<   進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40)   >

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( )1. 組織圖中所展現的組織結構我們可以得知哪些訊息(1) 正式的報告關係(2) 明確的部門劃分(3) 溝通與協調方式(4)工作分派(1)124 (2)134 (3)234 (4)123
( )2. 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷(1)13 (2)23 (3)123 (4)12
( )3. 一套人力資源資訊系統的生命週期中,那一階段花費最高(1)系統維護階段 (2)需求分析階段 (3)系統導入階段 (4)系統設計/發展階段
( )4. 下列哪一項並非運用應用軟體租賃服務,可以替企業帶來之效益(1)降低企業資訊整體持有成本 (2)使系統容易客製與修改 (3)能夠持續不斷的享用企業營運所需的最新科技 (4)能將企業資源集中於核心能力上
( )5. 入口網站中,所屬員工之績效考核應在哪一系統中(1)其他 (2)員工專區 (3)經理人專區 (4)外部客戶專區
( )6. 整體人力資源的功能,能夠配合企業的營運策略,唯有如此,人力資源功能才能支援與協助組織目標的達成,增加組織的競爭能力稱為(1)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence) (2)內部適配(Internal Fit) (3)外部適配(External Fit) (4)職能模式(Competence Model)
( )7. 在某個職位設定可轉換之職位,讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展,稱為(1)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap) (2)生涯評估(Career Assessment) (3)職位置換圖(Position Replacement Chart) (4)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
( )8. 組織設計最基本的功能為(1) 公司資料的建置(2) 部門資料的建置(3) 人員資料的建置(1)23 (2)13 (3)123 (4)12
( )9. 績效管理的工作包含為(1) 定義工作(2) 設定未來之期望(3) 觀察與記錄員工行為:隨時觀察員工表現(4) 做出決定並解決績效問題,請問其流程為(1)4321 (2)2341 (3)2341 (4)1234
( )10. 下列何項不屬於系統測試(1)軟體與硬體匹配測試 (2)整合測試 (3)單元測試 (4)接受度測試
( )11. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色(1)決策支援 (2)以上皆非 (3)資料處理 (4)資訊管理
( )12. 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係,以二維圖表示描述出來,從而整理出一個一般趨勢,就是所謂的(1)薪資等級或薪等(Pay Grade) (2)薪資曲線(Wage Curve) (3)薪資幅度(Pay Range) (4)薪級表(Pay Scale Table)
( )13. 企業e化後,人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列(1) 行政管理(2) 策略規劃(3) 諮詢服務(1)132 (2)213 (3)231 (4)123
( )14. 下列那一種資料轉換(Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟(1)平行式 (2)直接式 (3)局部式 (4)階段式
( )15. 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準(1)關鍵成功因子(Critical Success Factors) (2)工作流程合理化 (3)資料矩陣圖 (4)資料字典(Data Dictionary)
( )16. 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業,請問正確的流程應為(1)2341 (2)4123 (3)4123 (4)1234
( )17. 何種專案顧問著重在人力資源資訊系統事務性的工作諮詢,包括系統設計、發展及應用(1)流程導向 (2)功能導向 (3)學院型 (4)商業型
( )18. 下列何者指檢驗學員在訓練中所學之內容是否可用於工作上,也就是所謂訓練移轉的問題(1)行為評估 (2)結果評估 (3)反應評估 (4)學習評估
( )19. 績效管理模組與其他e-HR模組較無關係者為(1)員工基本資料庫 (2)招募模組 (3)教育訓練 (4)薪資管理
( )20. 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目,員工可以選取自己偏好的福利項目(1)選擇式福利計畫 (2)自助式福利計畫 (3)累加式福利計畫 (4)保留式福利計畫
( )21. 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇(1)以上皆非 (2)教育(Education) (3)訓練(Training) (4)發展(Development)
( )22. 人力資源資訊系統的設計與發展,需求分析是一個重要的關鍵,請將下列的步驟,依照正確的執行順序進行排列(1) 發展初步資料表(2) 進行資料評估(3) 發展詳盡的資料表(4) 發展一個需求分析計劃(5) 撰寫需求分析報告(6) 發展人力資源資訊系統策略(1)123456 (2)132456 (3)413265 (4)421365
( )23. 企業人力資源e化管理可以產生下列那些利基(1)以上皆是 (2)增進資料處理的正確性 (3)增進資料處理的速度 (4)提升業務的質與量
( )24. 哪一種出勤型態是指公司只要求員工每天上班的總時數,至於何時上下班員工可自行決定,但出勤時段必須包含規定的核心時段(1)固定工時 (2)彈性工時 (3)變形工時 (4)混合工時
( )25. 每次完成員工異動作業後,系統會自動產生哪種性質的記錄(1) 異動記錄(2) 歷史記錄(1)以上皆非 (2)1 (3)2 (4)12
( )26. 下列何者為系統資料的來源(1) 資料來自現存的系統(2) 資料來自應徵者、員工和人力資源部門人員(3) 外部資料來源(4) 其他部門的資料(1)123 (2)124 (3)134 (4)1234
( )27. 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用(1)123 (2)234 (3)124 (4)1234
( )28. 下列那一項是工作分析的產物(1)工作關係圖 (2)工作說明書 (3)甘特圖 (4)組織圖
( )29. 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享(1)類神經網路 (2)基因演算法 (3)案例分析 (4)HR-XML
( )30. 如興趣測驗、人格測驗及誠實測驗稱為(1)以上皆非 (2)速度測驗(Speed Test) (3)能力測驗(Ability Test) (4)強度測驗(Power Test)
( )31. 人力資源資訊系統的績效稽核作業有哪些方式(1) 系統導入後稽核(2) 績效指標分析(Performance Indicators Analysis) (3) 年度稽核(4) 綜合稽核(1)1234 (2)123 (3)234 (4)124
( )32. 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉(1)系統處理資料時間增加 (2)企業資訊環境的標準調整 (3)系統無法進一步強化功能 (4)成本效益分析的結果不如人願
( )33. 下列哪一選項並非Tornow所認為360度多源回饋可以達到的功能(1)強化主管的覺察能力 (2)績效評鑑 (3)作為組織續承計劃 (4)獎金福利設計
( )34. 人力資源資訊系統的設計與發展首先必須迎合企業的需求,在需求階段的第一個任務是試圖暸解的需求與人力資源部門的使命及其在整個企業經營上的地位,因此在進行需求分析時,較不需要考慮要到下列那一點(1)人力資源業務有哪些功能己自動化 (2)人力資源部門究竟如何支持企業經營的方向 (3)目前企業整體業績的成長幅度與未來的發展性 (4)人力資源業務整體的表現如何
( )35. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試,如果要瞭解功能模組是否運作正常,是屬於(1)接受度測試 (2)以上皆非 (3)單元測試 (4)整合測試
( )36. 在訓練的種類上,依訓練的時機來分類,可分為哪幾項(1) 職前訓練(Before-the-job Training) (2) 在職訓練(On-the-job Training) (3) 專職訓練(Focus-the-job Training) (4) 職外訓練(Off-the-job Training) (1)124 (2)134 (3)1234 (4)123
( )37. 下列那一項是工作分析的方法(1)結構式問卷 (2)工作日誌 (3)以上皆是 (4)觀察法
( )38. 系統規劃的第一步為何(1)發展專案計畫 (2)購買軟硬體設備 (3)系統設計 (4)需求分析
( )39. 下列那一項不是需求分析(Needs Analysis) 活動的目的(1)瞭解專案計劃的規模 (2)挑選委外廠商 (3)協助擬定企業有關人事資訊方面的政策 (4)評估人力資源部門處理資料的需求
( )40. e-Learning之推廣策略可分為三個階段,包含(1) 讓使用者開始使用(2) 讓使用者樂於使用(3) 讓使用者持續使用,其順序為(1)213 (2)123 (3)321 (4)312

解答:
001.【4】002.【3】003.【1】004.【2】005.【3】006.【3】007.【4】008.【4】009.【4】010.【1】
011.【2】012.【2】013.【3】014.【2】015.【2】016.【4】017.【2】018.【1】019.【2】020.【2】
021.【4】022.【3】023.【1】024.【2】025.【4】026.【4】027.【4】028.【2】029.【4】030.【4】
031.【2】032.【2】033.【4】034.【3】035.【3】036.【1】037.【3】038.【4】039.【2】040.【2】

詳解: