| ( | | ) | 1.
| 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？(1)不予發給
(2)減半發給
(3)照給
(4)加倍發給
|
| ( | | ) | 2.
| 依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？(1)處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金
(2)處 1 年以下有期徒刑
(3)處 3 年以下有期徒刑
(4)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金
|
| ( | | ) | 3.
| 依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？(1)15人
(2)20 人
(3)25 人
(4)10 人
|
| ( | | ) | 4.
| 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(1)終止勞動契約
(2)為其他不利於勞工之行為
(3)歇業
(4)罷工
|
| ( | | ) | 5.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)藝術型
(2)守規型或事務型
(3)務實型或實用型
(4)社會型或社交型
|
| ( | | ) | 6.
| 依勞工退休金條例規定，雇主未按時提繳或繳足退休金，自期限屆滿之次日起至完繳前 1 日止，每逾 1 日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金至應提繳金額之 1 倍為止？(1)1%
(2)2%
(3)3%
(4)4%
|
| ( | | ) | 7.
| 依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？(1)內政部
(2)勞動部
(3)直轄市、縣市政府
(4)經濟部
|
| ( | | ) | 8.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)高分化與高統整
(2)高分化與低統整
(3)低分化與高統整
(4)低分化與低統整
|
| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法規定，下列哪些屬私立就業服務機構得經營之就業服務業務？(1)代購機票
(2)職業介紹或人力仲介業務
(3)接受委任招募員工
(4)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗
|
| ( | | ) | 10.
| 甲君在某一就業服務機構工作，長期協助職場新鮮人就業，基於達到推介就業的目的，甲君將部分具有長照相關背景的求職者資訊，對外公開給符合政府認證標準的優良廠商，以增加就業機會之取得。請問若從就業服務法的角度來看，下列敘述何者正確？(1)就業服務人員，對求職者之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開
(2)就業服務人員應聽從主管的領導，作為求職者資訊公開與否的依據
(3)基於對求職者的保護，就業服務人員不得以任何理由，對外公開求職者資訊
(4)就業服務人員可根據個人專業與需求，對外公開求職者資訊
|
| ( | | ) | 11.
| 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)1/2
(2)1/5
(3)1/4
(4)1/3
|
| ( | | ) | 12.
| 有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？(1)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現
(2)是一種助人信念的表現
(3)是一種專業知能的動態歷程之表現
(4)是一種真誠平等對待關係的表現
|
| ( | | ) | 13.
| 相關係數之最大值為何？(1)100
(2)10
(3)正 1
(4)零
|
| ( | | ) | 14.
| 凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？(1)統轄建構
(2)從屬建構
(3)邊緣建構
(4)核心建構
|
| ( | | ) | 15.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？(1)職業災害勞工重返職場之補助
(2)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助
(3)促進職業災害勞工穩定就業措施
(4)工作設施之機器設備全額補助
|
| ( | | ) | 16.
| 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(1)減半發給
(2)照給
(3)加倍發給
(4)不予發給
|
| ( | | ) | 17.
| 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表(1)個人特質
(2)知識
(3)能力
(4)技術
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| ( | | ) | 18.
| 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(1)我喜歡做的事
(2)職業性向測驗
(3)工作氣質測驗
(4)工作價值觀測驗
|
| ( | | ) | 19.
| 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(1)大學校院以上畢業程度
(2)目前無相關規定
(3)高中以上畢業程度
(4)專科畢業程度
|
| ( | | ) | 20.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？(1)從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人
(2)從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人
(3)從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人
(4)從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人
|
| ( | | ) | 21.
| 依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？(1)申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者
(2)公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者
(3)申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作
(4)申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者
|
| ( | | ) | 22.
| 有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？(1)職場指的是工作場域
(2)職場指的是家庭場域
(3)職場指的是社區場域
(4)職場指的是學習場域
|
| ( | | ) | 23.
| 依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？(1)國家發展委員會
(2)直轄市、縣(市)政府
(3)勞動部
(4)經濟部
|
| ( | | ) | 24.
| 依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？(1)更生受保護人
(2)中高齡者
(3)家庭暴力被害人
(4)低收入戶或中低收入戶無工作能力者
|
| ( | | ) | 25.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？(1)3 年
(2)6 個月
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 26.
| 依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理，下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？(1)事業機構
(2)職業訓練機構
(3)所屬機關(構)
(4)學校、團體
|
| ( | | ) | 27.
| 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(1)情境面談(situational interview)
(2)行為面談(behavioral description interview)
(3)壓力面談(stress interview)
(4)心理面談(psychological interview)
|
| ( | | ) | 28.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？(1)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取
(2)一律平等
(3)以高學歷者為優先推介對象
(4)以免費為原則
|
| ( | | ) | 29.
| 工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？(1)總經理
(2)部門經理
(3)電話接線生
(4)警察
|
| ( | | ) | 30.
| 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？(1)無工作
(2)尚未找工作
(3)隨時可開始工作
(4)年滿 15 歲以上人口
|
| ( | | ) | 31.
| 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？(1)2 分
(2)1 分
(3)4 分
(4)3 分
|
| ( | | ) | 32.
| 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)提到自我效能會影響個人的興趣，同時也會對下列哪 3 者，帶來影響？(1)表現成就
(2)環境改變
(3)結果預期
(4)職業目標選擇範圍
|
| ( | | ) | 33.
| 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？(1)技能
(2)動機
(3)特質
(4)知識
|
| ( | | ) | 34.
| 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的 1 個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列何者不正確？(1)高手
(2)老手
(3)生手
(4)熟手
|
| ( | | ) | 35.
| 為維護求職安全，下列哪 3 者正確？(1)只要是高科技業，不必詢問產業環境
(2)要了解工作環境
(3)要詢問工作內容
(4)要了解工資待遇
|
| ( | | ) | 36.
| 依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？(1)適用領域外之所在地法律
(2)全部適用
(3)部分適用
(4)不適用
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| ( | | ) | 37.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？(1)接受外國人委任辦理從事就業服務法第46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元
(2)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五
(3)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元
(4)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元
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| ( | | ) | 38.
| 行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80 年後定期每幾年修訂 1 次？(1)2
(2)3
(3)4
(4)5
|
| ( | | ) | 39.
| 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上150 萬元以下
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| ( | | ) | 40.
| 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？(1)運動教練
(2)經交通部特許船舶之船員
(3)演藝工作
(4)3K 製造工作
|
| ( | | ) | 41.
| 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(1)職業性向測驗
(2)工作氣質測驗
(3)工作價值觀測驗
(4)我喜歡做的事
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| ( | | ) | 42.
| 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？(1)配偶
(2)子女
(3)父母
(4)未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者
|
| ( | | ) | 43.
| 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？(1)第三人
(2)自然人
(3)當事人
(4)利害關係人
|
| ( | | ) | 44.
| 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？(1)20 個月
(2)30 個月
(3)40 個月
(4)50 個月
|
| ( | | ) | 45.
| 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者(1)G. Corey
(2)C. Rogers
(3)G. W.Peterson
(4)H. Williamson
|
| ( | | ) | 46.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？(1)已備齊申請資料經核定者
(2)不實申領
(3)規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核
(4)違反保護勞工法令，情節重大
|
| ( | | ) | 47.
| 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)工業生產
(2)企業事務
(3)銷售
(4)個人服務
|
| ( | | ) | 48.
| 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？(1)不穩定的生涯發展型
(2)變動開創型
(3)多重嘗試型
(4)傳統生涯型
|
| ( | | ) | 49.
| 依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？(1)午後 9 時至翌晨 6 時
(2)午後 10 時至翌晨 6 時
(3)午後 7 時至翌晨 6 時
(4)午後 8 時至翌晨 6 時
|
| ( | | ) | 50.
| 甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看，下列敘述何者正確？(1)甲君與乙君都是設限
(2)甲君是妥協，乙君是設限
(3)甲君與乙君都是妥協
(4)甲君是設限，乙君是妥協
|
| ( | | ) | 51.
| 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(1)方案資源
(2)社區資源
(3)人力資源
(4)策略資源
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？(1)個人生活資訊
(2)工作經歷資訊
(3)生理資訊
(4)心理資訊
|
| ( | | ) | 53.
| 依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？(1)失業給付
(2)職業訓練生活津貼
(3)一次退休金
(4)月退休金
|
| ( | | ) | 54.
| 依勞工保險條例規定，被保險人合於下列哪些情形者，得請領生育給付？(1)參加保險滿 181 日後早產者
(2)參加保險滿 84 日後流產者
(3)參加保險滿 84 日前流產者
(4)參加保險滿 280 日後分娩者
|
| ( | | ) | 55.
| 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？(1)工作識別(job identification)
(2)工作內容(job content)
(3)工作職務(job duty)
(4)工作說明書(jobdescription)
|
| ( | | ) | 56.
| 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？(1)失業人口減少
(2)勞動人口減少
(3)失業人口增加
(4)勞動人口增加
|
| ( | | ) | 57.
| 根據行政院主計總處 108 年度人力運用調查報告顯示，下列哪一種尋職方法，是國內一般勞工使用的方法中，常居首位者？(1)透過親友介紹
(2)向公立就服機構登記求職
(3)向私立就服機構登記求職
(4)參加政府考試
|
| ( | | ) | 58.
| 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？(1)協助求職者了解自我
(2)增進求職者挑選職業
(3)協助求職者適性職業
(4)凸顯專業人員的權威
|
| ( | | ) | 59.
| 依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？(1)20 萬元
(2)5 萬元
(3)10 萬元
(4)15 萬元
|
| ( | | ) | 60.
| 依就業服務法規定，有關資遣通報之相關規定，下列何者正確？(1)雇主資遣員工時，應至遲於員工離職前 5 日前列冊通報
(2)受理通報之機關為當地警察局及公立就業服務機構
(3)通報內容為被資遣人員工姓名及電話即可
(4)公立就業服務機構接獲雇主所報資遣通報後，應依被資遣人員志願、工作能力，協助其再就業
|
| ( | | ) | 61.
| 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是指內在資源？(1)家庭
(2)親友
(3)鄰居
(4)助人者
|
| ( | | ) | 62.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(1)照原本繳納
(2)免予繳納
(3)減半繳納
(4)減 3 分之 2 繳納
|
| ( | | ) | 63.
| 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助(1)提起罷工
(2)提起調解
(3)提起訴訟
(4)依仲裁法提起仲裁
|
| ( | | ) | 64.
| 依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？(1)短期性工作
(2)季節性工作
(3)臨時性工作
(4)繼續性工作
|
| ( | | ) | 65.
| 依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？(1)2 百元以上 8 千元以下
(2)3 百元以上 1 萬 5 千元以下
(3)5 百元以上 2 萬元以下
(4)1 百元以上 5 千元以下
|
| ( | | ) | 66.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？(1)3 年
(2)4 年
(3)1 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 67.
| 下列哪 3 個是生涯量表與測驗之用途？(1)生涯選擇
(2)自我瞭解
(3)同儕比較
(4)生涯探索
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| ( | | ) | 68.
| 俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？(1)人類應該是離群而居的社會性動物
(2)彼此關係是不良的
(3)彼此關係是良好的
(4)彼此是志同道合的
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| ( | | ) | 69.
| 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？(1)仲裁人
(2)就業服務人員
(3)勞工行政人員
(4)調解人
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| ( | | ) | 70.
| 甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法｣進行職場倫理教學。此法的教學步驟，包括：A 描述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D 行動(action)、E 評價(evaluation)。甲君引導學生對個案的情形，做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟？(1)行動(action)
(2)描述(description)
(3)分析(analysis)
(4)詮釋(interpretation)
|
| ( | | ) | 71.
| 依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 72.
| 依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？(1)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上
(2)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上
(3)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之
(4)勞資爭議之勞方當事人，應為公會
|
| ( | | ) | 73.
| 下列哪 3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊？(1)離職可能性
(2)技能水準
(3)個人投資狀況
(4)可訓練性
|
| ( | | ) | 74.
| 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管機關得視其情節予以處分，下列何者不正確？(1)二年內不予補助
(2)警告
(3)不予核發補助
(4)撤銷或廢止原核定補助
|
| ( | | ) | 75.
| 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？(1)急難救助
(2)職業訓練
(3)托育服務
(4)醫療服務
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| ( | | ) | 76.
| 依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？(1)育嬰留職停薪津貼
(2)僱用獎助措施
(3)失業給付
(4)職業訓練生活津貼
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| ( | | ) | 77.
| 依性別工作平等法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(1)勞動契約
(2)團體協約
(3)工會章程
(4)工作規則
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| ( | | ) | 78.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？(1)20 小時
(2)24 小時
(3)32 小時
(4)16小時
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| 若某人透過測驗得知自己的 Holland 興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？(1)職業訊息網 O*NET
(2)測驗之職業常模
(3)科技紫微能量生涯網系統
(4)我國行業分類典
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| 有關「職業介紹服務定型化契約範本」之敘述，下列哪些正確？(1)定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋
(2)契約條款，全部或一部無效或不構成契約內容之一部者，除去該部分，契約亦可成立者，該契約之其他部分，仍為有效
(3)私立就業服務機構與消費者訂立定型化契約前，最長有 2 日之合理期間，供消費者審閱全部條款內容
(4)定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則
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