| ( | | ) | 1.
| 依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
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| ( | | ) | 2.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構有下列何種情事，主管機關處一年以下停業處分？(1)同一事由受罰鍰處分三次，仍未改善
(2)一年內受罰鍰處分三次以上
(3)為不實廣告與揭示
(4)未與雇主簽訂書面契約
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| ( | | ) | 3.
| 甲君今年 20 歲，經過一段時間探索，找到自己喜歡的領域，而且已在生命科技的領域發展。從金茲伯(Ginzberg)的生涯發展觀點來看，甲君所處的生涯階段，係指下列何者？(1)試驗階段
(2)幻想階段
(3)萌芽階段
(4)實現階段
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| ( | | ) | 4.
| 依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？(1)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁
(2)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人
(3)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(4)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
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| ( | | ) | 5.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？(1)雇主申請送達受理之時間
(2)工資高低之順序
(3)工時長短之順序
(4)雇主企業規模之順序
|
| ( | | ) | 6.
| 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(1)40 人
(2)50 人
(3)60 人
(4)30 人
|
| ( | | ) | 7.
| 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？(1)技術生訓練
(2)適應訓練
(3)轉業訓練
(4)養成訓練
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| ( | | ) | 8.
| 依職業訓練法第 31 條之 1 規定經認證得辦理技能職類測驗單位，如有違反法令規定情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(1)3 萬元以上 10 萬元以下
(2)3 萬元以上 20 萬元以下
(3)3 萬元以上 30 萬元以下
(4)2 萬元以上 10萬元以下
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| ( | | ) | 9.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關被保險人之資格敘述，哪一項不正確？(1)依勞動基準法規定，未滿十五歲之受僱從事工作者，亦適用之
(2)依據勞動基準法規定之技術生、事業單位之養成工、見習生及其他與技術生性質相類之人，不適合準用參加本保險為被保險人
(3)高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生，準用參加本保險為被保險人
(4)年滿十五歲以上之勞工，原則上依規定應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人
|
| ( | | ) | 10.
| 依據「中華民國職業標準分類系統」中之「2607 人力資發展及就業服務專業人員」的分類，是屬於哪一個職業類別？(1)大類
(2)中類
(3)小類
(4)細類
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| ( | | ) | 11.
| 有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 12.
| 下列敘述何者是就業服務人員應有的職業道德？(1)協助失業民眾瞭解就業服務相關法令
(2)協助失業民眾尋職
(3)鼓勵失業民眾強化職能
(4)詢問失業民眾涉及隱私的問題
|
| ( | | ) | 13.
| 就助人專業發展的過程而言，威廉斯基(Wilensky)認為下列何者是最後一個階段？(1)專業結社的形成
(2)爭取法律的保障與支持
(3)訓練學校的興起
(4)倫理守則
|
| ( | | ) | 14.
| 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？(1)喜歡領導或影響他人的活動
(2)偏好與管理人們的職業
(3)具有企圖心和充滿自信之傾向
(4)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動
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| ( | | ) | 15.
| 依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？(1)事假
(2)普通傷病假
(3)公假
(4)休假
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| ( | | ) | 16.
| 依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？(1)重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月
(2)從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年
(3)外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年
(4)外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1 次，其展延期間不得超過 1 年
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| ( | | ) | 17.
| 甲君任職某個家族企業，公司裡有很多員工是老闆的親戚。甲君工作10 年之後，發現自己很認真努力，然而在主管眼中始終有一種「自己人｣與「非自己人｣的差別待遇，請問從職場的領導關係來看，下列何種概念最能詮釋此一現象？(1)差序格局(Structure of Grade)
(2)破窗效應(Break Pane Law)
(3)天花板效應(Ceiling Effect)
(4)腳在門檻內(Foot in the Door)
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| ( | | ) | 18.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得申請核發就業金卡；其有效期間最長為多少年？(1)6 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 19.
| 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性：(1)喜歡具有創意的活動
(2)喜歡領導與影響他人
(3)喜歡鼓勵、教導與協助他人
(4)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動
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| ( | | ) | 20.
| 提供就業諮詢時，應避免下列何種事項？(1)支持求職者調適壓力
(2)安撫求職者情緒
(3)要求職者限期改變
(4)說明就業服務的目的
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| ( | | ) | 21.
| 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(1)5 個月
(2)6 個月
(3)3 個月
(4)4 個月
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| ( | | ) | 22.
| 依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？(1)處 1 年以下有期徒刑
(2)處 3 年以下有期徒刑
(3)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 100 萬元以下罰金
(4)處 7 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 200 萬元以下罰金
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| ( | | ) | 23.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工之重建涉及社會福利者，職業災害勞工重建主管機關應協調哪一主管機關提供整體性及持續性服務？(1)教育
(2)民政
(3)經濟建設
(4)衛生福利
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| ( | | ) | 24.
| 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？(1)5
(2)2
(3)3
(4)4
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| ( | | ) | 25.
| 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)10 萬元以上 50 萬元以下
(3)30 萬元以上 150萬元以下
(4)3 萬元以上 15 萬元以下
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| ( | | ) | 26.
| 依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第 35 條第 2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？(1)90 日
(2)30 日
(3)45 日
(4)60 日
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| ( | | ) | 27.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，雇主對受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以不利之處分，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)2 萬元以上 30 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)5 萬元以上 15 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 28.
| 下列哪些問句不屬於就業服務人員進行立即性(immediacy)技巧的步驟？(1)深入體驗來談者對自己的影響
(2)覺察並停止內心對來談者的自動化反應
(3)判斷來談者的行動意圖
(4)評估來談者對於立即性回應的準備程度
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| ( | | ) | 29.
| 依就業服務法規定，當民眾遇到不實的求才廣告時，要向下列哪一主管機關提出檢舉申訴？(1)經濟部
(2)內政部
(3)衛生福利部
(4)直轄市、縣市政府
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| ( | | ) | 30.
| 葛樂賽(William Glaser)強調，「著重求職者現在行為，以面對現實，對自己的行為負責。是 1 個短期、重視現在，強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何？(1)行為治療(behavior therapy)
(2)現實治療(reality therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)理性情緒行為(rational-emotive behavior)
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| ( | | ) | 31.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)8,000 元
(2)9,000 元
(3)10,000 元
(4)13,000 元
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| ( | | ) | 32.
| 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可
(2)就業服務作業基準之訂定
(3)雇主申請聘僱外國人之許可及管理
(4)全國性就業市場資訊之提供
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| ( | | ) | 33.
| 依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？(1)30%
(2)40%
(3)10%
(4)20%
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| ( | | ) | 34.
| 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？(1)每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰
(2)每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰
(3)每人處新臺幣 2 萬元以上 10萬元以下罰鍰
(4)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
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| ( | | ) | 35.
| 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(1)按半年
(2)按年
(3)按月
(4)按季
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| ( | | ) | 36.
| 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？(1)減少勞動者的失業
(2)加速求職求才雙方的媒合
(3)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢
(4)建立地區性就業市場資訊的發布制度
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| ( | | ) | 37.
| 依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？(1)20 人
(2)25 人
(3)10人
(4)15 人
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| ( | | ) | 38.
| 有關助人決策，一般有 5 個歷程，包括：a 注意、b 對事件的解釋、c 承擔責任、d 知道如何著手、e 決定幫助。下述歷程何者正確？(1)abdec
(2)abdce
(3)abcde
(4)abced
|
| ( | | ) | 39.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？(1)勞動基準法
(2)勞工保險條例
(3)個人資料保護法
(4)就業保險法
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| ( | | ) | 40.
| 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「S」代表判斷型
(2)「F」代表情感型
(3)「E」代表內向型
(4)「N」代表思考型
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| ( | | ) | 41.
| 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)違反工作規則，情節輕微
(2)無正當理由繼續曠工 3 日
(3)對所擔任之工作確不能勝任時
(4)受有諭知緩刑之判決確定
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| ( | | ) | 42.
| 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？(1)成就
(2)安全(或支持)
(3)利他(或關係)
(4)抗壓性
|
| ( | | ) | 43.
| 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)學習成果測驗
(2)智力測驗
(3)興趣測驗
(4)性向測驗
|
| ( | | ) | 44.
| 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？(1)人事佐理員
(2)噴漆工
(3)社工、行政人員
(4)文書收發員
|
| ( | | ) | 45.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？(1)推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間
(2)工作績效提升
(3)促進職場工作平等及育嬰留職停薪權益之保護
(4)補助與辦理教育訓練、活動、措施、設施及宣導
|
| ( | | ) | 46.
| 職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪 1 項？(1)協助求職者了解自我
(2)增進求職者挑選職業
(3)協助求職者適性職業
(4)凸顯專業人員的權威
|
| ( | | ) | 47.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害勞工之重建涉及哪 2 項者，主管機關應協調衛生福利主管機關提供整體及持續性服務?(1)醫療保健
(2)教育發展
(3)休閒生活
(4)社會福利
|
| ( | | ) | 48.
| 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confidence)，此陳述最接近以下 4個理論中的哪 1 個：(1)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(2)Savickas 的生涯建構論
(3)Gottfredson 的框限妥協理論
(4)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
|
| ( | | ) | 49.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國或外國求職人委任辦理就業服務業務，下列敘述何者正確？(1)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向本國求職人收取之職業心理測驗費每項測驗不得超過新臺幣 1,000 元
(2)接受外國人委任辦理從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款或第 11 款規定工作之就業服務業務，得向外國人收取之服務費每年不得超過新臺幣 2,000元
(3)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之登記費及介紹費合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之五
(4)接受本國求職人委任辦理就業服務業務，得向其收取之就業諮詢費每小時不得超過新臺幣 1,000元
|
| ( | | ) | 50.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，經申請核發就業金卡後，針對符合一定條件者，得於有效期間屆滿前申請延期，每次最長為多少年？(1)6年
(2)2 年
(3)3 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 51.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有哪些情形，不須申請許可？(1)外國專業人才為藝術工作者並在我國從事藝術工作
(2)各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(3)外國專業人才取得永久居留，其成年子女
(4)於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
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| ( | | ) | 52.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，請領遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼之順序，下列哪一項正確？(1)1.父母、2.配偶及子女、3.受扶養之孫子女、4.祖父母、5.受扶養之兄弟姊妹
(2)1.配偶及子女、2.父母、3.祖父母、4.受扶養之孫子女、5.受扶養之兄弟姊妹
(3)1.配偶及子女、2.父母、3.受扶養之兄弟姊妹、4.受扶養之孫子女、5.祖父母
(4)1.父母、2.配偶及子女、3.祖父母、4.受扶養之孫子女、5.受扶養之兄弟姊妹
|
| ( | | ) | 53.
| 常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？(1)生肖特質
(2)職業興趣與成就量表
(3)血型
(4)西洋星座
|
| ( | | ) | 54.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)7 日
(2)15 日
(3)21日
(4)30 日
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| ( | | ) | 55.
| 根據行職業分類標準，當勞工從事 2 項以上工作時，應以下列哪 1 項標準來判定其職業？(1)以公司規模較大者
(2)由勞工自行選擇
(3)以工作年資較久者
(4)以工作時間較長者
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| ( | | ) | 56.
| 下列哪一項是摩擦性失業？(1)因為沒有公司在徵人而失業
(2)農民因為作物已經收割而沒有工作
(3)因為不知道附近工廠有適合自己的工作而失業
(4)因為年紀大而找不到工作
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| ( | | ) | 57.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？(1)70%
(2)80%
(3)50%
(4)60%
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| ( | | ) | 58.
| 依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 59.
| 職業探索量表測驗結果最高分為 SCA 組型，則組合的主要職業類別中，下列何者是比較能代表 SCA 的職業類別？(1)公關行銷
(2)文獻檔案
(3)程式設計師
(4)法律行政
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| ( | | ) | 60.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，對主管機關規定之報表，未依規定填寫或填寫不實，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)6 萬元以上 30 萬元以下
(2)15 萬元以上 75 萬元以下
(3)30 萬元以上 150 萬元以下
(4)50 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 61.
| 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)50萬元以上 150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 62.
| 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表(1)能力
(2)技術
(3)個人特質
(4)知識
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| ( | | ) | 63.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？(1)10日
(2)15 日
(3)30 日
(4)60 日
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| ( | | ) | 64.
| 依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？(1)1,000 萬元
(2)10 萬元
(3)100 萬元
(4)200 萬元
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| ( | | ) | 65.
| 就業服務需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列何者比較不是就業服務需要的社會資源系統(1)法律系統
(2)社會化教育系統
(3)環境保護系統
(4)經濟系統
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| ( | | ) | 66.
| 依性別平等工作法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)予以陞遷
(2)每天減少工作時間 1小時
(3)減少之工作時間，發給報酬
(4)調整工作時間
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| ( | | ) | 67.
| 依現行中華民國行業統計分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？(1)教育服務業
(2)其他服務業
(3)專業、科學及技術服務業
(4)支援服務業
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| ( | | ) | 68.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險之給付種類，下列哪一項不正確？(1)醫療給付
(2)傷病給付
(3)失蹤給付
(4)生育給付
|
| ( | | ) | 69.
| 依勞資爭議處理法規定，因工會法第 35 條及團體協約法第 6 條第 1 項規定所為之裁決申請，經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人？(1)7 日
(2)15 日
(3)20 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 70.
| 一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，有關「知己」的敘述，下列何者不正確？(1)清楚自己的性向
(2)清楚自己的價值觀
(3)清楚對方的興趣與行動力
(4)清楚自己的人格
|
| ( | | ) | 71.
| 依據就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？(1)依規定填寫主管機關規定之報表
(2)不收受規定標準以外之費用
(3)收取推介就業保證金
(4)與雇主及求職人簽訂契約
|
| ( | | ) | 72.
| 有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？(1)善於掌握自己的情緒
(2)具備敏銳的觀察力
(3)不必時時進修專業知能，就有豐富的知識
(4)對人關心
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| ( | | ) | 73.
| 依就業服務法規定，意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？(1)1 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)7 年
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| ( | | ) | 74.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院聘僱外國人從事機構看護工作，其依法登記之床位數 37 床，至多得聘僱外國人為幾人？(1)9 人
(2)12 人
(3)5 人
(4)7 人
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| 下列哪 3 者是表達「專注」的良好肢體語言？(1)雙腳斜放
(2)正視對方
(3)身體微向前傾
(4)眼神接觸
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| 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列哪一項非屬評選項目？(1)推動友善中高齡者及高齡者就業機制
(2)促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施
(3)為中高齡者及高齡者投資理財代為操作事項
(4)結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施
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| ( | | ) | 77.
| 甲君注意到主管怎麼做，部屬就很容易跟著學。若從這個角度來看，下列何種做法最能運用到上行下效的效果(1)自我管理
(2)賞罰分明
(3)角色榜樣
(4)隨機應變
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| 5 歲的甲君跟爸爸說他最想當大人，因為可以有權力決定要做什麼，很威風；就讀大學的乙君姊姊，則刪除了原本想做的外交官，而以主播工作為考量的領域。若從葛佛森(Gottfredson)的職業發展階段來看，甲君與乙君分別在下列何種階段？(1)甲君在性別角色傾向階段；乙君在社會價值傾向階段
(2)甲君在社會價值傾向階段；乙君在性別角色傾向階段
(3)甲君在自我傾向階段；乙君在權力傾向階段
(4)甲君在權力傾向階段；乙君在自我傾向階段
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| 所謂社會資源(Social Resources)係指對社會環境不能適應的哪些人，提供人力、物力、財力、社會制度或福利設施及個案工作人員等，提供使其過著正常的社會生活的事與物而言。下列何者屬財力資源？(1)基金會
(2)社區心理衛生中心
(3)文化中心
(4)社區活動中心
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| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？(1)90 日內
(2)6 個月內
(3)15 日內
(4)滿 30 日起 90 日內
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