| ( | | ) | 1.
| 有關就業市場資訊的調查統計發布，在中央政府中有許多機關會提供，下列哪 3 個機關是主要提供者？(1)內政部
(2)行政院主計總處
(3)勞動部
(4)國家發展委員會
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| ( | | ) | 2.
| 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)仲裁委員連續 3 次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之
(2)仲裁委員會作成仲裁判斷後，應於 10 日內作成仲裁判斷書，報由主管機關送達勞資爭議雙方當事人
(3)仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷
(4)仲裁委員會由委員 5 人或 7 人組成者，應有半數委員出席，經出席委員 3/4 以上同意，始得作成仲裁判斷
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| ( | | ) | 3.
| 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者正確？(1)裁決委員會置裁決委員 7人至 15 人
(2)裁決委員由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士擔任
(3)裁決委員任期 3 年，並由委員互推 1 人為主任裁決委員
(4)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會
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| ( | | ) | 4.
| 下列哪些項目算是失業？(1)正在領取失業給付者
(2)已登記參加短期促進就業方案，但尚未找到工作
(3)已經找到工作，下個月就可以開始上班
(4)有尋職行動之退休人員
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| ( | | ) | 5.
| 依勞資爭議處理法規定，下列何者不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？(1)前配偶為爭議事件當事人
(2)曾為該爭議事件之調解委員
(3)為爭議事件當事人八親等內之姻親
(4)工會為爭議事件之當事人者，其為會員、理事、監事或會務人員
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| ( | | ) | 6.
| 下列哪 3 者是近幾年來政府為解決失業問題所採取的因應措施：(1)加強職業重建
(2)調降基本工資
(3)加強職業訓練
(4)加強就業服務
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| ( | | ) | 7.
| 勞動部勞動力發展署依據就業服務法令規定，於民國 83 年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Handbook for Employment Market Information)。有關其編製目的敘述，下列何者正確？(1)建立地區性就業市場資訊的發布制度
(2)減少勞動者的失業
(3)加速求職求才雙方的媒合
(4)減少分析與發布工作，使能反映出長期就業市場的變動趨勢
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| ( | | ) | 8.
| 依勞資爭議處理法規定，下列影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，勞資雙方應約定必要服務條款，工會始得宣告罷工(1)自來水事業
(2)電力及燃氣供應業
(3)醫院
(4)國防部及其所屬機關(構)、學校之勞工
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| ( | | ) | 9.
| 請問下列哪些項目是政府降低鋼鐵進口關稅之後可能會產生的影響？(1)國內汽車業就業人數增加
(2)國內鋼鐵業薪資上漲
(3)國內鋼鐵業就業人數減少
(4)國內汽車業薪資上漲
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| ( | | ) | 10.
| 一般在做人力資源發展策略選擇時，必須注意的原則，下列哪 3 者正確？(1)人力規劃應該謹慎運用「量」的觀念，以使其規劃富彈性
(2)不需注重個人「自由選擇」的機會，以增加生產，滿足人民的需求，達到政治安定與社會安和樂利的境界
(3)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(4)不同的人力資源發展階段，要有不同的政策與之配合
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| ( | | ) | 11.
| 依勞資爭議處理法規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而有下列何者行為(1)終止勞動契約
(2)為其他不利於勞工之行為
(3)歇業
(4)罷工
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| ( | | ) | 12.
| 人力資源調查中有關「失業者」的定義，一般常採取國際勞工組織(ILO)的標準定義，必須涵蓋 3 項條件，下列何者正確？(1)隨時可開始工作
(2)年滿 15 歲以上人口
(3)無工作
(4)尚未找工作
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| ( | | ) | 13.
| 下列何者屬於低度就業現象？(1)工時不足
(2)職業與教育不相稱
(3)工作地點偏遠
(4)工資不足
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| ( | | ) | 14.
| 經濟活動衍生出工業倫理的 3 個主要角色範疇，包括下列哪 3 者？(1)企業家
(2)非營利組織
(3)勞動者
(4)消費者
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| ( | | ) | 15.
| 在發展人力資源策略，必須注意 4 項原則，下列哪 3 者正確？(1)有關社會、文化與政治安定的成效很容易使用量化數據呈現
(2)不同的人力資源發展階段，應該要有不同的政策與之配合
(3)某一團體或國家的成功策略，並不能完全適用於其他團體或國家
(4)注重個人「自由選擇」機會，滿足人民需求，以達到政治安定與社會安和樂利的境界
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| ( | | ) | 16.
| 依勞資爭議處理法規定，有關交付仲裁之敘述，下列何者正確？(1)權利事項之勞資爭議經調解不成立者，直轄市或縣(市)主管機關認有影響公眾生活及利益情節重大，得依職權交付仲裁，並通知雙方當事人
(2)勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(3)勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣(市)主管機關申請交付仲裁
(4)勞資爭議當事人之一方為教師者，其調整事項之勞資爭議，應經雙方當事人同意始得向直轄市或縣(市)申請交付仲裁
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| ( | | ) | 17.
| 有關求供倍數的敘述，下列何者正確？(1)它是反映就業市場榮枯的重要指標之一
(2)當求供倍數大於 1時，表示勞力需求大於勞力供給
(3)當求供倍數等於 1 時，表示勞力供需處於平衡狀態
(4)係指求職人數除以求才人數的比值
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| ( | | ) | 18.
| 為維護求職安全，下列哪 3 者正確？(1)要了解工資待遇
(2)只要是高科技業，不必詢問產業環境
(3)要了解工作環境
(4)要詢問工作內容
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| ( | | ) | 19.
| 有關就業市場資訊的內容敘述，下列哪 3 者正確？(1)對就業有關的行政主管與規劃人員而言，最想知道人力供需或其盈缺、失調原因的分析等資訊
(2)不必依需要資訊的對象不同而做不同的選擇
(3)對求職人而言，最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊
(4)對求才者而言，最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕，以及各企業或各行業間對勞力的競爭情況等資訊
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| ( | | ) | 20.
| 依勞資爭議處理法規定，有關調解委員會運作之敘述，下列何者正確？(1)調解委員會置委員三人或五人
(2)調解委員會應有調解委員三分之一委員出席，始得開會
(3)經出席委員過半數同意，始得決議，作成調解方案
(4)勞資爭議當事人對調解委員會之調解方案不同意者，為調解不成立
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