< (141-160-20)-進階ERP規劃師--人力資源管理 >
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| ( | ) | 1. | 下列何者屬於員工福利 (1) 保險類福利 (2) 退休類福利 (3) 不工作時間的給付 (4) 服務性福利(1) 1234 (2) 123 (3) 134 (4) 234 | ||
| ( | ) | 2. | 職工福利作業包含 (1) 福利項目規劃 (2) 員工福利活動申辦 (3) 員工福利活動參與 (4) 福利成效與滿意度分析，請問正確流程應為(1) 1234 (2) 2341 (3) 3412 (4) 4123 | ||
| ( | ) | 3. | 哪一項並非人力資源入口網頁 (HR Portal)所服務的功能(1) 電子表單與電子化工作流程 (2) 經理人自助式服務 (3) 員工自助式服務 (4) 薪資計算作業 | ||
| ( | ) | 4. | 下列哪一個 e-HR 模組與 e-Career 系統之關連性最低(1) 員工關係 (2) 人力資源規劃 (3) 薪資福利 (4) 教育訓練 | ||
| ( | ) | 5. | 何者係指員工決定他將如何達成其短期與長期事業生涯目標的過程(1) 現狀查核 (2) 目標設定 (3) 行動規劃 (4) 自我評估 | ||
| ( | ) | 6. | 薪資作業的工作包含 (1) 資料輸入 (2) 開始薪資計算 (3) 結束薪資計算 (4) 薪資後續作業，請問正確的流程應為(1) 1234 (2) 2341 (3) 4123 (4) 4123 | ||
| ( | ) | 7. | 入口網站中，所屬員工之績效考核應在哪一系統中(1) 外部客戶專區 (2) 其他 (3) 員工專區 (4) 經理人專區 | ||
| ( | ) | 8. | 福利金的保管、進出規劃與福利工作的推動，應交由哪一個單位負責(1) 財務部負責 (2) 人事部 (3) 總務部 (4) 職工福利委員會 | ||
| ( | ) | 9. | 下列何者是工作分析常用的方法 (1) 觀察 (2) 訪談 (3) 問卷(1) 13 (2) 23 (3) 123 (4) 12 | ||
| ( | ) | 10. | 為了管理上的簡化目的，價值相近的工作經常會予以歸類然後再各類依價值高低區分出等級，成為所謂的(1) 薪資等級或薪等(Pay Grade) (2) 薪資曲線(Wage Curve) (3) 薪資幅度(Pay Range) (4) 薪級表(Pay Scale Table) | ||
| ( | ) | 11. | 哪一項並非 e-Career 系統中，員工端所應具備的功能(1) 員工線上自我評估 (2) 查詢公司內部工作機會 (3) 個人薪資袋瀏覽 (4) 員工個人資料查詢 | ||
| ( | ) | 12. | 在某個職位設定可轉換之職位，讓員工可依本身之志趣選擇不同之職系自由發展，稱為(1) 個人發展路徑圖(Personal Development Roadmap) (2) 生涯評估(Career Assessment) (3) 職位置換圖(Position Replacement Chart) (4) 雙重職涯路徑(Dual Career Path) | ||
| ( | ) | 13. | 哪一項並非建置 e-Career 對組織與員工的主要好處(1) 提高人力資產之管理效能 (2) 充分開發員工潛在才能 (3) 提升組織延攬與留置人才的能力 (4) 增加獎金計算的便利性 | ||
| ( | ) | 14. | 下列何者係指公司提供許多種類的福利項目，員工可以選取自己偏好的福利項目(1) 自助式福利計畫 (2) 累加式福利計畫 (3) 保留式福利計畫 (4) 選擇式福利計畫 | ||
| ( | ) | 15. | 入口網頁在設計上必需能夠反應多項原則，其中並不包含下列哪一項(1) 相關 (Relevant) (2) 友善的介面 (User-Friendly Interface) (3) 修改彈性(Flexibility) (4) 實際 (Realistic) | ||
| ( | ) | 16. | 有效生涯管理系統應考量的事項，請問何者為非(1) 確認組織成長與發展之需求 (2) 員工生涯發展與組織成長相結合 (3) 考量與獎金制度連結 (4) 確認員工生涯發展之需求 | ||
| ( | ) | 17. | 那一項作業並非薪資計算作業的前置作業(1) 補發作業 (2) 補扣作業 (3) 獎金計算作業 (4) 薪資轉帳 | ||
| ( | ) | 18. | 生涯管理系統包含四大項目，分別為 (1) 自我評估(Self Assessment) (2) 現狀查核(RealityCheck) (3) 目標設定與 (4) 行動規劃，正確的流程應為(1) 4123 (2) 1234 (3) 2341 (4) 3412 | ||
| ( | ) | 19. | 將工作評價的結果與其薪資或薪資給付率之間的關係，以二維圖表示描述出來，從而整理出一個一般趨勢，就是所謂的(1) 薪資幅度(Pay Range) (2) 薪級表(Pay Scale Table) (3) 薪資等級或薪等(Pay Grade) (4) 薪資曲線(Wage Curve) | ||
| ( | ) | 20. | 有效的生涯管理系統須考慮到哪些 (1) 員工生涯發展之需求 (2) 組織生長與發展之需求 (3)前兩者的需求之結合(1) 23 (2) 123 (3) 12 (4) 13 |