| ( | | ) | 1.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9 種性向，下列哪 3 個項目較為正確？(1)手指靈巧能力
(2)內在心理意志能力
(3)推理判斷能力
(4)語文能力
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| ( | | ) | 2.
| 下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？(1)彼此更瞭解
(2)變得更真誠
(3)關係更牢固
(4)軟弱情緒反應
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| ( | | ) | 3.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？(1)30 日
(2)40 日
(3)10 日
(4)20 日
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| ( | | ) | 4.
| 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？(1)抗壓性
(2)成就
(3)安全(或支持)
(4)利他(或關係)
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| ( | | ) | 5.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案，其提高外國人核配比率 5％以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？(1)5,400 元
(2)7,000 元
(3)7,400 元
(4)5,000 元
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| ( | | ) | 6.
| 下列哪 3 者是就業服務人員在諮詢過程中所扮演的角色？(1)診斷評估者
(2)協調者
(3)教導者
(4)治療者
|
| ( | | ) | 7.
| 在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？(1)父母對求職者的期望
(2)穿著
(3)對組織的了解
(4)測驗分數
|
| ( | | ) | 8.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？(1)關務單位
(2)教育單位
(3)消防單位
(4)法務單位
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| ( | | ) | 9.
| 依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？(1)1 年
(2)1 年 6 個月
(3)2 年
(4)6 個月
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| ( | | ) | 10.
| 職場環境瞬息萬變，挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省，檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力，最有可能是何種職場倫理？(1)個人倫理
(2)公共倫理
(3)行政倫理
(4)專業倫理
|
| ( | | ) | 11.
| 就助人專業發展的過程而言，Wilensky 認為下列何者是最後一個階段？(1)訓練學校的興起
(2)倫理守則
(3)專業結社的形成
(4)爭取法律的保障與支持
|
| ( | | ) | 12.
| 30 歲的甲君在諮詢時表示，他自己有能力重返職場，但不知如何解決外出工作時，其臥床母親之照顧問題。這時候最適合的協助方式？(1)摘要
(2)家庭作業
(3)資源提供
(4)同理
|
| ( | | ) | 13.
| 對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？(1)舒伯(Super)
(2)哈爾(Hall)
(3)何倫(Holland)
(4)米勒(Miller)
|
| ( | | ) | 14.
| 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？(1)職業內容
(2)從業人員條件
(3)職業相關資料
(4)職業分析研究方法
|
| ( | | ) | 15.
| 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？(1)10 日
(2)15 日
(3)20 日
(4)5 日
|
| ( | | ) | 16.
| 依就業服務法規定，下列何者情形之外國人，無須申請許可即得在中華民國境內工作？(1)受各級政府聘請擔任顧問者
(2)受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者
(3)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者
(4)經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者
|
| ( | | ) | 17.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？(1)3 萬元
(2)4 萬元
(3)1 萬元
(4)2 萬元
|
| ( | | ) | 18.
| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？(1)協助訴願
(2)申請裁決
(3)申請爭議審議
(4)法律扶助
|
| ( | | ) | 19.
| 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？(1)社會型或社交型
(2)藝術型
(3)守規型或事務型
(4)務實型或實用型
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| ( | | ) | 20.
| 下列何者不屬於就業媒合會談的催化問題解決技巧？(1)面質
(2)資訊提供
(3)角色扮演
(4)轉介
|
| ( | | ) | 21.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？(1)2,000 元
(2)3,000 元
(3)5,000 元
(4)1,900 元
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| ( | | ) | 22.
| 「工作氣質測驗」在測量什麼？(1)成就
(2)人格傾向
(3)職業興趣
(4)工作價值觀
|
| ( | | ) | 23.
| A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？(1)C 與 D
(2)A 與 C
(3)B 與 D
(4)A 與 B
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| ( | | ) | 24.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者發展社會興趣，形成自己的生活形態(life style)，追求自己的生活目標」？(1)現實治療(reality therapy)
(2)阿德勒治療(Adler therapy)
(3)行為治療(behavior therapy)
(4)認知治療(cognitive therapy)
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| ( | | ) | 25.
| 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟
(2)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理
(3)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理
(4)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議
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| ( | | ) | 26.
| 在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？(1)篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」，
(2)強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」
(3)積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」
(4)溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」
|
| ( | | ) | 27.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，有關創業貸款利息補貼，勞動部全額補貼貸款人最長前幾年之貸款利息？(1)3 年
(2)4 年
(3)1 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 28.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大專以上校院畢業之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？(1)60 點
(2)70 點
(3)80 點
(4)90 點
|
| ( | | ) | 29.
| 依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？(1)未打過工的應屆畢業生
(2)工作場所歇業
(3)業務緊縮
(4)健康不良
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| ( | | ) | 30.
| 依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？(1)核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可
(2)就業歧視之認定
(3)全國性就業市場資訊之提供
(4)就業服務作業基準之訂定
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| ( | | ) | 31.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？(1)從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人
(2)從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人
(3)從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人
(4)從業人員人數第 11 人起，每逾 20 人，應另增置就業服務專業人員 1 人
|
| ( | | ) | 32.
| 有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確？(1)abdec
(2)abdce
(3)abcde
(4)abced
|
| ( | | ) | 33.
| 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(1)同理心
(2)仔細傾聽
(3)選擇性的聽
(4)注意文化差異
|
| ( | | ) | 34.
| 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？(1)雇主及行為人
(2)雇主及場所負責人
(3)場所負責人及行為人
(4)雇主及檢舉人
|
| ( | | ) | 35.
| 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？(1)效度
(2)主觀性的難度
(3)信度
(4)代表性行為樣本
|
| ( | | ) | 36.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱從事本法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，下列哪些正確？(1)外國人生活照顧服務計畫書，應規劃飲食及住宿之安全衛生及人身安全之保護
(2)雇主聘僱外籍家庭幫傭或家庭看護工，免規劃生活照顧服務人員
(3)雇主變更住宿地點，應於變更後至遲14 日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關
(4)雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行者，地方主管機關應以書面通知限期改善
|
| ( | | ) | 37.
| 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？(1)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施
(2)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定
(3)訂定公立就業服務機構設置準則
(4)應建立全國性之就業資訊網
|
| ( | | ) | 38.
| 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 39.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？(1)不需通知
(2)3 日
(3)15 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 40.
| 下列何者不是「職業分析」的意義？(1)獲取社會之行業變遷資料的手段
(2)一種收集職業資料的手段
(3)一種分析從事職業所需條件的方法
(4)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式
|
| ( | | ) | 41.
| 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？(1)4 位碼
(2)5 位碼
(3)2 位碼
(4)3位碼
|
| ( | | ) | 42.
| 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(1)2 個月
(2)3 個月
(3)6個月
(4)1 個月
|
| ( | | ) | 43.
| 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)雇主僱用失業勞工之獎助
(2)被保險人之在職訓練
(3)特定對象失業者之勞保費補助
(4)被保險人之僱用安定措施
|
| ( | | ) | 44.
| 當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？(1)想聽到求職者的家族故事
(2)想聽到求職者的自傳
(3)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗
(4)想聽到求職者的小時候故事
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| ( | | ) | 45.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？(1)為不實廣告與揭示
(2)未與雇主簽訂書面契約
(3)同一事由受罰緩處分三次，仍未改善
(4)一年內受罰鍰處分三次以上
|
| ( | | ) | 46.
| 有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？(1)自己了解，他人不了解的部分，稱為隱藏的我。
(2)自己了解，他人也了解的部分，稱為盲目的我
(3)自己不了解，而他人了解的部分，稱為公開的我
(4)展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況
|
| ( | | ) | 47.
| 甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？(1)宗教
(2)年齡
(3)種族
(4)婚姻
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？(1)1 萬元
(2)1 萬 2 千元
(3)8 千元
(4)9 千元
|
| ( | | ) | 49.
| 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)
(2)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(career decision model)
(3)何倫(Hollan)的類型論( Career Typology)
(4)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura)的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導
|
| ( | | ) | 50.
| 根據行政院主計總處 108 年度人力運用調查報告顯示，下列哪一種尋職方法，是國內一般勞工使用的方法中，常居首位者？(1)向公立就服機構登記求職
(2)向私立就服機構登記求職
(3)參加政府考試
(4)透過親友介紹
|
| ( | | ) | 51.
| 依身心障礙者職業輔導評量實施方式及補助準則規定，職業輔導評量之方式，按身心障礙者之個別狀況，依下列哪些項目實施之？(1)現場試做
(2)主觀心理測驗
(3)工作樣本
(4)情境評量
|
| ( | | ) | 52.
| 依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？(1)8 人
(2)2 人
(3)4 人
(4)6 人
|
| ( | | ) | 53.
| 下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？(1)情感與關懷
(2)溝通與理解
(3)攏絡與掌控
(4)信任與尊重
|
| ( | | ) | 54.
| 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？(1)動機職能
(2)知識職能
(3)技術職能
(4)行為職能
|
| ( | | ) | 55.
| 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？(1)急難救助
(2)職業訓練
(3)托育服務
(4)醫療服務
|
| ( | | ) | 56.
| 有關正向情緒的類型敘述，下列何者不正確？(1)放鬆
(2)愛
(3)忌妒
(4)熱情
|
| ( | | ) | 57.
| 甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？(1)結果預期
(2)自我效能
(3)目標選擇
(4)任務表現
|
| ( | | ) | 58.
| 若某人透過測驗得知自己的 Holland 興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？(1)科技紫微能量生涯網系統
(2)我國行業分類典
(3)職業訊息網 O*NET
(4)測驗之職業常模
|
| ( | | ) | 59.
| 依就業服務法施行細則規定，下列何者非屬「生理資訊」之隱私資料？(1)基因檢測
(2)智力測驗
(3)背景調查
(4)藥物測試
|
| ( | | ) | 60.
| 一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有1 個個不同的什麼要項內容？(1)動作
(2)理論與方法
(3)概念架構
(4)意識型態
|
| ( | | ) | 61.
| 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？(1)恪守專業道德
(2)有條件接受求職者
(3)真誠對待求職者
(4)謹守個資保護
|
| ( | | ) | 62.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主繳納就業安定費，下列哪些正確？(1)雇主應於次季第二個月至遲 30 日前，向就業安定基金專戶繳納就業安定費
(2)雇主聘僱外國人之當月日數未滿一個月者，其就業安定費依一個月計算
(3)自聘僱之外國人入國翌日或接續聘僱日起至聘僱許可屆滿日或廢止聘僱許可前一日止計算
(4)聘僱外籍看護工於機構從事看護工作每月應繳就業安定費新臺幣 2000 元
|
| ( | | ) | 63.
| 興趣是不同生涯理論學者都關注的議題。下列有關興趣的敘述，何者正確？(1)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調靜態的興趣結構；何倫(Holland)強調興趣形成過程的認知與經驗。
(2)何倫(Holland)與蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, &Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。
(3)何倫(Holland)偏重靜態的興趣結構，蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)強調興趣形成過程的認知與經驗
(4)何倫(Holland)以及蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)都強調興趣形成過程的認知與經驗。
|
| ( | | ) | 64.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？(1)18 點
(2)12 點
(3)14 點
(4)16 點
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| ( | | ) | 65.
| 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
|
| ( | | ) | 66.
| 身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則所定的專業人員，包括下列哪些？(1)勞動檢查人員
(2)就業服務員
(3)職業訓練師
(4)職業重建個案管理員
|
| ( | | ) | 67.
| 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 68.
| 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？(1)每月按基本工資的 80%發給
(2)每月按投保薪資 60%發給
(3)每月按投保薪資的 80%發給
(4)每月按基本工資 60%發給
|
| ( | | ) | 69.
| 依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？(1)公開原則
(2)保密原則
(3)禁止就業歧視原則
(4)平等原則
|
| ( | | ) | 70.
| 下列哪 3 者是屬於非語言溝通的表達方式？(1)姿勢
(2)表情
(3)口語表達
(4)手勢
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| ( | | ) | 71.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日
(2)35 日
(3)40 日
(4)45 日
|
| ( | | ) | 72.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，年齡滿 80 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者，得向勞動部申請聘僱外籍家庭看護工？(1)全日照護需要
(2)輕度依賴照護需要
(3)中度依賴照護需要
(4)嚴重依賴照護需要
|
| ( | | ) | 73.
| 依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？(1)休閒設備
(2)資訊設備
(3)安全及衛生設備
(4)餐飲設備
|
| ( | | ) | 74.
| 就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？(1)溝通特權
(2)專業督導
(3)雙重關係
(4)知後同意
|
| ( | | ) | 75.
| 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？(1)循環性失業
(2)結構性失業
(3)摩擦性失業
(4)季節性失業
|
| ( | | ) | 76.
| 近年來由於社會環境變遷與產業結構轉化快速，行政院主計總處於 2016年第 10 次針對我國行業標準分類進行修訂，請問此一行業分類修訂結果，下列敘述何者正確？(1)修訂為 19 大類、89 中類、551 細類，取消小類
(2)修訂為 19 大類、254 小類、551 細類，取消中類
(3)修訂為 19 大類、88 中類、247 小類、517 細類
(4)修訂為 19 大類、89 中類、254 小類、取消細類
|
| ( | | ) | 77.
| 在就業媒合初次諮詢一開始時，就業服務人員首先應(1)安撫失業民眾的緊張與不安
(2)詢問失業民眾的失業原因
(3)瞭解失業民眾的職涯目標
(4)瞭解失業民眾的期待薪資
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| ( | | ) | 78.
| 職業分析手冊中所敘述的職業分析內容，下列哪 3 者是正確的？(1)行業資料
(2)職業內容
(3)從業人員條件
(4)職業相關資料
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| ( | | ) | 79.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？(1)60%
(2)70%
(3)40%
(4)50%
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| 近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？(1)個人的基本素養
(2)職業與產業的關鍵核心能力
(3)職場的基本核心能力
(4)學習與溝通的基本能力
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