| ( | | ) | 1.
| 依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？(1)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備
(2)庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資
(3)薪資得依其產能核薪
(4)薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資
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| ( | | ) | 2.
| 依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？(1)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員
(2)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主管機關定之
(3)職業訓練師經甄審合格者，其在職業訓練機構之教學年資，得與同等學校教師年資相互採計
(4)職業訓練師的待遇，得比照同等學校教師
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| ( | | ) | 3.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？(1)停車場
(2)醫療機構
(3)車站
(4)民用航空站
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| ( | | ) | 4.
| 依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？(1)員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數
(2)進用重度以上身心障礙者，每進用 1 人以 2 人核計
(3)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準
(4)員工總人數在 34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之 3
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| ( | | ) | 5.
| 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，有關訓練費用補助，下列哪些正確？(1)補助參訓學員之費用標準係以訓練單位經核定辦理訓練收費標準，補助每一參訓學員最高 80%訓練費用
(2)就業服務法第 24 條第 1 項規定之特定對象失業者，補助全額訓練費用
(3)實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上，取得結訓證明文件，始得申請訓練費用補助
(4)每 1 參訓學員 3 年內最高補助新臺幣 7 萬元
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| ( | | ) | 6.
| 依性別平等工作法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？(1)相對人之認知
(2)當事人之關係
(3)檢舉人之想像
(4)行為人之言詞、行為
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| ( | | ) | 7.
| 依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？(1)提高工作技能
(2)促進團體發展
(3)促進國民就業
(4)培養國家建設技術人力
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| ( | | ) | 8.
| 依性別平等工作法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？(1)性別、性傾向歧視之禁止
(2)職業安全衛生
(3)性騷擾之防治
(4)促進工作平等措施
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| ( | | ) | 9.
| 依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？(1)每星期訓練 4 日以上
(2)每次上課夜間 4 小時以上
(3)每月總訓練時數達 100 小時以上
(4)訓練期間 1 個月以上
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| ( | | ) | 10.
| 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？(1)限期改善
(2)警告
(3)罰鍰
(4)停訓整頓
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| ( | | ) | 11.
| 依性別平等工作法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？(1)團體協約
(2)工會章程
(3)工作規則
(4)勞動契約
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| ( | | ) | 12.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？(1)法務單位
(2)關務單位
(3)教育單位
(4)消防單位
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| ( | | ) | 13.
| 依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？(1)以國民中學畢業之國民為對象
(2)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練
(3)係事業單位為培養其中階技術人力的訓練
(4)以15 歲以上國民為對象
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| ( | | ) | 14.
| 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？(1)實際參訓時數達應參訓總時數 3 分之 2 以上者，全額核發
(2)實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發
(3)實際參訓時數達應參訓總時數 4 分之 1 以上，未達 2 分之 1 者，核發半數
(4)實際參訓時數達應參訓總時數 2 分之 1 以上者，全額核發
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| ( | | ) | 15.
| 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？(1)技術生訓練
(2)適應訓練
(3)轉業訓練
(4)養成訓練
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| ( | | ) | 16.
| 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？(1)職業訓練機構
(2)就業服務機構
(3)庇護工場
(4)職業重建服務機構
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| ( | | ) | 17.
| 依性別平等工作法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(1)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期
(2)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期
(3)妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期
(4)妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 3 日
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| ( | | ) | 18.
| 依性別平等工作法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？(1)教育、訓練或其他類似活動
(2)工作性質僅適合特定性別者之進用
(3)各項福利措施
(4)基於績效之薪資給付
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| 依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？(1)就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼
(2)其給付對象不同
(3)其給付金額不同
(4)就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以 6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給 1 年
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| ( | | ) | 20.
| 依性別平等工作法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主有下列哪些情形，並經主管機關同意者，始得拒絕？(1)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
(2)歇業、虧損或業務緊縮者
(3)雇主依法變更組織、解散或轉讓者
(4)不可抗力暫停工作達 1 星期者
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