| ( | | ) | 1.
| 依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(1)2 年
(2)3 年
(3)4 年
(4)1 年
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| ( | | ) | 2.
| 依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(1)對所擔任之工作確不能勝任時
(2)受有諭知緩刑之判決確定
(3)違反工作規則，情節輕微
(4)無正當理由繼續曠工 3 日
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| ( | | ) | 3.
| 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(1)40 日
(2)10 日
(3)20 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 4.
| 依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(1)17 歲
(2)18 歲
(3)19 歲
(4)20 歲
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| ( | | ) | 5.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？(1)1 年
(2)3 年
(3)5 年
(4)7 年
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| ( | | ) | 6.
| 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？(1)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者
(2)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(3)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
(4)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者
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| ( | | ) | 7.
| 依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 8.
| 依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 9.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上10 年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(1)15 日
(2)30日
(3)7 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 10.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？(1)5 年
(2)永久
(3)1年
(4)3 年
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| ( | | ) | 11.
| 依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？(1)每月按基本工資 60%發給
(2)每月按基本工資的80%發給
(3)每月按投保薪資 60%發給
(4)每月按投保薪資的 80%發給
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| ( | | ) | 12.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？(1)以半年計給
(2)以 1 年計給
(3)不予計給
(4)以比例計給
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| ( | | ) | 13.
| 依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？(1)20歲
(2)16 歲
(3)18 歲
(4)19 歲
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| ( | | ) | 14.
| 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？(1)12 小時
(2)6 小時
(3)8 小時
(4)10 小時
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| ( | | ) | 15.
| 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？(1)7 日
(2)15 日
(3)20 日
(4)30日
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| ( | | ) | 16.
| 依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(1)6 個月
(2)3 個月
(3)4 個月
(4)5 個月
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| ( | | ) | 17.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？(1)30 日
(2)35日
(3)40 日
(4)45 日
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| ( | | ) | 18.
| 依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？(1)不得超過 4 小時
(2)不得超過 6小時
(3)不得工作
(4)不得超過 2 小時
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| ( | | ) | 19.
| 依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？(1)36小時
(2)48 小時
(3)12 小時
(4)24 小時
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| ( | | ) | 20.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？(1)5 年
(2)7 年
(3)1 年
(4)3 年
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