< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？(1)興趣測驗在評量工作偏好 (2)成就測驗在評量工作偏好 (3)興趣測驗在評量工作成效 (4)成就測驗在評量工作成效 | ||
| ( | ) | 2. | 下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因？(1)對個案的就業服務不是當時最有效的 (2)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 (3)就服人員不喜歡個案的行為表現 (4)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 | ||
| ( | ) | 3. | 美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是(1)創傷輔導 (2)休閒輔導 (3)生活輔導 (4)就業服務 | ||
| ( | ) | 4. | 依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？(1)業務緊縮 (2)健康不良 (3)未打過工的應屆畢業生 (4)工作場所歇業 | ||
| ( | ) | 5. | 就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？(1)法律系統 (2)經濟系統 (3)生態保護系統 (4)社會化教育系統 | ||
| ( | ) | 6. | 提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？(1)安撫求職者情緒 (2)要求職者限期改變 (3)說明就業服務的目的 (4)支持求職者調適壓力。 | ||
| ( | ) | 7. | 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？(1)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (2)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者 (3)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (4)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 | ||
| ( | ) | 8. | 依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？(1)受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1 項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作 (2)受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制 (3)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可 (4)受聘僱從事第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11 款規定之工作 | ||
| ( | ) | 9. | 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性：(1)喜歡具有創意的活動 (2)喜歡領導與影響他人 (3)喜歡鼓勵、教導與協助他人 (4)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動 | ||
| ( | ) | 10. | 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？(1)信念 (2)結果 (3)事件 (4)行為 | ||
| ( | ) | 11. | 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastas i)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？(1)信度 (2)代表性行為樣本 (3)效度 (4)主觀性的難度 | ||
| ( | ) | 12. | 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？(1)5 年 (2)10 年 (3)15 年 (4)20年 | ||
| ( | ) | 13. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)9,000 元 (2)10,000 元 (3)13,000 元 (4)8,000 元 | ||
| ( | ) | 14. | 何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？(1)研究型(I) (2)藝術型(A) (3)事務型(C) (4)實用型(R) | ||
| ( | ) | 15. | 依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？(1)午後 11 時至翌晨 9 時 (2)午後 8 時至翌晨 6 時 (3)午後 9 時至翌晨 7 時 (4)午後 10 時至翌晨 8 時 | ||
| ( | ) | 16. | 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，且 1 個月合計不超過月基本工資，最長以多久為限？(1)1 年 (2)3 個月 (3)6 個月 (4)9 個月 | ||
| ( | ) | 17. | 依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？(1)由政府機構設置者，為公立就業服務機構 (2)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構 (3)私立就業服務機構得自行訂定收費標準 (4)提供就業服務之機構 | ||
| ( | ) | 18. | 力場分析與腦力激盪是在諮商歷程中哪 1 個階段的技術？(1)洞察階段 (2)行動階段 (3)準備階段 (4)探索階段 | ||
| ( | ) | 19. | 依職業訓練法規定，下列何者得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證？(1)依法設立以營利為目的之全國性專業團體 (2)依法設立非以營利為目的之全國性專業團體 (3)依法設立非以營利為目的之區域專業團體 (4)依法設立以營利為目的之區域專業團體 | ||
| ( | ) | 20. | 職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？(1)義工 (2)演藝人員 (3)公務人員 (4)就業服務人員 | ||
| ( | ) | 21. | 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？(1)面質 (2)高層次同理心 (3)傾聽 (4)探問 | ||
| ( | ) | 22. | 甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上 150 萬元以下 (2)6 萬元以上 30 萬元以下 (3)15 萬元以上 75 萬元以下 (4)30 萬元以上 150 萬元以下 | ||
| ( | ) | 23. | 依勞資爭議處理法規定，當事人對工會法第 35 條第 2 項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定，未於裁決決定書正本送達至遲幾日內，就該事件以他方當事人為被告，向法院提起民事訴訟者，或經撤回其訴者，視為雙方當事人依裁決決定書達成合意？(1)30 日 (2)60 日 (3)90 日 (4)120日 | ||
| ( | ) | 24. | 依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？(1)48 小時 (2)12 小時 (3)24 小時 (4)36小時 | ||
| ( | ) | 25. | 克朗伯茲(Krumboltz)在個體的生涯選擇行為中提及自我觀察推論以及世界觀推論，對於推論正確性的觀點，下列敘述何者正確？(1)自我觀察與世界觀推論都是客觀的 (2)自我觀察是客觀的；世界觀推論是主觀的 (3)自我觀察與世界觀推論都是主觀的 (4)自我觀察是主觀的；世界觀推論是客觀的。 | ||
| ( | ) | 26. | 下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？(1)對事務進行不當的推論 (2)尊重 (3)明確 (4)具體 | ||
| ( | ) | 27. | 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)標準度 (2)廣度 (3)信度 (4)效度 | ||
| ( | ) | 28. | 下列何者是「結構式的助人關係」？(1)社團成員助人關係 (2)朋友助人關係 (3)家人助人關係 (4)輔導員助人關係 | ||
| ( | ) | 29. | 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(1)興趣測驗測量受測者能不能做 (2)性向測驗測量受測者願不願做 (3)性格測驗測量受測者的氣質、性情 (4)智力測驗測量受測者用什麼方式做 | ||
| ( | ) | 30. | 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(1)裁決法庭 (2)仲裁法庭 (3)調解法庭 (4)勞工法庭 | ||
| ( | ) | 31. | 依勞工退休金條例規定，勞工請領下列哪一款項，得於金融機構開立專戶存入。專戶內之存款不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的？(1)就業媒合津貼 (2)退休金 (3)失業給付 (4)職業訓練生活津貼 | ||
| ( | ) | 32. | 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？(1)透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變 (2)透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因 (3)透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣 (4)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點 | ||
| ( | ) | 33. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍營造工於入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於 65 日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格？(1)4 次 (2)1 次 (3)2 次 (4)3 次 | ||
| ( | ) | 34. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？(1)3 日 (2)5 日 (3)7 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 35. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主於外籍看護工入國後 3 日內，安排其至指定院接受健康檢查；其檢查有梅毒血清檢查不合格者，得再檢查並於收受健康檢查證明之次日起至遲幾日內取得完成治療證明？(1)15 日 (2)30 日 (3)45 日 (4)75 日 | ||
| ( | ) | 36. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)5 人 (2)7 人 (3)9 人 (4)12 人 | ||
| ( | ) | 37. | 依就業服務法規定，就業服務之定義及相關規定，下列何者正確？(1)公立就業服務機構辦理就業服務，不得向雇主收取費用 (2)協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務 (3)公立就業服務機構不須與其業務區域內之學校密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作係屬教育部權責 (4)為促進國民及外國人就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法 | ||
| ( | ) | 38. | 為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？(1)與直轄市、縣市政府之相關單位結合協助脫貧 (2)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 (3)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格 (4)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長 | ||
| ( | ) | 39. | 依就業服務法所定長期失業者，指連續失業期間達 1 年以上且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上，並於最近幾個月內有向公立就業服務機構辨理求職登記者？(1)1 個月 (2)2 個月 (3)3 個月 (4)4 個月 | ||
| ( | ) | 40. | 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？(1)勞務提供地 (2)戶籍所在地 (3)住所所在地 (4)居所所在地 | ||
| ( | ) | 41. | 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 (2)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 (3)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 (4)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 | ||
| ( | ) | 42. | 依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？(1)40 日 (2)10日 (3)20 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 43. | 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？(1)工會或該事業單位之勞工 (2)事業單位 (3)勞動力發展署 (4)勞工保險局 | ||
| ( | ) | 44. | 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(1)40％ (2)10％ (3)20％ (4)30％ | ||
| ( | ) | 45. | 依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？(1)訓練單位名稱 (2)結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日 (3)訓練課程及其時數 (4)訓練地點 | ||
| ( | ) | 46. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列哪些屬私立就業服務機構得收費項目？(1)職業心理測驗費 (2)服務費 (3)登記費 (4)出國遊學代辦費 | ||
| ( | ) | 47. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？(1)飲食及住宿之安全衛生 (2)人身安全之保護 (3)文康設施及宗教活動資訊 (4)投資諮詢服務 | ||
| ( | ) | 48. | 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(1)40 人 (2)50 人 (3)60 人 (4)30 人 | ||
| ( | ) | 49. | 下列何者不是職業分析的用途？(1)績效考核 (2)工作者互相支持 (3)職業訓練 (4)職業介紹 | ||
| ( | ) | 50. | 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(1)變異數分析 (2)均值檢定 (3)次數分配 (4)迴歸分析 | ||
| ( | ) | 51. | 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？(1)連結資源 (2)不宜回應 (3)規勸離開 (4)婉拒服務 | ||
| ( | ) | 52. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之 50%發給？(1)3 個月 (2)6 個月 (3)9 個月 (4)1 個月 | ||
| ( | ) | 53. | 依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(1)7 日 (2)10 日 (3)3 日 (4)5 日 | ||
| ( | ) | 54. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？(1)6次 (2)3 次 (3)4 次 (4)5 次 | ||
| ( | ) | 55. | 職務再設計為下列何種方法的應用？(1)薪資分析 (2)職業分析 (3)勞動市場分析 (4)行業分析 | ||
| ( | ) | 56. | 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？(1)協助受輔導者能夠主動幫助他人 (2)促使受輔導者了解自我 (3)協助受輔導者願意改變自己 (4)促使受輔導者提升自我 | ||
| ( | ) | 57. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？(1)促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護 (2)補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導 (3)推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 (4)工作績效提升 | ||
| ( | ) | 58. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久為限？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)12 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 59. | 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(1)勞工職業偏好 (2)產品市場的供需狀況 (3)生產技術 (4)工資率 | ||
| ( | ) | 60. | 以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？(1)家人支持 (2)家事服務 (3)家人溝通 (4)家人同理 | ||
| ( | ) | 61. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？(1)傳統生涯型 (2)不穩定的生涯發展型 (3)變動開創型 (4)多重嘗試型 | ||
| ( | ) | 62. | 下列何者不是「從身體展現出溝通誠意」之助人技巧？(1)身體前傾 (2)眼神接觸 (3)提問 (4)正視對方 | ||
| ( | ) | 63. | 舒波(Super)強調每個人的生命發展過程會有 4 個主要人生劇場。除了家庭，尚包括下列哪 3 個劇場？(1)社會 (2)工作場所 (3)國家 (4)學校 | ||
| ( | ) | 64. | 俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？(1)彼此關係是不良的 (2)彼此關係是良好的 (3)彼此是志同道合的 (4)人類應該是離群而居的社會性動物 | ||
| ( | ) | 65. | 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？(1)洞察→探索→行動 (2)洞察→行動→探索 (3)探索→行動→洞察 (4)探索→洞察→行動 | ||
| ( | ) | 66. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？(1)2 千元 (2)3 千元 (3)4 千元 (4)1 千元 | ||
| ( | ) | 67. | 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？(1)12 個月 (2)3 個月 (3)6 個月 (4)9 個月 | ||
| ( | ) | 68. | 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？(1)影響力大 (2)領導性高 (3)變化性大 (4)督導性強 | ||
| ( | ) | 69. | 就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？(1)季節性失業 (2)循環性失業 (3)結構性失業 (4)摩擦性失業 | ||
| ( | ) | 70. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？(1)於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 (2)依規定於雇主相關申請書簽證 (3)辦理暨分析職業性向 (4)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 | ||
| ( | ) | 71. | 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？(1)經專業訓練而有特殊表現 (2)經自力學習而有特殊表現 (3)具大學學歷 (4)年齡應滿 35 歲 | ||
| ( | ) | 72. | 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？(1)工作憑證 (2)姓名或名稱 (3)電話 (4)國民身分證統一編號或事業登記字號 | ||
| ( | ) | 73. | 增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？(1)生涯心事(career mind) (2)生涯自傳(career autobiography) (3)生涯經驗(career experiences) (4)生涯亮點(career spotlight) | ||
| ( | ) | 74. | 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？(1)每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰 (2)每人處新臺幣 2 萬元以上 10萬元以下罰鍰 (3)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 (4)每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰 | ||
| ( | ) | 75. | 某企業為節省成本常利用晚間排放廢水，造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰，就可以繼續排放廢水；然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染，違反正義，是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看，下列敘述何者正確？(1)甲君是順從權威取向；乙君是尋求認可取向 (2)甲君是避罰服從取向；乙君是普遍倫理取向 (3)甲君是順從權威取向；乙君是相對功利取向 (4)甲君是避罰服從取向；乙君是法治觀念取向 | ||
| ( | ) | 76. | 近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)失業人數減少 (2)非勞動力增加 (3)所得分配惡化 (4)就業人數增加 | ||
| ( | ) | 77. | 就助人專業發展的過程而言，威廉斯基(Wilensky)認為下列何者是最後一個階段？(1)倫理守則 (2)專業結社的形成 (3)爭取法律的保障與支持 (4)訓練學校的興起 | ||
| ( | ) | 78. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？(1)從事宗教活動 (2)受事業單位邀請，並從事非營利性質之藝文表演或體育活動 (3)經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第1 款規定之演講 (4)為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 | ||
| ( | ) | 79. | 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(1)公司場所不可作為家族聚會之私用場地 (2)不可提供不實資訊或文件給顧客 (3)挪用公款來購置個人用品 (4)提供採購底價給親友 | ||
| ( | ) | 80. | 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(1)將受試者之姓名及其答案紙公開 (2)任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 (3)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 (4)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 |