< (101-120-20)-新北市政府環境保護局 113 年度儲備環保車輛駕駛甄試-廉政及職業安全衛生類314題 >
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| ( | ) | 1. | 勞工保險被保險人或其受益人符合請領失能年金、老年年金或遺屬年金給付條件時，下列選項何者正確？(1)僅能選擇請領遺屬年金 (2)應擇一請領失能、老年給付或遺屬津貼 (3)僅能選擇請領失能年金 (4)僅能選擇請領老年年金 | ||
| ( | ) | 2. | 根據勞動基準法之規定，雇主得強制要求勞工退休的年齡為？(1)年滿60歲者 (2)年滿65歲者 (3)年滿70歲者 (4)年滿55歲者 | ||
| ( | ) | 3. | 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度，下列選項何者錯誤？(1)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利 (2)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益 (3)已領取月退休金的勞工，如退休後另尋工作，雇主不必再為勞工提繳退休金 (4)勞工的退休金不得讓與 | ||
| ( | ) | 4. | 下列選項何者不是勞工在勞動契約中所應負的義務？(1)遵從指示的義務 (2)忠誠（忠實）義務 (3)保護義務 (4)保密義務 | ||
| ( | ) | 5. | 依勞工保險得受領遺屬年金給付及遺屬津貼者，有A、配偶及子女 B、兄弟、姊妹 C、孫子女 D、父母 E、祖父母。這五種親屬，依勞工保險條例第65條之排列順序，下列何者正確？(1)ACDBE (2)ABCDE (3)ADECB (4)ACBDE | ||
| ( | ) | 6. | 下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？(1)加班費 (2)計時薪資 (3)年終獎金 (4)計件薪資 | ||
| ( | ) | 7. | 下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？(1)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約 (2)勞工在勞動基準法第59條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約 (3)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約 (4)定期勞動契約期滿離職 | ||
| ( | ) | 8. | 勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據，是？(1)自主性 (2)純粹性 (3)正當性 (4)從屬性 | ||
| ( | ) | 9. | 被保險人之父母、配偶或子女死亡時，依勞工保險條例規定，得請領喪葬津貼，若被保險人之子女未滿十二歲死亡時，應按其平均月投保薪資，發給多少個月之喪葬津貼？(1)1個半月 (2)2個月 (3)2個半月 (4)1個月 | ||
| ( | ) | 10. | 下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？(1)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (2)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定 (3)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之 (4)本法所稱主管機關在中央為勞動部 | ||
| ( | ) | 11. | 依照現行勞工保險條例規定，勞工保險分為普通事故保險、職業災害保險，各有法定給付種類，其中普通事故保險的給付，下列何者不屬之？(1)生育給付 (2)傷病給付 (3)醫療給付 (4)失能給付 | ||
| ( | ) | 12. | 我國勞工退休金條例中訂有勞工退休金之制度，勞工保險條例中又訂有老年給付，此兩項給付之關係為？(1)以勞工退休金為主，勞工保險之老年給付可抵充勞工退休金 (2)兩者可兼領 (3)勞工僅得擇一領取 (4)未加保勞工保險者始可領取勞工退休金 | ||
| ( | ) | 13. | 依據性別工作平等法中有關「家庭照顧假」規定，下列選項何者錯誤？(1)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理 (2)家庭照顧假的請假日數，全年以七日為限 (3)雇主不得因受僱者請家庭照顧假而為不利之處分 (4)家庭照顧假不併入事假計算 | ||
| ( | ) | 14. | 根據勞動基準法規定，勞工在下列何種條件下，得向雇主自請退休？(1)不論工作年資勞工年滿60歲者 (2)在同一事業單位工作15年以上年滿50歲者 (3)在同一事業單位工作10年以上年滿60歲者 (4)在同一事業單位工作20年以上者 | ||
| ( | ) | 15. | 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時？(1)11小時 (2)12小時 (3)9小時 (4)10小時 | ||
| ( | ) | 16. | 民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？(1)勞工無論何時皆可自由選擇勞動基準法舊制或勞工退休金條例新制 (2)只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制 (3)五年內勞工得選擇勞動基準法所定之舊制 (4)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七月一日後必須全部適用新制 | ||
| ( | ) | 17. | 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用該條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給多少個月平均工資為限？(1)六個月 (2)三個月 (3)四個月 (4)五個月 | ||
| ( | ) | 18. | 勞動基準法第32條規定，延長之工作時間，一個月不得超過幾小時？(1)30小時 (2)36小時 (3)46小時 (4)50小時 | ||
| ( | ) | 19. | 依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？(1)六個月 (2)九個月 (3)十二個月 (4)三個月 | ||
| ( | ) | 20. | 性別工作平等法規定女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，此生理假若全年請假日數逾3日，應併入何種假別計算？(1)病假 (2)產假 (3)家庭照顧假 (4)事假 |