<   (721-740-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題   >

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【234】( )1. 下列哪些項目是造成國內大學畢業生失業率居高不下的原因?(1)大學生延畢人數增加 (2)企業不願僱用無工作經驗者 (3)部分大學教育內容無法契合職場需要 (4)大學錄取率增加
【124】( )2. 有關求供倍數的敘述,下列何者正確?(1)當求供倍數大於1時,表示勞力需求大於勞力供給 (2)當求供倍數等於1時,表示勞力供需處於平衡狀態 (3)係指求職人數除以求才人數的比值 (4)它是反映就業市場榮枯的重要指標之一
【134】( )3. 下列何者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施:(1)加強職業重建 (2)降低基本工資 (3)加強職業訓練 (4)加強就業服務
【124】( )4. 下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述,下列何者不正確?(1)調整事項之勞資爭議不得罷工,但違反工會法第35條而經裁決認定者,不在此限 (2)教師經勞資雙方先約定必要服務條款,其工會始得宣告罷工 (3)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為 (4)經調解成立,仍得罷工
【124】( )5. 依勞資爭議處理法規定,勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(1)為其他不利於勞工之行為 (2)歇業 (3)罷工 (4)終止勞動契約
【123】( )6. 依勞資爭議處理法規定,下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員?(1)工會為爭議事件之當事人者,其為會員、理事、監事或會務人員 (2)為爭議事件當事人之前配偶 (3)曾為該爭議事件之調解委員 (4)為爭議事件當事人八親等內之姻親
【14】( )7. 依勞資爭議處理法規定,下列敘述何者正確?(1)仲裁委員會由主任仲裁委員召集,其由委員三人組成者,應有全體委員出席,經出席委員過半數同意,始得作成仲裁判斷 (2)仲裁委員會由委員5人或7人組成者,應有半數委員出席,經出席委員3/4以上同意,始得作成仲裁判斷 (3)仲裁委員連續3次不參加會議,當然解除其仲裁職務,由主管機關另行指定仲裁委員代替之 (4)仲裁委員會作成仲裁判斷後,應於10日內作成仲裁判斷書,報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人
【124】( )8. 依勞資爭議處理法規定,下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,勞資雙方應約定必要服務條款,工會始得宣告罷工(1)電力及燃氣供應業 (2)醫院 (3)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工 (4)自來水事業
【134】( )9. 依勞資爭議處理法規定,有關調解委員會運作之敘述,下列何者正確?(1)調解委員會置委員三人或五人 (2)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席,始得開會 (3)經出席委員過半數同意,始得決議,作成調解方案 (4)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者,為調解不成立
【124】( )10. 依勞資爭議處理法規定,下列敘述何者正確?(1)裁決委員會置裁決委員7人至15人 (2)裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 (3)裁決委員任期3年,並由委員互推一人為主任裁決委員 (4)中央主管機關為辦理裁決事件,應組成不當勞動行為裁決委員會
【234】( )11. 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響?(1)國內鋼鐵業薪資上漲 (2)國內鋼鐵業就業人數減少 (3)國內汽車業薪資上漲 (4)國內汽車業就業人數增加
【134】( )12. 依勞工保險條例規定,勞工保險基金,經法定程序通過,得為下列哪些運用?(1)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構 (2)自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款 (3)對於被保險人之貸款 (4)對於公債、庫券及公司債之投資
【123】( )13. 下列何者屬於低度就業現象?(1)工資不足 (2)工時不足 (3)職業與教育不相稱 (4)工作地點偏遠
【124】( )14. 下列哪些項目算是失業?(1)正在領取失業給付者 (2)已登記參加短期促進就業方案,但尚未找到工作 (3)已經找到工作,下個月就可以開始上班 (4)有尋職行動之退休人員
【134】( )15. 依勞工保險條例規定,勞工保險基金之來源,下列哪些正確?(1)基金運用之收益 (2)違反勞工保險條例之罰鍰收入 (3)當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘 (4)保險費滯納金
【13】( )16. 依勞資爭議處理法規定,有關調整事項之勞資爭議,下列敘述何者正確?(1)調整事項之勞資爭議,依調解、仲裁程序處理之 (2)勞資爭議之勞方當事人,應為公會 (3)勞資爭議之勞方當事人,未加入工會,而具有相同主張之勞工達10人以上 (4)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位,其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上
【124】( )17. 為維護求職安全,下列敘述何者正確?(1)要詢問工作內容 (2)要了解工資待遇 (3)只要是高科技業,不必詢問產業環境 (4)要了解工作環境
【134】( )18. 在發展人力資源策略,必須注意四項原則,下列何者正確?(1)注重個人「自由選擇」機會,滿足人民需求,以達到政治安定與社會安和樂利的境界 (2)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現 (3)不同的人力資源發展階段,應該要有不同的政策與之配合 (4)某一團體或國家的成功策略,並不能完全適用於其他團體或國家
【34】( )19. 依勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,勞方當事人有下列何種情形,中央主管機關得給予適當扶助(1)提起罷工 (2)提起調解 (3)提起訴訟 (4)依仲裁法提起仲裁
【12】( )20. 依勞資爭議處理法規定,有關交付仲裁之敘述,下列何者正確?(1)勞資爭議調解不成立者,雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 (2)勞資爭議經雙方當事人書面同意,得不經調解,逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 (3)勞資爭議當事人之一方為教師者,其調整事項之勞資爭議,應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 (4)權利事項之勞資爭議經調解不成立者,直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大,得依職權交付仲裁,並通知雙方當事人

解答:
001.【234】002.【124】003.【134】004.【124】005.【124】006.【123】007.【14】008.【124】009.【134】010.【124】
011.【234】012.【134】013.【123】014.【124】015.【134】016.【13】017.【124】018.【134】019.【34】020.【12】

詳解: