<【題號1到題號20亂數取20題測驗】-90006職業安全衛生共同科目(附詳解) >

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【3】(3)1. 事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則? 【90006-007】(1)100人 (2)50人 (3)30人 (4)200人   (90006職業安全衛生共同科目-7)
【2】(2)2. 勞動檢查員對於下列何項檢查,不得事先通知事業單位? 【90006-010】(1)危險性機械或設備定期檢查 (2)營造業安全衛生檢查 (3)職業災害檢查 (4)危險性工作場所之審查或檢查   (90006職業安全衛生共同科目-10)
【4】(4)3. 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過多少小時? 【90006-008】(1)15 (2)10 (3)11 (4)12   (90006職業安全衛生共同科目-8)
【1】(1)4. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年? 【90006-006】(1)5 年 (2)10 年 (3)1 年 (4)2 年   (90006職業安全衛生共同科目-6)
【2】(2)5. 下列何者非屬法定勞動檢查結果之處理? 【90006-013】(1)公告違法事業單位 (2)警告 (3)停工 (4)移送司法機關偵辦   (90006職業安全衛生共同科目-13)
【4】(4)6. 下列何者,非屬法定之勞工?【90006-003】(1)②被派遣之工作者 (2)③部分工時之工作者 (3)④受薪之工讀生 (4)①委任之經理人   (90006職業安全衛生共同科目-3)
【1】(1)7. 事業單位之勞工代表如何產生? 【90006-017】(1)由企業工會推派之 (2)由產業工會推派之 (3)由勞資雙方協議推派之 (4)由勞工輪流擔任之   (90006職業安全衛生共同科目-17)
【1】(1)8. 下列何者得由代行檢查機構實施? 【90006-015】(1)具有危險性之機械或設備定期檢查 (2)勞工作業環境監測 (3)危險性工作場所審查或檢查 (4)職業災害檢查   (90006職業安全衛生共同科目-15)
【3】(3)9. 下列何者非屬特別危害健康作業? 【90006-019】(1)游離幅射作業 (2)異常氣壓作業 (3)高架作業 (4)噪音作業   (90006職業安全衛生共同科目-19)
【2】(2)10. 下列何者非屬法定危險性工作場所?【90006-012】(1)農藥製造工作場所 (2)金屬表面處理工作場所 (3)火藥類製造工作場所 (4)從事石油裂解之石化工業之工作場所   (90006職業安全衛生共同科目-12)
【2】(2)11. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?【90006-009】(1)特定性的工作 (2)有繼續性的工作 (3)臨時性或短期性的工作 (4)季節性的工作   (90006職業安全衛生共同科目-9)
【4】(4)12. 對於核計勞工所得有無低於基本工資,下列敘述何者有誤? 【90006-001】(1)不計入休假日出勤加給之工資 (2)不計入競賽獎金 (3)僅計入在正常工時內之報酬 (4)應計入加班費   (90006職業安全衛生共同科目-1)
【1】(1)13. 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,不包括下列何種工作型態? 【90006-018】(1)駕駛運輸車輛 (2)長時間站立姿勢作業 (3)人力提舉、搬運及推拉重物 (4)輪班及夜間工作   (90006職業安全衛生共同科目-18)
【4】(4)14. 下列何者不屬勞動檢查事項之範圍? 【90006-011】(1)勞工退休金條 例及勞工保險條例 (2)性別工作平等法 (3)勞動基準法及職業安全衛生法 (4)工會法及團體協約法   (90006職業安全衛生共同科目-11)
【1】(1)15. (1 ) 職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康,防止下列何種災害? 【90006-020】(1)職業災害 (2)交通災害 (3)公共災害 (4)天然災害   (90006職業安全衛生共同科目-20)
【4】(4)16. 事業單位勞動場所發生死亡職業災害時,雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構?【90006-016】(1)12 (2)24 (3)48 (4)8   (90006職業安全衛生共同科目-16)
【4】(4)17. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資?【90006-002】(1)放無薪假期間 (2)請事假期間 (3)職災醫療期間 (4)發生計算事由之前6 個月   (90006職業安全衛生共同科目-2)
【3】(3)18. 以下對於「例假」之敘述,何者有誤? 【90006-004】(1)工資照給 (2)出勤時,工資加倍及補休 (3)須給假,不必給工資 (4)每7 日應休息1日   (90006職業安全衛生共同科目-4)
【4】(4)19. 事業單位針對勞動檢查結果,依法應於違規場所顯明易見處公告至少多少日,以周知勞工?【90006-014】(1)沒規定多久 (2)3 (3)5 (4)7   (90006職業安全衛生共同科目-14)
【4】(4)20. 勞動基準法第84條之1規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確?【90006-005】(1)完全不受限制 (2)無例假與休假 (3)不另給予延時工資 (4)勞雇間應有合理協商彈性   (90006職業安全衛生共同科目-5)

解答:
001.【3】002.【2】003.【4】004.【1】005.【2】006.【4】007.【1】008.【1】009.【3】010.【2】
011.【2】012.【4】013.【1】014.【4】015.【1】016.【4】017.【4】018.【3】019.【4】020.【4】

詳解:
1.根據勞基法第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、例(休)假、工資、津貼及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後公開揭示之。
2.勞動檢查員執行職務,不得事先通知事業單位,但下列事項得事先通知:1.勞動檢查法所定危險性工作場所之審查或檢查。2.危險性機械或設備檢查。3.職業災害檢查。4.其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。
3.勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過12小時。
4.勞動基準法為保障僱傭關係成立後相關權利義務之最低標準,故強制雇主置備勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存至勞工離職之日起五年。
5.工作場所有立即發生危險之虞時,未即令停止作業並使勞工退避至安全場所者,應依勞工安全衛生法第27條規定通知停工並送司法機關偵辦。
6.八十三年五月十七日臺(八十三)勞動一字第三四六九二號函釋示 : 「事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。常見於保險經理人,屬於委任關係。
7.查職業安全衛生法施行細則第43條規定:「勞工代表之產生方式,事業單位設有工會者,由工會推派之;無工會組織而有勞資會議者,由勞方代表推選之;無工會組織且無勞資會議者,由勞工共同推選之。」
8.勞動檢查法,第十七條(危險性機械設備得指定代行檢查機構實施)中央主管機關對於危險性機械或設備之檢查,除由勞動檢查機構派勞動檢查員實施外,必要時亦得指定代行檢查機構派代行檢查員實施。
9.指會暴露危害環境,隱藏性傷害身體健康的工作行業,高架作業不會隱藏危害身體。
10.勞動檢查法第二十六條(危險性工作場所),指各類工作場所製程中可能引起火災、爆炸、長期暴露致癌或洩漏中毒等主要危害之作業,屬法定危險性工作場所。
11.勞動基準法第九條規定,勞動契約分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為「定期契約」;有繼續性工作應為「不定期契約」。
12.基本工資是任何名義之經常性給與的薪水,所以加班費是不定時費用,競賽獎金、不定時休假的出勤加給,都是額外給付,不是屬於基本工時。
13.職業安全衛生法施行細則第三十一條第一項所稱有母性健康危害之虞之工作,指其從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作:1.工作暴露於具有依國家標準 CNS15030分類,屬生殖毒性物質、生殖細胞致突變性物質或其他對哺乳功能有不良影響之化學品者。2.勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間,產生健康危害影響之工作,包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態,致產生健康危害影響者。3.其他經中央主管機關指定公告者。
14.勞動檢查事項範圍如下:1.勞動基準法令規定之事項。2.勞工安全衛生法令規定之事項。3.勞工保險條例、兩性工作平等法及其他相關法令應辦理之事項。
15.職業安全衛生法第一章總則,第一條為防止職業災害,保障工作者安全及健康,特制定本法。
16.依據職業安全衛生法第37條第2項規定 : 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主應於八小時內通報勞動檢查機構:1.發生死亡災害。2.發生災害之罹災人數在三人以上。3.發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。4.其他經中央主管機關指定公告之災害。
17.勞動基準法第二條第四款規定,平均工資由計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
18.勞動基準法第40條:沒有天災、事變或突發事件,雇主不得使勞工於「例假日」出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息。
19.事業單位對前項檢查結果,應於違規場所顯明易見處公告七日以上,以周知勞工。
20.勞基法第84條之1規定,經勞動部核定公告的工作者,可以由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項,報請公司所在地勞工主管機關核備,就能不受勞基法相關規定的限制。