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【234】( )1. 依性別工作平等法規定,雇主應給予女性受僱者產假;下列哪些正確?(1)妊娠未滿2個月流產者,應使其停止工作,給予產假3日 (2)分娩前後,應使其停止工作,給予產假8星期 (3)妊娠3個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假4星期 (4)妊娠2個月以上未滿3個月流產者,應使其停止工作,給予產假1星期
【124】( )2. 依性別工作平等法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之?(1)行為及相對人之認知 (2)當事人之關係 (3)檢舉人之想像 (4)行為人之言詞
【123】( )3. 依勞工保險條例規定,被保險人之父母、配偶或子女死亡時,按被保險人平均月投保薪資請領喪葬津貼,下列哪些正確?(1)子女年滿12歲死亡時,發給2個半月 (2)子女未滿12歲死亡時,發給1個半月 (3)父母死亡時,發給3個月 (4)配偶死亡時,發給5個月
【13】( )4. 依性別工作平等法規定,受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,為撫育未滿3歲子女,得向雇主請求為下列哪些事項?(1)每天減少工作時間1小時 (2)減少之工作時間,發給報酬 (3)調整工作時間 (4)予以陞遷
【134】( )5. 依勞工保險條例規定,被保險人合於下列哪些情形者,得請領生育給付?(1)參加保險滿84日後流產者 (2)參加保險滿84日前流產者 (3)參加保險滿280日後分娩者 (4)參加保險滿181日後早產者
【23】( )6. 依勞工保險條例規定,有關被保險人保險費之負擔,下列哪些不正確?(1)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔60% (2)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔30% (3)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔70% (4)受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,其普通事故保險費,由被保險人負擔20%
【134】( )7. 依性別工作平等法規定,雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以下列哪些行為?(1)其他不利之處分 (2)陞遷 (3)解僱 (4)調職
【234】( )8. 依勞工保險條例規定,被保險人請領老年一次金給付,其保險金之計算,下列哪些正確?(1)逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以10年計 (2)合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限 (3)保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月 (4)保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限
【134】( )9. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主有下列哪些情形,並經主管機關同意者,始得拒絕?(1)雇主依法變更組織、解散或轉讓者 (2)不可抗力暫停工作達1星期者 (3)業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者 (4)歇業、虧損或業務緊縮者
【123】( )10. 依勞工保險條例規定,下列哪些係普通事故保險給付種類?(1)失能給付 (2)老年給付 (3)死亡給付 (4)醫療給付
【24】( )11. 依勞工保險條例規定,職業災害保險給付種類,下列哪些不正確?(1)傷病給付 (2)生育給付 (3)醫療給付 (4)老年給付
【124】( )12. 依勞工保險條例規定,被保險人除緊急傷病外,符合下列哪些規定,經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者,由其投保單位申請住院診療?(1)因罹患職業病者 (2)因普通傷害者 (3)因罹患普通疾病,於申請住院診療前參加保險之年資合計滿30日者 (4)因職業傷害者
【123】( )13. 依勞工保險條例規定,被保險人有下列哪些情形者,得繼續參加勞工保險?(1)應徵召服兵役者 (2)在職勞工,年逾65歲繼續工作者 (3)派遣出國考察、研習或提供服務者 (4)因傷病請假致留職停薪,普通傷病超過1年,職業災害超過2年者
【134】( )14. 依勞工保險條例規定,被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時,應擇一請領?(1)失能年金 (2)職災年金 (3)老年年金 (4)遺屬年金
【134】( )15. 依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間死亡時,遺有下列哪些身分者,得請領遺屬年金給付?(1)父母 (2)未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 (3)配偶 (4)子女
【23】( )16. 依勞工保險條例規定,於本條例中華民國97年7月17日修正之條文施行前有保險年資者,於符合下列哪些規定時,得選擇一次請領老年給付?(1)參加保險之年資合計滿10年,年滿55歲退職者 (2)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者 (3)參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者 (4)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿50歲退職者
【234】( )17. 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之下列哪些因素,負舉證責任?(1)非經濟因素 (2)非性別因素 (3)非性傾向因素 (4)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
【234】( )18. 依勞工保險條例規定,生育給付之標準,下列哪些正確?(1)被保險人早產者,按其平均月投保薪資1次給與生育補助費30日 (2)分娩或早產為雙生以上者,分娩費及生育補助費比例增給 (3)被保險人或其配偶分娩或早產者,按被保險人平均月投保薪資1次給與分娩費30日 (4)被保險人分娩者,按其平均月投保薪資1次給與生育補助費60日
【234】( )19. 依勞工保險條例規定,下列哪些係住院診療給付範圍?(1)看護費用30日內之半數 (2)藥劑或治療材料 (3)處置、手術或治療 (4)診察(包括檢驗及會診)
【24】( )20. 依性別工作平等法規定,受僱者之配偶未就業者,不適用本法下列哪些規定?(1)生理假 (2)育嬰留職停薪 (3)陪產假 (4)家庭照顧假

解答:
001.【234】002.【124】003.【123】004.【13】005.【134】006.【23】007.【134】008.【234】009.【134】010.【123】
011.【24】012.【124】013.【123】014.【134】015.【134】016.【23】017.【234】018.【234】019.【234】020.【24】

詳解: