< (1-20-20)-職業安全衛生共同科目(90006A15) >
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| ( | ) | 1. | 事業單位之勞工代表如何產生？(1)由勞工輪流擔任之 (2)由企業工會推派之 (3)由產業工會推派之 (4)由勞資雙方協議推派之 | ||
| ( | ) | 2. | 對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？(1)不計入休假日出勤加給之工資 (2)不計入競賽獎金 (3)僅計入在正常工時內之報酬 (4)應計入加班費 | ||
| ( | ) | 3. | 以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？(1)每日正常工作時間得超過 8 小時 (2)國定假日出勤，工資加倍發給 (3)工資不得低於基本工資之 80％ (4)屬短期工作者，加班只能補休 | ||
| ( | ) | 4. | 從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？(1)施工架組配 (2)擋土支撐組配 (3)屋頂 (4)模板支撐 | ||
| ( | ) | 5. | 下列何者，非屬法定之勞工？(1)委任之經理人 (2)被派遣之工作者 (3)部分工時之工作者 (4)受薪之工讀生 | ||
| ( | ) | 6. | 對於職業災害之受領補償規定，下列敘述何者正確？(1)勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保 (2)須視雇主確有過失責任，勞工方具有受領補償權 (3)受領補償權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅 (4)勞工若離職將喪失受領補償 | ||
| ( | ) | 7. | 依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構？(1)8 (2)12 (3)24 (4)48 | ||
| ( | ) | 8. | 經勞動部核定公告為勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？(1)當地主管機關 (2)法院公證處 (3)勞動檢查機構 (4)勞動部 | ||
| ( | ) | 9. | 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？(1)游離輻射作業 (2)會計作業 (3)粉塵作業 (4)噪音作業 | ||
| ( | ) | 10. | 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？(1)駕駛運輸車輛 (2)長時間站立姿勢作業 (3)人力提舉、搬運及推拉重物 (4)輪班及夜間工作 | ||
| ( | ) | 11. | 職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害？(1)天然災害 (2)職業災害 (3)交通災害 (4)公共災害 | ||
| ( | ) | 12. | 勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？(1)前 6 個月平均工資 (2)前 1 年平均工資 (3)原領工資 (4)基本工資 | ||
| ( | ) | 13. | 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？(1)放無薪假期間 (2)請事假期間 (3)職災醫療期間 (4)發生計算事由之前 6 個月 | ||
| ( | ) | 14. | 以下對於「例假」之敘述，何者有誤？(1)工資照給 (2)出勤時，工資加倍及補休 (3)須給假，不必給工資 (4)每 7 日應休息 1 日 | ||
| ( | ) | 15. | 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？(1)1 年 (2)2年 (3)5 年 (4)10 年 | ||
| ( | ) | 16. | 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？(1)15 (2)10 (3)11 (4)12 | ||
| ( | ) | 17. | 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？(1)100 人 (2)50 人 (3)30 人 (4)200 人 | ||
| ( | ) | 18. | 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？(1)季節性的工作 (2)特定性的工作 (3)有繼續性的工作 (4)臨時性或短期性的工作 | ||
| ( | ) | 19. | 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？(1)不另給予延時工資 (2)勞雇間應有合理協商彈性 (3)完全不受限制 (4)無例假與休假 | ||
| ( | ) | 20. | 勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)不服指揮對雇主暴力相向者 (2)經常遲到早退者 (3)非連續曠工但 1 個月內累計達 3 日以上者 (4)確定被法院判刑 6個月以內並諭知緩刑超過 1 年以上者 |