< (1121-1140-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| ( | ) | 1. | 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(1)再測信度 (2)偏誤 (3)表面效度 (4)內部一致性 | ||
| ( | ) | 2. | 甲君公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(1)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效 (2)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效 (3)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好 (4)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好 | ||
| ( | ) | 3. | 相關係數之數值範圍為何？(1)0~1 (2)-1~0 (3)-1~+1 (4)1~5 | ||
| ( | ) | 4. | 相關係數之最小值為何？(1)負 1 (2)10 (3)正 1 (4)零 | ||
| ( | ) | 5. | 下面哪 1 項不是心理測驗應具備的條件?(1)信度 (2)效度 (3)常模 (4)標準度 | ||
| ( | ) | 6. | 在美國發表第 1 個職業興趣測驗的學者是(1)賽蒙(Simon) (2)特蒙(Termen) (3)史壯(Strong) (4)霍爾(Hull) | ||
| ( | ) | 7. | 在工作調適理論 TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪 1 種測驗？(1)工作描述量表 (2)工作價值量表 (3)工作滿意量表 (4)通用性向測驗 | ||
| ( | ) | 8. | 以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)藝術型 (4)守規型或事務型 | ||
| ( | ) | 9. | 「我喜歡做的事」在測量什麼？(1)工作價值觀 (2)性向 (3)人格傾向 (4)職業興趣 | ||
| ( | ) | 10. | 「基氏人格測驗量表」，共有 13 個分量表，可從側面圖整個趨向，以 5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於 C 型的敘述？(1)又稱鎮靜型 (2)有 7 個以上在偏左位置 (3)此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型 (4)是屬於偏左型 | ||
| ( | ) | 11. | 相關係數之最大值為何？(1)100 (2)10 (3)正 1 (4)零 | ||
| ( | ) | 12. | 下列哪 1 個項目不屬於職業心理測驗？(1)工作世界地圖 (2)通用性向測驗 (3)興趣量表 (4)工作氣質測驗 | ||
| ( | ) | 13. | 下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？(1)偏好與管理人們的職業 (2)具有企圖心和充滿自信之傾向 (3)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動 (4)喜歡領導或影響他人的活動 | ||
| ( | ) | 14. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？(1)務實型或實用型 (2)社會型或社交型 (3)企業型或商業型 (4)藝術型 | ||
| ( | ) | 15. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪 1 個類型？(1)企業型或商業型 (2)守規型或事務型 (3)務實型或實用型 (4)社會型或社交型 | ||
| ( | ) | 16. | 「工作氣質測驗」在測量什麼？(1)職業興趣 (2)工作價值觀 (3)成就 (4)人格傾向 | ||
| ( | ) | 17. | 以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪 1 個類型？(1)企業型或商業型 (2)守規型或事務型 (3)務實型或實用型 (4)社會型或社交型 | ||
| ( | ) | 18. | 「同 1 求職者每次施以同 1 測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(1)相關係數 (2)效度 (3)表面效度 (4)再測信度 | ||
| ( | ) | 19. | 甲君社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？(1)安全感 (2)經濟報酬 (3)利他主義 (4)利己主義 | ||
| ( | ) | 20. | 下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(1)學習成果測驗 (2)智力測驗 (3)興趣測驗 (4)性向測驗 |