< 進階 ERP 規劃師人力資源管理測驗(亂數選40) >
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| ( | ) | 1. | 考勤系統所儲存的員工出勤情形，根據勞動基準法第三十條規定，其資料至少要保存(1)三年 (2)四年 (3)一年 (4)兩年 | ||
| ( | ) | 2. | 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能(1)經理人自助式服務 (2)員工自助式服務 (3)薪資計算作業 (4)電子表單與電子化工作流程 | ||
| ( | ) | 3. | 下列那些項目比較不攸關人力資源資訊系統的安全維護(1)資安需求 (2)資料接觸的限制 (3)以上皆非 (4)個人隱私的問題 | ||
| ( | ) | 4. | 根據Oushi的結果，Snell將人資管理活動按系統模式分為幾種類型，其中藉由甄選與訓練來進行員工社會化，以確保達成組織目標應有的能力，這種類型是屬於(1)行為控制 (2)程序控制 (3)輸入控制 (4)產出控制 | ||
| ( | ) | 5. | Hackmen和Oldham主張工作特性係指有關工作的因素中，何者為核心要項(1) 工作回饋性(2) 任務完整性(3) 合作性(4) 自主性(5) 技能多樣性(6) 他人回饋性(7) 任務的重要性(1)12456 (2)23456 (3)12345 (4)12457 | ||
| ( | ) | 6. | 資訊科技進行線上測驗時，必須先確定受測者是否處於一致的施測環境，其測驗的型式有哪些(1) 速度測驗(Speed Test) (2) 能力測驗(Ability Test) (3) 強度測驗(Power Test) (1)123 (2)12 (3)13 (4)23 | ||
| ( | ) | 7. | 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能(1)員工線上自我評估 (2)查詢公司內部工作機會 (3)個人薪資袋瀏覽 (4)員工個人資料查詢 | ||
| ( | ) | 8. | 通常具備人力資源管理專長的人，有何特性(1)擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented) (2)擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented) (3)以上皆非 (4)擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented) | ||
| ( | ) | 9. | 未來哪一項技術可將人事資料於不同系統間作資料的分享(1)基因演算法 (2)案例分析 (3)HR-XML (4)類神經網路 | ||
| ( | ) | 10. | 何者即是整個作業流程必須在尊重人性、品質管理、降低成本及彈性因應需求中能夠達到一定的水準(1)工作流程合理化 (2)資料矩陣圖 (3)資料字典(Data Dictionary) (4)關鍵成功因子(Critical Success Factors) | ||
| ( | ) | 11. | 下列何項不屬於系統測試(1)軟體與硬體匹配測試 (2)整合測試 (3)單元測試 (4)接受度測試 | ||
| ( | ) | 12. | 那一項並非職工福利金提撥的來源(1)每月於每個職員、工人薪津內提撥 (2)創立時就其企業資本總額內提撥 (3)由勞保費中提撥一定金額 (4)每月營業收入總額內提撥 | ||
| ( | ) | 13. | 人力資源資訊系統資料庫所儲存的資料及處理過的資訊皆可以進一步做加值化(Value Added)的運用，而產生所謂的(1)人力資源商業智慧(HR Business Intelligence) (2)職能模式(Competence Model) (3)以上皆非 (4)關鍵績效指標(Key Performance Indicators) | ||
| ( | ) | 14. | 大型企業集中化管理人力資源作業活動最被廣泛接受的解決方案為(1)自助化服務 (2)人力資源入口網站 (3)人力資源服務中心 (4)企業智慧資訊系統 | ||
| ( | ) | 15. | 差異分析時，每個被發掘出的差異項目都應該納入何項文件中追?與紀錄(1)差異管制表(Gap List) (2)差異範圍(Gap Scope) (3)差異手冊(Gap Manuel) (4)差異字典(Gap Dictionary) | ||
| ( | ) | 16. | 如興趣測驗、人格測驗及誠實測驗稱為(1)以上皆非 (2)速度測驗(Speed Test) (3)能力測驗(Ability Test) (4)強度測驗(Power Test) | ||
| ( | ) | 17. | 從企業策略或組織的角度來看，哪一種活動乃是透過一種系統化的安排及許多的教學活動，使成員獲得工作所需要的知識、技術與態度，以符合組織的要求，協助組織達成目標(1)訓練 (2)發展 (3)生涯管理 (4)教育 | ||
| ( | ) | 18. | 企業在評選系統功能時的一些準則(1) 系統功能必須能夠符合企業人力資源策略(2) 系統功能必須能夠協助人力資源單位改善其服務品質(3) 系統功能必須能具體降低行政成本(4) 系統使用者介面必須能讓終端使用者易於學習使用(1)124 (2)1234 (3)123 (4)234 | ||
| ( | ) | 19. | 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合(1)12 (2)13 (3)23 (4)123 | ||
| ( | ) | 20. | 企業人力資源e化後，人力資源的角色可轉型為(1)監控者 (2)行政業務員 (3)策略規劃者 (4)守門員 | ||
| ( | ) | 21. | 下列那一項是工作分析的產物(1)組織圖 (2)工作關係圖 (3)工作說明書 (4)甘特圖 | ||
| ( | ) | 22. | 一個人力資源資訊系統通常包括三類資料檔，但不包括下列何者(1)職務類別檔(Job Classification File) (2)各人力資源功能資料表所集合成的資料檔 (3)系統測試執行資料檔 (4)員工資料檔(Employee File) | ||
| ( | ) | 23. | 進行需求分析時，收集資料的對象有包含人力資源部門主管與專員，下列敘述中關於收集到的資料內容或分析方式，何者錯誤(1)進行分析時應將主管與專員的意見一併納入考量 (2)當主管與專員的意見有衝突時，為方便將來的管理，將以主管的意見為優先 (3)主管所提供的意見多屬政策性 (4)專員的意見較偏向日行之業務 | ||
| ( | ) | 24. | 成功的線上甄選系統設計必須顧慮(1) 詳細規劃整個甄選流程(2) 運用自動化及即時化之資訊流，改善未來系統使用者線上甄選的經驗與觀點(3) 建立企業線上甄選實施的政策以限制相關人士接觸測驗內容及施測結果(4) 如同紙筆測驗，盡力保護一些攸關受測者個人隱私的資料； 以上何者為是(1)1 (2)3 (3)4 (4)1234 | ||
| ( | ) | 25. | 下列何者注重個人未來能力的培養與提昇(1)發展(Development) (2)以上皆非 (3)教育(Education) (4)訓練(Training) | ||
| ( | ) | 26. | 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色(1)以上皆非 (2)資料處理 (3)資訊管理 (4)決策支援 | ||
| ( | ) | 27. | 那些內容必須在需求規劃說明書中必須詳細載明(1) 專案介紹(2) 專案需求規劃指引(3) 功能需求條件(4) 廠商資格條件(5) 系統評選的行政程序(1)1345 (2)12345 (3)1234 (4)2345 | ||
| ( | ) | 28. | 績效管理流程，其順序何者正確(1) 期初目標設定(2) 期中績效評核(3) 期末作業(4) HR彙整作業(5) 實施績效輔導(1)12345 (2)12435 (3)15234 (4)14235 | ||
| ( | ) | 29. | 人力資源資訊系統發展的因素有哪些(1) 資訊科技技術(2) 人力資源管理的觀念(1)1 (2)2 (3)12 (4)以上皆非 | ||
| ( | ) | 30. | 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為(1)4123 (2)1234 (3)2341 (4)3412 | ||
| ( | ) | 31. | e-Learning最佳運用哪一類的教學活動上(1)認知類 (2)人際互動類 (3)精神運動類 (4)態度改變類 | ||
| ( | ) | 32. | 合約的通常包括那個部份(1)一般性條款(General Clauses) (2)特訂條款(Specific Clauses) (1)1 (2)2 (3)12 (4)以上皆非 | ||
| ( | ) | 33. | 1979年Ouchi根據交易成本觀念提出組織的控制機制包括(1) 巿場機制(2) 學習機制(3) 派閥機制(4) 科層機制(1)123 (2)134 (3)234 (4)1234 | ||
| ( | ) | 34. | 人力資源資訊單位如何與使用者維持密切的關係(1)完全依賴資訊單位的協助 (2)聽任組織資源的分配 (3)促成系統管理委員會之運作 (4)充份讓使用者自行運用瞭解系統 | ||
| ( | ) | 35. | 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分(1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫(3) 各功能面之子系統(子模組) (1)以上皆非 (2)12 (3)13 (4)23 | ||
| ( | ) | 36. | 下列那些因素可以較為急迫決定系統需要被汰換掉(1)成本效益分析的結果不如人願 (2)系統處理資料時間增加 (3)企業資訊環境的標準調整 (4)系統無法進一步強化功能 | ||
| ( | ) | 37. | e-Learning與其他e-HR模組較無關係者為(1)員工基本資料庫 (2)招募模組 (3)績效考核 (4)薪資管理 | ||
| ( | ) | 38. | 何種專案顧問著重在人力資源資訊系統事務性的工作諮詢，包括系統設計、發展及應用(1)功能導向 (2)學院型 (3)商業型 (4)流程導向 | ||
| ( | ) | 39. | 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試，如果要瞭解功能模組是否運作正常，是屬於(1)單元測試 (2)整合測試 (3)接受度測試 (4)以上皆非 | ||
| ( | ) | 40. | 為了讓高階主管對需求產生一致性的見解，並從中定義出未來系統的真正需求，許多管理專家建議採用何法(1)資料矩陣圖 (2)資料字典(Data Dictionary) (3)關鍵成功因子(Critical Success Factors) (4)工作流程合理化 |