| ( | | ) | 1.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？(1)不需通知
(2)3 日
(3)15 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 2.
| 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？(1)職業訓練
(2)托育服務
(3)醫療服務
(4)急難救助
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| ( | | ) | 3.
| 依性別工作平等法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(1)團體協約
(2)工會章程
(3)工作規則
(4)勞動契約
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| ( | | ) | 4.
| 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1個：(1)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(2)Savickas 的生涯建構論
(3)Gottfredson 的框限妥協理論
(4)Holland 的職業人格與工作環境理論
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| ( | | ) | 5.
| 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(1)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難
(2)案主自決與干涉主義之間的兩難
(3)專業價值與機構科層體制之衝突
(4)專業價值與個人價值之間的衝突
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| ( | | ) | 6.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)3 萬元以上 15 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
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| ( | | ) | 7.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？(1)刊登不實之求才廣告
(2)於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者
(3)曾非法解僱本國勞工
(4)曾非法僱用外國人工作
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| ( | | ) | 8.
| 根據行職業分類標準，當勞工從事 2 項以上工作時，應以下列哪 1 項標準來判定其職業？(1)由勞工自行選擇
(2)以工作年資較久者
(3)以工作時間較長者
(4)以公司規模較大者
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| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？(1)電話
(2)國民身分證統一編號或事業登記字號
(3)工作憑證
(4)姓名或名稱
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| ( | | ) | 10.
| 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？(1)每人處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰
(2)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(3)每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰
(4)每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰
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| ( | | ) | 11.
| 舒波(Super)的生涯彩虹圖，指出人生的發展歷程，可以從成長到衰退分為5 個階段。此一概念係指下列何者？(1)生活空間
(2)生命主題
(3)多元觀點
(4)生活廣度
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| ( | | ) | 12.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？(1)15 日內
(2)30 日內
(3)3 日內
(4)7 日內
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| ( | | ) | 13.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？(1)一律平等
(2)以高學歷者為優先推介對象
(3)以免費為原則
(4)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取
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| ( | | ) | 14.
| 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(1)內容效度
(2)區別效度
(3)聚斂效度
(4)折半及再測效度
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| ( | | ) | 15.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日
(2)35 日
(3)40 日
(4)45 日
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| ( | | ) | 16.
| 甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第 24 條中之哪一種特定對象？(1)長期失業者
(2)更生保護人
(3)中高齡者
(4)獨力負擔家計者
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| ( | | ) | 17.
| 就業諮詢時，下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心？(1)個人的職涯規劃為何
(2)應徵這項職務的理由
(3)個人的溝通方式
(4)個人的職涯夢想為何
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| ( | | ) | 18.
| 關於倫理的敘述，下列何者正確(1)社區倫理以博愛論為中心
(2)環境倫理以特殊論為中心
(3)助人專業倫理以義務論為中心
(4)行政倫理以效益論為中心
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| ( | | ) | 19.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？(1)1/4
(2)1/5
(3)1/10
(4)1/3
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| ( | | ) | 20.
| 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(1)事先翻閱使用手冊
(2)相信測驗結果一定是完全準確的
(3)了解該測驗所依據的理論
(4)了解該測驗的信效度
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| ( | | ) | 21.
| 依職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練係屬下列哪一訓練？(1)養成訓練
(2)在職訓練
(3)建教實習生訓練
(4)技術生訓練
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| ( | | ) | 22.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？(1)80%
(2)50%
(3)60%
(4)70%
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| ( | | ) | 23.
| 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？(1)專業工作者
(2)外來訪客
(3)地方領袖
(4)小學學生
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| ( | | ) | 24.
| 依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？(1)1,000 元
(2)1,250 元
(3)750 元
(4)900 元
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| ( | | ) | 25.
| 下列哪 3 個是 Holland 興趣碼中社會型 S 的特性？(1)發展與人共事的能力
(2)偏好教學、護理和諮商等工作
(3)具有創意和自由思考的傾向
(4)喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動
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| ( | | ) | 26.
| 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？(1)職業訓練機構
(2)生命線與補習班
(3)張老師
(4)健康保險機構
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| ( | | ) | 27.
| 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？(1)養成訓練
(2)技術生訓練
(3)適應訓練
(4)轉業訓練
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| ( | | ) | 28.
| 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(1)10 日
(2)14 日
(3)21 日
(4)7 日
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| ( | | ) | 29.
| 根據希爾(Hill)的觀點，在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦？(1)你希望你的生活要有什麼具體的改變
(2)別人對你的改變會有什麼反應
(3)若要夢想實現，你需要做些什麼改變
(4)你第 1 件想要有所不同的事會是什麼
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| ( | | ) | 30.
| 依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？(1)公傷病假
(2)休假
(3)公假
(4)事假
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| ( | | ) | 31.
| 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)對所擔任之工作確不能勝任時
(2)受有諭知緩刑之判決確定
(3)違反工作規則，情節輕微
(4)無正當理由繼續曠工 3 日
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| ( | | ) | 32.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)3%
(2)4%
(3)5%
(4)6%
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| ( | | ) | 33.
| 為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？(1)與求職者建立好關係
(2)求職者準備好要進行自我瞭解
(3)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應
(4)衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應
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| ( | | ) | 34.
| 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)150 人
(2)200 人
(3)50 人
(4)100 人
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| ( | | ) | 35.
| 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(1)智力測驗測量受測者用什麼方式做
(2)興趣測驗測量受測者能不能做
(3)性向測驗測量受測者願不願做
(4)性格測驗測量受測者的氣質、性情
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| ( | | ) | 36.
| 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(1)職業性向測驗
(2)工作氣質測驗
(3)工作價值觀測驗
(4)我喜歡做的事
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| ( | | ) | 37.
| 在就業諮詢開始 25 分鐘後，求職者連續 20 分鐘抱怨之前接連著 3 次求職都被拒絕的經驗，在下列就業服務人員回應中，哪個最有助於求職者和就業服務人員共同設定目標？(1)你從這幾次求職失敗經驗學到什麼教訓？
(2)連續被拒絕的經驗，對你未來的求職計畫有何干擾？
(3)一再地被拒絕，似乎讓你感到很挫折？
(4)你猜想你為什麼會被拒絕？
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| ( | | ) | 38.
| 下列何者不屬於良好的專注肢體語言？(1)身體微向前傾
(2)雙手抱胸
(3)常掛微笑
(4)正視對方
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| ( | | ) | 39.
| 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(1)經濟景氣不佳而無法獲得工作
(2)產業結構改變而無法獲得工作
(3)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作
(4)季節因素影響而無法獲得工作
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| ( | | ) | 40.
| 甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？(1)丙君、乙君及甲君的做法，都是 1種敬業的表現
(2)丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益
(3)乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現
(4)甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害
|
| ( | | ) | 41.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)低分化與低統整
(2)高分化與高統整
(3)高分化與低統整
(4)低分化與高統整
|
| ( | | ) | 42.
| 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(1)勞工職業偏好
(2)產品市場的供需狀況
(3)生產技術
(4)工資率
|
| ( | | ) | 43.
| 有關職業資料的敘述，下列哪 3 者是正確的？(1)這些資料的內容通常包含工作環境、薪資待遇
(2)這些資料的內容通常不包含升遷展望、工作機會
(3)含有職位、工作或職業及工作者特質之各種資料
(4)這些資料的內容通常包含工作的職責、新進人員的條件
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| ( | | ) | 44.
| 依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？(1)就業服務策進委員會
(2)兩性工作平等委員會
(3)就業歧視評議委員會
(4)就業安定基金管理委員會
|
| ( | | ) | 45.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？(1)500 萬元
(2)1,000 萬元
(3)200 萬元
(4)300 萬元
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| ( | | ) | 46.
| 依雇主指派所聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準規定，同一雇主欲調派其專案百億工程所聘僱之外籍勞工至所承建屬政府機關發包興建之工程時，該工程金額至少需達新臺幣多少元？(1)2 億元
(2)5 億元
(3)10 億元
(4)100 億元
|
| ( | | ) | 47.
| 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？(1)40%
(2)50%
(3)20%
(4)30%
|
| ( | | ) | 48.
| 就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？(1)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法
(2)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受
(3)適度詢問失業民眾對於就業意願的看法
(4)堅持追問失業民眾個人問題
|
| ( | | ) | 49.
| 每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？(1)自我實現
(2)自尊
(3)生理
(4)安全
|
| ( | | ) | 50.
| 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，英英經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？(1)噴漆工
(2)社工、行政人員
(3)文書收發員
(4)人事佐理員
|
| ( | | ) | 51.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構不能依原訂業務計畫書辦理訓練，必須暫停全部訓練業務時，至遲應於停訓前幾個月，將停訓事由、停訓期間及在訓學員之安排，報各該主管機關核定？(1)4 個月
(2)1 個月
(3)2個月
(4)3 個月
|
| ( | | ) | 52.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍家庭看護工因故未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後至遲幾日內補辦定期健康檢查？(1)30 日
(2)7 日
(3)10 日
(4)15日
|
| ( | | ) | 53.
| 依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 54.
| 甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾，不僅工作壓力大，而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構，該機構諮詢人員認為甲君是乙君的主管，可以優先服務，就告訴乙君諮詢預約已滿額，要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理？(1)忠誠性
(2)保密性
(3)自主性
(4)公正性
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業服務法規定，外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行講座、學術研究經哪一機關認可者，即不須申請許可？(1)勞動部
(2)外交部
(3)中央研究院
(4)教育部
|
| ( | | ) | 56.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)15 日
(2)30 日
(3)45 日
(4)60 日
|
| ( | | ) | 57.
| 職業組合卡在實施時會要求當事人依直覺，將手中的卡片按照「喜歡｣、「不喜歡｣、「不知道｣等 3 大類進行歸類。其中哪一類最能反映出當事人內心的不確定、猶豫或衝突(1)不喜歡
(2)喜歡
(3)3 類都會
(4)不知道
|
| ( | | ) | 58.
| 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(1)從業人員的學歷
(2)升遷或轉換工作的途徑
(3)從業人員的證照
(4)從業人員的工作經驗
|
| ( | | ) | 59.
| 勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？(1)建立信賴關係
(2)達到適性與穩定就業
(3)客製化的服務模式
(4)建立互斥關係
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| ( | | ) | 60.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150萬元以下
(3)50 萬元以上 150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
|
| ( | | ) | 61.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還多少比率之介紹費？(1)50％
(2)20％
(3)30％
(4)40％
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| ( | | ) | 62.
| 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第 36 條所定之例假、休息日
(2)第 37 條所定之休假
(3)第 38 條所定之特別休假
(4)第 43 條所定之事假
|
| ( | | ) | 63.
| 下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？(1)誠實信用
(2)自我優先
(3)依法執行
(4)保守機密
|
| ( | | ) | 64.
| 有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？(1)減弱做決定的能力
(2)助長個人潛能的發展
(3)促成行為的改變
(4)增進因應技巧
|
| ( | | ) | 65.
| 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？(1)6 小時
(2)8 小時
(3)10 小時
(4)12 小時
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| ( | | ) | 66.
| 下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧？(1)面質
(2)資訊提供
(3)角色扮演
(4)轉介
|
| ( | | ) | 67.
| 依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？(1)32%
(2)40%
(3)12%
(4)20%
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| ( | | ) | 68.
| 就業服務人員在就業媒合會談時，對初次求職者而言，下列何者是最適合詢問的問題？(1)過去的婚姻紀錄
(2)對政府的看法
(3)對勞動法令的看法
(4)對職業生涯的未來規劃
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| ( | | ) | 69.
| 中華民國行業標準分類第 10 次新修訂分類中，下列何者是新增的行業？(1)8804「婦女之社會工作服務業」
(2)8802「老人之社會工作服務業」
(3)6892「不動產估價業」
(4)8803「身心障礙者之社會工作服務業」
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| ( | | ) | 70.
| 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(1)工作價值觀測驗
(2)我喜歡做的事
(3)職業性向測驗
(4)工作氣質測驗
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| ( | | ) | 71.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國勞工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？(1)5 人
(2)2 人
(3)3 人
(4)4 人
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| ( | | ) | 72.
| 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，Van Hoose 和 Kottler 擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？(1)評估關係人的權責與福祉
(2)找出衝突或問題的相關因素
(3)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況
(4)助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範
|
| ( | | ) | 73.
| 依職業訓練法規定，主管機關擬定轉業訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商下列何單位訂定？(1)鄉鎮公所
(2)各地農會
(3)農業主管機關
(4)漁會
|
| ( | | ) | 74.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)8 人
(2)9 人
(3)10 人
(4)7 人
|
| ( | | ) | 75.
| 有關就業服務人員提供就業諮詢時，應準備的諮詢工具及物品，下列何者比較不適當？(1)職業資料
(2)電腦設備
(3)紙筆
(4)香水手帕
|
| ( | | ) | 76.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者正確？(1)求職交通補助金，每人每次得發給新臺幣 2,000 元
(2)就業推介媒合津貼，按受推介人員之就業人數及受僱期間發給
(3)津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理
(4)創業貸款利息補貼，以新臺幣 1 百萬元貸款額度為限
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| ( | | ) | 77.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理從事看護工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業，該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間最長幾日，並以 1 次為限？(1)15 日
(2)30 日
(3)45 日
(4)60 日
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| 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？(1)效度
(2)常模
(3)實用性
(4)信度
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| 甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果(1)隨機應變
(2)自我管理
(3)賞罰分明
(4)角色榜樣
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| 依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(1)12 日
(2)3 日
(3)6 日
(4)9 日
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