| ( | | ) | 1.
| 有關負向情緒的類型敘述，下列何者不正確？(1)憂慮
(2)吃醋
(3)羞愧或尷尬
(4)鬆弛
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| ( | | ) | 2.
| 在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？(1)輸送者
(2)使用者
(3)贊助者
(4)儲存者
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| ( | | ) | 3.
| 在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？(1)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現
(2)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合
(3)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(4)注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界
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| ( | | ) | 4.
| 依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？(1)因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿 30 日者
(2)因職業傷害者
(3)因罹患職業病者
(4)因普通傷害者
|
| ( | | ) | 5.
| 下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？(1)須有報酬
(2)有繼續性
(3)為善良風俗所認可
(4)機會性
|
| ( | | ) | 6.
| 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理
(2)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理
(3)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議
(4)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟
|
| ( | | ) | 7.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者正確？(1)第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元
(2)第 3 年每月不得超過新臺幣 1,500 元
(3)曾受聘僱工作 2 年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同 1 雇主者，每月不得超過新臺幣 1,800 元
(4)第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元
|
| ( | | ) | 8.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構從業人員人數 18 人，得申請聘僱外國人從事雙語翻譯工作之人數最多為幾人？(1)2 人
(2)3 人
(3)4 人
(4)5 人
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| ( | | ) | 9.
| 甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(1)幻想階段
(2)萌芽階段
(3)實現階段
(4)試驗階段
|
| ( | | ) | 10.
| 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)50 萬元以上 150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
|
| ( | | ) | 11.
| 依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？(1)以財團法人設立者
(2)政府機關設立者
(3)事業機構、學校或社團法人等團體附設者
(4)政治團體附設
|
| ( | | ) | 12.
| 所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？(1)信誼基金會
(2)本機構中的工作人員
(3)社區心理衛生中心
(4)救國團張老師
|
| ( | | ) | 13.
| 依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？(1)經濟部
(2)內政部
(3)衛生福利部
(4)直轄市、縣市政府
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| ( | | ) | 14.
| 甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？(1)於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
(2)非勞動力
(3)連續失業期間達1 年以上
(4)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
|
| ( | | ) | 15.
| 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)工作世界地圖
(2)通用性向測驗
(3)興趣量表
(4)工作氣質測驗
|
| ( | | ) | 16.
| 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。又依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用？(1)購置事務機費用
(2)廣告費
(3)命題費
(4)行政事務費
|
| ( | | ) | 17.
| 下列敘述哪 3 者為「就業安置諮詢階段」的重點？(1)要求個案馬上選擇職業
(2)釐清適用其他組織的經驗與技巧
(3)識別個人的興趣
(4)澄清個人的價值觀
|
| ( | | ) | 18.
| 當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時，必須透過轉案(Refer)程序，使求職者獲得問題解決，下列有關轉案的敘述何者正確？(1)避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證
(2)尊重求職者的自決，不宜再提出對求職者有利的建議
(3)只要就業服務機構專業人員已經準備好，即可轉案
(4)要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法，且明確指出轉案機構將會如何做
|
| ( | | ) | 19.
| 當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？(1)想聽到求職者的小時候故事
(2)想聽到求職者的家族故事
(3)想聽到求職者的自傳
(4)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗
|
| ( | | ) | 20.
| 依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(1)3 年
(2)5 年
(3)7 年
(4)1 年
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| ( | | ) | 21.
| 下列哪一項是屬於失業率的定義？(1)失業人數占勞動力的比率
(2)失業人數占非勞動力的比率
(3)失業人數占就業人數的比率
(4)失業人數占民間人口的比率
|
| ( | | ) | 22.
| 將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者？(1)後來居上(catch up frombehind)
(2)僱用壓力(Employment pressure)
(3)應徵者順序(candidate-order)
(4)暗示效應(telegraphing effect)
|
| ( | | ) | 23.
| 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(1)15 歲
(2)18 歲
(3)20 歲
(4)無年齡下限
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| ( | | ) | 24.
| 下列何者不是「職業分析」的意義？(1)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式
(2)獲取社會之行業變遷資料的手段
(3)一種收集職業資料的手段
(4)一種分析從事職業所需條件的方法
|
| ( | | ) | 25.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)2,000 元
(2)5,000 元
(3)7,000 元
(4)9,000 元
|
| ( | | ) | 26.
| 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(1)不當勞動行為裁決委員會
(2)訴願審議委員會
(3)勞資爭議調解委員會
(4)勞資爭議仲裁委員會
|
| ( | | ) | 27.
| 下列何者屬於低度就業現象？(1)工作地點偏遠
(2)工資不足
(3)工時不足
(4)職業與教育不相稱
|
| ( | | ) | 28.
| 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)上下關係好
(2)忍受性高
(3)影響力大
(4)督導性強
|
| ( | | ) | 29.
| 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依其職業輔導評量結果提供服務？(1)職業訓練
(2)職務再設計
(3)支持性就業服務
(4)庇護性就業服務
|
| ( | | ) | 30.
| 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將女性的生涯發展分為 7 大組型，其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作，這些工作有些是自己的理想，有些只是謀生的方式。此種組型係指下列何者？(1)間斷生涯型
(2)隨易而安型
(3)不穩定生涯型
(4)多軌生涯型
|
| ( | | ) | 31.
| 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？(1)只需了解人際關係的技術
(2)只需學習人際關係的知識
(3)只需學習與家人互動的技巧即可
(4)了解並改善人際關係的技術
|
| ( | | ) | 32.
| 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)Savickas 的生涯建構論
(2)Gottfredson 的框限妥協理論
(3)Holland 的職業人格與工作環境理論
(4)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
|
| ( | | ) | 33.
| 有關就業媒合諮詢服務的核心目的與功能，下列哪 3 者為正確？(1)協助個人生涯發展
(2)提升就業服務工作的專業地位
(3)有效運用人力資源
(4)促進企業繁榮進步
|
| ( | | ) | 34.
| 下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？(1)分析自己的工作能力
(2)了解應試工作要求的職能
(3)熬夜不睡準備應試資料
(4)了解招募組織的背景
|
| ( | | ) | 35.
| 依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？(1)其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人
(2)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保
(3)應以其雇主或所屬機構為投保單位
(4)受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險
|
| ( | | ) | 36.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受聘僱許可期間屆滿出國再入國，並受聘僱同一雇主之外國人委任辦理就業服務業務，每月最多得向外國人收取服務費新臺幣多少元？(1)1,700 元
(2)1,600 元
(3)1,500 元
(4)1,800 元
|
| ( | | ) | 37.
| 依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？(1)申請失業認定
(2)接受就業諮詢
(3)辦理求職登記
(4)檢送就業與否回覆卡
|
| ( | | ) | 38.
| 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？(1)不公平性
(2)責信性
(3)不可近性
(4)不連續性
|
| ( | | ) | 39.
| 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)被保險人之僱用安定措施
(2)雇主僱用失業勞工之獎助
(3)被保險人之在職訓練
(4)特定對象失業者之勞保費補助
|
| ( | | ) | 40.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？(1)15 日內
(2)滿 30 日起 90 日內
(3)90 日內
(4)6 個月內
|
| ( | | ) | 41.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人 B 從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國後，A 依規定應安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？(1)滿 6 個月
(2)滿 12 個月
(3)滿 18 個月
(4)滿 30 個月
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？(1)並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之
(2)雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由不得拒絕
(3)雇主得於辦理國內招募時提供不實資料
(4)應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請
|
| ( | | ) | 43.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？(1)於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證
(2)依規定於雇主相關申請書簽證
(3)辦理暨分析職業性向
(4)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢
|
| ( | | ) | 44.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？(1)32 小時
(2)16小時
(3)20 小時
(4)24 小時
|
| ( | | ) | 45.
| 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(1)30 日
(2)40 日
(3)10 日
(4)20 日
|
| ( | | ) | 46.
| 有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？(1)職場指的是學習場域
(2)職場指的是工作場域
(3)職場指的是家庭場域
(4)職場指的是社區場域
|
| ( | | ) | 47.
| 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？(1)價值觀測驗
(2)成就測驗
(3)人格測驗
(4)興趣測驗
|
| ( | | ) | 48.
| 依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？(1)60 日
(2)90 日
(3)30 日
(4)45 日
|
| ( | | ) | 49.
| 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「F」代表情感型
(2)「E」代表內向型
(3)「N」代表思考型
(4)「S」代表判斷型
|
| ( | | ) | 50.
| 甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果(1)隨機應變
(2)自我管理
(3)賞罰分明
(4)角色榜樣
|
| ( | | ) | 51.
| 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(1)情境面談(situational interview)
(2)行為面談(behavioral description interview)
(3)壓力面談(stress interview)
(4)心理面談(psychological interview)
|
| ( | | ) | 52.
| 下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？(1)要清楚的了解自己
(2)要明白的知道各種工作的要件
(3)要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷
(4)以找到高薪工作為最高準則
|
| ( | | ) | 53.
| 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(1)法務部
(2)行政院
(3)勞動部
(4)內政部
|
| ( | | ) | 54.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？(1)90 日
(2)30 日
(3)45 日
(4)60 日
|
| ( | | ) | 55.
| 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(1)14 日
(2)21 日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 56.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)8 人
(2)9 人
(3)10 人
(4)7 人
|
| ( | | ) | 57.
| 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？(1)依設立目的分為營利及非營利
(2)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之
(3)由政府以外之私人或團體設置者
(4)提供就業服務之機構
|
| ( | | ) | 58.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，被看護者符合下列何種資格條件，始得申請聘僱外籍看護工？(1)經公立醫療機構開具巴氏量表 30 分以下者
(2)身心障礙手冊記載為植物人
(3)身心障礙重度等級之失智症者
(4)經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日 24 小時照護者
|
| ( | | ) | 59.
| 依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工(1)醫院
(2)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工
(3)自來水事業
(4)電力及燃氣供應業
|
| ( | | ) | 60.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？(1)6 次
(2)3 次
(3)4 次
(4)5 次
|
| ( | | ) | 61.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍營造工於入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於 65日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格？(1)2 次
(2)3次
(3)4 次
(4)1 次
|
| ( | | ) | 62.
| 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(1)10 日
(2)3日
(3)5 日
(4)7 日
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| ( | | ) | 63.
| 依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？(1)經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者
(2)受各級政府聘請擔任顧問者
(3)受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者
(4)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者
|
| ( | | ) | 64.
| 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？(1)控制與監督
(2)情緒抒解
(3)自我語言
(4)自我覺察
|
| ( | | ) | 65.
| 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？(1)傾聽
(2)探問
(3)面質
(4)高層次同理心
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| ( | | ) | 66.
| 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資 70%發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？(1)1年
(2)1 年 6 個月
(3)2 年
(4)6 個月
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| ( | | ) | 67.
| 依職業訓練法規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？(1)職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可
(2)財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序，應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核
(3)設立證書由中央主管機關發給
(4)停辦或解散時，應報地方主管機關核備
|
| ( | | ) | 68.
| 依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？(1)20 日
(2)25 日
(3)10 日
(4)15 日
|
| ( | | ) | 69.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？(1)30 人
(2)5 人
(3)10 人
(4)20 人
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| ( | | ) | 70.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 71.
| 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？(1)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇
(2)協助企業將生產線移至海外
(3)加強就業訊息流通
(4)辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給
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| ( | | ) | 72.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱補習班從事外國語文教師之工作所需資格，下列敘述那些正確？(1)每週從事教學相關工作時數不得少於 14 小時
(2)年滿 18歲
(3)大專以上學校畢業
(4)教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言
|
| ( | | ) | 73.
| 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)工作環境、工作程序或使用之原料
(2)非職務上所負之責任
(3)專業知識、技術及資歷
(4)生產之物品或提供勞務之種類
|
| ( | | ) | 74.
| 依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？(1)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練
(2)以 15歲以上國民為對象
(3)以國民中學畢業之國民為對象
(4)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練
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| ( | | ) | 75.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？(1)雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，不適用本辦法
(2)聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員
(3)聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上
(4)依勞動契約以金融轉帳方式發給工資
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| 人格測驗可測出(1)工作價值觀
(2)工作氣質
(3)工作興趣
(4)工作能力
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| 依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？(1)3 日
(2)5 日
(3)7 日
(4)10 日
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| 下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合？(1)與廠商的來往備忘錄
(2)企業簡介冊子
(3)員工守則
(4)公司的各項儀式
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| 甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼，但他很擔心自己做不好，例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧？(1)目標設定
(2)資訊提供
(3)角色扮演
(4)面質
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| 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？(1)知識層面
(2)情感層面
(3)決策層面
(4)執行層面
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