< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？(1)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練 (2)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應 (3)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金 (4)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之 | ||
| ( | ) | 2. | 外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？(1)2 年 (2)3 年 (3)4 年 (4)1 年 | ||
| ( | ) | 3. | 下列何者比較不是就業服務人員在就業媒合初次會談開場白適合使用的表達或技巧？(1)打招呼 (2)詢問對方目前的情緒 (3)表示關懷 (4)自我介紹 | ||
| ( | ) | 4. | 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下 (2)30 萬元以上 150 萬元以下 (3)50 萬元以上 150 萬元以下 (4)6 萬元以上 30 萬元以下 | ||
| ( | ) | 5. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？(1)1 千元 (2)2 千元 (3)3 千元 (4)4 千元 | ||
| ( | ) | 6. | 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？(1)了解測驗的常模 (2)了解測驗的效度 (3)不需翻閱指導手冊即可解釋分析 (4)了解測驗的信度 | ||
| ( | ) | 7. | 有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？(1)展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況 (2)自己了解，他人不了解的部分，稱為隱藏的我。 (3)自己了解，他人也了解的部分，稱為盲目的我 (4)自己不了解，而他人了解的部分，稱為公開的我 | ||
| ( | ) | 8. | 隨著時代變遷，許多企業發現有部分新進員工取得工作機會後，經常會出現未經請假就缺班或上班遲到，甚至不認同企業，異動頻繁。請問此一現象，最可能反映職場何種工作價值倫理正在消失？(1)忠誠度 (2)契合度 (3)應變力 (4)專業性 | ||
| ( | ) | 9. | 依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？(1)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構 (2)私立就業服務機構得自行訂定收費標準 (3)提供就業服務之機構 (4)由政府機構設置者，為公立就業服務機構 | ||
| ( | ) | 10. | 在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？(1)積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」 (2)溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」 (3)篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」 (4)強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」 | ||
| ( | ) | 11. | 社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？(1)規範性需求 (2)比較性需求 (3)表達性需求 (4)感情性需求 | ||
| ( | ) | 12. | 依勞工保險條例規定，被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？(1)30 個月 (2)40 個月 (3)10 個月 (4)20 個月 | ||
| ( | ) | 13. | 俗語說：「話不投機，半句都嫌多」，其所呈現的主要意涵，下列敘述何者正確？(1)人類應該是離群而居的社會性動物 (2)彼此關係是不良的 (3)彼此關係是良好的 (4)彼此是志同道合的 | ||
| ( | ) | 14. | 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？(1)有連續而豐富工作紀錄者 (2)聘用時期斷斷續續 (3)經常做短期工作 (4)離職一段時間又回到勞動市場的人 | ||
| ( | ) | 15. | 依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？(1)處 3 年以下有期徒刑 (2)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 (3)處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 (4)處 1 年以下有期徒刑 | ||
| ( | ) | 16. | 甲君 40 歲，剛出獄，且家中尚有年邁之雙親，請問他符合就業服務法第24 條中之哪一種特定對象？(1)中高齡者 (2)獨力負擔家計者 (3)長期失業者 (4)更生受保護人 | ||
| ( | ) | 17. | 美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是(1)創傷輔導 (2)休閒輔導 (3)生活輔導 (4)就業服務 | ||
| ( | ) | 18. | 1 份測驗沒有複本，且只能施測 1 次情況下，可採取何種方法來分析其信度？(1)折半信度法 (2)複本信度法 (3)評分者信度法 (4)再測信度法 | ||
| ( | ) | 19. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國移工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？(1)2 人 (2)3 人 (3)4 人 (4)5 人 | ||
| ( | ) | 20. | 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？(1)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分 (2)雇主未依勞動基準法給付之退休金 (3)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費 (4)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金 | ||
| ( | ) | 21. | 下列哪 3 個項目是我喜歡做的事-職業興趣量表之 12 項職類代表之名稱？(1)社會工作與保全事務 (2)藝術 (3)科學 (4)個人服務 | ||
| ( | ) | 22. | 依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？(1)促進國民就業 (2)培養國家建設技術人力 (3)提高工作技能 (4)促進團體發展 | ||
| ( | ) | 23. | 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？(1)內政部 (2)經濟部 (3)所在地之直轄市或縣(市)政府 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 24. | 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(1)內容效度 (2)區別效度 (3)聚斂效度 (4)折半及再測效度 | ||
| ( | ) | 25. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人 B從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國後，A 依規定應安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？(1)滿 30 個月 (2)滿 6 個月 (3)滿 12 個月 (4)滿 18 個月 | ||
| ( | ) | 26. | 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？(1)60 人 (2)70 人 (3)80 人 (4)50 人 | ||
| ( | ) | 27. | 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日 (2)35 日 (3)40 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 28. | 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(1)罷工 (2)終止勞動契約 (3)為其他不利於勞工之行為 (4)歇業 | ||
| ( | ) | 29. | 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？(1)肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足 (2)了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係 (3)了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格 (4)保持剛毅，使個案感覺被接受 | ||
| ( | ) | 30. | 外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱資格之雇主？(1)政府機關 (2)從事體育經紀業務之私人 (3)公益體育團體 (4)學校 | ||
| ( | ) | 31. | 一般人際間吸引或彼此喜歡的具體因素，不包括下述哪一個條件或特質？(1)吸引人的外表 (2)聰明有能力，但不愩高傲慢者 (3)互補作用 (4)比較不相似的價值、興趣與態度者 | ||
| ( | ) | 32. | 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？(1)社會型(social) (2)實用型(realistic) (3)企業型(enterprising) (4)傳統型(conventional) | ||
| ( | ) | 33. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資？(1)4 個月 (2)1 個月 (3)2 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 34. | 依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？(1)每日訓練日間 4 小時以上 (2)每月總訓練時數 80 小時以上 (3)訓練期間 1 個月以上 (4)每星期訓練 4 日以上 | ||
| ( | ) | 35. | 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？(1)12 個月 (2)3 個月 (3)6 個月 (4)9 個月 | ||
| ( | ) | 36. | 目前臺灣在校園推動職場倫理教育，主要有四種形式，包括：滲融式課程、單一課程、服務學習式課程，以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域，從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？(1)單一課程 (2)服務學習式課程 (3)非正式課程 (4)滲融式課程 | ||
| ( | ) | 37. | 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第 1順序負擔之人？(1)勞動部 (2)遣送事由可歸責之雇主 (3)被遣送之外國人 (4)非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者 | ||
| ( | ) | 38. | 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？(1)成就 (2)安全(或支持) (3)利他(或關係) (4)抗壓性 | ||
| ( | ) | 39. | 依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？(1)依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可 (2)私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可 (3)未經許可，不得從事就業服務業務 (4)私立就業服務機構許可證應定期更新 | ||
| ( | ) | 40. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序，下列何者正確？(1)逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書 (2)報所在地縣市政府審核後，送中央主管機關登記及發給設立證書 (3)先報請各該直接監督機關核准後，檢附相關文件，送請中央主管機關登記及發給設立證書 (4)向所在地縣市政府申請，經審核後發給設立證書 | ||
| ( | ) | 41. | 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(1)專業價值與機構科層體制之衝突 (2)專業價值與個人價值之間的衝突 (3)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難 (4)案主自決與干涉主義之間的兩難 | ||
| ( | ) | 42. | 依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？(1)參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者 (2)勞工因健康不佳，不得已辭職休養 (3)被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者 (4)被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職 | ||
| ( | ) | 43. | 依就業服務法施行細則規定，下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料？(1)懷孕計畫 (2)醫療測試 (3)信用紀錄 (4)犯罪紀錄 | ||
| ( | ) | 44. | 下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？(1)運用有效的互動方式 (2)直接溝通 (3)以計較強勢作風代替溝通 (4)察覺非語言行為 | ||
| ( | ) | 45. | 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(1)職業性向測驗 (2)工作氣質測驗 (3)工作價值觀測驗 (4)我喜歡做的事 | ||
| ( | ) | 46. | 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？(1)從業人員名冊 (2)就業服務人員異動申請表 (3)協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表 (4)求職、求才狀況表 | ||
| ( | ) | 47. | 下列哪 3 者是被視為職務分類的工具？(1)職業展望手冊 (2)求職注意事項 (3)職業分類典 (4)職業探索指南 | ||
| ( | ) | 48. | 有關就業服務人員的基本態度，下列哪 3 者正確？(1)無條件的接納求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (2)以高水準要求求職者，使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (3)不可專為雇主甄選員工，而應抱持「顧客導向」觀念，使求才者能順利找到所需員工，求職者得以適性就業 (4)真誠對待求職者，使其感受到同理心的誠摯關懷 | ||
| ( | ) | 49. | 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)工業生產 (2)企業事務 (3)銷售 (4)個人服務 | ||
| ( | ) | 50. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？(1)30 日 (2)45 日 (3)60 日 (4)90 日 | ||
| ( | ) | 51. | 為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？(1)求職者準備好要進行自我瞭解 (2)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應 (3)衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應 (4)與求職者建立好關係 | ||
| ( | ) | 52. | 一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？(1)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 (2)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合 (3)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性 (4)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界 | ||
| ( | ) | 53. | 強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為(1)社會行為學家 (2)社會組織學家 (3)社會生物學家 (4)社會心理學家 | ||
| ( | ) | 54. | 依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？(1)不得超過 2 小時 (2)不得超過 4 小時 (3)不得超過 6小時 (4)不得工作 | ||
| ( | ) | 55. | 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者 (2)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者 (3)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者 (4)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者 | ||
| ( | ) | 56. | 甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3 人對職業倫理的看法，何者最為正確？(1)甲君與丙君 (2)丙君與乙君 (3)甲君、乙君與丙君 (4)乙君與甲君。 | ||
| ( | ) | 57. | 「放心，不會有事的!」，此一句溝通話語，是屬於心理學家戈登(Go rdan)提出的哪一種溝通障礙類型？(1)運用說教方式 (2)誤用忠告方式 (3)運用評價性讚美方式 (4)誤用保證方式 | ||
| ( | ) | 58. | 關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？(1)考慮轉介時機 (2)未與案主溝通逕行轉介 (3)慎選轉介對象 (4)考慮轉介資源 | ||
| ( | ) | 59. | 依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？(1)事假 (2)公傷病假 (3)休假 (4)公假 | ||
| ( | ) | 60. | 若某人透過測驗得知自己的何倫(Ho lland)興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？(1)科技紫微能量生涯網系統 (2)我國行業分類典 (3)職業訊息網 O*NET (4)測驗之職業常模 | ||
| ( | ) | 61. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？(1)700 元 (2)800 元 (3)1,000 元 (4)500 元 | ||
| ( | ) | 62. | 依勞工退休金條例規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。其請求權，自勞工離職時起，至遲幾年間不行使而消滅？(1)1 年 (2)3 年 (3)5 年 (4)7 年 | ||
| ( | ) | 63. | 依職業訓練法規定，國軍退除役官兵輔導委員會退除役官兵職業訓練中心，為下列何種屬性之職訓機構？(1)以財團法人設立者 (2)補習教育機構 (3)政府機關設立者 (4)事業機構、學校或社團法人等團體附設者 | ||
| ( | ) | 64. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍看護工入國後 3 個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾個工作日內補行辦理？(1)10 日 (2)3 日 (3)5 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 65. | 下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性？(1)喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 (2)發展與人共事的能力 (3)偏好教學、護理和諮商等工作 (4)具有創意和自由思考的傾向 | ||
| ( | ) | 66. | 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)3 日 (2)7 日 (3)10 日 (4)14 日 | ||
| ( | ) | 67. | 有關就業面談應有的技巧，下列敘述哪 3 者正確？(1)面談前應充分蒐集相關的資訊 (2)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答 (3)面談結束後應主動追蹤了解面談結果 (4)得知未被錄取時，不要打電話詢問主試者以免留下不好印象 | ||
| ( | ) | 68. | 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？(1)物與事 (2)職務與福利 (3)物與人 (4)事與人 | ||
| ( | ) | 69. | 有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？(1)著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 (2)只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 (3)不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 (4)強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 | ||
| ( | ) | 70. | 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是(1)霍爾(Hull) (2)賽蒙(Simon) (3)特蒙(Termen) (4)史壯(Strong) | ||
| ( | ) | 71. | 依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？(1)3 倍 (2)4 倍 (3)1 倍 (4)2 倍 | ||
| ( | ) | 72. | 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？(1)5 年 (2)7 年 (3)1 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 73. | 下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？(1)處遇服務診斷與經過 (2)個案基本資料 (3)問題分析與建議 (4)社區居民的需求與行動計畫 | ||
| ( | ) | 74. | 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議 (2)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟 (3)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理 (4)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理 | ||
| ( | ) | 75. | 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，且 1 個月合計不超過月基本工資，最長以多久為限？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)1 年 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 76. | 甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念，行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差，乙君竟然趁客戶不注意，偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現，下列敘述何者正確？(1)乙君的「無我｣(non-self)最強 (2)乙君的「本我｣(id)最強 (3)乙君的「自我｣(ego)最強 (4)乙君的「超我｣(superego)最強 | ||
| ( | ) | 77. | 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？(1)聘僱許可失效之外國人 (2)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 (3)非法容留外國人從事工作 (4)聘僱他人所申請聘僱之外國人 | ||
| ( | ) | 78. | 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？(1)3 親等之姻親 (2)配偶 (3)直系血親 (4)3 親等內之旁系血親 | ||
| ( | ) | 79. | 依現行中華民國行業統計分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？(1)其他服務業 (2)專業、科學及技術服務業 (3)支援服務業 (4)教育服務業 | ||
| ( | ) | 80. | 依就業保險法規定，有關失業給付之請領期間，下列哪些正確？(1)符合請領延長失業給付者，於延長失業給付實施期間屆滿前，經公立就業服務機構完成失業再認定，保險人應發給當月之失業給付 (2)最長發給 6 個月，但申請人離職辦理本保險退保時，已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月 (3)中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至 9 個月，必要時得再延長之，但最長不得超過 12 個月 (4)延長失業給付實施期間屆滿後，申請人仍得繼續請領延長失業給付，直到其延長期間屆滿為止 |