| ( | | ) | 1.
| 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作，不包括下列何種工作型態？/(Jenis pekerjaan manakah yang tidak tergolong dapat membahayakan kesehatan seorang ibu dalam Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja?)(1)人力提舉、搬運及推拉重物/(Mengangkat, memindahkan, menarik benda berat dengan tenaga manusia)
(2)輪班及夜間工作/(P ekerjaan dengan shift bergilir dan shift malam)
(3)駕駛運輸車輛/(Mengemudi kendaraan transportasi)
(4)長時間站立姿勢作業/(Pengoperasian dengan posisi berdiri dalam jangka panjang)
|
| ( | | ) | 2.
| 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過多少小時？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak majikan memperpanjang waktu kerjapekerja(termasuk jam kerja tetap) dalam sehari tidak boleh melebihi berapa jam?)(1)10/(10)
(2)11/(11)
(3)12/(12)
(4)15/(15)
|
| ( | | ) | 3.
| 依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, di bawah ini manakah yang tidak termasuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu?)(1)特定性的工作/(pekerjaan bersifat khusus)
(2)有繼續性的工作/(hubungan kerja yang bersifat tetap.（外語版學科題庫僅供參考，如有疑義仍以中文學科題庫為準)
(3)臨時性或短期性的工作/(pekerjaan bersifat sekali selesai atau sementara)
(4)季節性的工作/(pekerjaan musiman)
|
| ( | | ) | 4.
| 下列何者，非屬法定之勞工？/(Di bawah ini manakah yang bukan definisi pekerja menurut Undang-Undang?)(1)受薪之工讀生/(Pekerja paruhwaktu yang menerima upah)
(2)委任之經理人/(Manager yangditunjuk)
(3)被派遣之工作者/(Pekerja yang ditugaskan)
(4)部分工時之工作者/(P ekerja yang bekerja sebagian waktu)
|
| ( | | ) | 5.
| 對於職業災害之受領補償規定，下列敘述何者正確？/(Di bawah ini manakah penjelasan yang benar mengenai ketentuan kompensasi kecelakaan kerja?)(1)勞工若離職將喪失受領補償/(Jika pekerja keluar dari perusahaan, maka akan kehilangan hak kompensasi)
(2)勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保/(Kompensasi yang diterima pekerja harus diserahkan, ditimbal balik, ditahan atau dijadikan jaminan)
(3)須視雇主確有過失責任，勞工方具有受領補償權/(Dilihat dari tanggung jawab kelalaian majikan, pihak pekerja baru dapat kompensasi)
(4)受領補償權，自得受領之日起，因 2 年間不行使而消滅/(Hak kompensasi terhitung dari tanggal menerima, jika melewati 2 tahun dan tidak dilaksanakan maka akan hangus)
|
| ( | | ) | 6.
| 經勞動部核定公告為勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定之勞動條件，事業單位仍應報請下列哪個機關核備？/(Berdasarkan pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan perihal Undang- Undang Tenaga Kerja (Standard Labor Act) pasal 84 ayat 1 yang mengenai persyaratan kerja yang telah disepakati secara terpisah oleh badan usaha dan pihak pekerja, kepada instansi manakah badan usaha harus melaporkan kesepakatan tersebut ?)(1)當地主管機關/(Pemerintah setempat)
(2)法院公證處/(N otaris di pengadilan)
(3)勞動檢查機構/(Kantor Pemeriksaan Tenaga Kerja (Labor Inspection Office))
(4)勞動部/(K ementerian Ketenagakerjaan)
|
| ( | | ) | 7.
| 對於核計勞工所得有無低於基本工資，下列敘述何者有誤？/(Di bawah ini penjelasan manakah yang salah terhadap perhitungan pendapatan pekerja apakah lebih rendah dari gaji minimum?)(1)不計入競賽獎金/(Tidakmemasukan bonus kompetisi
(2)僅計入在正常工時內之報酬/(Hanya dihitung sesuai dengan jam kerja normal)
(3)應計入加班費/(Gajilembur juga harus dimasukan)
(4)不計入休假日出勤加給之工資/(Tidak memasukan gaji kehadiran pada saat hari istirahat)
|
| ( | | ) | 8.
| 以下對於「工讀生」之敘述，何者正確？/(Di bawah ini penjelasan manakah yang benar tentang pekerja paruh waktu?)(1)工資不得低於基本工資之 80％/(Gajinya tidak boleh lebih rendah 80% dari UMR)
(2)屬短期工作者，加班只能補休/(Termasuk pekerja jangka pendek, jika ada lembur, hanya boleh diganti dengan libur)
(3)每日正常工作時間得超過 8 小時/(Jam kerja normal per hari boleh melebihi 8 jam)
(4)國定假日出勤，工資加倍發給/(Jika bekerja pada hari libur nasional, gaji akan diberikan 1 kali lipat)
|
| ( | | ) | 9.
| 事業單位之勞工代表如何產生？/(Bagaimana terpilihnya perwakilan buruh di suatu perusahaan?)(1)由產業工會推派之/(Diutus oleh serikat buruh industri)
(2)由勞資雙方協議推派之/(Diutus dari hasil kebijakan bersama oleh pihak buruh dan perusahaan)
(3)由勞工輪流擔任之/(Dijabat secara bergilir oleh buruh)
(4)由企業工會推派之/(Diutus oleh serikat buruh perusahaan)
|
| ( | | ) | 10.
| 勞工工作時手部嚴重受傷，住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償？/(Saat bekerja seorang pekerja terluka berat pada tangan kanannya, saat periode rawat inapnya, berdasarkan perhitungan bagaimanakah perusahaan harus memberikan kompensasi?)(1)原領工資/(Gaji yang didapat)
(2)基本工資/(Gaji pokok)
(3)前 6 個月平均工資/(Gaji ratarata 6 bulan sebelumnya)
(4)前 1 年平均工資/(Gaji rata-rata satu tahun sebelumnya)
|
| ( | | ) | 11.
| 下列何者之工資日數得列入計算平均工資？/(Manakah jumlah hari penerimaan upah di bawah ini yang termasuk dalam hitungan gaji rata -rata?)(1)請事假期間/(Masa izin tidak masuk kerja)
(2)職災醫療期間/(Masa pengobatan saat kecelakaan kerja)
(3)發生計算事由之前 6個月/(6 bulan sebelumterjadi perhitungan)
(4)放無薪假期間/(Periode cuti tidak dibayar)
|
| ( | | ) | 12.
| 職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害？/(Tujuan didirikan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah untuk menjamin keselamatan dan keamanan pekerja dan juga untuk mencegah dari bahaya apa?)(1)公共災害/(K ecelakaan umum)
(2)天然災害/(K ecelakaan bencana alam)
(3)職業災害/(Kecelakaan kerja)
(4)交通災害/(Kecelakaan transportasi)
|
| ( | | ) | 13.
| 依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非屬特別危害健康之作業？/(Berdasarkan ketentuan implementasi Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, di bawah ini manakah yang bukan termasuk pengoperasian kerja yang sangat merugikan kesehatan?)(1)噪音作業/(P engoperasian dengan suara bising)
(2)游離輻射作業/(Pengoperasian dengan radiasi pengion)
(3)會計作業/(Pengoperasian akuntansi)
(4)粉塵作業/(Pengoperasian dengan serbuk)
|
| ( | | ) | 14.
| 事業單位僱用勞工多少人以上者，應依勞動基準法規定訂立工作規則？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak perusahaan mempekerjakan karyawanlebih dari berapa orang, maka harus membuat ketentuan bekerja?)(1)30 人/(30 orang)
(2)200 人/(200 orang)
(3)100 人/(100 orang)
(4)50 人/(50orang)
|
| ( | | ) | 15.
| 從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時，應有何種作業主管在場執行主管業務？/(Dalam proyek perbaikan atap bangunan dengan bahan yang mudah hancur saat diinjak, supervisor di bidang apa yang harus memberi instruksi dan hadir di lokasi tersebut?)(1)屋頂/(Pengoperasian atap (roofing operations))
(2)模板支撐/(Pendukung bekisting (formwork support))
(3)施工架組配/(Perakitan kerangka bangunan (scaffolds assembly works))
(4)擋土支撐組配/(Perakitan pendukung dinding penahan (trench bracing works))
|
| ( | | ) | 16.
| 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確？/(Di bawah ini manakah jawaban yang tepat tentang pekerja yang jenis kerjanya khusus, sehingga berdasarkan Undang- Undang Ketenagakerjaan pasal 84 ayat 1, maka untuk waktunya kerjanya)(1)勞雇間應有合理協商彈性/(pihak majikan dan pekerja semestinya memiliki ruang negosiasi yang fleksibeldan pantas)
(2)完全不受限制/(tidak ada batasan sama sekali)
(3)無例假與休假/(tidak memiliki hari istirahat dan hari libur)
(4)不另給予延時工資/(tidak memberigaji lembur)
|
| ( | | ) | 17.
| 勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？/(Majikan dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu jika si pegawai menghadapi situasi seperti apa ?)(1)確定被法院判刑 6 個月以內並諭知緩刑超過 1 年以上者/(Telah pasti dijatuhi sanksi penjara di bawah 6 bulan dan akan ada masa percobaan pidana 1 tahun ke atas)
(2)不服指揮對雇主暴力相向者/(Tidak menerima instruksi dan melakukan tindakan kekerasan terhadap majikan)
(3)經常遲到早退者/(Sering telat masuk kerja dan pulang kerja lebih awal)
(4)非連續曠工但 1 個月內累計達 3日以上者/(Tidak bolos kerja secara berturut-turut, tetapi melebihi 3 hari dalam 1 bulan)
|
| ( | | ) | 18.
| 以下對於「例假」之敘述，何者有誤？/(Di bawah ini jawaban manakah yang salah pada penjelasan "hari libur wajib"?)(1)工資照給/(Gaji tetap diberikan)
(2)出勤時，工資加倍及補休/(S aat bertugas di hari itu, harus diberikan gaji satukali lipat dan kompensasi cuti)
(3)須給假，不必給工資/(Wajib memberikan libur dan tidak perlu digaji)
(4)每 7 日應休息 1 日/(S etiap 7 hariwajib libur 1 hari)
|
| ( | | ) | 19.
| 依職業安全衛生法規定，事業單位勞動場所發生死亡職業災害時，雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構？/(Berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, jika terjadi kematian kecelakaan kerja di lokasi kerja, dalam berapa jam pihak majikan harus melakukan pelaporan kepada kantor pemeriksaan tenaga kerja?)(1)48/(48)
(2)8/(8)
(3)12/(12)
(4)24/(24)
|
| ( | | ) | 20.
| 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年？/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, majikan harus menyediakan rincian gaji pekerja dan harus menyimpannya sampai berapa tahun?)(1)2 年/(Dua tahun)
(2)5 年/(Lima tahun)
(3)10 年/(Sepuluhtahun)
(4)1 年/(S etahun)
|