< 進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40) >
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| ( | ) | 1. | 人力資源e化管理專案計劃初期參與的成員最好不要太多，才能有機會深入綜覽整個計畫，決定計劃的發展方向，下列關於組成成員的敘述，何者正確(1)系統功能規劃的成員由人力資源單位代表組成 (2)系統設計與發展由資訊管理單位代表組成 (3)以上皆正確 (4)通常成員會形成兩組人馬，分別負責資訊系統架構的規劃與規劃各功能面的細節 | ||
| ( | ) | 2. | 那一種理論並非績效理論中所談及之員工控制型態(1)輸入控制 (2)產出控制 (3)行為控制 (4)程序控制 | ||
| ( | ) | 3. | 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程(1)行動規劃 (2)自我評估 (3)現狀查核 (4)目標設定 | ||
| ( | ) | 4. | 成功的系統維護包括那幾個關鍵要素(1) 系統具有高度的可維護性(2) 完善的系統維護政策與程序(1)2 (2)12 (3)以上皆非 (4)1 | ||
| ( | ) | 5. | 下列各項維護之工作比例順序，何者正確(1) 調整式維護(2) 完善式維護(3) 矯正式維護(1)312 (2)321 (3)123 (4)132 | ||
| ( | ) | 6. | 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能(1)作為組織續承計劃 (2)獎金福利設計 (3)強化主管的覺察能力 (4)績效評鑑 | ||
| ( | ) | 7. | 下列那一項不是人力資源資訊系統具備可維護性的特徵(1)系統功能具不可分割性 (2)可靠性高 (3)完整的使用者與技術文件 (4)系統模組化及元件化 | ||
| ( | ) | 8. | 下列那一項最不可能是人力資源資訊系統維護需求的來源(1)使用者滿意度調查 (2)系統運作績效的評估 (3)維護服務報告 (4)高階主管的指示 | ||
| ( | ) | 9. | 績效管理模組與其他e-HR模組較無關係者為(1)員工基本資料庫 (2)招募模組 (3)教育訓練 (4)薪資管理 | ||
| ( | ) | 10. | e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為(1)員工基本資料庫 (2)招募模組 (3)績效考核 (4)薪資管理 | ||
| ( | ) | 11. | e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上(1)精神運動類 (2)態度改變類 (3)認知類 (4)人際互動類 | ||
| ( | ) | 12. | 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中，人力資源資訊的資訊流運作方式，可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式(1)1234 (2)1245 (3)2345 (4)12345 | ||
| ( | ) | 13. | 下列那一項不是在系統導入的過程中產生客製化程式的需求原因(1)系統功能闕如 (2)參數設定 (3)法令變更 (4)企業不願更改流程 | ||
| ( | ) | 14. | 何種維護指的是系統功能上的修正。例如，資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求，整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等(1)矯正式維護 (2)結構式維護 (3)調整式維護 (4)完善式維護 | ||
| ( | ) | 15. | 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利(1)123 (2)134 (3)234 (4)1234 | ||
| ( | ) | 16. | 使用人力資源資訊系統最優先輸入的是(1)員工異動資料 (2)員工考勤資料 (3)員工基本資料 (4)員工生涯規劃資料 | ||
| ( | ) | 17. | 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉(1)成本效益分析的結果不如人願 (2)系統處理資料時間增加 (3)企業資訊環境的標準調整 (4)系統無法進一步強化功能 | ||
| ( | ) | 18. | 以下何者不為專案顧問的分類(1)學院型(Academic)與商業型(Commercial) (2)作業層次(Operational)與管理諮詢(Advisory) (3)流程導向(Process Consultant)與功能導向(Function-oriented) (4)有經驗型(Experienced)與無經驗型(Unexperienced) | ||
| ( | ) | 19. | 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護(1)個人隱私的問題 (2)資安需求 (3)資料接觸的限制 (4)以上皆非 | ||
| ( | ) | 20. | 提案廠商在回應需求規劃說明書時，在其解決方案(Solution Proposal) 中，最好載明(1)以上皆是 (2)功能需求條件的回應 (3)廠商資格條件的回應 (4)專案實施時程及費用 | ||
| ( | ) | 21. | 數位學習的未來之走向，何者為非(1)遠距學習技術會不斷的進步且越來越親和 (2)遠距學習中的學習績效追蹤及同儕協助等會更加整合在一起 (3)未來將運用更多的非同步的學習工具 (4)混合式的學習將會被廣泛的採用 | ||
| ( | ) | 22. | 差異分析時，每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄(1)差異手冊(Gap Manuel) (2)差異字典(Gap Dictionary) (3)差異管制表(Gap List) (4)差異範圍(Gap Scope) | ||
| ( | ) | 23. | 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為(1)人力資源入口網站 (2)人力資源服務中心 (3)企業智慧資訊系統 (4)自助化服務 | ||
| ( | ) | 24. | 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料(1)1234 (2)123 (3)124 (4)134 | ||
| ( | ) | 25. | 當員工到職滿一週年後，即可享有七天的特休假，是以到職日為計算基準，係屬何種制度(1)曆年制 (2)時間制 (3)責任制 (4)週年制 | ||
| ( | ) | 26. | 完整的訓練需求分析包含哪些(1) 組織分析(2) 工作分析(3) 人員分析(4) 系統分析(1)124 (2)234 (3)1234 (4)123 | ||
| ( | ) | 27. | 下列何者為組織內各職位的工作內容與權責說明書(1)工作分析 (2)工作說明書 (3)工作規範 (4)工作設計 | ||
| ( | ) | 28. | 從企業策略或組織的角度來看，哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動，使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度，以符合組織的要求，協助組織達成目標(1)發展 (2)生涯管理 (3)教育 (4)訓練 | ||
| ( | ) | 29. | 人事基本資料庫的維護，可以考慮開放部分欄位由員工自行維護，稱為(1)使用者自助服務(User Self-Service) (2)管理者自助服務(Manager Self-Service) (3)測試者自助服務(Tester Self-Service) (4)員工自助服務(Employee Self-Service) | ||
| ( | ) | 30. | 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低(1)薪資福利 (2)教育訓練 (3)員工關係 (4)人力資源規劃 | ||
| ( | ) | 31. | 企業在人力資源管理系統導入之前，必須先行配合整個企業內部的人力資源管理作業的合理化，一般來說可以藉由一連串的問題來審視流程是否需要簡化，下列所列出的問題中，何者無法檢視出流程是否需要簡化(1)在此作業流程中，所有的工作項目重要嗎? (2)哪一個工作項目可以被自動化? (3)這項作業流程必要嗎?為什麼? (4)執行這項作業流程的員工是必要的嗎?能否裁撤掉? | ||
| ( | ) | 32. | 企業應如何來善用人力資源顧問(1)諮詢服務不應按照階段 (2)人力資源部門人員應袖手旁觀 (3)企業應先自行進行基礎的工作 (4)委由顧問擔任決策的任務 | ||
| ( | ) | 33. | 人力資源資訊單位如何與使用者維持密切的關係(1)促成系統管理委員會之運作 (2)充份讓使用者自行運用瞭解系統 (3)完全依賴資訊單位的協助 (4)聽任組織資源的分配 | ||
| ( | ) | 34. | 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導(1)12345 (2)12435 (3)15234 (4)14235 | ||
| ( | ) | 35. | 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才，稱為(1)告示招募 (2)內部招募 (3)外部招募 (4)推薦招募 | ||
| ( | ) | 36. | 進行資料探勘時，並不包含哪一項的分析活動(1)將資料進行集群(Clustering) (2)將資料進行次序(Sequencing) (3)將資料進行合併(Combination) (4)將資料進行分類(Classification) | ||
| ( | ) | 37. | 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能(1)員工線上自我評估 (2)查詢公司內部工作機會 (3)個人薪資袋瀏覽 (4)員工個人資料查詢 | ||
| ( | ) | 38. | 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目(1)自助式福利計畫 (2)累加式福利計畫 (3)保留式福利計畫 (4)選擇式福利計畫 | ||
| ( | ) | 39. | 薪資項目除了本薪之外，尚不包含下列哪一項名目(1)保險 (2)加給、津貼 (3)獎金 (4)福利 | ||
| ( | ) | 40. | 進行需求分析時，收集資料的對象有包含人力資源部門主管與專員，下列敘述中關於收集到的資料內容或分析方式，何者錯誤(1)專員的意見較偏向日行之業務 (2)進行分析時應將主管與專員的意見一併納入考量 (3)當主管與專員的意見有衝突時，為方便將來的管理，將以主管的意見為優先 (4)主管所提供的意見多屬政策性 |