<   進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)   >

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【1】( )1. 成功的線上甄選系統設計必須顧慮(1) 詳細規劃整個甄選流程(2) 運用自動化及即時化之資訊流,改善未來系統使用者線上甄選的經驗與觀點(3) 建立企業線上甄選實施的政策以限制相關人士接觸測驗內容及施測結果(4) 如同紙筆測驗,盡力保護一些攸關受測者個人隱私的資料; 以上何者為是(1)1234 (2)1 (3)3 (4)4
【4】( )2. 企業在自行建置或對外採購人力資源資訊系統的抉擇上,須先慮到許多問題,其中會涉及到企業資訊部門的營運哲學與系統功能強化責任歸屬於使用者或資訊部門,這是下列那一方面的問題(1)時間與內部資源 (2)成本 (3)企業內部權力的分配 (4)維護
【3】( )3. 下列那一項不是一般專案需求規劃說明書(Request For Proposal) 所應包括的內容項目(1)招標過程上的一些程序限制 (2)計劃提案的撰寫說明 (3)專案進度 (4)專案顧問的資格限制
【3】( )4. 下列何主不屬資料轉換之型式(1)階段式 (2)直接式 (3)垂直式 (4)局部式
【4】( )5. 下列何者為企業組織內所有員工必須具備之工作行為模式,具體反映所有工必須具備之知識、技能、特質與態度,主要運用在招募與甄選供具的設計與選用(1)管理職能 (2)分工職能 (3)專業職能 (4)核心職能
【1】( )6. 一個人力資源資訊系統通常包括三類資料檔,但不包括下列何者(1)系統測試執行資料檔 (2)員工資料檔(Employee File) (3)職務類別檔(Job Classification File) (4)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔
【2】( )7. 在以網路為主(Web-Based)的資訊環境中,人力資源資訊的資訊流運作方式,可以有哪些架構(1) 集中模式(2) 分散模式(3) 混合模式(4) 平行模式(5) 封閉模式(1)12345 (2)1234 (3)1245 (4)2345
【3】( )8. 有效生涯管理系統應考量的事項,請問何者為非(1)確認組織成長與發展之需求 (2)員工生涯發展與組織成長相結合 (3)考量與獎金制度連結 (4)確認員工生涯發展之需求
【2】( )9. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一(1)工作流程改善 (2)資料轉換 (3)挑選軟體系統廠商 (4)組織專案團隊
【3】( )10. 下列那一項不是關鍵成功因子(Critical Success Factors)來協助決定人力資源資訊系統的優點(1)可以協助發展出企業真正的需求 (2)結合系統與企業目標 (3)以上皆非 (4)協助專案團隊成員與高階主管互動
【1】( )11. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇(1)發展(Development) (2)以上皆非 (3)教育(Education) (4)訓練(Training)
【4】( )12. 從企業策略或組織的角度來看,哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動,使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度,以符合組織的要求,協助組織達成目標(1)發展 (2)生涯管理 (3)教育 (4)訓練
【3】( )13. 人力資源入口網頁的員工端部份,系統的功能不包括下列哪一項(1)個人資料查詢 (2)訓練發展 (3)部屬資料查詢 (4)組織與人力資源資訊
【2】( )14. 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利(1)234 (2)1234 (3)123 (4)134
【1】( )15. 在自行建置與對外採購人力資源資訊系統的抉擇上,下列那一項較不是主要考慮的項目(1)競爭對手的作法 (2)系統規模 (3)時間與內部資源 (4)時間
【1】( )16. 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業,請問正確的流程應為(1)1234 (2)2341 (3)4123 (4)4123
【1】( )17. 人力資源資訊單位如何與使用者維持密切的關係(1)促成系統管理委員會之運作 (2)充份讓使用者自行運用瞭解系統 (3)完全依賴資訊單位的協助 (4)聽任組織資源的分配
【1】( )18. 企業人力資源e化後,人力資源的角色可轉型為(1)策略規劃者 (2)守門員 (3)監控者 (4)行政業務員
【1】( )19. 在系統績效上的評估,可以透過強迫選項式的問卷調查,詢問部門經理、資訊部門人員及相關使用者便可以得到所要的回饋資料。問卷題項的設計可以包括下列那個幾個面向(1) 使用者的工作內容(2) 最常使用的人力資源系統功能(3) 對系統各項特定功能與特徵的滿意程度(4) 想要修改的系統功能或特徵有哪些、急迫性為何(5) 未來系統成功的關鍵因素為何(1)12345 (2)1235 (3)245 (4)345
【1】( )20. 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護(1)以上皆非 (2)個人隱私的問題 (3)資安需求 (4)資料接觸的限制
【2】( )21. 哪一項並非e-Career系統中,員工端所應具備的功能(1)查詢公司內部工作機會 (2)個人薪資袋瀏覽 (3)員工個人資料查詢 (4)員工線上自我評估
【2】( )22. 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程(1)目標設定 (2)行動規劃 (3)自我評估 (4)現狀查核
【1】( )23. 如何善用專案顧問的方法(1) 諮詢服務應按階段(2) 人力資源及資訊單位人員應積極參與(3) 專案顧問的工作要事先定義清楚(4) 企業應先自行進行基礎的工作(5) 企業應自行負起決策的責任(1)1245 (2)2345 (3)12345 (4)1234
【3】( )24. 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses) (1)1 (2)2 (3)12 (4)以上皆非
【3】( )25. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的(1)評估人力資源部門處理資料的需求 (2)瞭解專案計劃的規模 (3)挑選委外廠商 (4)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策
【1】( )26. 下列那一項不是工作特性模式所包含的因素(1)關係複雜性 (2)技能多樣性 (3)任務完整性 (4)工作自主性
【3】( )27. 將系統使用者集合起來,以設計好之問題徵詢他們的意見,再經過整理後,開會確認意見內容,週而復始,直到所有問題得到滿意答案為止,稱為何種分法(1)觀察訪談 (2)問卷調查 (3)焦點團體 (4)工作分析
【1】( )28. 成功的系統維護包括那幾個關鍵要素(1) 系統具有高度的可維護性(2) 完善的系統維護政策與程序(1)12 (2)以上皆非 (3)1 (4)2
【3】( )29. 下列那一項不屬於員工異動資料(1)試用期滿考核 (2)留職停薪 (3)新進人員招募 (4)調職
【1】( )30. 下列那一項是工作分析的方法(1)以上皆是 (2)觀察法 (3)結構式問卷 (4)工作日誌
【4】( )31. 擬定與執行教育訓練工作,是何人的工作(1)系統應用小組 (2)系統技術小組 (3)專案經理 (4)專案顧問
【3】( )32. 通常會運用員工推薦與工作告示來獲取人才,稱為(1)推薦招募 (2)告示招募 (3)內部招募 (4)外部招募
【4】( )33. 人事基本資料庫的維護,可以考慮開放部分欄位由員工自行維護,稱為(1)使用者自助服務(User Self-Service) (2)管理者自助服務(Manager Self-Service) (3)測試者自助服務(Tester Self-Service) (4)員工自助服務(Employee Self-Service)
【4】( )34. 下列那一類人員比較不適合列入需求分析的對象(1)人力資源部門主管 (2)系統管理人員 (3)各部門高階主管 (4)生產部門專員
【1】( )35. 設定密碼,只許可特定人士取用資料,係屬何項資料控管架構(1)資料接觸的限制 (2)以上皆非 (3)個人隱私的問題 (4)決定資料安全之需求
【1】( )36. 進行需求分析時,收集資料的對象有包含各部門高階主管,通常可以從各部門高階主管處獲得什麼樣的訊息(1) 各部門人力資源規劃的方向(2) 各部門績效管理進行的方式(3) 各部門員工教育訓練的課程內容需求及安排的方式(4) 各部門員工生涯規劃的方針(5) 員工職場安全與工作環境(6) 勞資關係與溝通的方式(1)123456 (2)12356 (3)2456 (4)12456
【2】( )37. 下列何者為人力資源研究組織所提教學系統設計(Instructional System Design)模式下其認為有效的訓練的特性(1) 詳細的需求分析(2) 詳實的教材與有經驗的教師(3) 透過對學習經驗精確的控制,以設計訓練計畫,並達成教學目標(4) 以績效標準作為評估基礎(1)124 (2)134 (3)1234 (4)123
【3】( )38. 何種維護指的是系統功能上的修正。例如,資料欄位的擴增、新增報表以符合相關政府法規的要求,整個系統由企業網路(Internet)轉變為網際網路(Internet)之運作環境等(1)矯正式維護 (2)結構式維護 (3)調整式維護 (4)完善式維護
【3】( )39. 下列那些狀況屬於部門異動(1)部門裁撤 (2)部門合併 (3)以上皆是 (4)部門新增
【1】( )40. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準(1)工作流程合理化 (2)資料矩陣圖 (3)資料字典(Data Dictionary) (4)關鍵成功因子(Critical Success Factors)

解答:
001.【1】002.【4】003.【3】004.【3】005.【4】006.【1】007.【2】008.【3】009.【2】010.【3】
011.【1】012.【4】013.【3】014.【2】015.【1】016.【1】017.【1】018.【1】019.【1】020.【1】
021.【2】022.【2】023.【1】024.【3】025.【3】026.【1】027.【3】028.【1】029.【3】030.【1】
031.【4】032.【3】033.【4】034.【4】035.【1】036.【1】037.【2】038.【3】039.【3】040.【1】

詳解: