< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(1)按年 (2)按月 (3)按季 (4)按半年 | ||
| ( | ) | 2. | 依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？(1)曾為該爭議事件之調解委員 (2)為爭議事件當事人八親等內之姻親 (3)工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員 (4)前配偶為爭議事件當事人 | ||
| ( | ) | 3. | 後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述，有哪 3 個是後現代主義的特徵？(1)「去中心性」 (2)「不確定性」 (3)「驗證性｣ (4)「多元性」 | ||
| ( | ) | 4. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10 以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)9,000 元 (2)2,000 元 (3)5,000 元 (4)7,000 元 | ||
| ( | ) | 5. | 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟？(1)判斷來談者的行動意圖 (2)評估來談者對於立即性回應的準備程度 (3)深入體驗來談者對自己的影響 (4)覺察並停止內心對來談者的自動化反應 | ||
| ( | ) | 6. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？(1)1 年 (2)2 年 (3)3 年 (4)6 個月 | ||
| ( | ) | 7. | 下列哪 3 者是屬於職業的分類？(1)司機 (2)工商服務業 (3)檳榔西施 (4)就業服務人員 | ||
| ( | ) | 8. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)9,000 元 (2)10,000 元 (3)13,000 元 (4)8,000 元 | ||
| ( | ) | 9. | 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管機關得視其情節予以處分，下列何者非屬得處分之種類？(1)二年內不予補助 (2)警告 (3)不予核發補助 (4)撤銷或廢止原核定補助 | ||
| ( | ) | 10. | 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(1)我喜歡做的事 (2)職業性向測驗 (3)工作氣質測驗 (4)工作價值觀測驗 | ||
| ( | ) | 11. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？(1)80% (2)50% (3)60% (4)70% | ||
| ( | ) | 12. | 社會資源運用的前提或目的是以需求為主要考量，而需求會因個人主觀價值及期待而有所不同。因此，下列哪 3 者是福利服務需求理論所強調的類型？(1)表達性需求 (2)感情性需求 (3)規範性需求 (4)比較性需求 | ||
| ( | ) | 13. | 依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？(1)3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時 (2)登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 (3)受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 (4)接受創業諮詢輔導及適性分析 | ||
| ( | ) | 14. | 依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？(1)由政府機構設置者，為公立就業服務機構 (2)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構 (3)私立就業服務機構得自行訂定收費標準 (4)提供就業服務之機構 | ||
| ( | ) | 15. | 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？(1)老手 (2)生手 (3)熟手 (4)高手 | ||
| ( | ) | 16. | 下列哪 1 項測驗可直接測得職業項目或內容？(1)多元性向測驗 (2)工作價值量表 (3)職業自我探索量表 (4)庫德職業興趣量表 | ||
| ( | ) | 17. | 依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？(1)協助工作適應之專業服務 (2)提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務 (3)提供社區心理衛生諮商 (4)就業促進研習活動 | ||
| ( | ) | 18. | 依性別工作平等法規定，各級主管機關所設性別工作平等會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(1)3 分之 2 (2)4 分之 3 (3)3 分之 1 (4)2 分之1 | ||
| ( | ) | 19. | 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(1)加倍發給 (2)不予發給 (3)減半發給 (4)照給 | ||
| ( | ) | 20. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 13 條第 1 項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)30 日 (2)45 日 (3)60 日 (4)15 日 | ||
| ( | ) | 21. | 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(1)聚斂效度 (2)折半及再測效度 (3)內容效度 (4)區別效度 | ||
| ( | ) | 22. | 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura )的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導 (2)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(socia l cognition career theory) (3)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(caree r decision model) (4)何倫(Hollan)的類型論(Career Typology) | ||
| ( | ) | 23. | 下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？(1)機會性 (2)須有報酬 (3)有繼續性 (4)為善良風俗所認可 | ||
| ( | ) | 24. | 下列哪 3 者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施：(1)加強就業服務 (2)加強職業重建 (3)調降基本工資 (4)加強職業訓練 | ||
| ( | ) | 25. | 依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？(1)8% (2)5% (3)6% (4)7% | ||
| ( | ) | 26. | 美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是(1)創傷輔導 (2)休閒輔導 (3)生活輔導 (4)就業服務 | ||
| ( | ) | 27. | 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)工作環境、工作程序或使用之原料 (2)非職務上所負之責任 (3)專業知識、技術及資歷 (4)生產之物品或提供勞務之種類 | ||
| ( | ) | 28. | 依青年跨域就業促進實施辦法規定，為減低未就業初次跨域尋職青年異地就業障礙，提供相關津貼，以協助其儘速進入職場，下列何者非所定之津貼？(1)求職交通補助金 (2)異地就業交通補助金 (3)搬遷補助金 (4)眷屬健保費補助金 | ||
| ( | ) | 29. | 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？(1)參與觀察法 (2)文件分析法 (3)觀察實驗法 (4)自然觀察法 | ||
| ( | ) | 30. | 有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述，下列何者比較正確？(1)善於控制別人的情緒 (2)喜歡採取專家模樣的口吻診斷 (3)具有神經質 (4)了解人際互動的相關法則與技術 | ||
| ( | ) | 31. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將女性的生涯發展分為 7 大組型，其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作，這些工作有些是自己的理想，有些只是謀生的方式。此種組型係指下列何者？(1)多軌生涯型 (2)間斷生涯型 (3)隨易而安型 (4)不穩定生涯型 | ||
| ( | ) | 32. | 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？(1)人格測驗 (2)興趣測驗 (3)價值觀測驗 (4)成就測驗 | ||
| ( | ) | 33. | 依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？(1)3 年 (2)6 個月 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 34. | 甲君想要瞭解從事某項工作所需之知識、技能、能力與人格特質等相關職業資訊，這些資訊最可能從下列哪 3 者取得？(1)工作活動內容 (2)工作規範 (3)工作說明書 (4)個人工作休假期待 | ||
| ( | ) | 35. | 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？(1)失蹤津貼 (2)遺屬津貼 (3)喪葬津貼 (4)職災津貼 | ||
| ( | ) | 36. | 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？(1)以半年計給 (2)以 1 年計給 (3)不予計給 (4)以比例計給 | ||
| ( | ) | 37. | 依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？(1)處 3 年以下有期徒刑 (2)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金 (3)處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金 (4)處 1 年以下有期徒刑 | ||
| ( | ) | 38. | 依就業服務法所定「中高齡者」定義，係指年滿幾歲至幾歲之國民？(1)年滿 45 歲至 60 歲 (2)年滿 45 歲至 65 歲 (3)年滿 50 歲至 60 歲 (4)年滿 50歲至 65 歲 | ||
| ( | ) | 39. | 勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式，主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力，以順利找到理想工作，此種就業媒合的特性，下列哪 3 者正確？(1)建立互斥關係 (2)建立信賴關係 (3)達到適性與穩定就業 (4)客製化的服務模式 | ||
| ( | ) | 40. | 依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，請領退休金遺屬之順位，下列何者正確？(1)配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹 (2)父母、配偶及子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹 (3)父母、配偶及子女、祖父母、兄弟姊妹、孫子女 (4)配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女 | ||
| ( | ) | 41. | 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？(1)經濟部 (2)所在地之直轄市或縣(市)政府 (3)勞動部 (4)內政部 | ||
| ( | ) | 42. | 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(1)失業率下降 (2)缺工率上升 (3)失業率上升 (4)工資率上升 | ||
| ( | ) | 43. | 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(1)勞資爭議仲裁委員會 (2)不當勞動行為裁決委員會 (3)訴願審議委員會 (4)勞資爭議調解委員會 | ||
| ( | ) | 44. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？(1)9,000 元 (2)10,000 元 (3)11,000 元 (4)13,000 元 | ||
| ( | ) | 45. | 依就業服務法規定，雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，下列何者為第 1順序負擔之人？(1)被遣送之外國人 (2)非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者 (3)勞動部 (4)遣送事由可歸責之雇主 | ||
| ( | ) | 46. | 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？(1)40 日 (2)10 日 (3)20 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 47. | 依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？(1)民生產業 (2)職業訓練 (3)公共安全 (4)社會服務 | ||
| ( | ) | 48. | 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 (2)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 (3)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 (4)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 | ||
| ( | ) | 49. | 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？(1)3 位碼 (2)4 位碼 (3)5 位碼 (4)2 位碼 | ||
| ( | ) | 50. | 下列敘述何者是就業服務人員對個案進行轉介的原因？(1)對個案的就業服務不是當時最有效的 (2)與個案無法有合理進展而需要更進一步必要的服務時 (3)就服人員不喜歡個案的行為表現 (4)其他專業機構對個案服務的完整性有其必要 | ||
| ( | ) | 51. | 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？(1)創業貸款利息補貼 (2)求職交通補助金 (3)就業推介媒合津貼 (4)失業勞工子女就學貸款 | ||
| ( | ) | 52. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？(1)1/5 (2)1/6 (3)1/3 (4)1/4 | ||
| ( | ) | 53. | 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？(1)勞工保險局 (2)工會或該事業單位之勞工 (3)事業單位 (4)勞動力發展署 | ||
| ( | ) | 54. | 有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？(1)提供當事人主觀的資訊 (2)提供當事人客觀的資訊 (3)提供當事人完整與正確的資訊 (4)協助當事人學習解決問題之知識 | ||
| ( | ) | 55. | 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？(1)家庭收支調查 (2)勞動力調查 (3)勞工生活狀況調查 (4)事業人力僱用狀況調查 | ||
| ( | ) | 56. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？(1)照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親 (2)不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 (3)聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 (4)雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 | ||
| ( | ) | 57. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？(1)50% (2)60% (3)70% (4)40% | ||
| ( | ) | 58. | 有關就業諮詢服務主要目標的敘述，下列何者不正確？(1)助長個人潛能的發展 (2)促成行為的改變 (3)增進因應技巧 (4)減弱做決定的能力 | ||
| ( | ) | 59. | 為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？(1)角色扮演 (2)直接觀察 (3)直接工作 (4)課堂教學 | ||
| ( | ) | 60. | 依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？(1)更生受保護人 (2)中高齡者 (3)家庭暴力被害人 (4)低收入戶或中低收入戶無工作能力者 | ||
| ( | ) | 61. | 依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？(1)貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限 (2)貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構同意，得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年 (3)貸款利率，按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息 (4)貸款人前 2 年免繳利息，由勞動部全數補貼，第 3 年起固定負擔年息百分之一點五，利息差額由勞動部補貼 | ||
| ( | ) | 62. | 依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？(1)應以其雇主或所屬機構為投保單位 (2)受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險 (3)其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人 (4)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保 | ||
| ( | ) | 63. | 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(1)落後指標 (2)平均指標 (3)領先指標 (4)同時指標 | ||
| ( | ) | 64. | 依就業服務法規定，意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？(1)5 年 (2)7 年 (3)1 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 65. | 有關就業服務專業人員對個案的基本權益的敘述，下列敘述哪 3 者正確？(1)當事人有查詢輔導人員的專業資格權利 (2)當事人不能拒絕為其安排的活動 (3)當事人有權不接受輔導員之價值觀 (4)當事人有權接受或拒絕輔導 | ||
| ( | ) | 66. | 有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？(1)調節語言溝通的進行 (2)取代語言訊息 (3)消弱語言訊息 (4)補充語言訊息 | ||
| ( | ) | 67. | 就業服務需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統(1)社會化教育系統 (2)環境保護系統 (3)經濟系統 (4)法律系統 | ||
| ( | ) | 68. | 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(1)同理心 (2)仔細傾聽 (3)選擇性的聽 (4)注意文化差異 | ||
| ( | ) | 69. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾日內，直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人？(1)120 日 (2)30 日 (3)60 日 (4)90 日 | ||
| ( | ) | 70. | 依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？(1)20％ (2)25％ (3)10％ (4)15％ | ||
| ( | ) | 71. | 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？(1)眼神不宜直視對方 (2)具備職涯輔導技術 (3)瞭解各項就業管道 (4)採取開放的姿勢 | ||
| ( | ) | 72. | 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(1)生涯迷思 (2)生涯挫折 (3)生涯挑戰 (4)生涯耗竭 | ||
| ( | ) | 73. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外籍勞工工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，下列何者為應記載項目？(1)工資給付方式 (2)膳宿費 (3)服務費 (4)依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額 | ||
| ( | ) | 74. | 依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？(1)其給付對象不同 (2)其給付金額不同 (3)就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以 6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給 1 年 (4)就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼 | ||
| ( | ) | 75. | 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(1)內政部 (2)法務部 (3)行政院 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 76. | 近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)失業人數減少 (2)非勞動力增加 (3)所得分配惡化 (4)就業人數增加 | ||
| ( | ) | 77. | 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者探索自己心目中的理想職業，以及投入該項職業的目的，並鼓勵來談者承擔自由抉擇生涯路徑的責任」？(1)行為治療(behavior therapy) (2)存在治療(existential therapy) (3)個人中心(person-centered) (4)完形治療(gestalt therapy) | ||
| ( | ) | 78. | 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(1)收集、了解與來談者問題相關的資料 (2)針對來談者的服務資格進行評價與決定 (3)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾 (4)幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 | ||
| ( | ) | 79. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至我國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？(1)700 萬 (2)800 萬 (3)500萬 (4)600 萬 | ||
| ( | ) | 80. | 依職業訓練法施行細則規定，事業機構辦理技術生訓練，應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作，若屬未辦技能檢定之職類，該人員需具有至少幾年相關工作經驗？(1)5 年 (2)7 年 (3)1 年 (4)3 年 |