| ( | | ) | 1.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日
(2)35日
(3)40 日
(4)45 日
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| ( | | ) | 2.
| 強調「以進化論的觀點來解釋助人的行為，及個體所表現出的種種社會行為均有其遺傳基因基礎」的理論，稱為(1)社會心理學家
(2)社會行為學家
(3)社會組織學家
(4)社會生物學家
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| ( | | ) | 3.
| 依就業服務法相關規定，公立就業服務機構提供求職人就業諮詢服務，下列何者不正確？(1)有關就業諮詢相關事項之辦法，由勞動部定之
(2)應視接受諮詢者之生理、心理狀況及學歷、經歷等條件，提供就業建議
(3)對於身心障礙者得轉介提供職業重建服務，或就其職業能力及意願，給予適當之就業建議與協助
(4)可直接推介求職人參加職業訓練，無須先提供就業諮詢
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| ( | | ) | 4.
| 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(1)再測信度
(2)相關係數
(3)效度
(4)表面效度
|
| ( | | ) | 5.
| 依就業服務法規定，有關外國人轉換雇主下列哪些正確？(1)雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，如需轉換雇主或受聘僱於二以上之雇主者，應由外國人申請許可
(2)受聘僱從事第 46 條第 1 項第 1 款至第 7款規定工作之外國人轉換雇主或工作者，得從事同條項第 8 款至第 11款規定之工作
(3)受聘僱從事海洋漁撈工作之外國人，除有第 59 條第 1項各款規定之情事，經中央主管機關核准者，不得轉換雇主或工作
(4)受聘僱之外國人經許可轉換雇主或工作者，其受聘僱期間應合併計算之，並受第 52 條規定之限制
|
| ( | | ) | 6.
| 依據行政院主計總處的每月人力資源調查報告，有關非初次尋職之失業者失業原因中，下列哪 3 者正確？(1)未打過工的應屆畢業生
(2)工作場所歇業
(3)業務緊縮
(4)健康不良
|
| ( | | ) | 7.
| 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(1)40％
(2)10％
(3)20％
(4)30％
|
| ( | | ) | 8.
| 下列哪 1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？(1)生育計畫
(2)過去的工作經驗
(3)年齡
(4)教育程度
|
| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於最長幾年內再行申請設立私立就業服務機構，主管機關應不予受理?(1)3 年
(2)5 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 10.
| 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(1)40 日
(2)10 日
(3)20 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 11.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主於外籍看護工入國後 3 日內，安排其至指定院接受健康檢查；其檢查有梅毒血清檢查不合格者，得再檢查並於收受健康檢查證明之次日起至遲幾日內取得完成治療證明？(1)30 日
(2)45 日
(3)75 日
(4)15 日
|
| ( | | ) | 12.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？(1)30日
(2)7 日
(3)15 日
(4)20 日
|
| ( | | ) | 13.
| 依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？(1)保密原則
(2)禁止就業歧視原則
(3)平等原則
(4)公開原則
|
| ( | | ) | 14.
| 下列哪 3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？(1)喚起程度
(2)優勢程度
(3)接近程度
(4)遠距程度
|
| ( | | ) | 15.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(1)照原本繳納
(2)免予繳納
(3)減半繳納
(4)減 3 分之 2 繳納
|
| ( | | ) | 16.
| 依就業服務法規定，外籍家庭看護工 A 於雇主 B 處所發生行蹤不明之情事，請問 B 需依規定通知警察機關至少滿幾個月後，於 A 仍未查獲的情形下，得向中央主管機關申請遞補？(1)3 個月
(2)6 個月
(3)9 個月
(4)1 個月
|
| ( | | ) | 17.
| 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？(1)10 日
(2)15 日
(3)20日
(4)5 日
|
| ( | | ) | 18.
| 依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？(1)就業服務作業基準之訂定
(2)核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可
(3)就業歧視之認定
(4)全國性就業市場資訊之提供
|
| ( | | ) | 19.
| 依性別平等工作法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(1)4 年
(2)1 年
(3)2年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 20.
| 為了有效促進求職者的瞭解，就業服務人員需要注意的事項中，下列何者較不正確？(1)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺，並邀請求職者回應
(2)衡量求職者的接受程度，採取必要的後續回應
(3)與求職者建立好關係
(4)求職者準備好要進行自我瞭解
|
| ( | | ) | 21.
| 哪一種就業諮詢的技巧最能夠展現出助人工作者「比求職者還要瞭解他的內在想法和感覺」？(1)面質
(2)高層次同理心
(3)傾聽
(4)探問
|
| ( | | ) | 22.
| 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(1)國內汽車業就業人數增加
(2)國內鋼鐵業薪資上漲
(3)國內鋼鐵業就業人數減少
(4)國內汽車業薪資上漲
|
| ( | | ) | 23.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，申請聘僱外國人從事家庭看護工作，申請之雇主與被看護者間應有之親屬關係，下列何者為正確？(1)配偶
(2)直系血親
(3)3 親等內之旁系血親
(4)3 親等之姻親
|
| ( | | ) | 24.
| 為增進青少年技能，下列哪 3 者是可用的社會資源？(1)專事外勞仲介之公司
(2)公立就業服務機構
(3)產業人才投資方案
(4)財團法人附設職業訓練機構開設之技能訓練
|
| ( | | ) | 25.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主以按月計酬全時工作僱用失業高齡者，並符合僱用獎助申領規定，依受僱人數每人每月可申領新臺幣多少元僱用獎助？(1)17,000 元
(2)11,000 元
(3)13,000 元
(4)15,000 元
|
| ( | | ) | 26.
| 下列何者不是就業諮詢服務的主要目標？(1)發掘職能
(2)發現興趣
(3)澄清職業方向
(4)實施心理測驗
|
| ( | | ) | 27.
| 甲君與乙君分別在 A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將 B 公司的工作機密帶到 A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金 100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職 A 公司，但拒絕提供 B 公司工作機密，而選擇員工貸款 100 萬。請問下列敘述，何者正確？(1)甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理
(2)甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理
(3)乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理
(4)甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理
|
| ( | | ) | 28.
| 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？(1)正向環境組織
(2)正向思考
(3)正向情緒
(4)正向特質
|
| ( | | ) | 29.
| 有關就業面談應有的技巧，下列敘述哪 3 者正確？(1)面談結束後應主動追蹤了解面談結果
(2)得知未被錄取時，不要打電話詢問主試者以免留下不好印象
(3)面談前應充分蒐集相關的資訊
(4)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答
|
| ( | | ) | 30.
| 就業服務人員知道甲君來自經濟弱勢家庭，因此在諮詢過程也分享自己的成長經驗。請問就業服務人員使用下列哪一會談技巧？(1)自由聯想(free association)
(2)蘇格拉底式對話(Socratic dialogue)
(3)對話遊戲(games of dialogue)
(4)自我揭露(self-disclosure)
|
| ( | | ) | 31.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才擬在我國從事專業工作者，得逕向哪一機關申請核發就業金卡？(1)國家發展委員會
(2)教育部
(3)勞動部勞動力發展署
(4)內政部移民署
|
| ( | | ) | 32.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？(1)9個月
(2)12 個月
(3)3 個月
(4)6 個月
|
| ( | | ) | 33.
| 依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)加倍發給
(2)不予發給
(3)減半發給
(4)照給
|
| ( | | ) | 34.
| 工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者的典型職業，下列何者比較不正確？(1)總經理
(2)部門經理
(3)電話接線生
(4)警察
|
| ( | | ) | 35.
| 依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
|
| ( | | ) | 36.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列哪一單位應訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫？(1)國家發展委員會
(2)經濟部
(3)公立就業服務機構
(4)勞動部
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| ( | | ) | 37.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時始得為之？(1)聘僱契約生效後
(2)求職人有求職行為後
(3)私立就業服務機構推介完成後
(4)雇主完成求才登記後
|
| ( | | ) | 38.
| 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一項因應措施最能解決缺工問題？(1)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇
(2)協助企業將生產線移至海外
(3)加強就業訊息流通
(4)辦理與工作有關的職業訓練，以增加勞動供給
|
| ( | | ) | 39.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，雇主聘僱照顧服務員符合相關規定者，由公立就業服務機構發給補助金，下列何者不正確？(1)聘僱由各直轄市或縣(市)政府推介並開立推介證明之照顧服務員
(2)聘僱照顧服務員每 2 週工作時數達 84 小時，聘僱期間連續達 1 個月以上
(3)依勞動契約以金融轉帳方式發給工資
(4)雇主聘僱依法取得工作權之外籍配偶或大陸配偶照顧服務員，適用本辦法
|
| ( | | ) | 40.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(1)9,000 元
(2)10,000 元
(3)13,000 元
(4)8,000 元
|
| ( | | ) | 41.
| 有關助人者獨特人格特質的敘述，下列何者不正確？(1)善於掌握自己的情緒
(2)具備敏銳的觀察力
(3)不必時時進修專業知能，就有豐富的知識
(4)對人關心
|
| ( | | ) | 42.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主採網路傳輸方式申請聘僱外國人，申請文件書面原本，至少應自行保存多少年？(1)3 年
(2)5 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 43.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？(1)接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞
(2)未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法
(3)未涉及國家重大利益
(4)國際條約或協定無特別規定
|
| ( | | ) | 44.
| 依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？(1)檢舉人之想像
(2)行為人之言詞、行為
(3)相對人之認知
(4)當事人之關係
|
| ( | | ) | 45.
| 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，喜歡直覺與創新的工作是屬於哪一種類型？(1)藝術型(artistic)
(2)社交型(social)
(3)務實型(realistic)
(4)研究型(investigative)
|
| ( | | ) | 46.
| 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(1)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作
(2)季節因素影響而無法獲得工作
(3)經濟景氣不佳而無法獲得工作
(4)產業結構改變而無法獲得工作
|
| ( | | ) | 47.
| 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？(1)情緒抒解
(2)自我語言
(3)自我覺察
(4)控制與監督
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？(1)3 年
(2)4 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 49.
| 職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？(1)自然觀察法
(2)文件分析法
(3)資料處理法
(4)類推法
|
| ( | | ) | 50.
| 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？(1)循環性失業
(2)結構性失業
(3)摩擦性失業
(4)季節性失業
|
| ( | | ) | 51.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起前幾年得領取之給付，由保險人追溯補給之？(1)3 年
(2)4 年
(3)5 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 52.
| 依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？(1)事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫
(2)應與技術生簽訂書面訓練契約
(3)主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助
(4)技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之
|
| ( | | ) | 53.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才為藝術工作者，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可，在我國從事藝術工作，必要時得申請延期，每次延期最長為多少年？(1)2 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)6 年
|
| ( | | ) | 54.
| 有關職業分析表中的「體能需求分析」之「感官機能求分析」的項目，是指下列哪 3 者？(1)嗅覺機能
(2)深度知覺機能
(3)語言機能
(4)視覺機能
|
| ( | | ) | 55.
| 依就業服務法規定，下列哪些屬公立就業服務機構為提供就業市場資訊，應蒐集、整理、分析業務區域內資料？(1)物價水準
(2)未來展望
(3)薪資變動
(4)人力供需
|
| ( | | ) | 56.
| 有位雇主依外國專業人才延攬及僱用法規定，申請聘僱一名外國特定專業人才並取得聘僱許可，隨後又申請 1 次延期也經許可，請問其聘僱許可前後期間加總後，最長許可期間為多少年？(1)8 年
(2)9 年
(3)10 年
(4)6 年
|
| ( | | ) | 57.
| 凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？(1)核心建構
(2)統轄建構
(3)從屬建構
(4)邊緣建構
|
| ( | | ) | 58.
| 依就業服務法規定，下列哪些屬禁止就業歧視的事由？(1)階級
(2)公會會員身分
(3)思想
(4)黨派
|
| ( | | ) | 59.
| 依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務，仲介求職人從事違背公共秩序或善良風俗之工作，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上 150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
|
| ( | | ) | 60.
| 下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(1)內容效度
(2)區別效度
(3)聚斂效度
(4)穩定性
|
| ( | | ) | 61.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，須符合下列哪 2 項條件始得申請訓練費用補助？(1)訓練時數不得低於 80 小時
(2)最低開班人數應達 5 人
(3)最低開班人數應達 10 人
(4)訓練時數不得低於 100 小時
|
| ( | | ) | 62.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「通用性向測驗」，可以測出受測者之 9種性向，下列哪 3 個項目較為正確？(1)推理判斷能力
(2)語文能力
(3)手指靈巧能力
(4)內在心理意志能力
|
| ( | | ) | 63.
| 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？(1)變化性大
(2)督導性強
(3)影響力大
(4)領導性高
|
| ( | | ) | 64.
| 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10 日
|
| ( | | ) | 65.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才得申請核發就業金卡，請問就業金卡的有效期間，下列哪一項正確？(1)5 年
(2)2 年至 4年
(3)1 年至 3 年
(4)6 個月且屆滿可再申請延期 6 個月
|
| ( | | ) | 66.
| 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？(1)放無薪假
(2)縮減工作時間
(3)調整薪資
(4)辦理教育訓練
|
| ( | | ) | 67.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？(1)職業重建服務機構
(2)職業訓練機構
(3)就業服務機構
(4)庇護工場
|
| ( | | ) | 68.
| 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網址為何？(1)www.okwork.gov.tw
(2)www.taiwanjobs.gov.tw
(3)www.ework.gov.tw
(4)www.evta.ejob.gov.tw
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| ( | | ) | 69.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項正確？(1)本辦法所定雇主為就業保險投保單位之公民營事業單位、團體或公私立學校
(2)所稱團體指依人民團體法或其他法令設立者，包括政治團體及政黨
(3)中央主管機關補助雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練，以國內訓練單位公開招訓之訓練課程為限
(4)穩定就業措施補助項目包括辦理員工協助方案
|
| ( | | ) | 70.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？(1)1 日
(2)3 日
(3)5 日
(4)7 日
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| ( | | ) | 71.
| 依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？(1)重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為 3 年 6 個月
(2)從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為 12 年
(3)外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為 3 年
(4)外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為 3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延 1 次，其展延期間不得超過 1 年
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| ( | | ) | 72.
| 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？(1)每月按基本工資的80%發給
(2)每月按投保薪資 60%發給
(3)每月按投保薪資的 80%發給
(4)每月按基本工資 60%發給
|
| ( | | ) | 73.
| 依就業服務法規定，任何人有非法容留外國人從事工作之情事，下列敘述何者正確(1)法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反規定者，除處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處罰鍰或罰金
(2)處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰
(3)其於 5 年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金
(4)意圖營利而違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金
|
| ( | | ) | 74.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？(1)3年
(2)5 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 75.
| 根據克雷頓·奧爾德弗(Clayton. Alderfer)存在-關係-成長需求(Existence needs-Relatedness needs-Growth needs，簡稱 ERG)理論，影響員工情緒最基礎的層面，是工作的何種條件？(1)情理條件
(2)物理條件
(3)生理條件
(4)地理條件
|
| ( | | ) | 76.
| 沙維卡斯(Savickas)結合後現代主義理念，發展出敘事取向的生涯諮詢概念。下列敘述何者最能符合此 1 學派所強調的生涯觀點？(1)看重個人主觀生涯，強調如何建構個人認為有意義的生涯
(2)看重個人客觀生涯，同時採用測驗與說故事作為修正職涯的方法
(3)看重個人主觀生涯，借助客觀測驗來找到符合工作世界要求的職業
(4)看重個人客觀生涯，應用客觀測驗來協助個人修正自己的工作適應
|
| ( | | ) | 77.
| 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？(1)應力求客觀、正確
(2)應避免主觀、成見與偏見
(3)解釋之資料應視為專業之機密
(4)不須配合其他資料，以免畫蛇添足
|
| ( | | ) | 78.
| 依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)教育、訓練或其他類似活動
(2)工作性質僅適合特定性別者之進用
(3)各項福利措施
(4)基於績效之薪資給付
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| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)高分化與低統整
(2)低分化與高統整
(3)低分化與低統整
(4)高分化與高統整
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| 依職業訓練機構設立及管理辦法規定，經許可設立職業訓練機構者，應於許可後至遲多少時間內，檢附相關文件，依程序報請中央主管機關發給設立證書？(1)6 個月內
(2)1 年內
(3)1 年 6 個月內
(4)2 年內
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