< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者發展社會興趣，形成自己的生活形態(life style)，追求自己的生活目標」？(1)行為治療(behavior therapy) (2)認知治療(cognitive therapy) (3)現實治療(reality therapy) (4)阿德勒治療(Adler therapy) | ||
| ( | ) | 2. | 下列敘述哪 3 者為「就業安置諮詢階段」的重點？(1)要求個案馬上選擇職業 (2)釐清適用其他組織的經驗與技巧 (3)識別個人的興趣 (4)澄清個人的價值觀 | ||
| ( | ) | 3. | 依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1年，按其平均月投保薪資之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？(1)1千元 (2)2 千元 (3)3 千元 (4)4 千元 | ||
| ( | ) | 4. | 隨著時代變遷，許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後，經常會出現未經請假就缺班或上班遲到，甚至不認同企業，異動頻繁。請問此一現象，最可能反映職場何種工作價值倫理正在消失？(1)專業性 (2)忠誠度 (3)契合度 (4)應變力 | ||
| ( | ) | 5. | 助人工作者為何需要倫理守則，下列敘述何者不正確？(1)助人工作的使命是挑戰社會不正義 (2)案主是在社會、經濟、政治上等相對不利的人們 (3)專業不具有獨占性 (4)助人過程中自我揭露的必要性 | ||
| ( | ) | 6. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人，申請文件書面原本，至少應自行保存多少年？(1)3 年 (2)5 年 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 7. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 13 條第 1 項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)45 日 (2)60 日 (3)15 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 8. | 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)14 日 (2)3 日 (3)7 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 9. | 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理 (2)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議 (3)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟 (4)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理 | ||
| ( | ) | 10. | 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(socia l cognition career theory) (2)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(caree r decision model) (3)何倫(Hollan)的類型論(Career Typology) (4)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura )的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導 | ||
| ( | ) | 11. | 依就業服務法規定，外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 9 款規定之家庭看護工作，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境內工作期間最長累計不得逾幾年？(1)14 年 (2)15 年 (3)12 年 (4)13 年 | ||
| ( | ) | 12. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？(1)申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費 (2)未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險 (3)僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親 (4)同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工 | ||
| ( | ) | 13. | 依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？(1)資訊設備 (2)安全及衛生設備 (3)餐飲設備 (4)休閒設備 | ||
| ( | ) | 14. | 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(1)興趣測驗測量受測者能不能做 (2)性向測驗測量受測者願不願做 (3)性格測驗測量受測者的氣質、性情 (4)智力測驗測量受測者用什麼方式做 | ||
| ( | ) | 15. | 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)裁決委員會置裁決委員 7 人至 15 人 (2)裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任 (3)裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員 (4)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會 | ||
| ( | ) | 16. | 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(1)裁決法庭 (2)仲裁法庭 (3)調解法庭 (4)勞工法庭 | ||
| ( | ) | 17. | 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？(1)3 個月 (2)4 個月 (3)1 個月 (4)2 個月 | ||
| ( | ) | 18. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)5 人 (2)7 人 (3)9 人 (4)12 人 | ||
| ( | ) | 19. | 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個：(1)Savickas 的生涯建構論 (2)Gottfredson 的框限妥協理論 (3)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 (4)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) | ||
| ( | ) | 20. | 依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)2 萬元以上 20 萬元以下 (2)3 萬元以上 10 萬元以下 (3)4 萬元以上 10 萬元以下 (4)1 萬元以上 10 萬元以下 | ||
| ( | ) | 21. | 甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第24 條中之哪一種特定對象？(1)中高齡者 (2)獨力負擔家計者 (3)長期失業者 (4)更生受保護人 | ||
| ( | ) | 22. | 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？(1)選擇方案 (2)行動計畫 (3)性向 (4)定義問題 | ||
| ( | ) | 23. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？(1)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 (2)入國後 3 工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查 (3)入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查 (4)雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理 | ||
| ( | ) | 24. | 甲君就讀小學，並不清楚自己喜歡的職業需要具備什麼能力，但幻想自己未來可以成為 1 名太空人。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(1)試驗階段 (2)幻想階段 (3)萌芽階段 (4)實現階段 | ||
| ( | ) | 25. | 哪一位學者在 1959 年實驗證明：人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見，人們是害怕孤獨、被孤立，而喜歡與人為伍，因此產生了「親和需求」理論？(1)羅傑斯(C. Rogers) (2)威廉森(Williamson) (3)彼得森(G. W. Peterson) (4)沙克特(Schachter) | ||
| ( | ) | 26. | 依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)基於績效之薪資給付 (2)教育、訓練或其他類似活動 (3)工作性質僅適合特定性別者之進用 (4)各項福利措施 | ||
| ( | ) | 27. | 依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？(1)10 日 (2)3 日 (3)5 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 28. | 社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？(1)感情性需求 (2)規範性需求 (3)比較性需求 (4)表達性需求 | ||
| ( | ) | 29. | 依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？(1)6 個月 (2)1 年 (3)1 年 6 個月 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 30. | 助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是(1)資源公平性 (2)案主利益優先 (3)代理案主維護其權益 (4)知後同意 | ||
| ( | ) | 31. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)7 日 (2)15 日 (3)21日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 32. | 依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？(1)4 次 (2)1 次 (3)2 次 (4)3 次 | ||
| ( | ) | 33. | 所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(A ffiliation & Attachment Need)的強度？(1)恐懼 (2)接觸 (3)自我揭露 (4)期待 | ||
| ( | ) | 34. | 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(1)我喜歡做的事 (2)職業性向測驗 (3)工作氣質測驗 (4)工作價值觀測驗 | ||
| ( | ) | 35. | 下列哪 3 者屬於有效的求職行為：(1)花時間準備履歷 (2)嘗試不同的求職管道 (3)動用人際關係網絡 (4)待在家中空想 | ||
| ( | ) | 36. | 發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向？(1)鐵德曼及歐哈瑞(Tideman& O'Hara) (2)沙維卡斯(Savickas) (3)金茲伯(Ginzberg) (4)舒波(Super) | ||
| ( | ) | 37. | 甲君與乙君在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗，甲君在六個類型中的得分以 CER 最高，在 IA S 三類的分數則很低；乙君在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性(differen tia tion)來看，下列敘述何者正確？(1)甲君與乙君的分化都很高 (2)甲君的分化較高，乙君的分化較低 (3)甲君與乙君的分化都很低 (4)甲君的分化較低，乙君的分化較高 | ||
| ( | ) | 38. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？(1)守規型或事務型 (2)務實型或實用型 (3)社會型或社交型 (4)企業型或商業型 | ||
| ( | ) | 39. | 依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15 日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(1)20% (2)50% (3)1 倍 (4)10% | ||
| ( | ) | 40. | 有關就業服務人員提供就業諮詢時，應準備的諮詢工具及物品，下列何者比較不適當？(1)職業資料 (2)電腦設備 (3)紙筆 (4)香水手帕 | ||
| ( | ) | 41. | 在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？(1)使用者 (2)贊助者 (3)儲存者 (4)輸送者 | ||
| ( | ) | 42. | 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？(1)聘僱許可失效之外國人 (2)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 (3)非法容留外國人從事工作 (4)聘僱他人所申請聘僱之外國人 | ||
| ( | ) | 43. | 依勞工保險條例規定，有關被保險人保險費之負擔，下列哪些不正確？(1)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 30% (2)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 70%。 (3)受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工，其普通事故保險費，由被保險人負擔 20% (4)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其普通事故保險費及職業災害保險費，由被保險人負擔 60% | ||
| ( | ) | 44. | 就業服務人員知道甲君來自經濟弱勢家庭，因此在諮詢過程也分享自己的成長經驗。請問就業服務人員使用下列哪一會談技巧？(1)自由聯想(free association) (2)蘇格拉底式對話(Socratic dialogue) (3)對話遊戲(games of dialogue) (4)自我揭露(self-disclosure) | ||
| ( | ) | 45. | 依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？(1)不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍 (2)應與目的間具有正當合理之關聯 (3)如不願提供即不予僱用 (4)需尊重當事人之權益 | ||
| ( | ) | 46. | 甲君引導處在抉擇十字路口的乙君，針對不同選項，進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考 ｣(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇｣ (contro l and choice)3 種概念來看，甲君的做法，最符合上述何種概念？(1)掌握選擇 (2)以上皆是 (3)取得先機 (4)審慎思考 | ||
| ( | ) | 47. | 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)1/4 (2)1/3 (3)1/2 (4)1/5 | ||
| ( | ) | 48. | 依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定，下列哪些正確？(1)配合就業保險失業給付的實施 (2)配合勞工退休金條例的實施 (3)促進地區間人力供需的平衡 (4)由勞動部負責 | ||
| ( | ) | 49. | 政府在制定與執行各項政策時，為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業，而決策者又無法憑自身知識處理時，就必須請求協助。下列敘述，何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理？(1)公共倫理 (2)行政倫理 (3)專業倫理 (4)個人倫理 | ||
| ( | ) | 50. | 依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？(1)受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料 (2)於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料 (3)公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 (4)非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用 | ||
| ( | ) | 51. | 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？(1)關務單位 (2)教育單位 (3)消防單位 (4)法務單位 | ||
| ( | ) | 52. | 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？(1)失能年金 (2)職災年金 (3)老年年金 (4)遺屬年金 | ||
| ( | ) | 53. | 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？(1)協同 (2)昇華 (3)反射 (4)攻擊 | ||
| ( | ) | 54. | 當好友急著告訴你，掉了車鑰匙，快趕不上一個重要的面試，而你說：「那你不是急死了，遲到了不是很糗」，此回應最接近何種助人技巧？(1)同理 (2)鼓勵 (3)澄清 (4)傾聽 | ||
| ( | ) | 55. | 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下 (2)10 萬元以上 50 萬元以下 (3)30 萬元以上 150 萬元以下 (4)3 萬元以上 15 萬元以下 | ||
| ( | ) | 56. | 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者 (2)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 (3)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 (4)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者 | ||
| ( | ) | 57. | 依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？(1)24 小時 (2)32 小時 (3)16 小時 (4)20 小時 | ||
| ( | ) | 58. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，其向中央主管機關申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，最高不得超過雇主申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數百分之多少？(1)25％ (2)30％ (3)35％ (4)20％ | ||
| ( | ) | 59. | 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(1)人力資源 (2)策略資源 (3)方案資源 (4)社區資源 | ||
| ( | ) | 60. | 依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？(1)4 日 (2)1 日 (3)2 日 (4)3 日 | ||
| ( | ) | 61. | 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？(1)現實治療 (2)行為治療 (3)個人中心治療 (4)認知治療 | ||
| ( | ) | 62. | 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？(1)社會救助金 (2)投保薪資 (3)平均薪資 (4)基本工資 | ||
| ( | ) | 63. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍營建工達 10 人以上者，應規定設置生活照顧服務人員，其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗？(1)3 年 (2)4 年 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 64. | 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，包括下列哪 3 者？(1)非職務上所負之責任 (2)專業知識、技術及資歷 (3)生產之物品或提供勞務之種類 (4)工作環境、工作程序或使用之原料 | ||
| ( | ) | 65. | 依勞工退休金條例規定，勞工年滿 6 0 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？(1)40 日 (2)10 日 (3)20 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 66. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？(1)2 人 (2)3 人 (3)4 人 (4)1 人 | ||
| ( | ) | 67. | 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(1)10％ (2)20％ (3)30％ (4)40％ | ||
| ( | ) | 68. | 有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上 150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75萬元以下 | ||
| ( | ) | 69. | 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(1)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 (2)案主自決與干涉主義之間的兩難 (3)專業價值與機構科層體制之衝突 (4)專業價值與個人價值之間的衝突 | ||
| ( | ) | 70. | 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(1)勞資爭議調解委員會 (2)勞資爭議仲裁委員會 (3)不當勞動行為裁決委員會 (4)訴願審議委員會 | ||
| ( | ) | 71. | 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？(1)照給 (2)加倍發給 (3)不予發給 (4)減半發給 | ||
| ( | ) | 72. | 依就業服務法規定，下列哪些屬私立就業服務機構得經營之就業服務業務？(1)職業介紹或人力仲介業務 (2)接受委任招募員工 (3)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗 (4)代購機票 | ||
| ( | ) | 73. | 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？(1)知識層面 (2)情感層面 (3)決策層面 (4)執行層面 | ||
| ( | ) | 74. | 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？(1)事業人力僱用狀況調查 (2)家庭收支調查 (3)勞動力調查 (4)勞工生活狀況調查 | ||
| ( | ) | 75. | 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)將社會認知生涯理論(social cognition career theory)的內涵係由 3 個分段模式組成。有關這 3 個分段模式，係指下列何者？(1)興趣發展模式 (2)職業選擇模式 (3)表現及成果模式 (4)行動管理模式 | ||
| ( | ) | 76. | 下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？(1)促進輔導知能的交流 (2)提供案主全面性的服務 (3)提供案主單面向的服務 (4)幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 | ||
| ( | ) | 77. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？(1)接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元 (2)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 (3)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元 (4)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 | ||
| ( | ) | 78. | 根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Do logoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？(1)最小傷害原則 (2)真誠原則 (3)保護案主生命 (4)隱私保密原則 | ||
| ( | ) | 79. | 依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？(1)7 日 (2)10 日 (3)3 日 (4)5 日 | ||
| ( | ) | 80. | 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？(1)通用性向測驗 (2)職業興趣測驗 (3)工作價值測驗 (4)工作氣質測驗 |