< (1121-1140-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| ( | ) | 1. | 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？(1)有 7 個以上在偏左位置 (2)此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型 (3)是屬於偏左型 (4)又稱鎮靜型 | ||
| ( | ) | 2. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)企業型或商業型 (4)藝術型 | ||
| ( | ) | 3. | 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)工作氣質測驗 (2)工作世界地圖 (3)通用性向測驗 (4)興趣量表 | ||
| ( | ) | 4. | 相關係數之數值範圍為何？(1)1~5 (2)0~1 (3)-1~0 (4)-1~+1 | ||
| ( | ) | 5. | 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 (2)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 (3)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 (4)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 | ||
| ( | ) | 6. | 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是(1)史壯(Strong) (2)霍爾(Hull) (3)賽蒙(Simon) (4)特蒙(Termen) | ||
| ( | ) | 7. | 在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？(1)工作滿意量表 (2)通用性向測驗 (3)工作描述量表 (4)工作價值量表 | ||
| ( | ) | 8. | 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)智力測驗 (2)興趣測驗 (3)性向測驗 (4)學習成果測驗 | ||
| ( | ) | 9. | 「工作氣質測驗」在測量什麼？(1)職業興趣 (2)工作價值觀 (3)成就 (4)人格傾向 | ||
| ( | ) | 10. | 相關係數之最小值為何？(1)零 (2)負 1 (3)10 (4)正 1 | ||
| ( | ) | 11. | 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件?(1)常模 (2)標準度 (3)信度 (4)效度 | ||
| ( | ) | 12. | 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(1)表面效度 (2)再測信度 (3)相關係數 (4)效度 | ||
| ( | ) | 13. | 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)性向 (2)人格傾向 (3)職業興趣 (4)工作價值觀 | ||
| ( | ) | 14. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？(1)社會型或社交型 (2)企業型或商業型 (3)守規型或事務型 (4)務實型或實用型 | ||
| ( | ) | 15. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)社會型或社交型 (2)藝術型 (3)守規型或事務型 (4)務實型或實用型 | ||
| ( | ) | 16. | 相關係數之最大值為何？(1)零 (2)100 (3)10 (4)正 1 | ||
| ( | ) | 17. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？(1)守規型或事務型 (2)務實型或實用型 (3)社會型或社交型 (4)企業型或商業型 | ||
| ( | ) | 18. | 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？(1)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 (2)喜歡領導或影響他人的活動 (3)偏好與管理人們的職業 (4)具有企圖心和充滿自信之傾向 | ||
| ( | ) | 19. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)表面效度 (2)內部一致性 (3)再測信度 (4)偏誤 | ||
| ( | ) | 20. | 甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？(1)利己主義 (2)安全感 (3)經濟報酬 (4)利他主義 |