< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者發展社會興趣，形成自己的生活形態(life style)，追求自己的生活目標」？(1)行為治療(behavior therapy) (2)認知治療(cognitive therapy) (3)現實治療(reality therapy) (4)阿德勒治療(Adler therapy) | ||
| ( | ) | 2. | 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？(1)直系血親 (2)3 親等內之旁系血親 (3)3 親等之姻親 (4)配偶 | ||
| ( | ) | 3. | 依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？(1)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立 (2)調解委員會置委員三人或五人 (3)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會 (4)經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案 | ||
| ( | ) | 4. | 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(1)行政院 (2)勞動部 (3)內政部 (4)法務部 | ||
| ( | ) | 5. | 依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？(1)20 日 (2)30 日 (3)40 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 6. | 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(1)從業人員的學歷 (2)升遷或轉換工作的途徑 (3)從業人員的證照 (4)從業人員的工作經驗 | ||
| ( | ) | 7. | 依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？(1)因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1年，職業災害超過 2 年者 (2)應徵召服兵役者 (3)在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者 (4)派遣出國考察、研習或提供服務者 | ||
| ( | ) | 8. | 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？(1)加強實施職業訓練 (2)採取外籍勞工緊縮政策 (3)辦理創業貸款利息補貼 (4)鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 | ||
| ( | ) | 9. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作之外國人，於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於 2 個以上之雇主者，應由下列何者申請許可？(1)原雇主 (2)新雇主 (3)外國人本人 (4)私立就業服務機構 | ||
| ( | ) | 10. | 依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？(1)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 (2)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁 (3)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁 (4)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人 | ||
| ( | ) | 11. | 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)被保險人之在職訓練 (2)特定對象失業者之勞保費補助 (3)被保險人之僱用安定措施 (4)雇主僱用失業勞工之獎助 | ||
| ( | ) | 12. | 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？(1)電話 (2)國民身分證統一編號或事業登記字號 (3)工作憑證 (4)姓名或名稱 | ||
| ( | ) | 13. | 下列何者不是「職業分析」的意義？(1)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式 (2)獲取社會之行業變遷資料的手段 (3)一種收集職業資料的手段 (4)一種分析從事職業所需條件的方法 | ||
| ( | ) | 14. | 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(1)10 日 (2)14 日 (3)21 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 15. | 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？(1)就業服務人員 (2)勞工行政人員 (3)調解人 (4)仲裁人 | ||
| ( | ) | 16. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？(1)申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費 (2)未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險 (3)僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親 (4)同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 | ||
| ( | ) | 17. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？(1)3 千元 (2)4 千元 (3)1 千元 (4)2 千元 | ||
| ( | ) | 18. | 舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是(1)雙生涯工作型 (2)穩定家庭照顧型 (3)傳統婦女型 (4)穩定工作型 | ||
| ( | ) | 19. | 下列何者不是就業諮詢的主要目的？(1)了解求職者的穿著打扮 (2)探詢求職者的工作期望 (3)了解求職者的工作經驗 (4)了解求職者的工作態度 | ||
| ( | ) | 20. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，有關異地就業交通補助金，勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月可發給新臺幣多少元？(1)3,000 元 (2)4,000 元 (3)1,000 元 (4)2,000 元 | ||
| ( | ) | 21. | 目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(V irtu r)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？(1)道義論 (2)德行論 (3)行為論 (4)目的論 | ||
| ( | ) | 22. | 依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？(1)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 (2)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 (3)勞資爭議之勞方當事人，應為公會 (4)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 | ||
| ( | ) | 23. | 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(1)就業市場季報 (2)就業市場快報 (3)就業市場月報 (4)就業市場特報 | ||
| ( | ) | 24. | 在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定？(1)哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 (2)哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 (3)哪 1 個選擇看起來最吸引你 (4)這些選擇各有什麼優點 | ||
| ( | ) | 25. | 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？(1)由政府以外之私人或團體設置者 (2)提供就業服務之機構 (3)依設立目的分為營利及非營利 (4)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之 | ||
| ( | ) | 26. | 甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(socia l cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？(1)任務表現 (2)結果預期 (3)自我效能 (4)目標選擇 | ||
| ( | ) | 27. | 依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？(1)結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日 (2)訓練課程及其時數 (3)訓練地點 (4)訓練單位名稱 | ||
| ( | ) | 28. | (本題刪題)依性別工作平等法規定，受僱者之配偶未就業者，不適用本法下列哪些規定？(1)陪產假 (2)家庭照顧假 (3)生理假 (4)育嬰留職停薪 | ||
| ( | ) | 29. | 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？(1)經專業訓練而有特殊表現 (2)經自力學習而有特殊表現 (3)具大學學歷 (4)年齡應滿 35 歲 | ||
| ( | ) | 30. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序，下列何者正確？(1)先報請各該直接監督機關核准後，檢附相關文件，送請中央主管機關登記及發給設立證書 (2)向所在地縣市政府申請，經審核後發給設立證書 (3)逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書 (4)報所在地縣市政府審核後，送中央主管機關登記及發給設立證書 | ||
| ( | ) | 31. | 依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？(1)無效 (2)部分無效 (3)部分有效 (4)全部有效 | ||
| ( | ) | 32. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 21 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 3 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？(1)14 日 (2)18 日 (3)28 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 33. | 依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？(1)不得工作 (2)不得超過 2 小時 (3)不得超過 4 小時 (4)不得超過 6小時 | ||
| ( | ) | 34. | 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於幾日內為准駁決定？(1)25 日 (2)10 日 (3)15 日 (4)20 日 | ||
| ( | ) | 35. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上 150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75 萬元以下 | ||
| ( | ) | 36. | 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)工作氣質測驗 (2)工作世界地圖 (3)通用性向測驗 (4)興趣量表 | ||
| ( | ) | 37. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？(1)1/6 (2)1/3 (3)1/4 (4)1/5 | ||
| ( | ) | 38. | 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？(1)知識 (2)技能 (3)動機 (4)特質 | ||
| ( | ) | 39. | 我國的職業分析手冊，不包括下列何項？(1)職業分析的內容 (2)工作說明書 (3)職業分析的用途 (4)行業分析 | ||
| ( | ) | 40. | 依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？(1)12% (2)20% (3)32% (4)40% | ||
| ( | ) | 41. | 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？(1)勞動部 (2)法務部 (3)法院 (4)直轄市或縣(市)政府 | ||
| ( | ) | 42. | 依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 3 5 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？(1)60 日 (2)90 日 (3)30 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 43. | 依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算？(1)50 個月 (2)60 個月 (3)90 個月 (4)30 個月 | ||
| ( | ) | 44. | 依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？(1)外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1次，其展延期間不得超過 1 年 (2)重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月 (3)從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年 (4)外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年 | ||
| ( | ) | 45. | 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？(1)戶籍所在地 (2)住所所在地 (3)居所所在地 (4)勞務提供地 | ||
| ( | ) | 46. | 依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？(1)1,000 萬元 (2)10 萬元 (3)100 萬元 (4)200 萬元 | ||
| ( | ) | 47. | 下列哪些條件最能構成 1 份好的心理測驗？(1)正向、理性與價值 (2)樣本、客觀化、標準化 (3)信度、效度與常模 (4)人格、性向與興趣 | ||
| ( | ) | 48. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久為限？(1)12 個月 (2)3 個月 (3)6 個月 (4)9 個月 | ||
| ( | ) | 49. | 當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？(1)想聽到求職者的家族故事 (2)想聽到求職者的自傳 (3)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗 (4)想聽到求職者的小時候故事 | ||
| ( | ) | 50. | 依就業服務法所定「中高齡者」定義，係指年滿幾歲至幾歲之國民？(1)年滿 50 歲至 60 歲 (2)年滿 50歲至 65 歲 (3)年滿 45 歲至 60 歲 (4)年滿 45 歲至 65 歲 | ||
| ( | ) | 51. | 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪些不正確？(1)求職假不需列入臨時工作期間 (2)經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假 (3)求職假，每週以 8 小時為限 (4)因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假 | ||
| ( | ) | 52. | 依勞工退休金條例規定，勞工未滿 6 0 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？(1)1 等 (2)2 等 (3)3 等 (4)4 等 | ||
| ( | ) | 53. | 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？(1)促使受輔導者了解自我 (2)協助受輔導者願意改變自己 (3)促使受輔導者提升自我 (4)協助受輔導者能夠主動幫助他人 | ||
| ( | ) | 54. | 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(1)收集、了解與來談者問題相關的資料 (2)針對來談者的服務資格進行評價與決定 (3)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾 (4)幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 | ||
| ( | ) | 55. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構接受委任引進之外國人，入國 3個月內發生行蹤不明之情事，並於 1 年內達一定之人數及比率者，處新臺幣多少罰鍰？(1)6 萬元至 30 萬元 (2)10 萬元至 50萬元 (3)15 萬元至 75 萬元 (4)3 萬元至 15 萬元 | ||
| ( | ) | 56. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人 B從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國後，A 依規定應安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？(1)滿 18 個月 (2)滿 30 個月 (3)滿 6 個月 (4)滿 12 個月 | ||
| ( | ) | 57. | 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(1)職業性向測驗 (2)工作氣質測驗 (3)工作價值觀測驗 (4)我喜歡做的事 | ||
| ( | ) | 58. | 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(1)聚斂效度 (2)折半及再測效度 (3)內容效度 (4)區別效度 | ||
| ( | ) | 59. | 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)情緒性目標 (2)經濟性目標 (3)人生目標 (4)社會性目標 | ||
| ( | ) | 60. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？(1)9,000 元 (2)10,000 元 (3)11,000 元 (4)13,000 元 | ||
| ( | ) | 61. | 就業服務專業人員運用現實治療法的「WDEP」方法，以協助欠缺學習或就業動機的失業者。下列敘述哪 3 個正確？(1)E：評估失業者求職行動的有效性 (2)P：擬定具體而可達成的求職計畫 (3)W：界定與澄清失業者的真正期待 (4)D：瞭解失業者的問題或需求 | ||
| ( | ) | 62. | 「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？(1)澄清 (2)責備 (3)讚賞 (4)討好 | ||
| ( | ) | 63. | 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？(1)謹守個資保護 (2)恪守專業道德 (3)有條件接受求職者 (4)真誠對待求職者 | ||
| ( | ) | 64. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 15 萬元以下 (2)6 萬元以上 30 萬元以下 (3)15萬元以上 75 萬元以下 (4)30 萬元以上 150 萬元以下 | ||
| ( | ) | 65. | 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？(1)5 日 (2)10 日 (3)15 日 (4)20 日 | ||
| ( | ) | 66. | 依性別工作平等法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？(1)技術生 (2)派遣勞工 (3)實習生 (4)雇主 | ||
| ( | ) | 67. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，外籍移工預定於聘僱期滿前最長幾日內出國者，得免踐行驗證程序？(1)30 日 (2)7 日 (3)14 日 (4)21 日 | ||
| ( | ) | 68. | 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？(1)又稱鎮靜型 (2)有 7 個以上在偏左位置 (3)此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型 (4)是屬於偏左型 | ||
| ( | ) | 69. | 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(1)1 年 (2)2 年 (3)3 年 (4)4 年 | ||
| ( | ) | 70. | 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(1)結構性失業 (2)摩擦性失業 (3)季節性失業 (4)循環性失業 | ||
| ( | ) | 71. | 助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是(1)案主利益優先 (2)代理案主維護其權益 (3)知後同意 (4)資源公平性 | ||
| ( | ) | 72. | 甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscrip tion)概念來看，下列敘述何者正確？(1)甲君是設限，乙君是妥協 (2)甲君與乙君都是設限 (3)甲君是妥協，乙君是設限 (4)甲君與乙君都是妥協 | ||
| ( | ) | 73. | 「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧？(1)專注 (2)傾聽 (3)內容反映 (4)情緒反映 | ||
| ( | ) | 74. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10 以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)7,000 元 (2)9,000 元 (3)2,000 元 (4)5,000 元 | ||
| ( | ) | 75. | 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？(1)角色扮演 (2)關係建立 (3)自我探索 (4)自我瞭解 | ||
| ( | ) | 76. | 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)100 人 (2)150 人 (3)200 人 (4)50 人 | ||
| ( | ) | 77. | 有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？(1)認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 (2)面子功夫有「台前」與「台後」之分 (3)個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 (4)認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 | ||
| ( | ) | 78. | 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？(1)行政院主計總處 (2)勞動部 (3)國家發展委員會 (4)內政部 | ||
| ( | ) | 79. | 甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？(1)甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理 (2)甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理 (3)乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理 (4)甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理 | ||
| ( | ) | 80. | 依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？(1)直轄市、縣市政府 (2)經濟部 (3)內政部 (4)勞動部 |