| ( | | ) | 1.
| 每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？(1)轉介技巧
(2)澄清技巧
(3)面質技巧
(4)傾聽技巧
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| ( | | ) | 2.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？(1)1 年內
(2)2 個月至 4 個月內
(3)3 個月至 5 個月內
(4)4 個月至 6個月內
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| ( | | ) | 3.
| 下列何者不是「職業分析」的意義？(1)獲取社會之行業變遷資料的手段
(2)一種收集職業資料的手段
(3)一種分析從事職業所需條件的方法
(4)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式
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| ( | | ) | 4.
| 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式，係指下列何者？(1)職業選擇模式
(2)表現及成果模式
(3)行動管理模式
(4)興趣發展模式
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| ( | | ) | 5.
| 依就業服務法施行細則規定，下列哪些屬「生理資訊」之隱私資料？(1)基因檢測
(2)懷孕計畫
(3)醫療測試
(4)HIV 檢測
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| ( | | ) | 6.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭看護工作，其照顧之被看護者年齡滿 85 歲以上，經醫療機構以團隊方式所作專業評估，須認定至少有下列何種條件者？(1)輕度依賴照護需要者
(2)全日照護需要者
(3)嚴重依賴照護需要者
(4)中度依賴照護需要者
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| ( | | ) | 7.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列哪些屬私立就業服務機構得收費項目？(1)職業心理測驗費
(2)服務費
(3)登記費
(4)出國遊學代辦費
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| ( | | ) | 8.
| 下列何者不是「職業分析」的內容？(1)職業相關資料
(2)勞動市場需求
(3)職業內容
(4)從業人員條件
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| ( | | ) | 9.
| 依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？(1)14 日
(2)21 日
(3)28 日
(4)7 日
|
| ( | | ) | 10.
| 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？(1)住所所在地
(2)居所所在地
(3)勞務提供地
(4)戶籍所在地
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| ( | | ) | 11.
| 現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？(1)就業保險法
(2)職業訓練法
(3)就業服務法
(4)技能檢定法
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| ( | | ) | 12.
| 當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？(1)失業率下降
(2)就業人數增加
(3)勞動力參與率下降
(4)平均薪資上漲
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| ( | | ) | 13.
| 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表(1)能力
(2)技術
(3)個人特質
(4)知識
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| ( | | ) | 14.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？(1)以 1 年計給
(2)不予計給
(3)以比例計給
(4)以半年計給
|
| ( | | ) | 15.
| 甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第 24 條中之哪一種特定對象？(1)更生保護人
(2)中高齡者
(3)獨力負擔家計者
(4)長期失業者
|
| ( | | ) | 16.
| 依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？(1)2 年
(2)3 年
(3)4 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 17.
| 所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？(1)社區活動中心
(2)基金會
(3)社區心理衛生中心
(4)文化中心
|
| ( | | ) | 18.
| 依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？(1)1,250 元
(2)750 元
(3)900 元
(4)1,000 元
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| ( | | ) | 19.
| 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？(1)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇
(2)協助企業將生產線移至海外
(3)加強就業訊息流通
(4)辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給
|
| ( | | ) | 20.
| 就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是無形的資源？(1)物力
(2)財力
(3)志願者
(4)專業技術
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| ( | | ) | 21.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主因故不能於辦法規定期限內辦理通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。但就同一通知或申請案別，最多以幾次為限？(1)1 次
(2)2 次
(3)3 次
(4)4 次
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| ( | | ) | 22.
| 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？(1)謹守個資保護
(2)恪守專業道德
(3)有條件接受求職者
(4)真誠對待求職者
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| ( | | ) | 23.
| 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考 Super 所創之「工作價值觀量表」(Work Value I nventory )，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？(1)超越價值
(2)成長價值
(3)組織價值
(4)管理權力
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| ( | | ) | 24.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)務實型或實用型
(2)社會型或社交型
(3)藝術型
(4)守規型或事務型
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| ( | | ) | 25.
| 下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？(1)推介參加技能競賽
(2)推介參加職業訓練
(3)就業諮詢
(4)推介就業
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| ( | | ) | 26.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 250 萬元以下
(3)3 萬元以上 15 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
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| ( | | ) | 27.
| 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？(1)R
(2)I
(3)E
(4)C
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| ( | | ) | 28.
| 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？(1)採取外籍勞工緊縮政策
(2)辦理創業貸款利息補貼
(3)鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練
(4)加強實施職業訓練
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| ( | | ) | 29.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？(1)非自願離職者：原投保單位或直轄市、縣(市)主管機關開具之非自願離職證明文件影本或其他足資證明文件
(2)家庭暴力被害人：勞動部開立之家庭暴力被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本
(3)身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本
(4)更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本
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| ( | | ) | 30.
| 依青年跨域就業促進實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？(1)搬遷補助金
(2)眷屬健保費補助金
(3)求職交通補助金
(4)異地就業交通補助金
|
| ( | | ) | 31.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合 作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)30 日
(2)7 日
(3)15 日
(4)21 日
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| ( | | ) | 32.
| 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是指內在資源？(1)鄰居
(2)助人者
(3)家庭
(4)親友
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| ( | | ) | 33.
| 根據 Reamer 處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？(1)案主自決優於他人的基本福祉之權利
(2)個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量
(3)人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則
(4)傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等
|
| ( | | ) | 34.
| 依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？(1)1 百元以上 5 千元以下
(2)2 百元以上 8 千元以下
(3)3 百元以上 1 萬 5 千元以下
(4)5 百元以上 2 萬元以下
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| ( | | ) | 35.
| 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「S」代表判斷型
(2)「F」代表情感型
(3)「E」代表內向型
(4)「N」代表思考型
|
| ( | | ) | 36.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？(1)5 年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 37.
| 葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？(1)B-C-A-E-D
(2)A-B-C-E-D
(3)A-B-C-D-E
(4)B-C-E-A-D
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| ( | | ) | 38.
| 在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？(1)工作經常出差的配合度
(2)人際關係建立能力
(3)工作時間觀
(4)工作衝突之處理原則
|
| ( | | ) | 39.
| 近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)就業人數增加
(2)失業人數減少
(3)非勞動力增加
(4)所得分配惡化
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| ( | | ) | 40.
| 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(1)策略資源
(2)方案資源
(3)社區資源
(4)人力資源
|
| ( | | ) | 41.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？(1)從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人
(2)從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人
(3)從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人
(4)從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人
|
| ( | | ) | 42.
| 甲君與乙君都是公務員，二人私下各有支持的政治黨派。最近甲君常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問甲君的做法違反下列何種倫理？(1)個人倫理
(2)公共倫理
(3)行政倫理
(4)專業倫理
|
| ( | | ) | 43.
| 依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？(1)派遣出國考察、研習或提供服務者
(2)因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1 年，職業災害超過 2 年者
(3)應徵召服兵役者
(4)在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者
|
| ( | | ) | 44.
| 甲君研究何倫(Holland)的類型論( Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？(1)適配性(fit)
(2)連結性(connectivity)
(3)一致性(consistency)
(4)相似性(similarity)
|
| ( | | ) | 45.
| 甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場，甲君期許自己要尊重上司；乙君希望自己要與同事合作；丙君認為在競爭的年代，顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述，誰的主張符合職場倫理？(1)乙君與丙君
(2)丙君與甲君
(3)甲君、乙君與丙君
(4)甲君與乙君
|
| ( | | ) | 46.
| 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？(1)15 個月
(2)20 個月
(3)30 個月
(4)10 個月
|
| ( | | ) | 47.
| 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？(1)勞動部
(2)外交部
(3)直轄市或縣(市)政府
(4)各國駐華代表處或辦事處
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業服務法所定長期失業者，指連續失業期間達 1 年以上且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上，並於最近幾個月內有向公立就業服務辨理求職者？(1)2 個月
(2)3 個月
(3)4 個月
(4)1 個月
|
| ( | | ) | 49.
| 甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？(1)選項反應法
(2)因素刪除法
(3)因素分析法
(4)因素演算法
|
| ( | | ) | 50.
| 依就業服務法規定，外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？(1)教育部
(2)勞動部
(3)外交部
(4)中央研究院
|
| ( | | ) | 51.
| 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(1)加倍發給
(2)不予發給
(3)減半發給
(4)照給
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？(1)於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者
(2)曾非法解僱本國勞工
(3)曾非法僱用外國人工作
(4)刊登不實之求才廣告
|
| ( | | ) | 53.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間，最長為 6 個月，但符合規定情形公告延長時，合計最長多久？(1)9 個月
(2)1 年
(3)1 年 6 個月
(4)2 年
|
| ( | | ) | 54.
| 在求職面試中，主考官要求求職者用 3 分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」，下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評？(1)凸顯求職者的個人特色
(2)說明求職者有哪些符合應徵職務的專長
(3)強調求職者的學經歷
(4)積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 56.
| 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？(1)1 個月
(2)2 個月
(3)3 個月
(4)4個月
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| ( | | ) | 57.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？(1)40 日
(2)10 日
(3)20 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 58.
| 在 1959 年實驗證明：人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見，人們是害怕孤獨、被孤立，而喜歡與人為伍，因此產生了「親和需求」理論。提出此一理論的學者是誰？(1)威廉森(Williamson)
(2)彼得森(G. W. Peterson)
(3)沙克特(Schachter)
(4)羅傑斯(C. Rogers)
|
| ( | | ) | 59.
| 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(1)法務部
(2)行政院
(3)勞動部
(4)內政部
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| ( | | ) | 60.
| 甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(moral sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moral character)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？(1)甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度
(2)甲君具有道德人格；乙君具有道德動機
(3)甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格
(4)甲君具有道德動機；乙君具有道德人格
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| ( | | ) | 61.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，其向中央主管機關申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，最高不得超過雇主申請當月前 2 個月之前1 年僱用員工平均人數百分之多少？(1)35％
(2)20％
(3)25％
(4)30％
|
| ( | | ) | 62.
| 依職業訓練法規定，所稱主管機關，下列何者不正確？(1)勞動部
(2)臺北市政府
(3)桃園市政府
(4)鄉鎮公所
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| ( | | ) | 63.
| 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(1)生涯耗竭
(2)生涯迷思
(3)生涯挫折
(4)生涯挑戰
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| ( | | ) | 64.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)50 萬元以上 150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
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| ( | | ) | 65.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者正確？(1)曾受聘僱工作 2 年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同 1 雇主者，每月不得超過新臺幣 1,800 元
(2)第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元
(3)第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元
(4)第 3 年每月不得超過新臺幣 1,500 元
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| ( | | ) | 66.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？(1)5 成
(2)6 成
(3)7 成
(4)8 成
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| ( | | ) | 67.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，下列哪些正確？(1)得向雇主收取服務費、登記費及介紹費
(2)招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第 1 個月薪資
(3)招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其 6 個月薪資
(4)每一員工服務費每年不得超過新臺幣 2 千元
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| ( | | ) | 68.
| 依雇主指派所聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準規定，同一雇主欲調派其專案百億工程所聘僱之外籍勞工至所承建屬政府機關發包興建之工程時，該工程金額至少需達新臺幣多少元？(1)2 億元
(2)5 億元
(3)10 億元
(4)100 億元
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| ( | | ) | 69.
| 當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時，必須透過轉案(Refer)程序，使求職者獲得問題解決，下列有關轉案的敘述何者正確？(1)尊重求職者的自決，不宜再提出對求職者有利的建議
(2)只要就業服務機構專業人員已經準備好，即可轉案
(3)要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法，且明確指出轉案機構將會如何做
(4)避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證
|
| ( | | ) | 70.
| 甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法｣進行職場倫理教學。此法的教學步驟，包括：A 描述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D 行動(action)、E 評價(evaluation)。甲君引導學生對個案的情形，做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟？(1)分析(analysis)
(2)詮釋(interpretation)
(3)行動(action)
(4)描述(description)
|
| ( | | ) | 71.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前 1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？(1)45 日
(2)60 日
(3)90 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 72.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？(1)45 日
(2)60 日
(3)90 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 73.
| 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)150 人
(2)200 人
(3)50 人
(4)100 人
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| ( | | ) | 74.
| 當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？(1)工資率上升
(2)失業率降低
(3)失業率升高
(4)外勞引進
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| ( | | ) | 75.
| 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？(1)前後勞動契約之工作期間超過80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(2)前後勞動契約之工作期間超過90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者
(3)前後勞動契約之工作期間超過60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(4)前後勞動契約之工作期間超過70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
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| ( | | ) | 76.
| 依職業訓練規定，依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證單位，如有違反法令情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(1)3萬元以上 10 萬元以下
(2)3 萬元以上 20 萬元以下
(3)3 萬元以上 30 萬元以下
(4)2 萬元以上 10 萬元以下
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| ( | | ) | 77.
| 有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？(1)家人相處情形
(2)團體壓力
(3)社會態度與價值
(4)個人價值觀
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| ( | | ) | 78.
| 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？(1)探索→洞察→行動
(2)洞察→探索→行動
(3)洞察→行動→探索
(4)探索→行動→洞察
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| ( | | ) | 79.
| 依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？(1)1 年 6 個月
(2)2 年
(3)6 個月
(4)1 年
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| ( | | ) | 80.
| 美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是(1)生活輔導
(2)就業服務
(3)創傷輔導
(4)休閒輔導
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