< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？(1)4 次 (2)5 次 (3)6次 (4)3 次 | ||
| ( | ) | 2. | 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？(1)工作有連續性 (2)工作有緊急性 (3)雇主需求性 (4)實行輪班制 | ||
| ( | ) | 3. | 舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是(1)雙生涯工作型 (2)穩定家庭照顧型 (3)傳統婦女型 (4)穩定工作型 | ||
| ( | ) | 4. | 依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？(1)公開原則 (2)保密原則 (3)禁止就業歧視原則 (4)平等原則 | ||
| ( | ) | 5. | 依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 3 5 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？(1)60 日 (2)90 日 (3)30 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 6. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)偏誤 (2)表面效度 (3)內部一致性 (4)再測信度 | ||
| ( | ) | 7. | 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elabora tely decided )。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)高分化與高統整 (2)高分化與低統整 (3)低分化與高統整 (4)低分化與低統整 | ||
| ( | ) | 8. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？(1)1 萬元 (2)3 萬元 (3)2 萬元 (4)1 萬 5 千元 | ||
| ( | ) | 9. | 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上 150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75 萬元以下 | ||
| ( | ) | 10. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？(1)30 人 (2)5 人 (3)10 人 (4)20 人 | ||
| ( | ) | 11. | 依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)減少之工作時間，發給報酬 (2)調整工作時間 (3)予以陞遷 (4)每天減少工作時間 1 小時 | ||
| ( | ) | 12. | 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？(1)庇護性就業服務 (2)職業訓練 (3)職務再設計 (4)支持性就業服務 | ||
| ( | ) | 13. | 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(1)15 日 (2)30 日 (3)7 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 14. | 「與人接觸的行為中，對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度？(1)同理 (2)保密 (3)接納 (4)信任 | ||
| ( | ) | 15. | 依據就業促進津貼實施辦法規定，有關發給求職交通補助金的規定，係指經公立就業服務機構推介工作地點與日常居住處所距離至少幾公里以上？(1)40 公里 (2)25 公里 (3)30 公里 (4)35 公里 | ||
| ( | ) | 16. | 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO )的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？(1)年滿 15 歲以上人口 (2)無工作 (3)尚未找工作 (4)隨時可開始工作 | ||
| ( | ) | 17. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)1 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 18. | 甲君與乙君都是公務員，二人私下各有支持的政治黨派。最近甲君常在辦公室中力挺特定黨派並拉票。請問甲君的做法違反下列何種倫理？(1)專業倫理 (2)個人倫理 (3)公共倫理 (4)行政倫理 | ||
| ( | ) | 19. | 依就業服務法規定，雇主聘僱未經許可之外國人從事工作，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 15 萬元以下 (2)15 萬元以上 75 萬元以下 (3)30 萬元以上 150 萬元以下 (4)50 萬元以上 250 萬元以下 | ||
| ( | ) | 20. | 依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？(1)每月總訓練時數達 100 小時以上 (2)訓練期間 1 個月以上 (3)每星期訓練 4 日以上 (4)每次上課夜間 4 小時以上 | ||
| ( | ) | 21. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構受理求職登記或推介就業，不得有下列哪些情形？(1)推介 15 歲以上未滿 16 歲童工，從事危險性或有害性之工作 (2)受理未滿 15 歲者之求職登記或為其推介就業。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限 (3)推介未滿 18 歲且未具備法定代理人同意書及其年齡證明文件者就業 (4)推介已滿 18 歲求職者，從事危險性或有害性之工作 | ||
| ( | ) | 22. | 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是指內在資源？(1)助人者 (2)家庭 (3)親友 (4)鄰居 | ||
| ( | ) | 23. | 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？(1)心流體驗(flow Experience) (2)存在感(sense of existence) (3)親身體驗(firsthand experience) (4)自在感(feel at ease) | ||
| ( | ) | 24. | 有關就業服務人員的基本態度，下列哪 3 者正確？(1)真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷 (2)無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (3)以高水準要求求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (4)不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業 | ||
| ( | ) | 25. | 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(socia l cognition career theory) (2)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(caree r decision model) (3)何倫(Hollan)的類型論(Career Typology) (4)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura )的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導 | ||
| ( | ) | 26. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？(1)50% (2)60% (3)70% (4)80% | ||
| ( | ) | 27. | 甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？(1)一致型 (2)討好型 (3)責備型 (4)電腦型 | ||
| ( | ) | 28. | 就業服務人員在提供就業諮詢時，有關環境的佈置，一般諮詢雙方應以多少角度，面對面坐著進行？(1)90 度 (2)135 度 (3)180 度 (4)45 度 | ||
| ( | ) | 29. | 依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定之失業者，經勞動部同意核貸，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，貸款期間最長為幾年？(1)5 年 (2)7 年 (3)1 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 30. | 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者(1)C. Rogers (2)G. W.Peterson (3)H. Williamson (4)G. Corey | ||
| ( | ) | 31. | 依就業服務法規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間，以供主管機關檢查？(1)10 日 (2)20 日 (3)1 個月 (4)2 個月 | ||
| ( | ) | 32. | 在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定？(1)哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 (2)哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 (3)哪 1 個選擇看起來最吸引你 (4)這些選擇各有什麼優點 | ||
| ( | ) | 33. | 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？(1)參與觀察法 (2)文件分析法 (3)觀察實驗法 (4)自然觀察法 | ||
| ( | ) | 34. | 法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應依勞資爭議處理法規定，設何種法庭？(1)勞工法庭 (2)裁決法庭 (3)仲裁法庭 (4)調解法庭 | ||
| ( | ) | 35. | 俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？(1)彼此關係是不良的 (2)彼此關係是良好的 (3)彼此是志同道合的 (4)人類應該是離群而居的社會性動物 | ||
| ( | ) | 36. | 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)被保險人之僱用安定措施 (2)雇主僱用失業勞工之獎助 (3)被保險人之在職訓練 (4)特定對象失業者之勞保費補助 | ||
| ( | ) | 37. | 班都拉(Bandura)提出社會學習理論(soc ial learning theory)，重視「自我效能｣預期。其中有一個向度強調「個人預期成功的信念是否能由某 1 情境或某 1 任務推論到別的情境或任務｣。此一向度是指下列何者？(1)難度 (2)強度 (3)推論性 (4)效度 | ||
| ( | ) | 38. | 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(1)國內鋼鐵業就業人數減少 (2)國內汽車業薪資上漲 (3)國內汽車業就業人數增加 (4)國內鋼鐵業薪資上漲 | ||
| ( | ) | 39. | 依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？(1)普通傷病假 (2)公假 (3)休假 (4)事假 | ||
| ( | ) | 40. | 有關負向情緒的類型敘述，下列何者不正確？(1)吃醋 (2)羞愧或尷尬 (3)鬆弛 (4)憂慮 | ||
| ( | ) | 41. | 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(1)50 人 (2)60 人 (3)30 人 (4)40 人 | ||
| ( | ) | 42. | 甲君任職於模特兒公司，因公司承接許多尾牙表演節目，應客戶要求指派甲君表演脫衣舞秀。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 4 款規定指派員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下 (2)30 萬元以上 150 萬元以下 (3)50 萬元以上 150 萬元以下 (4)6 萬元以上 30 萬元以下 | ||
| ( | ) | 43. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍營建工達 10 人以上者，應規定設置生活照顧服務人員，其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗？(1)1 年 (2)2 年 (3)3 年 (4)4 年 | ||
| ( | ) | 44. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？(1)1 個 (2)2 個 (3)3 個 (4)4 個 | ||
| ( | ) | 45. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？(1)45 日 (2)60 日 (3)15 日 (4)30日 | ||
| ( | ) | 46. | 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？(1)30 日 (2)7 日 (3)15 日 (4)20 日 | ||
| ( | ) | 47. | 下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？(1)促進輔導知能的交流 (2)提供案主全面性的服務 (3)提供案主單面向的服務 (4)幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力 | ||
| ( | ) | 48. | 皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？(1)同化 (2)調適 (3)進步 (4)平衡 | ||
| ( | ) | 49. | 依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？(1)5 日 (2)10 日 (3)15 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 50. | 社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？(1)感情性需求 (2)規範性需求 (3)比較性需求 (4)表達性需求 | ||
| ( | ) | 51. | 下列何者不屬於良好的專注肢體語言？(1)身體微向前傾 (2)雙手抱胸 (3)常掛微笑 (4)正視對方 | ||
| ( | ) | 52. | 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？(1)勞動人口增加 (2)失業人口減少 (3)勞動人口減少 (4)失業人口增加 | ||
| ( | ) | 53. | 依就業服務法規定，受聘僱之外籍勞工有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？(1)14 日 (2)3 日 (3)5 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 54. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？(1)職業訓練生活津貼 (2)僱用獎助措施 (3)推介從事臨時工作 (4)補助求職交通費用 | ||
| ( | ) | 55. | 下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？(1)要明白的知道各種工作的要件 (2)要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷 (3)以找到高薪工作為最高準則。 (4)要清楚的了解自己 | ||
| ( | ) | 56. | 投保單位未依勞工保險條例之規定，負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，應按負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(1)6倍 (2)8 倍 (3)2 倍 (4)4 倍 | ||
| ( | ) | 57. | 有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？(1)是一種助人信念的表現 (2)是一種專業知能的動態歷程之表現 (3)是一種真誠平等對待關係的表現 (4)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 | ||
| ( | ) | 58. | 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(1)均值檢定 (2)次數分配 (3)迴歸分析 (4)變異數分析 | ||
| ( | ) | 59. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹卡推介就業，並符合下列規定者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發租屋補助金，下列何者不正確？(1)自願離職 (2)就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上，與租屋處所距離 30 公里以內 (3)因就業而需租屋，並有居住事實 (4)連續 30 日受僱於同一雇主 | ||
| ( | ) | 60. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前 1年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？(1)60 日 (2)90日 (3)30 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 61. | 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？(1)中高齡勞工的工作能力與績效方程式 (2)職業性向組型 (3)職能冰山模型 (4)職業興趣模型 | ||
| ( | ) | 62. | 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？(1)職業安全衛生署 (2)勞工保險局 (3)勞動力發展署 (4)勞動基金運用局 | ||
| ( | ) | 63. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？(1)3 年 (2)4 年 (3)5 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 64. | 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)行業 (2)職業 (3)專業 (4)無業 | ||
| ( | ) | 65. | 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的 1 個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列何者不正確？(1)熟手 (2)高手 (3)老手 (4)生手 | ||
| ( | ) | 66. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？(1)75％ (2)1 倍 (3)25％ (4)50％ | ||
| ( | ) | 67. | 有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？(1)提供當事人主觀的資訊 (2)提供當事人客觀的資訊 (3)提供當事人完整與正確的資訊 (4)協助當事人學習解決問題之知識 | ||
| ( | ) | 68. | 就業服務需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統(1)社會化教育系統 (2)環境保護系統 (3)經濟系統 (4)法律系統 | ||
| ( | ) | 69. | 依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？(1)一律平等 (2)以高學歷者為優先推介對象 (3)以免費為原則 (4)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取 | ||
| ( | ) | 70. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？(1)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五 (2)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000 元 (3)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元 (4)接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000 元 | ||
| ( | ) | 71. | 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)廣度 (2)信度 (3)效度 (4)標準度 | ||
| ( | ) | 72. | 公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？(1)設立家暴防治中心 (2)推廣戒酒方案 (3)推廣在地文化產業 (4)設立中小學 | ||
| ( | ) | 73. | 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪 1個層次？(1)愛與隸屬的需求及尊重需求 (2)生理需求 (3)安全需求 (4)自我實現需求 | ||
| ( | ) | 74. | 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？(1)心理分析 (2)認知治療 (3)行為治療 (4)現實治療 | ||
| ( | ) | 75. | 當你說「我建議你....」時，小心對方很可能認為「你是在懷疑我解決問題的能力？」這是心理學家戈登(Go rdan)所提出的哪一種溝通障礙？(1)喜歡下診斷儼然是一副專家模樣 (2)忠告 (3)喜歡採取命令式口吻 (4)喜歡做邏輯論證 | ||
| ( | ) | 76. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？(1)其他促進職業災害勞工穩定就業措施 (2)工作設施之機器設備全額補助 (3)職業災害勞工重返職場之補助 (4)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助 | ||
| ( | ) | 77. | 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(1)大學校院以上畢業程度 (2)目前無相關規定 (3)高中以上畢業程度 (4)專科畢業程度 | ||
| ( | ) | 78. | 依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(1)2 分之1 (2)3 分之 2 (3)4 分之 3 (4)3 分之 1 | ||
| ( | ) | 79. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之 50%發給？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)1 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 80. | 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體(1)暸解自我 (2)設定目標 (3)尋找工作 (4)探索職業 |