| ( | | ) | 1.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？(1)2 年
(2)3 年
(3)6 個月
(4)1 年
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| ( | | ) | 2.
| 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，或遭受性騷擾，而向地方主管機關提起申訴，或向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？(1)協助訴願
(2)申請裁決
(3)申請爭議審議
(4)法律諮詢或扶助
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| ( | | ) | 3.
| 依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？(1)質權
(2)留置權
(3)普通債權
(4)抵押權
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| ( | | ) | 4.
| 依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？(1)1 年
(2)2年
(3)3 年
(4)6 個月
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| ( | | ) | 5.
| 依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？(1)5 日
(2)10 日
(3)15 日
(4)30 日
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| ( | | ) | 6.
| 依性別平等工作法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？(1)公假
(2)事假
(3)公傷病假
(4)休假
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| ( | | ) | 7.
| 依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限 15日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前 1 日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(1)50%
(2)1 倍
(3)10%
(4)20%
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| ( | | ) | 8.
| 依性別平等工作法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？(1)5 日
(2)7 日
(3)10 日
(4)3 日
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| ( | | ) | 9.
| 依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？(1)遺屬津貼
(2)喪葬津貼
(3)職災津貼
(4)失蹤津貼
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| ( | | ) | 10.
| 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？(1)雇主及檢舉人
(2)雇主及行為人
(3)雇主及場所負責人
(4)場所負責人及行為人
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| ( | | ) | 11.
| 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？(1)20年
(2)5 年
(3)10 年
(4)15 年
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| ( | | ) | 12.
| 依性別平等工作法規定，子女未滿 2 歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？(1)60 分鐘
(2)20 分鐘
(3)30 分鐘
(4)40 分鐘
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| ( | | ) | 13.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？(1)20 日
(2)30 日
(3)40 日
(4)10日
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| ( | | ) | 14.
| 依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？(1)普通傷病假
(2)公假
(3)休假
(4)事假
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| ( | | ) | 15.
| 依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算？(1)90 個月
(2)30 個月
(3)50 個月
(4)60 個月
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| ( | | ) | 16.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(1)3 日
(2)5 日
(3)7 日
(4)10 日
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| ( | | ) | 17.
| 依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？(1)4 個月
(2)1 個月
(3)2 個月
(4)3 個月
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| ( | | ) | 18.
| 依性別平等工作法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？(1)200 人
(2)250 人
(3)100 人
(4)150 人
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| ( | | ) | 19.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間 30 分鐘？(1)4 小時
(2)1 小時
(3)2 小時
(4)3 小時
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| ( | | ) | 20.
| 依性別平等工作法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別平等工作會申請審議？(1)10 日
(2)30 日
(3)60 日
(4)90 日
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