< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意 b 對事件的解釋 c 承擔責任 d 知道如何著手 e 決定幫助。下述歷程何者正確？(1)abdec (2)abdce (3)abcde (4)abced | ||
| ( | ) | 2. | 依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？(1)未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法 (2)未涉及國家重大利益 (3)國際條約或協定無特別規定 (4)接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞 | ||
| ( | ) | 3. | 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？(1)喚起程度 (2)優勢程度 (3)接近程度 (4)遠距程度 | ||
| ( | ) | 4. | 依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？(1)全國性就業市場資訊之提供 (2)就業服務作業基準之訂定 (3)核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可 (4)就業歧視之認定 | ||
| ( | ) | 5. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資？(1)4 個月 (2)1 個月 (3)2 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 6. | 若某人透過測驗得知自己的何倫(Ho lland)興趣碼後，通常可進一步查詢契合於自己興趣碼組型職業的資源，下列哪 2 個是比較無法支援此一查詢動作的資源？(1)我國行業分類典 (2)職業訊息網 O*NET (3)測驗之職業常模 (4)科技紫微能量生涯網系統 | ||
| ( | ) | 7. | 依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？(1)2 日 (2)3 日 (3)4 日 (4)1 日 | ||
| ( | ) | 8. | 依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？(1)民生產業 (2)職業訓練 (3)公共安全 (4)社會服務 | ||
| ( | ) | 9. | 甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼，但他很擔心自己做不好，例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧？(1)角色扮演 (2)面質 (3)目標設定 (4)資訊提供 | ||
| ( | ) | 10. | 依勞工保險條例規定，被保險人之父母、配偶或子女死亡時，按被保險人平均月投保薪資請領喪葬津貼，下列哪些正確？(1)配偶死亡時，發給 5 個月 (2)子女年滿 12 歲死亡時，發給 2 個半月 (3)子女未滿 12 歲死亡時，發給 1 個半月 (4)父母死亡時，發給3 個月 | ||
| ( | ) | 11. | 就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？(1)職業探索測驗 (2)大學科系興趣組合卡測驗 (3)工作氣質測驗 (4)工作價值觀測驗 | ||
| ( | ) | 12. | 職場環境瞬息萬變，挑戰與誘惑有時就會化身出現來考驗一個人的內在自制力。因此在職場中自我反省，檢視自己的價值判斷相當重要。請問此種強調內在反思的能力，最有可能是何種職場倫理？(1)專業倫理 (2)個人倫理 (3)公共倫理 (4)行政倫理 | ||
| ( | ) | 13. | 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？(1)1 個月 (2)2 個月 (3)3 個月 (4)4 個月 | ||
| ( | ) | 14. | 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於(1)生涯發展論 (2)特質因素論 (3)心理動力論 (4)生涯決定論 | ||
| ( | ) | 15. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)10,000 元 (2)13,000 元 (3)8,000 元 (4)9,000 元 | ||
| ( | ) | 16. | 依就業保險法第 10 條規定，下列哪些是就業保險之保險給付項目？(1)僱用獎助措施 (2)失業給付 (3)職業訓練生活津貼 (4)育嬰留職停薪津貼 | ||
| ( | ) | 17. | 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？(1)非經濟因素 (2)非性別因素 (3)非性傾向因素 (4)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素 | ||
| ( | ) | 18. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)再測信度 (2)偏誤 (3)表面效度 (4)內部一致性 | ||
| ( | ) | 19. | 職業心理測驗依據測驗材料分類，可以分成哪 2 個類型？(1)非語文測驗 (2)情緒測驗 (3)態度量表測驗 (4)語文測驗 | ||
| ( | ) | 20. | 依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？(1)1 年 (2)3 個月 (3)6 個月 (4)9 個月 | ||
| ( | ) | 21. | 依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？(1)餐飲設備 (2)休閒設備 (3)資訊設備 (4)安全及衛生設備 | ||
| ( | ) | 22. | 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)9 人 (2)10 人 (3)7 人 (4)8 人 | ||
| ( | ) | 23. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，如實際收容人數達 10 人，最多可聘僱幾名外籍看護工？(1)3 人 (2)4 人 (3)1 人 (4)2 人 | ||
| ( | ) | 24. | 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？(1)30 個月 (2)40 個月 (3)10 個月 (4)20 個月 | ||
| ( | ) | 25. | 在「員工協助方案｣(Employee Assistance Program，EAP)的諮詢會談中，求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述，何者最符合專業人員應注意的倫理原則？(1)尊重個案的自主性，不應介入干預 (2)毋需太過擔心，順其自然就好 (3)注意個案自主性的範圍，不包括傷害自己 (4)要為個案保密，維護其自主性的發揮 | ||
| ( | ) | 26. | 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)信度 (2)效度 (3)標準度 (4)廣度 | ||
| ( | ) | 27. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？(1)職業訓練生活津貼 (2)僱用獎助措施 (3)推介從事臨時工作 (4)補助求職交通費用 | ||
| ( | ) | 28. | 依勞工退休金條例規定，勞工未滿 6 0 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？(1)2 等 (2)3 等 (3)4 等 (4)1 等 | ||
| ( | ) | 29. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？(1)1/4 (2)1/5 (3)1/6 (4)1/3 | ||
| ( | ) | 30. | 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個：(1)工作適應理論(Theory of Work Adjustment) (2)Savickas 的生涯建構論 (3)Gottfredson 的框限妥協理論 (4)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論 | ||
| ( | ) | 31. | 依性別工作平等法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(1)9 日 (2)12 日 (3)3 日 (4)6日 | ||
| ( | ) | 32. | 依職業訓練法施行細則規定，事業機構辦理技術生訓練，應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作，若屬未辦技能檢定之職類，該人員需具有至少幾年相關工作經驗？(1)5 年 (2)7 年 (3)1 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 33. | 下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？(1)遠距程度 (2)喚起程度 (3)優勢程度 (4)接近程度 | ||
| ( | ) | 34. | 依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？(1)勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元 (2)補助金最長發給 12 個月 (3)補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算 (4)勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿 50公里者，每月發給新臺幣 1000 元 | ||
| ( | ) | 35. | 下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性？(1)喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動 (2)發展與人共事的能力 (3)偏好教學、護理和諮商等工作 (4)具有創意和自由思考的傾向 | ||
| ( | ) | 36. | 勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？(1)適合做為人員甄選及安置的指標 (2)適合做為職業輔導的參考 (3)較不適用做為工作分析之用 (4)較不適合做為規劃前程輔導的依據 | ||
| ( | ) | 37. | 近幾年來，政府推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)所得分配惡化 (2)就業人數增加 (3)失業人數減少 (4)非勞動力增加 | ||
| ( | ) | 38. | 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？(1)70 人 (2)80 人 (3)50 人 (4)60 人 | ||
| ( | ) | 39. | 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory)，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？(1)超越價值 (2)成長價值 (3)組織價值 (4)管理權力 | ||
| ( | ) | 40. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了 10 日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？(1)從業人員名冊 (2)就業服務人員異動申請表 (3)與雇主、求職人簽訂書面契約情形表 (4)求職、求才狀況表 | ||
| ( | ) | 41. | 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)興趣量表 (2)工作氣質測驗 (3)工作世界地圖 (4)通用性向測驗 | ||
| ( | ) | 42. | 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？(1)4 個月 (2)5 個月 (3)6 個月 (4)7 個月 | ||
| ( | ) | 43. | 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日 (2)35 日 (3)40 日 (4)45 日 | ||
| ( | ) | 44. | 依就業服務法規定，雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，處以新臺幣多少之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下 (2)3 萬元以上 15 萬元以下 (3)30 萬元以上 150 萬元以下 (4)50 萬元以上 250 萬元以下 | ||
| ( | ) | 45. | 在助人歷程中，下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧？(1)增進安全感 (2)打破僵局 (3)澄清 (4)建立信任 | ||
| ( | ) | 46. | 依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？(1)留置權 (2)普通債權 (3)抵押權 (4)質權 | ||
| ( | ) | 47. | 職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？(1)拉 (2)舉 (3)走動 (4)推 | ||
| ( | ) | 48. | 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(1)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 (2)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 (3)將受試者之姓名及其答案紙公開 (4)任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 | ||
| ( | ) | 49. | 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？(1)連結資源 (2)不宜回應 (3)規勸離開 (4)婉拒服務 | ||
| ( | ) | 50. | 依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下 (2)15 萬元以上 75 萬元以下 (3)30 萬元以上 150 萬元以下 (4)50 萬元以上 150萬元以下 | ||
| ( | ) | 51. | 依就業服務法規定，有關雇主及被看護者符合下列哪些資格者，得免繳納就業安定費？(1)依身心障礙者權益保護法領取生活補助費 (2)依老人福利法領取中低收入生活津貼 (3)依長照服務法領取照顧補助費 (4)符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶 | ||
| ( | ) | 52. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？(1)子女 (2)父母 (3)未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者 (4)配偶 | ||
| ( | ) | 53. | 依就業服務法施行細則規定，直轄市、縣(市)主管機關辦理就業歧視認定時，得聘請政府機關、單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成下列何種委員會？(1)性別工作平等委員會 (2)就業歧視評議委員會 (3)就業安定基金管理委員會 (4)就業服務策進委員會 | ||
| ( | ) | 54. | 有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下 (2)15 萬元以上 75萬元以下 (3)30 萬元以上 150 萬元以下 (4)50 萬元以上 150 萬元以下 | ||
| ( | ) | 55. | 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)生產之物品或提供勞務之種類 (2)工作環境、工作程序或使用之原料 (3)非職務上所負之責任 (4)專業知識、技術及資歷 | ||
| ( | ) | 56. | 依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？(1)4 次 (2)1 次 (3)2 次 (4)3 次 | ||
| ( | ) | 57. | 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？(1)10 個月 (2)15 個月 (3)20 個月 (4)30 個月 | ||
| ( | ) | 58. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？(1)社會型或社交型 (2)企業型或商業型 (3)藝術型 (4)務實型或實用型 | ||
| ( | ) | 59. | 依就業保險促進就業實施辦法第 5 條規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？(1)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 2 點 2 以上 (2)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 1 以上 (3)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 1 以上 (4)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 2 點 2 以上 | ||
| ( | ) | 60. | 甲君一看到數字計算就深痛惡絕，但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。何倫(Holland)興趣類型論的哪個概念最能描述出甲君的「好惡分明」傾向？(1)分化性 (2)職業認同 (3)人格類型 (4)一致性 | ||
| ( | ) | 61. | 依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？(1)全部適用 (2)部分適用 (3)不適用 (4)適用領域外之所在地法律 | ||
| ( | ) | 62. | 甲為自然人，其將所聘僱之外籍幫傭指派至其開設之地下工廠從事產品製造工作，依就業服務法規定，甲係違反下列何者規定？(1)聘僱他人所申請聘僱之外國人 (2)聘僱許可失效之外國人 (3)指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作 (4)非法容留外國人從事工作 | ||
| ( | ) | 63. | 有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？(1)不必時時進修專業知能，就有豐富的知識 (2)對人關心 (3)善於掌握自己的情緒 (4)具備敏銳的觀察力 | ||
| ( | ) | 64. | 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助(1)人格測驗 (2)興趣測驗 (3)成就測驗 (4)性向測驗 | ||
| ( | ) | 65. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？(1)工作績效提升 (2)促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護 (3)補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導 (4)推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 | ||
| ( | ) | 66. | 依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)4 年 (2)5 年 (3)2 年 (4)3 年 | ||
| ( | ) | 67. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之 50%發給？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)1 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 68. | 依就業服務法規定，外國人在受聘僱期間死亡者，應由下列何者代為處理其喪葬事務？(1)雇主 (2)縣市政府 (3)外國人來源國在臺辦事處 (4)仲介公司 | ||
| ( | ) | 69. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案，其提高外國人核配比率 5％以下者，每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元？(1)7,000 元 (2)7,400 元 (3)5,000 元 (4)5,400 元 | ||
| ( | ) | 70. | 依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(1)20 歲 (2)17 歲 (3)18 歲 (4)19 歲 | ||
| ( | ) | 71. | 依就業服務法規定，地方主管機關其轄區內原住民人口需達多少人以上，始得設立原住民公立就業服務機構？(1)4 萬人 (2)5 萬人 (3)2 萬人 (4)3 萬人 | ||
| ( | ) | 72. | 甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？(1)生涯熟悉 (2)生涯動機 (3)生涯成熟度 (4)生涯幻想 | ||
| ( | ) | 73. | 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)雇主僱用失業勞工之獎助 (2)被保險人之在職訓練 (3)特定對象失業者之勞保費補助 (4)被保險人之僱用安定措施 | ||
| ( | ) | 74. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人B 從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A 依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？(1)15 日 (2)3 日 (3)5 日 (4)7 日 | ||
| ( | ) | 75. | 依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？(1)減半發給 (2)照給 (3)加倍發給 (4)不予發給 | ||
| ( | ) | 76. | 職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？(1)就業服務人員 (2)義工 (3)演藝人員 (4)公務人員 | ||
| ( | ) | 77. | 助人工作者在緊急災難中的危機介入與倫理守則中，當需要介入志工動員與安排時，應遵守的倫理守則是(1)案主利益優先 (2)代理案主維護其權益 (3)知後同意 (4)資源公平性 | ||
| ( | ) | 78. | 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(1)國內汽車業薪資上漲 (2)國內汽車業就業人數增加 (3)國內鋼鐵業薪資上漲 (4)國內鋼鐵業就業人數減少 | ||
| ( | ) | 79. | 依個人資料保護法規定，非公務機關保有個人資料檔案者，應採行下列哪一適當之措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏？(1)應變措施 (2)申訴措施 (3)安全措施 (4)賠償措施 | ||
| ( | ) | 80. | 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 D C，係指哪一種職能？(1)動機職能 (2)知識職能 (3)技術職能 (4)行為職能 |