| ( | | ) | 1.
| 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(1)10 日
(2)3 日
(3)5 日
(4)7 日
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| ( | | ) | 2.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(1)免予繳納
(2)減半繳納
(3)減 3 分之 2 繳納
(4)照原本繳納
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| ( | | ) | 3.
| 依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前 1 年差額補助費之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？(1)30%
(2)40%
(3)50%
(4)20%
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| ( | | ) | 4.
| 依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(1)3 分之 2
(2)4 分之 3
(3)3 分之 1
(4)2 分之1
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| ( | | ) | 5.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？(1)社會救助金
(2)投保薪資
(3)平均薪資
(4)基本工資
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| ( | | ) | 6.
| 依性別平等工作法規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？(1)30 人
(2)5 人
(3)10 人
(4)20 人
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| ( | | ) | 7.
| 依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(1)9 日
(2)12 日
(3)3 日
(4)6日
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| ( | | ) | 8.
| 依性別平等工作法規定，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(1)2年
(2)3 年
(3)4 年
(4)1 年
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| ( | | ) | 9.
| 依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？(1)7 至 15 人
(2)3 至 5 人
(3)4 至 8 人
(4)5 至 11 人
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| ( | | ) | 10.
| 依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪？(1)1 年
(2)3 個月
(3)6 個月
(4)9 個月
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| ( | | ) | 11.
| 依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(1)不予發給
(2)減半發給
(3)照給
(4)加倍發給
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| ( | | ) | 12.
| 依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依身心障礙者職業輔導評量結果提供服務？(1)支持性就業服務
(2)庇護性就業服務
(3)職業訓練
(4)職務再設計
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| ( | | ) | 13.
| 依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者不得從事按摩業之規定於何時起失其效力？(1)民國 100 年 8 月 31 日
(2)民國 100 年 9 月 30日
(3)民國 100 年 10 月 31 日
(4)民國 100 年 11 月 30 日
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| ( | | ) | 14.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(1)20 萬元以上 30 萬元以下
(2)20 萬元以上 50 萬元以下
(3)10 萬元以上 30 萬元以下
(4)10 萬元以上 50萬元以下
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| ( | | ) | 15.
| 依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在 10 人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？(1)20%
(2)30%
(3)40%
(4)10%
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| ( | | ) | 16.
| 依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？(1)實習生
(2)雇主
(3)技術生
(4)派遣勞工
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| ( | | ) | 17.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？(1)照給
(2)加倍發給
(3)不予發給
(4)減半發給
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| ( | | ) | 18.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？(1)3 日
(2)5 日
(3)7 日
(4)1 日
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| ( | | ) | 19.
| 依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？(1)因其為就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險
(2)得依其產能核薪，低於基本工資
(3)其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備
(4)勞雇雙方應簽訂書面勞動契約
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| ( | | ) | 20.
| 依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？(1)照給
(2)加倍發給
(3)不予發給
(4)減半發給
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