| ( | | ) | 1.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事中階技術工作達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？(1)20人
(2)30 人
(3)5 人
(4)10 人
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| ( | | ) | 2.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業，應依規定選定至少 10 名接續聘僱申請人，且其得接續聘僱外國人之人數至少應達辦理外國人轉換人數多少倍？(1)1.5 倍
(2)2 倍
(3)2.5 倍
(4)3 倍
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| ( | | ) | 3.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？(1)9,000 元
(2)10,000 元
(3)11,000 元
(4)13,000 元
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| ( | | ) | 4.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按被保險人於實施減班休息日前幾個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之 50%發給？(1)6-7 個月
(2)8-9 個月
(3)1-3 個月
(4)4-5 個月
|
| ( | | ) | 5.
| 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(1)40 人
(2)50 人
(3)60 人
(4)30 人
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| ( | | ) | 6.
| 依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？(1)外國人違反中華民國法令，情節重大
(2)外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作
(3)雇主聘僱未經許可之外國人
(4)雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作
|
| ( | | ) | 7.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主於外籍看護工入國後 3 日內，安排其至指定院接受健康檢查；其檢查有梅毒血清檢查不合格者，得再檢查並於收受健康檢查證明之次日起至遲幾日內取得完成治療證明？(1)45 日
(2)75 日
(3)15 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 8.
| 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？(1)行為治療
(2)個人中心治療
(3)認知治療
(4)現實治療
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| ( | | ) | 9.
| 有關增進非語言溝通品質的敘述，下列何者比較不正確？(1)多方面觀察對方行為
(2)注意相關情境
(3)單方面接收來自有限管道的訊息即可
(4)同時接收來自多重管道的訊息
|
| ( | | ) | 10.
| 依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額 1/2 以上者，進用幾人得以 1 人計入身心障礙者人數及員工總人數？(1)8 人
(2)2 人
(3)4 人
(4)6 人
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| ( | | ) | 11.
| 依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？(1)每月給付標準為按基本工資 60％發給
(2)需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練
(3)中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼
(4)職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼
|
| ( | | ) | 12.
| 依雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作應繳納就業安定費數額表規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，其屬特定製程產業(非高科技產業)提高外國人核配比率超過百分之 5 至百分 10 以下者，每月應繳就業安定費為新臺幣多少元？(1)7,000 元
(2)9,000 元
(3)2,000 元
(4)5,000 元
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| ( | | ) | 13.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外國人收存，並至少自行保管多少年？(1)3 年
(2)4 年
(3)5 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 14.
| 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(1)折半及再測效度
(2)內容效度
(3)區別效度
(4)聚斂效度
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| ( | | ) | 15.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)10,000 元
(2)13,000 元
(3)8,000 元
(4)9,000 元
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| ( | | ) | 16.
| 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？(1)14大類
(2)17 大類
(3)19 大類
(4)10 大類
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| ( | | ) | 17.
| 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(1)缺工率上升
(2)失業率上升
(3)工資率上升
(4)失業率下降
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| ( | | ) | 18.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，符合規定之失業中高齡者及高齡者，得向金融機構辦理創業貸款，下列哪一項規定是不正確的？(1)3 年內曾參與政府創業研習課程至少 18小時
(2)所營事業設立登記未超過 3 年
(3)所營事業員工數未滿 5 人
(4)登記為所營事業之負責人
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| ( | | ) | 19.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主有經撤銷或廢止補助情形，最長幾年內不得申領本辦法補助？(1)4年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 20.
| 下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？(1)因面談人員的自由裁量太多而降低信度
(2)面談人員的問題品質影響效度
(3)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點
(4)面談時間會太快結束
|
| ( | | ) | 21.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，領取遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼之遺屬順序，其中第二順序遺屬得請領之條件，係為第一順序遺屬全部不符合請領條件，或有規定情形之一，且無同順序遺屬符合請領條件時，下列哪一項與規定情形不符？(1)提出放棄請領書
(2)於符合請領條件之日起算 1 年內未提出請領
(3)於符合請領條件之日起算 2年內未提出請領
(4)死亡
|
| ( | | ) | 22.
| 依勞資爭議處理法規定，經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者，當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？(1)30 日
(2)40 日
(3)10 日
(4)20 日
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| ( | | ) | 23.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)15 萬元以上 75 萬元以下
(2)30 萬元以上 150 萬元以下
(3)50 萬元以上 150 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
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| ( | | ) | 24.
| 一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量冰山模式的哪 1 層？(1)知識
(2)技能
(3)動機與特質
(4)行為
|
| ( | | ) | 25.
| 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？(1)接近程度
(2)遠距程度
(3)喚起程度
(4)優勢程度
|
| ( | | ) | 26.
| 根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Dologoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？(1)隱私保密原則
(2)最小傷害原則
(3)真誠原則
(4)保護案主生命
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| ( | | ) | 27.
| 根據雷梅爾(Reamer)處理倫理困境的原則，下列敘述何者不正確？(1)個人自我決定權優於其自身基本福祉的考量
(2)人們在自由意志下同意遵守的法律、機構規定等義務，凌駕於個人的信仰、價值與原則
(3)傷害到維持人類生命、健康、尊嚴時，優位於傷害到其他，如誠實、保密等
(4)案主自決優於他人的基本福祉之權利
|
| ( | | ) | 28.
| 「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為(1)自我揭露
(2)同理
(3)傾聽
(4)反映
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| ( | | ) | 29.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？(1)80%
(2)50%
(3)60%
(4)70%
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| ( | | ) | 30.
| 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第43 條所定之事假
(2)第 36 條所定之例假、休息日
(3)第 37 條所定之休假
(4)第 38 條所定之特別休假
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| ( | | ) | 31.
| 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？(1)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
(2)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分
(3)雇主未依勞動基準法給付之退休金
(4)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費
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| ( | | ) | 32.
| 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件?(1)常模
(2)標準度
(3)信度
(4)效度
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| ( | | ) | 33.
| 依勞工保險條例規定，被保險人有下列哪些情形者，得繼續參加勞工保險？(1)應徵召服兵役者
(2)在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者
(3)派遣出國考察、研習或提供服務者
(4)因傷病請假致留職停薪，普通傷病超過 1年，職業災害超過 2 年者
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| ( | | ) | 34.
| 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(1)就業市場快報
(2)就業市場月報
(3)就業市場特報
(4)就業市場季報
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| ( | | ) | 35.
| 職業分析的基本資料與職業概述分析表，是用來描述 1 個職業的工作摘要與任務內容的 1 個表格，其中「待遇」項目用來描述待遇高低與從業人員的年資或工作技能有密切關係，因此把待遇分成 3 個等級，下列何者不正確？(1)老手
(2)生手
(3)熟手
(4)高手
|
| ( | | ) | 36.
| 依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？(1)貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限
(2)貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構同意，得於最長貸款期間七年內給予繳息不繳本之寬限期一年
(3)貸款利率，按郵政儲金二年期定期儲金機動利率加年息百分之零點五七五計息
(4)貸款人前 2 年免繳利息，由勞動部全數補貼，第 3 年起固定負擔年息百分之一點五，利息差額由勞動部補貼
|
| ( | | ) | 37.
| 依外國專業人才延攬及僱用法及就業服務法規定，下列何種對象，應申請取得許可後，才可在我國從事專業工作？(1)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持我國護照至我國工作
(2)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持外國護照至我國工作
(3)外國人受地方政府聘請擔任顧問
(4)外國特定專業人才經許可永久居留者之成年子女
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| ( | | ) | 38.
| 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？(1)200 萬元
(2)300 萬元
(3)50 萬元
(4)100 萬元
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| ( | | ) | 39.
| 依性別平等工作法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)每天減少工作時間 1小時
(2)減少之工作時間，發給報酬
(3)調整工作時間
(4)予以陞遷
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| ( | | ) | 40.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱外國專業人才在我國從事第 4 條第 4 款規定之專業工作，應向下列哪一個機關申請許可？(1)勞動部
(2)直轄市、縣（市）政府
(3)內政部
(4)國家發展委員會
|
| ( | | ) | 41.
| 以求職者為主體，社會資源區分為內在、外在資源。下列何者是外在資源？(1)家人溝通
(2)家人同理
(3)家人支持
(4)家事服務
|
| ( | | ) | 42.
| 依就業服務法規定，地方主管機關其轄區內原住民人口需達多少人以上，始得設立原住民公立就業服務機構？(1)2 萬人
(2)3 萬人
(3)4 萬人
(4)5 萬人
|
| ( | | ) | 43.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，所稱主管機關是下列哪些機關？(1)直轄市政府
(2)縣（市）政府
(3)國家發展委員會
(4)勞動部
|
| ( | | ) | 44.
| 下列哪 3 種選項是職業輔導的創肇人 Parsons 的就業指導原則？(1)要清楚的了解自己
(2)要明白的知道各種工作的要件
(3)要在自我瞭解與認識工作世界之間有合理的推斷
(4)以找到高薪工作為最高準則
|
| ( | | ) | 45.
| 甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？(1)甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理
(2)乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理
(3)甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理
(4)甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理
|
| ( | | ) | 46.
| 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(1)分層抽樣
(2)立意抽樣
(3)簡單隨機抽樣
(4)系統抽樣
|
| ( | | ) | 47.
| 依就業服務法所定就業服務機構之定義，下列何者不正確？(1)私立就業服務機構得自行訂定收費標準
(2)提供就業服務之機構
(3)由政府機構設置者，為公立就業服務機構
(4)由政府以外之私利或團體所設置者，為私立就業服務機構
|
| ( | | ) | 48.
| 依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？(1)6%
(2)7%
(3)8%
(4)9%
|
| ( | | ) | 49.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？(1)雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，適用本辦法
(2)聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員
(3)聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上
(4)依勞動契約以金融轉帳方式發給工資
|
| ( | | ) | 50.
| 依就業保險法規定，請領失業給付者，如有扶養眷屬，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資的多少比率，加給給付或津貼？(1)40%
(2)10%
(3)20%
(4)30%
|
| ( | | ) | 51.
| 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(1)領先指標
(2)同時指標
(3)落後指標
(4)平均指標
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。其中所稱勞方多數人，係指事業單位勞工涉及勞資爭議達多少人以上？(1)10 人
(2)7 人
(3)8 人
(4)9 人
|
| ( | | ) | 53.
| 甲君到乙君的公司上班，乙君提醒甲君要善盡員工之工作倫理責任，下列敘述哪 2 者符合職場倫理期待？(1)不可提供不實資訊或文件給顧客
(2)挪用公款來購置個人用品
(3)提供採購底價給親友
(4)公司場所不可作為家族聚會之私用場地
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| ( | | ) | 54.
| 依性別平等工作法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？(1)休假
(2)公假
(3)事假
(4)公傷病假
|
| ( | | ) | 55.
| 就業諮詢時，下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心？(1)個人的溝通方式
(2)個人的職涯夢想為何
(3)個人的職涯規劃為何
(4)應徵這項職務的理由
|
| ( | | ) | 56.
| 下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性？(1)偏好教學、護理和諮商等工作
(2)具有創意和自由思考的傾向
(3)喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動
(4)發展與人共事的能力
|
| ( | | ) | 57.
| 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於(1)特質因素論
(2)心理動力論
(3)生涯決定論
(4)生涯發展論
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| ( | | ) | 58.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，有關失業之中高齡者及高齡者進行職場學習及再適應，下列敘述哪一項不正確？(1)用人單位可請領行政管理及輔導費補助
(2)同一用人單位再進用離職未滿 1 年者，不予補助
(3)職場學習及再適應津貼，高齡者經評估後得延長至 6 個月
(4)職場學習及再適應津貼，按每小時基本工資核給，最高 168 小時
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| ( | | ) | 59.
| 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)工作價值測驗
(2)職業興趣測驗
(3)通用性向測驗
(4)工作氣質測驗
|
| ( | | ) | 60.
| 下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？(1)協助求職者排除就業障礙
(2)尊重求職者對選擇職業的意願
(3)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業
(4)針對失業者就業助力與阻力之診斷／評估而直接開立就業推介卡
|
| ( | | ) | 61.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，除有第 13 條例外情形外，雇主辦理下列哪些事項，對於僱用之中高齡及高齡員工不得因年齡而有直接或間接不利對待？(1)參加專業技能訓練
(2)工時
(3)離職
(4)人員招募及甄試
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| ( | | ) | 62.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者辦理創業貸款，下列敘述哪一項是正確的？(1)利息補貼之最高貸款額度為新臺幣 100 萬元
(2)政府利息補貼期間最長 10 年
(3)共同創業者得為配偶
(4)貸款用途以購置或租用廠房、營業場所、機器、設備或營運週轉金為限
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| ( | | ) | 63.
| 依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？(1)調解委員會置委員三人或五人
(2)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會
(3)經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案
(4)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立
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| ( | | ) | 64.
| 依就業保險法規定，下列何者為就業保險法之保險人？(1)勞動力發展署
(2)勞動部
(3)勞工保險監理委員會
(4)勞工保險局
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| ( | | ) | 65.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得申請核發具工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一之就業金卡。核發就業金卡前，應會同哪些機關審查？(1)外交部
(2)國家發展委員會
(3)衛生福利部
(4)勞動部
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| ( | | ) | 66.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)12 人
(2)5 人
(3)7 人
(4)9 人
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| ( | | ) | 67.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？(1)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日
(2)6 個月以上 1 年未滿者，5 日
(3)1 年以上 2 年未滿者，7 日
(4)2 年以上 3 年未滿者，10 日
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| ( | | ) | 68.
| 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？(1)生理
(2)安全
(3)自我實現
(4)自尊
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| ( | | ) | 69.
| 下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？(1)優勢程度
(2)接近程度
(3)遠距程度
(4)喚起程度
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| ( | | ) | 70.
| 舒波(Super)的生涯彩虹圖，指出人生的發展歷程，可以從成長到衰退分為 5 個階段。此一概念係指下列何者？(1)多元觀點
(2)生活廣度
(3)生活空間
(4)生命主題
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| ( | | ) | 71.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？(1)平均薪資
(2)基本工資
(3)社會救助金
(4)投保薪資
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| ( | | ) | 72.
| 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
(2)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好
(3)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
(4)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
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| ( | | ) | 73.
| 依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？(1)不收受規定標準以外之費用
(2)收取推介就業保證金
(3)與雇主及求職人簽訂契約
(4)依規定填寫主管機關規定之報表
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| ( | | ) | 74.
| 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)失業率
(2)薪資變動率
(3)求供倍數
(4)勞動力參與率
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| ( | | ) | 75.
| 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？(1)申請裁決
(2)罷工
(3)申請調解
(4)申請仲裁
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| ( | | ) | 76.
| 公立就業服務機構的角色功能之一，在於積極主動服務就業能力薄弱的特定對象。在原住民部落推動下列哪件事最能夠有效開創原住民在部落裡的就業機會？(1)設立家暴防治中心
(2)推廣戒酒方案
(3)推廣在地文化產業
(4)設立中小學
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| ( | | ) | 77.
| 依就業保險法規定，所稱非自願離職，下列哪些正確？(1)被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者
(2)被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職
(3)參加就業保險勞工不能勝任工作，經雇主終止勞動契約者
(4)勞工因健康不佳，不得已辭職休養
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| ( | | ) | 78.
| 甲君研究何倫(Holland)的類型論(Career Typology)，他發現在 6 大類人格特質與職業環境中，實用型(R)與研究型(I)之間的相關比實用型(R)與社會型(S)之間的相關要高。此一發現，係指下列何種概念？(1)適配性(fit)
(2)連結性(connectivity)
(3)一致性(consistency)
(4)相似性(similarity)
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| ( | | ) | 79.
| 依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)基於績效之薪資給付
(2)教育、訓練或其他類似活動
(3)工作性質僅適合特定性別者之進用
(4)各項福利措施
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| ( | | ) | 80.
| 職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？(1)文件分析法
(2)資料處理法
(3)類推法
(4)自然觀察法
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