< (81-100-20)-新北市政府環境保護局 113 年度儲備環保車輛駕駛甄試-廉政及職業安全衛生類314題 >
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| ( | ) | 1. | 受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？(1)全年以6天為限，併入特別休假計算 (2)全年以7天為限，併入事假計算 (3)全年以5天為限，併入病假計算 (4)全年以10天為限，併入休假計算 | ||
| ( | ) | 2. | 根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作4小時，至少應有多少時間的休息？(1)25分鐘 (2)30分鐘 (3)35分鐘 (4)20分鐘 | ||
| ( | ) | 3. | 清潔隊員是屬於勞基法所稱之勞工，環保署為了對這些環保英雄致敬，特別訂定每年的哪一天為「清潔隊員節」？(1)8月8日 (2)5月1日 (3)6月5日 (4)10月25日 | ||
| ( | ) | 4. | 無正當理由繼續曠工3日或1個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？(1)6日 (2)7日 (3)8日 (4)5日 | ||
| ( | ) | 5. | 勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？(1)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加給之工資 (2)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資及假日工作加給之工資 (3)勞工在正常工作時間內所得之報酬 (4)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資 | ||
| ( | ) | 6. | 機關同事於餐廳聚餐，巧遇承包本局採購案之廠商，該廠商堅持請客並已付完費用；同仁應於幾日內簽報長官並請政風機構協助處理將餐費退還？(1)2 日 (2)3 日 (3)7 日 (4)5 日內 | ||
| ( | ) | 7. | 飲宴應酬中下列何者非屬正常社交禮俗？(1)與廠商應酬 (2)退休 (3)結婚 (4)陞遷異動 | ||
| ( | ) | 8. | 根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？(1)年滿50歲，工作年資滿25年以上者 (2)年滿55歲，工作年資滿20年以上者 (3)年滿60歲，工作年資滿15年以上者 (4)年滿65歲，工作年資滿10年以上者 | ||
| ( | ) | 9. | 公務員故意浮報加班時數請領加班費，其行為觸犯貪污治罪條例之？(1)利用職務詐取財物罪 (2)無罪 (3)收受賄賂罪 (4)圖利罪 | ||
| ( | ) | 10. | 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(1)三歲 (2)四歲 (3)五歲 (4)二歲 | ||
| ( | ) | 11. | 根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？(1)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日 (2)全年請假日數未逾3日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算 (3)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理 (4)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕 | ||
| ( | ) | 12. | 下列情形推定為公務員之受贈財物？(1)以上皆是 (2)公務員配偶、直系血親收受者 (3)同財共居家屬之名義收受者 (4)藉由第三人收受後轉交公務員本人 | ||
| ( | ) | 13. | 依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？(1)3日 (2)4日 (3)5日 (4)7日 | ||
| ( | ) | 14. | 勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為？(1)8% (2)6% (3)5% (4)10% | ||
| ( | ) | 15. | 依勞工保險條例之規定，被保險人在保險有效期內發生傷病事故，在保險效力停止後，最長於多少時間內，仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付？(1)10個月內 (2)12個月內 (3)15個月內 (4)6個月內 | ||
| ( | ) | 16. | 依勞工保險條例第58條第1項規定，年滿60歲有保險年資者，保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付？(1)10年 (2)15年 (3)20年 (4)25年 | ||
| ( | ) | 17. | 根據勞工保險條例之規定，參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制，請問該條件為何？(1)20歲以上，65歲以下 (2)15歲以上，60歲以下 (3)15歲以上，65歲以下 (4)18歲以上，65歲以下 | ||
| ( | ) | 18. | 公務員出席演講、座談、研習及評審等活動，支領鐘點費每小時不可以超過新臺幣？(1)3,500 元 (2)1,000 元 (3)3,000 元 (4)5,000 元 | ||
| ( | ) | 19. | 根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？(1)雇主歇業 (2)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者 (3)勞工對雇主有重大侮辱行為 (4)勞工無正當理由繼續曠職3日 | ||
| ( | ) | 20. | 勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，下列敘述何者為正確？(1)會被處象徵性的10元罰鍰 (2)會從此被拒絶加保 (3)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的權利 (4)會被處新臺幣（下同）100元以上，500元以下罰鍰 |