<   (任選80題)-19500就業服務乙級學科題庫1214題   >

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【124】( )1. 目前公立就業服務機構所服務之家庭暴力及性侵害被害人主要來自哪裡?(1)民間團體轉介 (2)主動至公立就業服務機構求職 (3)法院 (4)縣市政府轉介
【123】( )2. 一般公立就業服務機構最常用之就業服務統計資料項目,下列何者正確?(1)求職(求才)有效人數 (2)求職就業率 (3)求才利用率 (4)幸福比率
【3】( )3. 有關就業諮詢人員應有的特質,下列何者最為正確?(1)肯定自我,以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足 (2)了解人的特質與行為法則,以利於與案主建立情誼關係 (3)了解自己的人格特質,創造自己之輔導諮商風格 (4)保持剛毅,使個案感覺被接受
【1】( )4. 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成?(1)就業人數增 加,薪資下跌 (2)就業人數與薪資 皆上 升 (3)就業人數減少,薪資上升 (4)以上皆非
【3】( )5. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人,申請文件書面原本,至少應自行保存多少年?(1)2年 (2)3年 (3)5年 (4)1年
【124】( )6. 依就業服務法規定,任何人有媒介外國人非法為他人工作之情事,下列哪些正確(1)處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰 (2)其於5年內再違反者,處1年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣60萬元以下罰金 (3)意圖營利而違反者,處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金 (4)法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反規定者,除處罰其行為人外,對該法人或自然人亦科處各該項之罰鍰或罰金
【3】( )7. 下列何者不是職業分析的方法?(1)自然觀察法 (2)訪問法 (3)焦點團體法 (4)小組討論法
【2】( )8. 「就我剛才聽到的,我所理解您的意思是...」是哪一種助人技巧?(1)傾聽 (2)內容反映 (3)情緒反映 (4)澄清
【4】( )9. 有關職場倫理教育,多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理,比講授倫理的定義更有效,也更生動。請問下列敘述,何者最符合此種道德倫理教學法?(1)倫理案例教學(case of ethic) (2)行動學習(actionlearning) (3)倫理領導(ethical leadership) (4)生活倫理化(living ethics)
【3】( )10. 大仁今年20歲,經過一段時間探索,找到自己喜歡的領域,而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看,大仁所處的生涯階段,係指下列何者?(1)幻想階段 (2)萌芽階段 (3)實現階段 (4)試驗階段
【1】( )11. 依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務,辦理仲介業務,未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者,應處新臺幣多少元之罰鍰?(1)6萬元以上30萬元以下 (2)15萬元以上75萬元以下 (3)30萬元以上150萬元以下 (4)50萬元以上150萬元以下
【123】( )12. 依勞工保險條例規定,被保險人除緊急傷病外,符合下列哪些規定,經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者,由其投保單位申請住院診療?(1)因職業傷害者 (2)因罹患職業病者 (3)因普通傷害者 (4)因罹患普通疾病,於申請住院診療前參加保險之年資合計滿30日者
【123】( )13. 依就業服務法規定,下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊,應蒐集、整理、分析業務區域內資料?(1)未來展望 (2)薪資變動 (3)人力供需 (4)物價水準
【123】( )14. 依勞動基準法規定,雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工之下列哪些債權受償順序與第1順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同?(1)本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分 (2)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (3)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費 (4)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
【2】( )15. 依就業服務法施行細則規定,就業服務策進委員會應依各地區就業市場狀況,研議有關下列何者事項?(1)就業安定費之數額訂定 (2)就業服務及促進就業等事項 (3)就業歧視認定 (4)就業安定基金之管理
【4】( )16. 當就業市場景氣復甦時,下列哪一種現象最不可能發生?(1)平均薪資上漲 (2)失業率下降 (3)就業人數增加 (4)勞動力參與率下降
【134】( )17. 依勞工保險條例規定,被保險人有下列哪些情形者,得繼續參加勞工保險?(1)派遣出國考察、研習或提供服務者 (2)因傷病請假致留職停薪,普通傷病超過1年,職業災害超過2年者 (3)應徵召服兵役者 (4)在職勞工,年逾65歲繼續工作者
【1】( )18. 依職業訓練法規定,國軍退除役官兵輔導委員會訓練中心,為下列何種屬性之職訓機構?(1)政府機關設立者 (2)事業機構、學校或社團法人等團體附設者 (3)以財團法人設立者 (4)補習教育機構
【1】( )19. 當你說「我建議你.... 」時,小心對方很可能認為「你是在懷疑我解決問題的能力?」這是心理學家戈登(Gordan)所提出的哪一種溝通障礙?(1)忠告 (2)喜歡採取命令式口吻 (3)喜歡做邏輯論證 (4)喜歡下診斷儼然是一副專家模樣
【1】( )20. 根據Spokane的生涯輔導策略模式,自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃,是屬於哪一種輔導策略?(1)自我導向活動(即自助活動) (2)個別諮商 (3)團體諮商 (4)資訊探索(即提供資訊)
【23】( )21. 有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述,下列何者正確?(1)自己不了解,而他人了解的部分,稱為公開的我 (2)展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況 (3)在有意識或無意識的前提下,所形成的差異 (4)自己了解,他人也了解的部分,稱為盲目的我
【4】( )22. 依外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準規定,外國人受聘僱或依國際協定開放之行業項目所定契約,在我國境內從事專門性及技術性之工作,其薪資或所得報酬不得低於新臺幣多少元?(1)52,931元 (2)37,619元 (3)42,018元 (4)47,971元
【1】( )23. 在就業諮詢會談開始25分鐘後,求職者連續20分鐘抱怨之前接連著三次求職都被拒絕的經驗,在下列就業諮詢人員回應中,哪個最有助於求職者和就業諮詢人員共同設定目標?(1)連續被拒絕的經驗,對你未來的求職計畫有何干擾? (2)一再地被拒絕,似乎讓你感到很挫折? (3)你猜想你為什麼會被拒絕? (4)你從這幾次求職失敗經驗學到什麼教訓?
【1】( )24. 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於1977年所提出之「生涯決定法」的七個步驟之一?(1)性向 (2)定義問題 (3)選擇方案 (4)行動計畫
【4】( )25. 依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予下列哪一假別?(1)事假 (2)公傷病假 (3)休假 (4)公假
【34】( )26. 職業心理測驗依據受測對象,可分成哪2個類型?(1)社區測驗 (2)社會測驗 (3)個別測驗 (4)團體測驗
【1】( )27. 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果,包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型?(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)企業型或商業型 (4)藝術型
【3】( )28. 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為五種類型,下列敘述何者不正確?(1)B型,偏右型,此類型者,情緒不安,又稱「暴力型」 (2)C型,偏左型,此類型者,情緒安定,又稱「鎮靜型」 (3)D型,右下型,此類型消極內向的性格,又稱「怪癖型」 (4)A型,平均型(Average type),此類型者是平凡人,被動性格
【134】( )29. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務,得向雇主收取費用之項目及金額,下列哪些正確?(1)招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者,合計每一員工不得超過其第1個月薪資 (2)招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者,合計每一員工不得超過其6個月薪資 (3)每一員工服務費不得超過新臺幣2千元 (4)得向雇主收取服務費、登記費及介紹費
【1】( )30. 「我在哪一方面較具潛力呢?」這個問題可由哪一種測驗得到答案?(1)性向測驗 (2)智力測驗 (3)心理測驗 (4)興趣測驗
【1】( )31. 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」?(1)高層次同理心 (2)傾聽 (3)探問 (4)面質
【1】( )32. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定,外籍勞工預定於聘僱期滿前最長幾日內出國者,得免踐行驗證程序?(1)14日 (2)21日 (3)30日 (4)7日
【1】( )33. 可利任職某個家族企業,公司裡有很多員工是老闆的親戚。可利工作10年之後,發現自己很認真努力,然而在主管眼中始終有一種「自己人」與「非自己人」的差別待遇,請問從職場的領導關係來看,下列何種概念最能詮釋此一現象?(1)差序格局(Structure ofGrade) (2)破窗效應(Break Pane Law) (3)天花板效應(Ceiling Effect) (4)腳在門檻內(Footin the Door)
【1】( )34. 「放心,不會有事的!」,此一句溝通話語,是屬於心理學家戈登(Gordan)提出的哪一種溝通障礙類型?(1)誤用保證方式 (2)運用說教方式 (3)誤用忠告方式 (4)運用評價性讚美方式
【123】( )35. 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定,下列哪些不正確?(1)因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作,故並無求職假 (2)求職假不需列入臨時工作期間 (3)經公立就業服務機構推介就業時,應徵當日給予2小時或4小時之有給求職假 (4)求職假,每週以8小時為限
【134】( )36. 就業會談前閱讀求職者(案主)履歷資料,何者是需特別標示的質疑點?(1)頻繁轉換工作 (2)工作待遇期望 (3)中斷的工作年資 (4)過短的工作時間
【2】( )37. 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(1)事先翻閱使用手冊 (2)相信測驗結果一定是完全準確的 (3)了解該測驗所依據的理論 (4)了解該測驗的信效度
【124】( )38. 經濟活動衍生出工業倫理的三個主要角色範疇,包括下列哪些項目?(1)消費者 (2)企業家 (3)非營利組織 (4)勞動者
【3】( )39. 跟一般心理諮詢比較起來,就業媒合會談比較偏重哪一類技巧?(1)轉介 (2)關係建立 (3)個人評估 (4)照會
【4】( )40. 下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能?(1)變得更真誠 (2)關係更親密 (3)積極更願意承擔責任 (4)彼此關係更疏遠
【2】( )41. 職涯諮詢師引導阿杰對不同的職業進行比較,而且請阿杰進行重要程度評比,試圖讓阿杰從評比過程與最後結果,瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看,此位諮詢師最可能運用下列何種技術?(1)生涯地圖 (2)生涯方格 (3)生涯想像 (4)生涯願景
【123】( )42. 有關職業分析涵義的敘述,下列哪3個項目較為正確?(1)是一種蒐集職業資料的手段 (2)透過職業分析可以切合就業服務媒合之參考 (3)顯示其工作的重要性 (4)無法提供職業輔導和人事管理等的參考
【2】( )43. 依就業保險法規定,投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以幾倍罰鍰?(1)3倍 (2)4倍 (3)1倍 (4)2倍
【124】( )44. 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能」的訓練技術主要有三大類,係指下列哪三大策略?(1)自我覺察 (2)控制與監督 (3)情緒抒解 (4)自我語言
【2】( )45. 依勞動基準法規定,因執行職務致心神喪失或身體殘廢(失能)不堪勝任工作,而強制退休之勞工,依規定加給百分之多少的勞工退休金?(1)10% (2)20% (3)30% (4)40%
【123】( )46. 依就業服務法規定,下列哪些屬禁止就業歧視的事由?(1)思想 (2)黨派 (3)階級 (4)公會會員身分
【123】( )47. 依勞工保險條例規定,被保險人合於下列哪些情形者,得請領生育給付?(1)參加保險滿280日後分娩者 (2)參加保險滿181日後早產者 (3)參加保險滿84日後流產者 (4)參加保險滿84日前流產者
【4】( )48. 一種「概念架構」或「意識形態」,可提供研究生涯重要問題的理論與方法的,是為生涯的(1)觀念 (2)模型 (3)信仰 (4)範典
【234】( )49. 下列何者是非結構性面談的缺點?(1)面談時間會太快結束 (2)因面談人員的自由裁量太多而降低信度 (3)面談人員的問題品質影響效度 (4)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點
【2】( )50. 依據身心障礙者權益保障法規定,庇護性就業者之職業災害補償,所採薪資計算之標準,不得低於下列何種標準?(1)平均薪資 (2)基本工資 (3)社會救助金 (4)投保薪資
【2】( )51. 依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間死亡時,其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有2人以上時,每多1人加發依規定計算後金額之25%,最多加計多少?(1)25% (2)50% (3)75% (4)1倍
【124】( )52. 依勞動基準法規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給予特別休假幾日,下列哪些正確?(1)2年以上3年未滿者,10日 (2)3年以上5年未滿者,每年14日 (3)6個月以上1年未滿者,5日 (4)1年以上2年未滿者,7日
【4】( )53. 依勞工退休金條例規定,因案停職或被羈押勞工復職後,應由雇主補發停職期間之工資者,雇主至遲應於何時補提繳退休金?(1)復職當月起第4個月底前 (2)復職當月底前 (3)復職當月之次月底前 (4)復職當月之再次月底前
【1】( )54. 當別人對你說出:「我知道你很有才華,一定能完成這個任務的」時,此一句溝通話語,是心理學家戈登(Gordan)提出12種溝通障礙類型中的哪一種?(1)運用評價性讚美方式 (2)誤用保證方式 (3)運用說教方式 (4)誤用忠告方式
【4】( )55. 依個人資料保護法規定,公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確,並應主動或依下列何者之請求更正或補充之?(1)利害關係人 (2)第三人 (3)自然人 (4)當事人
【2】( )56. 依勞工退休金條例規定,提繳之勞工退休金運用收益,不得低於當地銀行多久之定期存款利率?(1)1年6個月 (2)2年 (3)6個月 (4)1年
【4】( )57. 生涯發展是一生當中連續不斷的過程,意指生涯的(1)空間性 (2)現象性 (3)方向性 (4)時間性
【4】( )58. 依就業保險法規定,有關職業訓練生活津貼,下列何者正確?(1)中途離訓或經訓練單位退訓者,訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼 (2)職業訓練單位應於申請人結訓之日,通知保險人發放職業訓練生活津貼 (3)每月給付標準為按基本工資60%發給 (4)需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練
【4】( )59. 依個人資料保護法規定,公務機關及非公務機關,在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者,如何適用本法?(1)部分適用 (2)不適用 (3)適用領域外之所在地法律 (4)全部適用
【24】( )60. 依勞工保險條例規定,職業災害保險給付種類,下列哪些不正確?(1)傷病給付 (2)生育給付 (3)醫療給付 (4)老年給付
【2】( )61. 勞動力調查無法提供哪些資訊?(1)失業週數 (2)缺工人數 (3)就業人數 (4)失業人數
【234】( )62. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務,下列敘述何者正確?(1)接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣1,000元 (2)接受外國人委任辦理從事就業服務法第46條第1項第1款至第7款或第11款規定工作之就業服務業務,得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣2,000元 (3)接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第1個月薪資百分之五 (4)接受本國求職人委任辦理就業服務業務,得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣1,000元
【2】( )63. 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大,此時,就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓,下列哪一項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法?(1)冥想 (2)負向思考 (3)找專業人員 (4)適當運動或睡眠
【4】( )64. 依勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者,應依其事業性質,就法定事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之?(1)40人 (2)50人 (3)60人 (4)30人
【2】( )65. 依勞工退休金條例規定,雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內,列表通知勞工保險局,辦理開始或停止提繳手續?(1)5日 (2)7日 (3)當日 (4)3日
【3】( )66. 下列何者不是「職業分析」的意義?(1)一種分析從事職業所需條件的方法 (2)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式 (3)獲取社會之行業變遷資料的手段 (4)一種收集職業資料的手段
【1】( )67. 潘小偉40歲,剛出獄,且家中尚有年邁之雙親,請問他符合就業服務法第24條中之哪一種特定對象?(1)更生保護人 (2)中高齡者 (3)獨力負擔家計者 (4)長期失業者
【124】( )68. 下列何者是初次晤談的目標?(1)辨識與定義個案的生涯目標 (2)認識達成目標的可能障礙 (3)協助個案完成詳細而具體的行動計畫 (4)對於個案過去與現在處境的理解
【3】( )69. 工作可分為有報酬之經濟活動與無報酬之非經濟活動等二種工作,而經濟活動的行業中,稱為一級產業(行業)者為何?(1)服務業 (2)特殊行業 (3)農業 (4)工業
【1】( )70. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務,其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元?(1)700元 (2)8,00元 (3)1,000元 (4)500元
【4】( )71. 下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業,得提供的服務項目?(1)推介參加職業訓練 (2)就業諮詢 (3)推介就業 (4)推介參加技能競賽
【234】( )72. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主有下列哪些情形,並經主管機關同意者,始得拒絕?(1)不可抗力暫停工作達1星期者 (2)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者 (3)歇業、虧損或業務緊縮者 (4)雇主依法變更組織、解散或轉讓者
【4】( )73. 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因?(1)對工作不滿意而離職,一時之間找不到工作 (2)季節因素影響而無法獲得工作 (3)經濟景氣不佳而無法獲得工作 (4)產業結構改變而無法獲得工作
【123】( )74. 依勞工保險條例規定,下列哪些係普通事故保險給付種類?(1)失能給付 (2)老年給付 (3)死亡給付 (4)醫療給付
【123】( )75. 依就業保險促進就業實施辦法規定,雇主有下列哪些情況之一者,公立就業服務機構應不予發給僱用獎助;已發給者,經撤銷原核定之獎助後,應追還之?(1)未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險 (2)僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親 (3)同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 (4)申請僱用獎助前,未依身心障礙者權益保障法規定,足額進用身心障礙者,但已繳納差額補助費
【234】( )76. 依就業促進津貼實施辦法規定,勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形,發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目?(1)失業勞工子女就學貸款 (2)創業貸款利息補貼 (3)求職交通補助金 (4)就業推介媒合津貼
【3】( )77. 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率?(1)工商普查 (2)職類別薪資調查 (3)人力資源調查 (4)受僱員工動向調查
【4】( )78. 葛樂賽(William Glaser)強調,「著重求職者現在行為,以面對現實,對自己的行為負責。是一個短期、重視現在,強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何?(1)完形治療(gestalt therapy) (2)理性情緒行為(rational-emotive behavior) (3)行為治療(behavior therapy) (4)現實治療(realitytherapy)
【123】( )79. 依就業服務法規定,雇主申請聘僱外國人從事營造之工作,辦理國內招募,下列哪些正確?(1)應先以合理勞動條件在國內辦理招募,經招募無法滿足其需要時,始得就該不足人數提出申請 (2)並應於招募時,將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工,並於外國人預定工作之場所公告之 (3)雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人,非有正當理由不得拒絕 (4)雇主得於辦理國內招募時提供不實資料
【2】( )80. 下列哪一個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine &congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positive regard),協助來談者獲得改變和成長,成為充分發揮功能的人」?(1)存在治療(existential therapy) (2)個人中心(person-centered) (3)精神分析(psychoanalysis) (4)完形治療(gestalt therapy)

解答:
001.【124】002.【123】003.【3】004.【1】005.【3】006.【124】007.【3】008.【2】009.【4】010.【3】
011.【1】012.【123】013.【123】014.【123】015.【2】016.【4】017.【134】018.【1】019.【1】020.【1】
021.【23】022.【4】023.【1】024.【1】025.【4】026.【34】027.【1】028.【3】029.【134】030.【1】
031.【1】032.【1】033.【1】034.【1】035.【123】036.【134】037.【2】038.【124】039.【3】040.【4】
041.【2】042.【123】043.【2】044.【124】045.【2】046.【123】047.【123】048.【4】049.【234】050.【2】
051.【2】052.【124】053.【4】054.【1】055.【4】056.【2】057.【4】058.【4】059.【4】060.【24】
061.【2】062.【234】063.【2】064.【4】065.【2】066.【3】067.【1】068.【124】069.【3】070.【1】
071.【4】072.【234】073.【4】074.【123】075.【123】076.【234】077.【3】078.【4】079.【123】080.【2】

詳解: