<   (任選80題)-19500就業服務乙級學科題庫1214題   >

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【4】( )1. 依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,年齡滿80歲以上之被看護者,經專業評估認定至少應達下列何種情形,有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者,得向勞動部申請聘僱外籍家庭看護工?(1)全日照護需要 (2)輕度依賴照護需要 (3)中度依賴照護需要 (4)嚴重依賴照護需要
【1】( )2. 依就業服務法規定,私立就業服務機構有下列何種情事,主管機關處一年以下停業處分?(1)同一事由受罰緩處分三次,仍未改善 (2)一年內受罰鍰處分三次以上 (3)為不實廣告與揭示 (4)未與雇主簽訂書面契約
【234】( )3. 依外國人從事就業服務第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,申請聘僱外國人從事家庭看護工作,申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係,下列何者為正確?(1)3親等之姻親 (2)配偶 (3)直系血親 (4)3親等內之旁系血親
【134】( )4. 一般就業市場理論所稱「潛在勞動力」包括下列何者?(1)二度就業婦女 (2)在校學生 (3)未升學未就業者 (4)提早退休者
【1】( )5. 依勞工保險條例規定,年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資,應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算?(1)60個月 (2)90個月 (3)30個月 (4)50個月
【124】( )6. 依就業保險促進就業實施辦法規定,促進就業措施之範圍包括下列哪些項目?(1)推介從事臨時工作 (2)補助求職交通費用 (3)職業訓練生活津貼 (4)僱用獎助措施
【4】( )7. 依就業服務法規定,針對身心障礙者及原住民之就業促進,下列何者不正確?(1)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會,並定期公告之 (2)主管機關為協助上開人員適應工作環境,應視實際需要,實施適應訓練 (3)公立就業服務機構推介上開人員就業後,應辦理追蹤訪問,協助其工作適應 (4)主管機關對上開自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業,惟不予發給相關津貼或補助金
【1】( )8. 阿花與小明二人討論自己的職業目標,阿花從原來感興趣的數十種職業,逐漸窄化到五種;小明則權衡個人條件與家庭經濟,決定放棄出國進修,而以目前的打工工作,作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看,下列敘述何者正確?(1)阿花是設限,小明是妥協 (2)阿花與小明都是設限 (3)阿花是妥協,小明是設限 (4)阿花與小明都是妥協
【234】( )9. 依外國人從事就業服務第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準規定,外國人受聘僱補習班從事外國語文教師之工作所需資格,下列敘述那些正確?(1)年滿18歲 (2)大專以上學校畢業 (3)教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言 (4)每週從事教學相關工作時數不得少於14小時
【1】( )10. 依勞動基準法規定,童工不得於下列哪一段時間內工作?(1)午後8時至翌晨6時 (2)午後9時至翌晨7時 (3)午後10時至翌晨8時 (4)午後11時至翌晨9時
【2】( )11. 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定,在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭,每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元?(1)5,000元 (2)10,000元 (3)1,500元 (4)2,000元
【2】( )12. 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的DC,係指哪一種職能?(1)行為職能 (2)動機職能 (3)知識職能 (4)技術職能
【134】( )13. 下列何者與人際溝通的自我表達技巧比較有關?(1)避免不當的推論評斷 (2)不尊重的態度 (3)明確清楚說明理由 (4)內容具體易懂
【1】( )14. 依勞工退休金條例規定,雇主應提繳及收取之退休金數額,由勞工保險局繕具繳款單,於次月至遲幾日前寄送事業單位,雇主應於再次月底前繳納?(1)25日 (2)10日 (3)15日 (4)20日
【3】( )15. 人際衝突解決的最高境界為何?(1)人人為我 (2)離群索居 (3)共創雙贏 (4)犧牲大我與小我
【3】( )16. 俗語說:「話不投機,半句都嫌多」,其所呈現的主要意涵,下列敘述何者正確?(1)彼此是志同道合的 (2)人類應該是離群而居的社會性動物 (3)彼此關係是不良的 (4)彼此關係是良好的
【3】( )17. 依個人資料保護法規定,公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確,並應主動或依下列何者之請求更正或補充之?(1)第三人 (2)自然人 (3)當事人 (4)利害關係人
【24】( )18. 就業諮詢人員在為求職者解釋分析測驗的結果時,下列敘述哪2個項目比較適當正確?(1)不須配合其他資料以免畫蛇添足 (2)應力求客觀、正確 (3)應主觀、成見與偏見 (4)解釋之資料應視為專業之機密,謹守保密的專業倫理道德
【124】( )19. 為協助原住民就業,公立就業服務機構之就業服務人員常結合之社會資源包括下列哪3個?(1)部落 (2)民間團體 (3)地方政府財政局 (4)教會
【134】( )20. 後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述,有哪三個是後現代主義的特徵?(1)「不確定性」 (2)「驗證性」 (3)「多元性」 (4)「去中心性」
【1】( )21. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主A聘僱外國人B從事專門性技師工作,B依法有留職停薪之情事,請問A至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關?(1)3日 (2)15日 (3)30日 (4)不需通知
【124】( )22. 為了減低當事人的防衛,瞭解其內在經驗。幻想技術自1950年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟,包括下列哪三個?(1)幻遊 (2)經驗分享 (3)改變想法 (4)放鬆
【2】( )23. 依勞工退休金條例規定,勞工請領下列哪一款項,得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的?(1)一次退休金 (2)月退休金 (3)失業給付 (4)職業訓練生活津貼
【2】( )24. 依雇主指派所聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準規定,同一雇主欲調派其專案百億工程所聘僱之外籍勞工至所承建屬政府機關發包興建之工程時,該工程金額至少需達新臺幣多少元?(1)100億元 (2)2億元 (3)5億元 (4)10億元
【234】( )25. 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, &Hackett)將社會認知生涯理論(social cognitioncareer theory)的內涵係由三個分段模式組成。有關這三個分段模式,係指下列何者?(1)行動管理模式 (2)興趣發展模式 (3)職業選擇模式 (4)表現及成果模式
【3】( )26. 甲為自然人,其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工 作,依就業服務法規定,甲係違反下列何者規定?(1)聘僱他人所申請聘僱之外國人 (2)聘僱許可失效之外國人 (3)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 (4)非法容留外國人從事工作
【123】( )27. 下列敘述何者為「就業安置諮詢階段」的重點?(1)釐清適用其他組織的經驗與技巧 (2)識別個人的興趣 (3)澄清個人的價值觀 (4)要求個案馬上選擇職業
【234】( )28. 舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有四個主要人生劇場。除了家庭,尚包括下列哪三個劇場?(1)國家 (2)學校 (3)社會 (4)工作場所
【3】( )29. 一般而言 就業媒合是扮演著下列哪二者間之橋樑?(1)職務與福利 (2)物與人 (3)事與人 (4)物與事
【2】( )30. 我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責?(1)經濟部 (2)主計總處 (3)勞動部 (4)人事行政總處
【2】( )31. 大量解僱勞工保護法第2條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數1/5或單日逾幾人?(1)70人 (2)80人 (3)50人 (4)60人
【2】( )32. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要,而提升生涯適應力的要素包含:真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence),此陳述最接近以下四個理論中的哪一個:(1)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) (2)Savickas的生涯建構論 (3)Gottfredson的框限妥協理論 (4)Holland的職業人格與工作環境理論
【4】( )33. 依身心障礙者權益保障法規定,私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數1%?(1)100人 (2)34人 (3)50人 (4)67人
【3】( )34. 在簡易就業諮詢會談中,下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為?(1)討論他人的成功求職經驗 (2)檢討自己過去的求職失敗原因 (3)規劃後續求職行動計畫 (4)追蹤就業情況
【1】( )35. 下列哪一個項目不屬於職業心理測驗?(1)工作世界地圖 (2)通用性向測驗 (3)興趣量表 (4)工作氣質測驗
【134】( )36. 依就業保險法,有關失業給付之請領規定,下列哪些正確?(1)需向公立就業服務機構辦理求職登記 (2)需自求職登記之日起10日內仍無法推介就業或安排職業訓練 (3)被保險人需於非自願離職辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上 (4)需具有工作能力及繼續工作意願
【3】( )37. 依勞資爭議處理法規定,經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者,當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內,得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴?(1)10日 (2)20日 (3)30日 (4)40日
【3】( )38. 「我喜歡做的事」在測量什麼?(1)性向 (2)人格傾向 (3)職業興趣 (4)工作價值觀
【3】( )39. 依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所,下列何者設備之正常運轉?(1)休閒設備 (2)資訊設備 (3)安全及衛生設備 (4)餐飲設備
【123】( )40. 依勞資爭議處理法規定,下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷工(1)自來水事業 (2)電力及燃氣供應業 (3)醫院 (4)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工
【4】( )41. 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定,有下列何者情形者,不發給雇主補助金?(1)雇主及受推介之照顧服務員,於最遲7日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 (2)照顧服務員為雇主之3親等旁系血親 (3)不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 (4)聘僱照顧服務員或被看護者,於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼
【3】( )42. 依就業服務法第46條第1項第1款至第7款規定,下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別?(1)經交通部特許船舶之船員 (2)演藝工作 (3)3K製造工作 (4)運動教練
【2】( )43. 依性別工作平等法規定,各級主管機關所設性別工作平等會,其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上?(1)3分之1 (2)2分之1 (3)3分之2 (4)4分之3
【1】( )44. 依性別工作平等法規定,受僱者發現雇主違反本法第14條至第20條之促進工作平等措施規定時,得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查?(1)7日 (2)10日 (3)3日 (4)5日
【3】( )45. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後20日內,作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意,最多得延長幾日?(1)20日 (2)5日 (3)10日 (4)15日
【4】( )46. 依現行中華民國行業標準分類,人力仲介業是屬於下列哪項行業分類?(1)教育服務業 (2)其他服務業 (3)專業、科學及技術服務業 (4)支援服務業
【4】( )47. 有關情緒管理(Emotion Management)一詞,曾在《情緒智商》(《EmotionalIntelligence》)一書中提出。該書作者是誰?(1)艾力克遜(Erikson) (2)卡內基(Dale Cainegie) (3)佛洛伊德(Freud) (4)丹尼高曼(Daniel Goleman)
【4】( )48. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年?(1)7年 (2)1年 (3)3年 (4)5年
【1】( )49. 依大量解僱勞工保護法規定,僱用勞工30人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工,由下列何者向主管機關通報?(1)工會或該事業單位之勞工 (2)事業單位 (3)勞動力發展署 (4)勞工保險局
【124】( )50. 依外國人從事就業服務第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準規定,外國人受聘僱從事專門性及技術性工作,應符合之資格,下列何者正確?(1)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者,或取得相關系所之學士學位而有2年以上相關工作經驗者 (2)服務跨國企業滿1年以上經指派來我國任職者 (3)經專業訓練,或自力學習,有2年相關經驗,而有創見及特殊表現者 (4)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
【234】( )51. 面對生涯阻礙,如果能找到因應或調適的方法,就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述,有哪些方法具有正向影響?(1)自我傷害 (2)在工作中建立良好人際關係 (3)採取適當的抒壓方式 (4)培養增能習慣
【123】( )52. 下列何者是屬於適當處理衝突的方式?(1)察覺非語言行為 (2)運用有效的互動方式 (3)直接溝通 (4)以計較強勢作風代替溝通
【234】( )53. 依就業服務法規定,有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工,下列哪些不正確?(1)中央與地方主管機關,對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業,必要時,得發給相關津貼或補助金 (2)中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定 (3)地方主管機關負責全國性資訊提供 (4)中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可
【2】( )54. 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作,所完成的書面說明係指下列何者?(1)工作職務(job duty) (2)工作說明書(job description) (3)工作識別(jobidentification) (4)工作內容(job content)
【124】( )55. 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之下列哪些因素,負舉證責任?(1)非性傾向因素 (2)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素 (3)非經濟因素 (4)非性別因素
【4】( )56. 為了發展或增強求職者洞察力,協助求職者了解現況與所處的環境,就業服務員常用的就業會談技巧為何?(1)同理心 (2)真實性 (3)自我揭露 (4)反應性討論
【134】( )57. 職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段,透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考,顯示其工作的重要性。有關一般在進行工作者分析(即從業人員須具備的條件)的敘述,下列哪3者較為正確?(1)所必須接受的訓練種類及時間 (2)必須具備的最高學歷 (3)應具備的個人特質,如性向、興趣、職業性格等 (4)所必須具備的工作經驗
【4】( )58. 就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是無形的資源?(1)物力 (2)財力 (3)志願者 (4)專業技術
【4】( )59. 下列何者是「結構式的助人關係」?(1)社團成員助人關係 (2)朋友助人關係 (3)家人助人關係 (4)輔導員助人關係
【1】( )60. 有關就業諮詢服務具有的特性,下列敘述何者較不恰當?(1)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 (2)是一種助人信念的表現 (3)是一種專業知能的動態歷程之表現 (4)是一種真誠平等對待關係的表現
【1】( )61. 美恩在職場工作時,不慎把主管交辦的工作做錯了,一方面害怕受到責備,另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友阿發與阿德,阿發說:「只要不被主管發現就好了,不需要說」。阿德提醒美恩:「你那麼努力工作,不說就可以保有好的考績」。美恩左思右想,決定還是向主管坦白。請問這三人的做法,下列敘述何者正確?(1)美恩的做法,符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害 (2)阿德、阿發與美恩的做法,都是一種敬業的表現 (3)阿德的做法,能夠兼顧個人的努力與權益 (4)阿發的做法,是一種負責與承擔的表現
【4】( )62. 依就業保險促進就業實施辦法規定,勞工就業地點與原居住處所距離70公里以上者,每月得核發給多少異地就業交通補助金?(1)4千元 (2)1千元 (3)2千元 (4)3千元
【124】( )63. 依職業訓練法規定,有關職業訓練師的敘述,下列哪些正確?(1)職業訓練師的待遇,得比照同等學校教師 (2)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 (3)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法,由中央主管機關會同地方主管機關定之 (4)職業訓練師經甄審合格者,其在職業訓練機構之教學年資,得與同等學校教師年資相互採計
【3】( )64. 「對同一受試者,不同時間下對同份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義?(1)常模 (2)建構 (3)信度 (4)效度
【3】( )65. 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導,下列敘述,何者為當事人最高一層的需求?(1)生理 (2)安全 (3)自我實現 (4)自尊
【1】( )66. 中華民國行業標準分類(第10次修訂)將與「就業服務業」相關行業,分為781「人力仲介業」及782的哪一個業別?(1)人力供應業 (2)其他就業服務業 (3)職業介紹服務業 (4)人力派遣業
【3】( )67. 戴維斯、英格蘭、與 拉奎司特(Dawis, England, &Lofquis)提出明尼蘇達工作適應理論,其中有關工作適應的詮釋,下列敘述何者正確?(1)著重外在的滿意度,不含內在的滿意度,即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主 (2)只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中一項即可,也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現,二者只要有一項達到,就算工作適應 (3)包括個人內在的滿意度與外在的滿意度,即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 (4)著重個人內在的滿意度,不含外在的滿意度,即以工作環境能滿足個人價值需求為主
【1】( )68. 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定,所稱私立就業服務機構,下列何者不正確?(1)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體,仍應以公司型態組織之 (2)由政府以外之私人或團體設置者 (3)提供就業服務之機構 (4)依設立目的分為營利及非營利
【3】( )69. 依就業服務法規定,私立就業服務機構向外國人收受超過規定標準之費用,應按收受超過規定標準之費用金額處多少倍罰鍰?(1)20倍至30倍 (2)5倍至10倍 (3)10倍至20倍 (4)15倍至25倍
【123】( )70. 依性別工作平等法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之?(1)行為人之言詞 (2)行為及相對人之認知 (3)當事人之關係 (4)檢舉人之想像
【1】( )71. 依私立就業服務機構設立及管理辦法規定,辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構,依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書,作為民事責任之擔保,其金額為新臺幣多少元?(1)300萬元 (2)500萬元 (3)1,000萬元 (4)200萬元
【2】( )72. 下列何者不屬於非語言溝通?(1)表情 (2)口語表達 (3)手勢 (4)姿勢
【124】( )73. 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」,可以測出受測者之9種性向,下列哪3個項目較為正確?(1)語文能力 (2)手指靈巧能力 (3)內在心理意志能力 (4)推理判斷能力
【234】( )74. 下列何者屬身心障礙者權益保障法所定之職業重建服務?(1)就業諮詢 (2)職務再設計 (3)職業輔導評量 (4)職業訓練
【3】( )75. 下列何者不是就業服務人員運用社會資源的主要方式?(1)發掘 (2)規劃 (3)購買 (4)評定
【3】( )76. 依勞資爭議處理法規定,主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內,組成仲裁委員會,並召開仲裁會議?(1)7日 (2)10日 (3)14日 (4)21日
【4】( )77. 依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間死亡時,其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或無遺屬者,按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼?(1)15個月 (2)20個月 (3)30個月 (4)10個月
【1】( )78. 法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應依勞資爭議處理法規定,設何種法庭?(1)勞工法庭 (2)裁決法庭 (3)仲裁法庭 (4)調解法庭
【4】( )79. 「我很能瞭解你的憤怒,因為我有過類似的經驗…」,這個助人技巧可被稱為(1)同理 (2)傾聽 (3)反映 (4)自我揭露
【1】( )80. 舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中,對各個角色所投注的時間不同,而扮演不同角色時,所感受的情緒也不同。此一 概念,係指下列何者?(1)生涯凸顯(career salience) (2)生涯韌性(career resilience) (3)生涯滿足(careersatisfaction) (4)生涯成熟(careermaturity)

解答:
001.【4】002.【1】003.【234】004.【134】005.【1】006.【124】007.【4】008.【1】009.【234】010.【1】
011.【2】012.【2】013.【134】014.【1】015.【3】016.【3】017.【3】018.【24】019.【124】020.【134】
021.【1】022.【124】023.【2】024.【2】025.【234】026.【3】027.【123】028.【234】029.【3】030.【2】
031.【2】032.【2】033.【4】034.【3】035.【1】036.【134】037.【3】038.【3】039.【3】040.【123】
041.【4】042.【3】043.【2】044.【1】045.【3】046.【4】047.【4】048.【4】049.【1】050.【124】
051.【234】052.【123】053.【234】054.【2】055.【124】056.【4】057.【134】058.【4】059.【4】060.【1】
061.【1】062.【4】063.【124】064.【3】065.【3】066.【1】067.【3】068.【1】069.【3】070.【123】
071.【1】072.【2】073.【124】074.【234】075.【3】076.【3】077.【4】078.【1】079.【4】080.【1】

詳解: