| ( | | ) | 1.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，對熱環境評估採用下列何者？(1)熱危害指數
(2)有效溫度
(3)綜合溫度熱指數
(4)排汗量
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| ( | | ) | 2.
| 依勞動基準法規定，下列敘述哪些正確？(1)受領補償權，自得受領之日起，因 3 年間不行使而消滅
(2)勞工遭遇職業災害死亡，其死亡補償受領之遺屬第一順位為父母
(3)勞工遭遇職業災害而死亡時，雇主應於死亡後 3 日內給與 5 個月平均工資之喪葬費
(4)勞工遭遇職業災害而死亡時，雇主應於死亡後 15 日內給與 40 個月平均工資之死亡補償
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| ( | | ) | 3.
| 某物質之空氣中 8 小時日時量平均容許濃度為 200ppm，未註明「高」字，其短時間時量平均容許濃度為多少 ppm？(1)125
(2)250
(3)400
(4)100
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| ( | | ) | 4.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，特定粉塵作業場所應每多久實施作業環境監測 1 次以上？(1)3 個月
(2)半年
(3)半個月
(4)1 個月
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| ( | | ) | 5.
| 依職業安全衛生法規定，健康檢查發現勞工有異常情形者，雇主應採取下列那些措施？(1)健康管理
(2)予以解僱
(3)變更勞工作業場所
(4)更換工作或縮短工作時間
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| ( | | ) | 6.
| 短時間時量平均容許濃度中之短時間係指多少分鐘？(1)20
(2)5
(3)10
(4)15
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| ( | | ) | 7.
| 勞工作業場所容許暴露標準中註「皮」者，係指下列何者？(1)易引起皮膚病
(2)不會由皮膚滲透人體
(3)易由皮膚進入人體
(4)除皮膚外不會進入人體
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| ( | | ) | 8.
| 某有害物之勞工作業環境空氣中 8 小時日時量平均容許濃度為 100ppm，其變量係數為何？(1)1.5
(2)2
(3)1
(4)1.25
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| ( | | ) | 9.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，中央管理方式之空調建物室內作業場所應多久期間監測二氧化碳濃度 1 次以上？(1)1 年
(2)1 個月
(3)3 個月
(4)6 個月
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| ( | | ) | 10.
| 使用重鉻酸之作業場所，每 6 個月應監測濃度 1 次以上，依勞工作業環境監測實施辦法規定，其監測紀錄應保存幾年？(1)3
(2)5
(3)20
(4)30
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| ( | | ) | 11.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，雇主應於採樣或測定後多少日內，完成監測結果報告？(1)7
(2)14
(3)15
(4)45
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| ( | | ) | 12.
| 勞工室內作業場所空氣中二氧化碳容許濃度為多少 ppm？(1)100
(2)500
(3)1000
(4)5000
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| ( | | ) | 13.
| 依勞動檢查法規定，下列敘述那些正確？(1)事業單位應於違規場所顯明易見處，公告檢查結果 14日以上
(2)勞動檢查機構接獲勞工申訴後，應於 14 日內將檢查結果通知申訴人
(3)無故拒絕勞動檢查，處新台幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(4)執行職業災害檢查，不得事先通知事業單位
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| ( | | ) | 14.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，下列何種作業場所不必實施作業環境監測？(1)一般辦公室無中央空調作業場所
(2)鉛作業場所
(3)高溫作業場所
(4)坑內作業場所
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| ( | | ) | 15.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，下列敘述何者有誤？(1)粉塵之監測紀錄應保存 10年
(2)雇主應自行實施作業環境監測，不得委外
(3)雇主於實施監測 15 日前，應將監測計畫實施通報
(4)監測計畫內容應包括樣本分析
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| ( | | ) | 16.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，鉛作業場所應多久實施作業環境監測 1 次以上？(1)每半年
(2)每年
(3)每日
(4)每月
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| ( | | ) | 17.
| 依勞工作業環境監測實施辦法規定，指定之有機溶劑室內作業場所應多久定期實施作業環境監測 1 次以上？(1)每 2 個月
(2)每 3 個月
(3)每 6 個月
(4)每 1 個月
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| ( | | ) | 18.
| 設置中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所，應每 6 個月監測二氧化碳濃度 1 次以上，雇主實施前述作業環境監測時，應僱用下列何種人員辦理？(1)乙級化學性因子以上之作業環境監測人員
(2)乙級物理性因子以上之作業環境監測人員
(3)職業安全衛生管理員
(4)職業衛生管理師
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| ( | | ) | 19.
| 有關勞工作業環境監測，下列何者正確？(1)雇主應於採樣或測定後 60 日內完成監測結果報告，並通報至中央主管機關指定之資訊系統
(2)粉塵之監測紀錄應保存 30 年
(3)監測計畫實施時，無須勞工代表參與
(4)應於實施監測 15 日前，將監測計畫實施通報
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| ( | | ) | 20.
| 依職業災害勞工保護法規定，下列哪些情形，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約？(1)職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
(2)事業單位改組，致事業單位消滅者
(3)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營者
(4)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者
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