| ( | | ) | 1.
| 下列何者不是職業安全衛生法規定協議組織應協議之事項？(1)對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制
(2)電氣機具入廠管制
(3)承攬人勞工薪資
(4)從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制
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| ( | | ) | 2.
| 2 個以上之事業單位分別出資共同承攬時，防止職業災害之雇主責任應由下列何者負責？(1)出資較多的事業單位
(2)勞工人數較多的事業單位
(3)此 2 事業單位互推 1 人為代表人
(4)2 事業單位一起負責
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| ( | | ) | 3.
| 下列敘述中，何者不屬承攬關係之特徵？(1)只負責出工不負責損益
(2)承攬人具備「雇主之性質」規
(3)工作指派不受他人所約束工
(4)有獨立營運之自主權
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| ( | | ) | 4.
| 水泥製品製造廠甲公司將其成品之吊裝及運送交付乙公司承攬並與該公司共同作業，下列敘述何者有誤？(1)甲公司應與乙公司協議劃一危險性機械之操作信號
(2)對於乙公司之勞工，甲公司應提供相關安全衛生教育訓練之協助
(3)甲公司對於乙公司使用之機具設備無權管制
(4)甲公司應告知乙公司有關其事業工作環境、危害因素暨職業安全衛生法及有關安全衛生規定應採取之措施
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| ( | | ) | 5.
| 僱用勞工從事作業時，於各項職業安全衛生管理措施中，應報請勞動檢查機構備查者為何？(1)實施勞工體格檢查結果
(2)新僱勞工之安全衛生教育訓練
(3)安全衛生工作守則
(4)安全衛生管理計畫
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| ( | | ) | 6.
| 依職業安全衛生法施行細則規定，安全衛生工作守則之內容應依下列那一事項擬定之？(1)勞工學歷
(2)教育及訓練
(3)勞工體能狀態
(4)事業之經營方針
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| ( | | ) | 7.
| 自動檢查計畫訂定之程序中，有關檢查表格以下列何者負責訂定較為妥適？(1)承攬商
(2)維修保養人員
(3)雇主
(4)執行部門之主管
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| ( | | ) | 8.
| 事業單位所訂安全衛生工作守則報請勞動檢查機構備查公告實施，其效力所及，下列敘述何者正確？(1)效力不及於當初未表同意之勞工
(2)公告實施後，新受僱之勞工如不同意亦不受拘束
(3)已離職之勞工仍應遵行
(4)效力及於在職之全體勞工
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| ( | | ) | 9.
| 釐訂職業安全衛生管理計畫宜依下列何種程序後，再發布實施？(1)報經勞動檢查機構核准
(2)經事業單位行政體系各級主管審查，經事業主核准
(3)事業單位職業安全衛生業務主管核准
(4)經工會同意
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| ( | | ) | 10.
| 甲機械加工廠所僱勞工人數有 193 人，廠內另有乙承攬商勞工 39 人、丙承攬商勞工 180 人等共同作業，依職業安全衛生管理辦法規定，請問何者須建置職業安全衛生管理系統？(1)甲、丙
(2)丙
(3)甲、乙、丙
(4)甲
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| ( | | ) | 11.
| 自動檢查之擬訂，首先應選擇下列何者？(1)檢查對象及項目
(2)檢查人員
(3)檢查週期
(4)檢查結果處理
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| ( | | ) | 12.
| 訂定安全衛生工作守則時，下列敘述何者有誤？(1)只要合理即可不需考慮其可行性
(2)要有勞工代表會同訂定
(3)訂定後要報經勞動檢查機構備查
(4)屬於雇主責任不得轉嫁給勞工
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| ( | | ) | 13.
| 事業單位經有關人員擬定職業安全衛生管理規章後，應請下列何者核定後實施之？(1)雇主
(2)工會（職業）代表
(3)職業安全衛生人員
(4)部門主管
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| ( | | ) | 14.
| 自動檢查計畫係由下列何者核定？(1)雇主
(2)安全衛生業務主管
(3)各部門主管
(4)職業代表
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| ( | | ) | 15.
| 下列敘述中，何者非職業安全衛生法規定原事業單位應盡之義務？(1)指導承攬商製作相關工程施工計畫
(2)替承攬商申請移動式起重機定期檢查，經檢查合格才可進入工地
(3)設置安全衛生協議組織及運作
(4)召集承攬人指派代表實施工地安全聯合巡視
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| ( | | ) | 16.
| 事業單位設有鍋爐乙座，而該座鍋爐檢查合格證之有效期限至 6 月期滿，則於釐訂自動檢查計畫中，明訂應於 6 月前完成定期檢查，是為該計畫內容中下列何者？(1)計畫項目
(2)計畫目標
(3)工作進度
(4)工作項目
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| ( | | ) | 17.
| 下列何種法律未規定承攬管理有關事項？(1)勞動基準法
(2)職業安全衛生法
(3)職業災害勞工保護法
(4)勞工保險條例
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| ( | | ) | 18.
| 依職業安全衛生管理辦法規定，事業單位勞工在多少人以上時，雇主應訂定職業安全衛生管理規章？(1)30
(2)50
(3)100
(4)300
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| ( | | ) | 19.
| 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬，並與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業，如再承攬人之勞工未依規定接受安全衛生教育訓練即進入工作場所作業時，下列敘述何者不正確？(1)屬再承攬人之勞工，與原事業單位無關
(2)原事業單位應管制，不准其進場
(3)再承攬人之雇主違反職業安全衛生法規定
(4)原事業單位應協助再承攬人之勞工符合勞工法令
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| ( | | ) | 20.
| 下列何者非事業單位承攬管理之目的？(1)符合法規
(2)照顧承攬商及其員工
(3)善盡企業社會責任
(4)處罰承攬商增加營收
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