| ( | | ) | 1.
| 職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？(1)義工
(2)演藝人員
(3)公務人員
(4)就業服務人員
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| ( | | ) | 2.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理?(1)2 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)1 年
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| ( | | ) | 3.
| 依就業促進津貼實施辦法所定職業訓練生活津貼，申請人為身心障礙者，最長發給多久？(1)6 個月
(2)9 個月
(3)1 年
(4)1 年 6 個月
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| ( | | ) | 4.
| 依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？(1)主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助
(2)技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之
(3)事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫
(4)應與技術生簽訂書面訓練契約
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| ( | | ) | 5.
| 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？(1)觀察實驗法
(2)自然觀察法
(3)參與觀察法
(4)文件分析法
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| ( | | ) | 6.
| 依性別平等工作法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)減少之工作時間，發給報酬
(2)調整工作時間
(3)予以陞遷
(4)每天減少工作時間 1小時
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| ( | | ) | 7.
| 有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？(1)失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象
(2)其津貼給付標準相同
(3)臨時工作津貼適用對象不必是失業者
(4)均須是就業保險之被保險人
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| ( | | ) | 8.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人在保險有效期間遭遇職業傷病，於保險效力停止之翌日起算幾年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付？(1)1 年
(2)2 年
(3)3年
(4)5 年
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| ( | | ) | 9.
| 強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為(1)社會行為學家
(2)社會組織學家
(3)社會生物學家
(4)社會心理學家
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| ( | | ) | 10.
| 在社會服務的過程中，社會資源的盤整運用不涉及哪些人？(1)使用者
(2)贊助者
(3)儲存者
(4)輸送者
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| ( | | ) | 11.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？(1)法務單位
(2)關務單位
(3)教育單位
(4)消防單位
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| ( | | ) | 12.
| 依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？(1)30 日
(2)7 日
(3)15 日
(4)20 日
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| ( | | ) | 13.
| 有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？(1)不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇
(2)對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊
(3)對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊
(4)對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊
|
| ( | | ) | 14.
| 依勞工保險條例規定，下列哪些係住院診療給付範圍？(1)藥劑或治療材料
(2)處置、手術或治療
(3)診察(包括檢驗及會診)
(4)看護費用 30 日內之半數
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| ( | | ) | 15.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格審查標準規定，在我國公立或經立案之私立大學畢業，取得學士以上學位之外國留學生、僑生或其他華裔學生，依該標準第 5 條之 1 附表計算之累計點數至少滿多少點者，得受聘僱從事工作？(1)60 點
(2)70 點
(3)80 點
(4)90 點
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| ( | | ) | 16.
| 依性別平等工作法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(1)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日
(2)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
(3)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期
(4)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期
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| ( | | ) | 17.
| 依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定，聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4目、第 5 目之專業工作者，應檢具相關文件，向哪一機關申請許可？(1)國家發展委員會
(2)教育部
(3)勞動部勞動力發展署
(4)內政部移民署
|
| ( | | ) | 18.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工遭遇職業傷病，依法令規定符合使用輔助器具申請補助者，得向哪一單位申請器具補助？(1)勞工保險局
(2)職業安全衛生署
(3)中央健保局
(4)縣市政府
|
| ( | | ) | 19.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，主管機關裁處相關罰鍰，下列哪 2項不是量罰輕重審酌之標準(1)地區產業發展狀況
(2)職業技術內容
(3)與違反行為有關之勞工人數
(4)違反情節
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| ( | | ) | 20.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？(1)雇主之 3 親等內親屬
(2)與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人
(3)雇主之配偶
(4)雇主之 2 親等內親屬
|
| ( | | ) | 21.
| 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)求供倍數
(2)勞動力參與率
(3)失業率
(4)薪資變動率
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| ( | | ) | 22.
| 依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？(1)提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務
(2)提供社區心理衛生諮商
(3)就業促進研習活動
(4)協助工作適應之專業服務
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| ( | | ) | 23.
| 職業分析之方法有多種，依據觀察某一職業內涵後，加以判斷從事該職業所需之責任、知識、技能及精神動力的職業資料，稱為何種職業分析方法？(1)文件分析法
(2)資料處理法
(3)類推法
(4)自然觀察法
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| ( | | ) | 24.
| 依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？(1)因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險
(2)得依其產能核薪，低於基本工資
(3)其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備
(4)勞雇雙方應簽訂書面勞動契約
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| ( | | ) | 25.
| 職業心理測驗依據受測對象，可分成哪 2 個類型？(1)社區測驗
(2)社會測驗
(3)個別測驗
(4)團體測驗
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| ( | | ) | 26.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，下列哪些正確？(1)招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第 1 個月薪資
(2)招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其 6 個月薪資
(3)每一員工服務費每年不得超過新臺幣 2 千元
(4)得向雇主收取服務費、登記費及介紹費
|
| ( | | ) | 27.
| 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)人生目標
(2)社會性目標
(3)情緒性目標
(4)經濟性目標
|
| ( | | ) | 28.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少比率？(1)2%
(2)3%
(3)4%
(4)1%
|
| ( | | ) | 29.
| 依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？(1)政治團體附設
(2)以財團法人設立者
(3)政府機關設立者
(4)事業機構、學校或社團法人等團體附設者
|
| ( | | ) | 30.
| 依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定，下列哪些正確？(1)公立就業服務機構推介之求職人為低中入戶中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助
(2)公立就業服務機構辦理就業服務業務，以免費為原則
(3)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構
(4)公立就業服務機構對於求職人申請求職登記時，不願提供為推介就業所需之資料者，不得拒絕其申請
|
| ( | | ) | 31.
| 依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？(1)其給付金額不同
(2)就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以 6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給 1 年
(3)就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼
(4)其給付對象不同
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| ( | | ) | 32.
| 下列何者不是就業服務人員可運用的非正式社會人力資源？(1)心理諮詢專家
(2)學者的創新知識資源
(3)政府機關的人力資源
(4)社區志工
|
| ( | | ) | 33.
| 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(1)同時指標
(2)落後指標
(3)平均指標
(4)領先指標
|
| ( | | ) | 34.
| 若以求職者為主體，社會資源可區分為內在與外在資源 2 種，下列何者是指內在資源？(1)鄰居
(2)助人者
(3)家庭
(4)親友
|
| ( | | ) | 35.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構得向外籍營造工收取入國工作服務費，最高為第 1 年每月新臺幣 1,800 元之百分之多少？(1)80
(2)50
(3)60
(4)70
|
| ( | | ) | 36.
| 根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Dologoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？(1)隱私保密原則
(2)最小傷害原則
(3)真誠原則
(4)保護案主生命
|
| ( | | ) | 37.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事屠宰工作，其向中央主管機關申請初次招募人數及所聘僱外國人總人數，最高不得超過雇主申請當月前 2 個月之前 1 年僱用員工平均人數百分之多少？(1)30
(2)35
(3)20
(4)25
|
| ( | | ) | 38.
| 依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(1)6日
(2)9 日
(3)12 日
(4)3 日
|
| ( | | ) | 39.
| 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？(1)30 個月
(2)40 個月
(3)50 個月
(4)20 個月
|
| ( | | ) | 40.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，有未善盡受任事務，致雇主違反就業服務法規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)3 萬元以上 15 萬元以下
|
| ( | | ) | 41.
| 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？(1)了解測驗的常模
(2)了解測驗的效度
(3)不需翻閱指導手冊即可解釋分析
(4)了解測驗的信度
|
| ( | | ) | 42.
| 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？(1)3 分之 1
(2)2 分之 1
(3)5 分之 1
(4)4 分之 1
|
| ( | | ) | 43.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之下列哪一求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣60 元？(1)原住民
(2)身心障礙者
(3)中高齡者
(4)長期失業者
|
| ( | | ) | 44.
| 下列哪 3 者屬於有效的求職行為：(1)動用人際關係網絡
(2)待在家中空想
(3)花時間準備履歷
(4)嘗試不同的求職管道
|
| ( | | ) | 45.
| 有關職場倫理基本精神的落實，下列敘述何者最為適當？(1)著重在建立禮儀或守則的規範，不含倫理抉擇的思辨分析
(2)只適用特定職業，有許多職業並不需要職場倫理
(3)不只是建立禮儀或守則的規範，更要省思規範的合理性
(4)強調倫理抉擇的思辨分析，而不用考慮禮儀或守則的規範
|
| ( | | ) | 46.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關年金給付敘述，哪 2 項是正確？(1)領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 30 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付
(2)保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止
(3)保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之次月起，按月發給，至應停止發給之當月止設立時由勞工退休基金一次撥入之款項
(4)領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 15 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付
|
| ( | | ) | 47.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書，下列何者非屬應規劃之事項？(1)飲食及住宿之安全衛生
(2)人身安全之保護
(3)生活諮詢服務
(4)住宿地點
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？(1)訂定公立就業服務機構設置準則
(2)應建立全國性之就業資訊網
(3)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施
(4)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定
|
| ( | | ) | 49.
| 下列敘述何者是正確的？(1)假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0
(2)百分比分數是測驗所得的原始分數
(3)第 50 百分位數相當於眾數
(4)百分位數不是以人數的百分比來表示
|
| ( | | ) | 50.
| 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？(1)這個差異可做為對話、學習或成長的契機
(2)求職者沒有認真填答
(3)專家編的一定是對的
(4)這個測驗有問題
|
| ( | | ) | 51.
| 依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？(1)考試院
(2)勞動部
(3)經濟部
(4)內政部
|
| ( | | ) | 52.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，在我國境內之外籍人士擔任雇主聘僱外籍家庭幫傭，每人每月應繳交就業安定費新臺幣多少元？(1)10,000 元
(2)1,500 元
(3)2,000 元
(4)5,000 元
|
| ( | | ) | 53.
| 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？(1)雇主未依勞動基準法給付之退休金
(2)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費
(3)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
(4)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分
|
| ( | | ) | 54.
| 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？(1)自己經營而未僱用他人工作者
(2)合夥經營而未僱用他人工作者
(3)自己經營而僱用他人工作者
(4)為薪資而受僱者
|
| ( | | ) | 55.
| 於就業諮詢中，像鏡子一樣映照出求職者的訊息內容與情緒，是何種助人技巧？(1)提問
(2)反映
(3)傾聽
(4)專注
|
| ( | | ) | 56.
| 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？(1)減少勞動者的失業
(2)加速求職求才雙方的媒合
(3)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢
(4)建立地區性就業市場資訊的發布制度
|
| ( | | ) | 57.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列哪些情形之外國人，其停留在臺期間在 30 日以下之入國簽證視為工作許可？(1)經中央目的事業主管機關認定為知名優秀專業人士，並從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之演講
(2)為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款規定之工作
(3)從事宗教活動
(4)受事業單位邀請，並從事非營利性質之表演或活動
|
| ( | | ) | 58.
| 下列哪 3 者是屬於職業的分類？(1)就業服務人員
(2)司機
(3)工商服務業
(4)檳榔西施
|
| ( | | ) | 59.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工職業災害保險投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定向保險人申報，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，處新臺幣至少多少元罰鍰？(1)3 萬
(2)4 萬
(3)1 萬
(4)2 萬
|
| ( | | ) | 60.
| 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)工作價值測驗
(2)職業興趣測驗
(3)通用性向測驗
(4)工作氣質測驗
|
| ( | | ) | 61.
| 職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？(1)協助求職者了解自我
(2)凸顯專業權威的必要性
(3)減少求職者對環境知識的理解
(4)協助求職者進行人境媒合
|
| ( | | ) | 62.
| 哪一位學者在 1959 年實驗證明：人類如果被隔離將會發生焦慮、失眠、情緒不穩等症狀。由此可見，人們是害怕孤獨、被孤立，而喜歡與人為伍，因此產生了「親和需求」理論？(1)彼得森(G. W. Peterson)
(2)沙克特(Schachter)
(3)羅傑斯(C. Rogers)
(4)威廉森(Williamson)
|
| ( | | ) | 63.
| 下列何者不屬於非語言溝通？(1)表情
(2)口語表達
(3)手勢
(4)姿勢
|
| ( | | ) | 64.
| 依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？(1)公會會員身分
(2)思想
(3)黨派
(4)階級
|
| ( | | ) | 65.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列哪些屬私立就業服務機構得收費項目？(1)登記費
(2)出國遊學代辦費
(3)職業心理測驗費
(4)服務費
|
| ( | | ) | 66.
| 政府在制定與執行各項政策時，為能實現公共利益與社會正義。當政策涉及專業，而決策者又無法憑自身知識處理時，就必須請求協助。下列敘述，何者最符合此種狀況所涉及之職場倫理？(1)公共倫理
(2)行政倫理
(3)專業倫理
(4)個人倫理
|
| ( | | ) | 67.
| 依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(1)1 倍
(2)10%
(3)20%
(4)50%
|
| ( | | ) | 68.
| 依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？(1)連續失業期間達 1 年以上
(2)且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(3)需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記
(4)無就業意願且不找工作者
|
| ( | | ) | 69.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾日內，直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人？(1)30 日
(2)60 日
(3)90 日
(4)120日
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| ( | | ) | 70.
| 就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目比較適當正確？(1)應力求客觀、正確
(2)應主觀、成見與偏見
(3)解釋之資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德
(4)不須配合其他資料以免畫蛇添足
|
| ( | | ) | 71.
| 相關係數之最小值為何？(1)10
(2)正 1
(3)零
(4)負 1
|
| ( | | ) | 72.
| 依地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法規定，地方主管機關成立銀髮人才服務據點，得按年向中央主管機關提報實施計畫申請補助，以下哪 3 項屬得補助之項目？(1)僱用獎助經費
(2)設施設備汰換費
(3)人事費
(4)房屋租金
|
| ( | | ) | 73.
| 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)忍受性高
(2)影響力大
(3)督導性強
(4)上下關係好
|
| ( | | ) | 74.
| 投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(1)2 倍
(2)3 倍
(3)4 倍
(4)5 倍
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| ( | | ) | 75.
| 有關負向情緒的類型敘述，下列何者不正確？(1)吃醋
(2)羞愧或尷尬
(3)鬆弛
(4)憂慮
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| ( | | ) | 76.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用的情形，下列哪一項不正確？(1)於我國境外遭遇職業傷病，須於當地醫院或診所診療
(2)遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，於事後補具
(3)遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，未於事後補具
(4)於我國境內遭遇職業傷病，因緊急傷病至非全民健康保險特約醫院或診所診療
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| ( | | ) | 77.
| 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(1)生涯挫折
(2)生涯挑戰
(3)生涯耗竭
(4)生涯迷思
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| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每幾年訂定中高齡者及高齡者就業計畫？(1)3 年
(2)4 年
(3)1 年
(4)2 年
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| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構受雇主委託管理從事製造工作之 175 名泰國籍外國人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？(1)3 人
(2)4 人
(3)5 人
(4)2 人
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| 根據雷梅爾(Reamer)處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？(1)案主自決優於他人的基本福祉之權利
(2)個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量
(3)人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則
(4)傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等
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