< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？(1)人事行政總處 (2)經濟部 (3)主計總處 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 2. | 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式｣，將職能分為「外顯」與「內隱」因素，下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素？(1)自我概念 (2)特質 (3)動機 (4)技術 | ||
| ( | ) | 3. | 依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？(1)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金 (2)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之 (3)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練 (4)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應 | ||
| ( | ) | 4. | 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)50 人 (2)100 人 (3)150 人 (4)200 人 | ||
| ( | ) | 5. | 依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？(1)20 日 (2)30 日 (3)40 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 6. | 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？(1)消防單位 (2)法務單位 (3)關務單位 (4)教育單位 | ||
| ( | ) | 7. | 下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？(1)自我優先 (2)依法執行 (3)保守機密 (4)誠實信用 | ||
| ( | ) | 8. | 依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(1)2 分之1 (2)3 分之 2 (3)4 分之 3 (4)3 分之 1 | ||
| ( | ) | 9. | 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？(1)B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 (2)C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 (3)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 (4)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 | ||
| ( | ) | 10. | 有關戲劇理論(Dramaturgical theory)的敘述，下列哪 3 者正確？(1)面子功夫有「台前」與「台後」之分 (2)個人必須透過角色價值的體認與闡釋，經過一連串試驗的過程，才能夠成功的擁有該角色所代表的面子 (3)認為人類不會為了維護顏面，而賣力的扮演各自的角色 (4)認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色 | ||
| ( | ) | 11. | 依勞工退休金條例規定，適用本法所定工作年資之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿 1 年發給 2 分之 1 個月之平均工資，最高以發給幾個月平均工資為限？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)12 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 12. | 依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？(1)訓練課程及其時數 (2)訓練地點 (3)訓練單位名稱 (4)結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日 | ||
| ( | ) | 13. | 就業服務人員引導甲君對不同的職業進行比較，而且請甲君進行重要程度評比，試圖讓甲君從評比過程與最後結果，瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看，此位就業服務人員最可能運用下列何種技術？(1)生涯地圖 (2)生涯方格 (3)生涯想像 (4)生涯願景 | ||
| ( | ) | 14. | 下列何者並非有效溝通的重點？(1)仔細傾聽 (2)選擇性的聽 (3)注意文化差異 (4)同理心 | ||
| ( | ) | 15. | 下列敘述哪 3 者屬於就業服務的物力資源？(1)民間捐款 (2)土地、開放空間 (3)建築物 (4)設施設備 | ||
| ( | ) | 16. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)12 人 (2)5 人 (3)7 人 (4)9 人 | ||
| ( | ) | 17. | 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？(1)了解測驗的信度 (2)了解測驗的常模 (3)了解測驗的效度 (4)不需翻閱指導手冊即可解釋分析 | ||
| ( | ) | 18. | 依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(1)3 年 (2)5 年 (3)7 年 (4)1 年 | ||
| ( | ) | 19. | 就業服務人員在提供就業諮詢時，有關環境的佈置，一般諮詢雙方應以多少角度，面對面坐著進行？(1)180 度 (2)45 度 (3)90 度 (4)135 度 | ||
| ( | ) | 20. | 依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？(1)5,000 元 (2)10,000 元 (3)2,000 元 (4)3,000 元 | ||
| ( | ) | 21. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)偏誤 (2)表面效度 (3)內部一致性 (4)再測信度 | ||
| ( | ) | 22. | 甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？(1)甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視 (2)甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視 (3)甲君與乙君的公司都重視回饋社會 (4)甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會 | ||
| ( | ) | 23. | 有關就業服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性心理測驗種類中，下列何者較為不適當？(1)職業興趣量表 (2)大學科系興趣量表 (3)人格測驗量表 (4)價值觀量表 | ||
| ( | ) | 24. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？(1)最長 6 個月 (2)按中央主管機關公告之每小時基本工資核給 (3)每月最高發給 176小時 (4)一個月合計不超過月基本工資 | ||
| ( | ) | 25. | 下列哪 3 者屬於有效的求職行為：(1)動用人際關係網絡 (2)待在家中空想 (3)花時間準備履歷 (4)嘗試不同的求職管道 | ||
| ( | ) | 26. | 面對生涯阻礙，如果能找到因應或調適的方法，就能對生涯發展帶來前進動力。下列敘述，有哪 3 種方法具有正向影響？(1)在工作中建立良好人際關係 (2)採取適當的抒壓方式 (3)培養增能習慣 (4)自我傷害 | ||
| ( | ) | 27. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 公司與所聘僱之外國人B 雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關及警察機關外，並應副知中央主管機關，當地主管機關接獲該通知後，應於外國人出國前，探求外國人之真意，並實施何種程序？(1)許可 (2)認可 (3)驗證 (4)認證 | ||
| ( | ) | 28. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？(1)為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 (2)從事宗教活動 (3)受事業單位邀請，並從事非營利性質之藝文表演或體育活動 (4)經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第1 款規定之演講 | ||
| ( | ) | 29. | 近來社會資源理論的發展已朝向著重社會支持的概念，且特別重視非正式網絡的支持系統，所以社會網絡介入模式不僅很重要，亦關係到專業人員的角色。下列哪一種模式與「就業服務」關係最密切？(1)志工連結模式 (2)臨床治療模式 (3)家庭照料者之增強模式 (4)個案管理模式 | ||
| ( | ) | 30. | 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？(1)縮減工作時間 (2)鼓勵創業 (3)調整薪資 (4)辦理教育訓練 | ||
| ( | ) | 31. | 在何倫(Holland)職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A, S, E,C)中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？(1)S (2)E (3)C (4)R | ||
| ( | ) | 32. | 為維護求職安全，下列哪 3 者正確？(1)要詢問工作內容 (2)要了解工資待遇 (3)只要是高科技業，不必詢問產業環境 (4)要了解工作環境 | ||
| ( | ) | 33. | 有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？(1)生活倫理化(living ethics) (2)倫理案例教學(case of ethic) (3)行動學習(action learning) (4)倫理領導(ethical leadership) | ||
| ( | ) | 34. | 有關「職場倫理｣的「職場｣狹義定義，下列敘述何者正確？(1)職場指的是社區場域 (2)職場指的是學習場域 (3)職場指的是工作場域 (4)職場指的是家庭場域 | ||
| ( | ) | 35. | 就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？(1)法律系統 (2)經濟系統 (3)生態保護系統 (4)社會化教育系統 | ||
| ( | ) | 36. | 依就業保險法規定，有關失業給付之請領期間，下列哪些正確？(1)中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至 9 個月，必要時得再延長之，但最長不得超過 12 個月 (2)延長失業給付實施期間屆滿後，申請人仍得繼續請領延長失業給付，直到其延長期間屆滿為止 (3)符合請領延長失業給付者，於延長失業給付實施期間屆滿前，經公立就業服務機構完成失業再認定，保險人應發給當月之失業給付 (4)最長發給 6 個月，但申請人離職辦理本保險退保時，已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月 | ||
| ( | ) | 37. | 職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？(1)舉 (2)走動 (3)推 (4)拉 | ||
| ( | ) | 38. | 依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？(1)4 人 (2)6 人 (3)8 人 (4)2 人 | ||
| ( | ) | 39. | 下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？(1)個案基本資料 (2)問題分析與建議 (3)社區居民的需求與行動計畫 (4)處遇服務診斷與經過 | ||
| ( | ) | 40. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？(1)2 年 (2)3 年 (3)4 年 (4)1 年 | ||
| ( | ) | 41. | 公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者為適當的轉介機構？(1)各直轄市、縣市社區心理衛生中心 (2)各縣市勞工育樂中心 (3)運動休閒中心 (4)民眾活動中心 | ||
| ( | ) | 42. | 依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？(1)死亡給付 (2)年金給付 (3)生育給付 (4)傷病給付 | ||
| ( | ) | 43. | 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？(1)昇華 (2)反射 (3)攻擊 (4)協同 | ||
| ( | ) | 44. | 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)雇主申請聘僱外國人之許可及管理 (2)全國性就業市場資訊之提供 (3)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 (4)就業服務作業基準之訂定 | ||
| ( | ) | 45. | 職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有 5 碼，後 3 碼代表的意涵為何？(1)從事分析機構的代號 (2)受調查機構的業碼 (3)從事分析機構的業碼 (4)受調查機構的序號 | ||
| ( | ) | 46. | 依勞工保險條例規定，被保險人合於下列哪些情形者，得請領生育給付？(1)參加保險滿 84 日後流產者 (2)參加保險滿 84 日前流產者 (3)參加保險滿 280 日後分娩者 (4)參加保險滿 181 日後早產者 | ||
| ( | ) | 47. | 依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？(1)因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿 30 日者 (2)因職業傷害者 (3)因罹患職業病者 (4)因普通傷害者 | ||
| ( | ) | 48. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍營造工於入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於 65 日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格？(1)2 次 (2)3 次 (3)4 次 (4)1 次 | ||
| ( | ) | 49. | 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪 3個層次？(1)自我實現需求 (2)愛與隸屬的需求 (3)生理需求 (4)安全需求 | ||
| ( | ) | 50. | 現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？(1)職業訓練法 (2)就業服務法 (3)技能檢定法 (4)就業保險法 | ||
| ( | ) | 51. | 人際衝突解決的最高境界為何？(1)離群索居 (2)共創雙贏 (3)犧牲大我與小我 (4)人人為我 | ||
| ( | ) | 52. | 美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是(1)生活輔導 (2)就業服務 (3)創傷輔導 (4)休閒輔導 | ||
| ( | ) | 53. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定授權訂定之「雇主辦理與所聘僱第二類外國人終止聘僱關係之驗證程序」規定，外籍移工預定於聘僱期滿前最長幾日內出國者，得免踐行驗證程序？(1)21 日 (2)30 日 (3)7 日 (4)14 日 | ||
| ( | ) | 54. | 依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？(1)就業諮詢 (2)技能檢定 (3)創業輔導 (4)進行轉介 | ||
| ( | ) | 55. | 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？(1)信度 (2)效度 (3)常模 (4)實用性 | ||
| ( | ) | 56. | 依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？(1)企業型(E) (2)社會型(S) (3)研究型(I) (4)藝術型(A) | ||
| ( | ) | 57. | 在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？(1)輸送者 (2)使用者 (3)贊助者 (4)儲存者 | ||
| ( | ) | 58. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國移工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？(1)2 人 (2)3 人 (3)4 人 (4)5 人 | ||
| ( | ) | 59. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？(1)3 日 (2)5 日 (3)7 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 60. | 依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？(1)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (2)再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上 (3)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上 (4)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上 | ||
| ( | ) | 61. | 目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(V irtu r)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？(1)行為論 (2)目的論 (3)道義論 (4)德行論 | ||
| ( | ) | 62. | 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？(1)適應訓練 (2)轉業訓練 (3)養成訓練 (4)技術生訓練 | ||
| ( | ) | 63. | 依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？(1)補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算 (2)勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50公里者，每月發給新臺幣 1000 元 (3)勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元 (4)補助金最長發給 12 個月 | ||
| ( | ) | 64. | 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(1)從業人員的工作經驗 (2)從業人員的學歷 (3)升遷或轉換工作的途徑 (4)從業人員的證照 | ||
| ( | ) | 65. | 甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感 ｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？(1)行動階段 (2)接觸階段 (3)探索階段 (4)工作階段 | ||
| ( | ) | 66. | 下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？(1)溝通與理解 (2)攏絡與掌控 (3)信任與尊重 (4)情感與關懷 | ||
| ( | ) | 67. | 下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？(1)變得更真誠 (2)關係更牢固 (3)軟弱情緒反應 (4)彼此更瞭解 | ||
| ( | ) | 68. | 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？(1)10 個 (2)12 個 (3)14 個。 (4)6 個 | ||
| ( | ) | 69. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，年齡滿 80 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者，得向勞動部申請聘僱外籍家庭看護工？(1)中度依賴照護需要 (2)嚴重依賴照護需要 (3)全日照護需要 (4)輕度依賴照護需要 | ||
| ( | ) | 70. | 面質是就業諮詢的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？(1)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突 (2)當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質 (3)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質 (4)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾 | ||
| ( | ) | 71. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)1 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 72. | 就業服務人員甲君在員工諮詢會談中，發現接受諮詢的員工乙君與同事相處不愉快，而且有離職計畫。在乙君不知情的狀況下，甲君將前述會談內容告知主管。請問甲君的做法可能違反下列何種倫理？(1)溝通特權 (2)專業督導 (3)雙重關係 (4)知後同意 | ||
| ( | ) | 73. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？(1)1 年 (2)2 年 (3)3 年 (4)5 年 | ||
| ( | ) | 74. | 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿 30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？(1)300 萬元 (2)50 萬元 (3)100 萬元 (4)200 萬元 | ||
| ( | ) | 75. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少 21 日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登 3 日者，自刊登期滿之次日起至少幾日辦理招募本國勞工？(1)7 日 (2)14 日 (3)18 日 (4)28 日 | ||
| ( | ) | 76. | 甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場，甲君期許自己要尊重上司；乙君希望自己要與同事合作；丙君認為在競爭的年代，顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述，誰的主張符合職場倫理？(1)甲君與乙君 (2)乙君與丙君 (3)丙君與甲君 (4)甲君、乙君與丙君 | ||
| ( | ) | 77. | 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？(1)正向環境組織 (2)正向思考 (3)正向情緒 (4)正向特質 | ||
| ( | ) | 78. | 在就業媒合初次諮詢一開始時，就業服務人員首先應(1)瞭解失業民眾的期待薪資 (2)安撫失業民眾的緊張與不安 (3)詢問失業民眾的失業原因 (4)瞭解失業民眾的職涯目標 | ||
| ( | ) | 79. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？(1)15 日內 (2)30 日內 (3)3 日內 (4)7 日內 | ||
| ( | ) | 80. | 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 (2)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 (3)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 (4)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 |