| ( | | ) | 1.
| 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排，主要是根據 3 種資料，但不包括下列哪 1 項資料？(1)職業相關資料
(2)職業分析研究方法
(3)職業內容
(4)從業人員條件
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| ( | | ) | 2.
| 我國的職業分析手冊，不包括下列何項？(1)行業分析
(2)職業分析的內容
(3)工作說明書
(4)職業分析的用途
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| ( | | ) | 3.
| 職業是指個人所擔任之工作或職務，但須具備部分條件，下列何者不符合該等條件？(1)公務人員
(2)就業服務人員
(3)義工
(4)演藝人員
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| ( | | ) | 4.
| 一個職業往往包含著若干的任務，而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元；而工作單元，係指構成職務的基本單元，在每 1 個單元裡，還包含有 1 個個不同的什麼要項內容？(1)概念架構
(2)意識型態
(3)動作
(4)理論與方法
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| ( | | ) | 5.
| 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC，係指哪一種職能？(1)知識職能
(2)技術職能
(3)行為職能
(4)動機職能
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| ( | | ) | 6.
| 工作者本身所擔任之職務或工作是為(1)職業
(2)專業
(3)無業
(4)行業
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| ( | | ) | 7.
| 目前行政院主計總處的行業統計分類，共分為幾大類？(1)14大類
(2)17 大類
(3)19 大類
(4)10 大類
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| ( | | ) | 8.
| 依現行中華民國行業統計分類，人力仲介業是屬於下列哪項行業分類？(1)支援服務業
(2)教育服務業
(3)其他服務業
(4)專業、科學及技術服務業
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| ( | | ) | 9.
| 下列何者是職業分析流程的最後階段？(1)擬定調查計畫
(2)進行機構調查
(3)整理職業資料
(4)進行職業分析
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| ( | | ) | 10.
| 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量，自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次？(1)4
(2)5
(3)2
(4)3
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| ( | | ) | 11.
| 下列何者不是「職業分析」的內容？(1)從業人員條件
(2)職業相關資料
(3)勞動市場需求
(4)職業內容
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| ( | | ) | 12.
| 中華民國行業統計分類第 11 次新修訂分類中，下列那一個行業類碼是正確的？(1)8803「身心障礙者之社會工作服務業」
(2)8804「婦女之社會工作服務業」
(3)8802「老人之社會工作服務業」
(4)6892「不動產估價業」
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| ( | | ) | 13.
| 下列何者不是職業分析內容中有關「就業人員條件」的項目？(1)從業人員的證照
(2)從業人員的工作經驗
(3)從業人員的學歷
(4)升遷或轉換工作的途徑
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| ( | | ) | 14.
| 分析者就所分析職業之從業者的職位，在正常狀態下之作業狀況，加以觀察分析，並將其結果做客觀而公平合理的評價，且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法，稱為哪 1 種職業分析方法？(1)文件分析法
(2)觀察實驗法
(3)自然觀察法
(4)參與觀察法
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| ( | | ) | 15.
| 職業分析之方法有多種，依據現有的書面資料，進行分析後，所獲得的職業資料，稱為何種職業分析方法？(1)資料處理法
(2)類推法
(3)自然觀察法
(4)文件分析法
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| ( | | ) | 16.
| 中華民國職業分類典的職業分類中，小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何？(1)0
(2)1
(3)2
(4)9
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| ( | | ) | 17.
| 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業，分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別？(1)人力派遣業
(2)人力供應業
(3)其他就業服務業
(4)職業介紹服務業
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| ( | | ) | 18.
| 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析，其中的"O"係代表(1)技術
(2)個人特質
(3)知識
(4)能力
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| ( | | ) | 19.
| 職務再設計為下列何種方法的應用？(1)勞動市場分析
(2)行業分析
(3)薪資分析
(4)職業分析
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| ( | | ) | 20.
| 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類？(1)10 大類
(2)12 大類
(3)16 大類
(4)19 大類
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