< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍營造工於入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於 65 日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格？(1)2 次 (2)3 次 (3)4 次 (4)1 次 | ||
| ( | ) | 2. | 葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？(1)A-BC-E-D (2)A-B-C-D-E (3)B-C-E-A-D (4)B-C-A-E-D | ||
| ( | ) | 3. | 為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服務員宜避免的思維？(1)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 (2)推介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資格 (3)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長 (4)與直轄市、縣市政府之相關單位結合協助脫貧 | ||
| ( | ) | 4. | 依職業訓練法施行細則規定，事業機構辦理技術生訓練，應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作，若屬未辦技能檢定之職類，該人員需具有至少幾年相關工作經驗？(1)5 年 (2)7 年 (3)1 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 5. | 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，而為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色。因此，此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為？(1)階層需求理論(Need Hierarchy Theory) (2)戲劇理論(Dramaturgical theory) (3)形象互動論(Symbolic Interactionism) (4)社會交換理論(Social Exchange theory) | ||
| ( | ) | 6. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？(1)3 年 (2)6 個月 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 7. | 一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，所謂「知彼」，下列敘述哪 2 者正確？(1)清楚對方的興趣 (2)清楚對方的行動力 (3)清楚自己的性向 (4)清楚自己的價值觀 | ||
| ( | ) | 8. | 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？(1)www.ework.gov.tw (2)www.evta.ejob.gov.tw (3)www.okwork.gov.tw (4)www.taiwanjobs.gov.tw | ||
| ( | ) | 9. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？(1)隨易而安型 (2)不穩定生涯型 (3)多軌生涯型 (4)間斷生涯型 | ||
| ( | ) | 10. | 下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？(1)遠距程度 (2)喚起程度 (3)優勢程度 (4)接近程度 | ||
| ( | ) | 11. | 下列哪 3 者是職業目標的特質？(1)促進國際交流 (2)積極改變區域人口流動 (3)勞資關係和諧 (4)脫離貧窮，降低社會成本 | ||
| ( | ) | 12. | 依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？(1)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 (2)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之 (3)職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計 (4)職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師 | ||
| ( | ) | 13. | 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？(1)人力派遣業 (2)人力供應業 (3)其他就業服務業 (4)職業介紹服務業 | ||
| ( | ) | 14. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？(1)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元 (2)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元 (3)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元 (4)未就業青年就業地點與原日常居住所距離30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元 | ||
| ( | ) | 15. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其就業諮詢費每小時最多不得超過新臺幣多少元？(1)2,000 元 (2)500 元 (3)700 元 (4)1,000 元 | ||
| ( | ) | 16. | 為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？(1)直接工作 (2)課堂教學 (3)角色扮演 (4)直接觀察 | ||
| ( | ) | 17. | 甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(mora l sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moralcharacter)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？(1)甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度 (2)甲君具有道德人格；乙君具有道德動機 (3)甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格 (4)甲君具有道德動機；乙君具有道德人格 | ||
| ( | ) | 18. | 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(1)按年 (2)按月 (3)按季 (4)按半年 | ||
| ( | ) | 19. | 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)社會性目標 (2)情緒性目標 (3)經濟性目標 (4)人生目標 | ||
| ( | ) | 20. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，甲公司聘僱 199 位外國人從事製造工作，其所聘僱之外國人中，依規定至少應配置具有雙語能力者幾人？(1)4 人 (2)1 人 (3)2 人 (4)3 人 | ||
| ( | ) | 21. | 依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(1)3 日 (2)5 日 (3)7 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 22. | 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(1)策略資源 (2)方案資源 (3)社區資源 (4)人力資源 | ||
| ( | ) | 23. | 「基氏人格測驗量表(The Guilford Martin Personality Inventory)之 5 種典型的敘述，下列哪 2 個項目是正確？(1)B 型，情緒不安，又稱「暴力型」(Black list type) (2)C 型，情緒不安定，又稱「暴力型」(Calm type) (3)D型，消極內向的性格，又稱「怪癖型」(Eccentric type) (4)A 型，又稱平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 | ||
| ( | ) | 24. | 下列對助人關係的敘述何者較為正確？(1)助人關係是完全的互惠 (2)助人行為不是一種關係型態 (3)助人關係形同於朋友關係 (4)受助者的困擾問題常是多面向的 | ||
| ( | ) | 25. | 下列何者不是就業諮詢的主要目的？(1)了解求職者的工作經驗 (2)了解求職者的工作態度 (3)了解求職者的穿著打扮 (4)探詢求職者的工作期望 | ||
| ( | ) | 26. | 依就業服務法所定有關建立全國性的就業資訊網之相關規定，下列哪些正確？(1)配合就業保險失業給付的實施 (2)配合勞工退休金條例的實施 (3)促進地區間人力供需的平衡 (4)由勞動部負責 | ||
| ( | ) | 27. | 有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？(1)喜歡採取專家模樣的口吻診斷 (2)具有神經質 (3)了解人際互動的相關法則與技術 (4)善於控制別人的情緒 | ||
| ( | ) | 28. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)9,000 元 (2)10,000 元 (3)13,000 元 (4)8,000 元 | ||
| ( | ) | 29. | 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？(1)10 日 (2)20 日 (3)30 日 (4)40 日 | ||
| ( | ) | 30. | 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(1)10 日 (2)15 日 (3)30 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 31. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？(1)間斷生涯型 (2)隨易而安型 (3)不穩定生涯型 (4)多軌生涯型 | ||
| ( | ) | 32. | 依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？(1)2 倍 (2)3 倍 (3)4 倍 (4)1 倍 | ||
| ( | ) | 33. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？(1)45 日 (2)60 日 (3)15 日 (4)30日 | ||
| ( | ) | 34. | 甲君在十年前透過仲介從越南嫁到臺灣，她的丈夫因為車禍半癱、失業，儘管家中稍有積蓄，但甲君擔心坐吃山空，來到公立就業服務機構求職，她不會看、寫中文，也沒有特殊工作技能。請問：哪種社會資源最能解決她的根本問題？(1)職業訓練 (2)托育服務 (3)醫療服務 (4)急難救助 | ||
| ( | ) | 35. | 依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？(1)以高學歷者為優先推介對象 (2)以免費為原則 (3)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取 (4)一律平等 | ||
| ( | ) | 36. | 戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Daw is, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？(1)包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現 (2)著重個人內在的滿意度，不含外在的滿意度，即以工作環境能滿足個人價值需求為主 (3)著重外在的滿意度，不含內在的滿意度，即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主 (4)只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中 1 項即可，也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現，2 者只要有 1項達到，就算工作適應 | ||
| ( | ) | 37. | 下列哪 3 者是被視為職務分類的工具？(1)求職注意事項 (2)職業分類典 (3)職業探索指南 (4)職業展望手冊 | ||
| ( | ) | 38. | 在職業分類系統方面，何倫(Holland)將職業世界區分為 6 大類，下列哪3 類是正確的？(1)社會 (2)研究 (3)藝術 (4)文化 | ||
| ( | ) | 39. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師 1 人？(1)15 人 (2)20人 (3)30 人 (4)10 人 | ||
| ( | ) | 40. | 請問有關行業與職業的敘述，下列哪 3 者正確？(1)行業與職業只是用語不同，但意思相似 (2)行業指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門 (3)職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 (4)同一種職業之工作人員，不一定只歸屬在同一行業 | ||
| ( | ) | 41. | 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？(1)了解測驗的效度 (2)不需翻閱指導手冊即可解釋分析 (3)了解測驗的信度 (4)了解測驗的常模 | ||
| ( | ) | 42. | 下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？(1)面談時間會太快結束 (2)因面談人員的自由裁量太多而降低信度 (3)面談人員的問題品質影響效度 (4)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點 | ||
| ( | ) | 43. | 依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？(1)24 小時 (2)36小時 (3)48 小時 (4)12 小時 | ||
| ( | ) | 44. | 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？(1)3K 製造工作 (2)運動教練 (3)經交通部特許船舶之船員 (4)演藝工作 | ||
| ( | ) | 45. | 依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？(1)不予發給 (2)減半發給 (3)照給 (4)加倍發給 | ||
| ( | ) | 46. | 下列哪 3 個是生涯量表與測驗之用途？(1)生涯探索 (2)生涯選擇 (3)自我瞭解 (4)同儕比較 | ||
| ( | ) | 47. | 下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？(1)社區居民的需求與行動計畫 (2)處遇服務診斷與經過 (3)個案基本資料 (4)問題分析與建議 | ||
| ( | ) | 48. | 在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？(1)人際關係建立能力 (2)工作時間觀 (3)工作衝突之處理原則 (4)工作經常出差的配合度 | ||
| ( | ) | 49. | 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？(1)協助求職者適性職業 (2)凸顯專業人員的權威 (3)協助求職者了解自我 (4)增進求職者挑選職業 | ||
| ( | ) | 50. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？(1)60 日 (2)90 日 (3)30 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 51. | 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？(1)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者 (2)歇業、虧損或業務緊縮者 (3)雇主依法變更組織、解散或轉讓者 (4)不可抗力暫停工作達 1 星期者 | ||
| ( | ) | 52. | 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？(1)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者 (2)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (3)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (4)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 | ||
| ( | ) | 53. | 當求職者專長經評估不適合當前就業市場需求時，可建議他向哪 1 類單位求助？(1)張老師 (2)健康保險機構 (3)職業訓練機構 (4)生命線與補習班 | ||
| ( | ) | 54. | 就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？(1)氣氛融洽 (2)充足陽光的場所 (3)空氣流通 (4)環境干擾 | ||
| ( | ) | 55. | 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)個人服務 (2)工業生產 (3)企業事務 (4)銷售 | ||
| ( | ) | 56. | 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(1)1 個月 (2)2 個月 (3)3 個月 (4)6 個月 | ||
| ( | ) | 57. | 就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目比較適當正確？(1)解釋之資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德 (2)不須配合其他資料以免畫蛇添足 (3)應力求客觀、正確 (4)應主觀、成見與偏見 | ||
| ( | ) | 58. | 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？(1)就業服務機構 (2)庇護工場 (3)職業重建服務機構 (4)職業訓練機構 | ||
| ( | ) | 59. | 「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？(1)分析 (2)診斷 (3)預斷 (4)綜合 | ||
| ( | ) | 60. | 甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果(1)隨機應變 (2)自我管理 (3)賞罰分明 (4)角色榜樣 | ||
| ( | ) | 61. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)守規型或事務型 (2)務實型或實用型 (3)社會型或社交型 (4)藝術型 | ||
| ( | ) | 62. | 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第 1順序負擔之人？(1)遣送事由可歸責之雇主 (2)被遣送之外國人 (3)非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 63. | 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(1)提供採購底價給親友 (2)公司場所不可作為家族聚會之私用場地 (3)不可提供不實資訊或文件給顧客 (4)挪用公款來購置個人用品 | ||
| ( | ) | 64. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作之外國人，於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於 2 個以上之雇主者，應由下列何者申請許可？(1)外國人本人 (2)私立就業服務機構 (3)原雇主 (4)新雇主 | ||
| ( | ) | 65. | 對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？(1)冷靜 (2)尊重 (3)理性 (4)專業 | ||
| ( | ) | 66. | 外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？(1)3 年 (2)4 年 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 67. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍看護工入國後 3 個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾個工作日內補行辦理？(1)3 日 (2)5 日 (3)7 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 68. | 下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？(1)政府機關的人力資源 (2)社區志工 (3)心理諮詢專家 (4)學者的創新知識資源 | ||
| ( | ) | 69. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？(1)9,000 元 (2)10,000元 (3)13,000 元 (4)8,000 元 | ||
| ( | ) | 70. | 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 (2)就業服務作業基準之訂定 (3)雇主申請聘僱外國人之許可及管理 (4)全國性就業市場資訊之提供 | ||
| ( | ) | 71. | 當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？(1)團體的章程 (2)個人偏好 (3)法令 (4)宗教教義 | ||
| ( | ) | 72. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？(1)辦理暨分析職業性向 (2)協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 (3)查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 (4)協助雇主申請政府相關津貼及補助 | ||
| ( | ) | 73. | 依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？(1)雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作 (2)外國人違反中華民國法令，情節重大 (3)外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作 (4)雇主聘僱未經許可之外國人 | ||
| ( | ) | 74. | 在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定？(1)這些選擇各有什麼優點 (2)哪些選擇會跟你的價值觀相衝突 (3)哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞 (4)哪 1 個選擇看起來最吸引你 | ||
| ( | ) | 75. | 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？(1)建立→成長→維持→探索→衰退 (2)維持→探索→建立→成長→衰退 (3)成長→探索→建立→維持→衰退 (4)探索→成長→建立→維持→衰退 | ||
| ( | ) | 76. | 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？(1)當事人 (2)利害關係人 (3)第三人 (4)自然人 | ||
| ( | ) | 77. | 一般而言，職業分析流程的前 3 個步驟敘述，是指下列哪 3 者？(1)進行機構調查 (2)擬定分析的職業 (3)擬定機構調查計畫 (4)進行職業分析 | ||
| ( | ) | 78. | 舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是(1)雙生涯工作型 (2)穩定家庭照顧型 (3)傳統婦女型 (4)穩定工作型 | ||
| ( | ) | 79. | 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？(1)自在感(feel at ease) (2)心流體驗(flow Experience) (3)存在感(sense of existence) (4)親身體驗(firsthand experience) | ||
| ( | ) | 80. | 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？(1)職業興趣模型 (2)中高齡勞工的工作能力與績效方程式 (3)職業性向組型 (4)職能冰山模型 |