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【134】( )1. 有關職業心理測驗類別的敘述,下列哪3個項目是正確的?(1)測量求職者重視什麼,是價值觀測驗 (2)測量求職者採用什麼方式去做,是主題統覺墨漬測驗 (3)測量求職者能不能做,是能力測驗 (4)測量求職者喜不喜歡做,是興趣測驗
【1】( )2. 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同,他將女性的生涯發展分為七大組型,其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作,這些工作有些是自己的理想,有些只是謀生的方式。此種組型係指下列何者?(1)多軌生涯型 (2)間斷生涯型 (3)隨易而安型 (4)不穩定生涯型
【2】( )3. 何倫(Holland)的職業興趣測驗,包含:實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)六種興趣碼。若從一致性來看,與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼?(1)事務型(C) (2)實用型(R) (3)研究型(I) (4)藝術型(A)
【123】( )4. 一般而言,冰山模式將職能分為5個層面,下列哪3個項目較為正確?(1)特質 (2)知識 (3)技能 (4)運動能力
【134】( )5. 下列哪3個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇?(1)聚斂效度 (2)折半及再測效度 (3)內容效度 (4)區別效度
【23】( )6. 勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」,經過測驗結果,可以實際應用層面,下列敘述哪2個項目正確?(1)較不適合做為規劃前程輔導的依據 (2)適合做為人員甄選及安置的指標 (3)適合做為職業輔導的參考 (4)較不適用做為工作分析之用
【2】( )7. 職業組合卡在實施時會要求當事人依直覺,將手中的卡片按照「喜歡」、「不喜歡」、「不知道」等三大類進行歸類。其中哪一類最能反映出當事人內心的不確定、猶豫或衝突(1)三類都會 (2)不知道 (3)不喜歡 (4)喜歡
【34】( )8. 以工作調適理論TWA所編製的工作價值觀量表,其測驗結果包含六項工作價值,下列哪2個屬於此六項工作價值?(1)自利經濟物質(或動力) (2)抗壓性 (3)成就 (4)安全(或支持)
【234】( )9. 常用來測量所謂「知己」的工具與方法,不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表二種,下列敘述哪3個是主觀直覺訊息判斷方式?(1)職業興趣與成就量表 (2)血型 (3)西洋星座 (4)生肖特質
【123】( )10. 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為,下列哪3個項目是正確的?(1)了解測驗的信度 (2)了解測驗的常模 (3)了解測驗的效度 (4)不需翻閱指導手冊即可解釋分析
【23】( )11. A公司辦理公關人才招募,特別辦理成就測驗與興趣測驗,試問這二種測驗所要檢測的重點,下列敘述哪2個正確?(1)興趣測驗在評量工作成效 (2)成就測驗在評量工作成效 (3)興趣測驗在評量工作偏好 (4)成就測驗在評量工作偏好
【134】( )12. 下列哪3個是生涯量表與測驗之用途?(1)自我瞭解 (2)同儕比較 (3)生涯探索 (4)生涯選擇
【2】( )13. 大根想要選擇的職業太多,感到非常困擾。職涯諮詢師引用Gati的生涯決策模式,協助大根根據喜好程度,刪除喜好度較低的選項,達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法,是指下列何者?(1)選項反應法 (2)因素刪除法 (3)因素分析法 (4)因素演算法
【23】( )14. 職業輔導運用心理測驗之理由,包含下列哪2個項目?(1)減少求職者對環境知識的理解 (2)協助求職者進行人境媒合 (3)協助求職者了解自我 (4)凸顯專業權威的必要性
【12】( )15. 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪2項條件?(1)信度 (2)效度 (3)標準度 (4)廣度
【14】( )16. 路君約等修訂之「職業探索量表」(The Vocational Self-direct Search Inventory),共包括五大分測驗,下列敘述哪2項正確?(1)職業興趣 (2)動機 (3)他人的回饋與評估 (4)職業憧憬
【123】( )17. 下列哪3個是職業心理測驗施測與解釋分析時,應該遵守的情況?(1)應該謹慎確認符合規定時,方提供測驗工具給單位使用 (2)進行測驗施測時,應該先研讀使用手冊相關注意事項 (3)提供測驗結果,給受測者參考時,不強加建議,一定要依據結果,作職涯決定 (4)不需參考相關資訊佐證,即可作為人員就業推介時的依據
【13】( )18. 下列哪2個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗?(1)性向測驗 (2)我喜歡做的事測驗 (3)智力測驗 (4)興趣測驗
【12】( )19. 若某人透過測驗得知自己的Holland興趣碼後,通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源,下列哪2個是比較無法支援此一查詢動作的資源?(1)科技紫微能量生涯網系統 (2)我國行業分類典 (3)職業訊息網O*NET (4)測驗之職業常模
【134】( )20. 勞動部勞動力發展署所編製的「工作價值觀量表」,共有10個分量表,並歸納成外部、內部、交互等三個價值傾向,下列哪3個是屬於交互價值傾向分量表?(1)簡易方便分量表 (2)社會地位與聲譽分量表 (3)勞碌偏好分量表 (4)工作榮譽分量表

解答:
001.【134】002.【1】003.【2】004.【123】005.【134】006.【23】007.【2】008.【34】009.【234】010.【123】
011.【23】012.【134】013.【2】014.【23】015.【12】016.【14】017.【123】018.【13】019.【12】020.【134】

詳解: