| ( | | ) | 1.
| 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，對於女性的生涯組型中，提及有些女性多半是在婚前有工作經驗，但在婚後即辭職料理家務，待子女成長入學後，才再度進入就業市場。此種生涯組型，係指下列何者？(1)不穩定生涯型
(2)多軌生涯型
(3)間斷生涯型
(4)隨易而安型
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| ( | | ) | 2.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，有下列何者情形者，不發給雇主補助金？(1)照顧服務員為雇主之 3 親等旁系血親
(2)不可歸責於雇主之事由與申請案聘僱之照顧服務員發生勞資爭議案
(3)聘僱照顧服務員或被看護者，於同一時期已領取政府機關其他同性質之照顧服務相關補助或津貼
(4)雇主及受推介之照顧服務員，於最遲 7 日內將推介就業與否回覆卡檢送各直轄市或縣(市)政府
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| ( | | ) | 3.
| 面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？(1)生涯適應不良者
(2)生涯已決定者
(3)生涯未決定者
(4)生涯猶豫者
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| ( | | ) | 4.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人之失蹤給付，係按被保險人平均月投保薪資百分之多少，於每滿三個月之期末給付一次，至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日或受死亡宣告裁判確定死亡時之前一日止？(1)10%
(2)30%
(3)50%
(4)70%
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| ( | | ) | 5.
| 依就業服務法規定，有關雇主繳納之就業安定費，下列哪些正確？(1)於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3%滯納金
(2)滯納金以其未繳之就業安定費 100%為上限
(3)作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用
(4)外國人有失去聯繫之情事，雇主仍須再繳納就業安定費
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| ( | | ) | 6.
| 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？(1)工作氣質測驗
(2)通用性向測驗
(3)職業興趣測驗
(4)工作價值測驗
|
| ( | | ) | 7.
| 依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？(1)未來展望
(2)薪資變動
(3)人力供需
(4)物價水準
|
| ( | | ) | 8.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？(1)職業災害勞工重返職場之補助
(2)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助
(3)其他促進職業災害勞工穩定就業措施
(4)工作設施之機器設備全額補助
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| ( | | ) | 9.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者
(2)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者
(3)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者
(4)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
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| ( | | ) | 10.
| 依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 11.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，下列哪一個對象可以向主管機關認可之職能復健專業機構提出職能復健服務？(1)工會行政人員
(2)雇主
(3)地方政府職業災害預防承辦人員
(4)健康檢查醫療機構人員
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| ( | | ) | 12.
| 就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？(1)充實專業知能
(2)拓展人脈
(3)開拓業務
(4)評鑑要求
|
| ( | | ) | 13.
| 依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害金額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？(1)5 百元以上 2 萬元以下
(2)1 百元以上 5 千元以下
(3)2 百元以上 8 千元以下
(4)3 百元以上 1萬 5 千元以下
|
| ( | | ) | 14.
| 「用感受的字眼傳達出個案當下經驗到的情緒」是哪一種助人技巧？(1)傾聽
(2)內容反映
(3)情緒反映
(4)專注
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| ( | | ) | 15.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事製造工作，其年齡至少需滿幾歲？(1)20 歲
(2)15 歲
(3)16 歲
(4)18 歲
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| ( | | ) | 16.
| 下列哪 3 者是中華民國職業分類典中，認為「職業」須具備的條件？(1)須有報酬
(2)有繼續性
(3)為善良風俗所認可
(4)機會性
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| ( | | ) | 17.
| 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，且 1 個月合計不超過月基本工資，最長以多久為限？(1)6 個月
(2)9 個月
(3)1 年
(4)3 個月
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| ( | | ) | 18.
| 在就業媒合諮詢中，下列哪個問題最能幫助求職者釐清他／她心目中的理想職業目標？(1)你猜想現在哪些工作的職缺最多？
(2)你猜想未來哪些工作的職缺最多？
(3)你認為現在的老闆喜歡怎樣的員工呢？
(4)如果有機會的話，你最希望找到哪些工作呢？
|
| ( | | ) | 19.
| 依據中華民國職業分類典之分類原則，是按個人所從事的有酬工作，將其性質相近或相似者分別歸類，並做有系統之排列；一般是按 4 個條件，選擇其適用者做為分類之準則，不包括下列何項？(1)生產之物品或提供勞務之種類
(2)工作環境、工作程序或使用之原料
(3)非職務上所負之責任
(4)專業知識、技術及資歷
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| ( | | ) | 20.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，公立就業服務機構補助用人單位職場學習及再適應津貼之人數，如用人單位申請日前一個月之勞工保險投保人數為 36 人，請問可以申請補助人數多少人？(1)18
(2)7
(3)10
(4)11
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| ( | | ) | 21.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，對於中高齡及高齡員工得因年齡而有差別待遇之例外情形，下列哪一事項非屬可差別待遇規定的範圍？(1)僱用獎助
(2)福利措施
(3)保全業法限定僱用年齡
(4)依績效、獎懲給付薪資
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| ( | | ) | 22.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，中央主管機關為推動中高齡者及高齡者就業，應定期公布相關調查及研究結果之事項包含下列哪些事項？(1)職業災害
(2)福利服務
(3)供需服務評估
(4)職場健康
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| ( | | ) | 23.
| 下列何者與人際溝通的適當自我表達技巧無關？(1)明確
(2)具體
(3)對事務進行不當的推論
(4)尊重
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| ( | | ) | 24.
| 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列何種情形，中央主管機關得給予適當扶助(1)提起罷工
(2)提起調解
(3)提起訴訟
(4)依仲裁法提起仲裁
|
| ( | | ) | 25.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業，應依規定選定至少 10 名接續聘僱申請人，且其得接續聘僱外國人之人數至少應達辦理外國人轉換人數多少倍？(1)2 倍
(2)2.5 倍
(3)3 倍
(4)1.5 倍
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| ( | | ) | 26.
| 甲君表示上一次就業服務人員和他共同擬定的求職計畫已經幫助他了解該做些什麼，但他很擔心自己做不好，例如可能在面談時出差錯。這時候最適合使用哪一種技巧？(1)資訊提供
(2)角色扮演
(3)面質
(4)目標設定
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| ( | | ) | 27.
| 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(1)就業安定基金
(2)勞工保險基金
(3)就業保險基金
(4)勞工退休基金
|
| ( | | ) | 28.
| 下列哪些項目算是失業？(1)正在領取失業給付者
(2)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作
(3)已經找到工作，下個月就可以開始上班
(4)有尋職行動之退休人員
|
| ( | | ) | 29.
| 依勞資爭議處理法規定，中央主管機關為辦理工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項之申請裁決事件，應組成何種委員會？(1)不當勞動行為裁決委員會
(2)訴願審議委員會
(3)勞資爭議調解委員會
(4)勞資爭議仲裁委員會
|
| ( | | ) | 30.
| 在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？(1)瞭解自己的興趣傾向
(2)瞭解自己的內在衝突
(3)瞭解契合自己興趣的科系或職業
(4)瞭解自己的興趣強度
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| ( | | ) | 31.
| 外國人 M 君有違反中華民國刑法，情節重大的情形，請問 M 君最長幾年內不能申請從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定的工作？(1)1 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
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| ( | | ) | 32.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？(1)1 年
(2)2 年
(3)3年
(4)4 年
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| ( | | ) | 33.
| 依就業服務法所定有關民間就業服務之規定，下列哪些正確？(1)未經許可，不得從事就業服務業務
(2)私立就業服務機構許可證應定期更新
(3)依法設立之學校及職業訓練機構，為其畢業生及結訓學員免費辦理就業服務者，亦須申請私立就業服務機構機許可
(4)私立就業服務機構機及其分支機構，應向主管機關申請許可
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| ( | | ) | 34.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？(1)未涉及國家重大利益
(2)國際條約或協定無特別規定
(3)接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞
(4)未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法
|
| ( | | ) | 35.
| 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)受有諭知緩刑之判決確定
(2)違反工作規則，情節輕微
(3)無正當理由繼續曠工 3 日
(4)對所擔任之工作確不能勝任時
|
| ( | | ) | 36.
| 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？(1)辦理教育訓練
(2)放無薪假
(3)縮減工作時間
(4)調整薪資
|
| ( | | ) | 37.
| 所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度？(1)接觸
(2)自我揭露
(3)期待
(4)恐懼
|
| ( | | ) | 38.
| 下列哪 3 者是屬於非語言溝通的表達方式？(1)口語表達
(2)手勢
(3)姿勢
(4)表情
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| ( | | ) | 39.
| 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(1)迴歸分析
(2)變異數分析
(3)均值檢定
(4)次數分配
|
| ( | | ) | 40.
| 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)行業
(2)職業
(3)專業
(4)無業
|
| ( | | ) | 41.
| 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
|
| ( | | ) | 42.
| 社會資源的種類，學者間有不同的看法，梁偉康等人將社會資源分為廣義與狹義兩方面，下列何者是屬於狹義的社會資源？(1)社區資源
(2)人力資源
(3)策略資源
(4)方案資源
|
| ( | | ) | 43.
| 依勞工保險條例規定，生育給付之標準，下列哪些正確？(1)被保險人早產者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 30 日
(2)分娩或早產為雙生以上者，分娩費及生育補助費比例增給
(3)被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資 1 次給與分娩費30 日
(4)被保險人分娩者，按其平均月投保薪資 1 次給與生育補助費 60日
|
| ( | | ) | 44.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？(1)4 萬元
(2)1 萬元
(3)2 萬元
(4)3 萬元
|
| ( | | ) | 45.
| 依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資 6%範圍內，自願另行提繳退休金。其 1 年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？(1)2 次
(2)3 次
(3)4 次
(4)1次
|
| ( | | ) | 46.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，為不實或違反就業歧視禁止規定之廣告或揭示，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 47.
| 工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者的典型職業，下列何者比較不正確？(1)警察
(2)總經理
(3)部門經理
(4)電話接線生
|
| ( | | ) | 48.
| 依性別平等工作法規定，雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以下列哪些行為？(1)調職
(2)其他不利之處分
(3)陞遷
(4)解僱
|
| ( | | ) | 49.
| 甲君在就業諮詢過程中，一再強調自己很有領導力，就業服務人員就依據甲君的描述，請他舉例說明。請問就業服務人員使用下列何種會談技巧？(1)摘要
(2)具體
(3)摘述
(4)理解
|
| ( | | ) | 50.
| 依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？(1)低收入戶或中低收入戶無工作能力者
(2)更生受保護人
(3)中高齡者
(4)家庭暴力被害人
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| ( | | ) | 51.
| 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？(1)其他就業服務業
(2)職業介紹服務業
(3)人力派遣業
(4)人力供應業
|
| ( | | ) | 52.
| 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪1 個層次？(1)自我實現需求
(2)愛與隸屬的需求及尊重需求
(3)生理需求
(4)安全需求
|
| ( | | ) | 53.
| 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列哪一項非屬評選項目？(1)為中高齡者及高齡者投資理財代為操作事項
(2)結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施
(3)推動友善中高齡者及高齡者就業機制
(4)促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施
|
| ( | | ) | 54.
| 下列哪 3 者是初次晤談的目標？(1)協助個案完成詳細而具體的行動計畫
(2)對於個案過去與現在處境的理解
(3)辨識與定義個案的生涯目標
(4)認識達成目標的可能障礙
|
| ( | | ) | 55.
| 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？(1)控制與監督
(2)情緒抒解
(3)自我語言
(4)自我覺察
|
| ( | | ) | 56.
| 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)信度
(2)效度
(3)標準度
(4)廣度
|
| ( | | ) | 57.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，遺屬年金於同一順序之遺屬有 2 人以上時，其加發之法定金額，最多加計百分之多少？(1)30%
(2)40%
(3)10%
(4)20%
|
| ( | | ) | 58.
| 依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？(1)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練
(2)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
(3)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金
(4)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之
|
| ( | | ) | 59.
| 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，遺有下列哪些身分者，得請領遺屬年金給付？(1)父母
(2)未受其扶養之孫子女或兄弟、姊妹者
(3)配偶
(4)子女
|
| ( | | ) | 60.
| 甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？(1)乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理
(2)甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理
(3)甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理
(4)甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理
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| ( | | ) | 61.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？(1)機構名稱
(2)許可證字號
(3)機構地址及電話
(4)負責人姓名
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| ( | | ) | 62.
| 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)工作氣質測驗
(2)工作世界地圖
(3)通用性向測驗
(4)興趣量表
|
| ( | | ) | 63.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？(1)勞動基準法
(2)勞工保險條例
(3)個人資料保護法
(4)就業保險法
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| ( | | ) | 64.
| 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？(1)5 分之 1
(2)4 分之 1
(3)3 分之 1
(4)2 分之 1
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| ( | | ) | 65.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，下列哪 2 類對象得向中央主管機關認可之職能復健專業機構提出申請，協助其進行職業災害工作分析、功能性評估等職能復健服務？(1)職業災害勞工
(2)復健師
(3)醫師
(4)雇主
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| ( | | ) | 66.
| 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？(1)情感層面
(2)決策層面
(3)執行層面
(4)知識層面
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| ( | | ) | 67.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)10 人
(2)7 人
(3)8 人
(4)9 人
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| ( | | ) | 68.
| 依勞工保險條例規定，被保險人除緊急傷病外，符合下列哪些規定，經保險人自設或特約醫療院、所診斷必須住院治療者，由其投保單位申請住院診療？(1)因職業傷害者
(2)因罹患職業病者
(3)因普通傷害者
(4)因罹患普通疾病，於申請住院診療前參加保險之年資合計滿 30 日者
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| ( | | ) | 69.
| 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？(1)喪葬津貼
(2)職災津貼
(3)失蹤津貼
(4)遺屬津貼
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| ( | | ) | 70.
| 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？(1)中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定
(2)地方主管機關負責全國性資訊提供
(3)中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可
(4)中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金
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| ( | | ) | 71.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？(1)所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者，包括政治團體及政黨
(2)中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限
(3)穩定就業措施補助項目包括辦理員工協助方案
(4)本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校
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| ( | | ) | 72.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？(1)消防單位
(2)法務單位
(3)關務單位
(4)教育單位
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| ( | | ) | 73.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，被看護者符合下列何種資格條件，始得申請聘僱外籍看護工？(1)身心障礙重度等級之失智症者
(2)經勞動部公告之醫療機構以團隊方式所作專業評估，認定需全日 24 小時照護者
(3)經公立醫療機構開具巴氏量表 30 分以下者
(4)身心障礙手冊或證明記載為植物人
|
| ( | | ) | 74.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，扣留求職人財物或收取推介就業保證金，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)50 萬元以上 150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
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| ( | | ) | 75.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事工作，有妨礙或拒絕主管機關或入出國管理機關持證明文件之人員至外國人工作之場所實施檢查之情事，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)3 萬元以上 15 萬元以下
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| ( | | ) | 76.
| 下列何者不是職業分析的用途？(1)職業訓練
(2)職業介紹
(3)績效考核
(4)工作者互相支持
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| 請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降？(1)學生畢業之後投入職場找工作
(2)許多人因長期失業而放棄找工作
(3)許多公務員提前退休
(4)許多家庭主婦因先生失業而外出找工作
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| 當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？(1)想聽到求職者的小時候故事
(2)想聽到求職者的家族故事
(3)想聽到求職者的自傳
(4)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗
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| 政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)非勞動力增加
(2)所得分配惡化
(3)就業人數增加
(4)失業人數減少
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| 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者(1)H. Williamson
(2)G. Corey
(3)C. Rogers
(4)G. W. Peterson
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