| ( | | ) | 1.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？(1)未與雇主簽訂書面契約
(2)同一事由受罰緩處分三次，仍未改善
(3)一年內受罰鍰處分三次以上
(4)為不實廣告與揭示
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| ( | | ) | 2.
| 下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？(1)尊重個案的自主決定
(2)忠實告知
(3)以個人標準影響個案
(4)確保隱私
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| ( | | ) | 3.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？(1)500 萬元
(2)1,000 萬元
(3)200 萬元
(4)300 萬元
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| ( | | ) | 4.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 5.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)低分化與高統整
(2)低分化與低統整
(3)高分化與高統整
(4)高分化與低統整
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| ( | | ) | 6.
| 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)提到自我效能會影響個人的興趣，同時也會對下列哪 3 者，帶來影響？(1)結果預期
(2)職業目標選擇範圍
(3)表現成就
(4)環境改變
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| ( | | ) | 7.
| 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(1)勞工法庭
(2)裁決法庭
(3)仲裁法庭
(4)調解法庭
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| ( | | ) | 8.
| 甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？(1)生涯幻想
(2)生涯熟悉
(3)生涯動機
(4)生涯成熟度
|
| ( | | ) | 9.
| 依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下列何者不正確？(1)為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者
(2)無侵害當事人權益者
(3)為維護國家安全者
(4)法律明文規定者
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| ( | | ) | 10.
| 依就業服務法施行細則規定，下列哪些屬「生理資訊」之隱私資料？(1)HIV 檢測
(2)基因檢測
(3)懷孕計畫
(4)醫療測試
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| ( | | ) | 11.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？(1)行為治療(behavior therapy)
(2)認知治療(cognitive therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)精神分析(psychoanalysis)
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| ( | | ) | 12.
| 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)偏誤
(2)表面效度
(3)內部一致性
(4)再測信度
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| ( | | ) | 13.
| 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？(1)申請裁決
(2)罷工
(3)申請調解
(4)申請仲裁
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| ( | | ) | 14.
| 一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層：(1)技能
(2)動機與特質
(3)行為
(4)知識
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| ( | | ) | 15.
| 甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考｣(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇｣(control and choice)3 種概念來看，甲君的做法，最符合上述何種概念？(1)取得先機
(2)審慎思考
(3)掌握選擇
(4)以上皆是
|
| ( | | ) | 16.
| 下列何者不屬於非語言溝通？(1)口語表達
(2)手勢
(3)姿勢
(4)表情
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| ( | | ) | 17.
| 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？(1)鼓勵創業
(2)調整薪資
(3)辦理教育訓練
(4)縮減工作時間
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| ( | | ) | 18.
| 下列何者不屬於成功處理衝突的方式？(1)以合作代替競爭
(2)察覺非語言行為
(3)運用幽默
(4)避免直接溝通
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| ( | | ) | 19.
| 公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？(1)推廣在地文化產業
(2)設立中小學
(3)設立家暴防治中心
(4)推廣戒酒方案
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| ( | | ) | 20.
| 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理
(2)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理
(3)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議
(4)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟
|
| ( | | ) | 21.
| 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？(1)70 人
(2)100 人
(3)50 人
(4)60 人
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| ( | | ) | 22.
| 依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)5 年
(2)10 年
(3)15 年
(4)20 年
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| ( | | ) | 23.
| 依就業服務法規定，本國雇主於第一次聘僱外國人從事下列何種工作，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件？(1)營造工作
(2)家庭看護工作或家庭幫傭
(3)海洋漁撈工作
(4)製造業工作
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| ( | | ) | 24.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？(1)滿 30 日起 90 日內
(2)90 日內
(3)6 個月內
(4)15 日內
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| ( | | ) | 25.
| 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於 30 日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
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| ( | | ) | 26.
| 就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？(1)大學科系興趣組合卡測驗
(2)工作氣質測驗
(3)工作價值觀測驗
(4)職業探索測驗
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| ( | | ) | 27.
| 依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？(1)藝術型(A)
(2)企業型(E)
(3)社會型(S)
(4)研究型(I)
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| ( | | ) | 28.
| 根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準，一位勞工一週從事無酬家屬工作，至少超過幾小時就會被歸類為「有工作」？(1)1 小時
(2)25 小時
(3)15 小時
(4)5 小時
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| ( | | ) | 29.
| 下列何者不是就業諮詢服務的主要目標？(1)澄清職業方向
(2)實施心理測驗
(3)發掘職能
(4)發現興趣
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| ( | | ) | 30.
| 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(1)1 年
(2)2 年
(3)3年
(4)4 年
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| ( | | ) | 31.
| 為協助身心障礙者就業，公立就業服務機構之就業服務人員可以有效轉介的社會資源為何者？(1)身心障礙者職業重建資源服務中心
(2)庇護工廠
(3)教會
(4)直轄市／縣市政府職業重建個管員
|
| ( | | ) | 32.
| 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(1)迴歸分析
(2)變異數分析
(3)均值檢定
(4)次數分配
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| ( | | ) | 33.
| 下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？(1)須有報酬
(2)有繼續性
(3)為善良風俗所認可
(4)機會性
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| ( | | ) | 34.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人，申請文件書面原本，至少應自行保存多少年？(1)1 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 35.
| 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(1)6個月
(2)1 個月
(3)2 個月
(4)3 個月
|
| ( | | ) | 36.
| 依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？(1)需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作
(2)其再就業時需再次參加就業保險三個月以上
(3)給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給
(4)需先符合失業給付請領條件
|
| ( | | ) | 37.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，有關創業貸款利息補貼，勞動部全額補貼貸款人最長前幾年之貸款利息？(1)4 年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 38.
| 甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
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| ( | | ) | 39.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管多少年？(1)2 年
(2)3 年
(3)4 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 40.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合 作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)30 日
(2)7 日
(3)15 日
(4)21 日
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| ( | | ) | 41.
| 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？(1)年齡應滿 35 歲
(2)經專業訓練而有特殊表現
(3)經自力學習而有特殊表現
(4)具大學學歷
|
| ( | | ) | 42.
| 按照 Tett 和 McCulloch 的論點，在助人工作中的倫理表現可分為 4 類，下列敘述何者正確？(1)父母型的倫理是指專業人員倫理的落實旨在提升機構的地位
(2)規範型的倫理是指機構組織與專業倫理的契合
(3)科層型的倫理是透過組織為主的思維來成就機構
(4)專業型的倫理是指專業人員在機構規範的前提下進行倫理運作
|
| ( | | ) | 43.
| 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？(1)5 年
(2)10 年
(3)15 年
(4)20 年
|
| ( | | ) | 44.
| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？(1)非經濟因素
(2)非性別因素
(3)非性傾向因素
(4)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
|
| ( | | ) | 45.
| 依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算？(1)50個月
(2)60 個月
(3)90 個月
(4)30 個月
|
| ( | | ) | 46.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？(1)3 年以上5 年未滿者，每年 14 日
(2)6 個月以上 1 年未滿者，5日
(3)1 年以上 2 年未滿者，7 日
(4)2 年以上 3 年未滿者，10 日
|
| ( | | ) | 47.
| 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？(1)40 個月
(2)10 個月
(3)20 個月
(4)30 個月
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| ( | | ) | 48.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？(1)2 人
(2)3 人
(3)4 人
(4)1 人
|
| ( | | ) | 49.
| 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？(1)不宜回應
(2)規勸離開
(3)婉拒服務
(4)連結資源
|
| ( | | ) | 50.
| 依據就業促進津貼實施辦法規定，所稱「獨力負擔家計者」，其受撫養親屬之年齡範圍為何？(1)18 歲至 65 歲
(2)15 歲至 65 歲
(3)16 歲至 65 歲
(4)17 歲至 65 歲
|
| ( | | ) | 51.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？(1)6 個月
(2)7 個月
(3)8 個月
(4)5 個月
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，申請津貼所需檢附之身分證件，下列何者不正確？(1)家庭暴力被害人：勞動部開立之家庭暴力被害人身分證明文件、保護令影本或判決書影本
(2)身心障礙者：身心障礙手冊或證明影本
(3)更生受保護人：出監證明或其他身分證明文件影本
(4)非自願離職者：原投保單位或直轄市、縣(市)主管機關開具之非自願離職證明文件影本或其他足資證明文件
|
| ( | | ) | 53.
| 依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？(1)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(2)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(3)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁
(4)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人
|
| ( | | ) | 54.
| 有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(1)均需參加全日制訓練
(2)其給付金額標準相同
(3)均由公立就業服務機構發給
(4)其受理安排單位均為公立就業服務機構
|
| ( | | ) | 55.
| 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？(1)職災年金
(2)老年年金
(3)遺屬年金
(4)失能年金
|
| ( | | ) | 56.
| 下列哪 3 者是屬於職業的分類？(1)司機
(2)工商服務業
(3)檳榔西施
(4)就業服務人員
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| ( | | ) | 57.
| 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 58.
| 依就業保險法規定，有關請領眷屬加計給付規定，下列哪些正確？(1)最多加計至 30％
(2)前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女
(3)請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼
(4)保險人請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付
|
| ( | | ) | 59.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)5%
(2)6%
(3)3%
(4)4%
|
| ( | | ) | 60.
| 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(1)10 萬元以上 30 萬元以下
(2)20 萬元以上 60 萬元以下
(3)30 萬元以上 90 萬元以下
(4)5 萬元以上 15 萬元以下
|
| ( | | ) | 61.
| 有關「職業介紹服務定型化契約範本」之敘述，下列哪些正確？(1)契約條款，全部或一部無效或不構成契約內容之一部者，除去該部分，契約亦可成立者，該契約之其他部分，仍為有效
(2)私立就業服務機構與消費者訂立定型化契約前，最長有 2 日之合理期間，供消費者審閱全部條款內容
(3)定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則
(4)定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋
|
| ( | | ) | 62.
| 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(1)性格測驗測量受測者的氣質、性情
(2)智力測驗測量受測者用什麼方式做
(3)興趣測驗測量受測者能不能做
(4)性向測驗測量受測者願不願做
|
| ( | | ) | 63.
| 勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？(1)建立信賴關係
(2)達到適性與穩定就業
(3)客製化的服務模式
(4)建立互斥關係
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| ( | | ) | 64.
| 民國 99 年新修訂中華民國職業標準分類，下列何者不是新修訂的職業大類？(1)技藝有關工作人員
(2)軍人
(3)服務及銷售工作人員
(4)技術員及助理專業人員
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| ( | | ) | 65.
| 下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？(1)溝通與理解
(2)攏絡與掌控
(3)信任與尊重
(4)情感與關懷
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| ( | | ) | 66.
| 一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有1 個個不同的什麼要項內容？(1)動作
(2)理論與方法
(3)概念架構
(4)意識型態
|
| ( | | ) | 67.
| 下列哪 3 者是初次晤談的目標？(1)辨識與定義個案的生涯目標
(2)認識達成目標的可能障礙
(3)協助個案完成詳細而具體的行動計畫
(4)對於個案過去與現在處境的理解
|
| ( | | ) | 68.
| 下列哪一項是屬於失業率的定義？(1)失業人數占非勞動力的比率
(2)失業人數占就業人數的比率
(3)失業人數占民間人口的比率
(4)失業人數占勞動力的比率
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| ( | | ) | 69.
| 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？(1)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單
(2)結合轄區內之相關單位共同協助就業
(3)尊重求職者對選擇職業的意願
(4)協助求職者排除就業障礙
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| ( | | ) | 70.
| 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？(1)每月按基本工資 60%發給
(2)每月按基本工資的 80%發給
(3)每月按投保薪資 60%發給
(4)每月按投保薪資的 80%發給
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| ( | | ) | 71.
| 依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？(1)結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日
(2)訓練課程及其時數
(3)訓練地點
(4)訓練單位名稱
|
| ( | | ) | 72.
| 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？(1)庫德職業興趣量表
(2)多元性向測驗
(3)工作價值量表
(4)職業自我探索量表
|
| ( | | ) | 73.
| 依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？(1)應以其雇主或所屬機構為投保單位
(2)受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險
(3)其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人
(4)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保
|
| ( | | ) | 74.
| 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)性向測驗
(2)學習成果測驗
(3)智力測驗
(4)興趣測驗
|
| ( | | ) | 75.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，租屋補助金，以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多少核實發給？(1)40%
(2)50%
(3)60%
(4)70%
|
| ( | | ) | 76.
| 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)7 日
(2)10 日
(3)14 日
(4)3 日
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| ( | | ) | 77.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？(1)2,000 元
(2)5,000 元
(3)10,000 元
(4)1,500 元
|
| ( | | ) | 78.
| 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？(1)6 個月
(2)9 個月
(3)12 個月
(4)3 個月
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| ( | | ) | 79.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(1)10 萬元以上 30 萬元以下
(2)10 萬元以上 50 萬元以下
(3)20 萬元以上 30 萬元以下
(4)20 萬元以上 50 萬元以下
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| ( | | ) | 80.
| 依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？(1)200 人
(2)250 人
(3)100 人
(4)150 人
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