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( )1. 下列何主不屬資料轉換之型式(1) 直接式 (2) 垂直式 (3) 局部式 (4) 階段式
( )2. 一般說來,下列那一個比較適合擔任人力資源 e 化的專案計劃主持人(1) 人資部門主管 (2) 總經理 (3) 資訊部門主管 (4) 財會部門主管
( )3. 人力資源資訊系統發展的因素有哪些 (1) 資訊科技技術 (2) 人力資源管理的觀念(1) 以上皆非 (2) 1 (3) 2 (4) 12
( )4. 下列那一項事務不屬於系統規劃的任務之一(1) 挑選軟體系統廠商 (2) 組織專案團隊 (3) 工作流程改善 (4) 資料轉換
( )5. 下列那一項不是人力資源資訊系統的功能模組(1) 招募甄選 (2) 教育訓練 (3) 財務會計 (4) 考勤管理
( )6. 下列何者不為企業人力資源 e 化管理轉型後,人力資源單位的角色(1) 監控者 (2) 策略規劃 (3) 諮詢服務 (4) 員工關係管理
( )7. 下列那一種資料轉換 (Data Conversion) 方式,風險較高,但是最為經濟(1) 直接式 (2) 局部式 (3) 階段式 (4) 平行式
( )8. 人力資源資訊系統安裝後會進行系統測試,如果要瞭解功能模組是否運作正常,是屬於(1) 以上皆非 (2) 單元測試 (3) 整合測試 (4) 接受度測試
( )9. 一套人力資源資訊系統主要包括兩個主要部分 (1) 組織規劃與職務設計籍員工基本人事資料庫(2) 人事主管查詢資料庫 (3) 各功能面之子系統(子模組)(1) 12 (2) 13 (3) 23 (4) 以上皆非
( )10. 資料轉換主要是將舊系統資料轉換至新系統,即使原先的資料處理是以人工的方式進行,也得要進行資料轉換,而下列那一種資料轉換的方式,是讓新舊系統並行一段時日,待新系統運作正常後,再淘汰舊系統(1) 局部式 (2) 階段式 (3) 平行式 (4) 直接式
( )11. 企業人力資源 e 化管理可以產生下列那些利基(1) 以上皆是 (2) 增進資料處理的正確性 (3) 增進資料處理的速度 (4) 提升業務的質與量
( )12. 發展系統的規格細目(System Specs)包括資料輸入、輸出及處理的準則,在規劃系統規格時必須考慮可能發生的錯誤,並同時發展一些指認與防止錯誤的程序,因此專家建議可以利用那種類型的工具來幫助確認系統規格細目(1) 文字類型工具 (2) 程式語法類型 (3) 圖示類型工具 (4) 命令提示字元類型
( )13. 企業人力資源 e 化後,人力資源的角色可轉型為(1) 守門員 (2) 監控者 (3) 行政業務員 (4) 策略規劃者
( )14. 何者為企業內部為進行與員工工作及人事管理有關之記錄、報告、管理決策等活動的資訊系統(1) 人力資源資訊系統 (2) 供應商管理系統 (3) 顧客關係管理系統 (4) 企業資源規劃系統
( )15. 在 60 年代初期,企業人事管理系統在開發上累積了那些失敗的經驗(1) 以上皆非 (2) 缺乏管理階層的有效支持 (3) 具備足夠專案管理的經驗 (4) 不專注科技的效果
( )16. 在許多研究文獻中,皆指出須具備下列那幾項條件,企業才能夠成功的推動人力資源資訊系統(1) 高階管理階層的支持 (2) 運用特殊的方法 (3) 使用者的投入與參與 (4) 提供機制或管道處理衝突 (5) 提供教育訓練 (6) 裁減資深員工 (7) 有效的管理組織內的政治行為 (8) 提供完整詳實的系統文件 (9) 系統的維護(1) 123456789 (2) 1234678 (3) 123679 (4) 12345789
( )17. 企業 e 化後,人力資源單位的轉型工作之比重由高至低排列 (1) 行政管理 (2)策略規劃(3)諮詢服務(1) 132 (2) 213 (3) 231 (4) 123
( )18. 通常具備人力資源管理專長的人,有何特性(1) 擁有系統導向(System-Oriented)但不具人際導向(People-Oriented) (2) 擁有人際導向(People-Oriented)但不具系統導向(System-Oriented) (3) 以上皆非 (4) 擁有系統導向(System-Oriented)與人際導向(People-Oriented)
( )19. 系統使用者手冊的撰寫是屬於那個階段的活動(1) 系統規劃 (2) 系統設計 (3) 系統發展 (4) 系統導入與維護
( )20. 下列那一項不是人力資源資訊系統能夠展現的功能角色(1) 資訊管理 (2) 決策支援 (3) 以上皆非 (4) 資料處理

解答:
001.【2】002.【1】003.【4】004.【4】005.【3】006.【1】007.【1】008.【2】009.【2】010.【3】
011.【1】012.【3】013.【4】014.【1】015.【2】016.【4】017.【3】018.【2】019.【4】020.【3】

詳解: