| ( | | ) | 1.
| 根據洛恩貝格(Lowenberg)和多洛格夫(Dologoff)處理相互矛盾或衝突的倫理規範時，下列哪一項最優先？(1)隱私保密原則
(2)最小傷害原則
(3)真誠原則
(4)保護案主生命
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| ( | | ) | 2.
| 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？(1)行為職能
(2)動機職能
(3)知識職能
(4)技術職能
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| ( | | ) | 3.
| 甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況？(1)任務表現
(2)結果預期
(3)自我效能
(4)目標選擇
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| ( | | ) | 4.
| 在助人歷程中，下列哪 3 者為建立關係階段之常用技巧？(1)建立信任
(2)增進安全感
(3)打破僵局
(4)澄清
|
| ( | | ) | 5.
| 有關就業服務人員應有的特質，下列何者最為正確？(1)了解人的特質與行為法則，以利於與案主建立情誼關係
(2)了解自己的人格特質，創造自己之輔導諮商風格
(3)保持剛毅，使個案感覺被接受
(4)肯定自我，以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足
|
| ( | | ) | 6.
| 羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？(1)少年時期經驗
(2)青年時期經驗
(3)壯年時期經驗
(4)童年早期經驗
|
| ( | | ) | 7.
| 皮亞傑(Piaget)的認知發展論應用在職涯諮詢時，特別強調生涯是一個學習的過程，通常會經歷 3 個重要階段，是指下列哪 3 個階段？(1)同化
(2)調適
(3)進步
(4)平衡
|
| ( | | ) | 8.
| 有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？(1)臨時工作津貼適用對象不必是失業者
(2)均須是就業保險之被保險人
(3)失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象
(4)其津貼給付標準相同
|
| ( | | ) | 9.
| 「工作氣質測驗」在測量什麼？(1)成就
(2)人格傾向
(3)職業興趣
(4)工作價值觀
|
| ( | | ) | 10.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？(1)其他促進職業災害勞工穩定就業措施
(2)工作設施之機器設備全額補助
(3)職業災害勞工重返職場之補助
(4)雇主僱用或協助職業災害勞工復工之獎助
|
| ( | | ) | 11.
| 依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，扣留求職人或員工財物或收取就業保證金者，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰？(1)50萬元以上 150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
|
| ( | | ) | 12.
| 依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)基於績效之薪資給付
(2)教育、訓練或其他類似活動
(3)工作性質僅適合特定性別者之進用
(4)各項福利措施
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| ( | | ) | 13.
| 依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？(1)社會服務
(2)民生產業
(3)職業訓練
(4)公共安全
|
| ( | | ) | 14.
| 下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？(1)準確度
(2)常模
(3)信度
(4)效度
|
| ( | | ) | 15.
| 在助人歷程中，下列哪 3 者為採取行動階段之常用技巧？(1)角色扮演
(2)反映情緒
(3)提供資訊
(4)解決問題
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| ( | | ) | 16.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，下列哪一項非屬地方政府成立銀髮人才服務據點辦理事項？(1)推廣世代交流及合作
(2)促進雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗
(3)提供勞動法令及職涯發展諮詢服務
(4)辦理勞資爭議協調
|
| ( | | ) | 17.
| 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(1)就業市場快報
(2)就業市場月報
(3)就業市場特報
(4)就業市場季報
|
| ( | | ) | 18.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，投保單位或雇主未依規定為所屬勞工辦理投保、退保手續者處新臺幣至少多少元罰鍰？(1)1 萬
(2)2 萬
(3)3 萬
(4)4 萬
|
| ( | | ) | 19.
| 依就業服務法規定，本國雇主於第一次聘僱外國人從事下列何種工作，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件？(1)製造業工作
(2)營造工作
(3)家庭看護工作或家庭幫傭
(4)海洋漁撈工作
|
| ( | | ) | 20.
| 下列敘述哪 3 者屬於就業服務的物力資源？(1)設施設備
(2)民間捐款
(3)土地、開放空間
(4)建築物
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| ( | | ) | 21.
| 下列何者比較不是就業服務人員在就業媒合初次會談開場白適合使用的表達或技巧？(1)詢問對方目前的情緒
(2)表示關懷
(3)自我介紹
(4)打招呼
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| ( | | ) | 22.
| 下列何者屬於低度就業現象？(1)工作地點偏遠
(2)工資不足
(3)工時不足
(4)職業與教育不相稱
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| ( | | ) | 23.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第 13 條第 1 項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？(1)60 日
(2)15 日
(3)30 日
(4)45 日
|
| ( | | ) | 24.
| 依就業服務法規定，下列何者屬於勞動部掌理之事項？(1)全國性就業市場資訊之提供
(2)仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構之許可、停業及廢止許可
(3)就業服務作業基準之訂定
(4)雇主申請聘僱外國人之許可及管理
|
| ( | | ) | 25.
| 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好
(2)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效
(3)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效
(4)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好
|
| ( | | ) | 26.
| 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)影響力大
(2)督導性強
(3)上下關係好
(4)忍受性高
|
| ( | | ) | 27.
| 雇主依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿 6 個月、18 個月及第 30 個月之日前後最長幾日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查？(1)45 日
(2)60 日
(3)15 日
(4)30 日
|
| ( | | ) | 28.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？(1)已備齊申請資料經核定者
(2)不實申領
(3)規避、妨礙或拒絕中央主管機關或公立就業服務機構查核
(4)違反保護勞工法令，情節重大
|
| ( | | ) | 29.
| 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性：(1)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動
(2)喜歡具有創意的活動
(3)喜歡領導與影響他人
(4)喜歡鼓勵、教導與協助他人
|
| ( | | ) | 30.
| 在「員工協助方案｣(Employee Assistance Program，EAP)的諮詢會談中，求助員工向諮詢人員提到傷害自己的計畫。下列敘述，何者最符合專業人員應注意的倫理原則？(1)注意個案自主性的範圍，不包括傷害自己
(2)要為個案保密，維護其自主性的發揮
(3)尊重個案的自主性，不應介入干預
(4)毋需太過擔心，順其自然就好
|
| ( | | ) | 31.
| 為了減低當事人的防衛，瞭解其內在經驗。幻想技術自 1950 年代之後即被運用在職業輔導。其使用步驟，包括下列哪 3 個？(1)改變想法
(2)放鬆
(3)幻遊
(4)經驗分享
|
| ( | | ) | 32.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人非以入國工作為主要目的之國際書面協定辦理之入國簽證，得視為工作許可。該工作許可期限最長為多久？(1)1 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)6 個月
|
| ( | | ) | 33.
| 雇主依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定向政府申請補助辦理勞工退休相關協助措施，下列敘述哪一項不正確？(1)辦理退休準備與調適措施補助額度為每年最高新臺幣 100 萬元
(2)辦理勞工退休再就業協助措施補助額度為每年最高新臺幣 50 萬元
(3)須於勞工達勞動基準法規定得強制退休前 1 年提供辦理
(4)得辦理勞工退休後再就業之職業訓練措施
|
| ( | | ) | 34.
| 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準，係按勞動部公告之每小時基本工資核給，且 1 個月合計不超過月基本工資，最長以多久為限？(1)1 年
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
|
| ( | | ) | 35.
| 依職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理下列何種訓練需求之調查及受理登記？(1)進修訓練
(2)技術生訓練
(3)轉業訓練
(4)養成訓練
|
| ( | | ) | 36.
| 依性別平等工作法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(1)勞動契約
(2)團體協約
(3)工會章程
(4)工作規則
|
| ( | | ) | 37.
| 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(1)智力測驗測量受測者用什麼方式做
(2)興趣測驗測量受測者能不能做
(3)性向測驗測量受測者願不願做
(4)性格測驗測量受測者的氣質、性情
|
| ( | | ) | 38.
| 我國行職業分類標準的修訂是行政院哪一個單位的權責？(1)勞動部
(2)人事行政總處
(3)經濟部
(4)主計總處
|
| ( | | ) | 39.
| 當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？(1)想聽到求職者的家族故事
(2)想聽到求職者的自傳
(3)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗
(4)想聽到求職者的小時候故事
|
| ( | | ) | 40.
| 為維護求職安全，下列哪 3 者正確？(1)只要是高科技業，不必詢問產業環境
(2)要了解工作環境
(3)要詢問工作內容
(4)要了解工資待遇
|
| ( | | ) | 41.
| 依勞工保險條例規定，於本條例中華民國 97 年 7 月 17 日修正之條文施行前有保險年資者，於符合下列哪些規定時，得選擇一次請領老年給付？(1)參加保險之年資合計滿 10 年，年滿 55 歲退職者
(2)在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者
(3)參加保險之年資合計滿 25年，年滿 50 歲退職者
(4)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿 50 歲退職者
|
| ( | | ) | 42.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)高分化與高統整
(2)高分化與低統整
(3)低分化與高統整
(4)低分化與低統整
|
| ( | | ) | 43.
| 班都拉(Bandura)提出社會學習理論(social learning theory)，重視「自我效能｣預期。其中有一個向度強調「個人預期成功的信念是否能由某 1 情境或某 1 任務推論到別的情境或任務｣。此一向度是指下列何者？(1)難度
(2)強度
(3)推論性
(4)效度
|
| ( | | ) | 44.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，有關就業服務專業人員之職責，下列哪些正確？(1)辦理暨分析職業性向
(2)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢
(3)於私立就業服務機構辦理許可證重新申請文件上簽證
(4)依規定於雇主相關申請書簽證
|
| ( | | ) | 45.
| 依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，獎勵對象之評選，分為績優單位及從業人員 2 組，報名績優單位組者，其依法登記或取得設立許可需滿多少年？(1)3 年
(2)4 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 46.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)45 日
(2)30 日
(3)35日
(4)40 日
|
| ( | | ) | 47.
| 甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目標，最可能在哪 1 個階段出現？(1)工作階段
(2)行動階段
(3)接觸階段
(4)探索階段
|
| ( | | ) | 48.
| 依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定，符合聘僱資格但未聘僱外籍家庭看護工之家庭雇主，聘僱由地方政府長期照顧管理中心推介之本國照顧服務員，連續聘僱 1 個月以上，得申請僱用獎助每人每月新臺幣多少金額，最長補助 12 個月？(1)13,000 元
(2)9,000 元
(3)10,000 元
(4)11,000 元
|
| ( | | ) | 49.
| 依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(1)2 分之1
(2)3 分之 2
(3)4 分之 3
(4)3 分之 1
|
| ( | | ) | 50.
| 下列哪 3 個是何倫(Holland)興趣碼中社會型 S 的特性？(1)偏好教學、護理和諮商等工作
(2)具有創意和自由思考的傾向
(3)喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動
(4)發展與人共事的能力
|
| ( | | ) | 51.
| 相關係數之數值範圍為何？(1)-1~+1
(2)1~5
(3)0~1
(4)-1~0
|
| ( | | ) | 52.
| 依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？(1)需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記
(2)無就業意願且不找工作者
(3)連續失業期間達 1 年以上
(4)且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
|
| ( | | ) | 53.
| 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢 5 步驟的先後順序(1)A-C-B-D-E
(2)B-C-A-D-E
(3)B-A-C-E-D
(4)A-B-C-D-E
|
| ( | | ) | 54.
| 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？(1)勞工生活狀況調查
(2)事業人力僱用狀況調查
(3)家庭收支調查
(4)勞動力調查
|
| ( | | ) | 55.
| 1 個人如果能夠了解職業目標的主要特質，便能適性的就業，因此，有關職業目標的敘述，下列哪 3 者是比較正確的？(1)社會性目標
(2)情緒性目標
(3)經濟性目標
(4)人生目標
|
| ( | | ) | 56.
| 就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？(1)經濟系統
(2)生態保護系統
(3)社會化教育系統
(4)法律系統
|
| ( | | ) | 57.
| 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(1)相信測驗結果一定是完全準確的
(2)了解該測驗所依據的理論
(3)了解該測驗的信效度
(4)事先翻閱使用手冊
|
| ( | | ) | 58.
| 下列哪 1 個心理諮詢（諮商）學派特別主張「協助來談者透過自己的身體經驗來覺察與轉化內在相互衝突的力量，以化解職業選擇過程中的衝突拉扯」？(1)個人中心(person-centered)
(2)現實治療(reality therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)精神分析(psychoanalysis)
|
| ( | | ) | 59.
| 職業分析的機構調查表，是用來記載一個機構的概況資料，其中機構代號有 5 碼，後 3 碼代表的意涵為何？(1)從事分析機構的代號
(2)受調查機構的業碼
(3)從事分析機構的業碼
(4)受調查機構的序號
|
| ( | | ) | 60.
| 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？(1)自己經營而未僱用他人工作者
(2)合夥經營而未僱用他人工作者
(3)自己經營而僱用他人工作者
(4)為薪資而受僱者
|
| ( | | ) | 61.
| 依就業服務法規定，公立就業服務機構對求職人應先提供何種服務，再依結果或職業評量，推介就業、職業訓練或失業認定及轉請核發失業給付？(1)創業輔導
(2)進行轉介
(3)就業諮詢
(4)技能檢定
|
| ( | | ) | 62.
| 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第 37 條所定之休假
(2)第 38 條所定之特別休假
(3)第43 條所定之事假
(4)第 36 條所定之例假、休息日
|
| ( | | ) | 63.
| 依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？(1)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(2)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(3)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁
(4)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人
|
| ( | | ) | 64.
| 依勞工退休金條例規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。其請求權，自勞工離職時起，至遲幾年間不行使而消滅？(1)5 年
(2)7年
(3)1 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 65.
| 增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？(1)生涯經驗(career experiences)
(2)生涯亮點(career spotlight)
(3)生涯心事(career mind)
(4)生涯自傳(career autobiography)
|
| ( | | ) | 66.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構受理失業被保險人之求職登記，辦理下列哪些適性就業輔導事項？(1)職涯規劃
(2)職業心理測驗
(3)鼓勵參加技能競賽
(4)就業觀摩
|
| ( | | ) | 67.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法規定，下列敘述何者不正確？(1)雇主係指僱用受僱者之人、公私立機構或機關
(2)鼓勵世代合作與經驗傳承為立法目的之一
(3)為強化退休人力再運用，公立就業服務機構應建置退休人才資料庫
(4)雇主得以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工
|
| ( | | ) | 68.
| 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)違反工作規則，情節輕微
(2)無正當理由繼續曠工 3 日
(3)對所擔任之工作確不能勝任時
(4)受有諭知緩刑之判決確定
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| ( | | ) | 69.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾日內，直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人？(1)30 日
(2)60 日
(3)90 日
(4)120日
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| ( | | ) | 70.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？(1)雇主之 2 親等內親屬
(2)雇主之 3 親等內親屬
(3)與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人
(4)雇主之配偶
|
| ( | | ) | 71.
| 一般而言就業媒合是扮演著下列何者間之橋樑？(1)事與人
(2)物與事
(3)職務與福利
(4)物與人
|
| ( | | ) | 72.
| 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項？(1)生涯課程
(2)個別與團體諮商
(3)資訊提供
(4)工作坊
|
| ( | | ) | 73.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，符合規定之失業中高齡者及高齡者，得向金融機構辦理創業貸款，下列哪一項規定是不正確的？(1)登記為所營事業之負責人
(2)3 年內曾參與政府創業研習課程至少 18小時
(3)所營事業設立登記未超過 3 年
(4)所營事業員工數未滿 5 人
|
| ( | | ) | 74.
| 馬斯洛(Abraham Harold Maslow)之「階層需求理論(Need Hierarchy Theory)」認為，強調各種需求之間有高低層次之分，依序由下而上，其中稱為衍生需求(meta need)，又稱存在需求(being need)的層次，是指哪1 個層次？(1)自我實現需求
(2)愛與隸屬的需求及尊重需求
(3)生理需求
(4)安全需求
|
| ( | | ) | 75.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自申請日起前1 年內履約工作期間與當次申請工作期間累計最長在幾日以下者，外國人不受學、經歷或證照、職業資格之限制？(1)90 日
(2)30 日
(3)45 日
(4)60 日
|
| ( | | ) | 76.
| 依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？(1)5 年
(2)10 年
(3)15 年
(4)20 年
|
| ( | | ) | 77.
| 依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？(1)促進國民就業
(2)培養國家建設技術人力
(3)提高工作技能
(4)促進團體發展
|
| ( | | ) | 78.
| 下列哪 3 者是非結構性面談的缺點？(1)面談時間會太快結束
(2)因面談人員的自由裁量太多而降低信度
(3)面談人員的問題品質影響效度
(4)缺乏經驗者可能問不出與工作有關的重點
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| ( | | ) | 79.
| 中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？(1)0
(2)1
(3)2
(4)9
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| 就業服務人員在就業媒合諮詢時，應該出現的詢問方式為哪 3 者？(1)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法
(2)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受
(3)適度詢問失業民眾對於就業意願的看法
(4)堅持追問失業民眾個人問題
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