< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？(1)健康管理及促進 (2)勞工健康服務專業人才培訓 (3)購買機器設備 (4)工作相關疾病預防 | ||
| ( | ) | 2. | 有關行業與職業的敘述，下列哪 2 者是正確的？(1)職業是指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門；行業是指工作者本身所擔任之職務或工作 (2)同一種職業之工作人員，會分布在不同的行業 (3)行業是指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門；職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 (4)行業與職業皆指個人所擔任之工作，只是用語不同但意思相似 | ||
| ( | ) | 3. | 依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？(1)15 人 (2)20 人 (3)25 人 (4)10 人 | ||
| ( | ) | 4. | 在助人歷程中，下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧？(1)反映情緒 (2)提供資訊 (3)解決問題 (4)角色扮演 | ||
| ( | ) | 5. | 甲君與乙君在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗，甲君在六個類型中的得分以 CER 最高，在 IA S 三類的分數則很低；乙君在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性(differen tia tion)來看，下列敘述何者正確？(1)甲君的分化較高，乙君的分化較低 (2)甲君與乙君的分化都很低 (3)甲君的分化較低，乙君的分化較高 (4)甲君與乙君的分化都很高 | ||
| ( | ) | 6. | 依就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，至遲應在幾日內給付之？(1)15 日 (2)20 日 (3)5 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 7. | 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？(1)個別諮商 (2)團體諮商 (3)資訊探索(即提供資訊) (4)自我導向活動(即自助活動) | ||
| ( | ) | 8. | 中華民國行業統計分類第 11 次新修訂分類中，下列那一個行業類碼是正確的？(1)6892「不動產估價業」 (2)8803「身心障礙者之社會工作服務業」 (3)8804「婦女之社會工作服務業」 (4)8802「老人之社會工作服務業」 | ||
| ( | ) | 9. | 依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？(1)每 3 個月 (2)每週 (3)每半個月 (4)每個月 | ||
| ( | ) | 10. | 依就業服務法規定，接受委託登載或傳播求才廣告者應自廣告之日起 2個月內，保存委託者下列哪些資料？(1)電話 (2)國民身分證統一編號或事業登記字號 (3)工作憑證 (4)姓名或名稱 | ||
| ( | ) | 11. | 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？(1)事與人 (2)物與事 (3)職務與福利 (4)物與人 | ||
| ( | ) | 12. | 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？(1)20 日 (2)5 日 (3)10 日 (4)15 日 | ||
| ( | ) | 13. | 甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾，不僅工作壓力大，而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構，該機構諮詢人員認為甲君是乙君的主管，可以優先服務，就告訴乙君諮詢預約已滿額，要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理？(1)忠誠性 (2)保密性 (3)自主性 (4)公正性 | ||
| ( | ) | 14. | 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)個人服務 (2)工業生產 (3)企業事務 (4)銷售 | ||
| ( | ) | 15. | 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(1)50 人 (2)60 人 (3)30 人 (4)40 人 | ||
| ( | ) | 16. | 公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？(1)各縣市勞工育樂中心 (2)運動休閒中心 (3)民眾活動中心 (4)各直轄市、縣市社區心理衛生中心 | ||
| ( | ) | 17. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬外籍家庭看護工入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？(1)漢生病檢查 (2)人類免疫缺乏抗體檢查 (3)妊娠檢查 (4)梅毒血清檢查 | ||
| ( | ) | 18. | 在就業諮詢中，相較之下，下列哪一個比較不是來談者已經準備好要邁向行動階段的指標？(1)來談者陷入危機，需要立刻做些改變 (2)來談者已經獲得洞察，並自動自發地開始談起行動 (3)來談者在洞察階段已經停留很久，需要新的進展 (4)來談者表達希望解決問題的期望 | ||
| ( | ) | 19. | 甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？(1)選項反應法 (2)因素刪除法 (3)因素分析法 (4)因素演算法 | ||
| ( | ) | 20. | 依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？(1)因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿 30 日者 (2)因職業傷害者 (3)因罹患職業病者 (4)因普通傷害者 | ||
| ( | ) | 21. | 依個人資料保護法規定，將個人資料作跨國(境)之處理或利用之行為，稱為下列何者？(1)國際傳輸 (2)檢索 (3)蒐集 (4)複製 | ||
| ( | ) | 22. | 在甄選過程中，求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象？(1)測驗分數 (2)父母對求職者的期望 (3)穿著 (4)對組織的了解 | ||
| ( | ) | 23. | 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，胡斯(Van Hoose)和卡特洛(Kottler)擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？(1)評估關係人的權責與福祉 (2)找出衝突或問題的相關因素 (3)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況 (4)助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範 | ||
| ( | ) | 24. | 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75 萬元以下 | ||
| ( | ) | 25. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，如實際收容人數達 10 人，最多可聘僱幾名外籍看護工？(1)4 人 (2)1 人 (3)2 人 (4)3 人 | ||
| ( | ) | 26. | 沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？(1)幻遊 (2)客觀測驗 (3)傳記 (4)故事 | ||
| ( | ) | 27. | 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 (2)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 (3)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 (4)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 | ||
| ( | ) | 28. | 依就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息補貼以新臺幣多少貸款額度為限？(1)150 萬元 (2)200 萬元 (3)50 萬元 (4)100 萬元 | ||
| ( | ) | 29. | 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(1)國內鋼鐵業就業人數減少 (2)國內汽車業薪資上漲 (3)國內汽車業就業人數增加 (4)國內鋼鐵業薪資上漲 | ||
| ( | ) | 30. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還多少比率之介紹費？(1)50％ (2)20％ (3)30％ (4)40％ | ||
| ( | ) | 31. | 下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？(1)溝通與理解 (2)攏絡與掌控 (3)信任與尊重 (4)情感與關懷 | ||
| ( | ) | 32. | 有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？(1)強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範 (2)著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析 (3)只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理 (4)不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性 | ||
| ( | ) | 33. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作，應繳納就業安定費每人每月新臺幣多少元？(1)2,400 元 (2)5,000 元 (3)1,900 元 (4)2,000 元 | ||
| ( | ) | 34. | 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(1)了解該測驗的信效度 (2)事先翻閱使用手冊 (3)相信測驗結果一定是完全準確的 (4)了解該測驗所依據的理論 | ||
| ( | ) | 35. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？(1)一年內受罰鍰處分三次以上 (2)為不實廣告與揭示 (3)未與雇主簽訂書面契約 (4)同一事由受罰鍰處分三次，仍未改善 | ||
| ( | ) | 36. | 在就業媒合諮詢中，就業服務人員最適合使用下列哪個作法來減輕失業民眾的緊張與不安？(1)積極地建議他「先出國散散心，回來後再說」 (2)溫暖地關懷他「失業很不好受，您受苦了」 (3)篤定地告訴他「失業不是您的問題，最近經濟不景氣，很多人都失業」 (4)強力地安慰他「你的履歷很漂亮，讀過好學校、做過好工作，一定可以很快找到新工作」 | ||
| ( | ) | 37. | 就業服務人員在提供就業諮詢時，有關環境的佈置，一般諮詢雙方應以多少角度，面對面坐著進行？(1)45 度 (2)90 度 (3)135 度 (4)180 度 | ||
| ( | ) | 38. | 甲君研究何倫(Holland)的類型論(Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？(1)適配性(fit) (2)連結性(connectivity) (3)一致性(consistency) (4)相似性(similarity) | ||
| ( | ) | 39. | 甲君平常和上司及同事之間的溝通，常採取「以對方為主，唯唯諾諾稱是」方式，也是一般認為多數人與人溝通時常採取約佔有 50%的方式，此一種溝通方式稱為？(1)一致型 (2)討好型 (3)責備型 (4)電腦型 | ||
| ( | ) | 40. | 依就業服務法規定，外國人在受聘僱期間死亡者，應由下列何者代為處理其喪葬事務？(1)仲介公司 (2)雇主 (3)縣市政府 (4)外國人來源國在臺辦事處 | ||
| ( | ) | 41. | 在何倫(Holland)職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A, S, E,C)中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？(1)C (2)R (3)S (4)E | ||
| ( | ) | 42. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？(1)社會型或社交型 (2)企業型或商業型 (3)藝術型 (4)務實型或實用型 | ||
| ( | ) | 43. | 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？(1)投保薪資 (2)平均薪資 (3)基本工資 (4)社會救助金 | ||
| ( | ) | 44. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？(1)辦理暨分析職業性向 (2)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 (3)於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 (4)依規定於雇主相關申請書簽證 | ||
| ( | ) | 45. | 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)失業率 (2)薪資變動率 (3)求供倍數 (4)勞動力參與率 | ||
| ( | ) | 46. | 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1 年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，合計最長以幾個月為限？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)12個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 47. | 依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(1)10 日 (2)3 日 (3)5 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 48. | 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪 1個層次？(1)生理需求 (2)安全需求 (3)自我實現需求 (4)愛與隸屬的需求及尊重需求 | ||
| ( | ) | 49. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，下列哪些正確？(1)每一員工服務費每年不得超過新臺幣 2 千元 (2)得向雇主收取服務費、登記費及介紹費 (3)招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第 1 個月薪資 (4)招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其 6 個月薪資 | ||
| ( | ) | 50. | 每一個社會蘊藏著許多社會資源，就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助，而開啟外部社會資源鑰匙之技巧是？(1)傾聽技巧 (2)轉介技巧 (3)澄清技巧 (4)面質技巧 | ||
| ( | ) | 51. | 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性：(1)喜歡具有創意的活動 (2)喜歡領導與影響他人 (3)喜歡鼓勵、教導與協助他人 (4)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動 | ||
| ( | ) | 52. | 下列何者不是「從身體展現出溝通誠意」之助人技巧？(1)身體前傾 (2)眼神接觸 (3)提問 (4)正視對方 | ||
| ( | ) | 53. | 關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？(1)教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化 (2)優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用 (3)差別潛力的功能論：冀望每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能 (4)系統運用的結合論：冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源 | ||
| ( | ) | 54. | 依性別工作平等法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(1)團體協約 (2)工會章程 (3)工作規則 (4)勞動契約 | ||
| ( | ) | 55. | 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(1)心理面談(psychological interview) (2)情境面談(situational interview) (3)行為面談(behavioral based interview) (4)壓力面談(stress interview) | ||
| ( | ) | 56. | 依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？(1)結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日 (2)訓練課程及其時數 (3)訓練地點 (4)訓練單位名稱 | ||
| ( | ) | 57. | 依就業服務法施行細則規定，就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款所定隱私資料，包括下列哪些資訊？(1)工作經歷資訊 (2)生理資訊 (3)心理資訊 (4)個人生活資訊 | ||
| ( | ) | 58. | 「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3者是正確？(1)所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力， (2)所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成 (3)技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析 (4)技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者 | ||
| ( | ) | 59. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性因為家庭經濟的緣故，必須不定期地外出工作以貼補家用，因此在其生涯發展過程有時對家庭的投入較多，有時又以對工作的投入較多。此種生涯組型，係指下列何者？(1)隨易而安型 (2)不穩定生涯型 (3)多軌生涯型 (4)間斷生涯型 | ||
| ( | ) | 60. | 依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？(1)受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 (2)接受創業諮詢輔導及適性分析 (3)3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時 (4)登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 | ||
| ( | ) | 61. | 下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能？(1)積極更願意承擔責任 (2)彼此關係更疏遠 (3)變得更真誠 (4)關係更親密 | ||
| ( | ) | 62. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？(1)其他促進職業災害勞工穩定就業措施 (2)工作設施之機器設備全額補助 (3)職業災害勞工重返職場之補助 (4)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助 | ||
| ( | ) | 63. | 依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？(1)2 年 (2)3 年 (3)4 年 (4)5 年 | ||
| ( | ) | 64. | 依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(1)3 年 (2)4 年 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 65. | 依勞工退休金條例規定，因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主至遲應於何時補提繳退休金？(1)復職當月底前 (2)復職當月之次月底前 (3)復職當月之再次月底前 (4)復職當月起第 4 個月底前 | ||
| ( | ) | 66. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受從事專門性或技術性工作之外國人委任辦理就業服務業務，得向其收取每年不得超過新臺幣多少元之服務費？(1)1,700 元 (2)1,800元 (3)2,000 元 (4)1,500 元 | ||
| ( | ) | 67. | 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？(1)依設立目的分為營利及非營利 (2)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之 (3)由政府以外之私人或團體設置者 (4)提供就業服務之機構 | ||
| ( | ) | 68. | 根據公立就業服務機構的設置，諮詢服務區的個案管理員，可以依據求職者的需要提供之個案管理服務，包括下列哪 3 者？(1)轉介心理衛生機構 (2)申請社會福利補助 (3)就業諮詢 (4)職訓諮詢 | ||
| ( | ) | 69. | 近幾年國內大專學生延期畢業的現象日益普遍，這種延遲進入勞動市場的現象，加上失業率上升的情況，會使國內勞動力參與率可能會有何變化？(1)不變 (2)先上升後下降 (3)上升 (4)下降 | ||
| ( | ) | 70. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍，下列何者正確？(1)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 80％ (2)不得低於月投保薪資之10％，且未逾其 80％ (3)不得低於月投保薪資之20％，且未逾其 60％ (4)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 50％ | ||
| ( | ) | 71. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？(1)多軌生涯型 (2)間斷生涯型 (3)隨易而安型 (4)不穩定生涯型 | ||
| ( | ) | 72. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)表面效度 (2)內部一致性 (3)再測信度 (4)偏誤 | ||
| ( | ) | 73. | 依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？(1)生育給付 (2)傷病給付 (3)死亡給付 (4)年金給付 | ||
| ( | ) | 74. | 依性別工作平等法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)每天減少工作時間 1 小時 (2)減少之工作時間，發給報酬 (3)調整工作時間 (4)予以陞遷 | ||
| ( | ) | 75. | 依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？(1)10 日 (2)20 日 (3)30 日 (4)40 日 | ||
| ( | ) | 76. | 在職業分類系統方面，何倫(Holland)將職業世界區分為 6 大類，下列哪3 類是正確的？(1)研究 (2)藝術 (3)文化 (4)社會 | ||
| ( | ) | 77. | 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上 150 萬元以下 (2)6 萬元以上 30 萬元以下 (3)15 萬元以上 75 萬元以下 (4)30 萬元以上 150 萬元以下 | ||
| ( | ) | 78. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WD EP」的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(p lan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？(1)行為治療(behavior therapy) (2)現實治療(reality therapy) (3)認知治療(cognitive therapy) (4)完形治療(gestalt therapy) | ||
| ( | ) | 79. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？(1)工時長短之順序 (2)雇主企業規模之順序 (3)雇主申請送達受理之時間 (4)工資高低之順序 | ||
| ( | ) | 80. | 強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為(1)社會生物學家 (2)社會心理學家 (3)社會行為學家 (4)社會組織學家 |