| ( | | ) | 1.
| 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？(1)電話
(2)國民身分證統一編號或事業登記字號
(3)工作憑證
(4)姓名或名稱
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| ( | | ) | 2.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，如實際收容人數達 10 人，最多可聘僱幾名外籍看護工？(1)2 人
(2)3 人
(3)4 人
(4)1 人
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| ( | | ) | 3.
| 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者檢核與駁斥不合理信念，以及重新建立合理信念，以調整求職過程的挫折情緒」？(1)精神分析(psychoanalysis)
(2)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(3)現實治療(reality therapy)
(4)完形治療(gestalt therapy)
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| ( | | ) | 4.
| 甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？(1)機械
(2)科學
(3)藝術
(4)企業事務
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| ( | | ) | 5.
| 下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？(1)分析自己的工作能力
(2)了解應試工作要求的職能
(3)熬夜不睡準備應試資料
(4)了解招募組織的背景
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| ( | | ) | 6.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)13,000元
(2)8,000 元
(3)9,000 元
(4)10,000 元
|
| ( | | ) | 7.
| 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？(1)知識職能
(2)技術職能
(3)行為職能
(4)動機職能
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| ( | | ) | 8.
| 依據行政院主計總處人力資源統計調查月報，下列哪 3 者屬於就業者之調查範圍？(1)高齡及身心障礙者
(2)自營作業者
(3)無酬家屬工作者
(4)雇主
|
| ( | | ) | 9.
| 依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(1)18 歲
(2)19 歲
(3)20 歲
(4)17 歲
|
| ( | | ) | 10.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，年齡滿 80 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者，得向勞動部申請聘僱外籍家庭看護工？(1)輕度依賴照護需要
(2)中度依賴照護需要
(3)嚴重依賴照護需要
(4)全日照護需要
|
| ( | | ) | 11.
| 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，Van Hoose 和 Kottler 擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？(1)助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範
(2)評估關係人的權責與福祉
(3)找出衝突或問題的相關因素
(4)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況
|
| ( | | ) | 12.
| 依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？(1)每 3 個月
(2)每週
(3)每半個月
(4)每個月
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| ( | | ) | 13.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)7,000 元
(2)9,000 元
(3)2,000 元
(4)5,000 元
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| ( | | ) | 14.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？(1)警告
(2)公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人
(3)吊銷證照
(4)命令停工
|
| ( | | ) | 15.
| 依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向下列哪一機關申請技能職類測驗能力之認證？(1)直轄市、縣市政府
(2)勞動部
(3)經濟部
(4)內政部
|
| ( | | ) | 16.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？(1)6 個月以上 1 年未滿者，5日
(2)1 年以上 2 年未滿者，7 日
(3)2 年以上 3 年未滿者，10 日
(4)3 年以上5 年未滿者，每年 14 日
|
| ( | | ) | 17.
| 下列何者並非有效溝通的重點？(1)注意文化差異
(2)同理心
(3)仔細傾聽
(4)選擇性的聽
|
| ( | | ) | 18.
| 送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？(1)選擇聖誕節送禮，並以主事者喜好的個人貼身用品為主
(2)雙方尚在契約合作歷程中，見面最容易，也是送禮最佳時機
(3)雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感謝是最佳時機
(4)雙方簽約合作之前送禮，禮物價格愈高愈好
|
| ( | | ) | 19.
| 常見的非語言行為溝通管道，下列何者不正確？(1)臉部表情
(2)觸摸行為
(3)口語表達個人意見
(4)目光接觸
|
| ( | | ) | 20.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？(1)年滿 18 歲至 29 歲
(2)未在學而有就業意願
(3)初次跨域尋職之本國籍青年
(4)非自願性失業
|
| ( | | ) | 21.
| 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？(1)動作協調
(2)情感認知
(3)手部靈巧
(4)手指靈巧
|
| ( | | ) | 22.
| 甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾，不僅工作壓力大，而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構，該機構諮詢人員認為甲君是乙君的主管，可以優先服務，就告訴乙君諮詢預約已滿額，要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理？(1)公正性
(2)忠誠性
(3)保密性
(4)自主性
|
| ( | | ) | 23.
| 下列敘述哪 3 者屬於就業服務的物力資源？(1)民間捐款
(2)土地、開放空間
(3)建築物
(4)設施設備
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| ( | | ) | 24.
| 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(2)Savickas 的生涯建構論
(3)Gottfredson 的框限妥協理論
(4)Holland 的職業人格與工作環境理論
|
| ( | | ) | 25.
| 有關就業媒合諮詢服務的核心目的與功能，下列哪 3 者為正確？(1)協助個人生涯發展
(2)提升就業服務工作的專業地位
(3)有效運用人力資源
(4)促進企業繁榮進步
|
| ( | | ) | 26.
| 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？(1)不連續性
(2)不公平性
(3)責信性
(4)不可近性
|
| ( | | ) | 27.
| 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？(1)失業率上升，勞動力參與率上升
(2)失業率下降，勞動力參與率下降
(3)失業率下降，勞動力參與率上升
(4)失業率上升，勞動力參與率下降
|
| ( | | ) | 28.
| 依就業服務法施行細則規定，下列哪些屬「生理資訊」之隱私資料？(1)醫療測試
(2)HIV 檢測
(3)基因檢測
(4)懷孕計畫
|
| ( | | ) | 29.
| 效用主義是助人倫理的觀點之一，下列有關效用主義的假設何者不正確？(1)利他主義被視為一種相互的自利
(2)是以民主方式公平處理每個人的福祉
(3)社會之善乃個人之善的總和
(4)人類的本質是相互競爭的，我們的競爭是溫和的，是依循理性的他利
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| ( | | ) | 30.
| 我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？(1)經濟部
(2)主計總處
(3)勞動部
(4)人事行政總處
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| ( | | ) | 31.
| 依身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則規定，庇護工場內庇護性就業之身心障礙者人數，至少應占員工總人數百分之多少比率，且不得少於 4人？(1)60%
(2)80%
(3)30%
(4)50%
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| ( | | ) | 32.
| 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於幾日內為准駁決定？(1)25 日
(2)10 日
(3)15 日
(4)20 日
|
| ( | | ) | 33.
| 甲君因為公司改組，遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向，下列何種問題，會優先處理？(1)個性問題
(2)人際問題
(3)情緒問題
(4)能力問題
|
| ( | | ) | 34.
| 就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？(1)工作價值觀測驗
(2)職業探索測驗
(3)大學科系興趣組合卡測驗
(4)工作氣質測驗
|
| ( | | ) | 35.
| 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(1)20％
(2)30％
(3)40％
(4)10％
|
| ( | | ) | 36.
| 案主自決比保密原則更具西方文化的傳統特性，依據 Rothman 剖析，自決理論的根據是(1)相對論的實施工具
(2)文化疏離的毒藥
(3)政治與情緒的枷鎖
(4)存在的現實
|
| ( | | ) | 37.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作計畫經終止者，公立就業服務機構應書面通知用人單位，經限期繳回尚未使用經費而逾期未繳回者，依法應如何處理？(1)下年度扣減補助經費
(2)列為呆帳
(3)保留預算
(4)移送行政執行
|
| ( | | ) | 38.
| 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？(1)甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段
(2)甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段
(3)甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段
(4)甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段
|
| ( | | ) | 39.
| 依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？(1)政治團體附設
(2)以財團法人設立者
(3)政府機關設立者
(4)事業機構、學校或社團法人等團體附設者
|
| ( | | ) | 40.
| 依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？(1)1 次
(2)2 次
(3)3 次
(4)4 次
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| ( | | ) | 41.
| 依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？(1)按次處罰
(2)警告
(3)停工
(4)加倍處罰
|
| ( | | ) | 42.
| 下列哪一項是摩擦性失業？(1)因為沒有公司在徵人而失業
(2)農民因為作物已經收割而沒有工作
(3)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業
(4)因為年紀大而找不到工作
|
| ( | | ) | 43.
| 有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？(1)補充語言訊息
(2)調節語言溝通的進行
(3)取代語言訊息
(4)消弱語言訊息
|
| ( | | ) | 44.
| 依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？(1)行為人之言詞
(2)行為及相對人之認知
(3)當事人之關係
(4)檢舉人之想像
|
| ( | | ) | 45.
| 在就業諮詢中，相較之下，下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標？(1)來談者表達希望解決問題的期望
(2)來談者陷入危機，需要立刻做些改變
(3)來談者已經獲得洞察，並自動自發地開始談起行動
(4)來談者在洞察階段已經停留很久，需要新的進展
|
| ( | | ) | 46.
| 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？(1)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點
(2)透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變
(3)透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因
(4)透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣
|
| ( | | ) | 47.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 48.
| 下列何者不屬於企業將倫理規範呈現的場合？(1)員工守則
(2)公司的各項儀式
(3)與廠商的來往備忘錄
(4)企業簡介冊子
|
| ( | | ) | 49.
| 在 1959 年實驗證明：人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見，人們是害怕孤獨、被孤立，而喜歡與人為伍，因此產生了「親和需求」理論。提出此一理論的學者是誰？(1)沙克特(Schachter)
(2)羅傑斯(C. Rogers)
(3)威廉森(Williamson)
(4)彼得森(G. W. Peterson)
|
| ( | | ) | 50.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？(1)20 人
(2)30 人
(3)5 人
(4)10 人
|
| ( | | ) | 51.
| 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(1)國內汽車業就業人數增加
(2)國內鋼鐵業薪資上漲
(3)國內鋼鐵業就業人數減少
(4)國內汽車業薪資上漲
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？(1)被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上
(2)需具有工作能力及繼續工作意願
(3)需向公立就業服務機構辦理求職登記
(4)需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練
|
| ( | | ) | 53.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？(1)15 日
(2)3 日
(3)5 日
(4)7 日
|
| ( | | ) | 54.
| 相關係數之最大值為何？(1)正 1
(2)零
(3)100
(4)10
|
| ( | | ) | 55.
| 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(1)1 年
(2)2 年
(3)3年
(4)4 年
|
| ( | | ) | 56.
| 依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？(1)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構
(2)私立就業服務機構得自行訂定收費標準
(3)提供就業服務之機構
(4)由政府機溝設置者，為公立就業服務機構
|
| ( | | ) | 57.
| 有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列敘述哪 3 者正確？(1)當事人不能拒絕為其安排的活動
(2)當事人有權不接受輔導員之價值觀
(3)當事人有權接受或拒絕輔導
(4)當事人有查詢輔導人員的專業資格權利
|
| ( | | ) | 58.
| 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？(1)加倍發給
(2)不予發給
(3)減半發給
(4)照給
|
| ( | | ) | 59.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？(1)完形治療(gestalt therapy)
(2)精神分析(psychoanalysis)
(3)行為治療(behavior therapy)
(4)現實治療(reality therapy)
|
| ( | | ) | 60.
| 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，專業人員於取得資格認證證明後，應接受繼續教育之規定，下列何者正確？(1)應每 3 年接受 60 小時以上繼續教育
(2)應每 6 年接受 180 小時以上繼續教育
(3)應於期間屆滿前 6 個月內，提出完成繼續教育證明文件，辦理資格認證證明更新
(4)應於進用後 1 年內接受 36 小時繼續教育
|
| ( | | ) | 61.
| 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？(1)選擇方案
(2)行動計畫
(3)性向
(4)定義問題
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| ( | | ) | 62.
| 依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？(1)購買就業所需之輔具
(2)障礙設備設施不符合相關法令規定，依規定應改善者
(3)改善職場工作設備
(4)改善工作條件
|
| ( | | ) | 63.
| 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？(1)求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯
(2)係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率
(3)一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易
(4)一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計，就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算
|
| ( | | ) | 64.
| 有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？(1)多方面觀察對方行為
(2)注意相關情境
(3)單方面接收來自有限管道的訊息即可
(4)同時接收來自多重管道的訊息
|
| ( | | ) | 65.
| 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)工作適應理論(Theoryof Work Adjustment)
(2)Savickas 的生涯建構論
(3)Gottfredson 的框限妥協理論
(4)Holland 的職業人格與工作環境理論
|
| ( | | ) | 66.
| 按照 Tett 和 McCulloch 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為 4 類，下列敘述何者正確？(1)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作
(2)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位
(3)規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合
(4)科層型的倫理是透過組織為主的思維來成就機構
|
| ( | | ) | 67.
| 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
(2)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
(3)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好
(4)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
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| ( | | ) | 68.
| 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？(1)調解人
(2)仲裁人
(3)就業服務人員
(4)勞工行政人員
|
| ( | | ) | 69.
| 甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第 24 條中之哪一種特定對象？(1)更生保護人
(2)中高齡者
(3)獨力負擔家計者
(4)長期失業者
|
| ( | | ) | 70.
| 在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？(1)溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」
(2)篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」，
(3)強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」
(4)積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」
|
| ( | | ) | 71.
| 依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，並應置委員多少人？(1)7 至 15 人
(2)3 至 5 人
(3)4 至 8 人
(4)5 至 11 人
|
| ( | | ) | 72.
| 依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？(1)勞資爭議之勞方當事人，應為公會
(2)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上
(3)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上
(4)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之
|
| ( | | ) | 73.
| 依性別工作平等法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？(1)職業安全衛生
(2)性騷擾之防治
(3)促進工作平等措施
(4)性別、性傾向歧視之禁止
|
| ( | | ) | 74.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？(1)200 萬元
(2)300 萬元
(3)500 萬元
(4)1,000 萬元
|
| ( | | ) | 75.
| 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(1)公務人員
(2)身心障礙者
(3)65 歲以上老人
(4)職業軍人
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| ( | | ) | 76.
| 依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？(1)5,000 元
(2)10,000 元
(3)2,000 元
(4)3,000 元
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| ( | | ) | 77.
| 依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？(1)雇主聘僱未經許可之外國人
(2)雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作
(3)外國人違反中華民國法令，情節重大
(4)外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作
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| ( | | ) | 78.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍家庭看護工因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查？(1)7 日
(2)10 日
(3)15日
(4)30 日
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| ( | | ) | 79.
| 有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？(1)強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範
(2)著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析
(3)只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理
(4)不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性
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| ( | | ) | 80.
| 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，最長以多久為限？(1)1年
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
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