| ( | | ) | 1.
| 近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？(1)兒童時期
(2)青少年時期
(3)中、老年時期
(4)幼兒時期
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| ( | | ) | 2.
| 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？(1)成就
(2)安全(或支持)
(3)利他(或關係)
(4)抗壓性
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| ( | | ) | 3.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)5人
(2)7 人
(3)9 人
(4)12 人
|
| ( | | ) | 4.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？(1)10%
(2)20%
(3)30%
(4)40%
|
| ( | | ) | 5.
| 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)非職務上所負之責任
(2)專業知識、技術及資歷
(3)生產之物品或提供勞務之種類
(4)工作環境、工作程序或使用之原料
|
| ( | | ) | 6.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，有關異地就業交通補助金，勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月可發給新臺幣多少元？(1)3,000 元
(2)4,000 元
(3)1,000 元
(4)2,000 元
|
| ( | | ) | 7.
| 在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？(1)篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」，
(2)強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」
(3)積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」
(4)溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」
|
| ( | | ) | 8.
| 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？(1)勞工 1 個月內曠工達 6 日者
(2)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
(3)虧損或業務緊縮時
(4)歇業或轉讓時
|
| ( | | ) | 9.
| 面對生涯阻礙，如果能找到因應或調適的方法，就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述，有哪 3 種方法具有正向影響？(1)自我傷害
(2)在工作中建立良好人際關係
(3)採取適當的抒壓方式
(4)培養增能習慣
|
| ( | | ) | 10.
| 當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？(1)想聽到求職者的家族故事
(2)想聽到求職者的自傳
(3)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗
(4)想聽到求職者的小時候故事
|
| ( | | ) | 11.
| 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？(1)優勢程度
(2)接近程度
(3)遠距程度
(4)喚起程度
|
| ( | | ) | 12.
| 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(1)產品市場的供需狀況
(2)生產技術
(3)工資率
(4)勞工職業偏好
|
| ( | | ) | 13.
| 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(career decision model)
(2)何倫(Hollan)的類型論( Career Typology)
(3)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura)的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導
(4)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theory)
|
| ( | | ) | 14.
| 甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？(1)甲君與乙君的公司都重視回饋社會
(2)甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會
(3)甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視
(4)甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視
|
| ( | | ) | 15.
| 有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？(1)提供當事人主觀的資訊
(2)提供當事人客觀的資訊
(3)提供當事人完整與正確的資訊
(4)協助當事人學習解決問題之知識
|
| ( | | ) | 16.
| 「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3 者是正確？(1)所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力，
(2)所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成
(3)技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析
(4)技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者
|
| ( | | ) | 17.
| 一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層：(1)行為
(2)知識
(3)技能
(4)動機與特質
|
| ( | | ) | 18.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有下列何種情事，不在此限？(1)曾推介求職者 3 次工作仍無法媒合就業
(2)雇主求才薪資只寫面議
(3)求職人要求薪資過高
(4)違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料
|
| ( | | ) | 19.
| 依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？(1)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構
(2)私立就業服務機構得自行訂定收費標準
(3)提供就業服務之機構
(4)由政府機溝設置者，為公立就業服務機構
|
| ( | | ) | 20.
| 依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？(1)6 個月
(2)9 個月
(3)1 年
(4)3 個月
|
| ( | | ) | 21.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，為協助求職人了解其就業人格特質，釐定其就業方向所需之費用，屬於所定之何種收費項目？(1)就業諮詢費
(2)介紹費
(3)服務費
(4)登記費
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| ( | | ) | 22.
| 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)專業
(2)無業
(3)行業
(4)職業
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| ( | | ) | 23.
| 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？(1)5 位碼
(2)2 位碼
(3)3位碼
(4)4 位碼
|
| ( | | ) | 24.
| 甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1個階段出現？(1)行動階段
(2)接觸階段
(3)探索階段
(4)工作階段
|
| ( | | ) | 25.
| 「自己了解，而他人不了解的部分」，是「周哈里窗理論(Johari WindowTheory)」所稱的哪 1 個我？(1)隱藏的我(Hidden me)
(2)公開的我(Open me)
(3)盲目我(Blind me)
(4)未知我(Unknown me)
|
| ( | | ) | 26.
| 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)忍受性高
(2)影響力大
(3)督導性強
(4)上下關係好
|
| ( | | ) | 27.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？(1)24 小時
(2)32 小時
(3)16小時
(4)20 小時
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| ( | | ) | 28.
| 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)社會性目標
(2)情緒性目標
(3)經濟性目標
(4)人生目標
|
| ( | | ) | 29.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)9 人
(2)10 人
(3)7 人
(4)8 人
|
| ( | | ) | 30.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外籍勞工收存，並至少自行保管多少年？(1)2 年
(2)3 年
(3)4 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 31.
| 有關「職業介紹服務定型化契約範本」之敘述，下列哪些正確？(1)定型化契約條款如有疑義時，應為有利於消費者之解釋
(2)契約條款，全部或一部無效或不構成契約內容之一部者，除去該部分，契約亦可成立者，該契約之其他部分，仍為有效
(3)私立就業服務機構與消費者訂立定型化契約前，最長有 2 日之合理期間，供消費者審閱全部條款內容
(4)定型化契約中所用之條款，應本平等互惠之原則
|
| ( | | ) | 32.
| 下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？(1)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為
(2)經調解成立，仍得罷工
(3)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限
(4)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工
|
| ( | | ) | 33.
| 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(1)工商普查
(2)職類別薪資調查
(3)人力資源調查
(4)受僱員工動向調查
|
| ( | | ) | 34.
| 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？(1)12大類
(2)16 大類
(3)19 大類
(4)10 大類
|
| ( | | ) | 35.
| 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？(1)存在感(sense of existence)
(2)親身體驗(firsthand experience)
(3)自在感(feel at ease)
(4)心流體驗(flow Experience)
|
| ( | | ) | 36.
| 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？(1)經濟部
(2)所在地之直轄市或縣(市)政府
(3)勞動部
(4)內政部
|
| ( | | ) | 37.
| 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(1)1 個月
(2)2 個月
(3)3 個月
(4)6個月
|
| ( | | ) | 38.
| 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上150 萬元以下
|
| ( | | ) | 39.
| 就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目比較適當正確？(1)不須配合其他資料以免畫蛇添足
(2)應力求客觀、正確
(3)應主觀、成見與偏見
(4)解釋之資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德
|
| ( | | ) | 40.
| 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(1)分層抽樣
(2)立意抽樣
(3)簡單隨機抽樣
(4)系統抽樣
|
| ( | | ) | 41.
| 依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？(1)被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上
(2)需具有工作能力及繼續工作意願
(3)需向公立就業服務機構辦理求職登記
(4)需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練
|
| ( | | ) | 42.
| 依性別工作平等法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)減半發給
(2)照給
(3)加倍發給
(4)不予發給
|
| ( | | ) | 43.
| 依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？(1)經濟部
(2)內政部
(3)衛生福利部
(4)直轄市、縣市政府
|
| ( | | ) | 44.
| 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(1)40％
(2)10％
(3)20％
(4)30％
|
| ( | | ) | 45.
| 下列對助人關係的敘述何者較為正確？(1)助人關係是完全的互惠
(2)助人行為不是一種關係型態
(3)助人關係形同於朋友關係
(4)受助者的困擾問題常是多面向的
|
| ( | | ) | 46.
| 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是指內在資源？(1)親友
(2)鄰居
(3)助人者
(4)家庭
|
| ( | | ) | 47.
| 甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？(1)非勞動力
(2)連續失業期間達1 年以上
(3)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(4)於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
|
| ( | | ) | 48.
| 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？(1)12 個月
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
|
| ( | | ) | 49.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？(1)9 個月
(2)1 個月
(3)3個月
(4)6 個月
|
| ( | | ) | 50.
| 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？(1)9 個月
(2)12 個月
(3)3 個月
(4)6 個月
|
| ( | | ) | 51.
| 依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？(1)被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者
(2)被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職
(3)參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者
(4)勞工因健康不佳，不得已辭職休養
|
| ( | | ) | 52.
| 依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？(1)9%
(2)6%
(3)7%
(4)8%
|
| ( | | ) | 53.
| 有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？(1)對人關心
(2)善於掌握自己的情緒
(3)具備敏銳的觀察力
(4)不必時時進修專業知能，就有豐富的知識
|
| ( | | ) | 54.
| 職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？(1)拉
(2)舉
(3)走動
(4)推
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？(1)3 年
(2)4 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 56.
| 下列何者屬於無酬家屬工作？(1)打掃自家廚房
(2)照顧失能的父親
(3)修理自家的電視
(4)幫助父親看店
|
| ( | | ) | 57.
| 下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)興趣測驗
(2)性向測驗
(3)我喜歡做的事測驗
(4)智力測驗
|
| ( | | ) | 58.
| 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？(1)加強實施職業訓練
(2)採取外籍勞工緊縮政策
(3)辦理創業貸款利息補貼
(4)鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練
|
| ( | | ) | 59.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列哪些屬私立就業服務機構得收費項目？(1)登記費
(2)出國遊學代辦費
(3)職業心理測驗費
(4)服務費
|
| ( | | ) | 60.
| 依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？(1)更生受保護人
(2)中高齡者
(3)家庭暴力被害人
(4)低收入戶或中低收入戶無工作能力者
|
| ( | | ) | 61.
| 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第 38 條所定之特別休假
(2)第 43 條所定之事假
(3)第 36 條所定之例假、休息日
(4)第 37 條所定之休假
|
| ( | | ) | 62.
| 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？(1)個人中心(person-centered)
(2)現實治療(reality therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)精神分析(psychoanalysis)
|
| ( | | ) | 63.
| 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式，係指下列何者？(1)表現及成果模式
(2)行動管理模式
(3)興趣發展模式
(4)職業選擇模式
|
| ( | | ) | 64.
| 甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？(1)責備型
(2)電腦型
(3)一致型
(4)討好型
|
| ( | | ) | 65.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(1)10 萬元以上 30 萬元以下
(2)10 萬元以上 50 萬元以下
(3)20 萬元以上 30 萬元以下
(4)20 萬元以上 50 萬元以下
|
| ( | | ) | 66.
| 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(1)法務部
(2)行政院
(3)勞動部
(4)內政部
|
| ( | | ) | 67.
| 就業服務人員為協助低收入戶中有工作能力者就業時，下列何者為不正確的思維？(1)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀
(2)應以影響喪失低收入戶資格而推介工作機會
(3)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長
(4)與直轄市／縣市政府之社政單位結合協助脫貧
|
| ( | | ) | 68.
| 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)被保險人之在職訓練
(2)特定對象失業者之勞保費補助
(3)被保險人之僱用安定措施
(4)雇主僱用失業勞工之獎助
|
| ( | | ) | 69.
| 依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(1)17 歲
(2)18 歲
(3)19 歲
(4)20 歲
|
| ( | | ) | 70.
| 職業心理測驗依據受測對象，可分成哪 2 個類型？(1)團體測驗
(2)社區測驗
(3)社會測驗
(4)個別測驗
|
| ( | | ) | 71.
| 依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？(1)全部
(2)1/2
(3)2/3
(4)3/4
|
| ( | | ) | 72.
| 下列哪些項目算是失業？(1)正在領取失業給付者
(2)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作
(3)已經找到工作，下個月就可以開始上班
(4)有尋職行動之退休人員
|
| ( | | ) | 73.
| 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工 作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？(1)聘僱許可失效之外國人
(2)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作
(3)非法容留外國人從事工作
(4)聘僱他人所申請聘僱之外國人
|
| ( | | ) | 74.
| 依勞工退休金條例規定，適用本法所定工作年資之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 2 分之 1 個月之平均工資，最高以發給幾個月平均工資為限？(1)3 個月
(2)6 個月
(3)9 個月
(4)12 個月
|
| ( | | ) | 75.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？(1)1 人
(2)2 人
(3)3 人
(4)4 人
|
| ( | | ) | 76.
| 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表(1)知識
(2)能力
(3)技術
(4)個人特質
|
| ( | | ) | 77.
| 當別人對你說出：「我知道你很有才華，一定能完成這個任務的」時，此一句溝通話語，是心理學家戈登(Gordan)提出 12 種溝通障礙類型中的哪一種？(1)誤用保證方式
(2)運用說教方式
(3)誤用忠告方式
(4)運用評價性讚美方式
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| ( | | ) | 78.
| 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分 4大類，除了任務取向技能之外，還包括下列哪 3 大類別的敘述？(1)環境情境及重要事件
(2)學習經驗
(3)生涯願景
(4)遺傳及特殊能力
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| 依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)5 年
(2)10 年
(3)15 年
(4)20 年
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| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工，卻指派外國人從事農田耕種工作，經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元？(1)10 萬元以上 50 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)3萬元以上 15 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
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