| ( | | ) | 1.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，補助雇主繼續僱用之受僱者，須符合勞動基準法的哪一對象？(1)55 歲以上銀髮者
(2)55 歲以上退休者
(3)45 歲以上中高齡者及高齡者
(4)年滿 65 歲者
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| ( | | ) | 2.
| 下列哪 3 者是就業服務人員在諮詢過程中所扮演的角色？(1)診斷評估者
(2)協調者
(3)教導者
(4)治療者
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| ( | | ) | 3.
| 有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？(1)補充語言訊息
(2)調節語言溝通的進行
(3)取代語言訊息
(4)消弱語言訊息
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| ( | | ) | 4.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬得於身心障礙者權益保障法施行細則中另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？(1)關務單位
(2)教育單位
(3)消防單位
(4)法務單位
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| ( | | ) | 5.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，以現金發給之保險給付，經保險人核定後，應在幾日內給付之？(1)20 日
(2)5 日
(3)10 日
(4)15 日
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| ( | | ) | 6.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 7.
| 下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)性向測驗
(2)我喜歡做的事測驗
(3)智力測驗
(4)興趣測驗
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| ( | | ) | 8.
| 「指出案主行為中的矛盾或逃避的部分，協助案主了解其自我破壞性的行為，以及未曾善加利用的資源」是哪 1 種助人的技巧？(1)摘要
(2)面質
(3)引導
(4)同理心
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| ( | | ) | 9.
| 外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？(1)4 年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 10.
| 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？(1)6 個月
(2)1 年
(3)2年
(4)3 年
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| ( | | ) | 11.
| 依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定，聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4目、第 5 目之專業工作者，應檢具相關文件，向哪一機關申請許可？(1)勞動部勞動力發展署
(2)內政部移民署
(3)國家發展委員會
(4)教育部
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| ( | | ) | 12.
| 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上150 萬元以下
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| ( | | ) | 13.
| 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(1)生涯耗竭
(2)生涯迷思
(3)生涯挫折
(4)生涯挑戰
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| ( | | ) | 14.
| 何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？(1)實用型(R)
(2)研究型(I)
(3)藝術型(A)
(4)事務型(C)
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| ( | | ) | 15.
| 史賓森與史賓森(Spencer & Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？(1)職業興趣模型
(2)中高齡勞工的工作能力與績效方程式
(3)職業性向組型
(4)職能冰山模型
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| ( | | ) | 16.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序，下列何者正確？(1)先報請各該直接監督機關核准後，檢附相關文件，送請中央主管機關登記及發給設立證書
(2)向所在地縣市政府申請，經審核後發給設立證書
(3)逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書
(4)報所在地縣市政府審核後，送中央主管機關登記及發給設立證書
|
| ( | | ) | 17.
| 下列哪 3 者是機構內、外資源運用的功能？(1)提供案主全面性的服務
(2)提供案主單面向的服務
(3)幫助工作人員紓解輔導工作上之壓力
(4)促進輔導知能的交流
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| ( | | ) | 18.
| 依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
|
| ( | | ) | 19.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少比率？(1)4%
(2)1%
(3)2%
(4)3%
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| ( | | ) | 20.
| 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？(1)4 個月
(2)1 個月
(3)2 個月
(4)3 個月
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| ( | | ) | 21.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？(1)10 個
(2)12 個
(3)14 個
(4)6 個
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| ( | | ) | 22.
| 依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 1%？(1)67 人
(2)100 人
(3)34 人
(4)50 人
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| ( | | ) | 23.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)低分化與高統整
(2)低分化與低統整
(3)高分化與高統整
(4)高分化與低統整
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| ( | | ) | 24.
| 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得依勞資爭議處理法規定，共同向哪一機關申請交付仲裁？(1)勞動部
(2)法務部
(3)法院
(4)直轄市或縣(市)政府
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| ( | | ) | 25.
| 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？(1)50 人
(2)60 人
(3)70 人
(4)100 人
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| ( | | ) | 26.
| 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者檢核與駁斥不合理信念，以及重新建立合理信念，以調整求職過程的挫折情緒」？(1)現實治療(reality therapy)
(2)完形治療(gestalt therapy)
(3)精神分析(psychoanalysis)
(4)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
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| ( | | ) | 27.
| 依外國專業人才延攬及僱用法及就業服務法規定，下列何種對象，應申請取得許可後，才可在我國從事專業工作？(1)外國人受地方政府聘請擔任顧問
(2)外國特定專業人才經許可永久居留者之成年子女
(3)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持我國護照至我國工作
(4)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持外國護照至我國工作
|
| ( | | ) | 28.
| 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
(2)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
(3)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
(4)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好
|
| ( | | ) | 29.
| 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？(1)資訊探索(即提供資訊)
(2)自我導向活動(即自助活動)
(3)個別諮商
(4)團體諮商
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| ( | | ) | 30.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)5%
(2)6%
(3)3%
(4)4%
|
| ( | | ) | 31.
| 根據林南(Lin-nan)的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？(1)強連結
(2)弱連結
(3)正連結
(4)負連結
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| ( | | ) | 32.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國特定專業人才從事專業工作，其聘僱許可期間最長為多久？(1)3 年
(2)5年
(3)6 個月
(4)1 年
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| ( | | ) | 33.
| 下列哪 3 者是屬於職業的分類？(1)司機
(2)工商服務業
(3)檳榔西施
(4)就業服務人員
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| ( | | ) | 34.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？(1)15 日內
(2)30 日內
(3)3 日內
(4)7 日內
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| ( | | ) | 35.
| 有關就業服務人員必備之知識運用，下列敘述何者正確？(1)影響案主的選擇
(2)尊重而不侵犯案主之權益
(3)應儘可能對案主做正確的判斷
(4)增加案主適應能力
|
| ( | | ) | 36.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者，除了處以罰鍰以外，並令其限期改善，屆期未改善者其處罰方式為何？(1)視情節輕重
(2)按季
(3)按次
(4)按月
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| ( | | ) | 37.
| 依就業服務法施行細則規定，下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料？(1)醫療測試
(2)信用紀錄
(3)犯罪紀錄
(4)懷孕計畫
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| ( | | ) | 38.
| 依勞資爭議處理法規定，直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者，調解人應調查事實，並於指派之日起幾日內開始進行調解？(1)28 日
(2)7 日
(3)14 日
(4)21 日
|
| ( | | ) | 39.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？(1)60
(2)70
(3)80
(4)50
|
| ( | | ) | 40.
| 依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？(1)32%
(2)40%
(3)12%
(4)20%
|
| ( | | ) | 41.
| 為協助助人工作者發展個人的倫理決策模式，胡斯(Van Hoose)和卡特洛(Kottler)擬定一個做倫理決策的流程，其中第 1 步驟應為何者？(1)助人工作者在做倫理決策時，應參考專業倫理規範
(2)評估關係人的權責與福祉
(3)找出衝突或問題的相關因素
(4)識別衝突或兩難問題及問題發生的真實情況
|
| ( | | ) | 42.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者，因就業歧視致受有損害，自知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？(1)2 年
(2)3 年
(3)10 年
(4)1 年
|
| ( | | ) | 43.
| 依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？(1)不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
(2)應與目的間具有正當合理之關聯
(3)如不願提供即不予僱用
(4)需尊重當事人之權益
|
| ( | | ) | 44.
| 有關「周哈里窗理論(Johari Window Theory)」的敘述，下列哪 2 者正確？(1)自己了解，他人不了解的部分，稱為隱藏的我
(2)自己了解，他人也了解的部分，稱為盲目的我
(3)自己不了解，而他人了解的部分，稱為公開的我
(4)展示了關於自我認知、行為舉止和他人對自己的認知之間概況
|
| ( | | ) | 45.
| 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為基本需求(basic need)，又稱匱乏需求(deficiency need)的層次，是指哪3 個層次？(1)安全需求
(2)自我實現需求
(3)愛與隸屬的需求
(4)生理需求
|
| ( | | ) | 46.
| 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(1)季節性失業
(2)循環性失業
(3)結構性失業
(4)摩擦性失業
|
| ( | | ) | 47.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構於每季終了 10 日內，填報下列哪一種報表送直轄市或縣(市)主管機關？(1)從業人員名冊
(2)就業服務人員異動申請表
(3)與雇主、求職人簽訂書面契約情形表
(4)求職、求才狀況表
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？(1)無就業意願且不找工作者
(2)連續失業期間達 1 年以上
(3)且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(4)需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記
|
| ( | | ) | 49.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？(1)6次
(2)3 次
(3)4 次
(4)5 次
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| ( | | ) | 50.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？(1)吊銷證照
(2)命令停工
(3)警告
(4)公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人
|
| ( | | ) | 51.
| 下列有關勞資爭議處理法罷工之敘述，下列何者不正確？(1)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限
(2)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工
(3)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為
(4)經調解成立，仍得罷工
|
| ( | | ) | 52.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工之重建涉及哪 2 項者，主管機關應協調衛生福利主管機關提供整體及持續性服務?(1)社會福利
(2)醫療保健
(3)教育發展
(4)休閒生活
|
| ( | | ) | 53.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國高級專業人才係指哪一種法律所定，為我國所需之高級專業人才？(1)就業服務法
(2)入出國及移民法
(3)促進產業升級條例
(4)外國人投資條例
|
| ( | | ) | 54.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)9 人
(2)12 人
(3)5 人
(4)7 人
|
| ( | | ) | 55.
| 依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？(1)處置、手術或治療
(2)診察(包括檢驗及會診)
(3)看護費用 30 日內之半數
(4)藥劑或治療材料
|
| ( | | ) | 56.
| 依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？(1)主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構
(2)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構
(3)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構
(4)公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之
|
| ( | | ) | 57.
| 依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？(1)不得抵銷
(2)不得扣押或供擔保
(3)不得扣押但可供擔保
(4)不得讓與
|
| ( | | ) | 58.
| 有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？(1)只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理
(2)不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性
(3)強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範
(4)著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析
|
| ( | | ) | 59.
| 依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？(1)25％
(2)10％
(3)15％
(4)20％
|
| ( | | ) | 60.
| 依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？(1)需先符合失業給付請領條件
(2)需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作
(3)其再就業時需再次參加就業保險三個月以上
(4)給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給
|
| ( | | ) | 61.
| 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？(1)信度
(2)效度
(3)常模
(4)實用性
|
| ( | | ) | 62.
| 投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(1)3 倍
(2)4 倍
(3)5 倍
(4)2 倍
|
| ( | | ) | 63.
| 就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？(1)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受
(2)適度詢問失業民眾對於就業意願的看法
(3)堅持追問失業民眾個人問題
(4)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法
|
| ( | | ) | 64.
| 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪1 個層次？(1)愛與隸屬的需求及尊重需求
(2)生理需求
(3)安全需求
(4)自我實現需求
|
| ( | | ) | 65.
| 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？(1)12 小時
(2)6 小時
(3)8 小時
(4)10 小時
|
| ( | | ) | 66.
| 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(1)公司場所不可作為家族聚會之私用場地
(2)不可提供不實資訊或文件給顧客
(3)挪用公款來購置個人用品
(4)提供採購底價給親友
|
| ( | | ) | 67.
| 就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？(1)充足陽光的場所
(2)空氣流通
(3)環境干擾
(4)氣氛融洽
|
| ( | | ) | 68.
| 依職業訓練法相關規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？(1)停辦或解散時，應報地方主管機關核備
(2)職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可
(3)財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序，應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核
(4)設立證書由中央主管機關發給
|
| ( | | ) | 69.
| 為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？(1)經驗分享
(2)改變想法
(3)放鬆
(4)幻遊
|
| ( | | ) | 70.
| 甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？(1)甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視
(2)甲君與乙君的公司都重視回饋社會
(3)甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會
(4)甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視
|
| ( | | ) | 71.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，未就業青年申領租屋補助金或異地就業交通補助金，於補助期間得互相變更申領，其合併領取期間以最長幾個月為限？(1)12 個月
(2)18 個月
(3)6 個月
(4)8 個月
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| ( | | ) | 72.
| 依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？(1)6 個月
(2)7 個月
(3)9 個月
(4)12 個月
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| ( | | ) | 73.
| 為了描述任職者真正在做的事情、如何做以及在什麼條件下執行工作，所完成的書面說明係指下列何者？(1)工作內容(job content)
(2)工作職務(job duty)
(3)工作說明書(job description)
(4)工作識別(job identification)
|
| ( | | ) | 74.
| 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？(1)情感認知
(2)手部靈巧
(3)手指靈巧
(4)動作協調
|
| ( | | ) | 75.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構受雇主委託管理從事製造工作之 175 名泰國籍外國人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？(1)3 人
(2)4 人
(3)5 人
(4)2 人
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| ( | | ) | 76.
| 下列何者是助人會談技巧中的專注行為？(1)瞭解各項就業管道
(2)採取開放的姿勢
(3)眼神不宜直視對方
(4)具備職涯輔導技術
|
| ( | | ) | 77.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主經許可聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？(1)2 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)6 年
|
| ( | | ) | 78.
| 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)專業
(2)無業
(3)行業
(4)職業
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| ( | | ) | 79.
| 甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？(1)甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害
(2)丙君、乙君及甲君的做法，都是 1 種敬業的表現
(3)丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益
(4)乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現
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| 依勞工職業災害保險及保護法規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？(1)5 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
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