| ( | | ) | 1.
| 依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？(1)4 分之 1
(2)3 分之 1
(3)2 分之 1
(4)3 分之 2
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| ( | | ) | 2.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，臨時工作津貼之發給，下列哪些正確？(1)最長 6 個月
(2)按中央主管機關公告之每小時基本工資核給
(3)每月最高發給176 小時
(4)一個月合計不超過月基本工資
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| ( | | ) | 3.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資？(1)3 個月
(2)4 個月
(3)1 個月
(4)2 個月
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| ( | | ) | 4.
| 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？(1)透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變
(2)透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因
(3)透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣
(4)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點
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| ( | | ) | 5.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？(1)雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府
(2)照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親
(3)不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案
(4)聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼
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| ( | | ) | 6.
| 依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？(1)技術生
(2)派遣勞工
(3)實習生
(4)雇主
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| ( | | ) | 7.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？(1)6 個月
(2)7 個月
(3)4 個月
(4)5 個月
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| ( | | ) | 8.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？(1)主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵
(2)代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主
(3)雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約
(4)中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會
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| ( | | ) | 9.
| 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(1)社區資源
(2)人力資源
(3)策略資源
(4)方案資源
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| ( | | ) | 10.
| 面質是就業諮詢的重要技巧之一，下列有關面質的敘述何者不正確？(1)面質的重點包括求職者和重要他人的衝突
(2)當求職者的自我概念與他人印象不一致時，可以給予面質
(3)當求職者的言行表現與情境氛圍不一致時，可以給予面質
(4)面質的重點包括求職者的正向與負向言行表現的矛盾
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| ( | | ) | 11.
| 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？(1)知識職能
(2)技術職能
(3)行為職能
(4)動機職能
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| ( | | ) | 12.
| 相關係數之最小值為何？(1)零
(2)負 1
(3)10
(4)正 1
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| ( | | ) | 13.
| 依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？(1)超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數
(2)最高總數以 45 個基數為限
(3)工作年資未滿半年者，以 1 年計
(4)按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數
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| ( | | ) | 14.
| 依就業服務法規定，受聘僱之外國人有連續曠職 3 日失去聯繫情事者，雇主至遲應於幾日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關？(1)3 日
(2)5 日
(3)7 日
(4)14 日
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| ( | | ) | 15.
| 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(1)生涯挑戰
(2)生涯耗竭
(3)生涯迷思
(4)生涯挫折
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| ( | | ) | 16.
| 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？(1)4
(2)5
(3)2
(4)3
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| ( | | ) | 17.
| 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？(1)自我覺察
(2)控制與監督
(3)情緒抒解
(4)自我語言
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| ( | | ) | 18.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者不正確？(1)為強化退休人力再運用，公立就業服務機構應建置退休人才資料庫
(2)雇主得以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工
(3)雇主係指僱用受僱者之人、公私立機構或機關
(4)鼓勵世代合作與經驗傳承為立法目的之一
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| ( | | ) | 19.
| 在助人歷程中，下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧？(1)提供資訊
(2)解決問題
(3)角色扮演
(4)反映情緒
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| ( | | ) | 20.
| 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書？(1)戶籍所在地
(2)住所所在地
(3)居所所在地
(4)勞務提供地
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| ( | | ) | 21.
| 就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是有形的資源？(1)信念
(2)財力
(3)社會關係
(4)專業技術
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| ( | | ) | 22.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主以按月計酬全時工作僱用失業高齡者，並符合僱用獎助申領規定，依受僱人數每人每月可申領新臺幣多少元僱用獎助？(1)13,000 元
(2)15,000 元
(3)17,000 元
(4)11,000 元
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| ( | | ) | 23.
| 下列哪個選項符合助人 3 階段的順序？(1)洞察→探索→行動
(2)洞察→行動→探索
(3)探索→行動→洞察
(4)探索→洞察→行動
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| ( | | ) | 24.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事家庭看護工，卻指派外國人從事農田耕種工作，經查獲應依就業服務法規定應處罰鍰新臺幣多少元？(1)10 萬元以上 50萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)3 萬元以上 15 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
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| ( | | ) | 25.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者探索自己心目中的理想職業，以及投入該項職業的目的，並鼓勵來談者承擔自由抉擇生涯路徑的責任」？(1)個人中心(person-centered)
(2)完形治療(gestalt therapy)
(3)行為治療(behavior therapy)
(4)存在治療(existential therapy)
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| ( | | ) | 26.
| 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？(1)4 分之 3
(2)全部
(3)3 分之 1
(4)3 分之 2
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| ( | | ) | 27.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？(1)15 日內
(2)滿 30 日起 90 日內
(3)90 日內
(4)6 個月內
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| ( | | ) | 28.
| 依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？(1)10,000 元
(2)2,000 元
(3)3,000 元
(4)5,000 元
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| ( | | ) | 29.
| 依就業服務法所定有關政府就業服務之相關規定，下列哪些正確？(1)公立就業服務機構推介之求職人為低中入戶中有工作能力者，其應徵工作所需旅費，得酌予補助
(2)公立就業服務機構辦理就業服務業務，以免費為原則
(3)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立因應原住民族特殊文化之原住民公立就業服務機構
(4)公立就業服務機構對於求職人申請求職登記時，不願提供為推介就業所需之資料者，不得拒絕其申請
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| ( | | ) | 30.
| 依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？(1)勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿50 公里者，每月發給新臺幣 1000 元
(2)勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元
(3)補助金最長發給 12 個月
(4)補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算
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| ( | | ) | 31.
| 下列哪 3 者是屬於職業的分類？(1)就業服務人員
(2)司機
(3)工商服務業
(4)檳榔西施
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| ( | | ) | 32.
| 依就業服務法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡者，雇主得向中央主管機關申請遞補。遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足幾個月者，不予遞補？(1)12 個月
(2)6 個月
(3)7 個月
(4)9 個月
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| ( | | ) | 33.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)50 萬元以上 150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 34.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人若符合規定，應檢附相關證明文件，於搬遷日起至遲幾日內，向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金？(1)60 日
(2)90 日
(3)180 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 35.
| 依勞工退休金條例規定，提繳之勞工退休金運用收益，不得低於當地銀行多久之定期存款利率？(1)2 年
(2)6 個月
(3)1 年
(4)1 年 6 個月
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| ( | | ) | 36.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？(1)1 個
(2)2 個
(3)3 個
(4)4 個
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| ( | | ) | 37.
| 下列哪 3 者屬於社會資源建構有效網絡的原則？(1)信任與尊重
(2)情感與關懷
(3)溝通與理解
(4)攏絡與掌控
|
| ( | | ) | 38.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工因職業災害所致之損害，除了依法應賠償之當事人能證明無過失，否則應由誰負賠償責任？(1)共事之同事
(2)廠商
(3)雇主
(4)同住之家屬
|
| ( | | ) | 39.
| 職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？(1)減少求職者對環境知識的理解
(2)協助求職者進行人境媒合
(3)協助求職者了解自我
(4)凸顯專業權威的必要性
|
| ( | | ) | 40.
| 依性別平等工作法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)調整工作時間
(2)予以陞遷
(3)每天減少工作時間 1小時
(4)減少之工作時間，發給報酬
|
| ( | | ) | 41.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受曾受聘僱工作 2 年以上且聘僱許可期間屆滿出國再入國，並受聘僱同一雇主之外國人委任辦理就業服務業務，每月最多得向外國人收取服務費新臺幣多少元？(1)1,700 元
(2)1,600 元
(3)1,500 元
(4)1,800 元
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| ( | | ) | 42.
| 後現代主義反對現代化主義所追求的普遍與客觀理性。有許多職涯輔導人員應用後現代的觀點協助當事人進行職涯探索。下列敘述，有哪 3 個是後現代主義的特徵？(1)「不確定性」
(2)「驗證性｣
(3)「多元性」
(4)「去中心性」
|
| ( | | ) | 43.
| 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(1)再測信度
(2)相關係數
(3)效度
(4)表面效度
|
| ( | | ) | 44.
| 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？(1)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分
(2)雇主未依勞動基準法給付之退休金
(3)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費
(4)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
|
| ( | | ) | 45.
| 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作10 年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？(1)差序格局(Structure of Grade)
(2)破窗效應(Break Pane Law)
(3)天花板效應(Ceiling Effect)
(4)腳在門檻內(Foot in the Door)
|
| ( | | ) | 46.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工遭遇職業傷病，依法令規定符合使用輔助器具申請補助者，得向哪一單位申請器具補助？(1)中央健保局
(2)縣市政府
(3)勞工保險局
(4)職業安全衛生署
|
| ( | | ) | 47.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，私立就業服務機構受雇主委託管理從事製造工作之 175 名泰國籍外國人，最多得申請聘僱幾名外國人從事雙語翻譯工作？(1)3 人
(2)4 人
(3)5 人
(4)2 人
|
| ( | | ) | 48.
| 後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察覺的部分｣，是屬於何種建構？(1)邊緣建構
(2)核心建構
(3)統轄建構
(4)從屬建構
|
| ( | | ) | 49.
| 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)職業興趣
(2)工作價值觀
(3)性向
(4)人格傾向
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| ( | | ) | 50.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？(1)500 元
(2)700 元
(3)800 元
(4)1,000 元
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| ( | | ) | 51.
| 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 52.
| 在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？(1)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現
(2)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合
(3)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(4)注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界
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| ( | | ) | 53.
| 就助人專業發展的過程而言，威廉斯基(Wilensky)認為下列何者是最後一個階段？(1)倫理守則
(2)專業結社的形成
(3)爭取法律的保障與支持
(4)訓練學校的興起
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| ( | | ) | 54.
| 下列何者是職業分析流程的最後階段？(1)進行機構調查
(2)整理職業資料
(3)進行職業分析
(4)擬定調查計畫
|
| ( | | ) | 55.
| 依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？(1)10 日
(2)15 日
(3)30 日
(4)5 日
|
| ( | | ) | 56.
| 「就我剛才聽到的，我所理解您的意思是...」，這種溝通方式可被稱為？(1)澄清
(2)責備
(3)讚賞
(4)討好
|
| ( | | ) | 57.
| 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，包括下列哪 3 者？(1)生產之物品或提供勞務之種類
(2)工作環境、工作程序或使用之原料
(3)非職務上所負之責任
(4)專業知識、技術及資歷
|
| ( | | ) | 58.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張：「協助來談者用成人(A)的態度，了解父母(P)和兒童(C)狀態如何影響自己在工作團隊中的合作問題，並學習使用『我好─你也好』的心理定位來建立團隊和諧」？(1)存在治療(existential therapy)
(2)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(3)溝通分析(transactional analysis)
(4)精神分析(psychoanalysis)
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| ( | | ) | 59.
| 依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？(1)40%
(2)10%
(3)20%
(4)30%
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| ( | | ) | 60.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？(1)50%
(2)60%
(3)70%
(4)80%
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| ( | | ) | 61.
| 勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？(1)30 萬元以上 90 萬元以下
(2)5 萬元以上 15 萬元以下
(3)10 萬元以上 30 萬元以下
(4)20 萬元以上 60 萬元以下
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| ( | | ) | 62.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？(1)13,000 元
(2)8,000 元
(3)9,000 元
(4)10,000元
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| ( | | ) | 63.
| 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？(1)生手
(2)熟手
(3)高手
(4)老手
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| ( | | ) | 64.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復工作，雇主提供其工作必要之輔助設施，得向哪一機關申請補助？(1)直轄市、縣市主管機關
(2)內政部
(3)村里辦公室
(4)衛生福利機關
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| ( | | ) | 65.
| 沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？(1)看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法
(2)看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業
(3)看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應
(4)看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯
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| ( | | ) | 66.
| 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)50 萬元以上150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
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| ( | | ) | 67.
| 依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？(1)職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計
(2)職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師
(3)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員
(4)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之
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| ( | | ) | 68.
| 依職業訓練法規定，主管機關擬定轉業訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商下列何單位訂定？(1)農業主管機關
(2)漁會
(3)鄉鎮公所
(4)各地農會
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| ( | | ) | 69.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)21日
(2)30 日
(3)7 日
(4)15 日
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| ( | | ) | 70.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，我國國民兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持外國護照至我國從事專業工作或尋職者，依有關外國專業人才之規定辦理。但其符合下列何種資格時，得免申請工作許可？(1)前一年度薪資所得超過新臺幣 300 萬元
(2)曾在我國工作累計達 5 年以上
(3)取得永久居留
(4)因歸化取得我國國籍
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| ( | | ) | 71.
| 政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)就業人數增加
(2)失業人數減少
(3)非勞動力增加
(4)所得分配惡化
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| ( | | ) | 72.
| 下列哪 3 者屬於有效的求職行為：(1)嘗試不同的求職管道
(2)動用人際關係網絡
(3)待在家中空想
(4)花時間準備履歷
|
| ( | | ) | 73.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人領取失能年金後，保險人應至少每幾年審核其失能程度。但經保險人認為無須審核者，不在此限？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 74.
| 公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？(1)設立中小學
(2)設立家暴防治中心
(3)推廣戒酒方案
(4)推廣在地文化產業
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| ( | | ) | 75.
| 下列敘述哪 3 者為「就業安置諮詢階段」的重點？(1)識別個人的興趣
(2)澄清個人的價值觀
(3)要求個案馬上選擇職業
(4)釐清適用其他組織的經驗與技巧
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| 依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理，下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？(1)事業機構
(2)職業訓練機構
(3)所屬機關(構)
(4)學校、團體
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| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？(1)3 日內
(2)7 日內
(3)15 日內
(4)30 日內
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| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，下列何者屬雇主聘僱之本國籍照顧服務員之資格條件？(1)應有 2 年以上之照顧經驗
(2)須年滿 20 歲
(3)僅限女性
(4)受有照顧服務員應有之時數專業訓練，並取得結訓證書或領有技術士證照
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| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？(1)15 日
(2)30 日
(3)60 日
(4)10日
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| 甲君於 103 年 8 月 1 日至 103 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長工作，並參加勞工保險；104 年 1 月 1 日至 104 年 12 月 31 日服兵役，退伍後就一直未就業，106 年 1 月 3 日至公立就業服務機構辦理求職登記，經查其於 1 個月前曾至公立就業服務機構辦理求職登記，就服員認定甲君仍不符合就業服務法所定長期失業者，係未符合下列哪一要項？(1)非勞動力
(2)連續失業期間達 1 年以上
(3)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(4)於最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者
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