| ( | | ) | 1.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假幾日，下列哪些正確？(1)2 年以上 3 年未滿者，10 日
(2)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日
(3)6 個月以上 1 年未滿者，5 日
(4)1 年以上 2 年未滿者，7 日
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| ( | | ) | 2.
| 依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些作法，以避免裁減員工。下列哪些正確？(1)縮減工作時間
(2)鼓勵創業
(3)調整薪資
(4)辦理教育訓練
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| ( | | ) | 3.
| 依就業保險法規定，下列敘述哪些正確？(1)被保險人對於爭議審議結果不服時，得依法提起訴願及行政訴訟
(2)就業保險業務，依法由勞工保險監理委員會監理
(3)就業保險，由勞動部委任勞工保險局辦理
(4)被保險人對保險人核定之案件發生爭議時，應先向職業安全衛生署申請審議
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| ( | | ) | 4.
| 依勞動基準法規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約。下列哪些工作，得為定期契約？(1)短期性工作
(2)季節性工作
(3)臨時性工作
(4)繼續性工作
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| ( | | ) | 5.
| 依就業服務法規定，有關中央、地方主管機關及公立就業服務機構的分工，下列哪些不正確？(1)中央與地方主管機關，對中高齡者、長期失業者等特定對象自願就業人員，應訂定計畫，致力促進其就業，必要時，得發給相關津貼或補助金
(2)中央主管機關所屬之公立就業服務機構負責就業歧視之認定
(3)地方主管機關負責全國性資訊提供
(4)中央主管機關負責仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構許可
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| ( | | ) | 6.
| 依就業服務法有關政府就業服務之規定，下列哪些正確？(1)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 2 萬人以上者，得設立原住民公立就業服務機構
(2)直轄市、縣(市)轄區內原住民人口達 3 萬人以上者，始得設立原住民公立就業服務機構
(3)公立就業服務機構設置準則，由勞動部定之
(4)主管機關得視業務需要，在各地設置公立就業服務機構
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| ( | | ) | 7.
| 依就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施之範圍包括下列哪些項目？(1)推介從事臨時工作
(2)補助求職交通費用
(3)職業訓練生活津貼
(4)僱用獎助措施
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| ( | | ) | 8.
| 依就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼之相關規定，下列哪些不正確？(1)求職假，每週以 8 小時為限
(2)因該工作視為勞動市場內私部門的正式工作，故並無求職假
(3)求職假不需列入臨時工作期間
(4)經公立就業服務機構推介就業時，應徵當日給予 2 小時或 4 小時之有給求職假
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| ( | | ) | 9.
| 依就業服務法所定長期失業者之定義要件，下列哪些正確？(1)無就業意願且不找工作者
(2)連續失業期間達 1 年以上
(3)且辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上
(4)需於最近 1 個月內向公立就業服務機構辦理求職登記
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| ( | | ) | 10.
| 依就業服務法規定，勞動部於經濟不景氣致大量失業時，得實施加強的促進就業措施，包括下列哪些？(1)採取外籍勞工緊縮政策
(2)辦理創業貸款利息補貼
(3)鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練
(4)加強實施職業訓練
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| ( | | ) | 11.
| 依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？(1)第 36 條所定之例假、休息日
(2)第 37 條所定之休假
(3)第 38 條所定之特別休假
(4)第43 條所定之事假
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| ( | | ) | 12.
| 依勞動基準法規定，勞工退休金之給與標準，下列哪些正確？(1)按其工作年資，每滿 1 年給與 2 個基數
(2)超過 15 年之工作年資，每滿 1 年給與 1 個基數
(3)最高總數以 45 個基數為限
(4)工作年資未滿半年者，以 1 年計
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| ( | | ) | 13.
| 依就業服務法規定，下列哪些非屬地方主管機關的權責？(1)促進國民就業，應按年編列預算，依權責執行就業服務法規定措施
(2)全國性國民就業政策、法令、計畫及方案之訂定
(3)訂定公立就業服務機構設置準則
(4)應建立全國性之就業資訊網
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| ( | | ) | 14.
| 依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間？(1)工作有緊急性
(2)雇主需求性
(3)實行輪班制
(4)工作有連續性
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| ( | | ) | 15.
| 依勞動基準法規定，非下列哪些情形者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？(1)虧損或業務緊縮時
(2)歇業或轉讓時
(3)勞工 1 個月內曠工達 6 日者
(4)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時
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| ( | | ) | 16.
| 依就業保險法規定，有關「提早就業獎助津貼」之請領資格、給付金額及次數，下列哪些正確？(1)其再就業時需再次參加就業保險三個月以上
(2)給付金額為尚未請領之失業給付金額之百分之五十，按月發給
(3)需先符合失業給付請領條件
(4)需於失業給付請領期間屆滿前受僱工作
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| ( | | ) | 17.
| 依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列哪些正確？(1)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上
(2)延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上
(3)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上
(4)再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上
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| ( | | ) | 18.
| 依勞動基準法規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列哪些債權受償順序與第 1 順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同？(1)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費
(2)雇主未依勞工退休金條例提撥之退休金
(3)本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分
(4)雇主未依勞動基準法給付之退休金
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| ( | | ) | 19.
| 依勞動基準法規定，勞工在同一事業單位有下列哪些情形，得自請退休？(1)工作 10 年以上年滿 60 歲者
(2)工作 25 年以上者
(3)工作 20 年以上年滿 50 歲者
(4)工作 15 年以上年滿 55 歲者
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| ( | | ) | 20.
| 依就業服務法施行細則規定，雇主招募或僱用員工，要求提供非屬就業所需之隱私資料，下列哪些正確？(1)需尊重當事人之權益
(2)不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
(3)應與目的間具有正當合理之關聯
(4)如不願提供即不予僱用
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