< (1-20-20)-19500就業服務乙級A14 >
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| ( | ) | 1. | 外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 5 款之運動教練工作，下列何者非屬具備聘僱資格之雇主？(1)學校 (2)政府機關 (3)從事體育經紀業務之私人 (4)公益體育團體 | ||
| ( | ) | 2. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久為限？(1)12 個月 (2)3 個月 (3)6 個月 (4)9 個月 | ||
| ( | ) | 3. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？(1)1/6 (2)1/3 (3)1/4 (4)1/5 | ||
| ( | ) | 4. | 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？(1)1％ (2)0.5％ (3)0.3％ (4)0.1％ | ||
| ( | ) | 5. | 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？(1)直轄市或縣(市)政府 (2)各國駐華代表處或辦事處 (3)勞動部 (4)外交部 | ||
| ( | ) | 6. | 依就業服務法規定，雇主聘僱就讀於公立或已立案私立大專校院之外國留學生從事工作，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為多少小時？(1)32 小時 (2)16 小時 (3)20 小時 (4)24 小時 | ||
| ( | ) | 7. | 依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？(1)演藝工作 (2)3K 製造工作 (3)運動教練 (4)經交通部特許船舶之船員 | ||
| ( | ) | 8. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外籍勞工？(1)20 日 (2)30 日 (3)10 日 (4)15 日 | ||
| ( | ) | 9. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 13 條第 1 項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)15 日 (2)30 日 (3)45 日 (4)60 日 | ||
| ( | ) | 10. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？(1)7 日 (2)10 日 (3)3 日 (4)5 日 | ||
| ( | ) | 11. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？(1)飲食及住宿之安全衛生 (2)人身安全之保護 (3)文康設施及宗教活動資訊 (4)投資諮詢服務 | ||
| ( | ) | 12. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？(1)12 點 (2)14 點 (3)16 點 (4)18 點 | ||
| ( | ) | 13. | 依外國人受聘僱從事就業服務法第 4 6 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？(1)30日 (2)45 日 (3)60 日 (4)15 日 | ||
| ( | ) | 14. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？(1)15 日內 (2)30 日內 (3)3 日內 (4)7 日內 | ||
| ( | ) | 15. | 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人B 從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A 依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？(1)5 日 (2)7 日 (3)15 日 (4)3 日 | ||
| ( | ) | 16. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？(1)1 年 (2)2 年 (3)3 年 (4)6 個月 | ||
| ( | ) | 17. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？(1)不需通知 (2)3 日 (3)15 日 (4)30 日 | ||
| ( | ) | 18. | 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？(1)6 個月 (2)9 個月 (3)12 個月 (4)3 個月 | ||
| ( | ) | 19. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，勞動部依就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定指定之工作，不包括下列何者？(1)營造工作 (2)雙語翻譯工作 (3)屠宰工作 (4)製造工作 | ||
| ( | ) | 20. | 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱於移民業務機構從事移民服務工作，應具備從事移民業務至少多久以上之年資？(1)4 年 (2)1 年 (3)2 年 (4)3 年 |