< 19500就業服務乙級A14(任選80題) >
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| ( | ) | 1. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？(1)已備齊申請資料經核定者 (2)不實申領 (3)規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核 (4)違反保護勞工法令，情節重大 | ||
| ( | ) | 2. | 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)雇主僱用失業勞工之獎助 (2)被保險人之在職訓練 (3)特定對象失業者之勞保費補助 (4)被保險人之僱用安定措施 | ||
| ( | ) | 3. | 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(1)生涯迷思 (2)生涯挫折 (3)生涯挑戰 (4)生涯耗竭 | ||
| ( | ) | 4. | 在就業諮詢過程中，要做到完全的傾聽，需要具備哪種「心理專注」之要件？(1)集中注意力 (2)眼神 (3)表情 (4)輕鬆自然 | ||
| ( | ) | 5. | 「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧？(1)同理心 (2)摘要 (3)面質 (4)引導 | ||
| ( | ) | 6. | 依就業促進津貼實施辦法規定，有關創業貸款利息補貼，勞動部全額補貼貸款人最長前幾年之貸款利息？(1)1 年 (2)2 年 (3)3 年 (4)4 年 | ||
| ( | ) | 7. | 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？(1)職業訓練 (2)職務再設計 (3)支持性就業服務 (4)庇護性就業服務 | ||
| ( | ) | 8. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，辦理仲介外國人至中華民國工作之營利就業服務機構，依規定應繳交由銀行出具一定金額以上保證金之保證書，作為民事責任之擔保，其金額為新臺幣多少元？(1)1,000 萬元 (2)200 萬元 (3)300 萬元 (4)500 萬元 | ||
| ( | ) | 9. | 有關行業與職業的敘述，下列哪 2 者是正確的？(1)行業是指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門；職業是指工作者本身所擔任之職務或工作 (2)行業與職業皆指個人所擔任之工作，只是用語不同但意思相似 (3)職業是指工作者工作場所隸屬之經濟活動部門；行業是指工作者本身所擔任之職務或工作 (4)同一種職業之工作人員，會分布在不同的行業 | ||
| ( | ) | 10. | 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)影響力大 (2)督導性強 (3)上下關係好 (4)忍受性高 | ||
| ( | ) | 11. | 甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場，甲君期許自己要尊重上司；乙君希望自己要與同事合作；丙君認為在競爭的年代，顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述，誰的主張符合職場倫理？(1)甲君與乙君 (2)乙君與丙君 (3)丙君與甲君 (4)甲君、乙君與丙君 | ||
| ( | ) | 12. | 依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？(1)每 3 個月 (2)每週 (3)每半個月 (4)每個月 | ||
| ( | ) | 13. | 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？(1)40 日 (2)10 日 (3)20 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 14. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主因故不能於辦法規定期限內辦理通知或申請者，經中央主管機關認可後，得於核准所定期限內，補行通知或申請。但就同一通知或申請案別，最多以幾次為限？(1)4 次 (2)1 次 (3)2 次 (4)3 次 | ||
| ( | ) | 15. | 認為人類在舞台上演出社會所賦予的角色，而為了維護顏面，便賣力的扮演好各自的角色。因此，此一有關面子功夫之人際關係學派理論稱為？(1)形象互動論(Symbolic Interactionism) (2)社會交換理論(Social Exchange theory) (3)階層需求理論(Need Hierarchy Theory) (4)戲劇理論(Dramaturgical theory) | ||
| ( | ) | 16. | 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(1)不可提供不實資訊或文件給顧客 (2)挪用公款來購置個人用品 (3)提供採購底價給親友 (4)公司場所不可作為家族聚會之私用場地 | ||
| ( | ) | 17. | 依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？(1)250 人 (2)100 人 (3)150 人 (4)200 人 | ||
| ( | ) | 18. | 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？(1)應建立全國性之就業資訊網 (2)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施 (3)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定 (4)訂定公立就業服務機構設置準則 | ||
| ( | ) | 19. | 依最近行政院主計總處最新職業標準分類，該分類架構計分為大、中、小、細類等類，有關人事及員工培訓專業人員之職業敘述屬於哪一類？(1)屬 12 中類的行政及商業經理人員 (2)屬 92 中類的商業及行政專業人員 (3)屬 1 大類的民意代表、主管及經理人員 (4)屬 2 大類的專業人員 | ||
| ( | ) | 20. | 為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？(1)公立就業服務機構 (2)產業人才投資方案 (3)財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練 (4)專事外勞仲介之公司 | ||
| ( | ) | 21. | 依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定，下列哪些正確？(1)公立就業服務機構對於求職人申請求職登記時，不願提供為推介就業所需之資料者，不得拒絕其申請 (2)公立就業服務機構推介之求職人為低中入戶中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助 (3)公立就業服務機構辦理就業服務業務，以免費為原則 (4)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構 | ||
| ( | ) | 22. | 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(1)照給 (2)加倍發給 (3)不予發給 (4)減半發給 | ||
| ( | ) | 23. | 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？(1)採取外籍勞工緊縮政策 (2)辦理創業貸款利息補貼 (3)鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練 (4)加強實施職業訓練 | ||
| ( | ) | 24. | 人際衝突解決的最高境界為何？(1)犧牲大我與小我 (2)人人為我 (3)離群索居 (4)共創雙贏 | ||
| ( | ) | 25. | 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？(1)3 (2)4 (3)5 (4)2 | ||
| ( | ) | 26. | 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第 43條所定之事假 (2)第 36 條所定之例假、休息日 (3)第 37 條所定之休假 (4)第 38 條所定之特別休假 | ||
| ( | ) | 27. | 依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？(1)1%~2% (2)0.5%~2% (3)0.5%~1% (4)1%~1.5% | ||
| ( | ) | 28. | 依就業服務法規定，雇主資遣員工係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起至遲幾日內，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構？(1)7 日 (2)10 日 (3)3 日 (4)5 日 | ||
| ( | ) | 29. | 依性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？(1)30 分鐘 (2)40 分鐘 (3)60 分鐘 (4)20 分鐘 | ||
| ( | ) | 30. | 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)求供倍數 (2)勞動力參與率 (3)失業率 (4)薪資變動率 | ||
| ( | ) | 31. | 有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？(1)語言機能 (2)視覺機能 (3)嗅覺機能 (4)深度知覺機能 | ||
| ( | ) | 32. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？(1)從事宗教活動 (2)受事業單位邀請，並從事非營利性質之藝文表演或體育活動 (3)經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第1 款規定之演講 (4)為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作 | ||
| ( | ) | 33. | 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？(1)調整薪資 (2)辦理教育訓練 (3)縮減工作時間 (4)鼓勵創業 | ||
| ( | ) | 34. | 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處理？(1)行政院 (2)勞動部 (3)內政部 (4)法務部 | ||
| ( | ) | 35. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，有關外籍看護工辦理健康檢查時程，下列何者正確？(1)入國後 3 工作日內，雇主應安排其至指定醫院接受健康檢查 (2)入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日前後 30 日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查 (3)雇主因故未能依限安排外國人辦理入國後之健康檢查者，得於逾期後延長 7 個工作日補行辦理 (4)申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之 3 個月內健康檢查合格證明 | ||
| ( | ) | 36. | 根據克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)存在-關係-成長需求(Exis tence needs-Relatedness needs-Growth needs，簡稱 ERG)理論，影響員工情緒最基礎的層面，是工作的何種條件？(1)地理條件 (2)情理條件 (3)物理條件 (4)生理條件 | ||
| ( | ) | 37. | 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？(1)1/10 (2)1/3 (3)1/4 (4)1/5 | ||
| ( | ) | 38. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍看護工入國後 3 個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾個工作日內補行辦理？(1)3 日 (2)5 日 (3)7 日 (4)10 日 | ||
| ( | ) | 39. | 甲君與乙君在求職前做了何倫(Holland)的職業興趣測驗，甲君在六個類型中的得分以 CER 最高，在 IA S 三類的分數則很低；乙君在六個類型的得分都很接近。若以何倫(Holland)的分化性(differen tia tion)來看，下列敘述何者正確？(1)甲君的分化較高，乙君的分化較低 (2)甲君與乙君的分化都很低 (3)甲君的分化較低，乙君的分化較高 (4)甲君與乙君的分化都很高 | ||
| ( | ) | 40. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下 (2)30 萬元以上 150 萬元以下 (3)50 萬元以上 150 萬元以下 (4)6 萬元以上 30 萬元以下 | ||
| ( | ) | 41. | 依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？(1)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資 (2)薪資得依其產能核薪 (3)薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資 (4)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備 | ||
| ( | ) | 42. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？(1)14 點 (2)16 點 (3)18 點 (4)12 點 | ||
| ( | ) | 43. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下 (2)50 萬元以上 150 萬元以下 (3)6 萬元以上 30 萬元以下 (4)15 萬元以上 75 萬元以下 | ||
| ( | ) | 44. | 依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？(1)10 日 (2)15 日 (3)20 日 (4)25 日 | ||
| ( | ) | 45. | 關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？(1)慎選轉介對象 (2)考慮轉介資源 (3)考慮轉介時機 (4)未與案主溝通逕行轉介 | ||
| ( | ) | 46. | 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？(1)3 分之 2 (2)4 分之 3 (3)全部 (4)3 分之 1 | ||
| ( | ) | 47. | 依職業訓練法施行細則規定，事業機構辦理技術生訓練，應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作，若屬未辦技能檢定之職類，該人員需具有至少幾年相關工作經驗？(1)7 年 (2)1 年 (3)3 年 (4)5 年 | ||
| ( | ) | 48. | 鐵德曼及歐哈瑞(Tiedeman& O'Hara)參考艾利克森(Erikson)與舒波(Super)的生涯發展論，建立生涯決定發展模式，他們將生涯分為 2 個階段，包括預期階段與實踐階段。其中預期階段又分為 4 個次階段。此 4 個次階段的順序，下列敘述何者正確？(1)探索-具體化-選擇-澄清 (2)具體化-澄清-選擇-探索 (3)具體化-探索-澄清-選擇 (4)探索-澄清-選擇-具體化 | ||
| ( | ) | 49. | 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？(1)個別諮商 (2)團體諮商 (3)資訊探索(即提供資訊) (4)自我導向活動(即自助活動) | ||
| ( | ) | 50. | 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？(1)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢 (2)建立地區性就業市場資訊的發布制度 (3)減少勞動者的失業 (4)加速求職求才雙方的媒合 | ||
| ( | ) | 51. | 下列哪 3 者是職業分析的用途？(1)職業介紹 (2)績效考核 (3)工作者互相支持 (4)職業訓練 | ||
| ( | ) | 52. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？(1)9 千元 (2)1 萬元 (3)1 萬 2 千元 (4)8 千元 | ||
| ( | ) | 53. | 依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？(1)2 倍 (2)3 倍 (3)4 倍 (4)1 倍 | ||
| ( | ) | 54. | 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(1)18 歲 (2)20 歲 (3)無年齡下限 (4)15 歲 | ||
| ( | ) | 55. | 依就業服務法規定，從事家庭看護工作之外國人，符合下列哪些資格條件者，其在臺工作期間累計得至 14 年？(1)經專業訓練而有特殊表現 (2)經自力學習而有特殊表現 (3)具大學學歷 (4)年齡應滿 35 歲 | ||
| ( | ) | 56. | 相關係數之數值範圍為何？(1)-1~0 (2)-1~+1 (3)1~5 (4)0~1 | ||
| ( | ) | 57. | 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之租屋補助金，係自受僱契約所記載之租賃日起，以房屋租賃契約所列租金總額之少比率發給，每月最高新臺幣 5,000 元，最長 12 個月？(1)70% (2)40% (3)50% (4)60% | ||
| ( | ) | 58. | 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？(1)失業人口減少 (2)勞動人口減少 (3)失業人口增加 (4)勞動人口增加 | ||
| ( | ) | 59. | 下列何者不是職業分析的用途？(1)職業訓練 (2)職業介紹 (3)績效考核 (4)工作者互相支持 | ||
| ( | ) | 60. | 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10 以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)7,000 元 (2)9,000 元 (3)2,000 元 (4)5,000 元 | ||
| ( | ) | 61. | 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人 (2)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷 (3)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷 (4)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之 | ||
| ( | ) | 62. | 依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？(1)職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼 (2)每月給付標準為按基本工資 60％發給 (3)需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練 (4)中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼 | ||
| ( | ) | 63. | 甲君與乙君最近都遭遇工作與家庭難以取得平衡的困擾，不僅工作壓力大，而且有親子衝突。二人同時求助某私立就業服務機構，該機構諮詢人員認為甲君是乙君的主管，可以優先服務，就告訴乙君諮詢預約已滿額，要等候一段時間。請問這位諮詢人員的做法最可能違反下列何種倫理？(1)公正性 (2)忠誠性 (3)保密性 (4)自主性 | ||
| ( | ) | 64. | 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件?(1)信度 (2)效度 (3)常模 (4)標準度 | ||
| ( | ) | 65. | 依就業保險促進就業實施辦法規定，有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍，下列何者正確？(1)不得低於月投保薪資之20％，且未逾其 60％ (2)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 50％ (3)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 80％ (4)不得低於月投保薪資之10％，且未逾其 80％ | ||
| ( | ) | 66. | 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？(1)工作習慣 (2)家庭與社區背景 (3)工作表現方法 (4)問題解決技術 | ||
| ( | ) | 67. | 甲君在某一就業服務機構工作，長期協助職場新鮮人就業，基於達到推介就業的目的，甲君將部分具有長照相關背景的求職者資訊，對外公開給符合政府認證標準的優良廠商，以增加就業機會之取得。請問若從就業服務法的角度來看，下列敘述何者正確？(1)就業服務人員，對求職者之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開 (2)就業服務人員應聽從主管的領導，作為求職者資訊公開與否的依據 (3)基於對求職者的保護，就業服務人員不得以任何理由，對外公開求職者資訊 (4)就業服務人員可根據個人專業與需求，對外公開求職者資訊 | ||
| ( | ) | 68. | 依就業服務法相關規定，公立就業服務機構提供求職人就業諮詢服務，下列何者不正確？(1)應視接受諮詢者之生理、心理狀況及學歷、經歷等條件，提供就業建議 (2)對於身心障礙者得轉介提供職業重建服務，或就其職業能力及意願，給予適當之就業建議與協助 (3)可直接推介求職人參加職業訓練，無須先提供就業諮詢 (4)有關就業諮詢相關事項之辦法，由勞動部定之 | ||
| ( | ) | 69. | 下列哪 3 者是屬於適當處理衝突的方式？(1)以計較強勢作風代替溝通 (2)察覺非語言行為 (3)運用有效的互動方式 (4)直接溝通 | ||
| ( | ) | 70. | 皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？(1)平衡 (2)同化 (3)調適 (4)進步 | ||
| ( | ) | 71. | 依就業保險法規定，保險人於失業期間另有工作，其發給失業給付之規定，下列何者不正確？(1)總額低於基本工資者，不予扣除 (2)每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付 (3)每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資 60%部分，應自失業給付中扣除 (4)總額低於基本工資者，仍得請領失業給付 | ||
| ( | ) | 72. | 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？(1)社工、行政人員 (2)文書收發員 (3)人事佐理員。 (4)噴漆工 | ||
| ( | ) | 73. | 於就業諮詢中，像鏡子一樣映照出求職者的訊息內容與情緒，是何種助人技巧？(1)專注 (2)提問 (3)反映 (4)傾聽 | ||
| ( | ) | 74. | 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？(1)職業介紹服務業 (2)人力派遣業 (3)人力供應業 (4)其他就業服務業 | ||
| ( | ) | 75. | 依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理?(1)3 年 (2)5 年 (3)1 年 (4)2 年 | ||
| ( | ) | 76. | 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(1)了解該測驗的信效度 (2)事先翻閱使用手冊 (3)相信測驗結果一定是完全準確的 (4)了解該測驗所依據的理論 | ||
| ( | ) | 77. | 應用班都拉(Bandura)的社會學習理論(socia l learning theory)協助個案進行生涯探索時，通常都會提及自我效能的 3 個向度。有關此 3 個向度的敘述，是指下列何者？(1)強度 (2)推論性 (3)效度 (4)難度 | ||
| ( | ) | 78. | 下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？(1)教育程度 (2)生育計畫 (3)過去的工作經驗 (4)年齡 | ||
| ( | ) | 79. | 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(1)針對來談者的服務資格進行評價與決定 (2)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾 (3)幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢 (4)收集、了解與來談者問題相關的資料 | ||
| ( | ) | 80. | 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)工作氣質測驗 (2)工作世界地圖 (3)通用性向測驗 (4)興趣量表 |