| ( | | ) | 1.
| 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
|
| ( | | ) | 2.
| 我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？(1)主計總處
(2)勞動部
(3)人事行政總處
(4)經濟部
|
| ( | | ) | 3.
| 皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？(1)進步
(2)平衡
(3)同化
(4)調適
|
| ( | | ) | 4.
| 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表(1)知識
(2)能力
(3)技術
(4)個人特質
|
| ( | | ) | 5.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 19-1 條第 1 項及第 2 項規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書，下列何者非屬應規劃之事項？(1)人身安全之保護
(2)生活諮詢服務
(3)住宿地點
(4)飲食及住宿之安全衛生
|
| ( | | ) | 6.
| 若某人透過測驗得知自己的 Holland 興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？(1)我國行業分類典
(2)職業訊息網 O*NET
(3)測驗之職業常模
(4)科技紫微能量生涯網系統
|
| ( | | ) | 7.
| 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？(1)心理分析
(2)認知治療
(3)行為治療
(4)現實治療
|
| ( | | ) | 8.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？(1)30%
(2)40%
(3)10%
(4)20%
|
| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？(1)演藝工作
(2)3K 製造工作
(3)運動教練
(4)經交通部特許船舶之船員
|
| ( | | ) | 10.
| 甲君因為公司改組，遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向，下列何種問題，會優先處理？(1)情緒問題
(2)能力問題
(3)個性問題
(4)人際問題
|
| ( | | ) | 11.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 12.
| 一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，所謂「知彼」，下列敘述哪 2 者正確？(1)清楚自己的價值觀
(2)清楚對方的興趣
(3)清楚對方的行動力
(4)清楚自己的性向
|
| ( | | ) | 13.
| 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，而為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色。因此，此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為？(1)階層需求理論(Need Hierarchy Theory)
(2)戲劇理論(Dramaturgical theory)
(3)形象互動論(Symbolic Interactionism)
(4)社會交換理論(Social Exchangetheory)
|
| ( | | ) | 14.
| 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？(1)採取開放的姿勢
(2)眼神不宜直視對方
(3)具備職涯輔導技術
(4)瞭解各項就業管道
|
| ( | | ) | 15.
| 職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？(1)情緒測驗
(2)態度量表測驗
(3)語文測驗
(4)非語文測驗
|
| ( | | ) | 16.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？(1)從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人
(2)從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人
(3)從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人
(4)從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人
|
| ( | | ) | 17.
| 下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？(1)算命
(2)通用性向測驗
(3)興趣量表
(4)工作氣質測驗
|
| ( | | ) | 18.
| 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？(1)庫德職業興趣量表
(2)多元性向測驗
(3)工作價值量表
(4)職業自我探索量表
|
| ( | | ) | 19.
| 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(1)將受試者之姓名及其答案紙公開
(2)任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具
(3)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據
(4)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋
|
| ( | | ) | 20.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 21.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱從事本法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，下列哪些正確？(1)雇主變更住宿地點，應於變更後至遲14 日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關
(2)雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行者，地方主管機關應以書面通知限期改善
(3)外國人生活照顧服務計畫書，應規劃飲食及住宿之安全衛生及人身安全之保護
(4)雇主聘僱外籍家庭幫傭或家庭看護工，免規劃生活照顧服務人員
|
| ( | | ) | 22.
| 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)1/4
(2)1/3
(3)1/2
(4)1/5
|
| ( | | ) | 23.
| 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(1)大學校院以上畢業程度
(2)目前無相關規定
(3)高中以上畢業程度
(4)專科畢業程度
|
| ( | | ) | 24.
| 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件?(1)常模
(2)標準度
(3)信度
(4)效度
|
| ( | | ) | 25.
| 依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？(1)5 百元以上 2 萬元以下
(2)1 百元以上 5 千元以下
(3)2 百元以上 8 千元以下
(4)3 百元以上 1 萬 5 千元以下
|
| ( | | ) | 26.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)2 萬元以上 20 萬元以下
(2)3 萬元以上 10 萬元以下
(3)4 萬元以上 10 萬元以下
(4)1 萬元以上10 萬元以下
|
| ( | | ) | 27.
| 依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？(1)處置、手術或治療
(2)診察(包括檢驗及會診)
(3)看護費用 30 日內之半數
(4)藥劑或治療材料
|
| ( | | ) | 28.
| 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？(1)自我語言
(2)自我覺察
(3)控制與監督
(4)情緒抒解
|
| ( | | ) | 29.
| 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？(1)10 日
(2)15 日
(3)20 日
(4)5 日
|
| ( | | ) | 30.
| 依就業服務法規定，針對身心障礙者及原住民之就業促進，下列何者不正確？(1)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金
(2)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之
(3)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練
(4)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
|
| ( | | ) | 31.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？(1)雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府
(2)照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親
(3)不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案
(4)聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼
|
| ( | | ) | 32.
| 在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？(1)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合
(2)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(3)注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界
(4)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現
|
| ( | | ) | 33.
| 按照 Tett 和 McCulloch 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為 4 類，下列敘述何者正確？(1)科層型的倫理是透過組織為主的思維來成就機構
(2)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作
(3)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位
(4)規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合
|
| ( | | ) | 34.
| 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？(1)工會或該事業單位之勞工
(2)事業單位
(3)勞動力發展署
(4)勞工保險局
|
| ( | | ) | 35.
| 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？(1)20 日
(2)5 日
(3)10 日
(4)15 日
|
| ( | | ) | 36.
| 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工 作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？(1)聘僱許可失效之外國人
(2)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作
(3)非法容留外國人從事工作
(4)聘僱他人所申請聘僱之外國人
|
| ( | | ) | 37.
| 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？(1)一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計，就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算
(2)求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯
(3)係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率
(4)一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易
|
| ( | | ) | 38.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應有專用教室，其專用教室面積不得少於多少平方公尺？(1)10 平方公尺
(2)20 平方公尺
(3)30平方公尺
(4)40 平方公尺
|
| ( | | ) | 39.
| 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？(1)存在感(sense of existence)
(2)親身體驗(firsthand experience)
(3)自在感(feel at ease)
(4)心流體驗(flow Experience)
|
| ( | | ) | 40.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？(1)10 日
(2)15 日
(3)20 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 41.
| 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？(1)每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰
(2)每人處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰
(3)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(4)每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？(1)均不得同時請領失業給付
(2)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付
(3)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付
(4)均得同時請領失業給付
|
| ( | | ) | 43.
| 依職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理下列何種訓練需求之調查及受理登記？(1)進修訓練
(2)技術生訓練
(3)轉業訓練
(4)養成訓練
|
| ( | | ) | 44.
| 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？(1)12 個月
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
|
| ( | | ) | 45.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 21 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 3 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？(1)14 日
(2)18 日
(3)28 日
(4)7 日
|
| ( | | ) | 46.
| 「當被雇主問到我擅長什麼工作時，我會回答什麼工作我都可以做或願意做」此求職行為的作用為何？(1)對大部分雇主，會有扣分效果
(2)有時加分、有時扣分
(3)沒有影響
(4)對大部分雇主，會有加分效果
|
| ( | | ) | 47.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事製造工作，其年齡至少需滿幾歲？(1)15 歲
(2)16 歲
(3)18 歲
(4)20 歲
|
| ( | | ) | 48.
| 俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？(1)彼此關係是不良的
(2)彼此關係是良好的
(3)彼此是志同道合的
(4)人類應該是離群而居的社會性動物
|
| ( | | ) | 49.
| 勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？(1)客製化的服務模式
(2)建立互斥關係
(3)建立信賴關係
(4)達到適性與穩定就業
|
| ( | | ) | 50.
| 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？(1)甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段
(2)甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段
(3)甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段
(4)甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段
|
| ( | | ) | 51.
| 依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？(1)4 日
(2)1 日
(3)2 日
(4)3 日
|
| ( | | ) | 52.
| 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？(1)保持剛毅，使個案感覺被接受
(2)肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足
(3)了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係
(4)了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格
|
| ( | | ) | 53.
| 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？(1)自我實現
(2)自尊
(3)生理
(4)安全
|
| ( | | ) | 54.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？(1)3 年
(2)4 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 55.
| 甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？(1)討好型
(2)責備型
(3)電腦型
(4)一致型
|
| ( | | ) | 56.
| 依就業服務法施行細則規定，下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料？(1)信用紀錄
(2)犯罪紀錄
(3)懷孕計畫
(4)醫療測試
|
| ( | | ) | 57.
| 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？(1)是屬於偏左型
(2)又稱鎮靜型
(3)有 7 個以上在偏左位置
(4)此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型
|
| ( | | ) | 58.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？(1)行為治療(behavior therapy)
(2)認知治療(cognitive therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)精神分析(psychoanalysis)
|
| ( | | ) | 59.
| 依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)50 萬元以上 150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
|
| ( | | ) | 60.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)低分化與低統整
(2)高分化與高統整
(3)高分化與低統整
(4)低分化與高統整
|
| ( | | ) | 61.
| 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？(1)R
(2)I
(3)E
(4)C
|
| ( | | ) | 62.
| 下列哪 3 者屬於有效的求職行為：(1)待在家中空想
(2)花時間準備履歷
(3)嘗試不同的求職管道
(4)動用人際關係網絡
|
| ( | | ) | 63.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序，下列何者正確？(1)報所在地縣市政府審核後，送中央主管機關登記及發給設立證書
(2)先報請各該直接監督機關核准後，檢附相關文件，送請中央主管機關登記及發給設立證書
(3)向所在地縣市政府申請，經審核後發給設立證書
(4)逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書
|
| ( | | ) | 64.
| 甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？(1)宗教
(2)年齡
(3)種族
(4)婚姻
|
| ( | | ) | 65.
| 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？(1)1/3
(2)1/2
(3)2/3
(4)3/4
|
| ( | | ) | 66.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「工作價值觀量表」，共有 10 個分量表，並歸納成外部、內部、交互等 3 個價值傾向，下列哪 3 個是屬於交互價值傾向分量表？(1)工作榮譽分量表
(2)簡易方便分量表
(3)社會地位與聲譽分量表
(4)勞碌偏好分量表
|
| ( | | ) | 67.
| 〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？(1)非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員
(2)由政府與非營利組織合作開發
(3)強調在地就業機會的創造
(4)以廣泛僱用民眾為主要目標
|
| ( | | ) | 68.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positiveregard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？(1)精神分析(psychoanalysis)
(2)完形治療(gestalt therapy)
(3)存在治療(existential therapy)
(4)個人中心(person-centered)
|
| ( | | ) | 69.
| 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？(1)1/3
(2)1/4
(3)1/5
(4)1/2
|
| ( | | ) | 70.
| 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？(1)托育服務
(2)醫療服務
(3)急難救助
(4)職業訓練
|
| ( | | ) | 71.
| 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)人生目標
(2)社會性目標
(3)情緒性目標
(4)經濟性目標
|
| ( | | ) | 72.
| 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？(1)小學學生
(2)專業工作者
(3)外來訪客
(4)地方領袖
|
| ( | | ) | 73.
| 根據林南的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？(1)強連結
(2)弱連結
(3)正連結
(4)負連結
|
| ( | | ) | 74.
| 就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目比較適當正確？(1)應主觀、成見與偏見
(2)解釋之資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德
(3)不須配合其他資料以免畫蛇添足
(4)應力求客觀、正確
|
| ( | | ) | 75.
| 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？(1)有連續而豐富工作紀錄者
(2)聘用時期斷斷續續
(3)經常做短期工作
(4)離職一段時間又回到勞動市場的人
|
| ( | | ) | 76.
| 「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧？(1)同理心
(2)摘要
(3)面質
(4)引導
|
| ( | | ) | 77.
| 依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(1)5 年
(2)7 年
(3)1 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 78.
| 行政院主計總處於 2016 年完成我國行業標準分類第 10 次修訂工作，該分類架構計分為大、中、小、細類等 4 個層級，有關酒廠所僱司機所屬行業的敘述，下列何者為正確？(1)屬 A09 飲料製造業
(2)屬 B11 飲料製造業
(3)屬 C09 飲料製造業
(4)屬 D11 飲料製造業
|
| ( | | ) | 79.
| 人格測驗可測出(1)工作能力
(2)工作價值觀
(3)工作氣質
(4)工作興趣
|
| ( | | ) | 80.
| 下列哪 3 者可以成為就業服務的經濟資源？(1)民間贊助經費
(2)就業安定基金之孳息
(3)政府預算
(4)組織資源
|