| ( | | ) | 1.
| 依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確(1)法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金
(2)處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰
(3)其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金
(4)意圖營利而違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金
|
| ( | | ) | 2.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？(1)1/3
(2)1/4
(3)1/5
(4)1/10
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| ( | | ) | 3.
| 沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？(1)看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應
(2)看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯
(3)看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法
(4)看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業
|
| ( | | ) | 4.
| 依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？(1)4 次
(2)1 次
(3)2 次
(4)3 次
|
| ( | | ) | 5.
| 勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？(1)協調
(2)和解
(3)仲裁
(4)裁決
|
| ( | | ) | 6.
| 依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？(1)20%
(2)32%
(3)40%
(4)12%
|
| ( | | ) | 7.
| 依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？(1)20 歲
(2)16 歲
(3)18 歲
(4)19 歲
|
| ( | | ) | 8.
| 有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？(1)不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性
(2)強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範
(3)著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析
(4)只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理
|
| ( | | ) | 9.
| 人格測驗可測出(1)工作氣質
(2)工作興趣
(3)工作能力
(4)工作價值觀
|
| ( | | ) | 10.
| 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(1)5 個月
(2)6 個月
(3)3 個月
(4)4 個月
|
| ( | | ) | 11.
| 依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？(1)國家發展委員會
(2)直轄市、縣(市)政府
(3)勞動部
(4)經濟部
|
| ( | | ) | 12.
| 下列哪 3 者是職業目標的特質？(1)積極改變區域人口流動
(2)勞資關係和諧
(3)脫離貧窮，降低社會成本
(4)促進國際交流
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| ( | | ) | 13.
| 所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？(1)社區心理衛生中心
(2)救國團張老師
(3)信誼基金會
(4)本機構中的工作人員
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| ( | | ) | 14.
| 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)被保險人之在職訓練
(2)特定對象失業者之勞保費補助
(3)被保險人之僱用安定措施
(4)雇主僱用失業勞工之獎助
|
| ( | | ) | 15.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？(1)4 個月至 6個月內
(2)1 年內
(3)2 個月至 4 個月內
(4)3 個月至 5 個月內
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| ( | | ) | 16.
| 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟？(1)評估來談者對於立即性回應的準備程度
(2)深入體驗來談者對自己的影響
(3)覺察並停止內心對來談者的自動化反應
(4)判斷來談者的行動意圖
|
| ( | | ) | 17.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利之私立就業服務機構接受外籍看護工委任辦理就業服務業務，每月得向外國人收取服務費，下列何者正確？(1)第 1 年每月不得超過新臺幣 1,800 元
(2)第 2 年每月不得超過新臺幣 1,700 元
(3)第 3 年每月不得超過新臺幣 1,500 元
(4)曾受聘僱工作 2 年以上，因聘僱關係終止或聘僱許可期間屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同 1 雇主者，每月不得超過新臺幣 1,800 元
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| ( | | ) | 18.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上150 萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 19.
| 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？(1)結果
(2)事件
(3)行為
(4)信念
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| ( | | ) | 20.
| 甲君想要瞭解從事某項工作所需之知識、技能、能力與人格特質等相關職業資訊，這些資訊最可能從下列哪 3 者取得？(1)工作規範
(2)工作說明書
(3)個人工作休假期待'
(4)工作活動內容
|
| ( | | ) | 21.
| 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)1/2
(2)1/5
(3)1/4
(4)1/3
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| ( | | ) | 22.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？(1)30 日
(2)40 日
(3)10 日
(4)20 日
|
| ( | | ) | 23.
| 依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 24.
| 一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？(1)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性
(2)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界
(3)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(4)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合
|
| ( | | ) | 25.
| 依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？(1)5 日
(2)7 日
(3)當日
(4)3日
|
| ( | | ) | 26.
| 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？(1)社交型(social)
(2)務實型(realistic)
(3)研究型(investigative)
(4)藝術型(artistic)
|
| ( | | ) | 27.
| 在就業媒合初次諮詢一開始時，就業服務人員首先應(1)瞭解失業民眾的期待薪資
(2)安撫失業民眾的緊張與不安
(3)詢問失業民眾的失業原因
(4)瞭解失業民眾的職涯目標
|
| ( | | ) | 28.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？(1)2 個
(2)3 個
(3)4 個
(4)1 個
|
| ( | | ) | 29.
| 下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能？(1)關係更親密
(2)積極更願意承擔責任
(3)彼此關係更疏遠
(4)變得更真誠
|
| ( | | ) | 30.
| 近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？(1)個人的基本素養
(2)職業與產業的關鍵核心能力
(3)職場的基本核心能力
(4)學習與溝通的基本能力
|
| ( | | ) | 31.
| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？(1)協助訴願
(2)申請裁決
(3)申請爭議審議
(4)法律扶助
|
| ( | | ) | 32.
| 有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？(1)職場指的是社區場域
(2)職場指的是學習場域
(3)職場指的是工作場域
(4)職場指的是家庭場域
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| ( | | ) | 33.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間，最長為 6 個月，但符合規定情形公告延長時，合計最長多久？(1)1 年
(2)1 年 6 個月
(3)2 年
(4)9 個月
|
| ( | | ) | 34.
| 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？(1)了解測驗的信度
(2)了解測驗的常模
(3)了解測驗的效度
(4)不需翻閱指導手冊即可解釋分析
|
| ( | | ) | 35.
| 根據克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)存在-關係-成長需求(Existence needs-Relatedness needs-Growth needs，簡稱 ERG)理論，影響員工情緒最基礎的層面，是工作的何種條件？(1)生理條件
(2)地理條件
(3)情理條件
(4)物理條件
|
| ( | | ) | 36.
| 效用主義是助人倫理的觀點之一，下列有關效用主義的假設何者不正確？(1)利他主義被視為一種相互的自利
(2)是以民主方式公平處理每個人的福祉
(3)社會之善乃個人之善的總和
(4)人類的本質是相互競爭的，我們的競爭是溫和的，是依循理性的他利
|
| ( | | ) | 37.
| 依職業訓練法規定，所稱主管機關，下列何者不正確？(1)勞動部
(2)臺北市政府
(3)桃園市政府
(4)鄉鎮公所
|
| ( | | ) | 38.
| 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？(1)4個月
(2)1 個月
(3)2 個月
(4)3 個月
|
| ( | | ) | 39.
| 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？(1)工作習慣
(2)家庭與社區背景
(3)工作表現方法
(4)問題解決技術
|
| ( | | ) | 40.
| 當就業服務機構提供的服務或就業服務專業人員的能力無法有效協助求職者時，必須透過轉案(Refer)程序，使求職者獲得問題解決，下列有關轉案的敘述何者正確？(1)要澄清轉案機構的功能和可能選用的方法，且明確指出轉案機構將會如何做
(2)避免對轉案機構作不確定的承諾或不實際的保證
(3)尊重求職者的自決，不宜再提出對求職者有利的建議
(4)只要就業服務機構專業人員已經準備好，即可轉案
|
| ( | | ) | 41.
| 依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(1)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期
(2)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期
(3)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日
(4)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼，申請人為身心障礙者，最長發給多久？(1)1 年
(2)1 年 6 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
|
| ( | | ) | 43.
| 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？(1)只需了解人際關係的技術
(2)只需學習人際關係的知識
(3)只需學習與家人互動的技巧即可
(4)了解並改善人際關係的技術
|
| ( | | ) | 44.
| 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？(1)行為職能
(2)動機職能
(3)知識職能
(4)技術職能
|
| ( | | ) | 45.
| 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？(1)協助受輔導者能夠主動幫助他人
(2)促使受輔導者了解自我
(3)協助受輔導者願意改變自己
(4)促使受輔導者提升自我
|
| ( | | ) | 46.
| 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？(1)職業訓練機構
(2)生命線與補習班
(3)張老師
(4)健康保險機構
|
| ( | | ) | 47.
| 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(1)人力資源調查
(2)受僱員工動向調查
(3)工商普查
(4)職類別薪資調查
|
| ( | | ) | 48.
| 下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？(1)面談時間會太快結束
(2)因面談人員的自由裁量太多而降低信度
(3)面談人員的問題品質影響效度
(4)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點
|
| ( | | ) | 49.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？(1)辦理暨分析職業性向
(2)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢
(3)於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證
(4)依規定於雇主相關申請書簽證
|
| ( | | ) | 50.
| 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(1)14 日
(2)21 日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 51.
| 下列何者不是就業服務人員運用社會資源的主要方式？(1)規劃
(2)購買
(3)評定
(4)發掘
|
| ( | | ) | 52.
| 職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？(1)情緒測驗
(2)態度量表測驗
(3)語文測驗
(4)非語文測驗
|
| ( | | ) | 53.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 54.
| 近年來由於社會環境變遷與產業結構轉化快速，行政院主計總處於 2016年第 10 次針對我國行業標準分類進行修訂，請問此一行業分類修訂結果，下列敘述何者正確？(1)修訂為 19 大類、88 中類、247 小類、517 細類
(2)修訂為 19 大類、89 中類、254 小類、取消細類
(3)修訂為 19 大類、89 中類、551 細類，取消小類
(4)修訂為 19 大類、254 小類、551 細類，取消中類
|
| ( | | ) | 55.
| 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)經濟性目標
(2)人生目標
(3)社會性目標
(4)情緒性目標
|
| ( | | ) | 56.
| 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪 1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？(1)冥想
(2)負向思考
(3)找專業人員
(4)適當運動或睡眠
|
| ( | | ) | 57.
| 下列何者不是「職業分析」的內容？(1)勞動市場需求
(2)職業內容
(3)從業人員條件
(4)職業相關資料
|
| ( | | ) | 58.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)4%
(2)5%
(3)6%
(4)3%
|
| ( | | ) | 59.
| 甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？(1)乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現
(2)甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害
(3)丙君、乙君及甲君的做法，都是 1種敬業的表現
(4)丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益
|
| ( | | ) | 60.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？(1)職業災害勞工重返職場之補助
(2)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助
(3)促進職業災害勞工穩定就業措施
(4)工作設施之機器設備全額補助
|
| ( | | ) | 61.
| 甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
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| ( | | ) | 62.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？(1)6 個
(2)10 個
(3)12 個
(4)14 個
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| ( | | ) | 63.
| 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(1)公司場所不可作為家族聚會之私用場地
(2)不可提供不實資訊或文件給顧客
(3)挪用公款來購置個人用品
(4)提供採購底價給親友
|
| ( | | ) | 64.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？(1)60%
(2)70%
(3)40%
(4)50%
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| ( | | ) | 65.
| 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)工作價值測驗
(2)職業興趣測驗
(3)通用性向測驗
(4)工作氣質測驗
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| ( | | ) | 66.
| 甲君因為公司改組，遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向，下列何種問題，會優先處理？(1)情緒問題
(2)能力問題
(3)個性問題
(4)人際問題
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| ( | | ) | 67.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者正確？(1)就業推介媒合津貼，按受推介人員之就業人數及受僱期間發給
(2)津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理
(3)創業貸款利息補貼，以新臺幣 1 百萬元貸款額度為限
(4)求職交通補助金，每人每次得發給新臺幣 2,000 元
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| ( | | ) | 68.
| 在就業諮詢中，相較之下，下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標？(1)來談者已經獲得洞察，並自動自發地開始談起行動
(2)來談者在洞察階段已經停留很久，需要新的進展
(3)來談者表達希望解決問題的期望
(4)來談者陷入危機，需要立刻做些改變
|
| ( | | ) | 69.
| 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？(1)企業型(enterprising)
(2)傳統型(conventional)
(3)社會型(social)
(4)實用型(realistic)
|
| ( | | ) | 70.
| 依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？(1)其再就業時需再次參加就業保險三個月以上
(2)給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給
(3)需先符合失業給付請領條件
(4)需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作
|
| ( | | ) | 71.
| 「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？(1)C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type)
(2)D 型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type)
(3)A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格
(4)B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Blacklist type)
|
| ( | | ) | 72.
| 甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪 1 個階段？(1)具體期
(2)選擇期
(3)沉殿期
(4)探索期
|
| ( | | ) | 73.
| 依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，所稱職務再設計，指為協助身心障礙者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所進行之下列哪些措施？(1)調整工作方法
(2)提供就業所需之輔具
(3)改善職場工作環境
(4)預防職業災害之設備改善
|
| ( | | ) | 74.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？(1)完形治療(gestalt therapy)
(2)現實治療(reality therapy)
(3)行為治療(behavior therapy)
(4)阿德勒治療(Adler therapy)
|
| ( | | ) | 75.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？(1)80%
(2)50%
(3)60%
(4)70%
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| ( | | ) | 76.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合 作等契約之需要， 須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)30 日
(2)7 日
(3)15 日
(4)21 日
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| 甲君提醒乙君進入職場工作應該要有好的工作態度，下列敘述，何者最能反映良好工作態度？(1)少做事多計較
(2)自掃門前雪
(3)寬以待己，嚴以律人
(4)己所不欲勿施於人
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| 有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？(1)對人關心
(2)善於掌握自己的情緒
(3)具備敏銳的觀察力
(4)不必時時進修專業知能，就有豐富的知識
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| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理從事看護工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業，該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間最長幾日，並以 1 次為限？(1)15 日
(2)30 日
(3)45 日
(4)60 日
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| 下列哪 3 者是初次晤談的目標？(1)協助個案完成詳細而具體的行動計畫
(2)對於個案過去與現在處境的理解
(3)辨識與定義個案的生涯目標
(4)認識達成目標的可能障礙
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