<   (1-20-20)-900060A37職業安全衛生共同科目(印尼語)   >

免費免註冊,彰化一整天線上測驗:http://exam.bestdaylong.com/test6927.htm

( )1. 職業安全衛生法所稱有母性健康危害之虞之工作,不包括下列何種工作型態?/(Jenis pekerjaan manakah yang tidak tergolong dapat membahayakan kesehatan seorang ibu dalam Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja?)(1)人力提舉、搬運及推拉重物/(Mengangkat, memindahkan, menarik benda berat dengan tenaga manusia) (2)輪班及夜間工作/(P ekerjaan dengan shift bergilir dan shift malam) (3)駕駛運輸車輛/(Mengemudi kendaraan transportasi) (4)長時間站立姿勢作業/(Pengoperasian dengan posisi berdiri dalam jangka panjang)
( )2. 依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過多少小時?/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak majikan memperpanjang waktu kerjapekerja(termasuk jam kerja tetap) dalam sehari tidak boleh melebihi berapa jam?)(1)10/(10) (2)11/(11) (3)12/(12) (4)15/(15)
( )3. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, di bawah ini manakah yang tidak termasuk perjanjian kerja waktu tidak tertentu?)(1)特定性的工作/(pekerjaan bersifat khusus) (2)有繼續性的工作/(hubungan kerja yang bersifat tetap.(外語版學科題庫僅供參考,如有疑義仍以中文學科題庫為準) (3)臨時性或短期性的工作/(pekerjaan bersifat sekali selesai atau sementara) (4)季節性的工作/(pekerjaan musiman)
( )4. 下列何者,非屬法定之勞工?/(Di bawah ini manakah yang bukan definisi pekerja menurut Undang-Undang?)(1)受薪之工讀生/(Pekerja paruhwaktu yang menerima upah) (2)委任之經理人/(Manager yangditunjuk) (3)被派遣之工作者/(Pekerja yang ditugaskan) (4)部分工時之工作者/(P ekerja yang bekerja sebagian waktu)
( )5. 對於職業災害之受領補償規定,下列敘述何者正確?/(Di bawah ini manakah penjelasan yang benar mengenai ketentuan kompensasi kecelakaan kerja?)(1)勞工若離職將喪失受領補償/(Jika pekerja keluar dari perusahaan, maka akan kehilangan hak kompensasi) (2)勞工得將受領補償權讓與、抵銷、扣押或擔保/(Kompensasi yang diterima pekerja harus diserahkan, ditimbal balik, ditahan atau dijadikan jaminan) (3)須視雇主確有過失責任,勞工方具有受領補償權/(Dilihat dari tanggung jawab kelalaian majikan, pihak pekerja baru dapat kompensasi) (4)受領補償權,自得受領之日起,因 2 年間不行使而消滅/(Hak kompensasi terhitung dari tanggal menerima, jika melewati 2 tahun dan tidak dilaksanakan maka akan hangus)
( )6. 經勞動部核定公告為勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者,得由勞雇雙方另行約定之勞動條件,事業單位仍應報請下列哪個機關核備?/(Berdasarkan pengumuman Kementerian Ketenagakerjaan perihal Undang- Undang Tenaga Kerja (Standard Labor Act) pasal 84 ayat 1 yang mengenai persyaratan kerja yang telah disepakati secara terpisah oleh badan usaha dan pihak pekerja, kepada instansi manakah badan usaha harus melaporkan kesepakatan tersebut ?)(1)當地主管機關/(Pemerintah setempat) (2)法院公證處/(N otaris di pengadilan) (3)勞動檢查機構/(Kantor Pemeriksaan Tenaga Kerja (Labor Inspection Office)) (4)勞動部/(K ementerian Ketenagakerjaan)
( )7. 對於核計勞工所得有無低於基本工資,下列敘述何者有誤?/(Di bawah ini penjelasan manakah yang salah terhadap perhitungan pendapatan pekerja apakah lebih rendah dari gaji minimum?)(1)不計入競賽獎金/(Tidakmemasukan bonus kompetisi (2)僅計入在正常工時內之報酬/(Hanya dihitung sesuai dengan jam kerja normal) (3)應計入加班費/(Gajilembur juga harus dimasukan) (4)不計入休假日出勤加給之工資/(Tidak memasukan gaji kehadiran pada saat hari istirahat)
( )8. 以下對於「工讀生」之敘述,何者正確?/(Di bawah ini penjelasan manakah yang benar tentang pekerja paruh waktu?)(1)工資不得低於基本工資之 80%/(Gajinya tidak boleh lebih rendah 80% dari UMR) (2)屬短期工作者,加班只能補休/(Termasuk pekerja jangka pendek, jika ada lembur, hanya boleh diganti dengan libur) (3)每日正常工作時間得超過 8 小時/(Jam kerja normal per hari boleh melebihi 8 jam) (4)國定假日出勤,工資加倍發給/(Jika bekerja pada hari libur nasional, gaji akan diberikan 1 kali lipat)
( )9. 事業單位之勞工代表如何產生?/(Bagaimana terpilihnya perwakilan buruh di suatu perusahaan?)(1)由產業工會推派之/(Diutus oleh serikat buruh industri) (2)由勞資雙方協議推派之/(Diutus dari hasil kebijakan bersama oleh pihak buruh dan perusahaan) (3)由勞工輪流擔任之/(Dijabat secara bergilir oleh buruh) (4)由企業工會推派之/(Diutus oleh serikat buruh perusahaan)
( )10. 勞工工作時手部嚴重受傷,住院醫療期間公司應按下列何者給予職業災害補償?/(Saat bekerja seorang pekerja terluka berat pada tangan kanannya, saat periode rawat inapnya, berdasarkan perhitungan bagaimanakah perusahaan harus memberikan kompensasi?)(1)原領工資/(Gaji yang didapat) (2)基本工資/(Gaji pokok) (3)前 6 個月平均工資/(Gaji ratarata 6 bulan sebelumnya) (4)前 1 年平均工資/(Gaji rata-rata satu tahun sebelumnya)
( )11. 下列何者之工資日數得列入計算平均工資?/(Manakah jumlah hari penerimaan upah di bawah ini yang termasuk dalam hitungan gaji rata -rata?)(1)請事假期間/(Masa izin tidak masuk kerja) (2)職災醫療期間/(Masa pengobatan saat kecelakaan kerja) (3)發生計算事由之前 6個月/(6 bulan sebelumterjadi perhitungan) (4)放無薪假期間/(Periode cuti tidak dibayar)
( )12. 職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康,防止下列何種災害?/(Tujuan didirikan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah untuk menjamin keselamatan dan keamanan pekerja dan juga untuk mencegah dari bahaya apa?)(1)公共災害/(K ecelakaan umum) (2)天然災害/(K ecelakaan bencana alam) (3)職業災害/(Kecelakaan kerja) (4)交通災害/(Kecelakaan transportasi)
( )13. 依職業安全衛生法施行細則規定,下列何者非屬特別危害健康之作業?/(Berdasarkan ketentuan implementasi Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, di bawah ini manakah yang bukan termasuk pengoperasian kerja yang sangat merugikan kesehatan?)(1)噪音作業/(P engoperasian dengan suara bising) (2)游離輻射作業/(Pengoperasian dengan radiasi pengion) (3)會計作業/(Pengoperasian akuntansi) (4)粉塵作業/(Pengoperasian dengan serbuk)
( )14. 事業單位僱用勞工多少人以上者,應依勞動基準法規定訂立工作規則?/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, pihak perusahaan mempekerjakan karyawanlebih dari berapa orang, maka harus membuat ketentuan bekerja?)(1)30 人/(30 orang) (2)200 人/(200 orang) (3)100 人/(100 orang) (4)50 人/(50orang)
( )15. 從事於易踏穿材料構築之屋頂修繕作業時,應有何種作業主管在場執行主管業務?/(Dalam proyek perbaikan atap bangunan dengan bahan yang mudah hancur saat diinjak, supervisor di bidang apa yang harus memberi instruksi dan hadir di lokasi tersebut?)(1)屋頂/(Pengoperasian atap (roofing operations)) (2)模板支撐/(Pendukung bekisting (formwork support)) (3)施工架組配/(Perakitan kerangka bangunan (scaffolds assembly works)) (4)擋土支撐組配/(Perakitan pendukung dinding penahan (trench bracing works))
( )16. 勞動基準法第 84 條之 1 規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確?/(Di bawah ini manakah jawaban yang tepat tentang pekerja yang jenis kerjanya khusus, sehingga berdasarkan Undang- Undang Ketenagakerjaan pasal 84 ayat 1, maka untuk waktunya kerjanya)(1)勞雇間應有合理協商彈性/(pihak majikan dan pekerja semestinya memiliki ruang negosiasi yang fleksibeldan pantas) (2)完全不受限制/(tidak ada batasan sama sekali) (3)無例假與休假/(tidak memiliki hari istirahat dan hari libur) (4)不另給予延時工資/(tidak memberigaji lembur)
( )17. 勞工在何種情況下,雇主得不經預告終止勞動契約?/(Majikan dapat memutuskan kontrak kerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu jika si pegawai menghadapi situasi seperti apa ?)(1)確定被法院判刑 6 個月以內並諭知緩刑超過 1 年以上者/(Telah pasti dijatuhi sanksi penjara di bawah 6 bulan dan akan ada masa percobaan pidana 1 tahun ke atas) (2)不服指揮對雇主暴力相向者/(Tidak menerima instruksi dan melakukan tindakan kekerasan terhadap majikan) (3)經常遲到早退者/(Sering telat masuk kerja dan pulang kerja lebih awal) (4)非連續曠工但 1 個月內累計達 3日以上者/(Tidak bolos kerja secara berturut-turut, tetapi melebihi 3 hari dalam 1 bulan)
( )18. 以下對於「例假」之敘述,何者有誤?/(Di bawah ini jawaban manakah yang salah pada penjelasan "hari libur wajib"?)(1)工資照給/(Gaji tetap diberikan) (2)出勤時,工資加倍及補休/(S aat bertugas di hari itu, harus diberikan gaji satukali lipat dan kompensasi cuti) (3)須給假,不必給工資/(Wajib memberikan libur dan tidak perlu digaji) (4)每 7 日應休息 1 日/(S etiap 7 hariwajib libur 1 hari)
( )19. 依職業安全衛生法規定,事業單位勞動場所發生死亡職業災害時,雇主應於多少小時內通報勞動檢查機構?/(Berdasarkan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, jika terjadi kematian kecelakaan kerja di lokasi kerja, dalam berapa jam pihak majikan harus melakukan pelaporan kepada kantor pemeriksaan tenaga kerja?)(1)48/(48) (2)8/(8) (3)12/(12) (4)24/(24)
( )20. 依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊並應保存幾年?/(Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, majikan harus menyediakan rincian gaji pekerja dan harus menyimpannya sampai berapa tahun?)(1)2 年/(Dua tahun) (2)5 年/(Lima tahun) (3)10 年/(Sepuluhtahun) (4)1 年/(S etahun)

解答:
001.【3】002.【3】003.【2】004.【2】005.【4】006.【1】007.【3】008.【4】009.【4】010.【1】
011.【3】012.【3】013.【3】014.【1】015.【1】016.【1】017.【2】018.【3】019.【2】020.【2】

詳解: