<   90007工作倫理與職業道德共同科目(附詳解)【亂數選20題】   >

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【1】( )1. 早餐應該在何時完成,下列敘述何者正確? 【90007-157】(1)應該於上班前完成,上班後不應該用餐,以免影響工作 (2)等工作告一段落,而非休息時間的時候,到休息室完成用餐 (3)上班打卡之後,盡量在20分鐘內完成 (4)慢慢吃有益健康,應該要一面工作一面吃,節省時間
【1】( )2. 遇親友要求提供公司業務上重要資料時,應如何處理? 【90007-090】(1)依照規定程序申請 (2)找民代索取 (3)請其向其他同事索取 (4)私下提供不可張揚
【2】( )3. 員工尊重自己的行業、公司及職位,並且努力以赴把工作做好,如此可以說這位員工具有 【90007-165】(1)創新精神 (2)敬業精神 (3)工作義氣 (4)使命感
【2】( )4. 下列何者「非」屬於營業秘密的法律保護要件?【90007-073】(1)保密措施 (2)公開性 (3)秘密性 (4)價值性
【4】( )5. 營業秘密受侵害時,依據營業秘密法、公平交易法與民法規定之民事救濟方式,不包括下列何者?【90007-058】(1)損害賠償請求權 (2)侵害排除請求權 (3)侵害防止請求權 (4)命令歇業
【1】( )6. 關於員工的職場行為,下列敘述何者正確?【90007-196】(1)員工應謹守本分、公私分明,愛護企業組織資產 (2)在上班時間內,可以自由應用公司資源及網路設備玩線上遊戲 (3)下班後可以使用公司客戶資料,進行私人聯誼活動 (4)公司的儀器設備未經允許可以私自帶回家或借朋友使用
【3】( )7. 商標自註冊公告當日起,由權利人取得及展延商標權,期間皆各為【90007-030】(1)30年 (2)40年 (3)10年 (4)20年
【3】( )8. 請問下列何者「不是」個人資料保護法所定義的個人資料?【90007-014】(1)職業 (2)通訊地址 (3)網路暱稱 (4)姓名
【3】( )9. 甲建築師事務所負責人A,原在乙市政府建管處承辦採購,在A離職建管處未滿幾年內,甲建築師事務所不得參與原任職機關之採購? 【90007-112】(1)1年 (2)2年 (3)3年 (4)4年
【4】( )10. 下列有關著作權的敘述,何者不正確? 【90007-045】(1)為紀念已故著作人,劇組導演可改拍原著作人的作品,但必須待著作權存續期消滅 (2)到攝影展拍攝展示的作品,分贈給朋友,已侵害著作權的行為 (3)著作財產權是財產權的一種,可轉讓他人,也可由繼承人依法繼承 (4)著作權的侵害屬於「非告訴乃論」罪,當發生侵害時,著作權人可以自己決定到底要不要對侵權之人進行刑事告訴
【1】( )11. 某離職同事請求在職員工將離職前所製作之某份文件傳送給他,請問下列回應方式何者正確?【90007-066】(1)可能構成對於營業秘密之侵害,應予拒絕並請他直接向公司提出請求 (2)視彼此交情決定是否傳送文件 (3)由於該項文件係由該離職員工製作,因此可以傳送文件 (4)若其目的僅為保留檔案備份,便可以傳送文件
【1】( )12. 非公務機關對個人資料之蒐集,下列敘述何者不正確? 【90007-011】(1)符合特定目的且取自一般可得來源,無論當事人是否禁止皆可蒐集 (2)符合特定目的且與公共利益有關 (3)符合特定目的且與當事人具有契約或類似契約之關係 (4)符合特定目的且經當事人同意即可蒐集
【4】( )13. 在執行業務的過程中,對於雇主或客戶之不當指示或要求,下列處理方式何者適當? 【90007-131】(1)即使有損公共利益,但只要損害程度不高,仍可同意 (2)勉予同意 (3)基於升遷或業績考量只能照辦 (4)予以拒絕或勸導
【4】( )14. 國際對於環境保護簽訂一些著名的條約,下列何者不是 【90007-177】(1)京都議定書 (2)保護臭氧層維也納公約 (3)里約環境與發展宣言 (4)日內瓦公約
【4】( )15. 雇主為避免其營業秘密遭洩漏,與員工簽訂「一定期間在特定區域不得從事與原職務相似工作」之約款,該約款稱之為? 【90007-074】(1)強制執行禁止條款 (2)質權設定禁止條款 (3)保密條款 (4)競業禁止條款
【4】( )16. 下列使用重製行為,何者已超出「合理使用」範圍?【90007-033】(1)將著作權人之作品及資訊,下載供自己使用 (2)直接轉貼高普考考古題在FACEBOOK (3)以分享網址的方式轉貼資訊分享於BBS (4)將講師的授課內容錄音以供分贈友人
【4】( )17. 某工廠員工向主管機關或司法機關揭露公司違反水污染防治法之行為,請問下列敘述哪一項是該公司可以採取的因應作為? 【90007-129】(1)要求員工自願離職 (2)透過減薪或降調迫使員工離職 (3)按照勞基法資遣該位員工 (4)不可做出不利員工之處分
【1】( )18. 下列何者符合專業人員的職業道德? 【90007-151】(1)盡力維護雇主及客戶的權益 (2)未經雇主同意,於上班時間從事私人事務 (3)利用雇主的機具設備私自接單生產 (4)未經顧客同意,任意散布或利用顧客資料
【1】( )19. 侵害他人之營業秘密而遭受民事求償,主觀上不需具備? 【90007-062】(1)意圖營利 (2)故意 (3)過失 (4)重大過失
【2】( )20. 當發現公司的產品可能會對顧客身體產生危害時,正確的作法或行動應是 【90007-156】(1)透過管道告知媒體或競爭對手 (2)立即向主管或有關單位報告 (3)若無其事,置之不理 (4)盡量隱瞞事實,協助掩飾問題

解答:
001.【1】002.【1】003.【2】004.【2】005.【4】006.【1】007.【3】008.【3】009.【3】010.【4】
011.【1】012.【1】013.【4】014.【4】015.【4】016.【4】017.【4】018.【1】019.【1】020.【2】

詳解:
1.工作態度要責任,不能影響工作。
2.依照規定程序申請,避免犯營業秘密罪。
3.敬業精神,尊重自己的行業、公司及職位。
4.營業秘密第2條中,營業秘密指1.非一般涉及該類資訊之人所知者。2.因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。3.所有人已採取合理之保密措施者。
5.依據營業秘密法、公平交易法與民法規定之民事救濟主張相同,對侵害行為作成之物或專供侵害所用之物,予以銷燬,被害人甚至得請求法院酌定損害額以上之賠償,但不得超過已證明損害額之三倍。
7.商標法第27條,商標自註冊公告當日起,由權利人取得商標權,商標權期間為十年。商標權期間得申請延展,每次延展專用期間為十年。
8.個資法第2條,第一點個人資料:指自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查、犯罪前科、聯絡方式、財務情況、社會活動及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料。
9.政府採購法第15條,採購人員應遵循之迴避原則,機關承辦、監辦採購人員離職後三年內不得為本人或代理廠商向原任職機。
10.「非告訴乃論」是指公訴罪,不能自己決定。「告訴乃論」才能自己決定到底要不要對侵權之人進行刑事告訴。著作財產權的刑事責任,屬於告訴乃論。
11.營業秘密第10條中,有這情形之一者,為侵害營業秘密。所稱之不正當方法,係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。
12.依個資法第11條中,非公務機關對個人資料之蒐集或處理,除第六條第一項所規定資料外,應有特定目的,並符合下列情形之一者:第五點,經當事人同意。
13.若有犯法,必須承擔相同的刑事責任。
14.京都議定書在保護氣候環境,減少二氧化碳排放。日內瓦公約是關於保護平民和戰爭受難者的一系列國際公約的總稱。
15.競業禁止條款為保障先前僱主之權益,雙方訂的勞動契約,一般內容離職後的一段特定期間之內,不得在相同產業中從事競爭行為。
16.依著作權法第37條第1項規定,可推定為未經授權,侵犯個人資料之合理利用。
17.食安法第50條,雇主不得因勞工向主管機關或司法機關揭露違反本法之行為、擔任訴訟程序之證人或拒絕參與違反本法之行為而予解僱、調職或其他不利之處分。
18.職業道德不公器私用,圖利個人。
19.依據營業秘密法第十二條第一項規定,因故意或過失不法侵害他人之營業秘密者,負損害賠償責任。
20.對顧客身體產生危害,表示有生命安全嚴重性,需緊急處理往上報告。