< 就業服務乙級-勞資爭議 >
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| ( | ) | 1. | 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？(1)結構性失業 (2)摩擦性失業 (3)季節性失業 (4)循環性失業 | ||
| ( | ) | 2. | 根據行政院主計總處的調查，下列哪一種尋職方法是國內一般勞工最常使用的方式？(1)向私立就服機構登記求職 (2)參加政府考試 (3)透過親友介紹 (4)向公立就服機構登記求職 | ||
| ( | ) | 3. | 勞動力調查無法提供哪些資訊？(1)失業週數 (2)缺工人數 (3)就業人數 (4)失業人數 | ||
| ( | ) | 4. | 依身心障礙者職業輔導評量實施方式及補助準則規定，職業輔導評量之方式，按身心障礙者之個別狀況，依下列哪些項目實施之？(1)主觀心理測驗 (2)工作樣本 (3)情境評量 (4)現場試做 | ||
| ( | ) | 5. | 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？(1)振興經濟 (2)加強就業資訊流通 (3)提供公共就業機會 (4)加強職業訓練 | ||
| ( | ) | 6. | 就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？(1)循環性失 業 (2)結構性失業 (3)摩擦性失業 (4)季節性失業 | ||
| ( | ) | 7. | 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？(1)合夥經營而未僱用他人工作者 (2)自己經營而僱用他人工作者 (3)為薪資而受僱者 (4)自己經營而未僱用他人工作者 | ||
| ( | ) | 8. | 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？(1)www.okwork.gov.tw (2)www.taiwanjobs.gov.tw (3)www.ework.gov.tw (4)www.evta.ejob.gov.tw | ||
| ( | ) | 9. | 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(1)工資率上升 (2)失業率下降 (3)缺工率上 升 (4)失業率上升 | ||
| ( | ) | 10. | 下列哪一種現象最能表示失業問題已獲得改善？(1)失業率上升，勞動力參與率上升 (2)失業率下降，勞動力參與率下降 (3)失業率下降，勞動力參與率上升 (4)失業率上升，勞動力參與率下降 | ||
| ( | ) | 11. | 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(1)6個月 (2)1個月 (3)2個月 (4)3個月 | ||
| ( | ) | 12. | 當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？(1)外勞引進 (2)工資率上升 (3)失業率降低 (4)失業率升高 | ||
| ( | ) | 13. | 下列哪一項是屬於失業率的定義？(1)失業人數占非勞動力的比率 (2)失業人數占就業人數的比率 (3)失業人數占民間人口的比率 (4)失業人數占勞動力的比率 | ||
| ( | ) | 14. | 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(1)65歲以上老人 (2)職業軍人 (3)公務人員 (4)身心障礙者 | ||
| ( | ) | 15. | 下列何者屬於無酬家屬工作？(1)照顧失能的父親 (2)修理自家的電視 (3)幫助父親看店 (4)打掃自家廚房 | ||
| ( | ) | 16. | 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(1)次數分配 (2)迴歸分析 (3)變異數分析 (4)均值檢定 | ||
| ( | ) | 17. | 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(1)無年齡下限 (2)15歲 (3)18歲 (4)20歲 | ||
| ( | ) | 18. | 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(1)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作 (2)季節因素影響而無法獲得工作 (3)經濟景氣不佳而無法獲得工作 (4)產業結構改變而無法獲得工作 | ||
| ( | ) | 19. | 下列那一種現象是因為勞動供給增加所造成？(1)就業人數增 加，薪資下跌 (2)就業人數與薪資 皆上 升 (3)就業人數減少，薪資上升 (4)以上皆非 | ||
| ( | ) | 20. | 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(1)領先指標 (2)同時指標 (3)落後指標 (4)平均指標 | ||
| ( | ) | 21. | 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(1)結構性失業 (2)摩擦性失業 (3)季節性失業 (4)循環性失業 | ||
| ( | ) | 22. | 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(1)工資率 (2)勞工職業偏好 (3)產品市場的供需狀況 (4)生產技術 | ||
| ( | ) | 23. | 請問下列哪一種抽 樣方法適合用來調查國內企業使用派遣勞動的情形？(1)群集抽樣 (2)滾雪球抽樣 (3)分層抽樣 (4)簡單隨機抽樣 | ||
| ( | ) | 24. | 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？(1)家庭收支調查 (2)勞動力調查 (3)勞工生活狀況調查 (4)事業人力僱用狀況調查 | ||
| ( | ) | 25. | 近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種現象會使國內勞動力參與率有何變化？(1)上升 (2)下降 (3)不變 (4)先上升後下降 | ||
| ( | ) | 26. | 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？(1)辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給 (2)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 (3)協助企業將生產線移至海外 (4)加強就業訊息流通 | ||
| ( | ) | 27. | 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(1)就業市場季報 (2)就業市場快報 (3)就業市場月報 (4)就業市場特報 | ||
| ( | ) | 28. | 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)求供倍數 (2)勞動力參與率 (3)失業率 (4)薪資變動率 | ||
| ( | ) | 29. | 根據行政院主計總處每月的人力資源調查報告的計算標準，一位勞工一週從事無酬家屬工作，至少超過幾小時就會被歸類為「有工作 」？(1)15小時 (2)5小 時 (3)1小時 (4)25小 時 | ||
| ( | ) | 30. | 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(1)分層抽樣 (2)立意抽樣 (3)簡單隨機抽樣 (4)系統抽樣 |