< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？(1)協助受輔導者能夠主動幫助他人 (2)促使受輔導者了解自我 (3)協助受輔導者願意改變自己 (4)促使受輔導者提升自我 | ||
| ( | ) | 2. | 依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？(1)100 人 (2)34 人 (3)50 人 (4)67 人 | ||
| ( | ) | 3. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？(1)6 個月 (2)1 年 (3)2 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 4. | 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？(1)雇主及行為人 (2)雇主及場所負責人 (3)場所負責人及行為人 (4)雇主及檢舉人 | ||
| ( | ) | 5. | 依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？(1)勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50公里者，每月發給新臺幣 1000 元 (2)勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元 (3)補助金最長發給 12 個月 (4)補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算 | ||
| ( | ) | 6. | 有關就業諮詢服務的一般模式的敘述，在探討階段最需要使用下列哪 1種會談技術？(1)初層次同理心 (2)高層次同理心 (3)自我表露 (4)面質 | ||
| ( | ) | 7. | 常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？(1)血型 (2)西洋星座 (3)生肖特質 (4)職業興趣與成就量表 | ||
| ( | ) | 8. | 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？(1)電腦型 (2)一致型 (3)責備型 (4)討好型 | ||
| ( | ) | 9. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列何者不正確？(1)辦理暨分析職業性向 (2)協助釐定生涯發展計劃之就業諮詢 (3)查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件 (4)協助雇主申請政府相關津貼及補助 | ||
| ( | ) | 10. | 依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證得辦理技能職類測驗單位，如有違反法令規定情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上30 萬元以下 (2)2 萬元以上 10 萬元以下 (3)3 萬元以上 10 萬元以下 (4)3 萬元以上 20 萬元以下 | ||
| ( | ) | 11. | 心理測驗專家阿那斯塔西(Anastas i)認為，測驗應包括 5 個因素，下列何者不正確？(1)代表性行為樣本 (2)效度 (3)主觀性的難度 (4)信度 | ||
| ( | ) | 12. | 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Sav ickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A )傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D )協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢 5 步驟的先後順序(1)B-C-A-D-E (2)B-A-C-E-D (3)A-B-C-D-E (4)A-C-B-D-E | ||
| ( | ) | 13. | 依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？(1)每半個月 (2)每個月 (3)每 3 個月 (4)每週 | ||
| ( | ) | 14. | 依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？(1)20% (2)32% (3)40% (4)12% | ||
| ( | ) | 15. | 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？(1)法務部 (2)法院 (3)直轄市或縣(市)政府 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 16. | 下列哪 3 者是表達「專注」的良好肢體語言？(1)眼神接觸 (2)雙腳斜放 (3)正視對方 (4)身體微向前傾 | ||
| ( | ) | 17. | 下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？(1)為善良風俗所認可 (2)機會性 (3)須有報酬 (4)有繼續性 | ||
| ( | ) | 18. | 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？(1)不公平性 (2)責信性 (3)不可近性 (4)不連續性 | ||
| ( | ) | 19. | 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性：(1)喜歡鼓勵、教導與協助他人 (2)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 (3)喜歡具有創意的活動 (4)喜歡領導與影響他人 | ||
| ( | ) | 20. | 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 (2)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 (3)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 (4)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 | ||
| ( | ) | 21. | 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(1)注意文化差異 (2)同理心 (3)仔細傾聽 (4)選擇性的聽 | ||
| ( | ) | 22. | 依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？(1)處 1 年以下有期徒刑 (2)處 3 年以下有期徒刑 (3)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 (4)處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 | ||
| ( | ) | 23. | 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9種性向，下列哪 3 個項目較為正確？(1)內在心理意志能力 (2)推理判斷能力 (3)語文能力 (4)手指靈巧能力 | ||
| ( | ) | 24. | 有關就業服務人員的基本態度，下列哪 3 者正確？(1)不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業 (2)真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷 (3)無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (4)以高水準要求求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 | ||
| ( | ) | 25. | 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？(1)離職一段時間又回到勞動市場的人 (2)有連續而豐富工作紀錄者 (3)聘用時期斷斷續續 (4)經常做短期工作 | ||
| ( | ) | 26. | 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？(1)應力求客觀、正確 (2)應避免主觀、成見與偏見 (3)解釋之資料應視為專業之機密 (4)不須配合其他資料，以免畫蛇添足 | ||
| ( | ) | 27. | 就業服務人員依照何倫的職業導向 6 種類型，較偏向何種類型？(1)研究型(investigative)與藝術型(artis tic) (2)企業型(enterprising)與傳統型(conventional) (3)務實型(realistic)與研究型(investigative) (4)社交型(social)與企業型(en terprising) | ||
| ( | ) | 28. | 強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論？(1)行為治療(behavior therapy)。 (2)個人中心(person-centered) (3)溝通分析(transactional analysis) (4)完形治療(gestalt therapy) | ||
| ( | ) | 29. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？(1)服務費 (2)職業心理測驗費 (3)就業諮詢費 (4)介紹費 | ||
| ( | ) | 30. | 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)7 日 (2)10 日 (3)14 日 (4)3 日 | ||
| ( | ) | 31. | 下列哪 3 者屬於有效的求職行為：(1)嘗試不同的求職管道 (2)動用人際關係網絡 (3)待在家中空想 (4)花時間準備履歷 | ||
| ( | ) | 32. | 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？(1)適應訓練 (2)轉業訓練 (3)養成訓練 (4)技術生訓練 | ||
| ( | ) | 33. | 依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？(1)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構 (2)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構 (3)公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之 (4)主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構 | ||
| ( | ) | 34. | 依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(1)大學校院以上畢業程度 (2)目前無相關規定 (3)高中以上畢業程度 (4)專科畢業程度 | ||
| ( | ) | 35. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？(1)3 萬元 (2)2 萬元 (3)1 萬 5 千元 (4)1 萬元 | ||
| ( | ) | 36. | 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(1)就業市場月報 (2)就業市場特報 (3)就業市場季報 (4)就業市場快報 | ||
| ( | ) | 37. | 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？(1)1/3 (2)1/2 (3)2/3 (4)3/4 | ||
| ( | ) | 38. | 就助人專業發展的過程而言，威廉斯基(Wilensky)認為下列何者是最後一個階段？(1)倫理守則 (2)專業結社的形成 (3)爭取法律的保障與支持 (4)訓練學校的興起 | ||
| ( | ) | 39. | 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？(1)生涯想像 (2)生涯願景 (3)生涯地圖 (4)生涯方格 | ||
| ( | ) | 40. | 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？(1)完形治療(gestalt therapy) (2)精神分析(psychoanalysis) (3)行為治療(behavior therapy) (4)認知治療(cognitive therapy) | ||
| ( | ) | 41. | 依就業服務法規定，就業服務之定義及相關規定，下列何者正確？(1)協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務 (2)公立就業服務機構不須與其業務區域內之學校密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作係屬教育部權責 (3)為促進國民及外國人就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法 (4)公立就業服務機構辦理就業服務，不得向雇主收取費用 | ||
| ( | ) | 42. | 依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？(1)被保險人早產者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 30 日 (2)分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給 (3)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費 30 日 (4)被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 60 日 | ||
| ( | ) | 43. | 沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？(1)看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應 (2)看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯 (3)看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法 (4)看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業 | ||
| ( | ) | 44. | 就業諮詢時，下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心？(1)個人的職涯規劃為何 (2)應徵這項職務的理由 (3)個人的溝通方式 (4)個人的職涯夢想為何 | ||
| ( | ) | 45. | 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)職業興趣測驗 (2)通用性向測驗 (3)工作氣質測驗 (4)工作價值測驗 | ||
| ( | ) | 46. | 依就業保險促進就業實施辦法，有關臨時工作津貼求職假之規定，下列哪些正確？(1)領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，於期限內回復通知公立就業服務者，應徵當日給予 4 小時或 8 小時之求職假 (2)求職假每星期以 8 小時為限 (3)求職假請假期間，津貼照給 (4)領取臨時工作津貼者，經公立就業服務機構推介就業時，應於推介就業之次日起 14 日內，填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構 | ||
| ( | ) | 47. | 依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？(1)8% (2)5% (3)6% (4)7% | ||
| ( | ) | 48. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)3 萬元以上 15 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15萬元以上 75 萬元以下 | ||
| ( | ) | 49. | 依就業促進津貼實施辦法規定，下列何者不是本辦法所定之適用對象？(1)中高齡失業者 (2)非自願離職者 (3)就業服務法第 24 條第 1 項各款所列之失業者 (4)已領取軍人退休俸或公營事業退休金者 | ||
| ( | ) | 50. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作之外國人，於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於 2 個以上之雇主者，應由下列何者申請許可？(1)新雇主 (2)外國人本人 (3)私立就業服務機構 (4)原雇主 | ||
| ( | ) | 51. | 勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？(1)較不適用做為工作分析之用 (2)較不適合做為規劃前程輔導的依據 (3)適合做為人員甄選及安置的指標 (4)適合做為職業輔導的參考 | ||
| ( | ) | 52. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱從事本法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，下列哪些正確？(1)雇主未依外國人生活照顧服務計畫書執行，經當地主管機關認定情節輕微者，得先以書面通知限期改善 (2)外國人生活照顧服務計畫書，應規劃飲食及住宿之安全衛生、人身安全及健康之保護 (3)雇主聘僱外籍家庭幫傭或家庭看護工，免規劃生活照顧服務人員 (4)雇主變更住宿地點，應於變更後至遲 14 日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關 | ||
| ( | ) | 53. | 依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？(1)政治團體附設 (2)以財團法人設立者 (3)政府機關設立者 (4)事業機構、學校或社團法人等團體附設者 | ||
| ( | ) | 54. | 依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於幾日內為准駁決定？(1)15 日 (2)20 日 (3)25 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 55. | 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？(1)事件 (2)行為 (3)信念 (4)結果 | ||
| ( | ) | 56. | 依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？(1)均得同時請領失業給付 (2)均不得同時請領失業給付 (3)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 (4)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付 | ||
| ( | ) | 57. | 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作 10年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？(1)破窗效應(Break Pane Law) (2)天花板效應(Ceiling Effect) (3)腳在門檻內(Foot in the Door) (4)差序格局(Structure of Grade) | ||
| ( | ) | 58. | 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？(1)14大類 (2)17 大類 (3)19 大類 (4)10 大類 | ||
| ( | ) | 59. | 依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？(1)20 日 (2)30 日 (3)40 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 60. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下 (2)15 萬元以上 75 萬元以下 (3)30 萬元以上 150 萬元以下 (4)50 萬元以上 150 萬元以下 | ||
| ( | ) | 61. | 在就業諮詢中，下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？(1)過去的工作成績 (2)對職業生涯的未來規劃 (3)對勞動法令的看法 (4)先前的職務負責範圍 | ||
| ( | ) | 62. | 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管機關得視其情節予以處分，下列何者非屬得處分之種類？(1)不予核發補助 (2)撤銷或廢止原核定補助 (3)二年內不予補助 (4)警告 | ||
| ( | ) | 63. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？(1)15 日 (2)30 日 (3)不需通知 (4)3 日 | ||
| ( | ) | 64. | 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？(1)4 分 (2)3 分 (3)2 分 (4)1 分。 | ||
| ( | ) | 65. | 甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？(1)因素演算法 (2)選項反應法 (3)因素刪除法 (4)因素分析法 | ||
| ( | ) | 66. | 下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中事務型 C 的特性？(1)發展組織、文書和計算技能 (2)偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業 (3)具有負責任、可靠和注意細節的傾向 (4)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 | ||
| ( | ) | 67. | 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(1)6 個月 (2)3 個月 (3)4 個月 (4)5 個月 | ||
| ( | ) | 68. | 下列哪 3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊？(1)離職可能性 (2)技能水準 (3)個人投資狀況 (4)可訓練性 | ||
| ( | ) | 69. | 當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？(1)就業人數增加 (2)勞動力參與率下降 (3)平均薪資上漲 (4)失業率下降 | ||
| ( | ) | 70. | 在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？(1)積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」 (2)溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」 (3)篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」 (4)強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」 | ||
| ( | ) | 71. | 在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？(1)穿著 (2)對組織的了解 (3)測驗分數 (4)父母對求職者的期望 | ||
| ( | ) | 72. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？(1)購買機器設備 (2)工作相關疾病預防 (3)健康管理及促進 (4)勞工健康服務專業人才培訓 | ||
| ( | ) | 73. | 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(1)勞工退休基金 (2)就業安定基金 (3)勞工保險基金 (4)就業保險基金 | ||
| ( | ) | 74. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？(1)每月最高發給 176小時 (2)一個月合計不超過月基本工資 (3)最長 6 個月 (4)按中央主管機關公告之每小時基本工資核給 | ||
| ( | ) | 75. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，經許可設立職業訓練機構者，應於許可後至遲多少時間內，檢附相關文件，依程序報請中央主管機關發給設立證書？(1)6 個月內 (2)1 年內 (3)1 年 6 個月內 (4)2 年內 | ||
| ( | ) | 76. | 將一位中等程度的應徵者安排在好幾位不理想的應徵者之後接受面談，結果他的評分比原先高出很多；因為與其他不理想的應徵者對比，中等程度的應徵者似乎被高估其表現。此種面試誤差係下列何者？(1)應徵者順序(candidate-order) (2)暗示效應(telegraphing effect) (3)後來居上(catchup from behind) (4)僱用壓力(Employment pressure) | ||
| ( | ) | 77. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？(1)1/6 (2)1/3 (3)1/4 (4)1/5 | ||
| ( | ) | 78. | 甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(mora l sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moralcharacter)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？(1)甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格 (2)甲君具有道德動機；乙君具有道德人格 (3)甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度 (4)甲君具有道德人格；乙君具有道德動機 | ||
| ( | ) | 79. | 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？(1)工作識別(job identification) (2)工作內容(job content) (3)工作職務(job duty) (4)工作說明書(job description) | ||
| ( | ) | 80. | 下列哪些項目算是失業？(1)有尋職行動之退休人員 (2)正在領取失業給付者 (3)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作 (4)已經找到工作，下個月就可以開始上班 |