| ( | | ) | 1.
| 下列何者屬於員工福利(1) 保險類福利(2) 退休類福利(3) 不工作時間的給付(4) 服務性福利(1)234
(2)1234
(3)123
(4)134
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| ( | | ) | 2.
| 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的(1)薪資幅度(Pay Range)
(2)薪級表(Pay Scale Table)
(3)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(4)薪資曲線(Wage Curve)
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| ( | | ) | 3.
| 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為(1)雙重職涯路徑(Dual Career Path)
(2)個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap)
(3)生涯評估(Career Assessment)
(4)職位置換圖(Position Replacement Chart)
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| ( | | ) | 4.
| 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責(1)職工福利委員會
(2)財務部負責
(3)人事部
(4)總務部
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| ( | | ) | 5.
| 薪資作業的工作包含(1) 資料輸入(2) 開始薪資計算(3) 結束薪資計算(4) 薪資後續作業，請問正確的流程應為(1)2341
(2)4123
(3)4123
(4)1234
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| ( | | ) | 6.
| 哪一項並非e-Career系統中，員工端所應具備的功能(1)員工線上自我評估
(2)查詢公司內部工作機會
(3)個人薪資袋瀏覽
(4)員工個人資料查詢
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| ( | | ) | 7.
| 哪一項並非建置e-Career對組織與員工的主要好處(1)提高人力資產之管理效能
(2)充分開發員工潛在才能
(3)提升組織延攬與留置人才的能力
(4)增加獎金計算的便利性
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| ( | | ) | 8.
| 有效生涯管理系統應考量的事項，請問何者為非(1)確認員工生涯發展之需求
(2)確認組織成長與發展之需求
(3)員工生涯發展與組織成長相結合
(4)考量與獎金制度連結
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| ( | | ) | 9.
| 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項(1)修改彈性(Flexibility)
(2)實際(Realistic)
(3)相關(Relevant)
(4)友善的介面(User-Friendly Interface)
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| ( | | ) | 10.
| 入口網站中，所屬員工之績效考核應在哪一系統中(1)員工專區
(2)經理人專區
(3)外部客戶專區
(4)其他
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| ( | | ) | 11.
| 生涯管理系統包含四大項目，分別為(1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(Reality Check) (3) 目標設定與(4) 行動規劃，正確的流程應為(1)1234
(2)2341
(3)3412
(4)4123
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| ( | | ) | 12.
| 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業(1)薪資轉帳
(2)補發作業
(3)補扣作業
(4)獎金計算作業
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| ( | | ) | 13.
| 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程(1)行動規劃
(2)自我評估
(3)現狀查核
(4)目標設定
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| ( | | ) | 14.
| 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目(1)選擇式福利計畫
(2)自助式福利計畫
(3)累加式福利計畫
(4)保留式福利計畫
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| ( | | ) | 15.
| 職工福利作業包含(1) 福利項目規劃(2) 員工福利活動申辦(3) 員工福利活動參與(4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為(1)4123
(2)1234
(3)2341
(4)3412
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| ( | | ) | 16.
| 哪一項並非人力資源入口網頁(HR Portal)所服務的功能(1)電子表單與電子化工作流程
(2)經理人自助式服務
(3)員工自助式服務
(4)薪資計算作業
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| ( | | ) | 17.
| 有效的生涯管理系統須考慮到哪些(1) 員工生涯發展之需求(2) 組織生長與發展之需求(3) 前兩者的需求之結合(1)23
(2)123
(3)12
(4)13
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| ( | | ) | 18.
| 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的(1)薪資幅度(Pay Range)
(2)薪級表(Pay Scale Table)
(3)薪資等級或薪等(Pay Grade)
(4)薪資曲線(Wage Curve)
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| ( | | ) | 19.
| 下列何者是工作分析常用的方法(1) 觀察(2) 訪談(3) 問卷(1)13
(2)23
(3)123
(4)12
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| ( | | ) | 20.
| 下列哪一個e-HR模組與e-Career系統之關連性最低(1)人力資源規劃
(2)薪資福利
(3)教育訓練
(4)員工關係
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