| ( | | ) | 1.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？(1)10日
(2)15 日
(3)30 日
(4)60 日
|
| ( | | ) | 2.
| 勞動部勞動力發展署研發的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」將職業興趣分為十二個職業範圍結構，甲君經過測試後所得的分數「企業事務」最高，則其不適合下列哪一種職業的選擇？(1)社工、行政人員
(2)文書收發員
(3)人事佐理員
(4)噴漆工
|
| ( | | ) | 3.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，為協助失業之中高齡者及高齡者就業，得發給相關津貼、補助或獎助，下列哪 3 項為補助之範圍？(1)職場學習及再適應津貼
(2)職業訓練補助
(3)租屋補助
(4)勞健保費用補助
|
| ( | | ) | 4.
| 依就業保險法規定，下列何者為就業保險法之保險人？(1)勞工保險局
(2)勞動力發展署
(3)勞動部
(4)勞工保險監理委員會
|
| ( | | ) | 5.
| 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？(1)工作價值測驗
(2)工作氣質測驗
(3)通用性向測驗
(4)職業興趣測驗
|
| ( | | ) | 6.
| 職業分析的體能需求分析表，是用來分析一個職業對體能的需求，其中「工作姿勢及體力負荷」項目的各項動作中，下列動作何者不含於「施力於物體的移動與負荷量的評定」？(1)拉
(2)舉
(3)走動
(4)推
|
| ( | | ) | 7.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事製造工作，有關設置生活照顧服務人員之資格，下列何者正確？(1)大專校院畢業，並具 1年以上工作經驗者
(2)取得就業服務專業人員證書者
(3)高中(職)畢業，並具 2 年以上工作經驗者
(4)具從事外國人生活照顧服務工作 2 年以上經驗者
|
| ( | | ) | 8.
| 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？(1)隨時可開始工作
(2)年滿 15 歲以上人口
(3)無工作
(4)尚未找工作
|
| ( | | ) | 9.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人領取失能年金後，保險人應至少每幾年審核其失能程度。但經保險人認為無須審核者，不在此限？(1)5 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
|
| ( | | ) | 10.
| 工作可分為有報酬之經濟活動與無報酬之非經濟活動等 2 種工作，而經濟活動的行業中，稱為一級產業(行業)者為何？(1)工業
(2)服務業
(3)特殊行業
(4)農業
|
| ( | | ) | 11.
| 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？(1)資訊探索(即提供資訊)
(2)自我導向活動(即自助活動)
(3)個別諮商
(4)團體諮商
|
| ( | | ) | 12.
| 依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)加倍發給
(2)不予發給
(3)減半發給
(4)照給
|
| ( | | ) | 13.
| 就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？(1)氣氛融洽
(2)充足陽光的場所
(3)空氣流通
(4)環境干擾
|
| ( | | ) | 14.
| 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括(A)傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。(B)引導乙君探索自己的生涯困境與生命主題之間的關係(C)反映與帶領乙君思考自己的生命主題。(D)協助乙君嘗試將自己的生命主題延伸到未來(E)發展與練習做決定必須具備的技巧。下列何種排序，符合職涯諮詢 5 步驟的先後順序(1)B-A-C-E-D
(2)A-B-C-D-E
(3)A-C-B-D-E
(4)B-C-A-D-E
|
| ( | | ) | 15.
| 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(1)罷工
(2)終止勞動契約
(3)為其他不利於勞工之行為
(4)歇業
|
| ( | | ) | 16.
| 依就業服務法規定，在依法罷工期間，或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利之勞資爭議在調解期間，就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議之場所工作。所稱勞方多數人，於其中事業單位勞工涉及勞資爭議未達 10 人者，而占該勞資爭議場所員工人數須達多少比例以上？(1)1/4
(2)1/5
(3)1/10
(4)1/3
|
| ( | | ) | 17.
| 依勞資爭議處理法規定，以調解委員會方式進行調解者，應通知勞資爭議雙方當事人於收到通知之日起，至遲幾日內各自選定調解委員？(1)3 日
(2)4 日
(3)1日
(4)2 日
|
| ( | | ) | 18.
| 依外國專業人才延攬及僱用法及就業服務法規定，下列何種對象，應申請取得許可後，才可在我國從事專業工作？(1)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持我國護照至我國工作
(2)經歸化取得我國國籍兼具外國國籍而未在我國設有戶籍，並持外國護照至我國工作
(3)外國人受地方政府聘請擔任顧問
(4)外國特定專業人才經許可永久居留者之成年子女
|
| ( | | ) | 19.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，年齡滿 80 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能僱用本國籍照顧服務者，得向勞動部申請聘僱外籍家庭看護工？(1)輕度依賴照護需要
(2)中度依賴照護需要
(3)嚴重依賴照護需要
(4)全日照護需要
|
| ( | | ) | 20.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其登記費及介紹費合計不得超過求職人的薪資多少比率？(1)3%
(2)4%
(3)5%
(4)6%
|
| ( | | ) | 21.
| 依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？(1)應與目的間具有正當合理之關聯
(2)如不願提供即不予僱用
(3)需尊重當事人之權益
(4)不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
|
| ( | | ) | 22.
| 依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)基於績效之薪資給付
(2)教育、訓練或其他類似活動
(3)工作性質僅適合特定性別者之進用
(4)各項福利措施
|
| ( | | ) | 23.
| 心理學家戈登(Gordan)所提出的 12 種溝通障礙類型，下列何者不正確？(1)儼然是一副專家模樣
(2)做邏輯論證
(3)不說教方式
(4)採取批評方式
|
| ( | | ) | 24.
| 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？(1)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格
(2)B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」
(3)C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」
(4)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」
|
| ( | | ) | 25.
| 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？(1)職務再設計
(2)支持性就業服務
(3)庇護性就業服務
(4)職業訓練
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| ( | | ) | 26.
| 依中高齡及高齡者就業促進法規定，雇主對受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以不利之處分，應處新臺幣多少元罰鍰？(1)2 萬元以上 30 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)5 萬元以上 15 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
|
| ( | | ) | 27.
| 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(1)工作氣質測驗
(2)工作價值觀測驗
(3)我喜歡做的事
(4)職業性向測驗
|
| ( | | ) | 28.
| 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？(1)偏好與管理人們的職業
(2)具有企圖心和充滿自信之傾向
(3)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動
(4)喜歡領導或影響他人的活動
|
| ( | | ) | 29.
| 下列哪一項職業道德與專業倫理是就業服務人員不應有的作為？(1)避免結合轄區內公民營機構共同協助就業
(2)針對失業者就業助力與阻力之診斷／評估而直接開立就業推介卡
(3)協助求職者排除就業障礙
(4)尊重求職者對選擇職業的意願
|
| ( | | ) | 30.
| 依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？(1)30%
(2)40%
(3)10%
(4)20%
|
| ( | | ) | 31.
| 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)個人服務
(2)工業生產
(3)企業事務
(4)銷售
|
| ( | | ) | 32.
| A、B、C、D 四家公司招募員工，除了學歷、面試與筆試之外，A 公司特別要求精通英文和日文；B 公司強調誠信與團隊精神；C 公司注重專業能力；D 公司強調尊重與負責。請問對於職業倫理特別重視的公司，是指下列何者？(1)B 與 D
(2)A 與 B
(3)C 與 D
(4)A 與 C
|
| ( | | ) | 33.
| 依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向下列哪一機關申請技能職類測驗能力之認證？(1)直轄市、縣市政府
(2)勞動部
(3)經濟部
(4)內政部
|
| ( | | ) | 34.
| 下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)興趣測驗
(2)性向測驗
(3)我喜歡做的事測驗
(4)智力測驗
|
| ( | | ) | 35.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主申請繼續僱用補助之受僱者不得為下列哪些對象？(1)雇主之 2 親等內親屬
(2)雇主之 3 親等內親屬
(3)與在國內設有戶籍之國民結婚且獲准在臺居留之外國人
(4)雇主之配偶
|
| ( | | ) | 36.
| 皮特森(Peterson)的「訊息處理層面的金字塔」提到「後設認知技能｣的訓練技術主要有 3 大類，係指下列哪 3 大策略？(1)控制與監督
(2)情緒抒解
(3)自我語言
(4)自我覺察
|
| ( | | ) | 37.
| 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自原雇主依規定辦理轉換登記之翌日起幾日內，辦理外國人轉換作業？(1)30日
(2)45 日
(3)60 日
(4)15 日
|
| ( | | ) | 38.
| 依退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法規定，雇主經中央主管機關補助辦理勞工退休後再就業協助措施有不實請領情事，中央主管機關得停止補助幾年？(1)5 年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 39.
| 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？(1)300 萬元
(2)50 萬元
(3)100 萬元
(4)200 萬元
|
| ( | | ) | 40.
| 在就業諮詢中，下列哪 3 者有助於初步瞭解求職者？(1)先前的職務負責範圍
(2)過去的工作成績
(3)對職業生涯的未來規劃
(4)對勞動法令的看法
|
| ( | | ) | 41.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日
(2)35日
(3)40 日
(4)45 日
|
| ( | | ) | 42.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，本保險之喪葬津貼、遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼，除有規定之例外情形外，以多少人請領為限？(1)2 人
(2)3
(3)4 人
(4)1 人
|
| ( | | ) | 43.
| 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？(1)國家發展委員會
(2)內政部
(3)行政院主計總處
(4)勞動部
|
| ( | | ) | 44.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？(1)健康管理及促進
(2)勞工健康服務專業人才培訓
(3)購買機器設備
(4)工作相關疾病預防
|
| ( | | ) | 45.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依勞動契約給付外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，交予外國人收存，並至少自行保管多少年？(1)3 年
(2)4 年
(3)5 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 46.
| 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個？(1)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(2)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(3)Savickas 的生涯建構論
(4)Gottfredson 的框限妥協理論
|
| ( | | ) | 47.
| 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？(1)每人處新臺幣 2 萬元以上 10萬元以下罰鍰
(2)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰
(3)每人處新臺幣 4 萬元以上 20 萬元以下罰鍰
(4)每人處新臺幣 5 萬元以上 25 萬元以下罰鍰
|
| ( | | ) | 48.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？(1)0.1％
(2)1％
(3)0.5％
(4)0.3％
|
| ( | | ) | 49.
| 功能型履歷並不凸顯教育和經歷，而在凸顯與實質工作內容相關的能力，功能型履歷可以不包含時間或者特定受僱經驗，或者僅僅在履歷最後的很小區域標出這些資訊。請問使用功能型履歷比較不利於凸顯出下列哪一類人的優勢？(1)有連續而豐富工作紀錄者
(2)聘用時期斷斷續續
(3)經常做短期工作
(4)離職一段時間又回到勞動市場的人
|
| ( | | ) | 50.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B 從事營造工作，B 已逾 1 年未接受健康檢查；請問 A 公司依規定至遲應自聘僱許可生效之日起幾日內，安排 B 至指定醫院接受健康檢查？(1)3 日
(2)5 日
(3)7 日
(4)15 日
|
| ( | | ) | 51.
| 依就業服務法與私立就業服務機構許可及管理辦法規定，所稱私立就業服務機構，下列何者不正確？(1)由勞動部許可設立、指定或委任之非營利機構或團體，仍應以公司型態組織之
(2)由政府以外之私人或團體設置者
(3)提供就業服務之機構
(4)依設立目的分為營利及非營利
|
| ( | | ) | 52.
| 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之下列哪些因素，負舉證責任？(1)非性別因素
(2)非性傾向因素
(3)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
(4)非經濟因素
|
| ( | | ) | 53.
| 下列何者非屬就業服務人員對求職人應有的倫理義務？(1)以個人標準影響個案
(2)確保隱私
(3)尊重個案的自主決定
(4)忠實告知
|
| ( | | ) | 54.
| 外國專業人才及外國特定專業人才從事專業工作，並依外國專業人才延攬及僱用法規定許可永久居留，其在適用勞工退休金規定，下列哪一項正確？(1)自永久居留許可之日起，適用勞工退休金條例之退休金制度
(2)勞動基準法及勞工退休金條例之退休金規定都不適用
(3)由雇主決定適用勞動基準法或勞工退休金條例之退休金規定
(4)由雇主決定適用勞動基準法之退休金規定
|
| ( | | ) | 55.
| 依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？(1)派遣勞工
(2)實習生
(3)雇主
(4)技術生
|
| ( | | ) | 56.
| 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？(1)興趣測驗
(2)價值觀測驗
(3)成就測驗
(4)人格測驗
|
| ( | | ) | 57.
| 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)廣度
(2)信度
(3)效度
(4)標準度
|
| ( | | ) | 58.
| 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(1)受僱員工動向調查
(2)工商普查
(3)職類別薪資調查
(4)人力資源調查
|
| ( | | ) | 59.
| 梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為提出了 3 個基本解讀向度，所謂：「對事情感受的強烈程度，如：頻繁的注視、多變化的語調、聲音的線索、生動的臉部表情、較大幅度與較頻繁的動作，代表在意進行的事情及互動的對方」是哪 1 個基本解讀向度？(1)優勢程度
(2)接近程度
(3)遠距程度
(4)喚起程度
|
| ( | | ) | 60.
| 依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工(1)醫院
(2)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工
(3)自來水事業
(4)電力及燃氣供應業
|
| ( | | ) | 61.
| 面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？(1)生涯已決定者
(2)生涯未決定者
(3)生涯猶豫者
(4)生涯適應不良者
|
| ( | | ) | 62.
| 下面何者不屬於彼得森(Peterson)等人所提出「訊息處理層面的金字塔」模式的層面？(1)決策層面
(2)執行層面
(3)知識層面
(4)情感層面
|
| ( | | ) | 63.
| 甲君至徵才廠商面試，該面試主管得知甲君新婚，要求甲君說明懷孕計畫，該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款要求提供非屬就業所需之隱私資料，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
|
| ( | | ) | 64.
| 下列哪 3 者屬於就業服務人員可以運用的正式社會資源？(1)公立職業訓練中心
(2)地方政府勞工局(處)
(3)社區協會
(4)地方政府社會局(處)
|
| ( | | ) | 65.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，被保險人在保險有效期間遭遇職業傷病，於保險效力停止之翌日起算幾年內，得請領同一傷病及其引起疾病之醫療給付、傷病給付、失能給付或死亡給付？(1)3年
(2)5 年
(3)1 年
(4)2 年
|
| ( | | ) | 66.
| 以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含 6 項工作價值，下列何者不屬於此 6 項工作價值？(1)安全(或支持)
(2)利他(或關係)
(3)抗壓性
(4)成就
|
| ( | | ) | 67.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？(1)4 年
(2)5 年
(3)2 年
(4)3 年
|
| ( | | ) | 68.
| 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？(1)20 個月
(2)30 個月
(3)40 個月
(4)50 個月
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| ( | | ) | 69.
| 甲君在職場工作已有 5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的 6 個道德發展階段來看，甲君最有可能處在下列哪一個階段？(1)維護權威與社會秩序定向
(2)服從與懲罰定向
(3)利己主義定向
(4)人際和諧與一致
|
| ( | | ) | 70.
| 依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？(1)65 歲
(2)50 歲
(3)55 歲
(4)60 歲
|
| ( | | ) | 71.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，保險人於審核職業病給付案件認有必要時，得向哪一單位申請職業病鑑定？(1)教育部
(2)勞動部
(3)經濟部
(4)衛生福利部
|
| ( | | ) | 72.
| 下列何者比較不是就業服務人員在就業媒合初次會談開場白適合使用的表達或技巧？(1)打招呼
(2)詢問對方目前的情緒
(3)表示關懷
(4)自我介紹
|
| ( | | ) | 73.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主為所僱用之中高齡者及高齡者向主管機關申請職務再設計補助，補助金額按所申請人數，原則每人每年以新臺幣多少元為限？(1)12 萬
(2)15 萬
(3)18 萬
(4)10 萬
|
| ( | | ) | 74.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？(1)15 日內
(2)滿 30 日起 90 日內
(3)90 日內
(4)6 個月內
|
| ( | | ) | 75.
| 「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？(1)綜合
(2)分析
(3)診斷
(4)預斷
|
| ( | | ) | 76.
| 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？(1)罰鍰
(2)停訓整頓
(3)限期改善
(4)警告
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| ( | | ) | 77.
| 就業服務是不能與社會脫節的專業，時常需要透過許多社會資源的協同合作，才能提供求職者最完善的服務。下列哪 3 者是就業服務需要的社會資源系統？(1)生態保護系統
(2)社會化教育系統
(3)法律系統
(4)經濟系統
|
| ( | | ) | 78.
| 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(1)壓力面談(stress interview)
(2)心理面談(psychological interview)
(3)情境面談(situational interview)
(4)行為面談(behavioral based interview)
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| 依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？(1)勞動基準法
(2)勞工保險條例
(3)個人資料保護法
(4)就業保險法
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| 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷
(2)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之
(3)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人
(4)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷
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