| ( | | ) | 1.
| 下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？(1)工作氣質測驗
(2)算命
(3)通用性向測驗
(4)興趣量表
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| ( | | ) | 2.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？(1)3 年
(2)5 年
(3)7 年
(4)1 年
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| ( | | ) | 3.
| 下列何者是就業服務人員對機構的倫理？(1)績效評估
(2)謹守能力範圍
(3)自清
(4)告知後同意
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| ( | | ) | 4.
| 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？(1)19 大類
(2)10 大類
(3)12 大類
(4)16 大類
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| ( | | ) | 5.
| 依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？(1)詳細之個人資料
(2)個人資料檔案保有之依據及特定目的
(3)個人資料檔案名稱
(4)保有機關名稱及聯絡方式
|
| ( | | ) | 6.
| 依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？(1)3 次
(2)4 次
(3)1次
(4)2 次
|
| ( | | ) | 7.
| 有關犯罪矯治職業輔導諮詢人員之基本工作態度，下列敘述何者正確？(1)恪守專業道德
(2)有條件接受求職者
(3)真誠對待求職者
(4)謹守個資保護
|
| ( | | ) | 8.
| 甲君公司每年都會實施職場倫理課程，要求每位員工至少要上課 3 小時。人資部門在訓練方式上，以一個「海因茲偷藥｣的兩難故事要求員工作出道德判斷，請問這種教學法，最可能是下列何者？(1)聯想法
(2)融滲式教學法
(3)自我澄清法
(4)討論教學法
|
| ( | | ) | 9.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，保險人為辦理本保險業務，或中央主管機關為審議保險爭議事項所需之必要資料時，得有相關作為之敘述，下列哪 3 項是正確？(1)得洽請醫事服務機構、醫師或其他相關機關（構）、團體、法人或個人提供之
(2)各該受洽請者不得規避、妨礙、拒絕或為虛偽之證明、報告及陳述
(3)各該受洽請者得有條件的規避、妨礙、拒絕或為虛偽之證明、報告及陳述
(4)得洽請被保險人、受益人、投保單位提供之
|
| ( | | ) | 10.
| 目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(Virtur)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？(1)行為論
(2)目的論
(3)道義論
(4)德行論
|
| ( | | ) | 11.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 10 萬元以下
(2)4 萬元以上 10 萬元以下
(3)1 萬元以上 10 萬元以下
(4)2 萬元以上 20 萬元以下
|
| ( | | ) | 12.
| 依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？(1)傷病給付
(2)死亡給付
(3)年金給付
(4)生育給付
|
| ( | | ) | 13.
| 甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(1)幻想階段
(2)萌芽階段
(3)實現階段
(4)試驗階段
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| ( | | ) | 14.
| 在職場中，每個人或多或少都會與來自不同成長背景的夥伴共事，有些夥伴很難相處，其行為表現與自己差異很大。面對此種情況，最適合依循下列何種行為法則？(1)請調部門
(2)包容差異
(3)視若無睹
(4)勤勞節儉
|
| ( | | ) | 15.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，辦理仲介業務，未依規定與雇主或求職人簽訂書面契約者，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 16.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？(1)平均薪資
(2)基本工資
(3)社會救助金
(4)投保薪資
|
| ( | | ) | 17.
| 依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？(1)依規定填寫主管機關規定之報表
(2)不收受規定標準以外之費用
(3)收取推介就業保證金
(4)與雇主及求職人簽訂契約
|
| ( | | ) | 18.
| 依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 19.
| 下列何者屬於標準化業心理測驗？(1)職業興趣測驗
(2)卜卦
(3)星座
(4)生肖
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| ( | | ) | 20.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張使用「WDEP」的方法來協助來談者，WDEP 是指需求(want)、行動(doing)、評估(evaluation)及計劃(plan)，並且絕不接受來談者為自己未能完成求職行動找任何藉口？(1)現實治療(reality therapy)
(2)認知治療(cognitive therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)行為治療(behavior therapy)
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| ( | | ) | 21.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人有下列情形之一者，得向保險人申請核退醫療費用的情形，下列哪一項不正確？(1)遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，未於事後補具
(2)於我國境內遭遇職業傷病，因緊急傷病至非全民健康保險特約醫院或診所診療
(3)於我國境外遭遇職業傷病，須於當地醫院或診所診療
(4)遭遇職業傷病，未持醫療書單至全民健康保險特約醫院或診所診療，於事後補具
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| ( | | ) | 22.
| 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(1)公務人員
(2)身心障礙者
(3)65 歲以上老人
(4)職業軍人
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| ( | | ) | 23.
| 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)被保險人之在職訓練
(2)特定對象失業者之勞保費補助
(3)被保險人之僱用安定措施
(4)雇主僱用失業勞工之獎助
|
| ( | | ) | 24.
| 一般人際間吸引或彼此喜歡的具體因素，不包括下述哪一個條件或特質？(1)比較不相似的價值、興趣與態度者
(2)吸引人的外表
(3)聰明有能力，但不愩高傲慢者
(4)互補作用
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| ( | | ) | 25.
| 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的一個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列哪3 者是正確？(1)熟手
(2)高手
(3)老手
(4)生手
|
| ( | | ) | 26.
| 就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是有形的資源？(1)社會關係
(2)專業技術
(3)信念
(4)財力
|
| ( | | ) | 27.
| 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)興趣量表
(2)工作氣質測驗
(3)工作世界地圖
(4)通用性向測驗
|
| ( | | ) | 28.
| 對於失業中覺得自己一文不值的人來說，助人工作者的何種態度是加倍重要的？(1)尊重
(2)理性
(3)專業
(4)冷靜
|
| ( | | ) | 29.
| 職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？(1)文件分析法
(2)資料處理法
(3)類推法
(4)自然觀察法
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| ( | | ) | 30.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？(1)1 年
(2)2 年
(3)3年
(4)4 年
|
| ( | | ) | 31.
| 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？(1)20%
(2)30%
(3)40%
(4)50%
|
| ( | | ) | 32.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？(1)中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會
(2)主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵
(3)代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主
(4)雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約
|
| ( | | ) | 33.
| 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？(1)10 大類
(2)14大類
(3)17 大類
(4)19 大類
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| ( | | ) | 34.
| 有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？(1)注意相關情境
(2)單方面接收來自有限管道的訊息即可
(3)同時接收來自多重管道的訊息
(4)多方面觀察對方行為
|
| ( | | ) | 35.
| 甲君在職場工作已有 5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看，甲君最有可能處在下列哪一個階段？(1)利己主義定向
(2)人際和諧與一致
(3)維護權威與社會秩序定向
(4)服從與懲罰定向
|
| ( | | ) | 36.
| 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？(1)產品市場的供需狀況
(2)生產技術
(3)工資率
(4)勞工職業偏好
|
| ( | | ) | 37.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理?(1)2 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)1 年
|
| ( | | ) | 38.
| 沙克特(Schachter)的「出生序」實驗證明，有關長子與獨生子在人際關係方面的主要結果內容的敘述，下列何者正確？(1)長子與獨生子希望與他人建立友善或良好關係
(2)長子與獨生子比較孤僻自大，不希望與他人建立友善或良好關係
(3)通常只有長子會比較害怕和別人分離
(4)通常只有獨生子會比較害怕和別人分離
|
| ( | | ) | 39.
| 依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？(1)5 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
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| ( | | ) | 40.
| 依就業服務法規定，有關資遣通報之相關規定，下列何者正確？(1)受理通報之機關為當地警察局及公立就業服務機構
(2)通報內容為被資遣人員工姓名及電話即可
(3)公立就業服務機構接獲雇主所報資遣通報後，應依被資遣人員志願、工作能力，協助其再就業
(4)雇主資遣員工時，應至遲於員工離職前 5 日前列冊通報
|
| ( | | ) | 41.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？(1)每月總訓練時數 80 小時以上
(2)訓練期間 1 個月以上
(3)每星期訓練 4 日以上
(4)每日訓練日間 4 小時以上
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？(1)實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發
(2)實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數
(3)實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發
(4)實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發
|
| ( | | ) | 43.
| 「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為(1)同理
(2)傾聽
(3)反映
(4)自我揭露
|
| ( | | ) | 44.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者或高齡者參加職業訓練，得向中央主管機關申請訓練費用最高多少比率之補助？(1)60％
(2)70％
(3)80％
(4)50％
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| ( | | ) | 45.
| 依勞工退休金條例規定，事業單位違反本條例規定，拒絕提供資料或對提出申訴勞工為不利處分者，處罰鍰新臺幣多少元？(1)3 萬元以上 30萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)10 萬元以上 50 萬元以下
(4)30萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 46.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，保險人得查核投保單位勞工人數、工作情況、薪資等表冊，投保單位規避、妨礙、或拒絕查核者，處新臺幣最高多少元罰鍰？(1)10 萬元
(2)20 萬元
(3)30 萬元
(4)40 萬元
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| ( | | ) | 47.
| 依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？(1)36小時
(2)48 小時
(3)12 小時
(4)24 小時
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業保險法規定，有關失業給付之請領期間，下列哪些正確？(1)延長失業給付實施期間屆滿後，申請人仍得繼續請領延長失業給付，直到其延長期間屆滿為止
(2)符合請領延長失業給付者，於延長失業給付實施期間屆滿前，經公立就業服務機構完成失業再認定，保險人應發給當月之失業給付
(3)最長發給 6 個月，但申請人離職辦理本保險退保時，已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給 9 個月
(4)中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得延長前項之給付期間最長至 9 個月，必要時得再延長之，但最長不得超過 12 個月
|
| ( | | ) | 49.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？(1)15 日
(2)30日
(3)45 日
(4)60 日
|
| ( | | ) | 50.
| 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？(1)30 個月
(2)40 個月
(3)10 個月
(4)20 個月
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| ( | | ) | 51.
| 在求職面試中，主考官要求求職者用 3 分鐘說明「我們公司為何應該聘用你」，下面哪個求職者回答重點最有機會爭取到主考官的好評？(1)強調求職者的學經歷
(2)積極表達求職者對於公司運作與產品的肯定
(3)凸顯求職者的個人特色
(4)說明求職者有哪些符合應徵職務的專長
|
| ( | | ) | 52.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣多少元？(1)1,000 元
(2)500 元
(3)700 元
(4)800 元
|
| ( | | ) | 53.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主經許可聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？(1)5 年
(2)6 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 54.
| 甲君研究何倫(Holland)的類型論(Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？(1)一致性(consistency)
(2)相似性(similarity)
(3)適配性(fit)
(4)連結性(connectivity)
|
| ( | | ) | 55.
| 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(1)心理面談(psychological interview)
(2)情境面談(situational interview)
(3)行為面談(behavioral based interview)
(4)壓力面談(stress interview)
|
| ( | | ) | 56.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復工作，雇主提供其工作必要之輔助設施，得向哪一機關申請補助？(1)內政部
(2)村里辦公室
(3)衛生福利機關
(4)直轄市、縣市主管機關
|
| ( | | ) | 57.
| 依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？(1)6%
(2)7%
(3)8%
(4)5%
|
| ( | | ) | 58.
| 依就業服務法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造之工作，辦理國內招募，下列哪些正確？(1)雇主對於公立就業服務機構所推介之求職人，非有正當理由不得拒絕
(2)雇主得於辦理國內招募時提供不實資料
(3)應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請
(4)並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞工，並於外國人預定工作之場所公告之
|
| ( | | ) | 59.
| 葛雷特(Gelatt)的職業決策模式，在實際應用時包含 5 個主要步驟。其內容有：A 經驗做決定的必要性同時為自己建立目標、B 蒐集資料、C 分析所蒐集的資料、D 評量並做成決定、E 瞭解價值系統在決定歷程中的重要性。若依這 5 個步驟的先後順序排列，下列敘述何者正確？(1)B-C-E-A-D
(2)B-C-A-E-D
(3)A-BC-E-D
(4)A-B-C-D-E
|
| ( | | ) | 60.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，雇主聘僱外國人從事雙語翻譯工作，最多應以該機構從業人員人數之多少比例為限？(1)1/5
(2)1/6
(3)1/3
(4)1/4
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| ( | | ) | 61.
| 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)14 日
(2)3 日
(3)7 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 62.
| 依性別平等工作法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(1)工作規則
(2)勞動契約
(3)團體協約
(4)工會章程
|
| ( | | ) | 63.
| 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？(1)協商之結果條件較優者，從其規定
(2)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(3)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職
(4)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
|
| ( | | ) | 64.
| 克朗伯茲(Krumboltz)在個體的生涯選擇行為中提及自我觀察推論以及世界觀推論，對於推論正確性的觀點，下列敘述何者正確？(1)自我觀察是客觀的；世界觀推論是主觀的
(2)自我觀察與世界觀推論都是主觀的
(3)自我觀察是主觀的；世界觀推論是客觀的
(4)自我觀察與世界觀推論都是客觀的
|
| ( | | ) | 65.
| 在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？(1)瞭解契合自己興趣的科系或職業
(2)瞭解自己的興趣強度
(3)瞭解自己的興趣傾向
(4)瞭解自己的內在衝突
|
| ( | | ) | 66.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)50 萬元以上 150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
|
| ( | | ) | 67.
| A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？(1)A 與 C
(2)B 與 D
(3)A 與 B
(4)C 與 D
|
| ( | | ) | 68.
| 根據行職業分類標準，當勞工從事 2 項以上工作時，應以下列哪 1 項標準來判定其職業？(1)以工作時間較長者
(2)以公司規模較大者
(3)由勞工自行選擇
(4)以工作年資較久者
|
| ( | | ) | 69.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，請領失能年金者，同時有符合法定條款條件之一所定眷屬，每一人加發依規定計算後金額百分之多少之眷屬補助金額？(1)40%
(2)10%
(3)20%
(4)30%
|
| ( | | ) | 70.
| 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標？(1)促使受輔導者提升自我
(2)協助受輔導者能夠主動幫助他人
(3)促使受輔導者了解自我
(4)協助受輔導者願意改變自己
|
| ( | | ) | 71.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B 雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關、入出國國管理機關及警察機關外，並應副知中央主管機關，當地主管機關接獲該通知後，應於外國人出國前，探求外國人之真意，並實施何種程序？(1)認證
(2)許可
(3)認可
(4)驗證
|
| ( | | ) | 72.
| 依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？(1)全部
(2)1/2
(3)2/3
(4)3/4
|
| ( | | ) | 73.
| 甲君在職場工作時，不慎把主管交辦的工作做錯了，一方面害怕受到責備，另方面又覺得要讓主管知道。於是請教好友乙君與丙君，乙君說：「只要不被主管發現就好了，不需要說｣。丙君提醒甲君：「你那麼努力工作，不說就可以保有好的考績｣。甲君左思右想，決定還是向主管坦白。請問這 3 人的做法，下列敘述何者正確？(1)丙君、乙君及甲君的做法，都是 1 種敬業的表現
(2)丙君的做法，能夠兼顧個人的努力與權益
(3)乙君的做法，是 1 種負責與承擔的表現
(4)甲君的做法，符合誠實的倫理也可以減輕問題造成的傷害
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| ( | | ) | 74.
| 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？(1)情感認知
(2)手部靈巧
(3)手指靈巧
(4)動作協調
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| ( | | ) | 75.
| 勞工職業災害保險基金之投資運用管理業務，是由哪一個單位依法辦理？(1)勞動部勞工保險局
(2)勞動部勞動力發展署
(3)勞動部職業安全衛生署
(4)勞動部勞動基金運用局
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| ( | | ) | 76.
| 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？(1)工作有連續性
(2)工作有緊急性
(3)雇主需求性
(4)實行輪班制
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| ( | | ) | 77.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
(2)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者
(3)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者
(4)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者
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| ( | | ) | 78.
| 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)Gottfredson 的框限妥協理論
(2)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(3)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(4)Savickas 的生涯建構論
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| ( | | ) | 79.
| 為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？(1)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應
(2)衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應
(3)與求職者建立好關係
(4)求職者準備好要進行自我瞭解
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| ( | | ) | 80.
| 有關影響就業服務專業倫理觀的因素，下列敘述哪 3 者正確？(1)社會態度與價值
(2)個人價值觀
(3)家人相處情形
(4)團體壓力
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