| ( | | ) | 1.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？(1)每星期訓練 4 日以上
(2)每日訓練日間 4 小時以上
(3)每月總訓練時數 80 小時以上
(4)訓練期間 1 個月以上
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| ( | | ) | 2.
| 近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？(1)職業與產業的關鍵核心能力
(2)職場的基本核心能力
(3)學習與溝通的基本能力
(4)個人的基本素養
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| ( | | ) | 3.
| 依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)3 年
(2)4 年
(3)5 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 4.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)7 人
(2)9 人
(3)12 人
(4)5人
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| ( | | ) | 5.
| 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？(1)10 大類
(2)12大類
(3)16 大類
(4)19 大類
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| ( | | ) | 6.
| 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)10 萬元以上 50 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)3 萬元以上 15 萬元以下
(4)6 萬元以上 30萬元以下
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| ( | | ) | 7.
| 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「S」代表判斷型
(2)「F」代表情感型
(3)「E」代表內向型
(4)「N」代表思考型
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| ( | | ) | 8.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自勞動部核准轉換之日起最長幾日內，辦理外國人轉換作業？(1)30 日
(2)45 日
(3)60日
(4)15 日
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| ( | | ) | 9.
| 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？(1)動機
(2)特質
(3)知識
(4)技能
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| ( | | ) | 10.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，原雇主行蹤不明，外國人經工作所在地之直轄市或縣(市)主管機關認定有就業服務法第 59 條第 1 項各款情事之一，且情況急迫需立即安置者，主管機關於徵詢外國人同意後，應逕行通知下列哪一機關(構)為其辦理轉換雇主登記？(1)警察機關
(2)入出國移民機關
(3)外交部
(4)公立就業服務機構
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| ( | | ) | 11.
| 就業服務人員依照何倫的職業導向 6 種類型，較偏向何種類型？(1)研究型(investigative)與藝術型(artistic)
(2)企業型(enterprising)與傳統型(conventional)
(3)務實型(realistic)與研究型(investigative)
(4)社交型(social)與企業型(enterprising)
|
| ( | | ) | 12.
| 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？(1)無工作
(2)尚未找工作
(3)隨時可開始工作
(4)年滿 15 歲以上人口
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| ( | | ) | 13.
| 近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？(1)臨床治療模式
(2)家庭照料者之增強模式
(3)個案管理模式
(4)志工連結模式
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| ( | | ) | 14.
| 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？(1)社會型或社交型
(2)藝術型
(3)守規型或事務型
(4)務實型或實用型
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| ( | | ) | 15.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)8 人
(2)9 人
(3)10 人
(4)7 人
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| ( | | ) | 16.
| 甲君在某一就業服務機構工作，長期協助職場新鮮人就業，基於達到推介就業的目的，甲君將部分具有長照相關背景的求職者資訊，對外公開給符合政府認證標準的優良廠商，以增加就業機會之取得。請問若從就業服務法的角度來看，下列敘述何者正確？(1)就業服務人員應聽從主管的領導，作為求職者資訊公開與否的依據
(2)基於對求職者的保護，就業服務人員不得以任何理由，對外公開求職者資訊
(3)就業服務人員可根據個人專業與需求，對外公開求職者資訊
(4)就業服務人員，對求職者之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開
|
| ( | | ) | 17.
| 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(1)20 萬元以上 60 萬元以下
(2)30 萬元以上 90 萬元以下
(3)5 萬元以上 15 萬元以下
(4)10 萬元以上 30 萬元以下
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| ( | | ) | 18.
| 相關係數之最小值為何？(1)負 1
(2)10
(3)正 1
(4)零
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| ( | | ) | 19.
| 依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(1)6 日
(2)9 日
(3)12 日
(4)3 日
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| ( | | ) | 20.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合 作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)30 日
(2)7 日
(3)15 日
(4)21 日
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| ( | | ) | 21.
| 下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？(1)提供案主全面性的服務
(2)提供案主單面向的服務
(3)幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力
(4)促進輔導知能的交流
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| ( | | ) | 22.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 23.
| 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(1)就業市場特報
(2)就業市場季報
(3)就業市場快報
(4)就業市場月報
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| ( | | ) | 24.
| 依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？(1)1 年
(2)1 年 6 個月
(3)2 年
(4)6 個月
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| ( | | ) | 25.
| 台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成∙可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？(1)適合做為制定生涯進路輔導
(2)適合做為人員甄選及安置的指標
(3)適合做為職業輔導的參考
(4)不適合做為工作分析之用
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| ( | | ) | 26.
| 下列哪些項目算是失業？(1)正在領取失業給付者
(2)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作
(3)已經找到工作，下個月就可以開始上班
(4)有尋職行動之退休人員
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| ( | | ) | 27.
| 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？(1)手部靈巧
(2)手指靈巧
(3)動作協調
(4)情感認知
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| ( | | ) | 28.
| 下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？(1)協助求職者排除就業障礙
(2)尊重求職者對選擇職業的意願
(3)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業
(4)針對失業者就業助力與阻力之診斷／評估而直接開立就業推介卡
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| ( | | ) | 29.
| 在就業諮詢開始 25 分鐘後，求職者連續 20 分鐘抱怨之前接連著 3 次求職都被拒絕的經驗，在下列就業服務人員回應中，哪個最有助於求職者和就業服務人員共同設定目標？(1)一再地被拒絕，似乎讓你感到很挫折？
(2)你猜想你為什麼會被拒絕？
(3)你從這幾次求職失敗經驗學到什麼教訓？
(4)連續被拒絕的經驗，對你未來的求職計畫有何干擾？
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| ( | | ) | 30.
| 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(1)行政院
(2)勞動部
(3)內政部
(4)法務部
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| ( | | ) | 31.
| 下列何者不是就業服務人員運用社會資源的主要方式？(1)評定
(2)發掘
(3)規劃
(4)購買
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| ( | | ) | 32.
| 中華民國行業標準分類第 10 次新修訂分類中，下列何者是新增的行業？(1)8803「身心障礙者之社會工作服務業」
(2)8804「婦女之社會工作服務業」
(3)8802「老人之社會工作服務業」
(4)6892「不動產估價業」
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| ( | | ) | 33.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關及警察機關外，並應副知中央主管機關，當地主管機關接獲該通知後，應於外國人出國前，探求外國人之真意，並實施何種程序？(1)許可
(2)認可
(3)驗證
(4)認證
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| ( | | ) | 34.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？(1)12 個月
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
|
| ( | | ) | 35.
| 有關就業諮詢服務的一般模式的敘述，在探討階段最需要使用下列哪 1 種會談技術？(1)初層次同理心
(2)高層次同理心
(3)自我表露
(4)面質
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| ( | | ) | 36.
| 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(1)20 歲
(2)無年齡下限
(3)15 歲
(4)18 歲
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| ( | | ) | 37.
| 有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(1)其受理安排單位均為公立就業服務機構
(2)均需參加全日制訓練
(3)其給付金額標準相同
(4)均由公立就業服務機構發給
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| ( | | ) | 38.
| 依就業服務法規定，針對身心障礙者及原住民之就業促進，下列何者不正確？(1)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金
(2)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之
(3)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練
(4)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
|
| ( | | ) | 39.
| 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？(1)婉拒服務
(2)連結資源
(3)不宜回應
(4)規勸離開
|
| ( | | ) | 40.
| 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？(1)警告
(2)罰鍰
(3)停訓整頓
(4)限期改善
|
| ( | | ) | 41.
| 甲君有豐富的國際工作經驗，他發現有些國家將「同志婚姻｣視為合法，但也有國家視為不合法。不同國家有不同的規範，由各國的人民所認同與遵循，此種尊重各國群體利益的倫理守則標準，最有可能是下列何種理論？(1)本我論(id theory)
(2)社會契約論(social contract)
(3)道義論(deontology)
(4)自我決定論(Self-determination theory)
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)50 萬元以上 150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
|
| ( | | ) | 43.
| 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(1)大學校院以上畢業程度
(2)目前無相關規定
(3)高中以上畢業程度
(4)專科畢業程度
|
| ( | | ) | 44.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)30 日
(2)45 日
(3)60 日
(4)15 日
|
| ( | | ) | 45.
| 下列何者不是「職業分析」的意義？(1)一種分析從事職業所需條件的方法
(2)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式
(3)獲取社會之行業變遷資料的手段
(4)一種收集職業資料的手段
|
| ( | | ) | 46.
| 近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？(1)隱藏性失業問題
(2)短期循環性失業問題
(3)結構性失業問題
(4)摩擦性失業問題
|
| ( | | ) | 47.
| 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，專業人員於取得資格認證證明後，應接受繼續教育之規定，下列何者正確？(1)應每 6 年接受 180 小時以上繼續教育
(2)應於期間屆滿前 6 個月內，提出完成繼續教育證明文件，辦理資格認證證明更新
(3)應於進用後 1 年內接受 36 小時繼續教育
(4)應每 3 年接受 60 小時以上繼續教育
|
| ( | | ) | 48.
| 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(1)同理心
(2)仔細傾聽
(3)選擇性的聽
(4)注意文化差異
|
| ( | | ) | 49.
| 生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的(1)方向性
(2)時間性
(3)空間性
(4)現象性
|
| ( | | ) | 50.
| 依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)每天減少工作時間 1 小時
(2)減少之工作時間，發給報酬
(3)調整工作時間
(4)予以陞遷
|
| ( | | ) | 51.
| 依就業服務法規定，外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？(1)勞動部
(2)外交部
(3)中央研究院
(4)教育部
|
| ( | | ) | 52.
| 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)工業生產
(2)企業事務
(3)銷售
(4)個人服務
|
| ( | | ) | 53.
| 戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，此一理論強調「工作人格｣與「工作環境｣2 種概念。有關此2 種概念的說明，下列敘述哪 2 者正確？(1)工作環境是指工作中應完成的任務
(2)工作環境是指工作中所呈現的組織氣氛
(3)工作人格著重個人的能力、價值觀與需求
(4)工作人格著重興趣
|
| ( | | ) | 54.
| 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？(1)醫療服務
(2)急難救助
(3)職業訓練
(4)托育服務
|
| ( | | ) | 55.
| 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？(1)人事佐理員
(2)噴漆工
(3)社工、行政人員
(4)文書收發員
|
| ( | | ) | 56.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？(1)2 千元
(2)3 千元
(3)4 千元
(4)1 千元
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| ( | | ) | 57.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有下列何種情事，不在此限？(1)雇主求才薪資只寫面議
(2)求職人要求薪資過高
(3)違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料
(4)曾推介求職者 3 次工作仍無法媒合就業
|
| ( | | ) | 58.
| 在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的(1)支持系統
(2)社會行動技巧
(3)生活經驗
(4)態度或信仰
|
| ( | | ) | 59.
| 針對「助人關係」的描述，下列何者最正確？(1)提供諮詢者發揮專業能力助人的機會
(2)諮詢者自我實現的關係
(3)諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係
(4)諮詢者自我成長的關係
|
| ( | | ) | 60.
| 功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？(1)有連續而豐富工作紀錄者
(2)聘用時期斷斷續續
(3)經常做短期工作
(4)離職一段時間又回到勞動市場的人
|
| ( | | ) | 61.
| 有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？(1)社會態度與價值
(2)個人價值觀
(3)家人相處情形
(4)團體壓力
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| ( | | ) | 62.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 63.
| 有關就業面談應有的技巧，下列敘述哪 3 者正確？(1)面談前應充分蒐集相關的資訊
(2)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答
(3)面談結束後應主動追蹤了解面談結果
(4)得知未被錄取時，不要打電話詢問主試者以免留下不好印象
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| ( | | ) | 64.
| 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？(1)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
(2)協商之結果條件較優者，從其規定
(3)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(4)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職
|
| ( | | ) | 65.
| 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(1)公務人員
(2)身心障礙者
(3)65 歲以上老人
(4)職業軍人
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| ( | | ) | 66.
| 依就業服務法規定，未經許可從事就業服務業務者，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 15 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上150 萬元以下
(4)50 萬元以上 250 萬元以下
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| ( | | ) | 67.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？(1)3 年
(2)6 個月
(3)1 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 68.
| 舒波(Super)的生涯彩虹圖，指出人生的發展歷程，可以從成長到衰退分為5 個階段。此一概念係指下列何者？(1)生活廣度
(2)生活空間
(3)生命主題
(4)多元觀點
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| ( | | ) | 69.
| 依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？(1)應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請
(2)並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之
(3)雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由不得拒絕
(4)雇主得於辦理國內招募時提供不實資料
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| ( | | ) | 70.
| 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)就業服務作業基準之訂定
(2)雇主申請聘僱外國人之許可及管理
(3)全國性就業市場資訊之提供
(4)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可
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| ( | | ) | 71.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構提供之就業服務業務，下列何者正確？(1)為輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練
(2)對職業訓練結訓者，應協助推介其就業
(3)與其業務區域內之學校應密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作
(4)對申請就業保險給付者，免推介其就業或參加職業訓練
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| ( | | ) | 72.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，其合併領取期間以最長幾個月為限？(1)6 個月
(2)8 個月
(3)12 個月
(4)18 個月
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| ( | | ) | 73.
| 人格測驗可測出(1)工作價值觀
(2)工作氣質
(3)工作興趣
(4)工作能力
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| ( | | ) | 74.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(1)10 日
(2)15 日
(3)30 日
(4)7 日
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| ( | | ) | 75.
| 依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？(1)一次退休金
(2)月退休金
(3)失業給付
(4)職業訓練生活津貼
|
| ( | | ) | 76.
| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？(1)10 日
(2)30 日
(3)60 日
(4)90日
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| ( | | ) | 77.
| 依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？(1)3日
(2)5 日
(3)7 日
(4)當日
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| ( | | ) | 78.
| 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？(1)內政部
(2)行政院主計總處
(3)勞動部
(4)國家發展委員會
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| 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？(1)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定
(2)訂定公立就業服務機構設置準則
(3)應建立全國性之就業資訊網
(4)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施
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| 中華民國職業分類典之結構是分為 4 種類別，包括下列哪 3 者？(1)小類
(2)特類
(3)大類
(4)中類
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