| ( | | ) | 1.
| 沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？(1)故事
(2)幻遊
(3)客觀測驗
(4)傳記
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| ( | | ) | 2.
| 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？(1)手部靈巧
(2)手指靈巧
(3)動作協調
(4)情感認知
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| ( | | ) | 3.
| 依職業災害保險及保護法規定，投保單位應備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，並依規定年限保存，未備置相關文件者，最高處新臺幣多少元罰鍰？(1)6 萬
(2)10 萬
(3)3 萬
(4)5 萬
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| ( | | ) | 4.
| 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」，包含的概念有哪 3 層面？(1)執行層面
(2)情感層面
(3)知識層面
(4)決策層面
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| ( | | ) | 5.
| 依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？(1)1 個月
(2)2 個月
(3)3 個月
(4)4 個月
|
| ( | | ) | 6.
| 依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？(1)4 年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 7.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復工作，雇主提供其工作必要之輔助設施，得向哪一機關申請補助？(1)直轄市、縣市主管機關
(2)內政部
(3)村里辦公室
(4)衛生福利機關
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| ( | | ) | 8.
| 甲君過年後就 16 歲了，進入青少年前期，蛻變成一位翩翩美少女。她開始意識到自己長大以後，也要找 1 份工作，並想要認識自己的興趣、能力與價值觀。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(1)萌芽階段
(2)實現階段
(3)試驗階段
(4)幻想階段
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| ( | | ) | 9.
| 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪些不正確？(1)經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假
(2)求職假，每週以 8 小時為限
(3)因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假
(4)求職假不需列入臨時工作期間
|
| ( | | ) | 10.
| 在就業諮詢中，下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為？(1)追蹤就業情況
(2)討論他人的成功求職經驗
(3)檢討自己過去的求職失敗原因
(4)規劃後續求職行動計畫
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| ( | | ) | 11.
| 職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？(1)類推法
(2)自然觀察法
(3)文件分析法
(4)資料處理法
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| ( | | ) | 12.
| 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(1)30 日
(2)40 日
(3)10 日
(4)20 日
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| ( | | ) | 13.
| 依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，請領退休金遺屬之順位，下列何者正確？(1)配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹
(2)父母、配偶及子女、祖父母、孫子女、兄弟姊妹
(3)父母、配偶及子女、祖父母、兄弟姊妹、孫子女
(4)配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、孫子女
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| ( | | ) | 14.
| 相關係數之最大值為何？(1)正 1
(2)零
(3)100
(4)10
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| ( | | ) | 15.
| 依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？(1)1 次
(2)2 次
(3)3 次
(4)4 次
|
| ( | | ) | 16.
| 職務再設計為下列何種方法的應用？(1)薪資分析
(2)職業分析
(3)勞動市場分析
(4)行業分析
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| ( | | ) | 17.
| 就業服務人員在為求職者解釋分析測驗的結果時，下列敘述哪 2 個項目比較適當正確？(1)解釋之資料應視為專業之機密，謹守保密的專業倫理道德
(2)不須配合其他資料以免畫蛇添足
(3)應力求客觀、正確
(4)應主觀、成見與偏見
|
| ( | | ) | 18.
| 職業組合卡在實施時會要求當事人依直覺，將手中的卡片按照「喜歡｣、「不喜歡｣、「不知道｣等 3 大類進行歸類。其中哪一類最能反映出當事人內心的不確定、猶豫或衝突(1)3 類都會
(2)不知道
(3)不喜歡
(4)喜歡
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| ( | | ) | 19.
| 有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(1)其受理安排單位均為公立就業服務機構
(2)均需參加全日制訓練
(3)其給付金額標準相同
(4)均由公立就業服務機構發給
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| ( | | ) | 20.
| 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)行業
(2)職業
(3)專業
(4)無業
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| ( | | ) | 21.
| 在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？(1)人際關係建立能力
(2)工作時間觀
(3)工作衝突之處理原則
(4)工作經常出差的配合度
|
| ( | | ) | 22.
| 甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果(1)自我管理
(2)賞罰分明
(3)角色榜樣
(4)隨機應變
|
| ( | | ) | 23.
| 常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？(1)西洋星座
(2)生肖特質
(3)職業興趣與成就量表
(4)血型
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| ( | | ) | 24.
| 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？(1)外交部
(2)直轄市或縣(市)政府
(3)各國駐華代表處或辦事處
(4)勞動部
|
| ( | | ) | 25.
| 事業單位依據大量解僱勞工保護法規定提出解僱計畫書之日起至遲幾日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商？(1)7 日
(2)10 日
(3)14 日
(4)3 日
|
| ( | | ) | 26.
| 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)影響力大
(2)督導性強
(3)上下關係好
(4)忍受性高
|
| ( | | ) | 27.
| 每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？(1)自尊
(2)生理
(3)安全
(4)自我實現
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| ( | | ) | 28.
| 甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3 人對職業倫理的看法，何者最為正確？(1)甲君與丙君
(2)丙君與乙君
(3)甲君、乙君與丙君
(4)乙君與甲君
|
| ( | | ) | 29.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B 從事營造工作，B 已逾 1 年未接受健康檢查；請問 A 公司依規定至遲應自聘僱許可生效之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？(1)3 日
(2)5 日
(3)7 日
(4)15 日
|
| ( | | ) | 30.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有哪些情形，不須申請許可？(1)各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(2)外國專業人才取得永久居留，其成年子女
(3)於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
(4)外國專業人才為藝術工作者並在我國從事藝術工作
|
| ( | | ) | 31.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75 萬元以下
|
| ( | | ) | 32.
| 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對主管機關規定之報表，不得有未依規定填寫或填寫不實之情事，下列何者非屬所稱報表？(1)就業服務人員異動申請表
(2)協助求職人釐定生涯發展計劃之就業諮詢表
(3)求職、求才狀況表
(4)從業人員名冊
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| ( | | ) | 33.
| 目前臺灣在校園推動職場倫理教育，主要有四種形式，包括：滲融式課程、單一課程、服務學習式課程，以及非正式課程。其中有一種課程最為強調「做中學｣，學生需要親至工作場域，從付出與參與中學習職場倫理。請問下列何種課程形式最為符合？(1)單一課程
(2)服務學習式課程
(3)非正式課程
(4)滲融式課程
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| ( | | ) | 34.
| 依就業保險失業者創業協助辦法規定，該貸款之期間最長為幾年？(1)10 年
(2)5年
(3)7 年
(4)9 年
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| ( | | ) | 35.
| 依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(1)1 倍
(2)10%
(3)20%
(4)50%
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| ( | | ) | 36.
| 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？(1)喜歡領導或影響他人的活動
(2)偏好與管理人們的職業
(3)具有企圖心和充滿自信之傾向
(4)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動
|
| ( | | ) | 37.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人遭遇職業傷病不能工作，致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之日起算第幾日起，得請領傷病給付？(1)3 日
(2)4 日
(3)1 日
(4)2 日
|
| ( | | ) | 38.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介最多幾次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？(1)5 次
(2)6次
(3)3 次
(4)4 次
|
| ( | | ) | 39.
| 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？(1)地方主管機關負責全國性資訊提供
(2)中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可
(3)中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金
(4)中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定
|
| ( | | ) | 40.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？(1)基本工資
(2)社會救助金
(3)投保薪資
(4)平均薪資
|
| ( | | ) | 41.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？(1)其他促進職業災害勞工穩定就業措施
(2)工作設施之機器設備全額補助
(3)職業災害勞工重返職場之補助
(4)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助
|
| ( | | ) | 42.
| 何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最低的是下列哪一個碼？(1)事務型(C)
(2)實用型(R)
(3)研究型(I)
(4)藝術型(A)
|
| ( | | ) | 43.
| 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(1)系統抽樣
(2)分層抽樣
(3)立意抽樣
(4)簡單隨機抽樣
|
| ( | | ) | 44.
| 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(1)工作價值觀測驗
(2)我喜歡做的事
(3)職業性向測驗
(4)工作氣質測驗
|
| ( | | ) | 45.
| 下列哪一項是摩擦性失業？(1)因為沒有公司在徵人而失業
(2)農民因為作物已經收割而沒有工作
(3)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業
(4)因為年紀大而找不到工作
|
| ( | | ) | 46.
| 下列哪 3 者是職業目標的特質？(1)勞資關係和諧
(2)脫離貧窮，降低社會成本
(3)促進國際交流
(4)積極改變區域人口流動
|
| ( | | ) | 47.
| 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，下列敘述哪 3 個項目正確？(1)「E」的意思為企業型或商業型
(2)「A」的意思為藝術型
(3)「I」的意思為務實型或實用型
(4)「S」的意思為社會型或社交型
|
| ( | | ) | 48.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法所定營利之私立就業服務機構收取費用之相關規定，下列哪些正確？(1)聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次
(2)聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費退還 50%之介紹費
(3)求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介 3次
(4)介紹費之收取，得於聘僱契約生效前收取
|
| ( | | ) | 49.
| 投保單位未依勞工保險條例之規定，負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，應按負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(1)4 倍
(2)6倍
(3)8 倍
(4)2 倍
|
| ( | | ) | 50.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 13 條第 1 項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)60 日
(2)15 日
(3)30 日
(4)45 日
|
| ( | | ) | 51.
| 依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？(1)其資格條件應為年滿 15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人
(2)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保
(3)應以其雇主或所屬機構為投保單位
(4)受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險
|
| ( | | ) | 52.
| 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？(1)3
(2)4
(3)5
(4)2
|
| ( | | ) | 53.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才得申請核發就業金卡，請問就業金卡的有效期間，下列哪一項正確？(1)2 年至 4年
(2)1 年至 3 年
(3)6 個月且屆滿可再申請延期 6 個月
(4)5 年
|
| ( | | ) | 54.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「透過真誠一致(genuine & congruence)、積極回應(positive feedback)、無條件積極關注(unconditional positive regard)，協助來談者獲得改變和成長，成為充分發揮功能的人」？(1)精神分析(psychoanalysis)
(2)完形治療(gestalt therapy)
(3)存在治療(existential therapy)
(4)個人中心(person-centered)
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業服務法規定，外國人在受聘僱期間死亡者，應由下列何者代為處理其喪葬事務？(1)雇主
(2)縣市政府
(3)外國人來源國在臺辦事處
(4)仲介公司
|
| ( | | ) | 56.
| 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？(1)事業人力僱用狀況調查
(2)家庭收支調查
(3)勞動力調查
(4)勞工生活狀況調查
|
| ( | | ) | 57.
| 依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？(1)接受創業諮詢輔導及適性分析
(2)3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時
(3)登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人
(4)受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者
|
| ( | | ) | 58.
| 依就業促進津貼實施辦法規定，勞動部得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給就業促進津貼。下列哪些屬於該就業促進津貼項目？(1)就業推介媒合津貼
(2)失業勞工子女就學貸款
(3)職業訓練生活津貼
(4)求職交通補助金
|
| ( | | ) | 59.
| 就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？(1)充實專業知能
(2)拓展人脈
(3)開拓業務
(4)評鑑要求
|
| ( | | ) | 60.
| 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？(1)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(2)每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰
(3)每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰
(4)每人處新臺幣 2 萬元以上 10萬元以下罰鍰
|
| ( | | ) | 61.
| 甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪 1 個階段？(1)沉殿期
(2)探索期
(3)具體期
(4)選擇期
|
| ( | | ) | 62.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理從事看護工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業，該外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間最長幾日，並以 1 次為限？(1)60 日
(2)15日
(3)30 日
(4)45 日
|
| ( | | ) | 63.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，所稱主管機關是下列哪些機關？(1)國家發展委員會
(2)勞動部
(3)直轄市政府
(4)縣（市）政府
|
| ( | | ) | 64.
| 當就業服務人員的專業自主性在主管的權威下，形成服從行政倫理與專業自主倫理間的衝突時，就業服務人員面臨的是何種專業倫理兩難之類型？(1)案主自決與干涉主義之間的兩難
(2)專業價值與機構科層體制之衝突
(3)專業價值與個人價值之間的衝突
(4)保密與保護權益或遵守法令之間的兩難
|
| ( | | ) | 65.
| 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，下列哪一項不屬獎勵之適用對象？(1)非營利組織及民間團體
(2)從事促進中高齡者及高齡者就業事項之相關人員
(3)公營事業單位
(4)民營事業單位
|
| ( | | ) | 66.
| 依勞工退休金條例規定，勞工年滿 60 歲，工作年資未滿 15 年，應請領一次退休金。其請領手續完備者，勞工保險局應自收到申請書之日起至遲幾日內發給？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 67.
| 依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？(1)當事人之關係
(2)檢舉人之想像
(3)行為人之言詞、行為
(4)相對人之認知
|
| ( | | ) | 68.
| 依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？(1)受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作
(2)受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制
(3)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可
(4)受聘僱從事第 46 條第 1 項第 1 款至第 7款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11款規定之工作
|
| ( | | ) | 69.
| 依就業保險促進就業實施辦法，核發異地就業交通補助金之規定，下列哪些正確？(1)補助期間一個月以 30 日計算，其末月期間逾 20 日而未滿 30 日者，以一個月計算
(2)勞工就業地點與原日常居住處所距離 30 公里以上未滿50 公里者，每月發給新臺幣 1000 元
(3)勞工就業地點與原日常居住處所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 3000 元
(4)補助金最長發給 12 個月
|
| ( | | ) | 70.
| 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(1)10 日
(2)3 日
(3)5 日
(4)7 日
|
| ( | | ) | 71.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，以詐欺或其他不正當行為申報職業災害醫療費用，按其領取之醫療費用多少倍罰鍰？(1)3倍
(2)4 倍
(3)1 倍
(4)2 倍
|
| ( | | ) | 72.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，勞動部依就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定指定之工作，不包括下列何者？(1)營造工作
(2)雙語翻譯工作
(3)屠宰工作
(4)製造工作
|
| ( | | ) | 73.
| 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(1)40 日
(2)10 日
(3)20 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 74.
| 下列哪 3 者是有效溝通的重點？(1)選擇性的聽
(2)注意文化差異
(3)同理心
(4)仔細傾聽
|
| ( | | ) | 75.
| 就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時，其處理方式下列何者最為適當？(1)婉拒服務
(2)連結資源
(3)不宜回應
(4)規勸離開
|
| ( | | ) | 76.
| 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(1)2 年
(2)3 年
(3)4 年
(4)1 年
|
| ( | | ) | 77.
| 沙克特(Schachter)的「出生序」實驗證明，有關長子與獨生子在人際關係方面的主要結果內容的敘述，下列何者正確？(1)通常只有長子會比較害怕和別人分離
(2)通常只有獨生子會比較害怕和別人分離
(3)長子與獨生子希望與他人建立友善或良好關係
(4)長子與獨生子比較孤僻自大，不希望與他人建立友善或良好關係
|
| ( | | ) | 78.
| 依就業服務法施行細則規定，下列何者非屬「個人生活資訊」之隱私資料？(1)醫療測試
(2)信用紀錄
(3)犯罪紀錄
(4)懷孕計畫
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| ( | | ) | 79.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險基金除作為必要運用外，不得移作他用或轉移處分，下列哪一項運用項目不正確？(1)保險給付支出
(2)保險給付及津貼必要費用
(3)補助支出、審核保險給付必要費用
(4)投資國內外債務證券及金融機構及投資短期票券必要費用
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| ( | | ) | 80.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，符合規定之失業中高齡者及高齡者，得向金融機構辦理創業貸款，下列哪一項規定是不正確的？(1)3 年內曾參與政府創業研習課程至少 18小時
(2)所營事業設立登記未超過 3 年
(3)所營事業員工數未滿 5 人
(4)登記為所營事業之負責人
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