<   (541-560-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題   >

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【1】( )1. 就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是無形的資源?(1)專業技術 (2)物力 (3)財力 (4)志願者
【4】( )2. 所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人,提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等,提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源?(1)社區心理衛生中心 (2)文化中心 (3)社區活動中心 (4)基金會
【2】( )3. 下列何者非屬公立就業服務的社會人力資源?(1)志工 (2)設施設備 (3)各行各業專業資源 (4)內在創新知識資源
【3】( )4. 若以求職者為主體,社會資源可區分為內在與外在資源兩種,下列何者是外在資源?(1)個人的智力、體力 (2)瞭解自我處境 (3)助人者、親友鄰居 (4)家庭成員間的忠誠度
【2】( )5. 大仁有豐富的國際工作經驗,他發現有些國家將「同志婚姻」視為合法,但也有國家視為不合法。不同國家有不同的規範,由各國的人民所認同與遵循,此種尊重各國群體利益的倫理守則標準,最有可能是下列何種理論?(1)本我論(id theory) (2)社會契約論(social contract) (3)道義論(deontology) (4)自我決定論(Self-determination theory)
【1】( )6. 正光選擇公務員作為終身志業,他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性」、「必要性」以及「衡量性」三個角度來回反思,希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請問下列敘述,何者是正光最可能依循的倫理原則?(1)比例原則 (2)公益原則 (3)誠實信用 (4)信賴保謢
【4】( )7. 某企業為節省成本常利用晚間排放廢水,造成臨近河川汙染。小治認為只要公司不受罰,就可以繼續排放廢水;然而阿榮卻認為排放廢水造成河川汙染,違反正義,是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看,下列敘述何者正確?(1)小治是順從權威取向;阿榮是相對功利取向 (2)小治是避罰服從取向;阿榮是法治觀念取向 (3)小治是順從權威取向;阿榮是尋求認可取向 (4)小治是避罰服從取向;阿榮是普遍倫理取向
【2】( )8. 有關職場倫理教育,多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理,比講授倫理的定義更有效,也更生動。請問下列敘述,何者最符合此種道德倫理教學法?(1)倫理領導(ethical leadership) (2)生活倫理化(living ethics) (3)倫理案例教學(case of ethic) (4)行動學習(actionlearning)
【3】( )9. 就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是有形的資源?(1)專業技術 (2)信念 (3)財力 (4)社會關係
【2】( )10. 若以求職者為主體,社會資源可區分為內在與外在資源兩種,下列何者是指內在資源?(1)助人者 (2)家庭 (3)親友 (4)鄰居
【3】( )11. 可利任職某個家族企業,公司裡有很多員工是老闆的親戚。可利工作10年之後,發現自己很認真努力,然而在主管眼中始終有一種「自己人」與「非自己人」的差別待遇,請問從職場的領導關係來看,下列何種概念最能詮釋此一現象?(1)天花板效應(Ceiling Effect) (2)腳在門檻內(Footin the Door) (3)差序格局(Structure ofGrade) (4)破窗效應(Break Pane Law)
【3】( )12. 某職訓中心辦理職場倫理講座,主講人以A、B、C三個例子做說明。A為「謹言慎行,融入團隊」、B為「上班空檔,網購個人用品」、C為「友愛同仁,代替上班打卡」。請問上述舉例,何者符合職場倫理?(1)A與B符合 (2)A與C符合 (3)只有A符合 (4)只有C符合
【2】( )13. 立明任職的公司,規劃有「倫理困境」之相關課程活動,反思自己的工作行為是否符合道德。小飛任職的公司則會辦理「淨灘」公益活動,鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾,維護環境。就倫理的觀點來看,下列何者最為正確?(1)立明與小飛的公司都重視回饋社會 (2)立明的公司重視企業內部道德檢視;小飛的公司重視回饋社會 (3)立明的公司重視回饋社會;小飛的公司重視企業內部道德檢視 (4)立明與小飛的公司都重視企業內部道德檢視
【3】( )14. 今中與方智都是公務員,二人私下各有支持的政治黨派。最近今中常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問今中的做法違反下列何種倫理?(1)個人倫理 (2)公共倫理 (3)行政倫理 (4)專業倫理
【1】( )15. 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素,下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源?(1)專業工作者 (2)外來訪客 (3)地方領袖 (4)小學學生
【3】( )16. 送禮是華人文化的重要公關行為,企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機?(1)選擇聖誕節送禮,並以主事者喜好的個人貼身用品為主 (2)雙方尚在契約合作歷程中,見面最容易,也是送禮最佳時機 (3)雙方合作關係結束,且已完成契約明定之任務,以送禮來表示感謝是最佳時機 (4)雙方簽約合作之前送禮,禮物價格愈高愈好
【2】( )17. 政府在制定與執行各項政策時,為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業,而決策者又無法憑自身知識處理時,就必須請求協助。下列敘述,何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理?(1)行政倫理 (2)專業倫理 (3)個人倫理 (4)公共倫理
【2】( )18. 職場環境瞬息萬變,挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省,檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力,最有可能是何種職場倫理?(1)專業倫理 (2)個人倫理 (3)公共倫理 (4)行政倫理
【1】( )19. 社會資源的種類,學者間有不同的看法,梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面,下列何者是屬於狹義的社會資源?(1)社區資源 (2)人力資源 (3)策略資源 (4)方案資源
【2】( )20. 阿廷與小菊分別在A、B兩家公司任職。阿廷力邀小菊轉職,強調小菊只要將B公司的工作機密帶到A公司,就可以獲得員工貢獻獎金100萬。適巧小菊家人生病急需用錢,小菊考量薪水收入,最後轉職A公司,但拒絕提供B公司工作機密,而選擇員工貸款100萬。請問下列敘述,何者正確?(1)阿廷致力取得機密,小菊致力維護機密,兩人都很敬業並具有職場倫理 (2)小菊致力維護機密,具有敬業精神;阿廷很為公司設想,但違反職場倫理 (3)阿廷致力為公司設想,比小菊更具敬業精神與職場倫理 (4)阿廷與小菊只是立場不同,兩人的表現都沒有違反職場倫理

解答:
001.【1】002.【4】003.【2】004.【3】005.【2】006.【1】007.【4】008.【2】009.【3】010.【2】
011.【3】012.【3】013.【2】014.【3】015.【1】016.【3】017.【2】018.【2】019.【1】020.【2】

詳解: