< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？(1)甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段 (2)甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段 (3)甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段 (4)甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段 | ||
| ( | ) | 2. | 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於(1)心理動力論 (2)生涯決定論 (3)生涯發展論 (4)特質因素論 | ||
| ( | ) | 3. | 甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？(1)腦力激盪技術 (2)階梯技術 (3)生涯反思技術 (4)追問技術 | ||
| ( | ) | 4. | 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者將引發求職焦慮的情境按焦慮程度由弱至強排出來，從想像焦慮最弱的情境開始，一旦感覺焦慮就練習放鬆肌肉，直到來談者在想像過程中不再感到焦慮，便進行其次焦慮程度的情境想像與放鬆練習，直到來談者在所有情境都不焦慮」？(1)現實治療(reality therapy) (2)完形治療(gestalt therapy) (3)精神分析(psychoanalysis) (4)行為治療(behavior therapy) | ||
| ( | ) | 5. | 性向測驗是用以瞭解下列何者？(1)對性別的認同 (2)潛能 (3)人格 (4)體能 | ||
| ( | ) | 6. | 依勞工退休金條例規定，勞工年滿 6 0 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？(1)40 日 (2)10 日 (3)20 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 7. | 「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3者是正確？(1)所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力， (2)所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 (3)技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析 (4)技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 | ||
| ( | ) | 8. | 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？(1)8 小時 (2)10 小時 (3)12 小時 (4)6 小時 | ||
| ( | ) | 9. | 依勞工保險條例規定，被保險人請領老年一次金給付，其保險金之計算，下列哪些正確？(1)合併 60 歲以前之一次請領老年給付，最高以 50 個月為限 (2)保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月 (3)保險年資合計超過 15 年者，超過部分，每滿 1 年發給 2 個月，最高以 45 個月為限 (4)逾 60 歲繼續工作者，其逾 60 歲以後之保險年資，最多以 10 年計 | ||
| ( | ) | 10. | 在就業諮詢過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？(1)輕鬆自然 (2)集中注意力 (3)眼神 (4)表情 | ||
| ( | ) | 11. | 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)行業 (2)職業 (3)專業 (4)無業 | ||
| ( | ) | 12. | 勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？(1)和解 (2)仲裁 (3)裁決 (4)協調 | ||
| ( | ) | 13. | 下列哪 3 者是表達「專注」的良好肢體語言？(1)正視對方 (2)身體微向前傾 (3)眼神接觸 (4)雙腳斜放 | ||
| ( | ) | 14. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？(1)一個月合計不超過月基本工資 (2)最長 6 個月 (3)按中央主管機關公告之每小時基本工資核給 (4)每月最高發給 176小時 | ||
| ( | ) | 15. | 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日 (2)35 日 (3)40 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 16. | 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(1)30 萬元以上 90 萬元以下 (2)5 萬元以上 15 萬元以下 (3)10 萬元以上 30 萬元以下 (4)20 萬元以上 60 萬元以下 | ||
| ( | ) | 17. | 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？(1)協助受輔導者願意改變自己 (2)促使受輔導者提升自我 (3)協助受輔導者能夠主動幫助他人 (4)促使受輔導者了解自我 | ||
| ( | ) | 18. | 「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？(1)A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 (2)B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Black list type) (3)C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type) (4)D型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) | ||
| ( | ) | 19. | 近年來，臺灣公私部門參考許多國家人力資源政策法令措施，提出「創建學習型臺灣，提升員工就業力與終身學習的能力」，其中所謂的「軟實力」內涵，下述哪 3 者較為正確？(1)學習與溝通的基本能力 (2)個人的基本素養 (3)職業與產業的關鍵核心技術能力 (4)職場的基本核心能力 | ||
| ( | ) | 20. | 有關負向情緒的類型敘述，下列何者不正確？(1)憂慮 (2)吃醋 (3)羞愧或尷尬 (4)鬆弛 | ||
| ( | ) | 21. | 依就業保險法規定，保險人於失業期間另有工作，其發給失業給付之規定，下列何者不正確？(1)總額低於基本工資者，仍得請領失業給付 (2)總額低於基本工資者，不予扣除 (3)每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付 (4)每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 60%部分，應自失業給付中扣除 | ||
| ( | ) | 22. | 下列何者不屬於成功處理衝突的方式？(1)以合作代替競爭 (2)察覺非語言行為 (3)運用幽默 (4)避免直接溝通 | ||
| ( | ) | 23. | 依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？(1)僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構 (2)中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理 (3)中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供 (4)直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定 | ||
| ( | ) | 24. | 送禮是華人文化的重要公關行為，企業之間的交流與互動有時也會送禮。下列何者最符合職場表達感謝又不會造成誤解的送禮時機？(1)雙方簽約合作之前送禮，禮物價格愈高愈好 (2)選擇聖誕節送禮，並以主事者喜好的個人貼身用品為主 (3)雙方尚在契約合作歷程中，見面最容易，也是送禮最佳時機 (4)雙方合作關係結束，且已完成契約明定之任務，以送禮來表示感謝是最佳時機 | ||
| ( | ) | 25. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？(1)3,000元 (2)5,000 元 (3)1,900 元 (4)2,000 元 | ||
| ( | ) | 26. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了 10 日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？(1)與雇主、求職人簽訂書面契約情形表 (2)求職、求才狀況表 (3)從業人員名冊 (4)就業服務人員異動申請表 | ||
| ( | ) | 27. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上 150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75 萬元以下 | ||
| ( | ) | 28. | 甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪 1 個階段？(1)具體期 (2)選擇期 (3)沉殿期 (4)探索期 | ||
| ( | ) | 29. | 依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 3 0 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？(1)5 萬元 (2)10 萬元 (3)15 萬元 (4)20 萬元 | ||
| ( | ) | 30. | 甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？(1)責備型 (2)電腦型 (3)一致型 (4)討好型 | ||
| ( | ) | 31. | 依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？(1)3 分之 1 (2)2 分之 1 (3)3分之 2 (4)4 分之 1 | ||
| ( | ) | 32. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其就業諮詢費每小時最多不得超過新臺幣多少元？(1)2,000 元 (2)500 元 (3)700 元 (4)1,000 元 | ||
| ( | ) | 33. | 依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？(1)屬 2 大類的專業人員 (2)屬 12 中類的行政及商業經理人員 (3)屬 92 中類的商業及行政專業人員 (4)屬 1 大類的民意代表、主管及經理人員 | ||
| ( | ) | 34. | 依勞工保險條例規定，被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？(1)30 個月 (2)40 個月 (3)10 個月 (4)20 個月 | ||
| ( | ) | 35. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？(1)促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護 (2)補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導 (3)推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 (4)工作績效提升 | ||
| ( | ) | 36. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？(1)社會型或社交型 (2)藝術型 (3)守規型或事務型。 (4)務實型或實用型 | ||
| ( | ) | 37. | 依職業訓練法規定，所稱主管機關，下列何者不正確？(1)桃園市政府 (2)鄉鎮公所 (3)勞動部 (4)臺北市政府 | ||
| ( | ) | 38. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主有繼續聘僱外籍看護工之必要者，於其聘僱許可有效期間屆滿前應於多少期限內，向中央主管機關申請期滿續聘許可？(1)2 個月至 4 個月內 (2)3 個月至 5 個月內 (3)4 個月至 6 個月內 (4)1 年內 | ||
| ( | ) | 39. | 發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向？(1)舒波(Super) (2)鐵德曼及歐哈瑞(Tideman& O'Hara) (3)沙維卡斯(Savickas) (4)金茲伯(Ginzberg) | ||
| ( | ) | 40. | 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？(1)現實治療(reality therapy) (2)完形治療(gestalttherapy) (3)理性情緒行為(rational-emotive behavior) (4)行為治療(behavior therapy) | ||
| ( | ) | 41. | 中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？(1)1 (2)2 (3)9 (4)0 | ||
| ( | ) | 42. | 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？(1)合夥經營而未僱用他人工作者 (2)自己經營而僱用他人工作者 (3)為薪資而受僱者 (4)自己經營而未僱用他人工作者 | ||
| ( | ) | 43. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱從事本法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，下列哪些正確？(1)外國人生活照顧服務計畫書，應規劃飲食及住宿之安全衛生、人身安全及健康之保護 (2)雇主聘僱外籍家庭幫傭或家庭看護工，免規劃生活照顧服務人員 (3)雇主變更住宿地點，應於變更後至遲 14 日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關 (4)雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，經當地主管機關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善 | ||
| ( | ) | 44. | 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？(1)工作識別(job identification) (2)工作內容(job content) (3)工作職務(job duty) (4)工作說明書(job description) | ||
| ( | ) | 45. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？(1)2 人 (2)3 人 (3)4 人 (4)1 人 | ||
| ( | ) | 46. | 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 (2)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 (3)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 (4)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 | ||
| ( | ) | 47. | 依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？(1)3 日 (2)4 日 (3)1 日 (4)2 日 | ||
| ( | ) | 48. | 某職訓中心辦理職場倫理講座，主講人以 A、B、C 三個例子做說明。A為「謹言慎行，融入團隊｣、B 為「上班空檔，網購個人用品｣、C 為「友愛同仁，代替上班打卡｣。請問上述舉例，何者符合職場倫理？(1)只有 A 符合 (2)只有 C 符合 (3)A與 B 符合 (4)A 與 C 符合 | ||
| ( | ) | 49. | 有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？(1)認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 (2)認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 (3)面子功夫有「台前」與「台後」之分 (4)個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 | ||
| ( | ) | 50. | 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？(1)其他就業服務業 (2)職業介紹服務業 (3)人力派遣業 (4)人力供應業 | ||
| ( | ) | 51. | 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 D C，係指哪一種職能？(1)知識職能 (2)技術職能 (3)行為職能 (4)動機職能 | ||
| ( | ) | 52. | 就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？(1)堅持追問失業民眾個人問題 (2)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法 (3)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受 (4)適度詢問失業民眾對於就業意願的看法 | ||
| ( | ) | 53. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？(1)1 萬 5 千元 (2)1 萬元 (3)3 萬元 (4)2 萬元 | ||
| ( | ) | 54. | 「放心，不會有事的!」，此一句溝通話語，是屬於心理學家戈登(Go rdan)提出的哪一種溝通障礙類型？(1)運用說教方式 (2)誤用忠告方式 (3)運用評價性讚美方式 (4)誤用保證方式 | ||
| ( | ) | 55. | 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？(1)1 年 (2)2 年 (3)3 年 (4)6 個月 | ||
| ( | ) | 56. | 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？(1)生涯方格 (2)生涯想像 (3)生涯願景 (4)生涯地圖 | ||
| ( | ) | 57. | 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？(1)常模 (2)信度 (3)效度 (4)準確度 | ||
| ( | ) | 58. | 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(1)調解法庭 (2)勞工法庭 (3)裁決法庭 (4)仲裁法庭 | ||
| ( | ) | 59. | 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？(1)了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係 (2)了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 (3)保持剛毅，使個案感覺被接受 (4)肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足 | ||
| ( | ) | 60. | 甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感 ｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？(1)行動階段 (2)接觸階段 (3)探索階段 (4)工作階段 | ||
| ( | ) | 61. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受從事專門性或技術性工作之外國人委任辦理就業服務業務，得向其收取每年不得超過新臺幣多少元之服務費？(1)2,000 元 (2)1,500 元 (3)1,700 元 (4)1,800元 | ||
| ( | ) | 62. | 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(1)大學校院以上畢業程度 (2)目前無相關規定 (3)高中以上畢業程度 (4)專科畢業程度 | ||
| ( | ) | 63. | 雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？(1)15 日 (2)30 日 (3)60 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 64. | 依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？(1)2 日 (2)3 日 (3)4 日 (4)1 日 | ||
| ( | ) | 65. | 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(1)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 (2)案主自決與干涉主義之間的兩難 (3)專業價值與機構科層體制之衝突 (4)專業價值與個人價值之間的衝突 | ||
| ( | ) | 66. | 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(1)產品市場的供需狀況 (2)生產技術 (3)工資率 (4)勞工職業偏好 | ||
| ( | ) | 67. | 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(1)21 日 (2)7 日 (3)10 日 (4)14 日 | ||
| ( | ) | 68. | 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？(1)第三人 (2)自然人 (3)當事人 (4)利害關係人 | ||
| ( | ) | 69. | 下列哪一項是屬於失業率的定義？(1)失業人數占民間人口的比率 (2)失業人數占勞動力的比率 (3)失業人數占非勞動力的比率 (4)失業人數占就業人數的比率 | ||
| ( | ) | 70. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列敘述何者正確？(1)登記費是辦理求職求才登錄所需之費用 (2)介紹費是媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需之費用 (3)收費項目包括就業諮詢費，且每小時不得超過新臺幣 1 千元 (4)服務費應不包含接送外國人所需之交通費用 | ||
| ( | ) | 71. | 常見的非語言行為溝通管道，下列何者不正確？(1)口語表達個人意見 (2)目光接觸 (3)臉部表情 (4)觸摸行為 | ||
| ( | ) | 72. | 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？(1)3 年 (2)5 年 (3)7 年 (4)1 年 | ||
| ( | ) | 73. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 公司與所聘僱之外國人B 雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關及警察機關外，並應副知中央主管機關，當地主管機關接獲該通知後，應於外國人出國前，探求外國人之真意，並實施何種程序？(1)認證 (2)許可 (3)認可 (4)驗證 | ||
| ( | ) | 74. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理?(1)5 年 (2)1 年 (3)2 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 75. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？(1)間斷生涯型 (2)隨易而安型 (3)不穩定生涯型 (4)多軌生涯型 | ||
| ( | ) | 76. | 一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層：(1)知識 (2)技能 (3)動機與特質 (4)行為 | ||
| ( | ) | 77. | 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？(1)www.taiwanjobs.gov.tw (2)www.ework.gov.tw (3)www.evta.ejob.gov.tw (4)www.okwork.gov.tw | ||
| ( | ) | 78. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？(1)10 人 (2)15 人 (3)20人 (4)30 人 | ||
| ( | ) | 79. | 下列何者不是就業諮詢的主要目的？(1)探詢求職者的工作期望 (2)了解求職者的工作經驗 (3)了解求職者的工作態度 (4)了解求職者的穿著打扮 | ||
| ( | ) | 80. | 依勞資爭議處理法規定，有關調整事項之勞資爭議，下列敘述何者正確？(1)勞資爭議之勞方當事人受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之一以上 (2)調整事項之勞資爭議，依調解、仲裁程序處理之 (3)勞資爭議之勞方當事人，應為公會 (4)勞資爭議之勞方當事人，未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上 |