<   (501-520-20)-IPMA 國際專案管理師測驗534題   >

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( )1. 品質機能展開(QFD)可以?(1)建立一個客戶投訴案回饋系統 (2)提供更好的產品定義和產品開發 (3)支持生產計畫規劃及零庫存方法 (4)幫助企業取得訂單
( )2. 馬斯洛需求等級的最高層是?(1)自我實現 (2)社會需求 (3)成就需求 (4)安全需求
( )3. 以下何者是專案供應鏈管理的最佳表現?(1)豐田式管理 (2)零庫存管理 (3)以上皆是 (4)即時管理
( )4. 專案成員可來自?(1)內部借調 (2)專案約聘 (3)人力網站資訊 (4)以上皆是
( )5. 專案經理的權利依序遞增,何者正確?(1)專案型→弱矩陣→平衡矩陣→強矩陣→功能型 (2)功能型→平衡矩陣→強矩陣→專案型 (3)弱矩陣→功能型→平衡矩陣→強矩陣→專案型 (4)平衡矩陣→弱矩陣→功能型→強矩陣→專案型
( )6. 就專案團隊合作過程而言,下列何者最困難?(1)強矩陣組織 (2)平衡矩陣 (3)功能型組織 (4)虛擬組織
( )7. 成本管理計畫中包括?(1)如何管理成本偏差(CV) (2)成本基準 (3)衡量及監控專案的成本績效 (4)以上皆是
( )8. 責任指派矩陣之作用為何?(1)顯示需要管理協調的部門之間的關鍵介面 (2)幫助專案經理追蹤誰必須批准什麼,誰必須向誰報告 (3)以上皆是 (4)表明誰負責什麼
( )9. 以下何者不是成立 PMO 的主要目的?(1)跨部門協調 (2)與高層傳遞訊息 (3)強化顧客關係管理 (4)增加部門主管的責任感
( )10. 調整任務的執行時間,資源不會被過度使用稱為?(1)計畫平衡 (2)資源拉平 (3)指派平衡 (4)多屬性效用理論
( )11. 專案經理想大幅追加預算,但考慮可能因排擠其他專案的預算而受挫,則他是受甚麼環境的限制?(1)文化環境 (2)社會環境 (3)政治環境 (4)經濟可行性
( )12. 下列何種組織的專案經理在挑選專案成員時,應該就成員的特質與所屬部門主管商議?(1)平衡矩陣 (2)虛擬組織 (3)以上皆是 (4)功能型組織
( )13. 在進行工作分解時,專案經理應如何作為?(1)拆解後,驗證分解的正確性 (2)以上皆是 (3)確認專案的主要可交付成果 (4)再具體針對每一個可交付成果,決定能否進行
( )14. 合約類型的選擇取決於所面對的風險或不確定性的程度。從買方的角度,首選的低風險合約類型是?(1)實價合約加成本百分比 (2)總價合約加獎勵金 (3)實價合約加固定利潤 (4)總價合約
( )15. 在強矩陣和弱矩陣組織中,導致考績衝突的主要原因是?(1)以上皆是 (2)利益衝突 (3)溝通障礙 (4)權限不清
( )16. 以下何者不是 PMO 的主要職責?(1)專案最佳實務留存 (2)提供專案成員諮詢 (3)跨部門管理能力訓練 (4)專案組合管理
( )17. 哪一個工具可以用來分析產品費用和功能之間的關係?(1)看板管理 (2)目標管理 (3)柏拉圖 (4)價值分析
( )18. 如果專案落後,專案經理決定趕工以加快速度,他或她應該如何?(1)使用資源拉平以最佳化專案資源的生產率 (2)對最長工時的任務進行趕工 (3)對非要徑任務使用最早開始時間 (4)對要徑上趕工成本最低的任務進行趕工
( )19. 兩個一向不和的人現在都是你專案的成員,你應該如何處理?(1)規劃時視為一個議題(issue) (2)規劃時視為一個風險 (3)規劃時視為一個問題 (4)以上皆是
( )20. 專案團隊如何提高專案成功的機率?(1)對高階管理層的需求有政治敏感的 (2)以上皆是 (3)問題導向的 (4)專業導向的

解答:
001.【2】002.【1】003.【3】004.【4】005.【2】006.【4】007.【4】008.【3】009.【3】010.【2】
011.【4】012.【3】013.【2】014.【4】015.【1】016.【3】017.【4】018.【4】019.【1】020.【2】

詳解: