| ( | | ) | 1.
| 凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等 4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？(1)統轄建構
(2)從屬建構
(3)邊緣建構
(4)核心建構
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| ( | | ) | 2.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，哪些對象在我國從事工作，得不經雇主申請，逕向勞動部申請許可(1)外國專業人才取得永久居留，其成年子女
(2)外國專業人才為藝術工作者
(3)外國特定專業人才之父母
(4)外國高級專業人才之配偶
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| ( | | ) | 3.
| 關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？(1)慎選轉介對象
(2)考慮轉介資源
(3)考慮轉介時機
(4)未與案主溝通逕行轉介
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| ( | | ) | 4.
| 有一家公司於報上刊登徵才廣告，求職人前往應徵，該公司要求求職人先繳交保證金 8 千元，求職人為能獲取錄用機會就繳交保證金。該公司已違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款向求職人收取保證金之規定，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)30 萬元以上 150 萬元以下
(2)50 萬元以上 150 萬元以下
(3)6 萬元以上 30 萬元以下
(4)15 萬元以上 75萬元以下
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| ( | | ) | 5.
| 依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？(1)3 年
(2)4 年
(3)5 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 6.
| 依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練計畫書經中央主管機關核定補助，如無正當理由連續 2 年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之多少比率，且逾核定班次幾分之幾者，次一年度不予受理雇主申請補助？(1)50％，3 分之1
(2)50％，2 分之 1
(3)60％，3 分之 1
(4)70％，3 分之 1
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| ( | | ) | 7.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，公立就業服務機構補助用人單位職場學習及再適應津貼之人數，如用人單位申請日前一個月之勞工保險投保人數為 36 人，請問可以申請補助人數多少人？(1)7
(2)10
(3)11
(4)18
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| ( | | ) | 8.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假，雇主違反本項規定未予勞工普通傷病假者，處新臺幣至少多少元罰鍰？(1)10 萬元
(2)3 萬元
(3)4 萬元
(4)5 萬元
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| ( | | ) | 9.
| 後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此 1 理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察覺的部分｣，是屬於何種建構？(1)從屬建構
(2)邊緣建構
(3)核心建構
(4)統轄建構
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| ( | | ) | 10.
| 目的論(Teleology)、道義論(Deontology)、德行論(Virtur)與行為論(Behaviorism)等理論經常被用來判斷行為是否合乎倫理規範。甲君根據上述理論，反思自己在判斷職場行為對錯時，大都以工作者的意圖與動機作為依據。請問甲君的行為，最符合下列何種理論？(1)道義論
(2)德行論
(3)行為論
(4)目的論
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| ( | | ) | 11.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者正確？(1)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職者
(2)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者
(3)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者
(4)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者
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| ( | | ) | 12.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構刊播或散發就業服務業務廣告，下列何者非屬應載明資訊？(1)機構名稱
(2)許可證字號
(3)機構地址及電話
(4)負責人姓名
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| ( | | ) | 13.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，有關本保險基金得為運用之項目，下列哪一項正確？(1)存放國外之金融機構
(2)存放國外之金融機構及投資短期票券日
(3)投資國內債務證券
(4)投資國外債務證券
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| ( | | ) | 14.
| 依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？(1)接受就業諮詢
(2)辦理求職登記
(3)檢送就業與否回覆卡
(4)申請失業認定
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| ( | | ) | 15.
| 下列哪 3 者是個案工作紀錄的主要內容？(1)處遇服務診斷與經過
(2)個案基本資料
(3)問題分析與建議
(4)社區居民的需求與行動計畫
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| ( | | ) | 16.
| 依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪 2 項正確？(1)雇主以定期勞動契約僱用 65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約
(2)中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會
(3)主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵
(4)代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主
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| ( | | ) | 17.
| 社會資源的運用，對就業服務專業人員而言是非常重要的，惟其仍有實務上的限制。根據國內學者研究，下列何者不是國內社會資源輸送的問題？(1)不公平性
(2)責信性
(3)不可近性
(4)不連續性
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| ( | | ) | 18.
| 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位僱用勞工人數在 10 人以上未滿30 人者，於大量解僱勞工時，積欠全體被解僱勞工總金額達新臺幣多少元之勞工退休金、資遣費或工資，而未依主管機關所定期限清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止事業單位代表人及實際負責人出國？(1)300 萬元
(2)50 萬元
(3)100 萬元
(4)200 萬元
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| ( | | ) | 19.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？(1)4 小時
(2)1 小時
(3)2 小時
(4)3 小時
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| ( | | ) | 20.
| 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案？(1)15 日
(2)20日
(3)5 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 21.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)低分化與高統整
(2)低分化與低統整
(3)高分化與高統整
(4)高分化與低統整
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| ( | | ) | 22.
| 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務員應避免？(1)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單
(2)結合轄區內之相關單位共同協助就業
(3)尊重求職者對選擇職業的意願
(4)協助求職者排除就業障礙
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| ( | | ) | 23.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，遺屬年金於同一順序之遺屬有 2 人以上時，其加發之法定金額，最多加計百分之多少？(1)10%
(2)20%
(3)30%
(4)40%
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| ( | | ) | 24.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關？(1)30 日內
(2)3 日內
(3)7 日內
(4)15 日內
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| ( | | ) | 25.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱從事營造工作之外國人達 10 人以上者，應規定設置生活照顧服務人員，其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗？(1)1 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)4 年
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| ( | | ) | 26.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書，下列何者非屬應規劃之事項？(1)飲食及住宿之安全衛生
(2)人身安全之保護
(3)生活諮詢服務
(4)住宿地點
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| ( | | ) | 27.
| 對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？(1)何倫(Holland)
(2)米勒(Miller)
(3)舒伯(Super)
(4)哈爾(Hall)
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| ( | | ) | 28.
| 依勞工保險條例規定，勞工保險基金，經法定程序通過，得為下列哪些運用？(1)自設金融機構之投資及特約私立醫院勞保病房整修之貸款
(2)對於被保險人之貸款
(3)對於公債、庫券及公司債之投資
(4)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構
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| ( | | ) | 29.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，勞工遭遇職業傷病，依法令規定符合使用輔助器具申請補助者，得向哪一單位申請器具補助？(1)中央健保局
(2)縣市政府
(3)勞工保險局
(4)職業安全衛生署
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| ( | | ) | 30.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？(1)6 個月
(2)9 個月
(3)1 個月
(4)3 個月
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| ( | | ) | 31.
| 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？(1)12 小時
(2)6 小時
(3)8 小時
(4)10 小時
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| ( | | ) | 32.
| 依就業服務法施行細則規定，下列何者屬「心理資訊」之隱私資料？(1)基因檢測
(2)智力測驗
(3)誠實測試
(4)藥物測試
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| ( | | ) | 33.
| 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第 38 條所定之特別休假
(2)第43 條所定之事假
(3)第 36 條所定之例假、休息日
(4)第 37 條所定之休假
|
| ( | | ) | 34.
| 下列敘述何者是就業服務人員從事就業服務活動時，應遵守的職業道德？(1)誠實信用
(2)自我優先
(3)依法執行
(4)保守機密
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| ( | | ) | 35.
| 有關非語言溝通行為主要的功能，下列何者不正確？(1)調節語言溝通的進行
(2)取代語言訊息
(3)消弱語言訊息
(4)補充語言訊息
|
| ( | | ) | 36.
| 依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)各項福利措施
(2)基於績效之薪資給付
(3)教育、訓練或其他類似活動
(4)工作性質僅適合特定性別者之進用
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| ( | | ) | 37.
| 依職業災害保險及保護法規定，投保單位應備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，並依規定年限保存，未備置相關文件者，最高處新臺幣多少元罰鍰？(1)5 萬
(2)6 萬
(3)10 萬
(4)3 萬
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| ( | | ) | 38.
| 依據就業服務法規定，有關主管機關之掌理事項及政府之就業服務，下列何者不正確？(1)僅有中央主管機關方能設置公立就業服務機構
(2)中央主管機關得將公立就業服務機構以委辦方式由直轄市政府辦理
(3)中央主管機關負責全國性就業市場資訊之提供
(4)直轄市、縣(市)政府掌理就業歧視之認定
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| ( | | ) | 39.
| 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個：(1)何倫(Holland)的職業人格與工作環境理論
(2)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(3)Savickas 的生涯建構論
(4)Gottfredson 的框限妥協理論
|
| ( | | ) | 40.
| 所謂社會資源(Social Resources)係指在社會環境中，可以用來幫助個人或團體之相關人員、服務、財物或材料的總稱。亦即如何利用機構內外資源來協助案主輔導工作的推動，至為重要。而機構外資源是指協助案主輔導工作的社會機構及專家學者等，下列哪 3 者屬於機構外資源？(1)信誼基金會
(2)本機構中的工作人員
(3)社區心理衛生中心
(4)救國團張老師
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| ( | | ) | 41.
| 依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？(1)雇主聘僱未經許可之外國人
(2)雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作
(3)外國人違反中華民國法令，情節重大
(4)外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作
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| ( | | ) | 42.
| 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？(1)5 個月
(2)6 個月
(3)7 個月
(4)4 個月
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| ( | | ) | 43.
| 勞動部勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」，經過測驗結果，可以實際應用層面，下列敘述哪 2 個項目正確？(1)適合做為人員甄選及安置的指標
(2)適合做為職業輔導的參考
(3)較不適用做為工作分析之用
(4)較不適合做為規劃前程輔導的依據
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| ( | | ) | 44.
| 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，下列何者非屬從事家庭看護工作之外國人入國後 3 日內，應至指定醫院接受健康檢查之項目？(1)人類免疫缺乏抗體檢查
(2)妊娠檢查
(3)梅毒血清檢查
(4)漢生病檢查
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| ( | | ) | 45.
| 依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)4 萬元以上 10 萬元以下
(2)1 萬元以上 10 萬元以下
(3)2 萬元以上 20 萬元以下
(4)3 萬元以上 10 萬元以下
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| ( | | ) | 46.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，中央主管機關依規定取得職業災害勞工病歷、醫療、健康檢查等資料之保有、處理及利用等事項，應依哪一法令規定為之？(1)勞工保險條例
(2)個人資料保護法
(3)就業保險法
(4)勞動基準法
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| ( | | ) | 47.
| 羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？(1)青年時期經驗
(2)壯年時期經驗
(3)童年早期經驗
(4)少年時期經驗
|
| ( | | ) | 48.
| 依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？(1)就業保險基金
(2)勞工退休基金
(3)就業安定基金
(4)勞工保險基金
|
| ( | | ) | 49.
| 投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(1)5 倍
(2)2 倍
(3)3 倍
(4)4 倍
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| ( | | ) | 50.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，雇主辦理或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練，結訓後之僱用人數於結訓後一個月內離職率達多少％以上，不予補助已離職者之訓練費用？(1)20％
(2)30％
(3)40％
(4)10％
|
| ( | | ) | 51.
| 依就業服務法規定，就業服務專業人員如有違反法令執行業務之情事，經查證屬實，應處新臺幣多少元之罰鍰？(1)50 萬元以上150 萬元以下
(2)6 萬元以上 30 萬元以下
(3)15 萬元以上 75 萬元以下
(4)30 萬元以上 150 萬元以下
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| ( | | ) | 52.
| 依就業服務法規定，就業服務之定義及相關規定，下列何者正確？(1)協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務
(2)公立就業服務機構不須與其業務區域內之學校密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作係屬教育部權責
(3)為促進國民及外國人就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法
(4)公立就業服務機構辦理就業服務，不得向雇主收取費用
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| ( | | ) | 53.
| 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主，應取得建築師開業證明及至少應有幾年建築經驗之條件？(1)4 年
(2)1 年
(3)2 年
(4)3年
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| ( | | ) | 54.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？(1)以 1 年計給
(2)不予計給
(3)以比例計給
(4)以半年計給
|
| ( | | ) | 55.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？(1)30日
(2)7 日
(3)15 日
(4)20 日
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| ( | | ) | 56.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，下列有關年金給付敘述，哪 2 項是正確？(1)領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 15 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付
(2)領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自事實發生之日起 30 日內，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付
(3)保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之當月起，按月發給，至應停止發給之當月止
(4)保險人或其受益人，經保險人審核符合請領規定者，其年金給付自申請之次月起，按月發給，至應停止發給之當月止設立時由勞工退休基金一次撥入之款項
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| ( | | ) | 57.
| 依就業服務法規定，就業服務機構及其人員，對雇主與求職人之資料，除推介就業之必要外，不得對外公開。該項規定是屬於就業服務專業人員之下列何種原則？(1)禁止就業歧視原則
(2)平等原則
(3)公開原則
(4)保密原則
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| ( | | ) | 58.
| 有關人際關係主要內涵的敘述，下列何者正確？(1)了解並改善人際關係的技術
(2)只需了解人際關係的技術
(3)只需學習人際關係的知識
(4)只需學習與家人互動的技巧即可
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| ( | | ) | 59.
| 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)薪資變動率
(2)求供倍數
(3)勞動力參與率
(4)失業率
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| ( | | ) | 60.
| 依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？(1)2,000 元
(2)3,000 元
(3)5,000 元
(4)10,000 元
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| ( | | ) | 61.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，領取遺屬年金、遺屬一次金及遺屬津貼之遺屬順序，其中第二順序遺屬得請領之條件，係為第一順序遺屬全部不符合請領條件，或有規定情形之一，且無同順序遺屬符合請領條件時，下列哪一項與規定情形不符？(1)於符合請領條件之日起算 2年內未提出請領
(2)死亡
(3)提出放棄請領書
(4)於符合請領條件之日起算 1 年內未提出請領
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| ( | | ) | 62.
| 依青年跨域就業促進補助實施辦法所定之異地就業交通補助金，有關核發標準，下列何者不正確？(1)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 5,000 元
(2)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 30 公里以上未滿 50 公里者，每月發給新臺幣 1,000 元
(3)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 50 公里以上未滿 70 公里者，每月發給新臺幣 2,000 元
(4)未就業青年就業地點與原日常居住所距離 70 公里以上者，每月發給新臺幣 3,000 元
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| ( | | ) | 63.
| 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人符合請領下列哪些年金給付條件時，應擇一請領？(1)老年年金
(2)遺屬年金
(3)失能年金
(4)職災年金
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| ( | | ) | 64.
| 就業諮詢的環境選擇，應避免下列何種情況？(1)空氣流通
(2)環境干擾
(3)氣氛融洽
(4)充足陽光的場所
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| ( | | ) | 65.
| 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？(1)10 萬元以上 50 萬元以下
(2)30 萬元以上 150萬元以下
(3)3 萬元以上 15 萬元以下
(4)6 萬元以上 30 萬元以下
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| ( | | ) | 66.
| 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？(1)加強職業訓練
(2)振興經濟
(3)加強就業資訊流通
(4)提供公共就業機會
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| ( | | ) | 67.
| 下列何者比較不是就業服務人員在就業媒合初次會談開場白適合使用的表達或技巧？(1)自我介紹
(2)打招呼
(3)詢問對方目前的情緒
(4)表示關懷
|
| ( | | ) | 68.
| 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？(1)地方領袖
(2)小學學生
(3)專業工作者
(4)外來訪客
|
| ( | | ) | 69.
| 外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，除其本人、配偶及未成年子女，經許可永久居留者，在我國從事工作，不須向勞動部或教育部申請許可外，還有其本人的哪一類親屬，經許可永久居留者，在我國從事工作也不須申請許可？(1)因身心障礙無法自理生活的成年子女
(2)岳父母
(3)兄弟姊妹
(4)父母
|
| ( | | ) | 70.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，雇主聘僱從事專業工作之外國特定專業人才，並經核發聘僱許可，期滿有繼續聘僱之需要者，得申請延期，每次最長為多少年？(1)3 年
(2)5 年
(3)6 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 71.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，為協助失業之中高齡者及高齡者就業，得發給相關津貼、補助或獎助，下列哪 3 項為補助之範圍？(1)職業訓練補助
(2)租屋補助
(3)勞健保費用補助
(4)職場學習及再適應津貼
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| ( | | ) | 72.
| 依外國專業人才延攬及僱用法第 5 條第 1 項規定，聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 3 款與外國專業人才延攬及僱用法第 4 條第 4 款第 4目、第 5 目之專業工作者，應檢具相關文件，向哪一機關申請許可？(1)國家發展委員會
(2)教育部
(3)勞動部勞動力發展署
(4)內政部移民署
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| ( | | ) | 73.
| 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？(1)2 位碼
(2)3 位碼
(3)4 位碼
(4)5 位碼
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| ( | | ) | 74.
| 社會認知取向的生涯理論著重在解釋個人做決定的歷程。下列哪 3 者可歸類為此一取向？(1)何倫(Hollan)的類型論(Career Typology)
(2)克朗伯茲(Krumboltz)援用班都拉(Bandura)的社會學習論(social learning theory)至生涯輔導
(3)蘭特、布朗和海克凱特(Lent, Brown, & Hackett)的社會認知生涯理論(social cognition care er theory)
(4)葛雷特(Gelatt)的職業決策模式(career decision model)
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| 依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書次月起，如何發給？(1)按月
(2)按季
(3)按半年
(4)按年
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| 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者(1)H. Williamson
(2)G. Corey
(3)C. Rogers
(4)G. W. Peterson
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| 依就業服務法規定，哪一機關為促進地區間人力供需平衡並配合就業保險失業給付之實施，建立全國性之就業資訊網站(台灣就業通)？(1)勞動部
(2)直轄市、縣市政府
(3)經濟部
(4)內政部
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| 依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？(1)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
(2)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金
(3)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之
(4)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練
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| 依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？(1)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付
(2)均得同時請領失業給付
(3)均不得同時請領失業給付
(4)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付
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| 依性別平等工作法規定，受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求為下列哪些事項？(1)調整工作時間
(2)予以陞遷
(3)每天減少工作時間 1小時
(4)減少之工作時間，發給報酬
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