<   19500就業服務乙級A14(任選80題)   >

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( )1. 就業服務需要透過許多社會資源的協同合作,才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統(1)經濟系統 (2)法律系統 (3)社會化教育系統 (4)環境保護系統
( )2. 有關就業服務人員的基本態度,下列哪 3 者正確?(1)真誠對待求職者,使其感受到同理心的誠摯關懷 (2)無條件的接納求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (3)以高水準要求求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (4)不可專為雇主甄選員工,而應抱持「顧客導向」觀念,使求才者能順利找到所需員工,求職者得以適性就業
( )3. 甲君因為公司改組,遭遇生命中第 1 次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向,下列何種問題,會優先處理?(1)人際問題 (2)情緒問題 (3)能力問題 (4)個性問題
( )4. 近幾年來,政府陸續推動許多短工計畫,亦即由各政府部門僱用失業勞工,僱用時間大多為半年或 1 年,試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題?(1)短期循環性失業問題 (2)結構性失業問題 (3)摩擦性失業問題 (4)隱藏性失業問題
( )5. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,為協助求職人了解其就業人格特質,釐定其就業方向所需之費用,屬於所定之何種收費項目?(1)介紹費 (2)服務費 (3)登記費 (4)就業諮詢費
( )6. 依就業服務法規定,私立就業服務機構有下列何種情事,主管機關處一年以下停業處分?(1)為不實廣告與揭示 (2)未與雇主簽訂書面契約 (3)同一事由受罰鍰處分三次,仍未改善 (4)一年內受罰鍰處分三次以上
( )7. 在職涯輔導的理論使用中,下列哪 1 個理論,主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求?(1)個人中心治療 (2)認知治療 (3)現實治療 (4)行為治療
( )8. 依就業促進津貼實施辦法規定,依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助,2 年內合併領取期間以幾個月為限?(1)5 個月 (2)6 個月 (3)7 個月 (4)8 個月
( )9. 根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Do logoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時,下列哪一項最優先?(1)最小傷害原則 (2)真誠原則 (3)保護案主生命 (4)隱私保密原則
( )10. 就業服務人員知道甲君來自經濟弱勢家庭,因此在諮詢過程也分享自己的成長經驗。請問就業服務人員使用下列哪一會談技巧?(1)自我揭露(self-disclosure) (2)自由聯想(free association) (3)蘇格拉底式對話(Socratic dialogue) (4)對話遊戲(games of dialogue)
( )11. 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度,所謂:「對事情感受的強烈程度,如:頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作,代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度?(1)遠距程度 (2)喚起程度 (3)優勢程度 (4)接近程度
( )12. 依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主?(1)40 日 (2)10 日 (3)20 日 (4)30 日
( )13. 依勞動基準法規定,女工受僱工作未滿六個月者,其因產假停止工作期間,工資發給之規定,下列何者正確?(1)減半發給 (2)照給 (3)加倍發給 (4)不予發給
( )14. 常用來測量所謂「知己」的工具與方法,不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種,下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式?(1)職業興趣與成就量表 (2)血型 (3)西洋星座 (4)生肖特質
( )15. 甲君引導處在抉擇十字路口的乙君,針對不同選項,進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考 」(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇」 (contro l and choice)3 種概念來看,甲君的做法,最符合上述何種概念?(1)審慎思考 (2)掌握選擇 (3)以上皆是 (4)取得先機
( )16. 依性別工作平等法規定,被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予下列哪一假別?(1)休假 (2)公假 (3)事假 (4)公傷病假
( )17. 有關就業媒合諮詢服務的核心目的與功能,下列哪 3 者為正確?(1)協助個人生涯發展 (2)提升就業服務工作的專業地位 (3)有效運用人力資源 (4)促進企業繁榮進步
( )18. 依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所,下列何者設備之正常運轉?(1)休閒設備 (2)資訊設備 (3)安全及衛生設備 (4)餐飲設備
( )19. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告,下列何者非屬應載明資訊?(1)許可證字號 (2)機構地址及電話 (3)負責人姓名 (4)機構名稱
( )20. 人格測驗可測出(1)工作興趣 (2)工作能力 (3)工作價值觀 (4)工作氣質
( )21. 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時,向地方主管機關申訴後,對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議?(1)10 日 (2)30 日 (3)60 日 (4)90 日
( )22. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納?(1)3 年 (2)6 個月 (3)1 年 (4)2 年
( )23. 下列哪 3 者是職業目標的特質?(1)積極改變區域人口流動 (2)勞資關係和諧 (3)脫離貧窮,降低社會成本 (4)促進國際交流
( )24. 甲君過年後就 16 歲了,進入青少年前期,蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後,也要找 1 份工作,並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看,甲君所處的生涯階段,係指下列何者?(1)萌芽階段 (2)實現階段 (3)試驗階段 (4)幻想階段
( )25. 依就業服務法規定,下列何者屬於勞動部掌理之事項?(1)全國性就業市場資訊之提供 (2)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 (3)就業服務作業基準之訂定 (4)雇主申請聘僱外國人之許可及管理
( )26. 依職業訓練機構設立及管理辦法規定,經許可設立職業訓練機構者,應於許可後至遲多少時間內,檢附相關文件,依程序報請中央主管機關發給設立證書?(1)1 年內 (2)1 年 6 個月內 (3)2 年內 (4)6 個月內
( )27. 美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是(1)就業服務 (2)創傷輔導 (3)休閒輔導 (4)生活輔導
( )28. 依就業服務法規定,本國雇主於第一次聘僱外國人從事下列何種工作,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件?(1)營造工作 (2)家庭看護工作或家庭幫傭 (3)海洋漁撈工作 (4)製造業工作
( )29. 下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德?(1)鼓勵失業民眾強化職能 (2)詢問失業民眾涉及隱私的問題 (3)協助失業民眾瞭解就業服務相關法令 (4)協助失業民眾尋職
( )30. 依勞工保險條例規定,被保險人在保險有效期間死亡時,其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件,或無遺屬者,按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼?(1)10 個月 (2)15 個月 (3)20 個月 (4)30 個月
( )31. 依就業服務法規定,主管機關應對下列哪些自願就業人員,訂定計畫,致力其就業;必要時得發給相關津貼或補助金?(1)中高齡者 (2)家庭暴力被害人 (3)低收入戶或中低收入戶無工作能力者 (4)更生受保護人
( )32. 將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談,結果他的評分比原先高出很多;因為與其他不理想的應徵者對比,中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者?(1)暗示效應(telegraphing effect) (2)後來居上(catchup from behind) (3)僱用壓力(Employment pressure) (4)應徵者順序(candidate-order)
( )33. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作,B 依法有留職停薪之情事,請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關?(1)15 日 (2)30 日 (3)不需通知 (4)3 日
( )34. 下列哪 3 者是職業分析的用途?(1)績效考核 (2)工作者互相支持 (3)職業訓練 (4)職業介紹
( )35. 甲君與乙君對自己的職涯很關心,不論在想法或態度方面,對於未來的職場環境,都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看,是指下列何種概念?(1)生涯成熟度 (2)生涯幻想 (3)生涯熟悉 (4)生涯動機
( )36. 沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢,其所運用的諮詢素材或諮詢內容,下列哪 3 者符合?(1)幻遊 (2)客觀測驗 (3)傳記 (4)故事
( )37. 依勞工退休金條例規定,勞工得在其每月工資 6%範圍內,自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率,至多以幾次為限?(1)2 次 (2)3 次 (3)4 次 (4)1 次
( )38. 發展取向之生涯理論著重在探討人生各不同發展階段的發展特徵與任務。下列哪 3 個學者的理論可歸類為此一取向?(1)舒波(Super) (2)鐵德曼及歐哈瑞(Tideman& O'Hara) (3)沙維卡斯(Savickas) (4)金茲伯(Ginzberg)
( )39. 依身心障礙者權益保障法規定,雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工,其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者,進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數?(1)8 人 (2)2 人 (3)4 人 (4)6 人
( )40. 依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假,陪產假期間薪資如何發給?(1)不予發給 (2)減半發給 (3)照給 (4)加倍發給
( )41. 依勞工退休金條例規定,請領手續完備,經審查應予發給月退休金者,勞工保險局應自收到申請書次月起,如何發給?(1)按月 (2)按季 (3)按半年 (4)按年
( )42. 俗語說:「話不投機,半句都嫌多」,其所呈現的主要意涵,下列敘述何者正確?(1)彼此關係是不良的 (2)彼此關係是良好的 (3)彼此是志同道合的 (4)人類應該是離群而居的社會性動物
( )43. 下列敘述哪 3 者屬於就業服務的物力資源?(1)建築物 (2)設施設備 (3)民間捐款 (4)土地、開放空間
( )44. 依勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,不得有下列何者行為?(1)申請裁決 (2)罷工 (3)申請調解 (4)申請仲裁
( )45. 近幾年來,政府推動薪資補貼計畫,補貼企業僱用失業勞工,請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響?(1)失業人數減少 (2)非勞動力增加 (3)所得分配惡化 (4)就業人數增加
( )46. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務,得向雇主收取登記費及介紹費,如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下,合計每一員工不得超過其第幾個月薪資?(1)1 個月 (2)2 個月 (3)3 個月 (4)4 個月
( )47. 以求職者為主體,社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源?(1)家人同理 (2)家人支持 (3)家事服務 (4)家人溝通
( )48. 跟一般心理諮詢比較起來,就業媒合諮詢比較偏重哪一類技巧?(1)轉介 (2)關係建立 (3)個人評估 (4)照會
( )49. 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人,因為可以有權力決定要做什麼,很威風;就讀大學的乙君姊姊,則刪除了原本想做的外交官,而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看,甲君與乙君分別在下列何種階段?(1)甲君在社會價值傾向階段;乙君在性別角色傾向階段 (2)甲君在自我傾向階段;乙君在權力傾向階段 (3)甲君在權力傾向階段;乙君在自我傾向階段 (4)甲君在性別角色傾向階段;乙君在社會價值傾向階段
( )50. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工,其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人?(1)60 人 (2)70 人 (3)80 人 (4)50 人
( )51. 甲君至徵才廠商面試,該面試主管得知甲君新婚,要求甲君說明懷孕計畫,該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料,應處新臺幣多少元之罰鍰?(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75 萬元以下
( )52. 依勞工退休金條例規定,雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內,列表通知勞工保險局,辦理開始或停止提繳手續?(1)7 日 (2)當日 (3)3 日 (4)5 日
( )53. 舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中,對各個角色所投注的時間不同,而扮演不同角色時,所感受的情緒也不同。此一概念,係指下列何者?(1)生涯韌性(career resilience) (2)生涯滿足(career satisfaction) (3)生涯成熟(career maturity) (4)生涯凸顯(career salience)
( )54. 下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性?(1)喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 (2)發展與人共事的能力 (3)偏好教學、護理和諮商等工作 (4)具有創意和自由思考的傾向
( )55. 依性別工作平等法規定,受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者,稱為下列何者?(1)雇主 (2)技術生 (3)派遣勞工 (4)實習生
( )56. 依職業訓練機構設立及管理辦法規定,職業訓練機構之項目變更時,下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目?(1)職訓師人數 (2)職業訓練機構名稱 (3)職業訓練機構所在地 (4)負責人
( )57. 依個人資料保護法規定,非公務機關為國際傳輸個人資料,而有下列哪一情形者,中央目的事業主管機關得限制之?(1)未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法 (2)未涉及國家重大利益 (3)國際條約或協定無特別規定 (4)接受國對於個人資料之保護未有完善法規,致有損當事人權益之虞
( )58. 依就業服務法規定,私立就業服務機構接受委任引進之外國人,入國 3個月內發生行蹤不明之情事,並於 1 年內達一定之人數及比率者,處新臺幣多少罰鍰?(1)10 萬元至 50萬元 (2)15 萬元至 75 萬元 (3)3 萬元至 15 萬元 (4)6 萬元至 30 萬元
( )59. 依就業服務法規定,接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內,保存委託者下列哪些資料?(1)電話 (2)國民身分證統一編號或事業登記字號 (3)工作憑證 (4)姓名或名稱
( )60. 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗,是在測量哪 1 種性向?(1)手部靈巧 (2)手指靈巧 (3)動作協調 (4)情感認知
( )61. 某企業為節省成本常利用晚間排放廢水,造成臨近河川汙染。甲君認為只要公司不受罰,就可以繼續排放廢水;然而乙君卻認為排放廢水造成河川汙染,違反正義,是傷人又傷己的行為。從柯柏格(kohlberg)的道德發展階段來看,下列敘述何者正確?(1)甲君是順從權威取向;乙君是尋求認可取向 (2)甲君是避罰服從取向;乙君是普遍倫理取向 (3)甲君是順從權威取向;乙君是相對功利取向 (4)甲君是避罰服從取向;乙君是法治觀念取向
( )62. 依就業服務法規定,有關雇主得向中央主管機關申請遞補外國人規定,下列哪些正確?(1)雇主聘僱之外籍家庭看護,因於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事,依規定通知入出國管理機關及警察機關 (2)雇主聘僱之外籍家庭看護,於雇主處所發生行蹤不明之情事,依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲 (3)遞補之聘僱許可期間,以補足原聘僱許可期間為限;原聘僱許可所餘期間不足 1 年者,不予遞補 (4)外國人從事製造業工作,於聘僱許可有效期間內,因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 3 個月仍未查獲者
( )63. 下列何者不是「職業分析」的意義?(1)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式 (2)獲取社會之行業變遷資料的手段 (3)一種收集職業資料的手段 (4)一種分析從事職業所需條件的方法
( )64. 依職業訓練法規定,未經技能職類測驗能力認證而核發技能職類證書之機構,依法應處以新臺幣多少元之罰鍰?(1)30 萬元以上 150萬元以下 (2)3 萬元以上 5 萬元以下 (3)3萬元以上 30 萬元以下 (4)10 萬元以上 100 萬元以下
( )65. 下列敘述何者是正確的?(1)第 50 百分位數相當於眾數 (2)百分位數不是以人數的百分比來表示 (3)假設原始分數在標準化樣本中最高,其百分位數為 0 (4)百分比分數是測驗所得的原始分數
( )66. 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金,係以搬遷費用收據所列總額核實發給,最高發給新臺幣多少補助金?(1)3 萬元 (2)2 萬元 (3)1 萬 5 千元 (4)1 萬元
( )67. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料,應至少保存多久?(1)2 年 (2)3 年 (3)5 年 (4)1 年
( )68. 職業分析的體能需求分析表,是用來分析一個職業對體能的需求,其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中,下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」?(1)舉 (2)走動 (3)推 (4)拉
( )69. 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站,它的網址為何?(1)www.ework.gov.tw (2)www.evta.ejob.gov.tw (3)www.okwork.gov.tw (4)www.taiwanjobs.gov.tw
( )70. 依勞工退休金條例規定,勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前,雇主應於發生事由之日起,至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金?(1)7 日 (2)10 日 (3)14 日 (4)21 日
( )71. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,私立就業服務機構於每季終了 10 日內,填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關?(1)與雇主、求職人簽訂書面契約情形表 (2)求職、求才狀況表 (3)從業人員名冊 (4)就業服務人員異動申請表
( )72. 依勞動基準法規定,雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者,其工資之加給,下列哪些正確?(1)工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (2)再延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 (3)工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上 (4)延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上
( )73. 依職業訓練法規定,下列何者得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證?(1)依法設立非以營利為目的之區域專業團體 (2)依法設立以營利為目的之區域專業團體 (3)依法設立以營利為目的之全國性專業團體 (4)依法設立非以營利為目的之全國性專業團體
( )74. 依大量解僱勞工保護法規定,主管機關於協商委員會成立後,應指派何種人員協助勞資雙方,提供就業服務與職業訓練之相關諮詢?(1)調解人 (2)仲裁人 (3)就業服務人員 (4)勞工行政人員
( )75. 依就業保險法,有關參加就業保險之規定,下列哪些正確?(1)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保 (2)應以其雇主或所屬機構為投保單位 (3)受僱於二個以上雇主者,得擇一參加本保險 (4)其資格條件應為年滿 15 歲以上,65 歲以下之受僱勞工,且應參加本保險為被保險人
( )76. 依職業訓練法施行細則規定,事業機構辦理技術生訓練,應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作,若屬未辦技能檢定之職類,該人員需具有至少幾年相關工作經驗?(1)7 年 (2)1 年 (3)3 年 (4)5 年
( )77. 依勞工保險條例規定,領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時,本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內,檢具相關文件資料,通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付?(1)30 日 (2)40 日 (3)10日 (4)20 日
( )78. 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗,常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型,這個組型至多是由幾個興趣碼所組成?(1)4 個 (2)1 個 (3)2 個 (4)3 個
( )79. 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關應提供何種必要協助?(1)申請裁決 (2)申請爭議審議 (3)法律扶助 (4)協助訴願
( )80. 職業分析之方法有多種,依據觀察某一職業內涵後,加以判斷從事該職業所需之責任、知識、技能及精神動力的職業資料,稱為何種職業分析方法?(1)自然觀察法 (2)文件分析法 (3)資料處理法 (4)類推法

解答:
001.【4】002.【124】003.【2】004.【1】005.【4】006.【3】007.【3】008.【2】009.【3】010.【1】
011.【2】012.【4】013.【1】014.【234】015.【1】016.【2】017.【123】018.【3】019.【3】020.【4】
021.【1】022.【1】023.【234】024.【3】025.【134】026.【3】027.【1】028.【2】029.【134】030.【1】
031.【124】032.【4】033.【4】034.【134】035.【1】036.【134】037.【1】038.【124】039.【2】040.【3】
041.【2】042.【1】043.【124】044.【2】045.【2】046.【1】047.【3】048.【3】049.【3】050.【3】
051.【3】052.【1】053.【4】054.【123】055.【3】056.【1】057.【4】058.【4】059.【124】060.【3】
061.【2】062.【12】063.【2】064.【4】065.【4】066.【1】067.【3】068.【2】069.【4】070.【1】
071.【2】072.【13】073.【4】074.【3】075.【234】076.【4】077.【1】078.【4】079.【3】080.【4】

詳解:
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