| ( | | ) | 1.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，下列敘述哪 3 個項目正確？(1)「I」的意思為務實型或實用型
(2)「S」的意思為社會型或社交型
(3)「E」的意思為企業型或商業型
(4)「A」的意思為藝術型
|
| ( | | ) | 2.
| 依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？(1)2 等
(2)3等
(3)4 等
(4)1 等
|
| ( | | ) | 3.
| 關於就業服務人員在運用社會資源進行評估時可參考的理論架構，下列哪 3 者正確？(1)系統運用的結合論：冀望每個人或機構可主客易位、相互支援、互通有無與互成資源
(2)教育動員的過程論：對已發現的資源提供管道運用，並使運用過程系統化
(3)優先順序行動論：冀望每個人或機構先行運用現有的各種資源，再繼續發掘潛在資源備用
(4)差別潛力的功能論：冀望每個人或機構截長補短、相輔相成，以達到最大的效能
|
| ( | | ) | 4.
| 依就業服務法規定，意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？(1)1 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)7 年
|
| ( | | ) | 5.
| 依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？(1)公會會員身分
(2)思想
(3)黨派
(4)階級
|
| ( | | ) | 6.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？(1)勞工保險條例
(2)個人資料保護法
(3)就業保險法
(4)勞動基準法
|
| ( | | ) | 7.
| 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？(1)常模
(2)信度
(3)效度
(4)準確度
|
| ( | | ) | 8.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，高齡者係指逾幾歲之人？(1)70 歲
(2)55歲
(3)60 歲
(4)65 歲
|
| ( | | ) | 9.
| 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，報名從業人員組之評選，下列敘述哪 2 項不正確？(1)經相關單位或人員推薦之現職或非現職從業人員
(2)不得為政府機關（構）與公營事業單位從業人員
(3)需有具體事蹟
(4)從事促進中高齡者及高齡者就業事項相關工作滿 2 年
|
| ( | | ) | 10.
| 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？(1)高手
(2)老手
(3)生手
(4)熟手
|
| ( | | ) | 11.
| 外國專業人才及外國特定專業人才從事專業工作，並依外國專業人才延攬及僱用法規定許可永久居留，其在適用勞工退休金規定，下列哪一項正確？(1)由雇主決定適用勞動基準法或勞工退休金條例之退休金規定
(2)由雇主決定適用勞動基準法之退休金規定
(3)自永久居留許可之日起，適用勞工退休金條例之退休金制度
(4)勞動基準法及勞工退休金條例之退休金規定都不適用
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| ( | | ) | 12.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，雇主對於受僱之中高齡者及高齡者提出本法就業歧視之申訴或協助他人申訴，不得有下列哪 3 項作為？(1)協調
(2)調職
(3)暫時停職
(4)解僱
|
| ( | | ) | 13.
| 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？(1)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
(2)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分
(3)雇主未依勞動基準法給付之退休金
(4)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費
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| ( | | ) | 14.
| 依就業保險法規定，有關失業給付請領條件，下列何者不正確？(1)向公立就業服務機構辦理求職登記
(2)自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練
(3)被保險人於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上
(4)具有工作能力或繼續工作意願
|
| ( | | ) | 15.
| 政府因應就業情勢變化推動許多短期工作計畫，由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？(1)短期循環性失業問題
(2)結構性失業問題
(3)摩擦性失業問題
(4)隱藏性失業問題
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| ( | | ) | 16.
| 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，有為不實之廣告或揭示之情事，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上 150萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 17.
| 依性別平等工作法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(1)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日
(2)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
(3)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期
(4)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期
|
| ( | | ) | 18.
| 依性別平等工作法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？(1)職業安全衛生
(2)性騷擾之防治
(3)促進工作平等措施
(4)性別、性傾向歧視之禁止
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| ( | | ) | 19.
| 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(1)任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具
(2)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據
(3)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋
(4)將受試者之姓名及其答案紙公開
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| ( | | ) | 20.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人，申請文件書面原本，至少應自行保存多少年？(1)3 年
(2)5 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 21.
| 戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，其中有關工作適應的詮釋，下列敘述何者正確？(1)著重個人內在的滿意度，不含外在的滿意度，即以工作環境能滿足個人價值需求為主
(2)著重外在的滿意度，不含內在的滿意度，即以個人能滿足工作要求的客觀表現為主
(3)只要符合個人內在的滿意度或外在滿意度其中 1 項即可，也就是工作環境能滿足個人價值需求或個人能滿足工作要求的客觀表現，2 者只要有 1項達到，就算工作適應
(4)包括個人內在的滿意度與外在的滿意度，即工作環境能滿足個人價值需求以及個人能滿足工作要求的客觀表現
|
| ( | | ) | 22.
| 克朗伯茲(Krumboltz)將影響一個人決定進入某一個職業領域的因素為分4 大類，其中一項因素為「任務取向技能｣(task approach skills)。下列有關「任務取向技能｣的內涵敘述，有哪 3 者是正確的？(1)問題解決技術
(2)工作習慣
(3)家庭與社區背景
(4)工作表現方法
|
| ( | | ) | 23.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？(1)9,000 元
(2)10,000 元
(3)11,000 元
(4)13,000 元
|
| ( | | ) | 24.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，事業單位僱用職業災害勞工在符合規定之情形下，得向直轄市、縣(市)主管機關申請補助，下列哪一項非屬符合之情形？(1)安排職業災害員工調整心情
(2)僱用其他事業單位之職業災害勞工
(3)協助職業災害勞工恢復原工作
(4)協助職業災害勞工調整職務
|
| ( | | ) | 25.
| 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(1)壓力面談(stress interview)
(2)心理面談(psychological interview)
(3)情境面談(situational interview)
(4)行為面談(behavioral based interview)
|
| ( | | ) | 26.
| 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？(1)參與觀察法
(2)文件分析法
(3)觀察實驗法
(4)自然觀察法
|
| ( | | ) | 27.
| 下列何者不屬於非語言溝通？(1)姿勢
(2)表情
(3)口語表達
(4)手勢
|
| ( | | ) | 28.
| 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？(1)特質
(2)知識
(3)技能
(4)動機
|
| ( | | ) | 29.
| 在職業分類系統方面，何倫(Holland)將職業世界區分為 6 大類，下列哪3 類是正確的？(1)社會
(2)研究
(3)藝術
(4)文化
|
| ( | | ) | 30.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者辦理創業貸款，下列敘述哪一項是正確的？(1)貸款用途以購置或租用廠房、營業場所、機器、設備或營運週轉金為限
(2)利息補貼之最高貸款額度為新臺幣 100 萬元
(3)政府利息補貼期間最長 10 年
(4)共同創業者得為配偶
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| ( | | ) | 31.
| 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(1)受僱員工動向調查
(2)工商普查
(3)職類別薪資調查
(4)人力資源調查
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| ( | | ) | 32.
| 依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？(1)休閒設備
(2)資訊設備
(3)安全及衛生設備
(4)餐飲設備
|
| ( | | ) | 33.
| 目前臺灣在校園推動職場倫理教育，主要有四種形式，包括：滲融式課程、單一課程、服務學習式課程，以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域，從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？(1)滲融式課程
(2)單一課程
(3)服務學習式課程
(4)非正式課程
|
| ( | | ) | 34.
| 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(1)產業結構改變而無法獲得工作
(2)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作
(3)季節因素影響而無法獲得工作
(4)經濟景氣不佳而無法獲得工作
|
| ( | | ) | 35.
| 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(1)15 歲
(2)18 歲
(3)20 歲
(4)無年齡下限
|
| ( | | ) | 36.
| 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)通用性向測驗
(2)工作氣質測驗
(3)工作價值測驗
(4)職業興趣測驗
|
| ( | | ) | 37.
| 依就業促進津貼實施辦法所定求職交通補助金，每人每次發給新臺幣500 元。但情形特殊者，得核實發給，每次不得超過新臺幣多少元？(1)1,250 元
(2)750 元
(3)900 元
(4)1,000 元
|
| ( | | ) | 38.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，所稱促進世代合作是指雇主使所僱用之中高齡者及高齡者與差距年齡達幾歲以上之受僱者共同工作？(1)10 歲
(2)15 歲
(3)20 歲
(4)25 歲
|
| ( | | ) | 39.
| 關於倫理的敘述，下列何者正確(1)環境倫理以特殊論為中心
(2)助人專業倫理以義務論為中心
(3)行政倫理以效益論為中心
(4)社區倫理以博愛論為中心
|
| ( | | ) | 40.
| 依性別平等工作法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？(1)5 日
(2)7 日
(3)10 日
(4)3 日
|
| ( | | ) | 41.
| 有關就業服務人員之責任敘述，下列敘述何者正確？(1)提供當事人主觀的資訊
(2)提供當事人客觀的資訊
(3)提供當事人完整與正確的資訊
(4)協助當事人學習解決問題之知識
|
| ( | | ) | 42.
| 依勞工退休金條例規定，加徵之滯納金及所處之罰鍰，受處分人應於收受通知之日起，至遲幾日內繳納？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 43.
| 為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？(1)角色扮演
(2)直接觀察
(3)直接工作
(4)課堂教學
|
| ( | | ) | 44.
| 依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？(1)1%~2%
(2)0.5%~2%
(3)0.5%~1%
(4)1%~1.5%
|
| ( | | ) | 45.
| 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？(1)完形治療(gestalt therapy)
(2)精神分析(psychoanalysis)
(3)個人中心(person-centered)
(4)現實治療(reality therapy)
|
| ( | | ) | 46.
| 甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？(1)生涯成熟度
(2)生涯幻想
(3)生涯熟悉
(4)生涯動機
|
| ( | | ) | 47.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才指外國專業人才具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，或經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，下列哪 3 項為經公告之我國所需領域？(1)建築設計
(2)國防
(3)農業
(4)經濟
|
| ( | | ) | 48.
| 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？(1)庇護性就業服務
(2)職業訓練
(3)職務再設計
(4)支持性就業服務
|
| ( | | ) | 49.
| 有關就業諮詢服務具有的特性，下列敘述何者較不恰當？(1)是一種助人信念的表現
(2)是一種專業知能的動態歷程之表現
(3)是一種真誠平等對待關係的表現
(4)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現
|
| ( | | ) | 50.
| 依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證得辦理技能職類測驗單位，如有違反法令規定情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 10 萬元以下
(2)3 萬元以上 20 萬元以下
(3)3 萬元以上 30 萬元以下
(4)2 萬元以上 10萬元以下
|
| ( | | ) | 51.
| 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？(1)守規型或事務型
(2)務實型或實用型
(3)社會型或社交型
(4)企業型或商業型
|
| ( | | ) | 52.
| 戴維斯、英格蘭、與拉奎司特(Dawis, England, &Lofquist)提出明尼蘇達工作適應理論，此一理論強調「工作人格｣與「工作環境｣2 種概念。有關此 2 種概念的說明，下列敘述哪 2 者正確？(1)工作人格著重興趣
(2)工作環境是指工作中應完成的任務
(3)工作環境是指工作中所呈現的組織氣氛
(4)工作人格著重個人的能力、價值觀與需求
|
| ( | | ) | 53.
| 於就業諮詢中，像鏡子一樣映照出求職者的訊息內容與情緒，是何種助人技巧？(1)反映
(2)傾聽
(3)專注
(4)提問
|
| ( | | ) | 54.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假，普通傷病假期滿申請留職停薪者，雇主應予留職停薪，違反本項規定未予勞工留職停薪者，處新臺幣最高多少元罰鍰？(1)40 萬元
(2)10 萬元
(3)20 萬元
(4)30 萬元
|
| ( | | ) | 55.
| 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪3 個層次？(1)自我實現需求
(2)愛與隸屬的需求
(3)生理需求
(4)安全需求
|
| ( | | ) | 56.
| 依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？(1)9 個月
(2)1 年
(3)3 個月
(4)6 個月
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| ( | | ) | 57.
| 就業諮詢常以希爾與歐布來恩(Hill& O'Brien)所提出的 3 階段助人模式，協助當事人進行生涯探索。若從階段的先後順序來看，下列敘述何者正確？(1)探索階段--發展行動計畫--洞察階段
(2)探索階段--洞察階段--發展行動計畫
(3)洞察階段--探索階段--發展行動計畫
(4)洞察階段--發展行動計畫--探索階段
|
| ( | | ) | 58.
| 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)銷售
(2)個人服務
(3)工業生產
(4)企業事務
|
| ( | | ) | 59.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？(1)機構地址及電話
(2)負責人姓名
(3)機構名稱
(4)許可證字號
|
| ( | | ) | 60.
| 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(1)30 日
(2)40 日
(3)10 日
(4)20 日
|
| ( | | ) | 61.
| 常見的非語言行為溝通管道，下列何者不正確？(1)觸摸行為
(2)口語表達個人意見
(3)目光接觸
(4)臉部表情
|
| ( | | ) | 62.
| 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷
(2)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之
(3)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人
(4)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷
|
| ( | | ) | 63.
| 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(1)照給
(2)加倍發給
(3)不予發給
(4)減半發給
|
| ( | | ) | 64.
| 下列何者並非有效溝通的重點？(1)同理心
(2)仔細傾聽
(3)選擇性的聽
(4)注意文化差異
|
| ( | | ) | 65.
| 依就業保險法規定，請領失業給付者，如有扶養眷屬，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資的多少比率，加給給付或津貼？(1)10%
(2)20%
(3)30%
(4)40%
|
| ( | | ) | 66.
| 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？(1)情感層面
(2)決策層面
(3)執行層面
(4)知識層面
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| ( | | ) | 67.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者，除了處以罰鍰以外，並令其限期改善，屆期未改善者其處罰方式為何？(1)視情節輕重
(2)按季
(3)按次
(4)按月
|
| ( | | ) | 68.
| 依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？(1)40 日
(2)10 日
(3)20 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 69.
| 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？(1)了解並改善人際關係的技術
(2)只需了解人際關係的技術
(3)只需學習人際關係的知識
(4)只需學習與家人互動的技巧即可
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| ( | | ) | 70.
| 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？(1)中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可
(2)中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金
(3)中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定
(4)地方主管機關負責全國性資訊提供
|
| ( | | ) | 71.
| 依就業服務法所定「中高齡者」定義，係指年滿幾歲至幾歲之國民？(1)年滿 45 歲至 60 歲
(2)年滿 45 歲至 65 歲
(3)年滿 50 歲至 60 歲
(4)年滿50 歲至 65 歲
|
| ( | | ) | 72.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？(1)5 成
(2)6成
(3)7 成
(4)8 成
|
| ( | | ) | 73.
| 甲君向諮詢人員哭訴自己的工作搭檔乙君在工作上沒有時間概念，行為也不受控制。有一次甲君與乙君一起出差，乙君竟然趁客戶不注意，偷走錢包。若從佛洛依德(Freud)的人格結構來看乙君的道德發展與行為表現，下列敘述何者正確？(1)乙君的「無我｣(nonself)最強
(2)乙君的「本我｣(id)最強
(3)乙君的「自我｣(ego)最強
(4)乙君的「超我｣(superego)最強
|
| ( | | ) | 74.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作，應至少累計多少點數，始得申請招募？(1)14 點
(2)16 點
(3)18 點
(4)12 點
|
| ( | | ) | 75.
| 根據希爾(Hill)的觀點，在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句不適合用來幫助來談者聚焦？(1)你第 1 件想要有所不同的事會是什麼
(2)你希望你的生活要有什麼具體的改變
(3)別人對你的改變會有什麼反應
(4)若要夢想實現，你需要做些什麼改變
|
| ( | | ) | 76.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用之受僱者，須符合勞動基準法的哪一對象？(1)45 歲以上中高齡者及高齡者
(2)年滿 65 歲者
(3)55 歲以上銀髮者
(4)55 歲以上退休者
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| ( | | ) | 77.
| 有關就業服務人員提供就業諮詢時，應準備的諮詢工具及物品，下列何者比較不適當？(1)紙筆
(2)香水手帕
(3)職業資料
(4)電腦設備
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| 甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看，下列敘述何者正確？(1)甲君與乙君都是設限
(2)甲君是妥協，乙君是設限
(3)甲君與乙君都是妥協
(4)甲君是設限，乙君是妥協
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| 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？(1)調整薪資
(2)辦理教育訓練
(3)放無薪假
(4)縮減工作時間
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| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主有下列哪些情況之一者，公立就業服務機構應不予發給僱用獎助；已發給者，經撤銷原核定之獎助後，應追還之？(1)申請僱用獎助前，未依身心障礙者權益保障法規定，足額進用身心障礙者，但已繳納差額補助費
(2)未為應參加就業保險之受僱勞工申報參加就業保險
(3)僱用雇主或事業單位負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親
(4)同一雇主再僱用離職未滿一年之勞工
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