<   (481-500-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題   >

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【4】( )1. 近幾年來,政府陸續推動許多短工計畫,亦即由各政府部門僱用失業勞工,僱用時間大多為半年或1年,試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題?(1)結構性失業問題 (2)摩擦性失業問題 (3)隱藏性失業問題 (4)短期循環性失業問題
【3】( )2. 國內常有職業婦女因生育而辭去工作,回家照顧小孩,試問這種現象對國內勞動市場,最可能產生下列哪一種影響?(1)勞動人口增加 (2)失業人口減少 (3)勞動人口減少 (4)失業人口增加
【1】( )3. 關於就業服務轉介過程中,下列何種情形應該要小心與避免的?(1)未與案主溝通逕行轉介 (2)慎選轉介對象 (3)考慮轉介資源 (4)考慮轉介時機
【2】( )4. 近幾年來,政府推動薪資補貼計畫,補貼企業僱用失業勞工,請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響?(1)失業人數減少 (2)非勞動力增加 (3)所得分配惡化 (4)就業人數增加
【2】( )5. 當民意代表介入或政治力介入,施壓就業服務人員優先服務被轉介的求職者時,應以民意代表介入或政治力介入為優先,或為維持機構原有政策而以需求為優先,以上是屬於何種專業倫理兩難之類型?(1)專業價值與個人價值之間的衝突 (2)資源分配的兩難抉擇 (3)專業價值與機構科層體制之衝突 (4)專業價值與法令或政策不當之衝突
【2】( )6. 當就業市場景氣復甦時,下列哪一種現象最不可能發生?(1)就業人數增加 (2)勞動力參與率下降 (3)平均薪資上漲 (4)失業率下降
【3】( )7. 如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例,你會蒐集下列哪一項資料?(1)事業單位人力僱用狀況調查 (2)受僱員工動向調查 (3)人力運用調查 (4)職業類別薪資調查
【2】( )8. 下列哪一項是摩擦性失業?(1)農民因為作物已經收割而沒有工作 (2)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業 (3)因為年紀大而找不到工作 (4)因為沒有公司在徵人而失業
【3】( )9. 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免?(1)尊重求職者對選擇職業的意願 (2)協助求職者排除就業障礙 (3)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單 (4)結合轄區內之相關單位共同協助就業
【3】( )10. 諮詢的倫理與限制中,下列敘述何者正確?(1)可無條件運用自己的影響力 (2)諮詢人員沒有影響力 (3)以當事人福祉為最高指導原則 (4)可傷害當事人
【2】( )11. 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率?(1)職類別薪資調查 (2)人力資源調查 (3)受僱員工動向調查 (4)工商普查
【3】( )12. 當前就業市場特性的敘述,下列哪一項不正確?(1)受私人僱用比率高於受政府僱用比率 (2)男性勞動力參與率高於女性 (3)男性失業率低於女性 (4)服務業的就業人數比率高於工業
【1】( )13. 下列有關就業市場基本概念的定義,哪一項是正確的?(1)失業率:失業者佔勞動力的比率 (2)民間工作年齡人口:15歲以上的民間人口,包括武裝勞動力 (3)勞動力:具工作意願的民間工作年齡人口 (4)無酬家屬工作者:不論每週工作時數,均屬就業者
【1】( )14. 為協助就業服務法第24條所列人員就業,下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的?(1)個案管理就業服務員比較專業,遇到經評估後需轉介之求職者,為獲取求職者之最大利益,可以不經過其同意逕行轉介 (2)經簡易諮詢後,針對求職仍有困難者,後續提供個案管理就業服務 (3)利用各項就業促進工具協助個案就業 (4)結合轄區內相關單位共同協助個案就業
【2】( )15. 從判定經濟景氣變化的角度來看,失業率屬於下列哪一種指標?(1)同時指標 (2)落後指標 (3)平均指標 (4)領先指標
【1】( )16. 請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降?(1)許多人因長期失業而放棄找工作 (2)許多公務員提前退休 (3)許多家庭主婦因先生失業而外出找工作 (4)學生畢業之後投入職場找工作
【1】( )17. 根據Lowenberg和Dologoff處理相互矛盾或衝突的倫理規範時,下列哪一項最優先?(1)保護案主生命 (2)隱私保密原則 (3)最小傷害原則 (4)真誠原則
【2】( )18. 為協助生活扶助戶中有工作能力者就業,下列何者是就業服務員宜避免的思維?(1)協助參加就業研習活動,導正職業價值觀 (2)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主,以避免喪失低收入戶資格 (3)與職業訓練單位結合,協助學習一技之長 (4)與直轄市、縣市政府之相關單位結合協助脫貧
【2】( )19. 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下,形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時,就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型?(1)案主自決與干涉主義之間的兩難 (2)專業價值與機構科層體制之衝突 (3)專業價值與個人價值之間的衝突 (4)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難
【3】( )20. 請問下列哪一項資料最適合用來分析性別薪資差異?(1)婦女婚育與就業調查 (2)職類別薪資調查 (3)人力運用調查 (4)受僱員工動向調查

解答:
001.【4】002.【3】003.【1】004.【2】005.【2】006.【2】007.【3】008.【2】009.【3】010.【3】
011.【2】012.【3】013.【1】014.【1】015.【2】016.【1】017.【1】018.【2】019.【2】020.【3】

詳解: