| ( | | ) | 1.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？(1)創業輔導
(2)進行轉介
(3)就業諮詢
(4)技能檢定
|
| ( | | ) | 2.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(1)3 日
(2)5 日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 3.
| 為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？(1)改變想法
(2)放鬆
(3)幻遊
(4)經驗分享
|
| ( | | ) | 4.
| 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？(1)3 分之 1
(2)2 分之 1
(3)5 分之 1
(4)4 分之 1
|
| ( | | ) | 5.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？(1)2 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)1 年
|
| ( | | ) | 6.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定之失業者，經勞動部同意核貸，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，貸款期間最長為幾年？(1)5 年
(2)7 年
(3)1年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 7.
| 依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者，不得從事按摩業，該規定於何時起失其效力？(1)民國 100 年 11 月 30 日
(2)民國 100 年 8 月 31 日
(3)民國 100 年 9 月 30日
(4)民國 100 年 10 月 31 日
|
| ( | | ) | 8.
| 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)1/4
(2)1/3
(3)1/2
(4)1/5
|
| ( | | ) | 9.
| 就業服務人員依照何倫的職業導向 6 種類型，較偏向何種類型？(1)研究型(investigative)與藝術型(artistic)
(2)企業型(enterprising)與傳統型(conventional)
(3)務實型(realistic)與研究型(investigative)
(4)社交型(social)與企業型(enterprising)
|
| ( | | ) | 10.
| 依就業保險促進就業實施辦法第 5 條規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？(1)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 1 以上
(2)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 2 點 2 以上
(3)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 2點 2 以上
(4)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 1 以上
|
| ( | | ) | 11.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？(1)曾非法僱用外國人工作
(2)刊登不實之求才廣告
(3)於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者
(4)曾非法解僱本國勞工
|
| ( | | ) | 12.
| 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？(1)婉拒服務
(2)連結資源
(3)不宜回應
(4)規勸離開
|
| ( | | ) | 13.
| 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(1)2 年
(2)3年
(3)4 年
(4)1 年
|
| ( | | ) | 14.
| 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢5 步驟的先後順序(1)A-B-C-D-E
(2)A-C-B-D-E
(3)B-C-A-D-E
(4)B-A-C-ED
|
| ( | | ) | 15.
| 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「F」代表情感型
(2)「E」代表內向型
(3)「N」代表思考型
(4)「S」代表判斷型
|
| ( | | ) | 16.
| 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)工作價值觀
(2)性向
(3)人格傾向
(4)職業興趣
|
| ( | | ) | 17.
| 依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？(1)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構
(2)公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之
(3)主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構
(4)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構
|
| ( | | ) | 18.
| 依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？(1)15 日
(2)20 日
(3)25 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 19.
| 下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？(1)工作氣質測驗
(2)算命
(3)通用性向測驗
(4)興趣量表
|
| ( | | ) | 20.
| 依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？(1)受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料
(2)於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料
(3)公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用
(4)非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用
|
| ( | | ) | 21.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？(1)3,000 元
(2)5,000 元
(3)1,900 元
(4)2,000 元
|
| ( | | ) | 22.
| 1 份測驗沒有複本，且只能施測 1 次情況下，可採取何種方法來分析其信度？(1)複本信度法
(2)評分者信度法
(3)再測信度法
(4)折半信度法
|
| ( | | ) | 23.
| 為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？(1)公立就業服務機構
(2)產業人才投資方案
(3)財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練
(4)專事外勞仲介之公司
|
| ( | | ) | 24.
| 依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？(1)5 日
(2)7 日
(3)10 日
(4)3 日
|
| ( | | ) | 25.
| 就業服務專業人員運用現實治療法的「WDEP」方法，以協助欠缺學習或就業動機的失業者。下列敘述哪 3 個正確？(1)P：擬定具體而可達成的求職計畫
(2)W：界定與澄清失業者的真正期待
(3)D：瞭解失業者的問題或需求
(4)E：評估失業者求職行動的有效性
|
| ( | | ) | 26.
| 班都拉(Bandura)提出社會學習理論(social learning theory)，重視「自我效能｣預期。其中有一個向度強調「個人預期成功的信念是否能由某 1 情境或某 1 任務推論到別的情境或任務｣。此一向度是指下列何者？(1)難度
(2)強度
(3)推論性
(4)效度
|
| ( | | ) | 27.
| A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？(1)A 與 B
(2)C 與 D
(3)A 與 C
(4)B 與 D
|
| ( | | ) | 28.
| 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？(1)縮減工作時間
(2)鼓勵創業
(3)調整薪資
(4)辦理教育訓練
|
| ( | | ) | 29.
| 有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？(1)不必時時進修專業知能，就有豐富的知識
(2)對人關心
(3)善於掌握自己的情緒
(4)具備敏銳的觀察力
|
| ( | | ) | 30.
| 後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述，有哪 3 個是後現代主義的特徵？(1)「不確定性」
(2)「驗證性｣
(3)「多元性」
(4)「去中心性」
|
| ( | | ) | 31.
| 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？(1)只需了解人際關係的技術
(2)只需學習人際關係的知識
(3)只需學習與家人互動的技巧即可
(4)了解並改善人際關係的技術
|
| ( | | ) | 32.
| 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體(1)探索職業
(2)暸解自我
(3)設定目標
(4)尋找工作
|
| ( | | ) | 33.
| 依就業服務法規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間，以供主管機關檢查？(1)1 個月
(2)2 個月
(3)10 日
(4)20 日
|
| ( | | ) | 34.
| 依身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則規定，庇護工場內庇護性就業之身心障礙者人數，至少應占員工總人數百分之多少比率，且不得少於 4人？(1)60%
(2)80%
(3)30%
(4)50%
|
| ( | | ) | 35.
| 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？(1)不穩定生涯型
(2)多軌生涯型
(3)間斷生涯型
(4)隨易而安型
|
| ( | | ) | 36.
| 甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？(1)結果預期
(2)自我效能
(3)目標選擇
(4)任務表現
|
| ( | | ) | 37.
| 依勞資爭議處理法規定，主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起至遲幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？(1)14日
(2)21 日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 38.
| 在就業服務工作的過程中，不論是外在資源的補助或心理的支持，或多或少都能化解個人的壓力程度，這是指壓力緩衝盾中的(1)態度或信仰
(2)支持系統
(3)社會行動技巧
(4)生活經驗
|
| ( | | ) | 39.
| 依就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，至遲應在幾日內給付之？(1)5 日
(2)10 日
(3)15 日
(4)20 日
|
| ( | | ) | 40.
| 根據林南的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？(1)弱連結
(2)正連結
(3)負連結
(4)強連結
|
| ( | | ) | 41.
| 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(1)2 個月
(2)3 個月
(3)6個月
(4)1 個月
|
| ( | | ) | 42.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者
(2)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者
(3)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者
(4)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
|
| ( | | ) | 43.
| 下列哪 3 者為恰當的「轉介」實施方式？(1)承認輔導者能力有限
(2)轉介後持續維持助人關係
(3)先確認受輔導者同意轉介
(4)說明轉介機構的優點與能力
|
| ( | | ) | 44.
| 依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？(1)16 歲
(2)18 歲
(3)19 歲
(4)20 歲
|
| ( | | ) | 45.
| 下列哪 3 者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施：(1)調降基本工資
(2)加強職業訓練
(3)加強就業服務
(4)加強職業重建
|
| ( | | ) | 46.
| 依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？(1)貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限
(2)貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構同意，得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年
(3)貸款利率，按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息
(4)貸款人前 2 年免繳利息，由勞動部全數補貼，第 3 年起固定負擔年息百分之一點五，利息差額由勞動部補貼
|
| ( | | ) | 47.
| 下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？(1)尊重求職者對選擇職業的意願
(2)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業
(3)針對失業者就業助力與阻力之診斷／評估而直接開立就業推介卡
(4)協助求職者排除就業障礙
|
| ( | | ) | 48.
| 就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？(1)循環性失業
(2)結構性失業
(3)摩擦性失業
(4)季節性失業
|
| ( | | ) | 49.
| 根據希爾(Hill)的觀點，在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦？(1)你希望你的生活要有什麼具體的改變
(2)別人對你的改變會有什麼反應
(3)若要夢想實現，你需要做些什麼改變
(4)你第 1 件想要有所不同的事會是什麼
|
| ( | | ) | 50.
| 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？(1)常模
(2)實用性
(3)信度
(4)效度
|
| ( | | ) | 51.
| 舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是(1)穩定工作型
(2)雙生涯工作型
(3)穩定家庭照顧型
(4)傳統婦女型
|
| ( | | ) | 52.
| 投保單位未依勞工保險條例之規定，負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，應按負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(1)8 倍
(2)2 倍
(3)4 倍
(4)6 倍
|
| ( | | ) | 53.
| 下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時，應該遵守的情況？(1)應該謹慎確認符合規定時，方提供測驗工具給單位使用
(2)進行測驗施測時，應該先研讀使用手冊相關注意事項
(3)提供測驗結果，給受測者參考時，不強加建議，一定要依據結果，作職涯決定
(4)不需參考相關資訊佐證，即可作為人員就業推介時的依據
|
| ( | | ) | 54.
| 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？(1)成長→探索→建立→維持→衰退
(2)探索→成長→建立→維持→衰退
(3)建立→成長→維持→探索→衰退
(4)維持→探索→建立→成長→衰退
|
| ( | | ) | 55.
| 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，Van Hoose 和 Kottler 擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？(1)評估關係人的權責與福祉
(2)找出衝突或問題的相關因素
(3)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況
(4)助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範
|
| ( | | ) | 56.
| 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？(1)當事人
(2)利害關係人
(3)第三人
(4)自然人
|
| ( | | ) | 57.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)45 日
(2)60 日
(3)15 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 58.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？(1)6 次
(2)3 次
(3)4 次
(4)5 次
|
| ( | | ) | 59.
| 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？(1)勞動部
(2)國家發展委員會
(3)內政部
(4)行政院主計總處
|
| ( | | ) | 60.
| 有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？(1)深度知覺機能
(2)語言機能
(3)視覺機能
(4)嗅覺機能
|
| ( | | ) | 61.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，如實際收容人數達 10 人，最多可聘僱幾名外籍看護工？(1)1 人
(2)2 人
(3)3 人
(4)4 人
|
| ( | | ) | 62.
| 依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？(1)收取推介就業保證金
(2)與雇主及求職人簽訂契約
(3)依規定填寫主管機關規定之報表
(4)不收受規定標準以外之費用
|
| ( | | ) | 63.
| 「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為(1)反映
(2)自我揭露
(3)同理
(4)傾聽
|
| ( | | ) | 64.
| 依勞工退休金條例規定，雇主未按時提繳或繳足退休金，自期限屆滿之次日起至完繳前 1 日止，每逾 1 日加徵其應提繳金額百分之幾滯納金至應提繳金額之 1 倍為止？(1)3%
(2)4%
(3)1%
(4)2%
|
| ( | | ) | 65.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？(1)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
(2)歇業、虧損或業務緊縮者
(3)雇主依法變更組織、解散或轉讓者
(4)不可抗力暫停工作達 1星期者
|
| ( | | ) | 66.
| 甲君今年 20 歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(1)萌芽階段
(2)實現階段
(3)試驗階段
(4)幻想階段
|
| ( | | ) | 67.
| 依雇主指派所聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準規定，同一雇主欲調派其專案百億工程所聘僱之外籍勞工至所承建屬政府機關發包興建之工程時，該工程金額至少需達新臺幣多少元？(1)5 億元
(2)10 億元
(3)100 億元
(4)2 億元
|
| ( | | ) | 68.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)13,000元
(2)8,000 元
(3)9,000 元
(4)10,000 元
|
| ( | | ) | 69.
| 請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降？(1)許多家庭主婦因先生失業而外出找工作
(2)學生畢業之後投入職場找工作
(3)許多人因長期失業而放棄找工作
(4)許多公務員提前退休
|
| ( | | ) | 70.
| 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)專業知識、技術及資歷
(2)生產之物品或提供勞務之種類
(3)工作環境、工作程序或使用之原料
(4)非職務上所負之責任
|
| ( | | ) | 71.
| 依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？(1)以國民中學畢業之國民為對象
(2)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練
(3)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練
(4)以 15歲以上國民為對象
|
| ( | | ) | 72.
| 就業服務人員為協助低收入戶中有工作能力者就業時，下列何者為不正確的思維？(1)應以影響喪失低收入戶資格而推介工作機會
(2)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長
(3)與直轄市／縣市政府之社政單位結合協助脫貧
(4)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀
|
| ( | | ) | 73.
| 依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)予以陞遷
(2)每天減少工作時間 1 小時
(3)減少之工作時間，發給報酬
(4)調整工作時間
|
| ( | | ) | 74.
| 依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？(1)2 人
(2)4 人
(3)6 人
(4)8 人
|
| ( | | ) | 75.
| 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？(1)依設立目的分為營利及非營利
(2)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之
(3)由政府以外之私人或團體設置者
(4)提供就業服務之機構
|
| ( | | ) | 76.
| 依就業服務法施行細則規定，下列何者屬「心理資訊」之隱私資料？(1)藥物測試
(2)基因檢測
(3)智力測驗
(4)誠實測試
|
| ( | | ) | 77.
| 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(1)選擇性的聽
(2)注意文化差異
(3)同理心
(4)仔細傾聽
|
| ( | | ) | 78.
| 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(1)30％
(2)40％
(3)10％
(4)20％
|
| ( | | ) | 79.
| 工作可分為有報酬之經濟活動與無報酬之非經濟活動等 2 種工作，而經濟活動的行業中，稱為一級產業(行業)者為何？(1)農業
(2)工業
(3)服務業
(4)特殊行業
|
| ( | | ) | 80.
| 有關職業資料的敘述，下列哪 3 者是正確的？(1)這些資料的內容通常不包含升遷展望、工作機會
(2)含有職位、工作或職業及工作者特質之各種資料
(3)這些資料的內容通常包含工作的職責、新進人員的條件
(4)這些資料的內容通常包含工作環境、薪資待遇
|