| ( | | ) | 1.
| 關於倫理的敘述，下列何者正確(1)社區倫理以博愛論為中心
(2)環境倫理以特殊論為中心
(3)助人專業倫理以義務論為中心
(4)行政倫理以效益論為中心
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| ( | | ) | 2.
| 依就業服務法規定，針對身心障礙者及原住民之就業促進，下列何者不正確？(1)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練
(2)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
(3)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金
(4)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之
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| ( | | ) | 3.
| 當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時，必須透過轉案(Refer)程序，使求職者獲得問題解決，下列有關轉案的敘述何者正確？(1)只要就業服務機構專業人員已經準備好，即可轉案
(2)要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法，且明確指出轉案機構將會如何做
(3)避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證
(4)尊重求職者的自決，不宜再提出對求職者有利的建議
|
| ( | | ) | 4.
| 有關職業分析涵義的敘述，下列哪 3 者較為正確？(1)無法提供職業輔導和人事管理等的參考
(2)是一種蒐集職業資料的手段
(3)透過職業分析可以切合就業服務媒合之參考
(4)顯示其工作的重要性
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| ( | | ) | 5.
| 下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？(1)基本資料
(2)問題分析與建議
(3)社區居民的需求與行動計畫
(4)處遇服務診斷與經過
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| ( | | ) | 6.
| 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？(1)2 年
(2)3 年
(3)4 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 7.
| 依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？(1)不得讓與
(2)不得抵銷
(3)不得扣押或供擔保
(4)不得扣押但可供擔保
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| ( | | ) | 8.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？(1)依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額
(2)工資給付方式
(3)膳宿費
(4)服務費
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| ( | | ) | 9.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？(1)10 人
(2)20 人
(3)30 人
(4)5 人
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| ( | | ) | 10.
| 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？(1)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定
(2)訂定公立就業服務機構設置準則
(3)應建立全國性之就業資訊網
(4)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施
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| ( | | ) | 11.
| 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項？(1)生涯課程
(2)個別與團體諮商
(3)資訊提供
(4)工作坊
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| ( | | ) | 12.
| 依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？(1)1 年 6 個月
(2)2 年
(3)6 個月
(4)1 年
|
| ( | | ) | 13.
| 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，最長以多久為限？(1)3 個月
(2)6 個月
(3)9 個月
(4)1年
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| ( | | ) | 14.
| 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(1)10％
(2)20％
(3)30％
(4)40％
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| ( | | ) | 15.
| 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(1)加倍發給
(2)不予發給
(3)減半發給
(4)照給
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| ( | | ) | 16.
| 依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？(1)檢舉人之想像
(2)行為人之言詞
(3)行為及相對人之認知
(4)當事人之關係
|
| ( | | ) | 17.
| 力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪 1 個階段的技術？(1)洞察階段
(2)行動階段
(3)準備階段
(4)探索階段
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| ( | | ) | 18.
| 職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？(1)行業資料
(2)職業內容
(3)從業人員條件
(4)職業相關資料
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| ( | | ) | 19.
| 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(1)按季
(2)按半年
(3)按年
(4)按月
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| ( | | ) | 20.
| 近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)非勞動力增加
(2)所得分配惡化
(3)就業人數增加
(4)失業人數減少
|
| ( | | ) | 21.
| 依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？(1)20 人
(2)25 人
(3)10 人
(4)15人
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| ( | | ) | 22.
| 按照 Tett 和 McCulloch 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為 4 類，下列敘述何者正確？(1)科層型的倫理是透過組織為主的思維來成就機構
(2)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作
(3)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位
(4)規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合
|
| ( | | ) | 23.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？(1)2,000 元
(2)3,000 元
(3)5,000 元
(4)1,900 元
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| ( | | ) | 24.
| 在職場中，每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事，有些夥伴很難相處，其行為表現與自己差異很大。面對此種情況，最適合依循下列何種行為法則？(1)請調部門
(2)包容差異
(3)視若無睹
(4)勤勞節儉
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| ( | | ) | 25.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？(1)非自願離職者：原投保單位或直轄市、縣(市)主管機關開具之非自願離職證明文件影本或其他足資證明文件
(2)家庭暴力被害人：勞動部開立之家庭暴力被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本
(3)身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本
(4)更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本
|
| ( | | ) | 26.
| 依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？(1)保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1個月
(2)保險年資合計超過 15 年者，超過部分，每滿 1 年發給 2 個月，最高以 45 個月為限
(3)逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資，最多以 10 年計
(4)合併 60 歲以前之一次請領老年給付，最高以 50 個月為限
|
| ( | | ) | 27.
| 依就業服務法規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間，以供主管機關檢查？(1)10 日
(2)20 日
(3)1 個月
(4)2 個月
|
| ( | | ) | 28.
| 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(1)40 日
(2)10 日
(3)20 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 29.
| 依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算？(1)60 個月
(2)90 個月
(3)30 個月
(4)50個月
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| ( | | ) | 30.
| 依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？(1)私立就業服務機構許可證應定期更新
(2)依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可
(3)私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可
(4)未經許可，不得從事就業服務業務
|
| ( | | ) | 31.
| 有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？(1)對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊
(2)不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇
(3)對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊
(4)對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊
|
| ( | | ) | 32.
| 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟
(2)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理
(3)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理
(4)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議
|
| ( | | ) | 33.
| 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？(1)喜歡領導或影響他人的活動
(2)偏好與管理人們的職業
(3)具有企圖心和充滿自信之傾向
(4)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動
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| ( | | ) | 34.
| 依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？(1)3 次
(2)4 次
(3)1 次
(4)2 次
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| ( | | ) | 35.
| 有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？(1)助長個人潛能的發展
(2)促成行為的改變
(3)增進因應技巧
(4)減弱做決定的能力
|
| ( | | ) | 36.
| 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？(1)1/2
(2)2/3
(3)3/4
(4)1/3
|
| ( | | ) | 37.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？(1)1 小時
(2)2小時
(3)3 小時
(4)4 小時
|
| ( | | ) | 38.
| 相關係數之最大值為何？(1)10
(2)正 1
(3)零
(4)100
|
| ( | | ) | 39.
| 根據公立就業服務機構的設置，諮詢服務區的個案管理員，可以依據求職者的需要提供之個案管理服務，包括下列哪 3 者？(1)申請社會福利補助
(2)就業諮詢
(3)職訓諮詢
(4)轉介心理衛生機構
|
| ( | | ) | 40.
| 依性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？(1)40 分鐘
(2)60 分鐘
(3)20 分鐘
(4)30 分鐘
|
| ( | | ) | 41.
| 依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？(1)中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理
(2)中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供
(3)直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定
(4)僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構
|
| ( | | ) | 42.
| 依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)各項福利措施
(2)基於績效之薪資給付
(3)教育、訓練或其他類似活動
(4)工作性質僅適合特定性別者之進用
|
| ( | | ) | 43.
| 一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？(1)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合
(2)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性
(3)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界
(4)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
|
| ( | | ) | 44.
| 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？(1)自然人
(2)當事人
(3)利害關係人
(4)第三人
|
| ( | | ) | 45.
| 有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？(1)展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況
(2)自己了解，他人不了解的部分，稱為隱藏的我。
(3)自己了解，他人也了解的部分，稱為盲目的我
(4)自己不了解，而他人了解的部分，稱為公開的我
|
| ( | | ) | 46.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，如實際收容人數達 10 人，最多可聘僱幾名外籍看護工？(1)3 人
(2)4 人
(3)1 人
(4)2 人
|
| ( | | ) | 47.
| 依勞工保險條例規定，職業災害保險給付種類，下列哪些不正確？(1)醫療給付
(2)老年給付
(3)傷病給付
(4)生育給付
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？(1)每日訓練日間 4 小時以上
(2)每月總訓練時數 80 小時以上
(3)訓練期間 1 個月以上
(4)每星期訓練 4 日以上
|
| ( | | ) | 49.
| 有關就業服務人員的基本態度，下列哪 3 者正確？(1)真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷
(2)無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待
(3)以高水準要求求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待
(4)不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業
|
| ( | | ) | 50.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事製造工作，其年齡至少需滿幾歲？(1)16 歲
(2)18 歲
(3)20 歲
(4)15 歲
|
| ( | | ) | 51.
| 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？(1)年齡應滿 35 歲
(2)經專業訓練而有特殊表現
(3)經自力學習而有特殊表現
(4)具大學學歷
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？(1)參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者
(2)勞工因健康不佳，不得已辭職休養
(3)被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者
(4)被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職
|
| ( | | ) | 53.
| 甲君選用源自美國哈佛大學的「個案教學法｣進行職場倫理教學。此法的教學步驟，包括：A 描述(description)、B 分析(analysis)、C 詮釋(interpretation)、D 行動(action)、E 評價(evaluation)。甲君引導學生對個案的情形，做客觀的觀察與表達。請問甲君運用了上述何種步驟？(1)行動(action)
(2)描述(description)
(3)分析(analysis)
(4)詮釋(interpretation)
|
| ( | | ) | 54.
| 依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)加倍發給
(2)不予發給
(3)減半發給
(4)照給
|
| ( | | ) | 55.
| 面質是就業諮詢的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？(1)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突
(2)當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質
(3)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質
(4)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾
|
| ( | | ) | 56.
| 就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？(1)工作氣質測驗
(2)工作價值觀測驗
(3)職業探索測驗
(4)大學科系興趣組合卡測驗
|
| ( | | ) | 57.
| 依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？(1)技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之
(2)事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫
(3)應與技術生簽訂書面訓練契約
(4)主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助
|
| ( | | ) | 58.
| 行業標準分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國80 年後定期每幾年修訂 1 次？(1)5
(2)2
(3)3
(4)4
|
| ( | | ) | 59.
| 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？(1)工作憑證
(2)姓名或名稱
(3)電話
(4)國民身分證統一編號或事業登記字號
|
| ( | | ) | 60.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positiveregard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？(1)精神分析(psychoanalysis)
(2)完形治療(gestalt therapy)
(3)存在治療(existential therapy)
(4)個人中心(person-centered)
|
| ( | | ) | 61.
| 功能型履歷的特色在凸顯與實質工作內容相關的能力，而非教育和工作經歷。請問下列哪 3 者特別應該使用功能型履歷來揚長補短？(1)經常做短期工作
(2)離職一段時間又回到勞動市場的人
(3)有連續而豐富工作紀錄者
(4)聘用時期斷斷續續
|
| ( | | ) | 62.
| 依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？(1)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數
(2)進用重度以上身心障礙者，每進用1 人以 2 人核計
(3)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準
(4)員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3
|
| ( | | ) | 63.
| 依雇主指派所聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準規定，同一雇主欲調派其專案百億工程所聘僱之外籍勞工至所承建屬政府機關發包興建之工程時，該工程金額至少需達新臺幣多少元？(1)2 億元
(2)5 億元
(3)10 億元
(4)100 億元
|
| ( | | ) | 64.
| 人際衝突解決的最高境界為何？(1)共創雙贏
(2)犧牲大我與小我
(3)人人為我
(4)離群索居
|
| ( | | ) | 65.
| 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，而為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色。因此，此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為？(1)戲劇理論(Dramaturgical theory)
(2)形象互動論(Symbolic Interactionism)
(3)社會交換理論(Social Exchangetheory)
(4)階層需求理論(Need Hierarchy Theory)
|
| ( | | ) | 66.
| 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？(1)法務部
(2)法院
(3)直轄市或縣(市)政府
(4)勞動部
|
| ( | | ) | 67.
| 依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，具備下列何項資格之一可擔任就業服務員？(1)領有社會工作師、職能治療師、物理治療師、心理師或特殊教育證書
(2)取得就業服務乙級技術士證
(3)大專校院復健諮商、社會工作、職能治療、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導之相關科系所畢業
(4)高中(職)畢業，從事就業服務或身心障礙者福利服務相關工作 4 年以上，且完成身心障礙者就業服務相關專業訓練 36 小時
|
| ( | | ) | 68.
| 工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？(1)警察
(2)總經理
(3)部門經理
(4)電話接線生
|
| ( | | ) | 69.
| 有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？(1)面子功夫有「台前」與「台後」之分
(2)個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子
(3)認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色
(4)認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色
|
| ( | | ) | 70.
| 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？(1)小學學生
(2)專業工作者
(3)外來訪客
(4)地方領袖
|
| ( | | ) | 71.
| 下列敘述何者是正確的？(1)第 50 百分位數相當於眾數
(2)百分位數不是以人數的百分比來表示
(3)假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0
(4)百分比分數是測驗所得的原始分數
|
| ( | | ) | 72.
| 依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？(1)其再就業時需再次參加就業保險三個月以上
(2)給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給
(3)需先符合失業給付請領條件
(4)需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作
|
| ( | | ) | 73.
| 依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？(1)一次退休金
(2)月退休金
(3)失業給付
(4)職業訓練生活津貼
|
| ( | | ) | 74.
| 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者(1)H. Williamson
(2)G. Corey
(3)C. Rogers
(4)G. W.Peterson
|
| ( | | ) | 75.
| 下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？(1)以個人標準影響個案
(2)確保隱私
(3)尊重個案的自主決定
(4)忠實告知
|
| ( | | ) | 76.
| 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)工作環境、工作程序或使用之原料
(2)非職務上所負之責任
(3)專業知識、技術及資歷
(4)生產之物品或提供勞務之種類
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| ( | | ) | 77.
| 下列哪 3 者可以成為就業服務的經濟資源？(1)政府預算
(2)組織資源
(3)民間贊助經費
(4)就業安定基金之孳息
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| ( | | ) | 78.
| 就業服務人員為協助低收入戶中有工作能力者就業時，下列何者為不正確的思維？(1)應以影響喪失低收入戶資格而推介工作機會
(2)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長
(3)與直轄市／縣市政府之社政單位結合協助脫貧
(4)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀
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| 依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？(1)午後 8 時至翌晨 6 時
(2)午後 9 時至翌晨 6 時
(3)午後 10 時至翌晨 6 時
(4)午後 7 時至翌晨 6 時
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| 根據林南的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？(1)正連結
(2)負連結
(3)強連結
(4)弱連結
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