| ( | | ) | 1.
| 依就業服務法規定，下列哪些是勞動部掌理事項？(1)就業服務作業基準之訂定
(2)核發私立就業服務機構辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作業務之許可
(3)就業歧視之認定
(4)全國性就業市場資訊之提供
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| ( | | ) | 2.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，主管機關裁處相關罰鍰，下列哪 2項不是量罰輕重審酌之標準(1)違反情節
(2)地區產業發展狀況
(3)職業技術內容
(4)與違反行為有關之勞工人數
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| ( | | ) | 3.
| 凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態，他將這種型態命名為「精慮性的決定型態｣(elaborately decided)。下列敘述，何者最能反映此一型態的分化性與統整性？(1)高分化與高統整
(2)高分化與低統整
(3)低分化與高統整
(4)低分化與低統整
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| ( | | ) | 4.
| 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷
(2)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之
(3)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人
(4)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷
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| ( | | ) | 5.
| 就業服務人員應時常參與各界辦理的訓練課程，其主要目的為何？(1)充實專業知能
(2)拓展人脈
(3)開拓業務
(4)評鑑要求
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| ( | | ) | 6.
| 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
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| ( | | ) | 7.
| 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性：(1)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動
(2)喜歡具有創意的活動
(3)喜歡領導與影響他人
(4)喜歡鼓勵、教導與協助他人
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| ( | | ) | 8.
| 依就業服務法第 73 條規定，雇主聘僱之外國人，發生下列哪些情形時，中央主管機關將廢止其聘僱許可？(1)雇主以本人名義聘僱外國人為他人工作
(2)外國人違反中華民國法令，情節重大
(3)外國人未依雇主指派即自行從事許可以外之工作
(4)雇主聘僱未經許可之外國人
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| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事該法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，有下列哪些情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可？(1)曾非法僱用外國人工作
(2)刊登不實之求才廣告
(3)於國內招募時，有正當理由拒絕聘僱公立就業服務機構所推介之人員或自行前往求職者
(4)曾非法解僱本國勞工
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| ( | | ) | 10.
| 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)性向
(2)人格傾向
(3)職業興趣
(4)工作價值觀
|
| ( | | ) | 11.
| 甲君、乙君、丙君 3 人即將從學校進入職場，甲君期許自己要尊重上司；乙君希望自己要與同事合作；丙君認為在競爭的年代，顧好自己最重要。請問這 3 人的敘述，誰的主張符合職場倫理？(1)甲君與乙君
(2)乙君與丙君
(3)丙君與甲君
(4)甲君、乙君與丙君
|
| ( | | ) | 12.
| 「你從沒做過一件對的事」這種溝通模式的口語被稱為何種溝通模式？(1)電腦型
(2)一致型
(3)責備型
(4)討好型
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| ( | | ) | 13.
| 依就業服務法規定，辦理仲介本國人至臺灣地區以外地區工作之私立就業服務機構及其分支機構之設立，應向下列哪一機關申請許可？(1)內政部
(2)經濟部
(3)所在地之直轄市或縣(市)政府
(4)勞動部
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| ( | | ) | 14.
| 在就業諮詢中，下列哪個活動最有助於求職者在真實生活中展現出適當求職行為？(1)檢討自己過去的求職失敗原因
(2)規劃後續求職行動計畫
(3)追蹤就業情況
(4)討論他人的成功求職經驗
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| ( | | ) | 15.
| 目前我國行政院主計總處職業分類的分類碼最多有幾位碼？(1)4 位碼
(2)5 位碼
(3)2 位碼
(4)3 位碼
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| ( | | ) | 16.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，失業之中高齡者及高齡者與 29 歲以下之青年共同創業，向金融機構辦理貸款，中央主管機關全額補貼貸款期間前多少年之利息？(1)1 年
(2)2 年
(3)3 年
(4)5 年
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| ( | | ) | 17.
| 舒波(Super)的生涯彩虹圖，指出人生的發展歷程，可以從成長到衰退分為 5 個階段。此一概念係指下列何者？(1)生活廣度
(2)生活空間
(3)生命主題
(4)多元觀點
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| ( | | ) | 18.
| 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？(1)鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練
(2)加強實施職業訓練
(3)採取外籍勞工緊縮政策
(4)辦理創業貸款利息補貼
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| ( | | ) | 19.
| 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人入國從事專門性及技術性之契約範圍內工作，如該外國人停留期間在 31 日以上 90 日以下者，得於該外國人入國後至遲幾日內，依規定申請許可？(1)15 日
(2)21日
(3)30 日
(4)7 日
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| ( | | ) | 20.
| 依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？(1)每半個月
(2)每個月
(3)每 3 個月
(4)每週
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| ( | | ) | 21.
| 甲君想要瞭解從事某項工作所需之知識、技能、能力與人格特質等相關職業資訊，這些資訊最可能從下列哪 3 者取得？(1)工作規範
(2)工作說明書
(3)個人工作休假期待
(4)工作活動內容
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| ( | | ) | 22.
| 當面試中問及「能不能談談你自己」時，下列何者最貼近主考官的期望？(1)想聽到求職者的家族故事
(2)想聽到求職者的自傳
(3)想聽到與應聘工作最相關的教育與工作經驗
(4)想聽到求職者的小時候故事
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| ( | | ) | 23.
| 依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，符合規定之失業中高齡者及高齡者，得向金融機構辦理創業貸款，下列哪一項規定是不正確的？(1)3 年內曾參與政府創業研習課程至少 18小時
(2)所營事業設立登記未超過 3 年
(3)所營事業員工數未滿 5 人
(4)登記為所營事業之負責人
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| ( | | ) | 24.
| 甲君、乙君、丙君 3 人在討論職場倫理的定義，甲君認為倫理是人類是非善惡的標準及行為準則。乙君認為職倫理是基於道德觀點所做的有關「對｣與「錯｣的判斷。丙君主張一般職場工作規則就是專業倫理。請問他們 3 人對職業倫理的看法，何者最為正確？(1)甲君、乙君與丙君
(2)乙君與甲君
(3)甲君與丙君
(4)丙君與乙君
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| ( | | ) | 25.
| 依就業保險法規定，中央主管機關得於就業保險年度應收保險費 10%及歷年經費執行賸餘額度之範圍內，提撥經費辦理事項，下列哪些正確？(1)雇主僱用失業勞工之獎助
(2)被保險人之在職訓練
(3)特定對象失業者之勞保費補助
(4)被保險人之僱用安定措施
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| ( | | ) | 26.
| 下列哪 3 個項目是我喜歡做的事-職業興趣量表之 12 項職類代表之名稱？(1)藝術
(2)科學
(3)個人服務
(4)社會工作與保全事務
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| ( | | ) | 27.
| 依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？(1)10 日
(2)15 日
(3)30 日
(4)5 日
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| ( | | ) | 28.
| 就業服務人員涉入生涯輔導最深的服務方式是哪 1 項？(1)個別與團體諮商
(2)資訊提供
(3)工作坊
(4)生涯課程
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| ( | | ) | 29.
| 當社會沒有倫理的制裁能力時，勞資關係可以靠下列哪 1 項做為社會約束的準則？(1)法令
(2)宗教教義
(3)團體的章程
(4)個人偏好
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| ( | | ) | 30.
| 「工作氣質測驗」在測量什麼？(1)成就
(2)人格傾向
(3)職業興趣
(4)工作價值觀
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| ( | | ) | 31.
| 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？(1)辦理教育訓練
(2)放無薪假
(3)縮減工作時間
(4)調整薪資
|
| ( | | ) | 32.
| 人際衝突解決的最高境界為何？(1)人人為我
(2)離群索居
(3)共創雙贏
(4)犧牲大我與小我
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| ( | | ) | 33.
| 人力資源是影響就業服務機構成效的第一個外在因素，下列何者是在公立就業服務機構內所需的人力資源？(1)外來訪客
(2)地方領袖
(3)小學學生
(4)專業工作者
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| ( | | ) | 34.
| 政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？(1)就業人數增加
(2)失業人數減少
(3)非勞動力增加
(4)所得分配惡化
|
| ( | | ) | 35.
| 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？(1)6 個
(2)10 個
(3)12 個
(4)14 個
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| ( | | ) | 36.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離70 公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？(1)2 千元
(2)3 千元
(3)4 千元
(4)1 千元
|
| ( | | ) | 37.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？(1)3年
(2)5 年
(3)1 年
(4)2 年
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| ( | | ) | 38.
| 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10款規定之工作，應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，雇主未依規定期限繳納就業安定費者，最長得寬限幾日？(1)30 日
(2)60 日
(3)10日
(4)15 日
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| ( | | ) | 39.
| 依就業保險失業者創業協助辦法第 5 條規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？(1)接受創業諮詢輔導及適性分析
(2)3 年內參加勞動部或政府機關(構)創業研習課程至少 18 小時
(3)登記為所營事業之負責人，且登記日前 14 日內無就業保險投保紀錄及未擔任其他事業負責人
(4)受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者
|
| ( | | ) | 40.
| 沙維卡斯(Savickas)所發展的敘事取向生涯諮詢，其所運用的諮詢素材或諮詢內容，下列哪 3 者符合？(1)幻遊
(2)客觀測驗
(3)傳記
(4)故事
|
| ( | | ) | 41.
| 下列何者是情緒表達在人際溝通上的負向功能？(1)彼此關係更疏遠
(2)變得更真誠
(3)關係更親密
(4)積極更願意承擔責任
|
| ( | | ) | 42.
| 一般人在做情緒管理與有效的人際溝通時，常採取孫子兵法所言：「知己知彼，百戰百勝」哲理，所謂「知彼」，下列敘述哪 2 者正確？(1)清楚對方的興趣
(2)清楚對方的行動力
(3)清楚自己的性向
(4)清楚自己的價值觀
|
| ( | | ) | 43.
| 依據「中華民國職業標準分類系統」中之「2607 人力資發展及就業服務專業人員」的分類，是屬於哪一個職業類別？(1)細類
(2)大類
(3)中類
(4)小類
|
| ( | | ) | 44.
| 有關就業促進津貼實施辦法及就業保險法促進實施辦法之臨時工作津貼規定，下列哪些不正確？(1)均須是就業保險之被保險人
(2)失業者中只有就業服務法第 24 條所指之特定對象才是適用對象
(3)其津貼給付標準相同
(4)臨時工作津貼適用對象不必是失業者
|
| ( | | ) | 45.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才在我國從事專業工作，有哪些情形，不須申請許可？(1)於公立或已立案之私立大學進行講座、學術研究經教育部認可
(2)外國專業人才為藝術工作者並在我國從事藝術工作
(3)各級政府及其所屬學術研究機關（構）聘請擔任顧問或研究工作
(4)外國專業人才取得永久居留，其成年子女
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| ( | | ) | 46.
| 依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(1)7 年
(2)1 年
(3)3 年
(4)5 年
|
| ( | | ) | 47.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，年度應收保險費百分之多少及歷年執行經費剩餘額之範圍內編列經費，辦理預防、重建、個案通報等相關事項?(1)25%
(2)50%
(3)30%
(4)20%
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| ( | | ) | 48.
| 依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？(1)10 日
(2)20 日
(3)30 日
(4)40 日
|
| ( | | ) | 49.
| 甲君任職的公司，規劃有「倫理困境｣之相關課程活動，反思自己的工作行為是否符合道德。乙君任職的公司則會辦理「淨灘｣公益活動，鼓勵員工一起到海邊撿拾垃圾，維護環境。就倫理的觀點來看，下列何者最為正確？(1)甲君與乙君的公司都重視回饋社會
(2)甲君的公司重視企業內部道德檢視；乙君的公司重視回饋社會
(3)甲君的公司重視回饋社會；乙君的公司重視企業內部道德檢視
(4)甲君與乙君的公司都重視企業內部道德檢視
|
| ( | | ) | 50.
| 依外國專業人才延攬及僱用法規定，外國特定專業人才得申請核發就業金卡，請問就業金卡的有效期間，下列哪一項正確？(1)1 年至 3 年
(2)6 個月且屆滿可再申請延期 6 個月
(3)5 年
(4)2 年至 4年
|
| ( | | ) | 51.
| 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？(1)親身體驗(firsthand experience)
(2)自在感(feel at ease)
(3)心流體驗(flow Experience)
(4)存在感(sense of existence)
|
| ( | | ) | 52.
| 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(1)工作氣質測驗
(2)工作價值觀測驗
(3)我喜歡做的事
(4)職業性向測驗
|
| ( | | ) | 53.
| 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？(1)選擇方案
(2)行動計畫
(3)性向
(4)定義問題
|
| ( | | ) | 54.
| 依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿 1年，按其平均月投保薪資之 0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？(1)2 千元
(2)3 千元
(3)4 千元
(4)1 千元
|
| ( | | ) | 55.
| 依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(1)4 分之 3
(2)3 分之 1
(3)2 分之1
(4)3 分之 2
|
| ( | | ) | 56.
| 依就業服務法規定，就業服務之定義及相關規定，下列何者正確？(1)協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務
(2)公立就業服務機構不須與其業務區域內之學校密切聯繫，協助學校辦理學生職業輔導工作係屬教育部權責
(3)為促進國民及外國人就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法
(4)公立就業服務機構辦理就業服務，不得向雇主收取費用
|
| ( | | ) | 57.
| 在面試場合中，企業主邀請求職者針對其過去實際的工作狀況說明他(她)實際的反應，例如：如何處理與同事意見不合的情況。此種面談方法，係屬於下列何種面談？(1)情境面談(situational interview)
(2)行為面談(behavioral based interview)
(3)壓力面談(stress interview)
(4)心理面談(psychological interview)
|
| ( | | ) | 58.
| 依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人 1 至 3 人者，發予獎勵金新臺幣多少元？(1)3,000 元
(2)5,000 元
(3)10,000 元
(4)2,000 元
|
| ( | | ) | 59.
| 甲君與乙君對自己的職涯很關心，不論在想法或態度方面，對於未來的職場環境，都有良好的因應準備度。若從舒波(Super)的觀點來看，是指下列何種概念？(1)生涯幻想
(2)生涯熟悉
(3)生涯動機
(4)生涯成熟度
|
| ( | | ) | 60.
| 依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？(1)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練
(2)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練
(3)以15 歲以上國民為對象
(4)以國民中學畢業之國民為對象
|
| ( | | ) | 61.
| 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？(1)3 個月
(2)6 個月
(3)9 個月
(4)1 個月
|
| ( | | ) | 62.
| 下列哪 1 個心理諮詢學派特別主張「協助來談者將大目標切成具體可行的小目標行為，訂定獎賞及懲罰辦法，並透過自我監督、管理來幫助自己完成目標」？(1)行為治療(behavior therapy)
(2)阿德勒治療(Adler therapy)
(3)完形治療(gestalt therapy)
(4)現實治療(reality therapy)
|
| ( | | ) | 63.
| 一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？(1)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(2)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合
(3)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性
(4)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界
|
| ( | | ) | 64.
| 「我很能瞭解你的憤怒，因為我有過類似的經驗…」，這個助人技巧可被稱為(1)反映
(2)自我揭露
(3)同理
(4)傾聽
|
| ( | | ) | 65.
| 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(1)照給
(2)加倍發給
(3)不予發給
(4)減半發給
|
| ( | | ) | 66.
| 面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？(1)生涯已決定者
(2)生涯未決定者
(3)生涯猶豫者
(4)生涯適應不良者
|
| ( | | ) | 67.
| 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性：(1)喜歡鼓勵、教導與協助他人
(2)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動
(3)喜歡具有創意的活動
(4)喜歡領導與影響他人
|
| ( | | ) | 68.
| 一份好的職業心理測驗應具備下列敘述哪 2 項條件？(1)廣度
(2)信度
(3)效度
(4)標準度
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| ( | | ) | 69.
| 依就業服務法規定，針對身心障礙者之就業促進，下列何者不正確？(1)公立就業服務機構應主動爭取上開人員之就業機會，並定期公告之
(2)主管機關為協助上開人員適應工作環境，應視實際需要，實施適應訓練
(3)公立就業服務機構推介上開人員就業後，應辦理追蹤訪問，協助其工作適應
(4)主管機關對上開自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，惟不予發給相關津貼或補助金
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| ( | | ) | 70.
| 在就業諮詢中，下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀？(1)工作衝突之處理原則
(2)工作經常出差的配合度
(3)人際關係建立能力
(4)工作時間觀
|
| ( | | ) | 71.
| 就業服務工作是一項助人專業，在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切關聯。一般而言，社會資源包括有形和無形資源，下列何者是無形的資源？(1)志願者
(2)專業技術
(3)物力
(4)財力
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| ( | | ) | 72.
| 依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理，下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？(1)學校、團體
(2)事業機構
(3)職業訓練機構
(4)所屬機關(構)
|
| ( | | ) | 73.
| 依勞工職業災害保險及保護法規定，為使職業災害勞工恢復並強化其工作能力，下列哪一個對象可以向主管機關認可之職能復健專業機構提出職能復健服務？(1)健康檢查醫療機構人員
(2)工會行政人員
(3)雇主
(4)地方政府職業災害預防承辦人員
|
| ( | | ) | 74.
| 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？(1)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格
(2)B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」
(3)C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」
(4)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」
|
| ( | | ) | 75.
| 依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？(1)前配偶為爭議事件當事人
(2)曾為該爭議事件之調解委員
(3)為爭議事件當事人八親等內之姻親
(4)工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員
|
| ( | | ) | 76.
| 依就業保險法，有關失業給付之請領規定，下列哪些正確？(1)被保險人需於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上
(2)需具有工作能力及繼續工作意願
(3)需向公立就業服務機構辦理求職登記
(4)需自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練
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| ( | | ) | 77.
| 依就業服務法、私立就業服務機構許可及管理辦法規定，應依規定備置及保存各項文件資料，於主管機關檢查時，不得規避、妨礙或拒絕。下列哪一項非屬所稱各項文件資料？(1)與雇主、求職人簽訂之書面契約
(2)各項收費之收據存根
(3)銀行保證金之保險書正本
(4)求職、求才狀況表
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| ( | | ) | 78.
| 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？(1)季節性失業
(2)循環性失業
(3)結構性失業
(4)摩擦性失業
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| ( | | ) | 79.
| 「中華民國職業分類典」之結構分為 4 種類別，包括大類、中類、小類及細類等，有關大類架構分類之基本概念有工作與技術 2 種，下列哪 3者是正確？(1)所謂工作，係指所從事的工作或職務，職業是由一些相似程序較高之工作或職務所組成
(2)技術層次方面，可由工作或職務之複雜面及範圍分析
(3)技術專業程度可由工作或職務之複雜面及範圍分析者
(4)所謂技術，係指所從事的工作或職務之能力
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| 就業諮詢時，下列哪 3 者可瞭解求職者的工作企圖心？(1)應徵這項職務的理由
(2)個人的溝通方式
(3)個人的職涯夢想為何
(4)個人的職涯規劃為何
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