<   (941-960-20)-19500就業服務乙級學科題庫1214題   >

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【123】( )1. 下列何者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊?(1)可訓練性 (2)離職可能性 (3)技能水準 (4)個人投資狀況
【124】( )2. 下列何者是初次晤談的目標?(1)辨識與定義個案的生涯目標 (2)認識達成目標的可能障礙 (3)協助個案完成詳細而具體的行動計畫 (4)對於個案過去與現在處境的理解
【124】( )3. 下列何者是表達「專注」的良好肢體語言?(1)身體微向前傾 (2)眼神接觸 (3)雙腳斜放 (4)正視對方
【123】( )4. 下列何者是就業諮詢的主要目標?(1)促使受輔導者了解自我 (2)協助受輔導者願意改變自己 (3)促使受輔導者提升自我 (4)協助受輔導者能夠主動幫助他人
【234】( )5. 下列何者為恰當的「轉介」實施方式?(1)轉介後持續維持助人關係 (2)先確認受輔導者同意轉介 (3)說明轉介機構的優點與能力 (4)承認輔導者能力有限
【123】( )6. 有關就業面談應有的技巧,下列敘述何者正確?(1)面談前應充分蒐集相關的資訊 (2)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答 (3)面談結束後應主動追蹤了解面談結果 (4)得知未被錄取時,不要打電話詢問主試者以免留下不好印象
【134】( )7. 就業會談時,下列哪些項目可瞭解求職者的工作企圖心?(1)應徵這項職務的理由 (2)個人的溝通方式 (3)個人的職涯夢想為何 (4)個人的職涯規劃為何
【134】( )8. 就業會談前閱讀求職者(案主)履歷資料,何者是需特別標示的質疑點?(1)頻繁轉換工作 (2)工作待遇期望 (3)中斷的工作年資 (4)過短的工作時間
【234】( )9. 下列何者是就業諮詢人員在諮詢過程中所扮演的角色?(1)治療者 (2)診斷評估者 (3)協調者 (4)教導者
【234】( )10. 依公立就業服務機構規定,下列何者是個案管理員的結案標準?(1)穩定就業1個月 (2)失去聯絡 (3)求職者死亡 (4)無意願接受服務
【123】( )11. 在就業會談中,下列哪些問題有助於初步瞭解求職者?(1)先前的職務負責範圍 (2)過去的工作成績 (3)對職業生涯的未來規劃 (4)對勞動法令的看法
【124】( )12. 有關就業服務人員的基本態度,下列何者正確?(1)真誠對待求職者,使其感受到同理心的誠摯關懷 (2)無條件的接納求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (3)以高水準要求求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (4)不可專為雇主甄選員工,而應抱持「顧客導向」觀念,使求才者能順利找到所需員工,求職者得以適性就業
【123】( )13. 就業服務人員在就業媒合會談時,應該出現的詢問方式為(1)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法 (2)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受 (3)適度詢問失業民眾對於就業意願的看法 (4)堅持追問失業民眾個人問題
【234】( )14. 在就業會談中,下列哪些問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀?(1)人際關係建立能力 (2)工作時間觀 (3)工作衝突之處理原則 (4)工作經常出差的配合度
【124】( )15. 下列何者是就業服務人員在就業媒合會談時要達成的目標?(1)瞭解失業民眾的就業能力 (2)釐清失業民眾的職涯目標 (3)評估失業民眾的社區人際互動情形 (4)瞭解失業民眾的就業意願
【234】( )16. 在助人歷程中,下列何者為採取行動階段之常用技巧?(1)反映情緒 (2)提供資訊 (3)解決問題 (4)角色扮演
【123】( )17. 在助人歷程中,下列何者為建立關係階段之常用技巧?(1)建立信任 (2)增進安全感 (3)打破僵局 (4)澄清
【234】( )18. 下列敘述何者為「就業安置諮詢階段」的重點?(1)要求個案馬上選擇職業 (2)釐清適用其他組織的經驗與技巧 (3)識別個人的興趣 (4)澄清個人的價值觀
【3】( )19. 有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述,下列何者比較正確?(1)喜歡採取專家模樣的口吻診斷 (2)具有神經質 (3)了解人際互動的相關法則與技術 (4)善於控制別人的情緒
【234】( )20. 下列何者是就業服務人員在就業媒合會談前應準備事項?(1)誠懇傾聽 (2)思考會談想達成的目標 (3)會談場所的佈置 (4)閱讀求職者資料

解答:
001.【123】002.【124】003.【124】004.【123】005.【234】006.【123】007.【134】008.【134】009.【234】010.【234】
011.【123】012.【124】013.【123】014.【234】015.【124】016.【234】017.【123】018.【234】019.【3】020.【234】

詳解: