| ( | | ) | 1.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，中央主管機關應至少每幾年公布中高齡者及高齡者供需服務評估、職場健康、職業災害等相關調查及研究結果？(1)5 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
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| ( | | ) | 2.
| 依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？(1)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數
(2)進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計
(3)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準
(4)員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3
|
| ( | | ) | 3.
| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？(1)6成
(2)7 成
(3)8 成
(4)5 成
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| ( | | ) | 4.
| 所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？(1)救國團張老師
(2)信誼基金會
(3)本機構中的工作人員
(4)社區心理衛生中心
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| ( | | ) | 5.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用的情形，下列哪一項不正確？(1)於我國境外遭遇職業傷病，須於當地醫院或診所診療
(2)遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，於事後補具
(3)遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，未於事後補具
(4)於我國境內遭遇職業傷病，因緊急傷病至非全民健康保險特約醫院或診所診療
|
| ( | | ) | 6.
| 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項？(1)個別與團體諮商
(2)資訊提供
(3)工作坊
(4)生涯課程
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| ( | | ) | 7.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 8.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位、被保險人、受益人、支出殯葬費之人及全民健康保險特約醫院或診所，對保險人依規定核定之案件有爭議時，應自行政處分達到之翌日起幾日內，向中央主管機關申請審議，對於爭議審議結果不服時，得提起訴願及行政訴訟？(1)30 日
(2)60 日
(3)90 日
(4)120 日
|
| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法規定，地方主管機關其轄區內原住民人口需達多少人以上，始得設立原住民公立就業服務機構？(1)3 萬人
(2)4 萬人
(3)5 萬人
(4)2 萬人
|
| ( | | ) | 10.
| 甲君與乙君二人討論自己的職業目標，甲君從原來感興趣的數 10 種職業，逐漸窄化到 5 種；乙君則權衡個人條件與家庭經濟，決定放棄出國進修，而以目前的打工工作，作為持續精進的職業目標。若以葛佛森(Gottfredson)的妥協(compromise)與設限(circumscription)概念來看，下列敘述何者正確？(1)甲君與乙君都是設限
(2)甲君是妥協，乙君是設限
(3)甲君與乙君都是妥協
(4)甲君是設限，乙君是妥協
|
| ( | | ) | 11.
| 依勞工保險條例規定，被保險人之養子女收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？(1)1 年 6個月
(2)2 年
(3)6 個月
(4)1 年
|
| ( | | ) | 12.
| 依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？(1)均得同時請領失業給付
(2)均不得同時請領失業給付
(3)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付
(4)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付
|
| ( | | ) | 13.
| 就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型的表徵？(1)結構性失業
(2)摩擦性失業
(3)季節性失業
(4)循環性失業
|
| ( | | ) | 14.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(1)減半繳納
(2)減 3 分之 2 繳納
(3)照原本繳納
(4)免予繳納
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| ( | | ) | 15.
| 職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？(1)凸顯專業權威的必要性
(2)減少求職者對環境知識的理解
(3)協助求職者進行人境媒合
(4)協助求職者了解自我
|
| ( | | ) | 16.
| 依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？(1)無就業意願且不找工作者
(2)連續失業期間達 1 年以上
(3)且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(4)需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記
|
| ( | | ) | 17.
| 下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？(1)為善良風俗所認可
(2)機會性
(3)須有報酬
(4)有繼續性
|
| ( | | ) | 18.
| 依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？(1)12 個月
(2)6 個月
(3)7 個月
(4)9 個月
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| ( | | ) | 19.
| 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(1)5 日
(2)7 日
(3)10 日
(4)3 日
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| ( | | ) | 20.
| 就業諮詢服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性測驗種類中，下列敘述哪 3 個項目較為適當？(1)工作氣質測驗
(2)工作價值觀測驗
(3)職業探索測驗
(4)大學科系興趣組合卡測驗
|
| ( | | ) | 21.
| 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？(1)建立→成長→維持→探索→衰退
(2)維持→探索→建立→成長→衰退
(3)成長→探索→建立→維持→衰退
(4)探索→成長→建立→維持→衰退
|
| ( | | ) | 22.
| 依就業服務法規定，未經許可從事就業服務業務者，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 15 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 250 萬元以下
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| ( | | ) | 23.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，求職或受僱之中高齡者及高齡者，因就業歧視致受有損害，自知有損害及賠償義務人時起，幾年間不行使而消滅？(1)3 年
(2)10 年
(3)1 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 24.
| 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)情緒性目標
(2)經濟性目標
(3)人生目標
(4)社會性目標
|
| ( | | ) | 25.
| 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(1)按月
(2)按季
(3)按半年
(4)按年
|
| ( | | ) | 26.
| 依勞工退休金條例規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起，至遲幾日內以書面向勞工保險局申報停止提繳其退休金？(1)14 日
(2)21日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 27.
| 有關運用職業心理測驗比較適當的態度與行為，下列哪 3 個項目是正確的？(1)了解測驗的常模
(2)了解測驗的效度
(3)不需翻閱指導手冊即可解釋分析
(4)了解測驗的信度
|
| ( | | ) | 28.
| 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)廣度
(2)信度
(3)效度
(4)標準度
|
| ( | | ) | 29.
| 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第 37 條所定之休假
(2)第 38 條所定之特別休假
(3)第43 條所定之事假
(4)第 36 條所定之例假、休息日
|
| ( | | ) | 30.
| 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？(1)職業興趣測驗
(2)工作價值測驗
(3)工作氣質測驗
(4)通用性向測驗
|
| ( | | ) | 31.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務法所稱就業服務專業人員規定之數額，下列何者正確？(1)從業人員人數在 6 人以上，10 人以下者，應置就業服務專業人員至少 2 人
(2)從業人員人數逾 10 人者，應置就業服務專業人員至少 3 人
(3)從業人員人數第 11 人起，每逾 20人，應另增置就業服務專業人員 1 人
(4)從業人員人數在 5 人以下者，應置就業服務專業人員至少 1 人
|
| ( | | ) | 32.
| 依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？(1)內政部
(2)勞動部
(3)直轄市、縣市政府
(4)經濟部
|
| ( | | ) | 33.
| 職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有 5 碼，後 3 碼代表的意涵為何？(1)從事分析機構的業碼
(2)受調查機構的序號
(3)從事分析機構的代號
(4)受調查機構的業碼
|
| ( | | ) | 34.
| 依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？(1)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構
(2)自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款
(3)對於被保險人之貸款
(4)對於公債、庫券及公司債之投資
|
| ( | | ) | 35.
| 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？(1)3 個月
(2)4 個月
(3)1 個月
(4)2 個月
|
| ( | | ) | 36.
| 依個人資料保護法規定，將個人資料作跨國(境)之處理或利用之行為，稱為下列何者？(1)檢索
(2)蒐集
(3)複製
(4)國際傳輸
|
| ( | | ) | 37.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第8 款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久為限？(1)6 個月
(2)9 個月
(3)12 個月
(4)3 個月
|
| ( | | ) | 38.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，下列敘述何者正確？(1)收費項目包括就業諮詢費，且每小時不得超過新臺幣 1 千元
(2)服務費應不包含接送外國人所需之交通費用
(3)登記費是辦理求職求才登錄所需之費用
(4)介紹費是媒合求職人與雇主成立聘僱關係所需之費用
|
| ( | | ) | 39.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？(1)配偶
(2)直系血親
(3)3 親等內之旁系血親
(4)3 親等之姻親
|
| ( | | ) | 40.
| 甲君希望自己日後可以有高薪工作，就業服務人員持續追問甲君「為何高薪是重要的？｣並繼續再問「如果真的有高薪？你會有何感受？你的想法是什麼？｣，如此一層層進入甲君的內心想法。若以建構取向的生涯諮詢技術，係指下列何種技術？(1)追問技術
(2)腦力激盪技術
(3)階梯技術
(4)生涯反思技術
|
| ( | | ) | 41.
| 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(1)15 歲
(2)18 歲
(3)20 歲
(4)無年齡下限
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？(1)失業勞工子女就學貸款
(2)職業訓練生活津貼
(3)求職交通補助金
(4)就業推介媒合津貼
|
| ( | | ) | 43.
| 依外國專業人才延攬及僱用法及就業服務法規定，下列何種對象，應申請取得許可後，才可在我國從事專業工作？(1)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持我國護照至我國工作
(2)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持外國護照至我國工作
(3)外國人受地方政府聘請擔任顧問
(4)外國特定專業人才經許可永久居留者之成年子女
|
| ( | | ) | 44.
| 下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？(1)攏絡與掌控
(2)信任與尊重
(3)情感與關懷
(4)溝通與理解
|
| ( | | ) | 45.
| 有關就業媒合諮詢服務的核心目的與功能，下列哪 3 者為正確？(1)促進企業繁榮進步
(2)協助個人生涯發展
(3)提升就業服務工作的專業地位
(4)有效運用人力資源
|
| ( | | ) | 46.
| 依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？(1)被保險人早產者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 30 日
(2)分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給
(3)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費30 日
(4)被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 60日
|
| ( | | ) | 47.
| 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 48.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)社會型或社交型
(2)藝術型
(3)守規型或事務型
(4)務實型或實用型
|
| ( | | ) | 49.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，勞動部依就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定指定之工作，不包括下列何者？(1)屠宰工作
(2)製造工作
(3)營造工作
(4)雙語翻譯工作
|
| ( | | ) | 50.
| 我國的職業分析手冊，不包括下列何項？(1)工作說明書
(2)職業分析的用途
(3)行業分析
(4)職業分析的內容
|
| ( | | ) | 51.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事中階技術工作達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？(1)5 人
(2)10 人
(3)20人
(4)30 人
|
| ( | | ) | 52.
| 在就業諮詢中，下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？(1)過去的工作成績
(2)對職業生涯的未來規劃
(3)對勞動法令的看法
(4)先前的職務負責範圍
|
| ( | | ) | 53.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有下列哪 2 種情形之一者，不須申請許可？(1)受各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(2)在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270 日
(3)受聘僱於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
(4)連續受聘僱從事專業工作滿 5 年
|
| ( | | ) | 54.
| 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？(1)1 倍
(2)25％
(3)50％
(4)75％
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？(1)協助工作適應之專業服務
(2)提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務
(3)提供社區心理衛生諮商
(4)就業促進研習活動
|
| ( | | ) | 56.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)5 人
(2)7 人
(3)9 人
(4)12 人
|
| ( | | ) | 57.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？(1)0.1％
(2)1％
(3)0.5％
(4)0.3％
|
| ( | | ) | 58.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關應會商中央目的事業主管機關及地方主管機關，至少每幾年訂定中高齡者及高齡者就業計畫？(1)1 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
|
| ( | | ) | 59.
| 依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？(1)經濟部
(2)內政部
(3)考試院
(4)勞動部
|
| ( | | ) | 60.
| 甲君一看到數字計算就深痛惡絕，但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。何倫(Holland)興趣類型論的哪個概念最能描述出甲君的「好惡分明」傾向？(1)職業認同
(2)人格類型
(3)一致性
(4)分化性
|
| ( | | ) | 61.
| 依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？(1)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構
(2)私立就業服務機構得自行訂定收費標準
(3)提供就業服務之機構
(4)由政府機構設置者，為公立就業服務機構
|
| ( | | ) | 62.
| 為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？(1)利用各項就業促進措施協助個案就業
(2)結合轄區內相關單位共同協助個案就業
(3)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介
(4)經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管理就業服務
|
| ( | | ) | 63.
| 依性別平等工作法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？(1)100 人
(2)150 人
(3)200 人
(4)250 人
|
| ( | | ) | 64.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，就業服務專業人員經依就業服務法第 71 條規定廢止證書者，自廢止之日起最長幾年內不得再申請核發證書？(1)2 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)1 年
|
| ( | | ) | 65.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才在我國從事專業工作、外國特定專業人才及外國高級專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，其成年子女經內政部移民署認定符合一定要件之一，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事工作，下列要件哪 3 項正確？(1)在我國出生，曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 183日
(2)未滿 14 歲入國，每年居住超過 270 日
(3)未滿 20 歲入國，每年居住超過 183 日
(4)曾在我國合法累計居留 10 年，每年居住超過 270日
|
| ( | | ) | 66.
| 依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？(1)依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可
(2)私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可
(3)未經許可，不得從事就業服務業務
(4)私立就業服務機構許可證應定期更新
|
| ( | | ) | 67.
| 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？(1)人事佐理員
(2)噴漆工
(3)社工、行政人員
(4)文書收發員
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| ( | | ) | 68.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者，除了處以罰鍰以外，並令其限期改善，屆期未改善者其處罰方式為何？(1)按次
(2)按月
(3)視情節輕重
(4)按季
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| ( | | ) | 69.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練計畫書經中央主管機關核定補助，如無正當理由連續 2 年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之多少比率，且逾核定班次幾分之幾者，次一年度不予受理雇主申請補助？(1)70％，3 分之 1
(2)50％，3 分之1
(3)50％，2 分之 1
(4)60％，3 分之 1
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| ( | | ) | 70.
| 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？(1)勞動力發展署
(2)勞工保險局
(3)工會或該事業單位之勞工
(4)事業單位
|
| ( | | ) | 71.
| 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？(1)工作有連續性
(2)工作有緊急性
(3)雇主需求性
(4)實行輪班制
|
| ( | | ) | 72.
| 當好友急著告訴你，掉了車鑰匙，快趕不上一個重要的面試，而你說：「那你不是急死了，遲到了不是很糗」，此回應最接近何種助人技巧？(1)傾聽
(2)同理
(3)鼓勵
(4)澄清
|
| ( | | ) | 73.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構服務國民應有的態度，下列何者不正確？(1)一律平等
(2)以高學歷者為優先推介對象
(3)以免費為原則
(4)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取
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| ( | | ) | 74.
| 根據公立就業服務機構的設置，諮詢服務區的個案管理員，可以依據求職者的需要提供之個案管理服務，包括下列哪 3 者？(1)職訓諮詢
(2)轉介心理衛生機構
(3)申請社會福利補助
(4)就業諮詢
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| ( | | ) | 75.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？(1)補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導
(2)推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間
(3)工作績效提升
(4)促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護
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| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外國人收存，並至少自行保管多少年？(1)3 年
(2)4 年
(3)5 年
(4)2 年
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| 有關職場倫理教育，多數企業主管與學校教師都強調要讓學生在實際的生活中體驗倫理，比講授倫理的定義更有效，也更生動。請問下列敘述，何者最符合此種道德倫理教學法？(1)行動學習(action learning)
(2)倫理領導(ethical leadership)
(3)生活倫理化(living ethics)
(4)倫理案例教學(case of ethic)
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| 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？(1)實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發
(2)實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發
(3)實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數
(4)實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發
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| 有關情緒管理(Emotion Management)一詞，曾在《情緒智商》(《Emotional Intelligence》)一書中提出。該書作者是誰？(1)卡內基(Dale Cainegie)
(2)佛洛伊德(Freud)
(3)丹尼高曼(Daniel Goleman)
(4)艾力克遜(Erikson)
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| 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)職業興趣測驗
(2)通用性向測驗
(3)工作氣質測驗
(4)工作價值測驗
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