| ( | | ) | 1.
| 在何倫(Holland)職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？(1)C
(2)A
(3)S
(4)E
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| ( | | ) | 2.
| 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？(1)責信性
(2)不可近性
(3)不連續性
(4)不公平性
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| ( | | ) | 3.
| 資源有限是人類社會共同的認知，就業服務人員在處理分配問題時需要堅守哪一原則？(1)專業分際
(2)專業知能
(3)保密
(4)正義
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| ( | | ) | 4.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？(1)代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主
(2)雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約
(3)中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會
(4)主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵
|
| ( | | ) | 5.
| 增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？(1)生涯自傳(career autobiography)
(2)生涯經驗(career experiences)
(3)生涯亮點(career spotlight)
(4)生涯心事(career mind)
|
| ( | | ) | 6.
| 依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？(1)對於被保險人之貸款
(2)對於公債、庫券及公司債之投資
(3)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構
(4)自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款
|
| ( | | ) | 7.
| 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(1)變異數分析
(2)均值檢定
(3)次數分配
(4)迴歸分析
|
| ( | | ) | 8.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9種性向，下列哪 3 個項目較為正確？(1)語文能力
(2)手指靈巧能力
(3)內在心理意志能力
(4)推理判斷能力
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| ( | | ) | 9.
| 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的 1 個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列何者不正確？(1)老手
(2)生手
(3)熟手
(4)高手
|
| ( | | ) | 10.
| 所謂「近水樓臺先得月」、「見面三分情」、「有緣千里來相會」等情況，即是說明了哪一個親和(依附)關係需求(Affiliation & Attachment Need)的強度？(1)恐懼
(2)接觸
(3)自我揭露
(4)期待
|
| ( | | ) | 11.
| 依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？(1)3 次
(2)4 次
(3)1 次
(4)2 次
|
| ( | | ) | 12.
| 「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？(1)效度
(2)常模
(3)建構
(4)信度
|
| ( | | ) | 13.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法規定，有關適用對象青年的資格，下列何者不正確？(1)非自願性失業
(2)年滿 18 歲至 29 歲
(3)未在學而有就業意願
(4)初次跨域尋職之本國籍青年
|
| ( | | ) | 14.
| 依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？(1)個人資料檔案保有之依據及特定目的
(2)個人資料檔案名稱
(3)保有機關名稱及聯絡方式
(4)詳細之個人資料
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| ( | | ) | 15.
| 「當我們穿著他們的鞋子、用他們的眼睛看著他們的生命」是助人關係的何種方式？(1)接納
(2)信任
(3)同理
(4)保密
|
| ( | | ) | 16.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才應具有中央目的事業主管機關公告之我國所需領域之特殊專長，下列哪一項非屬中央目的事業主管機關公告之領域？(1)教育
(2)國防
(3)交通
(4)科技。
|
| ( | | ) | 17.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國特定專業人才從事專業工作，其聘僱許可期間最長為多久？(1)5年
(2)6 個月
(3)1 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 18.
| 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？(1)減半發給
(2)照給
(3)加倍發給
(4)不予發給
|
| ( | | ) | 19.
| 根據林南(Lin-nan)的社會資本理論(Social Capital Theory)，就業服務員應該鼓勵求職者善用哪一種連結以獲得更多元而豐富的就業資訊？(1)強連結
(2)弱連結
(3)正連結
(4)負連結
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| ( | | ) | 20.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工之重建涉及哪 2 項者，主管機關應協調衛生福利主管機關提供整體及持續性服務?(1)社會福利
(2)醫療保健
(3)教育發展
(4)休閒生活
|
| ( | | ) | 21.
| 下列何者不屬於非語言溝通？(1)表情
(2)口語表達
(3)手勢
(4)姿勢
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| ( | | ) | 22.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人B 從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國工作後，A 機構依規定應自聘僱許可生效日起，安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？(1)滿 18 個月
(2)滿 30 個月
(3)滿 6 個月
(4)滿 12 個月
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| ( | | ) | 23.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，所稱主管機關是下列哪些機關？(1)縣（市）政府
(2)國家發展委員會
(3)勞動部
(4)直轄市政府
|
| ( | | ) | 24.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者辦理創業貸款，下列敘述哪一項是正確的？(1)利息補貼之最高貸款額度為新臺幣 100 萬元
(2)政府利息補貼期間最長 10 年
(3)共同創業者得為配偶
(4)貸款用途以購置或租用廠房、營業場所、機器、設備或營運週轉金為限
|
| ( | | ) | 25.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離70 公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？(1)3 千元
(2)4 千元
(3)1 千元
(4)2 千元
|
| ( | | ) | 26.
| 投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(1)5 倍
(2)2 倍
(3)3 倍
(4)4 倍
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| ( | | ) | 27.
| 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？(1)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(2)每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰
(3)每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰
(4)每人處新臺幣 2 萬元以上 10萬元以下罰鍰
|
| ( | | ) | 28.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者與 29 歲以下之青年共同創業，向金融機構辦理貸款，中央主管機關全額補貼貸款期間前多少年之利息？(1)2 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)1 年
|
| ( | | ) | 29.
| 依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？(1)50 歲
(2)55 歲
(3)60 歲
(4)65 歲
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| ( | | ) | 30.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職務再設計屬於哪一個重建服務範疇?(1)職業重建
(2)職能復健
(3)社會復健
(4)醫療復健
|
| ( | | ) | 31.
| 依就業保險法規定，請領失業給付者，如有扶養眷屬，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資的多少比率，加給給付或津貼？(1)10%
(2)20%
(3)30%
(4)40%
|
| ( | | ) | 32.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？(1)職業重建服務機構
(2)職業訓練機構
(3)就業服務機構
(4)庇護工場
|
| ( | | ) | 33.
| 依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？(1)4 年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 34.
| 甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果(1)自我管理
(2)賞罰分明
(3)角色榜樣
(4)隨機應變
|
| ( | | ) | 35.
| 在就業諮詢開始 25 分鐘後，求職者連續 20 分鐘抱怨之前接連著 3 次求職都被拒絕的經驗，在下列就業服務人員回應中，哪個最有助於求職者和就業服務人員共同設定目標？(1)連續被拒絕的經驗，對你未來的求職計畫有何干擾？
(2)一再地被拒絕，似乎讓你感到很挫折？
(3)你猜想你為什麼會被拒絕？
(4)你從這幾次求職失敗經驗學到什麼教訓？
|
| ( | | ) | 36.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，主管機關得遴聘受僱者、雇主、學者專家及政府機關之代表，研議、諮詢有關中高齡者及高齡者就業權益事項；其代表中之中高齡者及高齡者不得少於多少比例？(1)3 分之 2
(2)4 分之 3
(3)2 分之 1
(4)3 分之 1
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| ( | | ) | 37.
| 沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？(1)看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應
(2)看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯
(3)看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法
(4)看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業
|
| ( | | ) | 38.
| 有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？(1)注意相關情境
(2)單方面接收來自有限管道的訊息即可
(3)同時接收來自多重管道的訊息
(4)多方面觀察對方行為
|
| ( | | ) | 39.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工因職業災害所致之損害，除了依法應賠償之當事人能證明無過失，否則應由誰負賠償責任？(1)廠商
(2)雇主
(3)同住之家屬
(4)共事之同事
|
| ( | | ) | 40.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？(1)聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上
(2)依勞動契約以金融轉帳方式發給工資
(3)雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，適用本辦法
(4)聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員
|
| ( | | ) | 41.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得逕向哪一機關申請核發就業金卡？(1)內政部移民署
(2)國家發展委員會
(3)教育部
(4)勞動部勞動力發展署
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？(1)應建立全國性之就業資訊網
(2)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施
(3)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定
(4)訂定公立就業服務機構設置準則
|
| ( | | ) | 43.
| 依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？(1)參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者
(2)勞工因健康不佳，不得已辭職休養
(3)被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者
(4)被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職
|
| ( | | ) | 44.
| 依勞工保險條例規定，勞工保險基金之來源，下列哪些正確？(1)違反勞工保險條例之罰鍰收入
(2)當年度保險費及其孳息之收入與保險給付支出之結餘
(3)保險費滯納金
(4)基金運用之收益
|
| ( | | ) | 45.
| 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？(1)現實治療(reality therapy)
(2)完形治療(gestalt therapy)
(3)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
(4)行為治療(behavior therapy)
|
| ( | | ) | 46.
| 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)效度
(2)標準度
(3)廣度
(4)信度
|
| ( | | ) | 47.
| 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？(1)行為
(2)信念
(3)結果
(4)事件
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業保險法規定，有關失業給付請領條件，下列何者不正確？(1)自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練
(2)被保險人於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上
(3)具有工作能力或繼續工作意願
(4)向公立就業服務機構辦理求職登記
|
| ( | | ) | 49.
| 一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層？(1)行為
(2)知識
(3)技能
(4)動機與特質
|
| ( | | ) | 50.
| 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？(1)20 個月
(2)30 個月
(3)40 個月
(4)10 個月
|
| ( | | ) | 51.
| 在就業諮詢的行動階段，下列哪些問句無法幫助來談者做出「自主」的決定？(1)哪些選擇會跟你的價值觀相衝突
(2)哪 1 個選擇最能獲得大家的讚賞
(3)哪 1 個選擇看起來最吸引你
(4)這些選擇各有什麼優點
|
| ( | | ) | 52.
| 外國專業人才及外國特定專業人才從事專業工作，並依外國專業人才延攬及僱用法規定許可永久居留，其在適用勞工退休金規定，下列哪一項正確？(1)由雇主決定適用勞動基準法之退休金規定
(2)自永久居留許可之日起，適用勞工退休金條例之退休金制度
(3)勞動基準法及勞工退休金條例之退休金規定都不適用
(4)由雇主決定適用勞動基準法或勞工退休金條例之退休金規定
|
| ( | | ) | 53.
| 就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？(1)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受
(2)適度詢問失業民眾對於就業意願的看法
(3)堅持追問失業民眾個人問題
(4)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法
|
| ( | | ) | 54.
| 下列何者不是職業分析的用途？(1)績效考核
(2)工作者互相支持
(3)職業訓練
(4)職業介紹
|
| ( | | ) | 55.
| 雇主依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定向政府申請補助辦理勞工退休相關協助措施，下列敘述哪一項不正確？(1)辦理退休準備與調適措施補助額度為每年最高新臺幣 100 萬元
(2)辦理勞工退休再就業協助措施補助額度為每年最高新臺幣 50 萬元
(3)須於勞工達勞動基準法規定得強制退休前 1 年提供辦理
(4)得辦理勞工退休後再就業之職業訓練措施
|
| ( | | ) | 56.
| 甲君求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，依就業服務法規定，該雇主至少構成下列就業歧視之哪一項目？(1)宗教
(2)年齡
(3)種族
(4)婚姻
|
| ( | | ) | 57.
| 職業輔導運用心理測驗之理由，包含下列哪 2 個項目？(1)協助求職者了解自我
(2)凸顯專業權威的必要性
(3)減少求職者對環境知識的理解
(4)協助求職者進行人境媒合
|
| ( | | ) | 58.
| 依就業服務法規定，主管機關應對下列哪些自願就業人員，訂定計畫，致力其就業；必要時得發給相關津貼或補助金？(1)更生受保護人
(2)中高齡者
(3)家庭暴力被害人
(4)低收入戶或中低收入戶無工作能力者
|
| ( | | ) | 59.
| 生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的(1)方向性
(2)時間性
(3)空間性
(4)現象性
|
| ( | | ) | 60.
| 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？(1)15 個月
(2)20 個月
(3)30 個月
(4)10 個月
|
| ( | | ) | 61.
| 會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？(1)收集、了解與來談者問題相關的資料
(2)針對來談者的服務資格進行評價與決定
(3)幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾
(4)幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢
|
| ( | | ) | 62.
| 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單位向主管機關通報？(1)勞工保險局
(2)勞動力發展署
(3)勞動基金運用局
(4)職業安全衛生署
|
| ( | | ) | 63.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？(1)2 年以上 3 年未滿者，10 日
(2)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日
(3)6 個月以上 1 年未滿者，5 日
(4)1 年以上 2 年未滿者，7 日
|
| ( | | ) | 64.
| 依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？(1)應與目的間具有正當合理之關聯
(2)如不願提供即不予僱用
(3)需尊重當事人之權益
(4)不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
|
| ( | | ) | 65.
| 下列哪 3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊？(1)個人投資狀況
(2)可訓練性
(3)離職可能性
(4)技能水準
|
| ( | | ) | 66.
| 依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？(1)15％
(2)20％
(3)25％
(4)10％
|
| ( | | ) | 67.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？(1)阿德勒治療(Adler therapy)
(2)完形治療(gestalt therapy)
(3)現實治療(reality therapy)
(4)行為治療(behavior therapy)
|
| ( | | ) | 68.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作，應向下列哪一個機關申請許可？(1)直轄市、縣（市）政府
(2)內政部
(3)國家發展委員會
(4)勞動部
|
| ( | | ) | 69.
| 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(2)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(3)Savickas 的生涯建構論
(4)Gottfredson 的框限妥協理論
|
| ( | | ) | 70.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，下列哪些屬「全日制職業訓練」所定應符合條件之一？(1)每月總訓練時數 80 小時以上
(2)訓練期間 1 個月以上
(3)每星期訓練 4 日以上
(4)每日訓練日間 4 小時以上
|
| ( | | ) | 71.
| 依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？(1)就業促進研習活動
(2)協助工作適應之專業服務
(3)提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務
(4)提供社區心理衛生諮商
|
| ( | | ) | 72.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？(1)7 日
(2)15 日
(3)20 日
(4)30日
|
| ( | | ) | 73.
| 甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署「全民共通核心職能(3Cs)」來看，下列敘述何者正確？(1)甲君、乙君、丙君三人都傾向行為職能
(2)甲君傾向動機職能、乙君傾向知識職能、丙君傾向行為職能
(3)甲君傾向行為職能、乙君傾向動機職能、丙君傾向知識職能
(4)甲君傾向知識職能、乙君傾向行為職能、丙君傾向動機職能
|
| ( | | ) | 74.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費 0.3％滯納金，最高至未繳就業安定費之多少為限？(1)30％
(2)50％
(3)100％
(4)20%
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| ( | | ) | 75.
| 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好
(2)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
(3)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
(4)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
|
| ( | | ) | 76.
| 下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德？(1)協助失業民眾尋職
(2)鼓勵失業民眾強化職能
(3)詢問失業民眾涉及隱私的問題
(4)協助失業民眾瞭解就業服務相關法令
|
| ( | | ) | 77.
| 甲君研究何倫(Holland)的類型論(Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？(1)連結性(connectivity)
(2)一致性(consistency)
(3)相似性(similarity)
(4)適配性(fit)
|
| ( | | ) | 78.
| 下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？(1)推介參加技能競賽
(2)推介參加職業訓練
(3)就業諮詢
(4)推介就業
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| ( | | ) | 79.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？(1)13,000 元
(2)8,000 元
(3)9,000 元
(4)10,000元
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| ( | | ) | 80.
| 職業心理測驗依據受測對象，可分成哪 2 個類型？(1)個別測驗
(2)團體測驗
(3)社區測驗
(4)社會測驗
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