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【3】( )1. 下列何者屬於標準化職業心理測驗?(1)星座 (2)生肖 (3)職業興趣測驗 (4)卜卦
【4】( )2. 小易社會工作系畢業後,從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」,一直抱持不會在意付出百分百心力的努力,一定要獲得百分百以上的待遇與回饋,這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵?(1)利己主義 (2)安全感 (3)經濟報酬 (4)利他主義
【1】( )3. 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(1)相信測驗結果一定是完全準確的 (2)了解該測驗所依據的理論 (3)了解該測驗的信效度 (4)事先翻閱使用手冊
【4】( )4. 一般而言,同一份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何?(1)信度係數與效度係數差不多 (2)沒有絕對關係 (3)信度係數比效度係數大 (4)信度係數比效度係數小
【4】( )5. 下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇?(1)內容效度 (2)區別效度 (3)聚斂效度 (4)穩定性
【2】( )6. 下列何者不屬於科學化的職業心理測驗?(1)工作氣質測驗 (2)算命 (3)通用性向測驗 (4)興趣量表
【2】( )7. 「一份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」,稱為:(1)偏誤 (2)表面效度 (3)內部一致性 (4)再測信度
【4】( )8. 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時,下列何者是就業諮詢人員較恰當的態度?(1)求職者沒有認真填答 (2)專家編的一定是對的 (3)這個測驗有問題 (4)這個差異可做為對話、學習或成長的契機
【1】( )9. 工作氣質測驗中,能夠同時執行各種不同性質的工作職務,而不覺得力不從心者,的典型職業,下列何者比較不正確?(1)電話接線生 (2)警察 (3)總經理 (4)部門經理
【1】( )10. 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗,常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型,這個組型至多是由幾個興趣碼所組成?(1)3個 (2)4個 (3)1個 (4)2個
【1】( )11. 職業輔導運用心理測驗之理由,不包含下列哪一項?(1)凸顯專業人員的權威 (2)協助求職者了解自我 (3)增進求職者挑選職業 (4)協助求職者適性職業
【4】( )12. 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為,測驗應包括5個因素,下列何者不正確?(1)信度 (2)代表性行為樣本 (3)效度 (4)主觀性的難度
【1】( )13. 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務,而不覺得力不從心」,是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪一種職業性格?(1)變化性大 (2)督導性強 (3)影響力大 (4)領導性高
【1】( )14. 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗,是在測量哪一種性向?(1)動作協調 (2)情感認知 (3)手部靈巧 (4)手指靈巧
【2】( )15. 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗,包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「A」代表的意思為何?(1)社會型或社交型 (2)藝術型 (3)守規型或事務型 (4)務實型或實用型
【2】( )16. 若某人透過測驗得知自己的何倫(Holland)興趣碼後,通常可進一步查詢契合自己興趣碼組型的職業。以下那個資源是無法支援此查詢動作的?(1)大專校院就業職能平台(UCAN) (2)我國職業分類典 (3)華人生涯網(CCN) (4)生涯與就業協助系統(CVHS)
【3】( )17. 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表,其測驗結果包含六項工作價值,下列何者不屬於此六項工作價值?(1)安全(或支持) (2)利他(或關係) (3)抗壓性 (4)成就
【2】( )18. 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗結果,包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「S」的意思為何?(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)藝術型 (4)守規型或事務型
【1】( )19. 職業興趣測驗之六種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中,與興趣碼「A」最不相似的是哪一種?(1)C (2)R (3)I (4)E
【3】( )20. 性向測驗是用以瞭解下列何者?(1)體能 (2)對性別的認同 (3)潛能 (4)人格

解答:
001.【3】002.【4】003.【1】004.【4】005.【4】006.【2】007.【2】008.【4】009.【1】010.【1】
011.【1】012.【4】013.【1】014.【1】015.【2】016.【2】017.【3】018.【2】019.【1】020.【3】

詳解: