<   (341-360-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題   >

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【1】( )1. 依性別工作平等法規定,僱用之受僱者最低達幾人以上,雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施?(1)100人 (2)150人 (3)200人 (4)250人
【1】( )2. 依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假幾日?(1)5日 (2)7日 (3)1日 (4)3日
【1】( )3. 依性別工作平等法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦理?(1)事假 (2)普通傷病假 (3)公假 (4)休假
【4】( )4. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者?(1)40日 (2)10日 (3)20日 (4)30日
【2】( )5. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納?(1)2年 (2)3年 (3)6個月 (4)1年
【4】( )6. 依性別工作平等法規定,女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資,應如何發給?(1)照給 (2)加倍發給 (3)不予發給 (4)減半發給
【1】( )7. 依性別工作平等法規定,各級主管機關所設性別工作平等會,其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上?(1)2分之1 (2)3分之2 (3)4分之3 (4)3分之1
【1】( )8. 依性別工作平等法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪?(1)6個月 (2)9個月 (3)1年 (4)3個月
【3】( )9. 依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日?(1)10日 (2)3日 (3)5日 (4)7日
【4】( )10. 依性別工作平等法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘?(1)2小時 (2)3小時 (3)4小時 (4)1小時
【3】( )11. 依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假,陪產假期間薪資如何發給?(1)不予發給 (2)減半發給 (3)照給 (4)加倍發給
【4】( )12. 依性別工作平等法規定,各級主管機關應設性別工作平等會,並應置委員多少人?(1)7至15人 (2)3至5人 (3)4至8人 (4)5至11人
【3】( )13. 依性別工作平等法規定,子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間?(1)30分鐘 (2)40分鐘 (3)60分鐘 (4)20分鐘
【4】( )14. 依性別工作平等法規定,受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者,稱為下列何者?(1)實習生 (2)雇主 (3)技術生 (4)派遣勞工
【1】( )15. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納?(1)免予繳納 (2)減半繳納 (3)減3分之2繳納 (4)照原本繳納
【3】( )16. 依性別工作平等法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算?(1)9日 (2)12日 (3)3日 (4)6日
【3】( )17. 依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假,產檢假期間之薪資應如何發給?(1)不予發給 (2)減半發給 (3)照給 (4)加倍發給
【1】( )18. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?(1)2年 (2)3年 (3)4年 (4)1年
【4】( )19. 依性別工作平等法規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以幾日為限?(1)10日 (2)3日 (3)5日 (4)7日
【2】( )20. 依性別工作平等法規定,雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法?(1)20人 (2)30人 (3)5人 (4)10人

解答:
001.【1】002.【1】003.【1】004.【4】005.【2】006.【4】007.【1】008.【1】009.【3】010.【4】
011.【3】012.【4】013.【3】014.【4】015.【1】016.【3】017.【3】018.【1】019.【4】020.【2】

詳解: