< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依就業服務法施行細則規定，下列何者屬「心理資訊」之隱私資料？(1)智力測驗 (2)誠實測試 (3)藥物測試 (4)基因檢測 | ||
| ( | ) | 2. | 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(1)從業人員的證照 (2)從業人員的工作經驗 (3)從業人員的學歷 (4)升遷或轉換工作的途徑 | ||
| ( | ) | 3. | 在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？(1)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家 (2)注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界 (3)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現 (4)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合 | ||
| ( | ) | 4. | 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(1)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 (2)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 (3)將受試者之姓名及其答案紙公開 (4)任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 | ||
| ( | ) | 5. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？(1)人身安全之保護 (2)文康設施及宗教活動資訊 (3)投資諮詢服務 (4)飲食及住宿之安全衛生 | ||
| ( | ) | 6. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)企業型或商業型 (4)守規型或事務型 | ||
| ( | ) | 7. | 依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 3 0 人以上之事業單位積欠勞工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達 2個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管機關通報？(1)10 萬元 (2)15 萬元 (3)20 萬元 (4)5 萬元 | ||
| ( | ) | 8. | 依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？(1)訓練課程及其時數 (2)訓練地點 (3)訓練單位名稱 (4)結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日 | ||
| ( | ) | 9. | 強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念，以促使求職者開放自己的經驗，更相信自己，發揮自我導向的能力」，是屬於哪 1 個就業諮詢會談理論？(1)溝通分析(transactional analysis) (2)完形治療(gestalt therapy) (3)行為治療(behavior therapy)。 (4)個人中心(person-centered) | ||
| ( | ) | 10. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之下列哪一求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣60 元？(1)中高齡者 (2)長期失業者 (3)原住民 (4)身心障礙者 | ||
| ( | ) | 11. | 在就業市場中的政府調查統計，有關求才利用率(rate of effective job opening filled)的廣義敘述，下列哪 3 者正確？(1)求才利用率的高低，絕對能夠完全反映出就業市場的榮枯 (2)係指成功推介就業人數(求才僱用人數)除以求才人數的比率 (3)一般而言，因受調查技術限制，整體就業市場的總推介就業人數(求才僱用人數)和總求才人數推算不易 (4)一般係利用公立就業服務機構(含政府人力網站)的業務統計，就其中的成功推介就業人數(求才僱用人數)占求才登記人數的百分比來計算 | ||
| ( | ) | 12. | 依就業服務法規定，公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有下列何種情事，不在此限？(1)違反法令或拒絕提供為推介就業所需資料 (2)曾推介求職者 3 次工作仍無法媒合就業 (3)雇主求才薪資只寫面議 (4)求職人要求薪資過高 | ||
| ( | ) | 13. | 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？(1)15 年 (2)20年 (3)5 年 (4)10 年 | ||
| ( | ) | 14. | 有關就業面談應有的技巧，下列敘述哪 3 者正確？(1)得知未被錄取時，不要打電話詢問主試者以免留下不好印象 (2)面談前應充分蒐集相關的資訊 (3)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答 (4)面談結束後應主動追蹤了解面談結果 | ||
| ( | ) | 15. | 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？(1)實用型(realistic) (2)企業型(enterprising) (3)傳統型(conventional) (4)社會型(social) | ||
| ( | ) | 16. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，下列敘述哪 3 個項目正確？(1)「A」的意思為藝術型 (2)「I」的意思為務實型或實用型 (3)「S」的意思為社會型或社交型 (4)「E」的意思為企業型或商業型 | ||
| ( | ) | 17. | 下列何者是「結構式的助人關係」？(1)家人助人關係 (2)輔導員助人關係 (3)社團成員助人關係 (4)朋友助人關係 | ||
| ( | ) | 18. | 甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場，甲君期許自己要尊重上司；乙君希望自己要與同事合作；丙君認為在競爭的年代，顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述，誰的主張符合職場倫理？(1)甲君與乙君 (2)乙君與丙君 (3)丙君與甲君 (4)甲君、乙君與丙君 | ||
| ( | ) | 19. | 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？(1)30 日 (2)60 日 (3)90 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 20. | 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者檢核與駁斥不合理信念，以及重新建立合理信念，以調整求職過程的挫折情緒」？(1)理性情緒行為(rational-emotive behavior) (2)現實治療(reality therapy) (3)完形治療(gestalt therapy) (4)精神分析(psychoanalysis) | ||
| ( | ) | 21. | 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1 年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，合計最長以幾個月為限？(1)9 個月 (2)12個月 (3)3 個月 (4)6 個月 | ||
| ( | ) | 22. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)3% (2)4% (3)5% (4)6% | ||
| ( | ) | 23. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10 以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)7,000 元 (2)9,000 元 (3)2,000 元 (4)5,000 元 | ||
| ( | ) | 24. | 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下 (2)30 萬元以上 150 萬元以下 (3)50 萬元以上 150 萬元以下 (4)6 萬元以上 30 萬元以下 | ||
| ( | ) | 25. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間，最長為 6 個月，但符合規定情形公告延長時，合計最長多久？(1)1 年 6 個月 (2)2 年 (3)9 個月 (4)1 年 | ||
| ( | ) | 26. | 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？(1)就業服務機構 (2)庇護工場 (3)職業重建服務機構 (4)職業訓練機構 | ||
| ( | ) | 27. | 依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？(1)10日 (2)20 日 (3)30 日 (4)40 日 | ||
| ( | ) | 28. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？(1)聘僱契約生效後 (2)求職人有求職行為後 (3)私立就業服務機構推介完成後 (4)雇主完成求才登記後 | ||
| ( | ) | 29. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)表面效度 (2)內部一致性 (3)再測信度 (4)偏誤 | ||
| ( | ) | 30. | 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」，包含的概念有哪 3 層面？(1)決策層面 (2)執行層面 (3)情感層面 (4)知識層面 | ||
| ( | ) | 31. | 根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Do logoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？(1)隱私保密原則 (2)最小傷害原則 (3)真誠原則 (4)保護案主生命 | ||
| ( | ) | 32. | 有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？(1)其津貼給付標準相同 (2)臨時工作津貼適用對象不必是失業者 (3)均須是就業保險之被保險人 (4)失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象 | ||
| ( | ) | 33. | 常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？(1)生肖特質 (2)職業興趣與成就量表 (3)血型 (4)西洋星座 | ||
| ( | ) | 34. | 下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項？(1)了解應試工作要求的職能 (2)熬夜不睡準備應試資料 (3)了解招募組織的背景 (4)分析自己的工作能力 | ||
| ( | ) | 35. | 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？(1)行為治療(behavior therapy) (2)現實治療(reality therapy) (3)完形治療(gestalttherapy) (4)理性情緒行為(rational-emotive behavior) | ||
| ( | ) | 36. | 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者正確？(1)津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理 (2)創業貸款利息補貼，以新臺幣 1 百萬元貸款額度為限 (3)求職交通補助金，每人每次得發給新臺幣 2,000 元 (4)就業推介媒合津貼，按受推介人員之就業人數及受僱期間發給 | ||
| ( | ) | 37. | 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？(1)職業性向組型 (2)職能冰山模型 (3)職業興趣模型 (4)中高齡勞工的工作能力與績效方程式 | ||
| ( | ) | 38. | 沙克特(Schachter)的「出生序」實驗證明，有關長子與獨生子在人際關係方面的主要結果內容的敘述，下列何者正確？(1)長子與獨生子比較孤僻自大，不希望與他人建立友善或良好關係 (2)通常只有長子會比較害怕和別人分離 (3)通常只有獨生子會比較害怕和別人分離 (4)長子與獨生子希望與他人建立友善或良好關係 | ||
| ( | ) | 39. | 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)違反工作規則，情節輕微 (2)無正當理由繼續曠工 3 日 (3)對所擔任之工作確不能勝任時 (4)受有諭知緩刑之判決確定 | ||
| ( | ) | 40. | 性向測驗是用以瞭解下列何者？(1)對性別的認同 (2)潛能 (3)人格 (4)體能 | ||
| ( | ) | 41. | 1 種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法，是為生涯的(1)觀念 (2)模型 (3)信仰 (4)範典 | ||
| ( | ) | 42. | 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？(1)工作表現方法 (2)問題解決技術 (3)工作習慣 (4)家庭與社區背景 | ||
| ( | ) | 43. | 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？(1)50 個月 (2)20 個月 (3)30 個月 (4)40 個月 | ||
| ( | ) | 44. | 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 (2)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) (3)Savickas 的生涯建構論 (4)Gottfredson 的框限妥協理論 | ||
| ( | ) | 45. | 下列哪一項是屬於失業率的定義？(1)失業人數占就業人數的比率 (2)失業人數占民間人口的比率 (3)失業人數占勞動力的比率 (4)失業人數占非勞動力的比率 | ||
| ( | ) | 46. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？(1)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢 (2)於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證 (3)依規定於雇主相關申請書簽證 (4)辦理暨分析職業性向 | ||
| ( | ) | 47. | 依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？(1)7 日 (2)10 日 (3)3 日 (4)5 日 | ||
| ( | ) | 48. | 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(1)60 人 (2)30 人 (3)40 人 (4)50 人 | ||
| ( | ) | 49. | 下列哪 1 個心理諮詢學派的就業服務人員最可能這樣做：「協助來談者檢核自己的自動化思考(automatic thoughts)，並且透過蘇格拉底式的對話，並協助當事人去發現其中的認知扭曲」？(1)行為治療(behavior therapy) (2)認知治療(cognitive therapy) (3)完形治療(gestalt therapy) (4)精神分析(psychoanalysis) | ||
| ( | ) | 50. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？(1)2,000 元 (2)5,000 元 (3)10,000 元 (4)1,500 元 | ||
| ( | ) | 51. | 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？(1)1/10 (2)1/3 (3)1/4 (4)1/5 | ||
| ( | ) | 52. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 15 萬元以下 (2)6 萬元以上 30 萬元以下 (3)15萬元以上 75 萬元以下 (4)30 萬元以上 150 萬元以下 | ||
| ( | ) | 53. | 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？(1)行為治療 (2)現實治療 (3)心理分析 (4)認知治療 | ||
| ( | ) | 54. | 依職業訓練法規定，所稱主管機關，下列何者不正確？(1)勞動部 (2)臺北市政府 (3)桃園市政府 (4)鄉鎮公所 | ||
| ( | ) | 55. | 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？(1)12 個月 (2)3 個月 (3)6 個月 (4)9 個月 | ||
| ( | ) | 56. | 依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？(1)季節性工作 (2)臨時性工作 (3)繼續性工作 (4)短期性工作 | ||
| ( | ) | 57. | 依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？(1)老年給付 (2)死亡給付 (3)醫療給付 (4)失能給付 | ||
| ( | ) | 58. | 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？(1)實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發 (2)實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 (3)實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數 (4)實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發 | ||
| ( | ) | 59. | 甲君在職場工作 20 年，長期以來都持續表現出符合職業倫理的行為。乙君雖然初入職場，但很擅長發現哪些行為會違反職業倫理問題。若從瑞斯特(Rest)所提出的道德 4 要素，包括道德敏感度(mora l sensitivity)、道德判斷(moral judgement)、道德動機(moral motivation)與道德人格(moralcharacter)來看，甲君與乙君的行為表現，下列敘述何者最為正確？(1)甲君具有道德人格；乙君具有道德敏感度 (2)甲君具有道德人格；乙君具有道德動機 (3)甲君具有道德敏感度；乙君具有道德人格 (4)甲君具有道德動機；乙君具有道德人格 | ||
| ( | ) | 60. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？(1)從事宗教活動 (2)受事業單位邀請，並從事非營利性質之藝文表演或體育活動 (3)經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第1 款規定之演講 (4)為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 | ||
| ( | ) | 61. | 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？(1)150 人 (2)200 人 (3)50 人 (4)100 人 | ||
| ( | ) | 62. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？(1)工作相關疾病預防 (2)健康管理及促進 (3)勞工健康服務專業人才培訓 (4)購買機器設備 | ||
| ( | ) | 63. | 有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？(1)提供當事人客觀的資訊 (2)提供當事人完整與正確的資訊 (3)協助當事人學習解決問題之知識 (4)提供當事人主觀的資訊 | ||
| ( | ) | 64. | 鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)參考艾利克森(Erikson)與舒波(Super)的生涯發展論，建立生涯決定發展模式，他們將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中預期階段又分為 4 個次階段。此 4 個次階段的順序，下列敘述何者正確？(1)探索-澄清-選擇-具體化 (2)探索-具體化-選擇-澄清 (3)具體化-澄清-選擇-探索 (4)具體化-探索-澄清-選擇 | ||
| ( | ) | 65. | 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)工作價值觀 (2)性向 (3)人格傾向 (4)職業興趣 | ||
| ( | ) | 66. | 依就業服務法所定「中高齡者」定義，係指年滿幾歲至幾歲之國民？(1)年滿 50 歲至 60 歲 (2)年滿 50歲至 65 歲 (3)年滿 45 歲至 60 歲 (4)年滿 45 歲至 65 歲 | ||
| ( | ) | 67. | 下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？(1)推介參加職業訓練 (2)就業諮詢 (3)推介就業 (4)推介參加技能競賽 | ||
| ( | ) | 68. | 「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧？(1)傾聽 (2)內容反映 (3)情緒反映 (4)專注 | ||
| ( | ) | 69. | 下列何者不屬於成功處理衝突的方式？(1)避免直接溝通 (2)以合作代替競爭 (3)察覺非語言行為 (4)運用幽默 | ||
| ( | ) | 70. | 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？(1)負責人 (2)職訓師人數 (3)職業訓練機構名稱 (4)職業訓練機構所在地 | ||
| ( | ) | 71. | 甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼，但他很擔心自己做不好，例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧？(1)角色扮演 (2)面質 (3)目標設定 (4)資訊提供 | ||
| ( | ) | 72. | 葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？(1)A-BC-E-D (2)A-B-C-D-E (3)B-C-E-A-D (4)B-C-A-E-D | ||
| ( | ) | 73. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，每月應繳納就業安定費新臺幣多少元？(1)5,000 元 (2)1,900 元 (3)2,000 元 (4)3,000元 | ||
| ( | ) | 74. | 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？(1)國家發展委員會 (2)內政部 (3)行政院主計總處 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 75. | 依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？(1)10％ (2)15％ (3)20％ (4)25％ | ||
| ( | ) | 76. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？(1)2 年 (2)3 年 (3)4 年 (4)1 年 | ||
| ( | ) | 77. | 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)10 日 (2)14 日 (3)3 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 78. | 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)3 年 (2)4 年 (3)5 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 79. | 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？(1)醫療機構 (2)車站 (3)民用航空站 (4)停車場 | ||
| ( | ) | 80. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)7 人 (2)9 人 (3)12 人 (4)5 人 |