| ( | | ) | 1.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 250 萬元以下
(3)3 萬元以上 15 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
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| ( | | ) | 2.
| 現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？(1)技能檢定法
(2)就業保險法
(3)職業訓練法
(4)就業服務法
|
| ( | | ) | 3.
| 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)職業興趣測驗
(2)通用性向測驗
(3)工作氣質測驗
(4)工作價值測驗
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| ( | | ) | 4.
| 在職業分類系統方面，Holland 將職業世界區分為 6 大類，下列哪 3 類是正確的？(1)藝術
(2)文化
(3)社會
(4)研究
|
| ( | | ) | 5.
| 甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？(1)生涯幻想
(2)生涯熟悉
(3)生涯動機
(4)生涯成熟度
|
| ( | | ) | 6.
| 鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中實踐階段又分為 3 個次階段。此 3 個次階段的順序，下列敘述何者正確？(1)重整--入門統整
(2)入門--統整--重整
(3)入門--重整--統整
(4)統整-重整-入門
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| ( | | ) | 7.
| 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件?(1)信度
(2)效度
(3)常模
(4)標準度
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| ( | | ) | 8.
| 依就業服務法規定，有關雇主得向中央主管機關申請遞補外國人規定，下列哪些正確？(1)遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足 1 年者，不予遞補
(2)外國人從事製造業工作，於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲者
(3)雇主聘僱之外籍家庭看護，因於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關
(4)雇主聘僱之外籍家庭看護，於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲
|
| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？(1)具大學學歷
(2)年齡應滿 35 歲
(3)經專業訓練而有特殊表現
(4)經自力學習而有特殊表現
|
| ( | | ) | 10.
| 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？(1)加強就業訊息流通
(2)辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給
(3)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇
(4)協助企業將生產線移至海外
|
| ( | | ) | 11.
| 當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出 12 種溝通障礙類型中的哪一種？(1)運用評價性讚美方式
(2)誤用保證方式
(3)運用說教方式
(4)誤用忠告方式
|
| ( | | ) | 12.
| 依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)每天減少工作時間 1 小時
(2)減少之工作時間，發給報酬
(3)調整工作時間
(4)予以陞遷
|
| ( | | ) | 13.
| 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪 3 個層次？(1)愛與隸屬的需求
(2)生理需求
(3)安全需求
(4)自我實現需求
|
| ( | | ) | 14.
| 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？(1)直轄市或縣(市)政府
(2)各國駐華代表處或辦事處
(3)勞動部
(4)外交部
|
| ( | | ) | 15.
| 有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？(1)卡內基(Dale Cainegie)
(2)佛洛伊德(Freud)
(3)丹尼高曼(Daniel Goleman)
(4)艾力克遜(Erikson)
|
| ( | | ) | 16.
| 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？(1)工作表現方法
(2)問題解決技術
(3)工作習慣
(4)家庭與社區背景
|
| ( | | ) | 17.
| 依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確(1)其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金
(2)意圖營利而違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金
(3)法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金
(4)處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰
|
| ( | | ) | 18.
| 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？(1)保持剛毅，使個案感覺被接受
(2)肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足
(3)了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係
(4)了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格
|
| ( | | ) | 19.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)社會型或社交型
(2)藝術型
(3)守規型或事務型
(4)務實型或實用型
|
| ( | | ) | 20.
| 有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確？(1)abced
(2)abdec
(3)abdce
(4)abcde
|
| ( | | ) | 21.
| 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？(1)技術職能
(2)行為職能
(3)動機職能
(4)知識職能
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| ( | | ) | 22.
| 甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？(1)電腦型
(2)一致型
(3)討好型
(4)責備型
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| ( | | ) | 23.
| 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？(1)是屬於偏左型
(2)又稱鎮靜型
(3)有 7 個以上在偏左位置
(4)此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型
|
| ( | | ) | 24.
| 如果你要分析各縣市非典型工作者佔總就業人數的比例，你會蒐集下列哪一項資料？(1)受僱員工動向調查
(2)人力運用調查
(3)職業類別薪資調查
(4)事業單位人力僱用狀況調查
|
| ( | | ) | 25.
| 甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(moral sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moral character)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？(1)甲君具有道德人格；乙君具有道德動機
(2)甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格
(3)甲君具有道德動機；乙君具有道德人格
(4)甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度
|
| ( | | ) | 26.
| 某企業為節省成本常利用晚間排放廢水，造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰，就可以繼續排放廢水；然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染，違反正義，是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看，下列敘述何者正確？(1)甲君是順從權威取向；乙君是尋求認可取向
(2)甲君是避罰服從取向；乙君是普遍倫理取向
(3)甲君是順從權威取向；乙君是相對功利取向
(4)甲君是避罰服從取向；乙君是法治觀念取向
|
| ( | | ) | 27.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？(1)每月發給以中央主管機關公告之基本工資月薪金額為限
(2)最長以6 個月為限
(3)按中央主管機關公告之每小時基本工資核給
(4)每月最高發給 176小時
|
| ( | | ) | 28.
| 依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)不予發給
(2)減半發給
(3)照給
(4)加倍發給
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| ( | | ) | 29.
| 依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？(1)加倍處罰
(2)按次處罰
(3)警告
(4)停工
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| ( | | ) | 30.
| 甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？(1)目標選擇
(2)任務表現
(3)結果預期
(4)自我效能
|
| ( | | ) | 31.
| 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？(1)30%
(2)40%
(3)50%
(4)20%
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| ( | | ) | 32.
| 為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？(1)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介
(2)經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務
(3)利用各項就業促進工具協助個案就業
(4)結合轄區內相關單位共同協助個案就業
|
| ( | | ) | 33.
| 近幾年來，政府陸續推動許多短工計畫，亦即由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？(1)結構性失業問題
(2)摩擦性失業問題
(3)隱藏性失業問題
(4)短期循環性失業問題
|
| ( | | ) | 34.
| 下列何者不是「從身體展現出溝通誠意」之助人技巧？(1)提問
(2)正視對方
(3)身體前傾
(4)眼神接觸
|
| ( | | ) | 35.
| 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？(1)信念
(2)結果
(3)事件
(4)行為
|
| ( | | ) | 36.
| 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？(1)工作內容(job content)
(2)工作職務(job duty)
(3)工作說明書(jobdescription)
(4)工作識別(job identification)
|
| ( | | ) | 37.
| 依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？(1)失能給付
(2)老年給付
(3)死亡給付
(4)醫療給付
|
| ( | | ) | 38.
| 依個人資料保護法規定，將個人資料作跨國(境)之處理或利用之行為，稱為下列何者？(1)國際傳輸
(2)檢索
(3)蒐集
(4)複製
|
| ( | | ) | 39.
| 相關係數之最小值為何？(1)正 1
(2)零
(3)負 1
(4)10
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| ( | | ) | 40.
| 在就業諮詢中，相較之下，下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標？(1)來談者在洞察階段已經停留很久，需要新的進展
(2)來談者表達希望解決問題的期望
(3)來談者陷入危機，需要立刻做些改變
(4)來談者已經獲得洞察，並自動自發地開始談起行動
|
| ( | | ) | 41.
| 依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？(1)月退休金
(2)失業給付
(3)職業訓練生活津貼
(4)一次退休金
|
| ( | | ) | 42.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上
(2)設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣500 萬元以上
(3)設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上
(4)設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上
|
| ( | | ) | 43.
| 以工作調適理論 TWA 所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列哪 2 個屬於此 6 項工作價值？(1)自利經濟物質(或動力)
(2)抗壓性
(3)成就
(4)安全(或支持)
|
| ( | | ) | 44.
| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？(1)雇主及場所負責人
(2)場所負責人及行為人
(3)雇主及檢舉人
(4)雇主及行為人
|
| ( | | ) | 45.
| 依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？(1)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練
(2)以 15歲以上國民為對象
(3)以國民中學畢業之國民為對象
(4)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練
|
| ( | | ) | 46.
| 甲君選擇公務員作為終身志業，他經常提醒自己要有行政倫理。最近他的工作面臨一項重大決策。他從「適當性｣、「必要性｣以及「衡量性｣三個角度來回反思，希望在倫理正義上能夠取利之最大而害之最輕者。請問下列敘述，何者是甲君最可能依循的倫理原則？(1)誠實信用
(2)信賴保謢
(3)比例原則
(4)公益原則
|
| ( | | ) | 47.
| 下列哪 3 個是職業心理測驗施測與解釋分析時，應該遵守的情況？(1)不需參考相關資訊佐證，即可作為人員就業推介時的依據
(2)應該謹慎確認符合規定時，方提供測驗工具給單位使用
(3)進行測驗施測時，應該先研讀使用手冊相關注意事項
(4)提供測驗結果，給受測者參考時，不強加建議，一定要依據結果，作職涯決定
|
| ( | | ) | 48.
| 有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？(1)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利
(2)改善社會環境，協助個人運用社區組織力量與發展方式
(3)強化生活適應能力
(4)僅能有效處理已發生的困難與問題
|
| ( | | ) | 49.
| 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？(1)歇業或轉讓時
(2)勞工 1 個月內曠工達 6 日者
(3)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(4)虧損或業務緊縮時
|
| ( | | ) | 50.
| 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)求供倍數
(2)勞動力參與率
(3)失業率
(4)薪資變動率
|
| ( | | ) | 51.
| 何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？(1)事務型(C)
(2)實用型(R)
(3)研究型(I)
(4)藝術型(A)
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？(1)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之
(2)由政府以外之私人或團體設置者
(3)提供就業服務之機構
(4)依設立目的分為營利及非營利
|
| ( | | ) | 53.
| 羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？(1)青年時期經驗
(2)壯年時期經驗
(3)童年早期經驗
(4)少年時期經驗
|
| ( | | ) | 54.
| 下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？(1)機會性
(2)須有報酬
(3)有繼續性
(4)為善良風俗所認可
|
| ( | | ) | 55.
| 依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？(1)工作場所歇業
(2)業務緊縮
(3)健康不良
(4)未打過工的應屆畢業生
|
| ( | | ) | 56.
| 史佩舍和史佩舍(Spencer&Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？(1)中高齡勞工的工作能力與績效方程式
(2)職業性向組型
(3)職能冰山模型
(4)職業興趣模型
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| ( | | ) | 57.
| 依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？(1)6 個月
(2)7 個月
(3)9 個月
(4)12 個月
|
| ( | | ) | 58.
| 下列哪 3 者是行業？(1)大眾傳播業
(2)製造業
(3)就業服務員
(4)人力仲介業
|
| ( | | ) | 59.
| 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？(1)解釋之資料應視為專業之機密
(2)不須配合其他資料，以免畫蛇添足
(3)應力求客觀、正確
(4)應避免主觀、成見與偏見
|
| ( | | ) | 60.
| 送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？(1)選擇聖誕節送禮，並以主事者喜好的個人貼身用品為主
(2)雙方尚在契約合作歷程中，見面最容易，也是送禮最佳時機
(3)雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感謝是最佳時機
(4)雙方簽約合作之前送禮，禮物價格愈高愈好
|
| ( | | ) | 61.
| 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？(1)參與觀察法
(2)文件分析法
(3)觀察實驗法
(4)自然觀察法
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| ( | | ) | 62.
| 助人工作者為何需要倫理守則，下列敘述何者不正確？(1)助人過程中自我揭露的必要性
(2)助人工作的使命是挑戰社會不正義
(3)案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們
(4)專業不具有獨占性
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| ( | | ) | 63.
| 依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？(1)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付
(2)均得同時請領失業給付
(3)均不得同時請領失業給付
(4)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付
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| ( | | ) | 64.
| 在就業諮詢中，下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為？(1)討論他人的成功求職經驗
(2)檢討自己過去的求職失敗原因
(3)規劃後續求職行動計畫
(4)追蹤就業情況
|
| ( | | ) | 65.
| 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？(1)職務與福利
(2)物與人
(3)事與人
(4)物與事
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| ( | | ) | 66.
| 有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？(1)職場指的是工作場域
(2)職場指的是家庭場域
(3)職場指的是社區場域
(4)職場指的是學習場域
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| ( | | ) | 67.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？(1)聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元
(2)雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費
(3)雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算
(4)自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算
|
| ( | | ) | 68.
| 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(1)14 日
(2)21 日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 69.
| 增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？(1)生涯經驗(career experiences)
(2)生涯亮點(career spotlight)
(3)生涯心事(career mind)
(4)生涯自傳(career autobiography)
|
| ( | | ) | 70.
| 後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述，有哪 3 個是後現代主義的特徵？(1)「多元性」
(2)「去中心性」
(3)「不確定性」
(4)「驗證性｣
|
| ( | | ) | 71.
| 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？(1)多軌生涯型
(2)間斷生涯型
(3)隨易而安型
(4)不穩定生涯型
|
| ( | | ) | 72.
| 依勞工保險條例規定，被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？(1)40 個月
(2)10 個月
(3)20 個月
(4)30 個月
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| ( | | ) | 73.
| 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？(1)1/3
(2)1/2
(3)2/3
(4)3/4
|
| ( | | ) | 74.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？(1)從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人
(2)從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人
(3)從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人
(4)從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人
|
| ( | | ) | 75.
| 「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？(1)建構
(2)信度
(3)效度
(4)常模
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| ( | | ) | 76.
| 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)何倫(Hollan)的類型論( Career Typology)
(2)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura)的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導
(3)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)
(4)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(career decision model)
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| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？(1)非經濟因素
(2)非性別因素
(3)非性傾向因素
(4)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
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| 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？(1)尊重求職者對選擇職業的意願
(2)協助求職者排除就業障礙
(3)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單
(4)結合轄區內之相關單位共同協助就業
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| 面質是就業諮詢的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？(1)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾
(2)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突
(3)當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質
(4)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質
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| 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人若符合規定，應檢附相關證明文件，於搬遷日起至遲幾日內，向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金？(1)180 日
(2)30 日
(3)60 日
(4)90 日
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