< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？(1)父母 (2)未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 (3)配偶 (4)子女 | ||
| ( | ) | 2. | 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)45 日 (2)30 日 (3)35 日 (4)40 日 | ||
| ( | ) | 3. | 依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？(1)9% (2)6% (3)7% (4)8% | ||
| ( | ) | 4. | 依就業服務法施行細則規定，下列何者屬「心理資訊」之隱私資料？(1)藥物測試 (2)基因檢測 (3)智力測驗 (4)誠實測試 | ||
| ( | ) | 5. | 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性：(1)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動 (2)喜歡具有創意的活動 (3)喜歡領導與影響他人 (4)喜歡鼓勵、教導與協助他人 | ||
| ( | ) | 6. | 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？(1)具備職涯輔導技術 (2)瞭解各項就業管道 (3)採取開放的姿勢 (4)眼神不宜直視對方 | ||
| ( | ) | 7. | 依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？(1)受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1 項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作 (2)受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制 (3)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可 (4)受聘僱從事第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11 款規定之工作 | ||
| ( | ) | 8. | 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？(1)1/2 (2)1/3 (3)1/4 (4)1/5 | ||
| ( | ) | 9. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人入國受聘僱從事製造工作，依規定申請入國簽證，如外國人出國後最長幾日內再入國者，免附行為良好之證明文件？(1)45 日 (2)60 日 (3)90 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 10. | 鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)參考艾利克森(Erikson)與舒波(Super)的生涯發展論，建立生涯決定發展模式，他們將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中預期階段又分為 4 個次階段。此 4 個次階段的順序，下列敘述何者正確？(1)探索-具體化-選擇-澄清 (2)具體化-澄清-選擇-探索 (3)具體化-探索-澄清-選擇 (4)探索-澄清-選擇-具體化 | ||
| ( | ) | 11. | 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將男性的生涯發展分為「穩定生涯｣等 4 大類型，另有 3 大類型，係指下列何者？(1)不穩定的生涯發展型 (2)變動開創型 (3)多重嘗試型 (4)傳統生涯型 | ||
| ( | ) | 12. | 一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，有關「知己」的敘述，下列何者不正確？(1)清楚自己的性向 (2)清楚自己的價值觀 (3)清楚對方的興趣與行動力 (4)清楚自己的人格 | ||
| ( | ) | 13. | 依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？(1)4 人 (2)6 人 (3)8 人 (4)2 人 | ||
| ( | ) | 14. | 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？(1)www.okwork.gov.tw (2)www.taiwanjobs.gov.tw (3)www.ework.gov.tw (4)www.evta.ejob.gov.tw | ||
| ( | ) | 15. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)藝術型 (4)守規型或事務型 | ||
| ( | ) | 16. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至我國工作之營利就業服務機構，其最低實收資本總額應為新臺幣多少元？(1)500萬 (2)600 萬 (3)700 萬 (4)800 萬 | ||
| ( | ) | 17. | 根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Do logoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？(1)隱私保密原則 (2)最小傷害原則 (3)真誠原則 (4)保護案主生命 | ||
| ( | ) | 18. | 職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有 5 碼，後 3 碼代表的意涵為何？(1)從事分析機構的代號 (2)受調查機構的業碼 (3)從事分析機構的業碼 (4)受調查機構的序號 | ||
| ( | ) | 19. | 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？(1)務實型(realistic) (2)研究型(investigative) (3)藝術型(artistic) (4)社交型(social) | ||
| ( | ) | 20. | 依性別工作平等法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？(1)技術生 (2)派遣勞工 (3)實習生 (4)雇主 | ||
| ( | ) | 21. | 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？(1)12 小時 (2)6 小時 (3)8 小時 (4)10 小時 | ||
| ( | ) | 22. | 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)10 日 (2)14 日 (3)3 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 23. | 依性別工作平等法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？(1)陞遷 (2)解僱 (3)調職 (4)其他不利之處分 | ||
| ( | ) | 24. | 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)雇主申請聘僱外國人之許可及管理 (2)全國性就業市場資訊之提供 (3)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可 (4)就業服務作業基準之訂定 | ||
| ( | ) | 25. | 依勞工保險條例規定，下列哪些係普通事故保險給付種類？(1)老年給付 (2)死亡給付 (3)醫療給付 (4)失能給付 | ||
| ( | ) | 26. | 依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15 日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(1)1 倍 (2)10% (3)20% (4)50% | ||
| ( | ) | 27. | 「與人接觸的行為中，對其表現不加以任何評斷」是助人關係的何種態度？(1)保密 (2)接納 (3)信任 (4)同理 | ||
| ( | ) | 28. | 就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？(1)充足陽光的場所 (2)空氣流通 (3)環境干擾 (4)氣氛融洽 | ||
| ( | ) | 29. | 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？(1)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢 (2)建立地區性就業市場資訊的發布制度 (3)減少勞動者的失業 (4)加速求職求才雙方的媒合 | ||
| ( | ) | 30. | 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？(1)3 分之 2 (2)4 分之 3 (3)全部 (4)3 分之 1 | ||
| ( | ) | 31. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，下列敘述哪 3 個項目正確？(1)「S」的意思為社會型或社交型 (2)「E」的意思為企業型或商業型 (3)「A」的意思為藝術型 (4)「I」的意思為務實型或實用型 | ||
| ( | ) | 32. | 下列哪 3 者與人際溝通的自我表達技巧比較有關？(1)避免不當的推論評斷 (2)不尊重的態度。 (3)明確清楚說明理由 (4)內容具體易懂 | ||
| ( | ) | 33. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，媒合求職人與雇主成立聘僱關係之費用，屬於所定之何種收費項目？(1)就業諮詢費 (2)介紹費 (3)服務費 (4)職業心理測驗費 | ||
| ( | ) | 34. | 依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？(1)依規定填寫主管機關規定之報表 (2)不收受規定標準以外之費用 (3)收取推介就業保證金 (4)與雇主及求職人簽訂契約 | ||
| ( | ) | 35. | 依就業保險法規定，仍得請領失業給付之情形，下列哪些正確？(1)申請人為參加職業訓練，需要變更現在住所，經公立就業服務機構認定顯有困難者 (2)公立就業服務機構推介申請人之工作，其工作地點距離申請人日常居住處所 30 公里以上，而經申請人拒絕者 (3)申請人不接受公立就業服務機構推介工資高於其每月得請領之失業給付數額之工作 (4)申請人對公立就業服務機構安排之就業諮詢或職業訓練，因傷病診療，持有證明而無法參加者 | ||
| ( | ) | 36. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？(1)3 年 (2)4 年 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 37. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)4% (2)5% (3)6% (4)3% | ||
| ( | ) | 38. | 「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？(1)澄清 (2)責備 (3)讚賞 (4)討好 | ||
| ( | ) | 39. | 依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？(1)需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記 (2)無就業意願且不找工作者 (3)連續失業期間達 1 年以上 (4)且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿6 個月以上 | ||
| ( | ) | 40. | 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是外在資源？(1)瞭解自我處境 (2)助人者、親友鄰居 (3)家庭成員間的忠誠度 (4)個人的智力、體力 | ||
| ( | ) | 41. | 依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理，下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？(1)學校、團體 (2)事業機構 (3)職業訓練機構 (4)所屬機關(構) | ||
| ( | ) | 42. | 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？(1)真誠對待求職者 (2)謹守個資保護 (3)恪守專業道德 (4)有條件接受求職者 | ||
| ( | ) | 43. | 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 (2)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) (3)Savickas 的生涯建構論 (4)Gottfredson 的框限妥協理論 | ||
| ( | ) | 44. | 為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？(1)3 個月 (2)6 個月 (3)9 個月 (4)12 個月 | ||
| ( | ) | 45. | 下列哪 3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊？(1)離職可能性 (2)技能水準 (3)個人投資狀況 (4)可訓練性 | ||
| ( | ) | 46. | 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？(1)支持性就業服務 (2)庇護性就業服務 (3)職業訓練 (4)職務再設計 | ||
| ( | ) | 47. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？(1)6 個月 (2)7 個月 (3)4 個月 (4)5 個月 | ||
| ( | ) | 48. | 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？(1)喚起程度 (2)優勢程度 (3)接近程度 (4)遠距程度 | ||
| ( | ) | 49. | 下列敘述何者是正確的？(1)百分位數不是以人數的百分比來表示 (2)假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 (3)百分比分數是測驗所得的原始分數 (4)第 50 百分位數相當於眾數 | ||
| ( | ) | 50. | 依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？(1)34 人 (2)50 人 (3)67 人 (4)100 人 | ||
| ( | ) | 51. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上 150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75 萬元以下 | ||
| ( | ) | 52. | 依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？(1)午後 9 時至翌晨 7 時 (2)午後 10 時至翌晨 8 時 (3)午後 11 時至翌晨 9 時 (4)午後 8 時至翌晨 6 時 | ||
| ( | ) | 53. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之下列哪一求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣60 元？(1)原住民 (2)身心障礙者 (3)中高齡者 (4)長期失業者 | ||
| ( | ) | 54. | 依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？(1)3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時 (2)登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人 (3)受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者 (4)接受創業諮詢輔導及適性分析 | ||
| ( | ) | 55. | 1 種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法，是為生涯的(1)範典 (2)觀念 (3)模型 (4)信仰 | ||
| ( | ) | 56. | 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？(1)探問 (2)面質 (3)高層次同理心 (4)傾聽 | ||
| ( | ) | 57. | 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(1)公司場所不可作為家族聚會之私用場地 (2)不可提供不實資訊或文件給顧客 (3)挪用公款來購置個人用品 (4)提供採購底價給親友 | ||
| ( | ) | 58. | 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？(1)提供公共就業機會 (2)加強職業訓練 (3)振興經濟 (4)加強就業資訊流通 | ||
| ( | ) | 59. | 依就業保險促進就業實施辦法第 5 條規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？(1)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 2 點 2 以上 (2)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 2 點 2 以上 (3)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 1 以上 (4)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 1 以上 | ||
| ( | ) | 60. | 依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(1)9 日 (2)12 日 (3)3 日 (4)6日 | ||
| ( | ) | 61. | 甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看，下列敘述何者正確？(1)甲君傾向動機職能、乙君傾向知識職能、丙君傾向行為職能 (2)甲君傾向行為職能、乙君傾向動機職能、丙君傾向知識職能 (3)甲君傾向知識職能、乙君傾向行為職能、丙君傾向動機職能 (4)甲君、乙君、丙君三人都傾向行為職能 | ||
| ( | ) | 62. | 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼，下列何者正確？(1)津貼發給業務，得委任、委託公立就業服務機構或職業訓練單位辦理 (2)創業貸款利息補貼，以新臺幣 1 百萬元貸款額度為限 (3)求職交通補助金，每人每次得發給新臺幣 2,000 元 (4)就業推介媒合津貼，按受推介人員之就業人數及受僱期間發給 | ||
| ( | ) | 63. | 近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？(1)中、老年時期 (2)幼兒時期 (3)兒童時期 (4)青少年時期 | ||
| ( | ) | 64. | 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？(1)不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案 (2)聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼 (3)雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府 (4)照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親 | ||
| ( | ) | 65. | 下列何者不屬於成功處理衝突的方式？(1)以合作代替競爭 (2)察覺非語言行為 (3)運用幽默 (4)避免直接溝通 | ||
| ( | ) | 66. | 依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？(1)外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1次，其展延期間不得超過 1 年 (2)重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月 (3)從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年 (4)外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年 | ||
| ( | ) | 67. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事專門性或技術性工作之外國人，於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於 2 個以上之雇主者，應由下列何者申請許可？(1)新雇主 (2)外國人本人 (3)私立就業服務機構 (4)原雇主 | ||
| ( | ) | 68. | 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)工作環境、工作程序或使用之原料 (2)非職務上所負之責任 (3)專業知識、技術及資歷 (4)生產之物品或提供勞務之種類 | ||
| ( | ) | 69. | 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KA SO 分析，其中的"O "係代表(1)知識 (2)能力 (3)技術 (4)個人特質 | ||
| ( | ) | 70. | 人際衝突解決的最高境界為何？(1)共創雙贏 (2)犧牲大我與小我 (3)人人為我 (4)離群索居 | ||
| ( | ) | 71. | 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？(1)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費 (2)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金 (3)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分 (4)雇主未依勞動基準法給付之退休金 | ||
| ( | ) | 72. | 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？(1)勞動力發展署 (2)勞工保險局 (3)工會或該事業單位之勞工 (4)事業單位 | ||
| ( | ) | 73. | 勞資爭議調解不成立者，依勞資爭議處理法第 25 條第 1 項規定，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請哪一項程序處理之？(1)裁決 (2)協調 (3)和解 (4)仲裁 | ||
| ( | ) | 74. | 依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣 500 元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？(1)1,000 元 (2)1,250 元 (3)750 元 (4)900 元 | ||
| ( | ) | 75. | 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)(1993)的「冰山模式｣，將職能分為「外顯」與「內隱」因素，下列哪 3 個屬該模式的「內隱」因素？(1)動機 (2)技術 (3)自我概念 (4)特質 | ||
| ( | ) | 76. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？(1)雇主企業規模之順序 (2)雇主申請送達受理之時間 (3)工資高低之順序 (4)工時長短之順序 | ||
| ( | ) | 77. | 蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition career theo ry)提到自我效能會影響個人的興趣，同時也會對下列哪 3 者，帶來影響？(1)環境改變 (2)結果預期 (3)職業目標選擇範圍 (4)表現成就 | ||
| ( | ) | 78. | 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？(1)失業率上升，勞動力參與率上升 (2)失業率下降，勞動力參與率下降 (3)失業率下降，勞動力參與率上升 (4)失業率上升，勞動力參與率下降 | ||
| ( | ) | 79. | 依勞工退休金條例規定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰鍰新臺幣多少元？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)3 萬元以上 30 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)10 萬元以上 50 萬元以下 | ||
| ( | ) | 80. | 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(1)罷工 (2)終止勞動契約 (3)為其他不利於勞工之行為 (4)歇業 |