| ( | | ) | 1.
| 當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？(1)工資率上升
(2)失業率降低
(3)失業率升高
(4)外勞引進
|
| ( | | ) | 2.
| 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？(1)同時指標
(2)落後指標
(3)平均指標
(4)領先指標
|
| ( | | ) | 3.
| 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？(1)勞動力參與率
(2)失業率
(3)薪資變動率
(4)求供倍數
|
| ( | | ) | 4.
| 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？(1)事業人力僱用狀況調查
(2)家庭收支調查
(3)勞動力調查
(4)勞工生活狀況調查
|
| ( | | ) | 5.
| 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為(1)就業市場月報
(2)就業市場特報
(3)就業市場季報
(4)就業市場快報
|
| ( | | ) | 6.
| 政府因應就業情勢變化推動許多短期工作計畫，由各政府部門僱用失業勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失業問題？(1)短期循環性失業問題
(2)結構性失業問題
(3)摩擦性失業問題
(4)隱藏性失業問題
|
| ( | | ) | 7.
| 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？(1)結構性失業
(2)摩擦性失業
(3)季節性失業
(4)循環性失業
|
| ( | | ) | 8.
| 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業人數會增加多少個百分點？(1)變異數分析
(2)均值檢定
(3)次數分配
(4)迴歸分析
|
| ( | | ) | 9.
| 下列哪一項是屬於失業率的定義？(1)失業人數占民間人口的比率
(2)失業人數占勞動力的比率
(3)失業人數占非勞動力的比率
(4)失業人數占就業人數的比率
|
| ( | | ) | 10.
| 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？(1)摩擦性失業
(2)季節性失業
(3)循環性失業
(4)結構性失業
|
| ( | | ) | 11.
| 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？(1)勞動人口增加
(2)失業人口減少
(3)勞動人口減少
(4)失業人口增加
|
| ( | | ) | 12.
| 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改善？(1)失業率上升，勞動力參與率下降
(2)失業率上升，勞動力參與率上升
(3)失業率下降，勞動力參與率下降
(4)失業率下降，勞動力參與率上升
|
| ( | | ) | 13.
| 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？(1)分層抽樣
(2)立意抽樣
(3)簡單隨機抽樣
(4)系統抽樣
|
| ( | | ) | 14.
| 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？(1)18 歲
(2)20 歲
(3)無年齡下限
(4)15 歲
|
| ( | | ) | 15.
| 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間人口？(1)公務人員
(2)身心障礙者
(3)65 歲以上老人
(4)職業軍人
|
| ( | | ) | 16.
| 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？(1)季節因素影響而無法獲得工作
(2)經濟景氣不佳而無法獲得工作
(3)產業結構改變而無法獲得工作
(4)對工作不滿意而離職，一時之間找不到工作
|
| ( | | ) | 17.
| 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？(1)工商普查
(2)職類別薪資調查
(3)人力資源調查
(4)受僱員工動向調查
|
| ( | | ) | 18.
| 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？(1)失業率上升
(2)工資率上升
(3)失業率下降
(4)缺工率上升
|
| ( | | ) | 19.
| 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？(1)1 個月
(2)2 個月
(3)3個月
(4)6 個月
|
| ( | | ) | 20.
| 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？(1)為薪資而受僱者
(2)自己經營而未僱用他人工作者
(3)合夥經營而未僱用他人工作者
(4)自己經營而僱用他人工作者
|