| ( | | ) | 1.
| 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？(1)探索→行動→洞察
(2)探索→洞察→行動
(3)洞察→探索→行動
(4)洞察→行動→探索
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| ( | | ) | 2.
| 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？(1)3 分之 1
(2)2 分之 1
(3)5 分之 1
(4)4 分之 1
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| ( | | ) | 3.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？(1)7 日
(2)15 日
(3)20 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 4.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？(1)雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算
(2)自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算
(3)聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元
(4)雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費
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| ( | | ) | 5.
| 勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？(1)建立信賴關係
(2)達到適性與穩定就業
(3)客製化的服務模式
(4)建立互斥關係
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| ( | | ) | 6.
| 近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？(1)家庭照料者之增強模式
(2)個案管理模式
(3)志工連結模式
(4)臨床治療模式
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| ( | | ) | 7.
| 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種？(1)R
(2)I
(3)E
(4)C
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| ( | | ) | 8.
| 相關係數之數值範圍為何？(1)-1~+1
(2)1~5
(3)0~1
(4)-1~0
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| ( | | ) | 9.
| 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？(1)100 萬元
(2)200 萬元
(3)300 萬元
(4)50 萬元
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| ( | | ) | 10.
| 所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？(1)社區心理衛生中心
(2)文化中心
(3)社區活動中心
(4)基金會
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| ( | | ) | 11.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自勞動部核准轉換之日起最長幾日內，辦理外國人轉換作業？(1)15 日
(2)30 日
(3)45 日
(4)60日
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| ( | | ) | 12.
| 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢5 步驟的先後順序(1)B-C-A-D-E
(2)B-A-C-ED
(3)A-B-C-D-E
(4)A-C-B-D-E
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| ( | | ) | 13.
| 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？(1)務實型(realistic)
(2)研究型(investigative)
(3)藝術型(artistic)
(4)社交型(social)
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| ( | | ) | 14.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？(1)依勞動契約以金融轉帳方式發給工資
(2)雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，不適用本辦法
(3)聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員
(4)聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上
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| ( | | ) | 15.
| 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)工業生產
(2)企業事務
(3)銷售
(4)個人服務
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| ( | | ) | 16.
| 面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D 著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？(1)B
(2)C
(3)D
(4)A
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| ( | | ) | 17.
| 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？(1)企業型或商業型
(2)藝術型
(3)務實型或實用型
(4)社會型或社交型
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| ( | | ) | 18.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(1)15 日
(2)30 日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 19.
| 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？(1)1/3
(2)1/2
(3)2/3
(4)3/4
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| ( | | ) | 20.
| 依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？(1)250 人
(2)100 人
(3)150 人
(4)200 人
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| ( | | ) | 21.
| 下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？(1)熬夜不睡準備應試資料
(2)了解招募組織的背景
(3)分析自己的工作能力
(4)了解應試工作要求的職能
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| ( | | ) | 22.
| 公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？(1)設立中小學
(2)設立家暴防治中心
(3)推廣戒酒方案
(4)推廣在地文化產業
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| ( | | ) | 23.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍，下列何者正確？(1)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 60％
(2)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 50％
(3)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 80％
(4)不得低於月投保薪資之 10％，且未逾其 80％
|
| ( | | ) | 24.
| 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(1)注意文化差異
(2)同理心
(3)仔細傾聽
(4)選擇性的聽
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| ( | | ) | 25.
| 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？(1)有條件接受求職者
(2)真誠對待求職者
(3)謹守個資保護
(4)恪守專業道德
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| ( | | ) | 26.
| 台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成∙可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？(1)不適合做為工作分析之用
(2)適合做為制定生涯進路輔導
(3)適合做為人員甄選及安置的指標
(4)適合做為職業輔導的參考
|
| ( | | ) | 27.
| 職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段，透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練課程規劃及技能檢定標準研擬之參考，顯示其工作的重要性。有關一般在進行工作者分析(即從業人員須具備的條件)的敘述，下列哪 3 者較為正確？(1)應具備的個人特質，如性向、興趣、職業性格等
(2)所必須具備的工作經驗
(3)所必須接受的訓練種類及時間
(4)必須具備的最高學歷
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| ( | | ) | 28.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？(1)初次跨域尋職之本國籍青年
(2)非自願性失業
(3)年滿 18 歲至 29 歲
(4)未在學而有就業意願
|
| ( | | ) | 29.
| 依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？(1)40 日
(2)10 日
(3)20 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 30.
| 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(1)區別效度
(2)聚斂效度
(3)折半及再測效度
(4)內容效度
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| ( | | ) | 31.
| 下列哪些條件最能構成 1 份好的心理測驗？(1)正向、理性與價值
(2)樣本、客觀化、標準化
(3)信度、效度與常模
(4)人格、性向與興趣
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| ( | | ) | 32.
| 依就業服務法規定，就業歧視之認定由下列哪一機關掌理？(1)勞動部
(2)直轄市、縣市政府
(3)經濟部
(4)內政部
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| ( | | ) | 33.
| 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？(1)優勢程度
(2)接近程度
(3)遠距程度
(4)喚起程度
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| ( | | ) | 34.
| 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2 個月內，保存委託者下列哪些資料？(1)工作憑證
(2)姓名或名稱
(3)電話
(4)國民身分證統一編號或事業登記字號
|
| ( | | ) | 35.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？(1)1,500 元
(2)2,000 元
(3)5,000 元
(4)10,000 元
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| ( | | ) | 36.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？(1)3 小時
(2)4 小時
(3)1 小時
(4)2小時
|
| ( | | ) | 37.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？(1)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元
(2)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元
(3)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元
(4)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元
|
| ( | | ) | 38.
| 有關就業服務人員必備之知識運用，下列敘述何者正確？(1)應儘可能對案主做正確的判斷
(2)增加案主適應能力
(3)影響案主的選擇
(4)尊重而不侵犯案主之權益
|
| ( | | ) | 39.
| 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理
(2)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議
(3)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟
(4)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理
|
| ( | | ) | 40.
| 送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？(1)雙方尚在契約合作歷程中，見面最容易，也是送禮最佳時機
(2)雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感謝是最佳時機
(3)雙方簽約合作之前送禮，禮物價格愈高愈好
(4)選擇聖誕節送禮，並以主事者喜好的個人貼身用品為主
|
| ( | | ) | 41.
| 依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？(1)其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備
(2)雙方應簽訂書面勞動契約
(3)因其就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險
(4)得依其產能核薪，低於基本工資
|
| ( | | ) | 42.
| 依性別工作平等法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？(1)性別、性傾向歧視之禁止
(2)職業安全衛生
(3)性騷擾之防治
(4)促進工作平等措施
|
| ( | | ) | 43.
| 根據行政院主計總處 108 年度人力運用調查報告顯示，下列哪一種尋職方法，是國內一般勞工使用的方法中，常居首位者？(1)參加政府考試
(2)透過親友介紹
(3)向公立就服機構登記求職
(4)向私立就服機構登記求職
|
| ( | | ) | 44.
| 依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？(1)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之
(2)職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計
(3)職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師
(4)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員
|
| ( | | ) | 45.
| 依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？(1)2/3
(2)3/4
(3)全部
(4)1/2
|
| ( | | ) | 46.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「工作價值觀量表」，共有 10 個分量表，並歸納成外部、內部、交互等 3 個價值傾向，下列哪 3 個是屬於交互價值傾向分量表？(1)社會地位與聲譽分量表
(2)勞碌偏好分量表
(3)工作榮譽分量表
(4)簡易方便分量表
|
| ( | | ) | 47.
| 依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)減半發給
(2)照給
(3)加倍發給
(4)不予發給
|
| ( | | ) | 48.
| 有關就業服務人員的基本態度，下列哪 3 者正確？(1)不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業
(2)真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷
(3)無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待
(4)以高水準要求求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待
|
| ( | | ) | 49.
| 提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？(1)要求職者限期改變
(2)說明就業服務的目的
(3)支持求職者調適壓力
(4)安撫求職者情緒
|
| ( | | ) | 50.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序，下列何者正確？(1)逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書
(2)報所在地縣市政府審核後，送中央主管機關登記及發給設立證書
(3)先報請各該直接監督機關核准後，檢附相關文件，送請中央主管機關登記及發給設立證書
(4)向所在地縣市政府申請，經審核後發給設立證書
|
| ( | | ) | 51.
| 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(1)產品市場的供需狀況
(2)生產技術
(3)工資率
(4)勞工職業偏好
|
| ( | | ) | 52.
| 有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？(1)消弱語言訊息
(2)補充語言訊息
(3)調節語言溝通的進行
(4)取代語言訊息
|
| ( | | ) | 53.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)8 人
(2)9 人
(3)10 人
(4)7 人
|
| ( | | ) | 54.
| 有關就業面談應有的技巧，下列敘述哪 3 者正確？(1)面談前應充分蒐集相關的資訊
(2)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答
(3)面談結束後應主動追蹤了解面談結果
(4)得知未被錄取時，不要打電話詢問主試者以免留下不好印象
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業保險法規定，請領失業給付者，如有扶養眷屬，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資的多少比率，加給給付或津貼？(1)20%
(2)30%
(3)40%
(4)10%
|
| ( | | ) | 56.
| 下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？(1)保守機密
(2)誠實信用
(3)自我優先
(4)依法執行
|
| ( | | ) | 57.
| 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好
(2)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
(3)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
(4)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
|
| ( | | ) | 58.
| 依就業服務法規定，意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 59.
| 依就業服務法規定，政府依就業及失業狀況相關調查資料，應策定下列何種措施，促進人力資源有效運用及國民就業？(1)協助雇主補實人力措施
(2)先升學再就業措施
(3)促進失業者就業措施
(4)人力供需調節措施
|
| ( | | ) | 60.
| 下列何者不屬於非語言溝通？(1)姿勢
(2)表情
(3)口語表達
(4)手勢
|
| ( | | ) | 61.
| 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？(1)自我探索
(2)自我瞭解
(3)角色扮演
(4)關係建立
|
| ( | | ) | 62.
| 目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(Virtur)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？(1)行為論
(2)目的論
(3)道義論
(4)德行論
|
| ( | | ) | 63.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？(1)4 個
(2)1 個
(3)2 個
(4)3 個
|
| ( | | ) | 64.
| 依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？(1)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構
(2)公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之
(3)主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構
(4)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構
|
| ( | | ) | 65.
| 當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？(1)團體的章程
(2)個人偏好
(3)法令
(4)宗教教義
|
| ( | | ) | 66.
| 依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？(1)1,000 萬元
(2)10 萬元
(3)100 萬元
(4)200 萬元
|
| ( | | ) | 67.
| 依勞工保險條例規定，被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？(1)40 個月
(2)10 個月
(3)20 個月
(4)30 個月
|
| ( | | ) | 68.
| 相關係數之最大值為何？(1)正 1
(2)零
(3)100
(4)10
|
| ( | | ) | 69.
| 就業服務人員知道甲君來自經濟弱勢家庭，因此在諮詢過程也分享自己的成長經驗。請問就業服務人員使用下列哪一會談技巧？(1)蘇格拉底式對話(Socratic dialogue)
(2)對話遊戲(games of dialogue)
(3)自我揭露(self-disclosure)
(4)自由聯想(free association)
|
| ( | | ) | 70.
| 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第 1 順序負擔之人？(1)遣送事由可歸責之雇主
(2)被遣送之外國人
(3)非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者
(4)勞動部
|
| ( | | ) | 71.
| 甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看，下列敘述何者正確？(1)甲君、乙君、丙君三人都傾向行為職能
(2)甲君傾向動機職能、乙君傾向知識職能、丙君傾向行為職能
(3)甲君傾向行為職能、乙君傾向動機職能、丙君傾向知識職能
(4)甲君傾向知識職能、乙君傾向行為職能、丙君傾向動機職能
|
| ( | | ) | 72.
| 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？(1)多軌生涯型
(2)間斷生涯型
(3)隨易而安型
(4)不穩定生涯型
|
| ( | | ) | 73.
| 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？(1)60 人
(2)70 人
(3)80 人
(4)50 人
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| ( | | ) | 74.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？(1)30 日
(2)40 日
(3)10 日
(4)20 日
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| ( | | ) | 75.
| 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？(1)小學學生
(2)專業工作者
(3)外來訪客
(4)地方領袖
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| ( | | ) | 76.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起至遲幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)60 日
(2)15 日
(3)30 日
(4)45 日
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| 近年來由於社會環境變遷與產業結構轉化快速，行政院主計總處於 2016年第 10 次針對我國行業標準分類進行修訂，請問此一行業分類修訂結果，下列敘述何者正確？(1)修訂為 19 大類、89 中類、551 細類，取消小類
(2)修訂為 19 大類、254 小類、551 細類，取消中類
(3)修訂為 19 大類、88 中類、247 小類、517 細類
(4)修訂為 19 大類、89 中類、254 小類、取消細類
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| 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(1)減半繳納
(2)減 3 分之 2 繳納
(3)照原本繳納
(4)免予繳納
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| 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？(1)多元性向測驗
(2)工作價值量表
(3)職業自我探索量表
(4)庫德職業興趣量表
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| 依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？(1)企業型(E)
(2)社會型(S)
(3)研究型(I)
(4)藝術型(A)
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