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( | ) | 1. | 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,不包括下列何種工作型態?(1)輪班及夜間工作 (2)駕駛運輸車輛 (3)長時間站立姿勢作業 (4)人力提舉、搬運及推拉重物 | ||
( | ) | 2. | 對於職業災害之受領補償規定,下列敘述何者正確?(1)勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保 (2)須視雇主確有過失責任,勞工方具有受領補償權 (3)受領補償權,自得受領之日起,因 2 年間不行使而消滅 (4)勞工若離職將喪失受領補償 | ||
( | ) | 3. | 下列何者,非屬法定之勞工?(1)受薪之工讀生 (2)委任之經理人 (3)被派遣之工作者 (4)部分工時之工作者 | ||
( | ) | 4. | 事業單位之勞工代表如何產生?(1)由勞工輪流擔任之 (2)由企業工會推派之 (3)由產業工會推派之 (4)由勞資雙方協議推派之 | ||
( | ) | 5. | 下列何者之工資日數得列入計算平均工資?(1)職災醫療期間 (2)發生計算事由之前 6 個月 (3)放無薪假期間 (4)請事假期間 | ||
( | ) | 6. | 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過多少小時?(1)15 (2)10 (3)11 (4)12 | ||
( | ) | 7. | 勞工工作時手部嚴重受傷,住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償?(1)基本工資 (2)前 6 個月平均工資 (3)前 1 年平均工資 (4)原領工資 | ||
( | ) | 8. | 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?(1)季節性的工作 (2)特定性的工作 (3)有繼續性的工作 (4)臨時性或短期性的工作 | ||
( | ) | 9. | 事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則?(1)50 人 (2)30 人 (3)200 人 (4)100 人 | ||
( | ) | 10. | 從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主管業務?(1)擋土支撐組配 (2)屋頂 (3)模板支撐 (4)施工架組配 | ||
( | ) | 11. | 以下對於「例假」之敘述,何者有誤?(1)每 7 日應休息 1 日 (2)工資照給 (3)出勤時,工資加倍及補休 (4)須給假,不必給工資 | ||
( | ) | 12. | 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確?(1)完全不受限制 (2)無例假與休假 (3)不另給予延時工資 (4)勞雇間應有合理協商彈性 | ||
( | ) | 13. | 職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康,防止下列何種災害?(1)交通災害 (2)公共災害 (3)天然災害 (4)職業災害 | ||
( | ) | 14. | 依職業安全衛生法規定,事業單位勞動場所發生死亡職業災害時,雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構?(1)24 (2)48 (3)8 (4)12 | ||
( | ) | 15. | 依職業安全衛生法施行細則規定,下列何者非屬特別危害健康之作業?(1)游離輻射作業 (2)會計作業 (3)粉塵作業 (4)噪音作業 | ||
( | ) | 16. | 以下對於「工讀生」之敘述,何者正確?(1)國定假日出勤,工資加倍發給 (2)工資不得低於基本工資之 80% (3)屬短期工作者,加班只能補休 (4)每日正常工作時間得超過 8 小時 | ||
( | ) | 17. | 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年?(1)1 年 (2)2年 (3)5 年 (4)10 年 | ||
( | ) | 18. | 對於核計勞工所得有無低於基本工資,下列敘述何者有誤?(1)僅計入在正常工時內之報酬 (2)應計入加班費 (3)不計入休假日出勤加給之工資 (4)不計入競賽獎金 | ||
( | ) | 19. | 經勞動部核定公告為勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者,得由勞雇雙方另行約定之勞動條件,事業單位仍應報請下列哪個機關核備?(1)當地主管機關 (2)法院公證處 (3)勞動檢查機構 (4)勞動部 | ||
( | ) | 20. | 勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?(1)確定被法院判刑 6個月以內並諭知緩刑超過 1 年以上者 (2)不服指揮對雇主暴力相向者 (3)經常遲到早退者 (4)非連續曠工但 1 個月內累計達 3 日以上者 |