< (1081-1100-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| ( | ) | 1. | 在何倫(Holland)職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與「R」最不相似或最不一致的是哪一種興趣碼？(1)C (2)A (3)S (4)E | ||
| ( | ) | 2. | 甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？(1)科學 (2)藝術 (3)企業事務 (4)機械 | ||
| ( | ) | 3. | 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory)，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的 8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？(1)管理權力 (2)超越價值 (3)成長價值 (4)組織價值 | ||
| ( | ) | 4. | 「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？(1)常模 (2)建構 (3)信度 (4)效度 | ||
| ( | ) | 5. | 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(1)職業興趣測驗 (2)通用性向測驗 (3)工作氣質測驗 (4)工作價值測驗 | ||
| ( | ) | 6. | 下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？(1)動作協調 (2)安全價值 (3)藝術 (4)圖形知覺 | ||
| ( | ) | 7. | 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？(1)B 型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」 (2)C 型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」 (3)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」 (4)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 | ||
| ( | ) | 8. | 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？(1)通用性向測驗 (2)職業興趣測驗 (3)工作價值測驗 (4)工作氣質測驗 | ||
| ( | ) | 9. | 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？(1)12 個 (2)14 個 (3)6 個 (4)10 個 | ||
| ( | ) | 10. | 台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成，可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？(1)適合做為人員甄選及安置的指標 (2)適合做為職業輔導的參考 (3)不適合做為工作分析之用 (4)適合做為制定生涯進路輔導 | ||
| ( | ) | 11. | 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪1 層？(1)特質 (2)知識 (3)技能 (4)動機 | ||
| ( | ) | 12. | 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(1)個人服務 (2)工業生產 (3)企業事務 (4)銷售 | ||
| ( | ) | 13. | 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(1)工作價值觀測驗 (2)我喜歡做的事 (3)職業性向測驗 (4)工作氣質測驗 | ||
| ( | ) | 14. | 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？(1)解釋之資料應視為專業之機密 (2)不須配合其他資料，以免畫蛇添足 (3)應力求客觀、正確 (4)應避免主觀、成見與偏見 | ||
| ( | ) | 15. | 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(1)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 (2)將受試者之姓名及其答案紙公開 (3)任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具 (4)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 | ||
| ( | ) | 16. | 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？(1)成就測驗 (2)人格測驗 (3)興趣測驗 (4)價值觀測驗 | ||
| ( | ) | 17. | 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(1)興趣測驗測量受測者能不能做 (2)性向測驗測量受測者願不願做 (3)性格測驗測量受測者的氣質、性情 (4)智力測驗測量受測者用什麼方式做 | ||
| ( | ) | 18. | 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？(1)效度 (2)常模 (3)實用性 (4)信度 | ||
| ( | ) | 19. | 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體(1)尋找工作 (2)探索職業 (3)暸解自我 (4)設定目標 | ||
| ( | ) | 20. | 在協助求職者探索興趣時，下列哪個是職業組合卡超出心理測驗的獨特功能？(1)瞭解自己的興趣傾向 (2)瞭解自己的內在衝突 (3)瞭解契合自己興趣的科系或職業 (4)瞭解自己的興趣強度 |