| ( | | ) | 1.
| 後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察覺的部分｣，是屬於何種建構？(1)核心建構
(2)統轄建構
(3)從屬建構
(4)邊緣建構
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| ( | | ) | 2.
| 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？(1)討好型
(2)電腦型
(3)一致型
(4)責備型
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| ( | | ) | 3.
| 依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？(1)7 日
(2)當日
(3)3日
(4)5 日
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| ( | | ) | 4.
| 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
(2)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
(3)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好
(4)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
|
| ( | | ) | 5.
| 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可
(2)就業服務作業基準之訂定
(3)雇主申請聘僱外國人之許可及管理
(4)全國性就業市場資訊之提供
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| ( | | ) | 6.
| 依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)2 年
(2)3 年
(3)4 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 7.
| 甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1個階段出現？(1)工作階段
(2)行動階段
(3)接觸階段
(4)探索階段
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| ( | | ) | 8.
| 依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？(1)保有機關名稱及聯絡方式
(2)詳細之個人資料
(3)個人資料檔案保有之依據及特定目的
(4)個人資料檔案名稱
|
| ( | | ) | 9.
| 中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？(1)特類
(2)大類
(3)中類
(4)小類
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| ( | | ) | 10.
| 面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？(1)生涯適應不良者
(2)生涯已決定者
(3)生涯未決定者
(4)生涯猶豫者
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| ( | | ) | 11.
| 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？(1)物與人
(2)事與人
(3)物與事
(4)職務與福利
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| ( | | ) | 12.
| 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)學習成果測驗
(2)智力測驗
(3)興趣測驗
(4)性向測驗
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| ( | | ) | 13.
| 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(1)季節性失業
(2)循環性失業
(3)結構性失業
(4)摩擦性失業
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| ( | | ) | 14.
| 依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？(1)14日
(2)21 日
(3)7 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 15.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？(1)國際條約或協定無特別規定
(2)接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞
(3)未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法
(4)未涉及國家重大利益
|
| ( | | ) | 16.
| 舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是(1)傳統婦女型
(2)穩定工作型
(3)雙生涯工作型
(4)穩定家庭照顧型
|
| ( | | ) | 17.
| 有關負向情緒的類型敘述，下列何者不正確？(1)羞愧或尷尬
(2)鬆弛
(3)憂慮
(4)吃醋
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| ( | | ) | 18.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？(1)自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算
(2)聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元
(3)雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費
(4)雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算
|
| ( | | ) | 19.
| 依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？(1)私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可
(2)未經許可，不得從事就業服務業務
(3)私立就業服務機構許可證應定期更新
(4)依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可
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| ( | | ) | 20.
| 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？(1)這個差異可做為對話、學習或成長的契機
(2)求職者沒有認真填答
(3)專家編的一定是對的
(4)這個測驗有問題
|
| ( | | ) | 21.
| 職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？(1)舉
(2)走動
(3)推
(4)拉
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| ( | | ) | 22.
| 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)1/3
(2)1/2
(3)1/5
(4)1/4
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| ( | | ) | 23.
| 關於倫理的敘述，下列何者正確(1)環境倫理以特殊論為中心
(2)助人專業倫理以義務論為中心
(3)行政倫理以效益論為中心
(4)社區倫理以博愛論為中心
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| ( | | ) | 24.
| 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？(1)轉業訓練
(2)養成訓練
(3)技術生訓練
(4)適應訓練
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| ( | | ) | 25.
| 依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？(1)與雇主及求職人簽訂契約
(2)依規定填寫主管機關規定之報表
(3)不收受規定標準以外之費用
(4)收取推介就業保證金
|
| ( | | ) | 26.
| 依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？(1)午後 9 時至翌晨 6 時
(2)午後 10 時至翌晨 6 時
(3)午後 7 時至翌晨 6 時
(4)午後 8 時至翌晨 6 時
|
| ( | | ) | 27.
| 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(1)社區資源
(2)人力資源
(3)策略資源
(4)方案資源
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| ( | | ) | 28.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上 150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150萬元以下
|
| ( | | ) | 29.
| 依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？(1)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保
(2)應以其雇主或所屬機構為投保單位
(3)受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險
(4)其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人
|
| ( | | ) | 30.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案，其提高外國人核配比率 5％以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？(1)7,000 元
(2)7,400 元
(3)5,000 元
(4)5,400 元
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| ( | | ) | 31.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)3%
(2)4%
(3)5%
(4)6%
|
| ( | | ) | 32.
| 依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？(1)勞工就業地點與原日常居住處所距離 50公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元
(2)補助金最長發給 12個月
(3)補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算
(4)勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1000 元
|
| ( | | ) | 33.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？(1)1 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)7 年
|
| ( | | ) | 34.
| 依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？(1)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數
(2)進用重度以上身心障礙者，每進用1 人以 2 人核計
(3)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準
(4)員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3
|
| ( | | ) | 35.
| 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資 70%發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？(1)1年
(2)1 年 6 個月
(3)2 年
(4)6 個月
|
| ( | | ) | 36.
| 依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)照給
(2)加倍發給
(3)不予發給
(4)減半發給
|
| ( | | ) | 37.
| 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？(1)認知治療
(2)現實治療
(3)行為治療
(4)個人中心治療
|
| ( | | ) | 38.
| 就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？(1)專業督導
(2)雙重關係
(3)知後同意
(4)溝通特權
|
| ( | | ) | 39.
| 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？(1)協助受輔導者能夠主動幫助他人
(2)促使受輔導者了解自我
(3)協助受輔導者願意改變自己
(4)促使受輔導者提升自我
|
| ( | | ) | 40.
| 依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？(1)刑事及行政執行紀錄
(2)收容人教化工作
(3)調查
(4)法警事務
|
| ( | | ) | 41.
| 依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？(1)個人生活資訊
(2)工作經歷資訊
(3)生理資訊
(4)心理資訊
|
| ( | | ) | 42.
| 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)職業興趣
(2)工作價值觀
(3)性向
(4)人格傾向
|
| ( | | ) | 43.
| 依勞工保險條例規定，職業災害保險給付種類，下列哪些不正確？(1)醫療給付
(2)老年給付
(3)傷病給付
(4)生育給付
|
| ( | | ) | 44.
| 史佩舍和史佩舍(Spencer&Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？(1)職業性向組型
(2)職能冰山模型
(3)職業興趣模型
(4)中高齡勞工的工作能力與績效方程式
|
| ( | | ) | 45.
| 依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？(1)應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請
(2)並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之
(3)雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由不得拒絕
(4)雇主得於辦理國內招募時提供不實資料
|
| ( | | ) | 46.
| 相關係數之最小值為何？(1)零
(2)負 1
(3)10
(4)正 1
|
| ( | | ) | 47.
| 下列哪一項是摩擦性失業？(1)農民因為作物已經收割而沒有工作
(2)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業
(3)因為年紀大而找不到工作
(4)因為沒有公司在徵人而失業
|
| ( | | ) | 48.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事製造工作，其年齡至少需滿幾歲？(1)15 歲
(2)16 歲
(3)18 歲
(4)20 歲
|
| ( | | ) | 49.
| 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？(1)自己經營而僱用他人工作者
(2)為薪資而受僱者
(3)自己經營而未僱用他人工作者
(4)合夥經營而未僱用他人工作者
|
| ( | | ) | 50.
| 有關職業介紹服務定型化契約範本內容，下列哪些非屬應記載之事項？(1)消費者應負擔非其所能控制之危險
(2)當事人間之給付與對待給付顯不相當
(3)爭議處理申訴客服專線
(4)消費者違約時，應負擔顯不相當之賠償責任
|
| ( | | ) | 51.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？(1)行為治療(behavior therapy)
(2)現實治療(reality therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)精神分析(psychoanalysis)
|
| ( | | ) | 52.
| 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura)的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導
(2)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)
(3)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(career decision model)
(4)何倫(Hollan)的類型論( Career Typology)
|
| ( | | ) | 53.
| 在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？(1)瞭解自己的興趣傾向
(2)瞭解自己的內在衝突
(3)瞭解契合自己興趣的科系或職業
(4)瞭解自己的興趣強度
|
| ( | | ) | 54.
| 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？(1)問題解決技術
(2)工作習慣
(3)家庭與社區背景
(4)工作表現方法
|
| ( | | ) | 55.
| 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(1)目前無相關規定
(2)高中以上畢業程度
(3)專科畢業程度
(4)大學校院以上畢業程度
|
| ( | | ) | 56.
| 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助(1)性向測驗
(2)人格測驗
(3)興趣測驗
(4)成就測驗
|
| ( | | ) | 57.
| 依據就業促進津貼實施辦法規定，所稱「獨力負擔家計者」，其受撫養親屬之年齡範圍為何？(1)18 歲至 65 歲
(2)15 歲至 65 歲
(3)16 歲至 65 歲
(4)17 歲至 65 歲
|
| ( | | ) | 58.
| 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？(1)1個月
(2)2 個月
(3)3 個月
(4)4 個月
|
| ( | | ) | 59.
| 甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看，下列敘述何者正確？(1)甲君是設限，乙君是妥協
(2)甲君與乙君都是設限
(3)甲君是妥協，乙君是設限
(4)甲君與乙君都是妥協
|
| ( | | ) | 60.
| 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？(1)代表性行為樣本
(2)效度
(3)主觀性的難度
(4)信度
|
| ( | | ) | 61.
| 甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？(1)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(2)於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
(3)非勞動力
(4)連續失業期間達1 年以上
|
| ( | | ) | 62.
| 下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？(1)熬夜不睡準備應試資料
(2)了解招募組織的背景
(3)分析自己的工作能力
(4)了解應試工作要求的職能
|
| ( | | ) | 63.
| 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)3 年
(2)4 年
(3)5 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 64.
| 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依其職業輔導評量結果提供服務？(1)支持性就業服務
(2)庇護性就業服務
(3)職業訓練
(4)職務再設計
|
| ( | | ) | 65.
| 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將女性的生涯發展分為 7 大組型，其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作，這些工作有些是自己的理想，有些只是謀生的方式。此種組型係指下列何者？(1)間斷生涯型
(2)隨易而安型
(3)不穩定生涯型
(4)多軌生涯型
|
| ( | | ) | 66.
| 下列何者為 Holland 興趣碼「A」的特性：(1)喜歡具有創意的活動
(2)喜歡領導與影響他人
(3)喜歡鼓勵、教導與協助他人
(4)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動
|
| ( | | ) | 67.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？(1)16 點
(2)18 點
(3)12 點
(4)14 點
|
| ( | | ) | 68.
| 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？(1)督導性強
(2)影響力大
(3)領導性高
(4)變化性大
|
| ( | | ) | 69.
| 依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？(1)經濟部
(2)內政部
(3)衛生福利部
(4)直轄市、縣市政府
|
| ( | | ) | 70.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)3 萬元以上 15 萬元以下
|
| ( | | ) | 71.
| 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？(1)60 人
(2)70 人
(3)80 人
(4)50 人
|
| ( | | ) | 72.
| 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，下列何者非屬該準則所稱之專業人員？(1)職業訓練員
(2)督導
(3)技術輔導員
(4)職業輔導評量員
|
| ( | | ) | 73.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？(1)5 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
|
| ( | | ) | 74.
| 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？(1)勞工行政人員
(2)調解人
(3)仲裁人
(4)就業服務人員
|
| ( | | ) | 75.
| 就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？(1)經濟系統
(2)生態保護系統
(3)社會化教育系統
(4)法律系統
|
| ( | | ) | 76.
| 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)職業
(2)專業
(3)無業
(4)行業
|
| ( | | ) | 77.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？(1)職業心理測驗費
(2)就業諮詢費
(3)介紹費
(4)服務費
|
| ( | | ) | 78.
| 依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(1)2 分之 1
(2)3 分之 2
(3)4 分之 3
(4)3 分之 1
|
| ( | | ) | 79.
| 依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？(1)4 倍
(2)1 倍
(3)2 倍
(4)3 倍
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| ( | | ) | 80.
| 依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？(1)屬 92 中類的商業及行政專業人員
(2)屬 1大類的民意代表、主管及經理人員
(3)屬 2 大類的專業人員
(4)屬 12 中類的行政及商業經理人員
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