< (1141-1160-20)-就業服務乙級(19500A16)1262題 >
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| ( | ) | 1. | 依何倫(Holland)的職業導向 6 種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？(1)社會型(social) (2)實用型(realistic) (3)企業型(enterprising) (4)傳統型(conventional) | ||
| ( | ) | 2. | 密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(1)「N」代表思考型 (2)「S」代表判斷型 (3)「F」代表情感型 (4)「E」代表內向型 | ||
| ( | ) | 3. | 有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？(1)探索→成長→建立→維持→衰退 (2)建立→成長→維持→探索→衰退 (3)維持→探索→建立→成長→衰退 (4)成長→探索→建立→維持→衰退 | ||
| ( | ) | 4. | 艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調 ABC 模式，其中所指的「B」代表何者？(1)信念 (2)結果 (3)事件 (4)行為 | ||
| ( | ) | 5. | 在職涯輔導的理論使用中，下列哪 1 個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由 5 種人類需求？(1)個人中心治療 (2)認知治療 (3)現實治療 (4)行為治療 | ||
| ( | ) | 6. | 甲君將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？(1)反射 (2)攻擊 (3)協同 (4)昇華 | ||
| ( | ) | 7. | 對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？(1)舒伯(Super) (2)哈爾(Hall) (3)何倫(Holland) (4)米勒(Miller) | ||
| ( | ) | 8. | 甲君是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應甲君的身心狀態？(1)生涯挑戰 (2)生涯耗竭 (3)生涯迷思 (4)生涯挫折 | ||
| ( | ) | 9. | 哪 1 個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？(1)認知治療 (2)行為治療 (3)現實治療 (4)心理分析 | ||
| ( | ) | 10. | 求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪1 項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？(1)適當運動或睡眠 (2)冥想 (3)負向思考 (4)找專業人員 | ||
| ( | ) | 11. | 被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於(1)心理動力論 (2)生涯決定論 (3)生涯發展論 (4)特質因素論 | ||
| ( | ) | 12. | 面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D 等 4 位就業服務人員各有不同做法，A 強調價值觀排序，B 主張興趣優先，C 強調專業技能，D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？(1)D (2)A (3)B (4)C | ||
| ( | ) | 13. | 甲君已經有 10 年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此 1 理論取向的就業服務人員，最可能使用的輔導策略？(1)透過測驗，協助甲君瞭解自己興趣 (2)透過同儕回饋，協助甲君認識自己的盲點 (3)透過職場分析，鼓勵甲君延後生涯轉變 (4)透過角色衝突協助甲君探索生涯不滿意的原因 | ||
| ( | ) | 14. | 依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型(C)一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？(1)藝術型(A) (2)企業型(E) (3)社會型(S) (4)研究型(I) | ||
| ( | ) | 15. | 正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中 6 大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪 1 主題？(1)正向情緒 (2)正向特質 (3)正向環境組織 (4)正向思考 | ||
| ( | ) | 16. | 馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？(1)安全 (2)自我實現 (3)自尊 (4)生理 | ||
| ( | ) | 17. | 下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於 1977 年所提出之「生涯決定法」的 7 個步驟之一？(1)定義問題 (2)選擇方案 (3)行動計畫 (4)性向 | ||
| ( | ) | 18. | 工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(1)忍受性高 (2)影響力大 (3)督導性強 (4)上下關係好 | ||
| ( | ) | 19. | 近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪 1 階段之生涯規劃？(1)幼兒時期 (2)兒童時期 (3)青少年時期 (4)中、老年時期 | ||
| ( | ) | 20. | 每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？(1)生理 (2)安全 (3)自我實現 (4)自尊 |