< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(1)摩擦性失業 (2)季節性失業 (3)循環性失業 (4)結構性失業 | ||
| ( | ) | 2. | 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？(1)謹守個資保護 (2)恪守專業道德 (3)有條件接受求職者 (4)真誠對待求職者 | ||
| ( | ) | 3. | 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)工作氣質測驗 (2)工作價值測驗 (3)職業興趣測驗 (4)通用性向測驗 | ||
| ( | ) | 4. | 下列何者不是「職業分析」的意義？(1)一種分析從事職業所需條件的方法 (2)由分析者針對特定職業之要素加以觀察、分析的方式 (3)獲取社會之行業變遷資料的手段 (4)一種收集職業資料的手段 | ||
| ( | ) | 5. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？(1)變動開創型 (2)多重嘗試型 (3)傳統生涯型 (4)不穩定的生涯發展型 | ||
| ( | ) | 6. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？(1)1,000 萬元 (2)200 萬元 (3)300 萬元 (4)500 萬元 | ||
| ( | ) | 7. | 依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？(1)保密原則 (2)禁止就業歧視原則 (3)平等原則 (4)公開原則 | ||
| ( | ) | 8. | 勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？(1)仲裁 (2)裁決 (3)協調 (4)和解 | ||
| ( | ) | 9. | 依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？(1)部分無效 (2)部分有效 (3)全部有效 (4)無效 | ||
| ( | ) | 10. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)藝術型 (4)守規型或事務型。 | ||
| ( | ) | 11. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？(1)多軌生涯型 (2)間斷生涯型 (3)隨易而安型 (4)不穩定生涯型 | ||
| ( | ) | 12. | 依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？(1)20 歲 (2)16 歲 (3)18 歲 (4)19 歲 | ||
| ( | ) | 13. | 依勞工退休金條例規定，因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主至遲應於何時補提繳退休金？(1)復職當月底前 (2)復職當月之次月底前 (3)復職當月之再次月底前 (4)復職當月起第 4 個月底前 | ||
| ( | ) | 14. | 依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)2 萬元以上 20 萬元以下 (2)3 萬元以上 10 萬元以下 (3)4 萬元以上 10 萬元以下 (4)1 萬元以上 10 萬元以下 | ||
| ( | ) | 15. | 下列何者不是情緒表達在人際溝通上的正向功能？(1)彼此更瞭解 (2)變得更真誠 (3)關係更牢固 (4)軟弱情緒反應 | ||
| ( | ) | 16. | 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)被保險人之在職訓練 (2)特定對象失業者之勞保費補助 (3)被保險人之僱用安定措施 (4)雇主僱用失業勞工之獎助 | ||
| ( | ) | 17. | 依勞資爭議處理法規定，裁決委員會至少應有多少比例委員出席，並經出席委員 1/2 以上同意，始得作成裁決決定？(1)2/3 (2)3/4 (3)1/3 (4)1/2 | ||
| ( | ) | 18. | 根據斯溫(Swain)的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？(1)環境探索 (2)生涯目標 (3)生涯規劃 (4)自我探索 | ||
| ( | ) | 19. | 依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？(1)臨時性工作 (2)繼續性工作 (3)短期性工作 (4)季節性工作 | ||
| ( | ) | 20. | 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日 (2)35 日 (3)40 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 21. | 依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？(1)促進團體發展 (2)促進國民就業 (3)培養國家建設技術人力 (4)提高工作技能 | ||
| ( | ) | 22. | 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(1)按月 (2)按季 (3)按半年 (4)按年 | ||
| ( | ) | 23. | 依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？(1)勞動部 (2)直轄市、縣市政府 (3)經濟部 (4)內政部 | ||
| ( | ) | 24. | 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「S」代表判斷型 (2)「F」代表情感型 (3)「E」代表內向型 (4)「N」代表思考型 | ||
| ( | ) | 25. | 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？(1)瞭解自我處境 (2)助人者、親友鄰居 (3)家庭成員間的忠誠度 (4)個人的智力、體力 | ||
| ( | ) | 26. | 依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？(1)每次上課夜間 4 小時以上 (2)每月總訓練時數達 100 小時以上 (3)訓練期間 1 個月以上 (4)每星期訓練 4 日以上 | ||
| ( | ) | 27. | 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？(1)教育單位 (2)消防單位 (3)法務單位 (4)關務單位 | ||
| ( | ) | 28. | 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(1)性格測驗測量受測者的氣質、性情 (2)智力測驗測量受測者用什麼方式做 (3)興趣測驗測量受測者能不能做 (4)性向測驗測量受測者願不願做 | ||
| ( | ) | 29. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WD EP」的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(p lan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？(1)完形治療(gestalt therapy) (2)行為治療(behavior therapy) (3)現實治療(reality therapy) (4)認知治療(cognitive therapy) | ||
| ( | ) | 30. | 當好友急著告訴你，掉了車鑰匙，快趕不上一個重要的面試，而你說：「那你不是急死了，遲到了不是很糗」，此回應最接近何種助人技巧？(1)鼓勵 (2)澄清 (3)傾聽 (4)同理 | ||
| ( | ) | 31. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？(1)3 年 (2)4 年 (3)5 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 32. | 依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15 日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(1)1 倍 (2)10% (3)20% (4)50% | ||
| ( | ) | 33. | 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？(1)執行層面 (2)知識層面 (3)情感層面 (4)決策層面 | ||
| ( | ) | 34. | 下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？(1)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業 (2)針對失業者就業助力與阻力之診斷／評估而直接開立就業推介卡 (3)協助求職者排除就業障礙 (4)尊重求職者對選擇職業的意願 | ||
| ( | ) | 35. | 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)工作價值觀 (2)性向 (3)人格傾向 (4)職業興趣 | ||
| ( | ) | 36. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務受雇主委託管理泰國移工 175 人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？(1)3 人 (2)4 人 (3)5 人 (4)2 人 | ||
| ( | ) | 37. | 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)全國性就業市場資訊之提供 (2)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 (3)就業服務作業基準之訂定 (4)雇主申請聘僱外國人之許可及管理 | ||
| ( | ) | 38. | 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？(1)勞工 1 個月內曠工達 6 日者 (2)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 (3)虧損或業務緊縮時 (4)歇業或轉讓時 | ||
| ( | ) | 39. | 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？(1)正向環境組織 (2)正向思考 (3)正向情緒 (4)正向特質 | ||
| ( | ) | 40. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構接受委任引進之外國人，入國 3個月內發生行蹤不明之情事，並於 1 年內達一定之人數及比率者，處新臺幣多少罰鍰？(1)3 萬元至 15 萬元 (2)6 萬元至 30 萬元 (3)10 萬元至 50萬元 (4)15 萬元至 75 萬元 | ||
| ( | ) | 41. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？(1)負責人姓名 (2)機構名稱 (3)許可證字號 (4)機構地址及電話 | ||
| ( | ) | 42. | 依就業服務法規定，有關資遣通報之相關規定，下列何者正確？(1)受理通報之機關為當地警察局及公立就業服務機構 (2)通報內容為被資遣人員工姓名及電話即可 (3)公立就業服務機構接獲雇主所報資遣通報後，應依被資遣人員志願、工作能力，協助其再就業 (4)雇主資遣員工時，應至遲於員工離職前 5 日前列冊通報 | ||
| ( | ) | 43. | 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？(1)成就 (2)安全(或支持) (3)利他(或關係) (4)抗壓性 | ||
| ( | ) | 44. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下 (2)15 萬元以上 75 萬元以下 (3)30 萬元以上 150 萬元以下 (4)3 萬元以上 15 萬元以下 | ||
| ( | ) | 45. | 根據行職業分類標準，當勞工從事 2 項以上工作時，應以下列哪 1 項標準來判定其職業？(1)由勞工自行選擇 (2)以工作年資較久者 (3)以工作時間較長者 (4)以公司規模較大者 | ||
| ( | ) | 46. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之搬遷補助金，係以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少補助金？(1)3 萬元 (2)2 萬元 (3)1 萬 5 千元 (4)1 萬元 | ||
| ( | ) | 47. | 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？(1)60 人 (2)70 人 (3)80 人 (4)50 人 | ||
| ( | ) | 48. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？(1)不實申領 (2)規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核 (3)違反保護勞工法令，情節重大 (4)已備齊申請資料經核定者 | ||
| ( | ) | 49. | 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性：(1)喜歡鼓勵、教導與協助他人 (2)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 (3)喜歡具有創意的活動 (4)喜歡領導與影響他人 | ||
| ( | ) | 50. | 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？(1)職業介紹服務業 (2)人力派遣業 (3)人力供應業 (4)其他就業服務業 | ||
| ( | ) | 51. | 下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？(1)因面談人員的自由裁量太多而降低信度 (2)面談人員的問題品質影響效度 (3)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點 (4)面談時間會太快結束 | ||
| ( | ) | 52. | 依就業服務法規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有下列何種情事，不在此限？(1)曾推介求職者 3 次工作仍無法媒合就業 (2)雇主求才薪資只寫面議 (3)求職人要求薪資過高 (4)違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料 | ||
| ( | ) | 53. | 依就業服務法規定，就業服務之定義及相關規定，下列何者正確？(1)協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務 (2)公立就業服務機構不須與其業務區域內之學校密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作係屬教育部權責 (3)為促進國民及外國人就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法 (4)公立就業服務機構辦理就業服務，不得向雇主收取費用 | ||
| ( | ) | 54. | 依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？(1)67 人 (2)100 人 (3)34 人 (4)50 人 | ||
| ( | ) | 55. | 在職業分類系統方面，何倫(Holland)將職業世界區分為 6 大類，下列哪3 類是正確的？(1)文化 (2)社會 (3)研究 (4)藝術 | ||
| ( | ) | 56. | 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(1)職業性向測驗 (2)工作氣質測驗 (3)工作價值觀測驗 (4)我喜歡做的事 | ||
| ( | ) | 57. | 依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定之失業者，經勞動部同意核貸，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，貸款期間最長為幾年？(1)7 年 (2)1 年 (3)3 年 (4)5 年 | ||
| ( | ) | 58. | 常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？(1)生肖特質 (2)職業興趣與成就量表 (3)血型 (4)西洋星座 | ||
| ( | ) | 59. | 依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？(1)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立 (2)調解委員會置委員三人或五人 (3)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會 (4)經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案 | ||
| ( | ) | 60. | 職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？(1)凸顯專業權威的必要性 (2)減少求職者對環境知識的理解 (3)協助求職者進行人境媒合 (4)協助求職者了解自我 | ||
| ( | ) | 61. | 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議仲裁委員會應於收到調查委員調查結果後 20 日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，最多得延長幾日？(1)15 日 (2)20 日 (3)5 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 62. | 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(1)從業人員的證照 (2)從業人員的工作經驗 (3)從業人員的學歷 (4)升遷或轉換工作的途徑 | ||
| ( | ) | 63. | 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？(1)應避免主觀、成見與偏見 (2)解釋之資料應視為專業之機密 (3)不須配合其他資料，以免畫蛇添足 (4)應力求客觀、正確 | ||
| ( | ) | 64. | 依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？(1)就業諮詢 (2)技能檢定 (3)創業輔導 (4)進行轉介 | ||
| ( | ) | 65. | 依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定，下列哪些正確？(1)公立就業服務機構對於求職人申請求職登記時，不願提供為推介就業所需之資料者，不得拒絕其申請 (2)公立就業服務機構推介之求職人為低中入戶中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助 (3)公立就業服務機構辦理就業服務業務，以免費為原則 (4)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構 | ||
| ( | ) | 66. | 下列哪 3 者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施：(1)加強職業訓練 (2)加強就業服務 (3)加強職業重建 (4)調降基本工資 | ||
| ( | ) | 67. | 「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧？(1)面質 (2)引導 (3)同理心 (4)摘要 | ||
| ( | ) | 68. | 在就業諮詢服務中，請問下列何者不是焦點解決心理諮詢中「設立目標」的要訣？(1)不超出來談者能力可控制的範圍 (2)越具體越好 (3)由小步驟開始 (4)配合來談者的心情感受 | ||
| ( | ) | 69. | 依性別工作平等法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？(1)雇主 (2)技術生 (3)派遣勞工 (4)實習生 | ||
| ( | ) | 70. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？(1)補助求職交通費用 (2)職業訓練生活津貼 (3)僱用獎助措施 (4)推介從事臨時工作 | ||
| ( | ) | 71. | 甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念，行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差，乙君竟然趁客戶不注意，偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現，下列敘述何者正確？(1)乙君的「自我｣(ego)最強 (2)乙君的「超我｣(superego)最強 (3)乙君的「無我｣(non-self)最強 (4)乙君的「本我｣(id)最強 | ||
| ( | ) | 72. | 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？(1)常模 (2)實用性 (3)信度 (4)效度 | ||
| ( | ) | 73. | 依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？(1)4 倍 (2)1 倍 (3)2 倍 (4)3 倍 | ||
| ( | ) | 74. | 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？(1)停訓整頓 (2)限期改善 (3)警告 (4)罰鍰 | ||
| ( | ) | 75. | 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第 1順序負擔之人？(1)遣送事由可歸責之雇主 (2)被遣送之外國人 (3)非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 76. | 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？(1)經常做短期工作 (2)離職一段時間又回到勞動市場的人 (3)有連續而豐富工作紀錄者 (4)聘用時期斷斷續續 | ||
| ( | ) | 77. | 依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？(1)死亡給付 (2)年金給付 (3)生育給付 (4)傷病給付 | ||
| ( | ) | 78. | 下列敘述哪 3 者為「就業安置諮詢階段」的重點？(1)釐清適用其他組織的經驗與技巧 (2)識別個人的興趣 (3)澄清個人的價值觀 (4)要求個案馬上選擇職業 | ||
| ( | ) | 79. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構不能依原訂業務計畫書辦理訓練，必須暫停全部訓練業務時，至遲應於停訓前幾個月，將停訓事由、停訓期間及在訓學員之安排，報各該主管機關核定？(1)4 個月 (2)1 個月 (3)2 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 80. | 職業探索量表測驗結果最高分為 SCA 組型，則組合的主要職業類別中，下列何者是比較能代表 SCA 的職業類別？(1)文獻檔案 (2)程式設計師 (3)法律行政 (4)公關行銷 |