| ( | | ) | 1.
| 依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？(1)失業給付
(2)職業訓練生活津貼
(3)育嬰留職停薪津貼
(4)僱用獎助措施
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| ( | | ) | 2.
| 〈多元就業開發方案〉是我國解決失業問題的重要政策之一，下列哪一個描述與社會型〈多元就業開發方案〉不相符？(1)由政府與非營利組織合作開發
(2)強調在地就業機會的創造
(3)以廣泛僱用民眾為主要目標
(4)非營利組織需要在補助結束後持續僱用一定比例人員
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| ( | | ) | 3.
| 依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資 70%發給；如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？(1)1年
(2)1 年 6 個月
(3)2 年
(4)6 個月
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| ( | | ) | 4.
| 依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算？(1)60 個月
(2)90 個月
(3)30 個月
(4)50個月
|
| ( | | ) | 5.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹卡推介就業，並符合下列規定者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發租屋補助金，下列何者不正確？(1)連續 30 日受僱於同一雇主
(2)自願離職
(3)就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上，與租屋處所距離 30 公里以內
(4)因就業而需租屋，並有居住事實
|
| ( | | ) | 6.
| 「當被雇主問到我擅長什麼工作時，我會回答什麼工作我都可以做或願意做」此求職行為的作用為何？(1)有時加分、有時扣分
(2)沒有影響
(3)對大部分雇主，會有加分效果
(4)對大部分雇主，會有扣分效果
|
| ( | | ) | 7.
| 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表(1)知識
(2)能力
(3)技術
(4)個人特質
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| ( | | ) | 8.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？(1)80%
(2)50%
(3)60%
(4)70%
|
| ( | | ) | 9.
| 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？(1)透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變
(2)透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因
(3)透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣
(4)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點
|
| ( | | ) | 10.
| 舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是(1)雙生涯工作型
(2)穩定家庭照顧型
(3)傳統婦女型
(4)穩定工作型
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| ( | | ) | 11.
| 勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？(1)較不適合做為規劃前程輔導的依據
(2)適合做為人員甄選及安置的指標
(3)適合做為職業輔導的參考
(4)較不適用做為工作分析之用
|
| ( | | ) | 12.
| 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？(1)醫療服務
(2)急難救助
(3)職業訓練
(4)托育服務
|
| ( | | ) | 13.
| 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？(1)完形治療(gestalt therapy)
(2)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(3)行為治療(behavior therapy)
(4)現實治療(reality therapy)
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| ( | | ) | 14.
| 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？(1)手部靈巧
(2)手指靈巧
(3)動作協調
(4)情感認知
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| ( | | ) | 15.
| 雇主依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿 6 個月、18 個月及第 30 個月之日前後最長幾日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查？(1)60 日
(2)15 日
(3)30 日
(4)45 日
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| ( | | ) | 16.
| 依就業保險法規定，有關請領眷屬加計給付規定，下列哪些正確？(1)最多加計至 30％
(2)前項所稱受扶養眷屬，指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女
(3)請領職業訓練生活津貼期間亦得申請眷屬加成發給津貼
(4)保險人請領失業給付期間，有受其扶養之眷屬者，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 10％加給給付
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| ( | | ) | 17.
| 依就業服務法規定，有關雇主繳納之就業安定費，下列哪些正確？(1)滯納金以其未繳之就業安定費 100%為上限
(2)作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用
(3)外國人有失去聯繫之情事，雇主仍須再繳納就業安定費
(4)於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3%滯納金
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| ( | | ) | 18.
| 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「F」代表情感型
(2)「E」代表內向型
(3)「N」代表思考型
(4)「S」代表判斷型
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| ( | | ) | 19.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其就業諮詢費每小時最多不得超過新臺幣多少元？(1)1,000 元
(2)2,000 元
(3)500 元
(4)700 元
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| ( | | ) | 20.
| 甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100 萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？(1)甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理
(2)乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理
(3)甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理
(4)甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理
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| ( | | ) | 21.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)5,000 元
(2)7,000 元
(3)9,000 元
(4)2,000 元
|
| ( | | ) | 22.
| 政府在制定與執行各項政策時，為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業，而決策者又無法憑自身知識處理時，就必須請求協助。下列敘述，何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理？(1)公共倫理
(2)行政倫理
(3)專業倫理
(4)個人倫理
|
| ( | | ) | 23.
| 沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？(1)幻遊
(2)客觀測驗
(3)傳記
(4)故事
|
| ( | | ) | 24.
| 在就業諮詢過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？(1)輕鬆自然
(2)集中注意力
(3)眼神
(4)表情
|
| ( | | ) | 25.
| 依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？(1)促進失業者就業措施
(2)人力供需調節措施
(3)協助雇主補實人力措施
(4)先升學再就業措施
|
| ( | | ) | 26.
| 下列敘述哪 3 者屬於就業服務的物力資源？(1)建築物
(2)設施設備
(3)民間捐款
(4)土地、開放空間
|
| ( | | ) | 27.
| 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)10 日
(2)14 日
(3)3 日
(4)7 日
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| ( | | ) | 28.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)6%
(2)3%
(3)4%
(4)5%
|
| ( | | ) | 29.
| 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？(1)加速求職求才雙方的媒合
(2)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢
(3)建立地區性就業市場資訊的發布制度
(4)減少勞動者的失業
|
| ( | | ) | 30.
| 下列何者不符合「同理心」的定義？(1)是一種經驗的反應
(2)是一種特質或能力
(3)是一種正確了解他人情緒與認知的過程
(4)致力於說服他人
|
| ( | | ) | 31.
| 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(1)職業軍人
(2)公務人員
(3)身心障礙者
(4)65 歲以上老人
|
| ( | | ) | 32.
| 根據 Reamer 處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？(1)人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則
(2)傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等
(3)案主自決優於他人的基本福祉之權利
(4)個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量
|
| ( | | ) | 33.
| 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？(1)經專業訓練而有特殊表現
(2)經自力學習而有特殊表現
(3)具大學學歷
(4)年齡應滿 35 歲
|
| ( | | ) | 34.
| 下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？(1)接近程度
(2)遠距程度
(3)喚起程度
(4)優勢程度
|
| ( | | ) | 35.
| 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？(1)庫德職業興趣量表
(2)多元性向測驗
(3)工作價值量表
(4)職業自我探索量表
|
| ( | | ) | 36.
| 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體(1)探索職業
(2)暸解自我
(3)設定目標
(4)尋找工作
|
| ( | | ) | 37.
| 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)社會性目標
(2)情緒性目標
(3)經濟性目標
(4)人生目標
|
| ( | | ) | 38.
| 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，包括下列哪 3 者？(1)工作環境、工作程序或使用之原料
(2)非職務上所負之責任
(3)專業知識、技術及資歷
(4)生產之物品或提供勞務之種類
|
| ( | | ) | 39.
| 依職業訓練法規定，主管機關擬定轉業訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商下列何單位訂定？(1)各地農會
(2)農業主管機關
(3)漁會
(4)鄉鎮公所
|
| ( | | ) | 40.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？(1)32 小時
(2)16小時
(3)20 小時
(4)24 小時
|
| ( | | ) | 41.
| 在職場中，每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事，有些夥伴很難相處，其行為表現與自己差異很大。面對此種情況，最適合依循下列何種行為法則？(1)包容差異
(2)視若無睹
(3)勤勞節儉
(4)請調部門
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？(1)9,000 元
(2)10,000 元
(3)13,000 元
(4)8,000 元
|
| ( | | ) | 43.
| 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)工作價值測驗
(2)職業興趣測驗
(3)通用性向測驗
(4)工作氣質測驗
|
| ( | | ) | 44.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有下列何種情事，不在此限？(1)曾推介求職者 3 次工作仍無法媒合就業
(2)雇主求才薪資只寫面議
(3)求職人要求薪資過高
(4)違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料
|
| ( | | ) | 45.
| 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(1)勞資爭議仲裁委員會
(2)不當勞動行為裁決委員會
(3)訴願審議委員會
(4)勞資爭議調解委員會
|
| ( | | ) | 46.
| 下列哪 3 者是職業目標的特質？(1)積極改變區域人口流動
(2)勞資關係和諧
(3)脫離貧窮，降低社會成本
(4)促進國際交流
|
| ( | | ) | 47.
| 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(1)5 萬元以上 15 萬元以下
(2)10 萬元以上 30 萬元以下
(3)20 萬元以上 60 萬元以下
(4)30 萬元以上 90 萬元以下
|
| ( | | ) | 48.
| 依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？(1)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上
(2)再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上
(3)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上
(4)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上
|
| ( | | ) | 49.
| 依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？(1)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人
(2)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(3)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(4)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁
|
| ( | | ) | 50.
| 甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3人對職業倫理的看法，何者最為正確？(1)甲君、乙君與丙君
(2)乙君與甲君
(3)甲君與丙君
(4)丙君與乙君
|
| ( | | ) | 51.
| 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？(1)甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段
(2)甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段
(3)甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段
(4)甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 53.
| 一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層：(1)知識
(2)技能
(3)動機與特質
(4)行為
|
| ( | | ) | 54.
| 根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準，一位勞工一週從事無酬家屬工作，至少超過幾小時就會被歸類為「有工作」？(1)15 小時
(2)5 小時
(3)1 小時
(4)25 小時
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？(1)勞動部
(2)內政部
(3)經濟部
(4)所在地之直轄市或縣(市)政府
|
| ( | | ) | 56.
| 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？(1)提供就業服務之機構
(2)依設立目的分為營利及非營利
(3)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之
(4)由政府以外之私人或團體設置者
|
| ( | | ) | 57.
| 依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？(1)分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給
(2)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費 30 日
(3)被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 60 日
(4)被保險人早產者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 30 日
|
| ( | | ) | 58.
| 近年來由於社會環境變遷與產業結構轉化快速，行政院主計總處於 2016年第 10 次針對我國行業標準分類進行修訂，請問此一行業分類修訂結果，下列敘述何者正確？(1)修訂為 19 大類、89 中類、254 小類、取消細類
(2)修訂為 19 大類、89 中類、551 細類，取消小類
(3)修訂為 19 大類、254 小類、551 細類，取消中類
(4)修訂為 19 大類、88 中類、247 小類、517 細類
|
| ( | | ) | 59.
| 甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念，行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差，乙君竟然趁客戶不注意，偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現，下列敘述何者正確？(1)乙君的「超我｣(superego)最強
(2)乙君的「無我｣(non-self)最強
(3)乙君的「本我｣(id)最強
(4)乙君的「自我｣(ego)最強
|
| ( | | ) | 60.
| 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？(1)失業人口增加
(2)勞動人口增加
(3)失業人口減少
(4)勞動人口減少
|
| ( | | ) | 61.
| 依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？(1)違反勞工保險條例之罰鍰收入
(2)當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘
(3)保險費滯納金
(4)基金運用之收益
|
| ( | | ) | 62.
| 職業分析的對象為「職業」，而在進行分析時，包含下列哪 3 者分析要項？(1)任務
(2)工作單元
(3)職業
(4)工作辭典與登錄分數的工作人員
|
| ( | | ) | 63.
| 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)提到自我效能會影響個人的興趣，同時也會對下列哪 3 者，帶來影響？(1)表現成就
(2)環境改變
(3)結果預期
(4)職業目標選擇範圍
|
| ( | | ) | 64.
| 依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，請領退休金遺屬之順位，下列何者正確？(1)配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女
(2)配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹
(3)父母、配偶及子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹
(4)父母、配偶及子女、祖父母、兄弟姊妹、孫子女
|
| ( | | ) | 65.
| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，被看護者符合下列何種資格條件，始得申請聘僱外籍看護工？(1)經公立醫療機構開具巴氏量表 30 分以下者
(2)身心障礙手冊記載為植物人
(3)身心障礙重度等級之失智症者
(4)經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日 24 小時照護者
|
| ( | | ) | 66.
| 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？(1)歇業或轉讓時
(2)勞工 1 個月內曠工達 6 日者
(3)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(4)虧損或業務緊縮時
|
| ( | | ) | 67.
| 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)督導性強
(2)上下關係好
(3)忍受性高
(4)影響力大
|
| ( | | ) | 68.
| 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？(1)一致型
(2)責備型
(3)討好型
(4)電腦型
|
| ( | | ) | 69.
| 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？(1)不予發給
(2)減半發給
(3)照給
(4)加倍發給
|
| ( | | ) | 70.
| 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？(1)角色扮演
(2)關係建立
(3)自我探索
(4)自我瞭解
|
| ( | | ) | 71.
| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？(1)雇主及場所負責人
(2)場所負責人及行為人
(3)雇主及檢舉人
(4)雇主及行為人
|
| ( | | ) | 72.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事立案之短期補習班之專任外國語文教師工作，於聘僱許可有效期間內，依規定受聘僱於 2 以上之雇主時，其於每一新雇主每週從事教學相關工作時數不得少於幾小時？(1)2 小時
(2)4 小時
(3)6 小時
(4)8 小時
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| 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取之。又依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構依法得向雇主收取哪些費用？(1)廣告費
(2)命題費
(3)行政事務費
(4)購置事務機費用
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| 後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述，有哪 3 個是後現代主義的特徵？(1)「不確定性」
(2)「驗證性｣
(3)「多元性」
(4)「去中心性」
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| 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，本國公司聘僱外國人於製造業從事經營管理、研究、分析工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)設立未滿 1 年，代理佣金達美金 30 萬元以上
(2)設立 1 年以上者，最近 1 年或前 3 年度平均營業額達新臺幣 1 千萬元以上
(3)設立未滿 1 年者，實收資本額達新臺幣500 萬元以上
(4)設立未滿 1 年者，營業額達新臺幣 500 萬元以上
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| 依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 15 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 250 萬元以下
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| 「工作氣質測驗」在測量什麼？(1)工作價值觀
(2)成就
(3)人格傾向
(4)職業興趣
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| 依職業訓練法施行細則規定，事業機構辦理技術生訓練，應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作，若屬未辦技能檢定之職類，該人員需具有至少幾年以上相關工作經驗？(1)3 年
(2)5 年
(3)7 年
(4)1 年
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| 下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？(1)協助求職者排除就業障礙
(2)尊重求職者對選擇職業的意願
(3)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業
(4)針對失業者就業助力與阻力之診斷／評估而直接開立就業推介卡
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| 甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(1)萌芽階段
(2)實現階段
(3)試驗階段
(4)幻想階段
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